【必備】員工的承諾書三篇
在不斷進步的時代，我們可以使用承諾書的機會越來越多，承諾書具有完全自愿的特點。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的員工的承諾書3篇，希望能夠幫助到大家。
員工的承諾書 篇1
人民法院報訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業公司建立勞動關系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。
法院判決
經審理查明，原、被告之間建立勞動關系，應按照我國勞動合同法的規定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時間所獲工資數額即1400元/月為計算標準，不包括非常規性獎金及風險性項目收入等，經濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認為原告某藥業公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規定，應向徐某每月支付二倍的`工資及經濟補償金，故判決藥業公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經濟補償金7375元。
律師說法：違反法律強制性規定的個人承諾無效
我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。現實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。
現實中公司必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。
員工的承諾書 篇2
工作室是我校優秀學生發展研究的窗口，也是師生之間合作互動、科學研究、創新智慧的學術團隊。為了進一步健全工作室管理制度，確保各項工作開展得更加扎實有效，作為一名光榮的工作室成員，我愿做出如下承諾：
一、保護工作室的知識產權和商業秘密不被泄漏。
1、本承諾書所知的知識產權和商業秘密包括但不限于成員在工作室期間接觸的、屬于工作室的、不為外人所知悉的所有代碼、檔案、資料、設計理念、系統等。
2、工作室成員在工作期間，應嚴格保守工作室的商業秘密。非因工作需要，不得將任何與工作室有關的上述工作室秘密擅自代理工作室，更不允許將上述工作室秘密提供給其他非工作室人員。
3、工作室成員工作中編寫的'代碼、系統設計、文檔等屬工作室所有，工作中應遵守相關的知識產權條例，不使用有爭議的代碼或資料。
4、在工作室電腦中的工作資料屬工作室所有，成員不得擅自復制、修改、傳輸、刪除。
5、工作室成員退出工作室，需提出書面申請，歸還所有的電子或紙質的資料。
6、工作室成員所編寫的代碼、文檔等資料，在非工作室項目內使用時，須征得工作室的許可，并保證不泄漏機密代碼。
二、遵守工作室的各項規章制度，確保各項工作有效開展。
1、自覺遵守工作室各項規章制度，愛護工作室設施、注意工作室的各項安全防護。
2、按時參加工作室組織安排的各項學習研究活動，高質量地完成工作室布置的各項任務，不推諉，不應付，確保工作室各項工作有效開展。
3、堅持理論學習與業務研討，積極主動參加工作室的活動，在老師的引導下積極主動地與工作室其他成員合作交流，共同成長。
4、樹立良好的團隊精神，工作室成員相互幫助，和睦相處。
5、自覺抵制各種不良風氣，不無故退出工作室或放棄在工作室的學習，潛心鉆研業務，勇于探索創新，提高自身的專業技能。
三、補充說明
1、工作室成員自覺遵守本承諾書承諾的內容，如泄漏工作室秘密和違反知識產權的，將承擔相應的損失和責任。
2、對于成員的勞動成果，工作室將根據成員的貢獻大小，給予適當的勤工儉學補助。
以上承諾在簽訂之日起生效！
員工的承諾書 篇3
本人 承諾：
1、不帶走、不復制從公司獲取的任何以下6項保密資料及信息。
2、未經公司書面同意不向任何人或單位泄露公司的任何以下6項秘密及第三方信息。
1）“商業秘密”是指包括但不限于管理訣竅、客戶名單、客戶信息、供應商信息、貨源情報、產銷策略、銷售數據、商業策略、著作權合同、作品文稿、軟件授權合同、技術開發合同、成本、負債情況、重大訴訟、談判底線、標底及標書內容、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、員工信息等不為公眾所知悉能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密的`經營信息，以及員工的工資、獎金、福利等各項收入情況。
2）“技術秘密”是指包括但不限于設計概念、設計方案、設計文件、圖紙（含草圖）、技術方案、制作方法、操作方法、操作手冊、控制方法、測試方法、測試結果和記錄、工藝、配方、技術指標、引擎和開發工具、技術文檔計算機軟件、數據庫和數據、研究開發記錄、技術報告、監測報告、實驗數據、圖紙、樣品、相關函電等屬于公司所有技術信息及其載體。
3）“保密信息”包括商業秘密、技術秘密及所有基于商業秘密和技術秘密而制作的有關的記錄、計算機程序、計算機儲存信息、計算機軟盤、文檔、圖紙、草圖、藍圖、手冊、信函、筆記、報告、備忘錄、客戶清單或其他文件、資料、設備和媒介物，以及含有或反映上述商業秘密和技術秘密或以其為基礎的文件、資料、設備和媒介物。
4）“人員秘密”包括公司其他員工和高級人員的個人信息，薪酬信息，職務信息等。
5）“財務信息”包括公司財務狀況，資金來源，采購信息，財務預決算等信息。
6）“經營信息”包括公司經營規劃，計劃，方案，實施手段等。
3、不利用公司商業秘密從事經營活動。
4、不唆使、誘使公司其他員工、顧問或其他合作方與公司終止雇傭關系或解除合作關系。
承諾人（簽名捺手印）：xxx
20xx年xx 月 xx日
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