人事辭職報(bào)告14篇
隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，我們都不可避免地要接觸到報(bào)告，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編幫大家整理的人事辭職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事辭職報(bào)告 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，很遺憾，這次跟您來(lái)辭職，這種事工作不單單對(duì)自己要求要高，而且要細(xì)心負(fù)責(zé)任，這一年多的時(shí)間以來(lái)，我很滿足，我也很充實(shí)，能夠呆在這里，給自己成長(zhǎng)，給自己進(jìn)步的空間，是我非常幸運(yùn)的事情，我一定會(huì)珍惜的，我也相信在未來(lái)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，工作當(dāng)中，能夠讓自己得到更高的進(jìn)步跟成長(zhǎng)，感激一年來(lái)的人事工作，讓我學(xué)會(huì)了很多道理，也讓我在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中明白了工作的基本意義，體會(huì)到了，做一名人事工作人員的責(zé)任心，跟工作當(dāng)中的一些心態(tài)，如何去調(diào)整自己，但現(xiàn)在因?yàn)橐恍┰颍倚枰x開(kāi)了。
其實(shí)不管是做什么事情都應(yīng)該有始有終，也應(yīng)該給自己一個(gè)合理的交代，更重要的就是對(duì)自己要嚴(yán)格要求，充分的展示一名學(xué)生應(yīng)該做好的事情，我現(xiàn)在也非常希望能夠做到這幾點(diǎn)，作為一人事工作人員我每天都很充實(shí)，我相信不管自己是做什么事情都有道理，成長(zhǎng)進(jìn)步往往就在敢不敢去做？在這一年來(lái)的工作當(dāng)中，我經(jīng)歷了很多，但現(xiàn)在因?yàn)榧依锩娉隽艘恍┦虑椋约罕仨氁丶胰ィ栽诋惖靥貏e不方便，我必須要辭職，離家太遠(yuǎn)了，讓我感覺(jué)家里面的事情難以處理，也不能在短時(shí)間內(nèi)完成的解決，這是非常讓我頭疼的，我不希望耽誤自己的工作，因?yàn)檫@個(gè)原因影響到了人事工作，就不應(yīng)該了，就沒(méi)有道理了，我很感激周圍每位同事對(duì)我的幫助，近一年來(lái)的工作時(shí)間讓我有了很大的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上去發(fā)生了很大的改觀，自己更加是得到了一些經(jīng)驗(yàn)，這樣的工作經(jīng)驗(yàn)是非常珍貴的，辭職是我需要面對(duì)的。
過(guò)去一年的工作成長(zhǎng)了很多，當(dāng)然，這次因?yàn)榧依锩娴腵情況離家太遠(yuǎn)的工作確實(shí)是很不方便，真的，現(xiàn)在想了想，還是比較后悔的，因?yàn)檫@樣是半途而廢相當(dāng)于在，工作當(dāng)中其實(shí)需要的就是一份堅(jiān)持，也應(yīng)該在事先就想到這些，但現(xiàn)在我還是護(hù)士了，我一定要好好的去反省一下，當(dāng)然這一年來(lái)的工作真的讓我很開(kāi)心，這個(gè)原因并不是我瞎編亂造，但確實(shí)是家里面有事情，在異地處理起來(lái)不方便，長(zhǎng)期的請(qǐng)假對(duì)工作影響很不好，自己作為一名人事員工，這一點(diǎn)是非常清楚的，不能個(gè)人情況，有什么特殊待遇，所以我一定要好好的去面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，跟您提出辭職也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作的一個(gè)坦誠(chéng)，真的是非常的難受，離開(kāi)不是最好的選擇，但一定是我當(dāng)下應(yīng)該做出的決定，我希望自己能夠再帶著這份回憶，好好的面對(duì)接下來(lái)的生活，有些事情是沒(méi)有辦法強(qiáng)求，因?yàn)檫@個(gè)原因，我不得不離開(kāi)了，希望您理解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事辭職報(bào)告 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很抱歉，可能要辜負(fù)公司和領(lǐng)導(dǎo)的期望了，我思考了許久還是決定寫下這一封辭職申請(qǐng)。我是去年年中的時(shí)候來(lái)我們公司面試的，然后就走上了人事部門經(jīng)理助理的崗位，時(shí)至今日差不多有一年的時(shí)間了。這一年里面，無(wú)論是我還不熟悉公司時(shí)的試用期亦或是我轉(zhuǎn)正后的工作時(shí)間，我都是一直在收著大家的照顧，我開(kāi)始的時(shí)候還以為是我在公司的年齡是最小的，大家才照顧我，后來(lái)我才明白是公司的人文環(huán)境以及我遇見(jiàn)的這群同事家人們真的'好，才這么地照顧我關(guān)心我。公司的領(lǐng)導(dǎo)們都是對(duì)我的工作難過(guò)給予了很多的幫助，給予了我很多的鍛煉成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，帶著我去參加了許許多多的培訓(xùn)會(huì)和專家講座。所以說(shuō)啊，我們公司的人文關(guān)懷我是真的挺喜歡的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司里面都沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)的。所以啊，在公司里面的每一天，我都是充滿著熱情在奮斗者對(duì)待每一份工作我都是盡著我自己的最大的努力在完成著。可是我現(xiàn)在為什么會(huì)有辭職的想法并做出了這個(gè)決定呢？主要是這兩個(gè)原因：
1、因?yàn)槲壹夷沁叺慕?jīng)濟(jì)發(fā)展不是特別的好，所以工資不怎么高，我就是畢業(yè)之后一直都是在外地打工的，也就是我們現(xiàn)在所在的市。然后呢我今年過(guò)年的時(shí)候就是通過(guò)相親認(rèn)識(shí)了一個(gè)男朋友，雖然是相親認(rèn)識(shí)的，但是我們相處還是挺不錯(cuò)的，唯一的缺點(diǎn)就是他也是在外地上班的，而且還是在另外一個(gè)城市，這樣子我們倆就成為了異地戀，這十分地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想發(fā)展下去的，再加上男朋友那邊的城市發(fā)展的更好一點(diǎn)，所以我就想辭掉現(xiàn)在的工作去他那邊發(fā)展，以來(lái)可以培養(yǎng)感情，二來(lái)也有利于自己職業(yè)發(fā)展。
2、盡管在人事部門經(jīng)理助理的崗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情況仍舊是不是特別的好，覺(jué)得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有時(shí)候也挺讓自己難過(guò)的，有時(shí)候也會(huì)想自己要不要換一個(gè)行業(yè)之類的。所以我現(xiàn)在的想法就是去到心得城市之后從普通的人事做起，一步步地學(xué)習(xí)摸索。
這些就是我的一些想法了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠考慮我的具體的情況給予我肯定的答復(fù)。當(dāng)然了，即使我離開(kāi)公司了，我也依舊會(huì)認(rèn)為我是xx的一員，我會(huì)時(shí)刻關(guān)注公司的情況，只要有需要我的地方，我一定會(huì)做到自己力所能及的事情。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事辭職報(bào)告 篇3
您好！
很高興，我要正式跟您提出辭職了！這是您想看見(jiàn)的，我知道。從我進(jìn)公司的第三個(gè)月，也就是我轉(zhuǎn)正的時(shí)候起，您就大發(fā)慈悲地告訴過(guò)我，我最適合做的事情不是做人事。我真的很感激，到現(xiàn)在我都記憶猶新您當(dāng)時(shí)的表情，也因?yàn)槟哪蔷湓挘屛抑匦聦徱暳艘幌挛业娜松?/p>
首先我真的非常感謝有您這樣的領(lǐng)導(dǎo)在我的生命中出現(xiàn)。您非常無(wú)私的在我們?nèi)松缆飞献鲋贿^(guò)于刻意的指引，卻真正像人生導(dǎo)師一樣，把我們引向了正確的歸途。都說(shuō)“三人行，必有我?guī)煛！痹诠纠铮褪沁@樣一位老師，這比為了生計(jì)當(dāng)老師的老師要更符合老師的稱號(hào)，也讓我知道教育的含義，實(shí)際上就是傳播知識(shí)，不管是以什么樣的身份去傳播。說(shuō)到生計(jì)，我也更想感謝您，因?yàn)槟阕鳛橐粋�(gè)老板，竟然愿意告訴自己的員工，員工不適合做這份工作，哪怕是這個(gè)員工做的'很好，可以給您帶了很多實(shí)際利益，您也還是發(fā)自肺腑的說(shuō)出了您對(duì)我的看法。這也許就是在這個(gè)行業(yè)能夠成為佼佼者的緣故吧，不是把員工當(dāng)成是手下，而是把員工當(dāng)成是合作伙伴，平等的與之交流，交流工作，也交流人生。
對(duì)您感謝完，我也可以跟您說(shuō)一說(shuō)我的辭職打算了。如您所愿，我終于意識(shí)到人事不是我最適合的職位了，即使我在這里做人事做的很好，收獲也很多，但我知道您當(dāng)時(shí)對(duì)我說(shuō)的時(shí)候，那種心理了。一個(gè)人在一件事情上強(qiáng)大的天賦，這是誰(shuí)都可以看出來(lái)的事情，而您正好是一個(gè)好人，對(duì)我說(shuō)出來(lái)了，我以前也不是不知道我有這異于常人的天賦，可是我沒(méi)敢相信，不相信自己真有那么厲害，我總認(rèn)為那是我自己對(duì)自己的幻想或者美化。現(xiàn)在我終于有了面對(duì)這份天賦的勇氣，我要去做真正適合我，也真正是我最想做的事情了。您一定也很開(kāi)心我終于敢于面對(duì)真實(shí)的自己了。您說(shuō)的對(duì)，人生就那么幾十年，不能不去做自己最喜歡也最合適的事情，也不能把時(shí)間浪費(fèi)在做自己做得好但其實(shí)并不喜歡也不適合的事情上。這也是您能夠把您的工作做到極致的訣竅吧！真實(shí)面對(duì)自己的內(nèi)心，聽(tīng)從自己的內(nèi)心。唯有這樣才可以成為一個(gè)成功的人。
好了，不跟您絮叨了，您也繼續(xù)做您現(xiàn)在做著正好的事業(yè)，我也要去做真正屬于我的事業(yè)了！加油！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人事辭職報(bào)告 篇4
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò)，也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此，我由衷地感謝!
來(lái)公司也XXX了，在XXX這個(gè)崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆。
第工作。很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長(zhǎng)時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了。
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國(guó)，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
同時(shí)，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會(huì)從中得到很多意料之外的收獲。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
非常感謝行里十多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
人力資源經(jīng)理崗位的發(fā)展目標(biāo)是：30%戰(zhàn)略性工作，40%管控性工作，30%事務(wù)性工作，客觀的講，回顧一年的工作，由于客觀實(shí)際(5月份成立，基礎(chǔ)工作很薄弱，人員編制2人，部門員工五月份入職，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷，加上剛開(kāi)始只有一臺(tái)電腦)，作為部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)常被具體事務(wù)所困擾，只能做到急事急辦，客觀的講，我對(duì)自己的工作狀態(tài)并不滿意。
您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來(lái)說(shuō)，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識(shí)的讓我走到了管理的崗上來(lái)，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的'發(fā)展起到應(yīng)有的作用。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái)，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵(lì)起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì)哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負(fù)，沒(méi)有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國(guó)人的那種情分，是我多年在國(guó)外比較難以得到我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(zhǎng)。同時(shí)，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。
四是熟習(xí)各工作崗位。以積極主動(dòng)的心態(tài)和鍥而不舍的耐心，展開(kāi)了前臺(tái)接待和配送工作，積極穩(wěn)妥地應(yīng)對(duì)了各色各樣的求職者，認(rèn)真細(xì)致地做好了每分文件的分類工作，在10天的前臺(tái)接待工作期間，美滿的完成了工作任務(wù)，較好的維護(hù)了公司的門前形象。在配送部實(shí)習(xí)期間，全面了解了配送工作的流程。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(zhǎng)。同時(shí)，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。
此致
敬禮!
xxx
日期
人事辭職報(bào)告 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很抱歉我因?yàn)樽约旱囊恍┰蛑鬀](méi)有辦法繼續(xù)的在公司工作的，對(duì)于我要辭職的這件事我心里也是覺(jué)得非常的遺憾的，在這里我確實(shí)是學(xué)到了很多的東西也成長(zhǎng)了很多的，我心里是非常的感謝大家在我工作的這段時(shí)間里面對(duì)我的幫助的，我也是很想繼續(xù)的留在公司工作的，但是我現(xiàn)在已經(jīng)是沒(méi)有其他的選擇了，所以我只能向您提出辭職這件事情了。
我來(lái)到公司的時(shí)間也不算短了，我覺(jué)得公司是真的讓我成長(zhǎng)了很多的，我在日復(fù)一日的工作中是學(xué)到了很多的東西的，這對(duì)我以后的工作是有很大的幫助的。我日常工作的種類是比較的少的，每天都是在做著差不多的工作，但是我也并沒(méi)有覺(jué)得自己的工作是多么的枯燥的，正是因?yàn)槲颐刻斓墓ぷ鞫际遣畈欢嗟模晕揖透鼞?yīng)該要在日復(fù)一日的工作中不斷的提高自己的工作能力，把自己的工作做得越來(lái)越好。
我也一直都是這樣的在做的，我會(huì)經(jīng)常的去總結(jié)自己的工作，找出自己做的不好的地方繼續(xù)的去改正，我其實(shí)覺(jué)得自己的工作是做得越來(lái)越好了的，我也覺(jué)得自己在工作的時(shí)候是非常的努力的。我覺(jué)得正是因?yàn)檫@樣所以我才能夠有進(jìn)步吧，雖然我進(jìn)步的是比較的快的，但是我也是沒(méi)有因此而驕傲的，我是覺(jué)得把工作做好是我應(yīng)該要做的，我也是想在工作的過(guò)程中學(xué)到一些東西讓自己的工作能力變得更好的。
在我工作的這段時(shí)間里面我在您身上是學(xué)到了很多的東西的，您也給了我很多的工作上的幫助，我心中是非常的感謝您的。因?yàn)橐恍┦虑槭俏易约翰荒軌蛉ッ鞯降模荒苁怯腥酥笇?dǎo)我才能夠?qū)W到的，若是沒(méi)有您的指導(dǎo)我是不能夠進(jìn)步得這么的快的`。我覺(jué)得自己的工作是做得很不錯(cuò)的，至少在工作上我出現(xiàn)的錯(cuò)誤是比較的少的，我對(duì)自己在工作中的表現(xiàn)也是非常的滿意的，我想您對(duì)我的工作能力應(yīng)該也是滿意的。
現(xiàn)在要離開(kāi)公司我是感到非常的遺憾的，因?yàn)槲倚闹惺欠浅５牟簧岬模蚁肴羰怯衅渌倪x擇的話我是不會(huì)離開(kāi)公司的，在這里我是不僅能夠?qū)W到很多的東西也是可以得到發(fā)展的。再一次的感謝您對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，也很感謝其他的同事對(duì)我的關(guān)心和照顧，謝謝大家！祝愿之后大家的工作能夠越來(lái)越順利。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辭職報(bào)告 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年xx月xx日入職，來(lái)公司兩年了，在人力資源經(jīng)理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。
首先，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對(duì)目前的`工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì)招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
這里是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長(zhǎng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請(qǐng)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿公司鴻運(yùn)年年！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辭職報(bào)告 篇7
尊敬的×總您好：
感謝您的支持和厚愛(ài)，到這里工作不覺(jué)已有兩年的時(shí)間，對(duì)單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情，但由于下面幾個(gè)原因，特提出離職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：
一、離家較遠(yuǎn)，上班不方便。
二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作，因本人年紀(jì)偏大，自覺(jué)不太適應(yīng)這份工作。
三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為00—4000，而我單位工資偏低，自己承擔(dān)住房、保險(xiǎn)、交通等費(fèi)用，生活比較吃力。
四、單位內(nèi)部沒(méi)有激勵(lì)性的.員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬晉級(jí)機(jī)制和獎(jiǎng)金分配機(jī)制。
五、經(jīng)過(guò)自己的努力考了高級(jí)人力資管理師，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗(yàn)，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展。
因此本人提出離職，在離職之前我會(huì)盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選，把工作進(jìn)行詳細(xì)的交接，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺(jué)維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益，希望在月1日前能完成交接工作。
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
人事辭職報(bào)告 篇8
敬重的xxxx單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的緣由（家庭緣由/身體緣由等等），不能在xxx單位連續(xù)進(jìn)展！離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的.同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要打算離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位諒解我的離開(kāi)。
同時(shí)，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！誠(chéng)心祝福全部在xxxx辛勤工作的員工工作順當(dāng)，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事辭職報(bào)告 篇9
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
一直以來(lái)我都擔(dān)任人事助理一直。我感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，讓我可以在這個(gè)崗位上工作，但是今天我要向您呈上一份辭職報(bào)告。
辭職的原因主要是因?yàn)槲疑×瞬贿m合在工作，因此選擇離職，我在一次偶然中染上感冒，每天睡眠質(zhì)量都不好，還經(jīng)常頭痛，每天早上從床上爬起來(lái)全身無(wú)力，頭昏腦脹，我甚至來(lái)上班的時(shí)候做過(guò)了站，身體的不適給我工作造成了影響，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我會(huì)因?yàn)轭^疼經(jīng)常分散經(jīng)歷，對(duì)于安排的工作感到了力不從心，每次都感到昏昏欲睡，每次都非常的疲憊，這讓我在上班的時(shí)候經(jīng)常犯錯(cuò)，我以前并沒(méi)有怎么重視身體健康，我每次回家就直接進(jìn)入自己的小房間里不在出來(lái)，也不愛(ài)鍛煉，松弛的肌肉有些肥胖的體型讓我對(duì)病毒的抵抗力變低，等到病來(lái)臨的時(shí)候才后悔，已經(jīng)晚了，并且經(jīng)常因?yàn)楣ぷ餍枰疽梗@非常不利于我的病情康復(fù)，我考慮了一周時(shí)間覺(jué)得身體是非常重要的，我決定選擇離職，我要把我的病養(yǎng)好，因?yàn)椋⊥系脑骄迷讲缓茫骄脤?duì)我們的身體破壞越嚴(yán)重，只有一個(gè)好身體才能夠繼續(xù)工作，如果身體不注重一旦引發(fā)什么大的疾病我將后悔莫及。
我們公司人手想不足，我現(xiàn)在離開(kāi)對(duì)公司的影響比較大，但是我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我，一個(gè)健康的身體是非常重要的，我只有選擇離職，離開(kāi)是注定悲傷的，我感謝各位對(duì)我的照顧，來(lái)到公司以來(lái)，包容是我一直工作的`動(dòng)力，我犯了錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)包容，不會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露霖?zé)我，反而會(huì)關(guān)心我，我學(xué)到了很多的有用的技巧，知道了工作的責(zé)任，也明白了自己的目標(biāo)，公司給了我一份可以謀生的職位，讓我在這個(gè)陌生的地方立腳，讓我感覺(jué)到了家的感覺(jué)，公司的氛圍是我見(jiàn)過(guò)最好的，也是最有活力的，每個(gè)人都努力工作，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)閑人，對(duì)待新人也都是充滿了熱情，正是這樣的環(huán)境讓我覺(jué)得非常好，感到有人情味，在工作的時(shí)候大家團(tuán)結(jié)工作，休息的時(shí)候嘮嘮家常，充滿了溫馨之感，讓我感到幸福快樂(lè)。
很抱歉我最終選擇離開(kāi)，我有失落有不舍，但是身體趕不上了，病情嚴(yán)重影響到了工作不去治療我將后悔，我不希望因?yàn)橐淮紊《屪约郝湎率裁床「蚁氚巡≈斡挥杏辛私】挡拍軌蚶^續(xù)工作，有了健康才能夠追尋自己的夢(mèng)想，我希望公司會(huì)發(fā)展的更好，會(huì)不斷的成長(zhǎng)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辭職報(bào)告 篇10
尊敬的xx總：
您好！
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過(guò)去我在工作過(guò)，也和企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)和企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此，我由衷地感謝！
人力是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力部要在xx年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard，泰國(guó)，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的.方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
此外，中集的人力職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力人員的能力有限，人力信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力部在今后23年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái)，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力看成是最重要的經(jīng)營(yíng)之一，人力職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵(lì)起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì)哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負(fù)，沒(méi)有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力部的同事們，許多成員企業(yè)的人力同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后
還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，人的那種情分，是我多年在國(guó)外比較難以得到的。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
人事辭職報(bào)告 篇11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我決定在半個(gè)月后的xx日離開(kāi)公司，為了不影響公司的工作，現(xiàn)在提前向你遞交辭職報(bào)告，方便公司有足夠長(zhǎng)的時(shí)間去招聘崗位人才，并且有時(shí)間去培養(yǎng)新員工熟悉這個(gè)崗位。如果在我離崗之前就入職的話，我也會(huì)細(xì)心帶她學(xué)習(xí)這個(gè)崗位需要做的工作，熟悉這個(gè)工作流程。
我在xx公司工作已經(jīng)有五年時(shí)間里，到這個(gè)崗位上面也有兩年的時(shí)間里。在在這個(gè)崗位的工作里，我很遺憾沒(méi)有公司做出什么卓越的貢獻(xiàn)，為公司帶來(lái)什么榮譽(yù)，但同時(shí)我也很高興自己在這個(gè)崗位上面盡心盡力，公司的任務(wù)我都處理的十分好，沒(méi)有受到過(guò)任何領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。在公司工作中，我受到了各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助，和各位同事的鼎力支持，也正是因?yàn)榇蠹遥业墓ぷ鞑拍軌蜻M(jìn)展的這么好，在這里，我需要為這一點(diǎn)，向大家說(shuō)一聲謝謝你們。
盡管，在工作上面沒(méi)有什么問(wèn)題，但我現(xiàn)在卻還是不得不因?yàn)槠渌脑颍蚬巨o職，當(dāng)然這都是我本人其它的一下考量，與公司，與公司的'各位都沒(méi)有關(guān)系。
在最近整理自己的一些筆記的時(shí)候，我偶然發(fā)現(xiàn)了自己在大學(xué)里上職業(yè)規(guī)劃課的時(shí)候，寫的一份未來(lái)職業(yè)規(guī)劃書。上面對(duì)自己的要求，是畢業(yè)后去沿海的城市發(fā)展。進(jìn)入工作后，因?yàn)榧依锊幌胱屛胰ヌh(yuǎn)的地方發(fā)展，所以就在本地給我找了份公祖哦，就是我們公司了。這么長(zhǎng)的一段時(shí)間工作，也確實(shí)磨平了我的進(jìn)取心，各種規(guī)劃早就忘在了腦后。而這份職業(yè)規(guī)劃，則是讓我想起來(lái)之前的想法，發(fā)展的念頭在心里有悄悄發(fā)了芽。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間思考，想通我究竟要的是什么后，我就嘗試著去說(shuō)服父母。也許是看到了我的堅(jiān)持，父母也同意了我的想法。
所以我就想著，我要去沿海城市闖一闖，所以很抱歉這些年公司對(duì)我的栽培我要辜負(fù)了。在公司的工作是穩(wěn)定的，也是很有前景的，但是就是因?yàn)樘^(guò)安穩(wěn)，不太符合我想要挑戰(zhàn)未知的心，所以這個(gè)時(shí)候向公司辭職。
在公司工作的這五年，我學(xué)到了很多的東西，我相信會(huì)給我后面的挑戰(zhàn)提供很大的助力。我也會(huì)很慶幸我能夠在公司在各位的身上學(xué)習(xí)到這么多的東西。最后，祝大家越來(lái)越好。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事辭職報(bào)告 篇12
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，跟您來(lái)辭職我感到非常遺憾，在工作方面確實(shí)我是感覺(jué)到了壓力，這份工作我還是有很多做的不夠好的地方，應(yīng)該要對(duì)自己負(fù)責(zé)，這一點(diǎn)是一定的，我也希望能夠在以后不留下什么遺憾，這份工作對(duì)我來(lái)講誰(shuí)很重要的，平時(shí)我也一直都在學(xué)習(xí)，和周圍的的同事請(qǐng)教，我知道自己在能力上面不是最優(yōu)秀的，人事工作是需要不斷的積累，讓自己沉淀，這一點(diǎn)是一定的，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我也一直都在思考著，這讓我感覺(jué)非常的好，我能夠保持一個(gè)好的態(tài)度，認(rèn)真的完成好自己的本職工作，這對(duì)我來(lái)講是有著很大的提高，我也相信以后自己能夠做的更好。
近期在工作方面我感到了很多的壓力，人事工作不是一件輕松的事情，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，我一直都在認(rèn)真的做好自己分內(nèi)的職責(zé)，通過(guò)這幾個(gè)月來(lái)的工作我也有一直在吸取經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)還會(huì)有更多的挑戰(zhàn)，但是由于我個(gè)人的原因有很多的工作做的不是很好，這讓我感到很糾結(jié)，在不知不覺(jué)當(dāng)中就造成了一些錯(cuò)誤，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我感到了很多的挫折，實(shí)在是讓我感覺(jué)非常得不好，盡管自己非常的喜歡這份工作，但是還是有很多地方做的不是很好，我還是需要進(jìn)一步的去提高自己的能力，我不希望自己在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，留下什么遺憾，在公司的這段時(shí)間我也得到了很多的成長(zhǎng)，這一點(diǎn)讓我感覺(jué)非常的好，我也希望自己可以一點(diǎn)點(diǎn)的.去積累這方面的經(jīng)驗(yàn)。
這讓我感覺(jué)非常的有意義，這段時(shí)間我真的是感覺(jué)自己的進(jìn)步是很大的，作為一名人事員工我也在不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，以后我也一定會(huì)認(rèn)真的去做好分內(nèi)的職責(zé)，我也相信這會(huì)讓我有更多的成長(zhǎng)，更多的進(jìn)步，我也不希望自己養(yǎng)成這么一個(gè)習(xí)慣，所以及時(shí)的跟您提出辭職，我現(xiàn)在需要去面對(duì)這件事情，也有很多事情是我應(yīng)該去做好的，但是我現(xiàn)在的工作狀態(tài)很顯然是做不好的，對(duì)于接下來(lái)的工作我也一定會(huì)認(rèn)真思考，保持一個(gè)好的心態(tài)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，我真的非常的感激公司能夠讓我有這樣的機(jī)會(huì)，對(duì)于我而言這是一個(gè)非常不錯(cuò)的鍛煉，現(xiàn)在回顧起來(lái)確實(shí)是有很大的提高，我也一定會(huì)認(rèn)真的去做好分內(nèi)的職責(zé)，做一名優(yōu)秀的人事員工，努力的提高自己能力，保持好的心態(tài)。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人事辭職報(bào)告 篇13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我自20xx年XX月XX日進(jìn)入XXX公司，到現(xiàn)在已經(jīng)XX年有余了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在過(guò)去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的`思考，我越來(lái)越迷惘!我越來(lái)越覺(jué)得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠(yuǎn)。所以，我必須離開(kāi)，去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅(jiān)持!公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信，我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對(duì)工作沒(méi)有激情、對(duì)生活也極其懶散。
本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮!
辭職人：____
20__年____月____日
人事辭職報(bào)告 篇14
XX總：
我是xx年11月到XX。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了XX。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò)，也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到XX的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)XX。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。 我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和XX的寬厚和胸懷。對(duì)此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐XX未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，XX人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立XX統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括XX的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家。只要是XX的企業(yè)，就應(yīng)該納入XX統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，XX才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把XX職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國(guó)，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到XX的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，XX可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
此外，XX的人力資源職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-20xx年，XX需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的`人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。XX的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái)，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在XX目前的情況下，我不建議XX到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。XX更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵(lì)起來(lái)。他們給XX帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)XX現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì)哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負(fù)，沒(méi)有能力。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國(guó)人的那種情分，是我多年在國(guó)外比較難以得到的。
辭職人： XXX
20xx年X月X日
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