【精】業務員辭職報告
在日常生活和工作中，我們使用報告的情況越來越多，報告具有成文事后性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編整理的業務員辭職報告，歡迎大家分享。
業務員辭職報告1
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在一保的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。
也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，xxx市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對xxx市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區域經理人才，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前xxx市場的.銷售工作正在步入正軌，現在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。
請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業績一路飆升！希望幼兒園領導們及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
業務員辭職報告2
尊敬公司領導：
您好！
經過深思熟慮地思考，我決定提請辭職我在xx外貿業務員一職。
由于家庭和工作上的種種原因，我的身體情景和精神狀態都出現問題，需要一段時間的調整。我也沒有了繼續在那里工作的動力和活力。
我研究在此辭呈遞交之后的`2周內離開公司，而此段時間我已經安排好了接手的工作，主要是分配給xx和xx，在這2周內我會帶著她們熟悉客戶和工作流程。
x年以來在公司的工作是我人生一段難忘的回憶！我十分重視我在xx的這段經歷，也很榮幸自我成為過xx的一員，我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來十分大的利益。
這是一家人性化的公司，如果將來有機會我還愿意再為公司服務。
祝公司發展越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
業務員辭職報告3
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明：
你好!在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的.業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
業務員辭職報告4
尊敬的領導：
您好!
從20xx年xx月第一次面試到如今，轉眼我在xx公司工作生活了快2年，當我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很復雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。
我依舊記得當時信心滿滿來面試的樣子，依舊記得給我面試的x總，總，x主任親切的笑容，甚至記得方向感不好的我在管家橋狂奔趕105班車的狼狽樣，真的歷歷在目。x總，你還記得嗎?我們在小食堂里面聚餐，您讓我們這些新來大學生每人承包一道菜，我們一起吃飯，一起笑，一起談學習談對工作的想法和對生活的態度。我想，這個就是我要來的地方。
時間，真是過得很快。看看公司墻上一幅幅生動的照片，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動，我是多么拼命地融入這個團體。從辦公室到單證到財務部，每天樓上下的忙碌，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字，那么真實而親切，我用最大的努力做好自己的工作和協助他人工作。記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的回復，希望可以爭取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來;記得我熬夜寫年終晚會的'臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的肯定;記得我萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲;記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報;記得xx老師講座上我急中生智現場想的一個問題，竟得到了如此多的贊賞……也許我不是最好的員工，但是，我真的一直在努力。
有太多事情，我們一起經歷過，每一個片段對于我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋，沒有你們我沒有那么多的去釋放，也不會成長那么多。和大家說再見不是件容易的事，我甚至不敢看你們的眼睛，你們對我很重要很重要，我很在意每一位，我們的團隊很優秀很優秀。可是離開，也是我必須做的選擇。
經濟講座，咨詢公司，一項一項改革正在我們公司進行著，我看見了公司做的一切;我也積極的盡一切可能的參與其中。改變不是一蹴而就的，就像rome was not built in a day，需要一個積累的過程，我堅信長久的發展下去我們公司遠期會很好，我相信我們的團隊和領導。我看見人力資源，員工福利很多方面都上了軌道，真心的為大家高興。能在海外集團這樣一個氛圍內工作，對于任何立足外貿屆的外貿人來說都是一件很榮耀的事。我至今非常感謝公司當初選中了我，給了我這個鍛煉的機會。
我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿業務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業務員，我覺得其他任何的活動、光環、榮譽都比不過做好業務來的更有成就感。可是非常遺憾的是，2年來盡管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業績的提升帶來多大的幫助。外貿今年整體走下坡路和國家政策的調整確實讓我擔心自己的未來，甚至質疑過曾經的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情。
我曾經說過人生就像一場賽跑，我不想停下來。也有人說過，機會是留給做好準備的人。我想把握住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，給自己全新的機會去嘗試。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。
我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
業務員辭職報告5
尊敬的xx領導：
您好！
我是深圳南山片區XXX，感謝公司提供給我的這次就業機會，也非常感謝曾經幫助過我的所有公司同事，但是經過這段時間的深思熟慮，我毅然決定辭職。
也許您在看到我這封辭職信后會感到很驚訝，是的，我自己都曾一度感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：
1、環境的原因
俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后可能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的.夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想：“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說：“公司的發展方向你們應該知道哈。”什么叫應該？是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們：“你們公司的發展方向是什么？我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢？
2、我自身的原因
經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的？先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的奮斗！
不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
此致
敬禮！
辭職申請人：XXX
20xx年XX月XX日
業務員辭職報告6
尊敬的領導：
您好！
我是xx銀行里的一名業務員，我叫xx。這篇辭職報告我本來應當在很早之前就要給您寫的，可是因為前些時間銀行里的業務太多又缺人手的原因，我就一向沒有找到一個適宜的機會來跟您提這件事情。直到這陣子銀行的業務少了一點，再加上我此刻的病情越來越嚴重，不能夠再繼續拖下去了。所以我就趕緊來給您寫了這篇辭職報告。期望您能夠體諒我的身體狀況，讓我能夠早早回去治病，把我的身體養好。
不瞞您說，其實我在來銀行當業務員之前，身體一向很好。從來沒有生過什么大病，就連感冒都很少有。不管是吃什么東西都很香，不管干什么活也都很有勁。每一天的身體狀況還是精神狀態，都能夠堅持到最佳狀態。所以那個時候是我過的`最歡樂的一段時光。可是自從我來到銀行當業務員之后，我的身體我開始慢慢變差了。我也不明白是什么原因，是從什么時候起的。
總之，在當了銀行的業務員之后，我時常感冒，渾身乏力，還經常感到反胃，吃不下東西。有時候，我甚至還會一連幾晚失眠到三四點睡不著覺。第2天早上醒來，精神狀態十分差。所以我工作的時候也老是會出錯。我相信我這樣貌的工作狀態，領導都看在了眼里。我想跟領導說都是，因為我的原因而耽誤了這陣子里銀行的工作，我向領導道歉，可是我不是故意要出錯的。我已經盡了自我最大的努力來做好這份工作，只怪我自我的身體太不爭氣。
雖然我對這份工作充滿了活力和熱愛，可是我明白，我每一天都在耗費自我身體里面的一點點能量，來支撐著自我完成每一天的工作任務。我沒有跟領導說過，也沒有跟任何同事提起過，我有很多次出去跑業務，跑到一半，肚子就疼的受不了，可是我依然要忍著痛堅持把另一半的業務給跑完。我以為我這個病拖上一陣子，自我就能好，應當沒有多大的事。可是此刻已經x個月多了，還一向是這個狀況，不但不見好，反而還越來越嚴重了。所以我此刻不得不對自我的身體引起重視。畢竟身體是革命的本錢。我不能夠拿我的生命和健康來開玩笑。所以我就鼓起勇氣給您寫了這篇辭職報告。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx曰
業務員辭職報告7
公司領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
作為一名業務員，銷售員溝通能力很重要，仁慈不一定有口才，有口才的.人一定是人才，自從××××年入職以來，我就一直很努力的工作，但是并沒有什么成果，固然，我不適合這項工作，還有因為某些個人的理由，我想盡快離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
×× 敬上
日期
業務員辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
20xx年x月x日我來到X公司，正式成為x公司的一員。
我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這x年的照顧，自己也感覺自己在過去x年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的.能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。
所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
非常遺憾的向xx申請辭職！同時祝愿公司發展的越來越好，只是遺憾不能和公司繼續并肩戰斗。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
業務員辭職報告9
尊敬的領導：
您好！
這些年來的業務員工作讓我對外貿事務的處理積累了不少經驗，得益于良好的口才與外語水平讓我初次接觸這類工作的時候能夠盡快得到適應，隨著時間的流逝讓我學會了許多外貿業務的知識并在績效方面實現了突破，然而正如每個人對于自身的追求有所不同從而讓我近期產生了辭職的想法。
其實初次步入職場的時候由于對銷售類的技巧不太熟練從而經常出現失誤的狀況，可由于領導的關懷以及自己能夠較好地處理外貿方面的業務，所以經過不斷的磨礪以后總算解決外貿工作中的難題并在業務辦理方面得到了同事們的認可，其實在我看來能夠在外貿工作中成功辦理業務向來都是同事們共同努力的成果，而且若非公司的業務的確能夠獲得客戶的青睞也不會選擇與自己進行交涉，所以能夠看清實際也算得上是我在外貿工作中占據優勢的主要原因，畢竟只有不陷入自得的情緒之中才會愿意為了外貿工作的績效而不斷努力。
自從前段時間公司架構進行重組以后讓我覺得自己有些不適合繼續從事外貿工作了，一方面是因為公司業務質量遲遲得不到提升從而讓部分客戶對此頗有怨言，畢竟若是不能讓公司的業務得到客戶認同的話則很難說服對方進行合作，另一方面則是周圍的人事變動讓許多原本熟悉的同事都看不見蹤影，雖然知道這是屬于公司架構重組的正常現象卻打亂了自己處理外貿工作的節奏，盡管目前的外貿工作沒有受到太大影響卻依舊耗費了自己不少的精力。
由于外貿工作的壓力的確比較大的緣故導致自己在很久以前就產生過辭職的想法，只不過當時自己接觸外貿工作的時間不長很容易令人產生不負責任的感覺，所以我在學習外貿知識的同時也在逐漸加深對業務辦理流程的'理解程度，然而在我看來長期從事外貿工作很容易導致自己無法抽空回家看望父母，聯想到這幾年的情況都是這般難免加深了自己辭職的理念與對家人的思念，畢竟為人子女不應該出現這種因為工作而忽視家人感受的情況，所以這次提出辭職也是長期以來在外貿工作中積累的情緒所導致的必然結果罷了。
盡管是認為自己不再適合繼續從事外貿工作卻還是希望能夠得到領導的認同，畢竟想起以往領導在外貿工作中提供的幫助還是令我的內心感到比較慚愧，可正因為如此才不希望自己不佳的工作狀態從而在處理外貿業務的時候影響到公司的聲譽。
此致
敬禮！
業務員辭職報告10
至人力資源部：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快X年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了一些知識與技能，非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因為我上班的距離較遠，想在住家附近找一份工作，因此，我不得不忍痛離開熱愛的`崗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
業務員辭職報告11
尊敬的業務部領導：
您好!
在業務部已經工作了一年了。利用業務部給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。
辭職的.原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向業務部提出辭職，懇請業務部領導們原諒我們的離開。
祝業務部越辦越好！
此致
敬禮!
辭職人：
日期：20xx年x月x日
業務員辭職報告12
尊敬的領導：
很抱歉，我現在不得不離職!從我剛進業務部對一切一無所知，你們總是在不斷的鼓勵和幫助我，對此我十分感謝和感動。之后業務部的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，我和同事們都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的`!這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領導桌子上的原因吧!當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開!最后我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子!”
經過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，所以我希望以即日起離開業務部，離開現在的職位!
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
業務員辭職報告13
各位領導：
您好！
我是xx，這次是來和你一起辭職的。作為銷售業務員，我真的應該有所準備。我最近的工作很糟糕。這段時間壓力很大，需要調整。我覺得這方面還有很大的提升空間。作為一名銷售人員，我應該在這個階段負責這項工作。作為銷售人員，我知道什么是最重要的，業務能力還是不夠好。
來公司沒一兩天了。三個月真的做的不夠好，尤其是表現，總是平平，有時候是公司墊底，感覺壓力越來越大。我真的不想看到這樣的事情發生。這是我應該有的素質。作為銷售業務員，主要應該提升自己的業績。我總是想著如何提高自己的表現，卻沒有詳細的工作計劃。沒有一個好的判斷，在這一點上我還是有很多問題的。我不能再這樣下去了。我沒有做好我的工作。真的是壞事。這是我應該做好的事情。做銷售業務員是我應該有的態度。最近工作感覺很辛苦。這方面我需要做好準備。作為一名銷售人員，我需要知道我需要做什么。
你總是對我有期望。我知道我的工作能力不是很強，所以我需要做一個決定。既然我做不好這份工作，離開就是最好的選擇。我不能再這樣下去了，這是很大的工作耽擱，影響很大。這是我應該做好的事情。在這方面，我要端正心態。作為學生，這也是我需要認真準備的。現在我和你一起辭職。我知道我還有很多缺點。雖然你沒提我，但我還是覺得需要好好規劃一下。我最近幾個月的.表現真的不夠好。作為一名銷售人員，我肯定需要注意自己的表現。這方面我應該有自己的判斷。我認為我沒有能力做好這項工作。畢竟我每個月的表現都不是很好甚至很差。這讓我覺得問題還是很大的。我很清楚自己的不足，一定會想清楚的。感謝公司對我的培養和你對我的關心。以后我會認真履行我的職責。我希望你能批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
業務員辭職報告14
尊敬公司領導：
您好！
經過深思熟慮地思考，我決定提請辭職我在外貿業務員一職。
由于家庭和工作上的種。種原因，我的身體情況和精神狀態都出現問題，需要一段時間的調整。我也沒有了繼續在這里工作的動力和激情。
我考慮在此辭呈遞交之后的'2周內離開公司，而此段時間我已經安排好了接手的工作，主要是分配給鄧婉珊和馮燕芳，在這2周內我會帶著她們熟悉客戶和工作流程。
一年以來在公司的工作是我人生一段難忘的回憶！我非常重視我在漢寶的這段經歷，也很榮幸自己成為過漢寶的一員，我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
這是一家人性化的公司，如果將來有機會我還愿意再為公司服務。
祝公司發展越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
業務員辭職報告15
尊敬的領導：
你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。
去年八月底我來到了xx，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現了！
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在xx是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的xx該如何發展：
1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來xx？究竟是xx哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費！
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的'！
4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲， 不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。
5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。
雖然在xx的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。
天佑xx，明天會更好。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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