給經理辭職報告(15篇)
在經濟發展迅速的今天，報告與我們愈發關系密切，不同種類的報告具有不同的用途。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編整理的給經理辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
給經理辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的`關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定提出辭職報告，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升！老板及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年12月3日
給經理辭職報告2
尊敬的xx領導：
您好!
從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的`機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。
所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年9月8日
給經理辭職報告3
尊敬的行長：
我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的賞識，我才得以進入甌海工行中層干部這一檔列，并上調至公司業務部擔任信貸審查這一重要崗位。在這崗位工作中，我學到了很多知識，并積累了一定的經驗。
對此我深懷感激!我的離開可能會對公司業務部及放款中心的內部運行帶來暫時的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些混亂。
我在**工行整整呆了17年，在這期間有過歡笑，有過收獲，也有過無奈和痛苦。現信貸業務突飛猛進，年輕的客戶經理團隊，認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。我的.辭職并非出于對工行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。
我會在上交辭職書后1-2周后離開，以便完成工作交接，希望能得到您的準許!感謝諸位在我在工行期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
給經理辭職報告4
xx：
在公司工作幾個月中，我學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直良好。非常感激公司給予我這樣的.機會在良好的環境中工作和學習，也要謝謝你的照顧和指導以及同事的幫助。
雖然在公司里基礎的業務我已經基本掌握，但有很多方面還是需不斷學習。作為經理，業績是最重要的，可是我幾個月來都沒做到業務，給公司造成不必要的損失，心里很是慚愧和傷心。
現由于家里有事情要我回去，特此提出申請。在此如果給公司造成不便，敬請諒解。望領導給予批準。祝公司的業務蓬勃發展！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給經理辭職報告5
尊敬的領導：
您好！很遺憾我不得不在此時向公司正式遞交辭職申請。
自進入中信證券起已經快過了半年時間。我一直非常享受這份工作，對于工作環境、團隊合作、個人壓力和個人喜好等，我都感到非常滿意。對于我來說，能夠在中信證券工作是一件非常幸運的事情，我深感榮幸。這份工作對我來說不僅僅是職業的一種體驗，更是對于我自身成長的一個巨大幫助。在這里，我完成了從學生到職場生涯的轉變。在公司的工作經歷中我學到了很多東西：團隊合作、如何與客戶溝通、紀律性的重要性等等，這些知識與技能對于我的一生都將是無盡的財富。我由衷地感謝公司、感謝領導以及我們團隊的所有成員。
我一直對公司的發展前景保持著很高的信心，相信它能在經濟危機后迎來更好的發展機遇。我現在提出辭職純粹是出于個人原因。我的父母認為一份不那么穩定的工作意味著不穩定的生活。雖然我對穩定的理解有所不同，但我無法說服他們改變這種觀念。也許，我需要更多的.時間和經驗去與人溝通和交流。遺憾的是這樣的時機好像并不存在。因為我考慮到父母的情緒，為了避免引起親戚之間的戰爭，我做出了使我自己感到非常痛苦的決定。這個決定并不輕松，但是，當我開始打印這份辭職信時，我已經能夠苦笑著安慰自己，至少我的體重不會再繼續增加了。
最后，我祝您工作和生活順心如意！我也祝公司能夠蓬勃發展！
給經理辭職報告6
致總經理：
尊敬的總經理，我是公司的重慶區域經理***，在公司已經工作了7年。現在，我想要更換工作環境，已向人力資源部遞交了辭職報告。我的主要職責是推廣和售后服務重慶片區的產品，我管理著一名助手和一名倉管。我已經交接了一些具體的事務和客戶資料給我的'助手，并信任她能在幾天內完成。在這里，我想感謝公司這些年來對我的關懷，我也在這里學到了很多東西，賺到了不少的錢。
不過，我認為現在必須考慮家庭和未來的發展。經常出差對我的家庭不利，因此我作出了這個艱難的決定，辭職。
給經理辭職報告7
尊敬的領導：
您好！由于一些個人的原因，我決定向您提出辭職申請，申請與xx銀行解除勞動合同。
離開銀行并不是我的所愿，但是由于自身的條件已經達不到到銀行的要求了，銀行工作十分難得，我不得的放棄這樣的機會呢。現實就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。
為了緊跟步伐，適應時代的潮流，我擬采取脫產學習的形式攻讀研究生學位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與xx銀行簽訂的x年期勞動合同。我自20xx年參加工作以來就一直在xx銀行，經歷了從籌備建設到xx銀行的種種變革，對她有著深厚的`感情，我的領導和同事都成為了我的良師益友，從他們身上我學習到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。
xx銀行給予我的很多，包括極好的辦公環境，融洽的上下級關系以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要舍棄這些已經擁有、珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當痛苦。但我記得上小學老師就教過“逆水行舟，不進則退”的道理，并一直視此為做人做事原則。xx也曾說過：小鳥不會因為第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望xx銀行能體諒一個年輕人要求上進，實現理想的真誠愿望，同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責的工作做細致、全面的交接。
當然我在離開之后還是會回憶起這里，回憶在這里我工作的日子。事情的發展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以后的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實力，我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好！最后祝愿銀行的領導和同事身體健康、萬事如意！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給經理辭職報告8
作為快餐店的經理，首先對本店發生的此次事件向全體大眾表以深深的歉意。
這種事件在我們店里發生，是我們快餐店的失職，對這次事件中所發生的一切問題，我們會全權負責。
得知我們的食物受污染后，我們立即停止該受污染食品的銷售，并且第一時間派遣專門人員對此次事件進行徹底調查，以最快的速度找出食物受污染原因，從根本上解決問題，給大眾一個合理的交代，不讓對相信我們快餐店的任何一個消費者失去信心。
我們快餐店一直堅守質量、衛生、安全第一的原則，顧客就是上帝，我們一直奉行一切為了顧客、顧客滿意就是我們最終的目的的準則。從原材料的采購、加工、制作等所有環節，我們都謹遵國家食品安全質量的標準執行，每個步驟都有專門的檢測人員進行檢測，保證我們的食品絕對安全，讓每個消費者吃的放心。
對于這次事件，給很多消費者帶來傷害，很多消費者對我們公司產生了懷疑，我們公司承諾，這次事件中所有受到傷害的消費者的醫療費，營養費，精神損失費等一切費用將由我們公司承擔。
我們一直致力于食品安全方面的工作，努力做到
個個環節安全衛生，但還是因為某些地方的疏忽，有了工作漏洞，造成了安全問題，給消費者帶來了嚴重影響，在這里，我代表全體員工向全體大眾道歉！我們保證，以后會更加認真的對待食品安全問題，杜絕此類事件的出現！目前，在食品源頭方面，我們已加派專業質檢人員全面把控，嚴格控制食品來源的安全；在食品加工制作過程中，每個程序我們設置了食品安全監測儀器，確保食品不受任何污染，達到國家安全質量標準，為每一位顧客提供健康安全的食品。此外，我們公司還專門請了食品安全的專家為我們的員工做專門的培訓，全面了解食品安全個方面的問題，更好的為顧客服務。
為了讓消費者放心，我們公司專門提供了一項服務，在專門人員的陪同下，顧客可以以公司兼職質量監督經理的身份檢查整個食品制作過程，并且可以對此提出意見和建議，我們會對顧客提出的意見和建議中合理的部分加以采納，并對此提供信息者加以不同層次的獎勵。
這次事故為公司蒙上了很多負面影響，企業的`名聲受到嚴重摧殘，為了盡快恢復企業的形象，我們將邀請食品安全部門等權威機構協助調查，以增加公信度。此外，我們會將遭受污染的食品當眾銷毀，并且
邀請顧客參加銷毀過程，讓顧客了解到我們公司對食品質量的嚴格要求，同時擴大我們公司的知名度。
為了進一步塑造我們企業在消費者心目中的形象，我們公司將舉辦十周年慶典，慶典當天，我們公司將會推出數十種新品（未上市），根據行情定價，在場顧客都有機會參加我們的“猜價贏新品”的活動。活動形式：每種新品都會提前訂好合理價格，顧客參賽時可以根據店內其他類似產品的價格對新品價格進行猜測，若是猜對就會免費獲得該產品，若是猜錯，就要買下這個產品。
活動過后，為了保證事故前的營業額，我們將會對長期在我們店內消費的顧客（會員卡積分達到一定數額，達到一定數額就可以學到某個規定產品的制作方法，由于公司會不斷推出新品，而且只有達到很高消費額的顧客才有機會，所以不必擔心以后顧客學會之后就不來消費了，反而，為了能夠學到更多的食品制作方法，顧客會不斷的進行消費，增加積分數額）免費進行產品制作的培訓，因為制作食品的主要材料只有我們店里才有，所以還可以向消費者出售材料，這樣就可以增加營業外收入，保證公司的盈利不受到影響。
為了公司的長遠戰略，我們還將捐助當地的學校，
進行教育營銷，為公司的長遠大計打下堅定的基礎，與此相對的是，我們還會組織志愿者去當地敬老院做義工，當然，志愿者身上會有我們公司的標志，讓我們公司深入人心。
給經理辭職報告9
尊敬的部門領導：
因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。
自本人于XX年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。
在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。
無論對于國泰君安還是證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。
鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的`夢想變成現實。
誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持!
此致
敬禮!
辭職申請人：xx
20xx年3月12日
給經理辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經快___年了，在這近___年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的`思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的___到___周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的___年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
辭職人：_________
______年___月___日
給經理辭職報告11
尊敬的領導：
你好，我很缺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數，我來到公司也已然快五年了，在這近五年里，失掉了公司各位同事的多方幫助，我從一個小職員到了總經理的地位，完成了從校內人向職業人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能快樂的義務，快樂的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思索，細致的思索。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清晰這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續義務在公司上下竭力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔當的看法，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。
我思索在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我肯定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指引們的'尊尊教育，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在這五年里我們公司已然顯示了浩大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的今日奉獻本身的力氣。我唯有誠心祝愿公司的業績一路飆升!公司指引及各位同事義務順當!
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
給經理辭職報告12
各位領導：
至從來到這個城市，我就在xx超市擔任經理工作，到XX超市來已經X年的時間了，幾年來，我系統地學習了零售業概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,學習新型的零售業的知識,力圖盡快融到家樂的發展中去。在X店開業前夕，我任勞任怨，始終工作在第一線，經常和員工奮戰到深夜，直至開店。至此，我開始了開創xx市場的征程。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力，市場終于打開，家樂在xx 的知名度提高，銷售額提高了，顧客滿意了，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年我被評為“xxx先進員工”。
由于是剛來X市工作，沒有人緣關系，一年來，我利用一切人際關系，克服地域差別，了解xx市場及各項政策規定，與合作方緊密配合，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場,我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的市場環境。目前，xx有超市xx多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環境，使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。為此，我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規范的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的.腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現了雙盈利的目標，銷售額超完成。比xx年增長了85%，連續三年完成了集團下達的任務。
面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因xx路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售。年初，公司在xx成立商品組，由我擔任組長，為了使店在xx穩步發展,使其同競爭對手形成差異優勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善xx市場的同時，進一步形成了×××連鎖的優勢。汰換了不適合xx市場的商品，并發展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中，在我的帶領下，xx××在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客。××年度市消協、工商、報社在民意測驗中,xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”。
在擔任xx路北店店長及xx地區主管期間，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權，競聘上崗,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創造力。我認為“員工是企業最大的資本,只有為他們提供機遇，才能充分發揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力,企業才能長存”。在我的領導下,xx路北店逐步形成了各司其職，各負其責，嚴謹高效的工作格局。然而現在我卻要因為個人原因辭職，遞交辭職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的辭職。我會做好交接工作的.
申請人：
申請日期：
給經理辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
20xx年的時間一晃而過，當初還不甚成熟的我在酒店也成長了許多，在很多的方面都收到您的照顧，尤其是我現在成為了一名大堂經理，算是我在酒店工作x年的一個進步吧，也離不開酒店的栽培，您對我的教導，同事們對我的鼓勵。我覺得自己很幸運在這里工作過x年，曾經一度覺得自己會在酒店一直待下去，待到很久很久以后，但是事情總是發生的很突然，讓人一點心理準備都沒有。
在酒店的這五年時間里，我改變了很多，慢慢的感受到和人交流的不容易，工作經驗不足讓我和別人有很多的差距，都讓我在這x年間慢慢的填補上了，而我從最開始還不夠自信的一個人，也能和顧客侃侃而談，處理起事情來井井有條，我能夠在今天說一句在這里我不會后悔我做的選擇。
當初家里人希望我能離家近一點工作，而我還是想先出去闖蕩一番，見識更多的可能，拓展自己的眼界，但是也沒有想好我之后還會不會回到家鄉工作。“天有不測風云，人有旦夕禍福。”我的父親生了很嚴重的病，雖然我不是醫生護士，對他的'病情沒有什么太大的幫助，但是我覺得我還是需要回去照顧他的，我的母親年紀大了，我在身邊總能夠看顧的到，而不是在這里有無盡的擔憂。這件事情給了我很深刻的教訓，而且我還不知道要回去多久，所以我決定向您提出辭職，望您能夠體諒。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
給經理辭職報告14
xxx的領導：
我是XX年xx月到xxx公司。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xxx公司。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到xxx公司的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xxx公司。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xxx公司人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xxx公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐xxx公司未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在xxx公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，xxx公司人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立xxx公司統一的職級系統。這個系統應該包括xxx公司的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是xxx公司的企業，就應該納入xxx公司統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，xxx公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xxx公司職級系統在中國境內的制造企業推行實施。xxx年要把職級推進到burg,vanguard,泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的'能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到xxx公司的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，xxx公司可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。
此外，xxx公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-XX年，xxx公司需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。xxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在xxx公司目前的情況下，我不建議xxx公司到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。xxx公司更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xxx公司帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxx公司現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
此致
敬禮!
辭職申請人：
XX年7月6日
給經理辭職報告15
尊敬的公司領導：
您好！我很遺憾在這個時間節點向公司正式提出辭職申請。
我有幸成為xx電子公司的一員已經近兩年了。在這段時間里，我從公司學到了許多知識和技能。xx通信研究所也取得了長足的發展，從一開始的我自己到現在的28人團隊，研發、產品、市場部門的框架已經建立完備，大家各司其職；產品的供應鏈體系已大致成型，為部門產品線的持續發展奠定了堅實基礎。
我非常感激公司領導提供我在這樣的優異環境中工作和學習的機會。特別是在這兩年中，我的部長給予了我太多的關心和幫助，我在此深表感激！
但由于個人能力等原因，我無法完成20xx年的責任考核指標，按當初的約定，我決定提交辭職申請。此外，家庭原因使我無法全身心地專注于工作，辭職對公司和個人都是負責任的選擇。同樣，考慮到我個人能力的問題，我已經失去了完成公司期望目標的信心。
我對目前的團隊發展充滿感情，對我們所做產品具有信心。如果有一名能力過人的'領導接替我的工作，我相信他們可以做出業績來回報公司。因此，我希望公司領導能夠繼續支持xx通信研究所。在我的離開之前，我將全部工作交接給繼任者，直到他們上手，之后我再離開。考慮到當前的人員構成，我認為x博士能夠勝任我的工作，供公司考慮。
再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助。請批準我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮
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