工作方案

時間：2024-06-23 11:37:39 工作方案我要投稿

實習工作方案推薦度：
開學的工作方案推薦度：
輪崗工作方案推薦度：
輪崗工作方案推薦度：
輪崗工作方案推薦度：
相關推薦

工作方案合集八篇

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么問題來了，方案應該怎么寫？以下是小編整理的工作方案8篇，希望對大家有所幫助。

工作方案合集八篇

工作方案篇1

　　為了進一步深化幼兒園文明創建工作，全面提升干部職工的文明素質和單位文明程度，切實把城南幼兒園建設成為幼兒開心、家長放心、社會滿意的文明、和諧、健康的兒童樂園。根據市精神文明建設委員會的有關文件精神，結合我園實際，特制定市級文明單位創建方案如下：

　　一、指導思想

　　以十八大精神和科學發展觀為指導，以創建文明單位要求為標準，以創建“市級文明單位”稱號為目標，高質量、高效率的開展精神文明建設活動，不斷提高師幼的思想道德和人文素質，不斷提升幼兒園創建工作的內涵，使城南幼兒園成為精神文明建設的前沿陣地。

　　二、工作目標

　　創建市級文明單位，提升教職工文明素質和單位文明程度，促進幼兒園健康、文明、跨越發展。

　　三、主要措施

　　(一)加強領導、完善機構

　　成立以園黨支部、行政會為核心，各班組為堅強支撐的創建市級文明單位領導組織機構。各分塊工作都結合各自工作內容和特點，按照創建活動實施方案的總體任務和要求，分工負責組織開展相應的文明創建工作。為了確保創建市級文明單位工作順利進行，成立幼兒園創建市級文明單位工作領導小組，組成人員如下：

　　組長：朱莉 (園長)

　　副組長：張文芳 (副園長)

　　成員：周曉軍張水喬張靜晏玲迪李朝霞樊娜

　　童妍趙娟周小樂李敏毛麗瓊廖俏

　　蘭倩周甜周麗霞

　　領導小組下設辦公室，由周曉軍同志任辦公室主任。

　　領導小組對創建工作進行統一部署，制定創建活動方案;按照市縣局文明辦的要求，積極組織參與全園文明創建活動;定期召開專門會議，研究解決實際問題，保證創建活動順利開展;統籌安排人力、物力和財力，確保創建目標的實現。各分塊工作都要結合各自工作內容和特點，按照創建活動實施方案的總體任務和要求，分工負責組織開展相應的文明創建工作，確保創建工作取得實效。

　　(二)深入宣傳，營造氛圍

　　通過宣傳資料、標語、宣傳欄、宣傳牌等多種形式加強文明創建宣傳，營造良好的創建氛圍。一是通過幼兒園環境布置、辦宣傳專欄等方式，在全園營造文明的育人環境，使文明創建深入人心，深入到幼兒園每一個角落，養成文明的習慣。二是以各種健康有益的宣教和娛樂活動為載體，積極開展各種文體問題活動，讓教職工們在活動中理解文明的內涵。三是通過發放問卷調查表，召開干部職工和群眾座談會等形式，引導教師、幼兒、家長逐步形成文明共創的意識。

　　(三)注重內涵，狠抓載體

　　1、強化學習，提高文明意識

　　深入開展政治學習，多形式多層面進行黨的十八大精神學習實踐活動，認真開展“核心價值觀在我心中”學習教育活動，堅持開展“讀書修身”活動等，讓廣大教職工通過學習豐富自己內涵，提高自己的思想覺悟，修煉自己的文明行為，提高文明意識。

　　2、加強師德建設，樹立文明的教師形象

　　以道德建設為重點，加強教師師德師風教育，增強教工的服務意識，規范教師的職業道德，全體教師簽約“師德服務承諾”，進一步增強教師的責任心、事業心和使命感，樹立良好的師德形象。

　　3、提高保教質量，推進文明建設成果

　　一流的保教質量是幼兒園可持續發展的生命線。在創建文明單位活動中，我們將“文明創建”與“提升保教質量”緊密結合，加強保教管理，提升保教質量，為幼兒一生發展奠定堅實基礎的。一是要規范幼兒園一日保教工作流程，落實一日常規檢查督導。二是加強教學教研活動，抓好集體備課，講課活動，積極開展“達標課”、“觀摩課”、“研究課”、“匯報課”等高效課堂活動。三是堅持開展“教師技能比武”、“優秀論文、教案評選”等創先爭優活動，全面提升保教質量，深化文明建設成果。四是有計劃的組織開展“家長開放日”活動、“慶六一”活動、“幼兒運動會”、“走進社區活動”等，在活動中讓幼兒學會生活、習得知識、鍛煉各種能力。五是積極開展“德育教育”活動，培養幼兒從小養成良好的習慣和文明行為，樹立正確的價值觀。

　　4、加強安全后勤管理，打造安全文明校園

　　一是優化校園硬件建設，不斷改善辦園條件。二是狠抓安全保衛工作，提高防范意識，強化措施，落實責任，杜絕各類事故的發生。三是積極開展“綠色校園”創建活動，優化育人環境。

　　5、加強校園文化建設，積極營造文明氛圍

　　利用校園環境布置，積極宣傳、倡導文明行為，讓校園處處都有教育氛圍，充滿文明氣息。

　　6、豐富活動，提高文明創建的內涵

　　把活動作為精神文明建設的有效載體，一是在師幼中積極開展“文明幼兒”、“文明教師”、“文明班級”、“文明家庭”的評選等活動，提高文明意識，倡導文明執教。二是在全體教職工中開展“孝老愛親”、“敬業奉獻”、“我身邊的好人”等活動，弘揚美德。三是以節日文化娛樂慶�；顒訛槭侄�，在師生中開展豐富多彩、健康有益的文體活動，凈化心靈、陶冶情操、激勵斗志。

　　7、扎實推進“一堂”、“一隊”、“一牌”、“一傳播”“四個一”的建設，發揮文明單位的示范效應。

　　扎實推進“一堂”、“一隊”、“一牌”、“一傳播”“四個一”的建設�！耙惶谩奔匆詮V大職工樂于參與、便于參與的形式舉辦道德講堂，開展“修身律己”活動，在參與中不斷養心修身，自省自律、慎獨慎微、知榮明恥，提高干部職工的道德自覺和道德水平。“一隊”即建立學雷鋒志愿服務隊伍，把文明單位創建工作與學雷鋒和志愿服務活動有機結合起來，成立學雷鋒志愿服務隊伍，經常組織職工廣泛參與關愛空巢老人、留守兒童、農民工和殘疾人活動，參與維護公共秩序、勸導文明交通活動，參與植樹造林、保護生態環境活動，在實踐中陶冶情操、提升境界，增進道德修養�！耙慌啤奔醋龊糜變簝炔俊⒙毠ど磉叺乃枷氲赖鹿鎻V告宣傳牌，采取各種溫馨提示方式，在單位內外營造濃厚的道德文化氛圍，引導人們從小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。“一傳播”即積極開展結對幫扶和文明傳播志愿服務活動，發動干部職工通過多種形式，傳播文明風尚，并深入開展文明單位幫扶和聯系社區活動，發揮文明單位的示范效應。

　　四、創建工作的階段步驟

　　(一)宣傳發動階段

　　主要完成以下工作：

　　1、成立“創建市級文明單位工作領導小組”

　　2、制定《城南幼兒園創建市級文明單位實施方案》

　　3、向市縣文明辦申請爭創市級文明單位

　　4、舉行“創建市級文明單位動員大會”

　　5、大力宣傳創建市級文明單位活動的重要意義

　　(二)創建實施階段

　　主要完成以下工作：

　　1、幼兒園各分管工作按照各自制定的創建活動方案組織開展創建活動，并做好各項活動的詳細情況記錄。

　　2、創建工作領導小組匯總創建材料，整理建檔。

　　(三)總結驗收階段

　　1、幼兒園內部對創建工作進行檢查、驗收

　　2、迎接上級領導檢查指導

　　3、表彰創建活動中的`先進集體和個人

　　五、創建工作的保障措施

　　(一)組織保障

　　文明創建工作要取得實效，必須要有領導的高度重視，尤其是“一把手”的決心和態度十分關鍵。創建活動要在城南幼兒園“創建市級文明單位工作領導小組”的統一領導下，由創建辦公室統一負責協調全園的文明創建工作。各工作小組要嚴格按照創建的總體目標和具體任務，層層分解、層層細化，進一步明確責任，逐項落實。使創建工作有計劃、有步驟、有措施，確保創建工作有收效、有成果。各班組要對創建工作中存在的問題及時解決，杜絕創建盲點，切實加強對創建工作的領導和組織實施，確保創建活動落實到實處。

　　(二)制度保障

　　加強制度建設，做到有章可循，這是做好文明創建工作的基礎。主要加強以下幾方面的制度建設：計劃、總結制度，各班組要把文明創建活動貫穿到日常工作全過程，列入工作計劃，落實具體任務，并在年度總結中體現。專題會議制度，創建文明單位工作領導小組專題會議每學期不少于兩次，階段主題工作根據各方面相關創建工作召集，做好會議記錄并按學期歸檔。分工協作制度，創建工作中堅持分工協作，互相配合，齊抓共管，各部門工作由部門負責人協調。督辦考評制度，創建文明單位工作由領導小組統一督查考評，要把創建活動作為硬任務，對教職工崗位責任制的考核內容，定期組織檢查驗收、考核評比，對不達標者要限期整改，根據任務完成進度和質量效果，予以嘉獎或懲戒。

　　(三)經費保障

　　在文明創建活動中，要改善幼兒園的軟硬環境，必須要有經費保障。在擬定創建計劃時，要結合實際情況，提出資金計劃，確保創建工作有錢辦事。要按照勤儉節約的原則，務必做到少花錢多辦事，堅決戒除鋪張浪費之風。要加強對創建經費的管理，防止經費被擠占和挪用。要在堅持“為保教服務，為師幼生活服務”的前提下，搞好校產的管理和開發，千方百計多渠道籌集資金，增資創收，確保創建工作的資金投入。

　　我園將抓住爭創市級文明單位契機，克難奮進，有力推動城南幼兒園文明健康、持續跨越發展。

工作方案篇2

　　為認真貫徹落實區委、區政府領導的重要批示和《關于切實做好汛期安全生產工作的通知》(衡安辦[20xx]20號)精神，切實做好汛期安全生產工作，防范自然災害引發安全生產事故，促進全區安全生產形勢持續穩定好轉，制定本工作方案。

　　一、提高認識，高度重視汛期安全生產工作

　　今年入汛以來，全市降水較多，防洪防汛形勢十分嚴峻，各級各部門要充分認識做好汛期安全生產工作的重要性和緊迫性，切實把汛期安全生產工作擺到重要位置，高度重視汛期強降雨、山洪泥石流、山體滑坡等自然災害帶來的嚴重危害，做到早安排、早部署，采取有力措施嚴防事故發生，保障人民群眾生命財產安全。

　　二、突出重點，切實加強重點行業和領域安全管理

　　非煤礦山方面：一是車江銅礦社區在汛期實行24小時值班制，加強對銅礦尾砂壩的巡查排險，認真查實車江銅礦尾礦庫的地面水流系統的匯水、滲漏和附近廢棄礦井、老窯的積水情況，檢查排水系統、截水溝、邊坡的穩定性，并制定和落實防范措施;岳屏鎮政府建立健全汛期安全檢查制度，制定應急措施，堅決制止各類小磚廠的違法生產活動。二是認真檢查文昌采石場邊坡可能發生滑坡、崩塌突發災害的部位。凡有堆積物的'地方，必須避開山洪方向完善排水設施，防止淤塞溝渠、河道，或形成泥石流。對查出的安全隱患，制定切實可行的整改措施，落實責任，安排資金，明確整改時限，及時消除事故隱患;三是督促企業要落實好“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，及時清理排洪、泄洪設施，確保排洪道的暢通，嚴防洪澇災害引發生產安全事故。同時，落實專人24小時巡邏。一旦出現險情，立即按事故應急預案進行處理和上報。

　　危險化學品方面：一是督促企業認真做好易燃易爆危險化學品關鍵設備、設施的維護、保養，做好防雷、防靜電設施的檢測、檢驗工作;二是凡是易積水的生產區、庫房，要構筑圍堰和加高圍墻。對有毒物質和遇水起化學反應的物質要妥善保管，不得存放在潮濕、透水和屋頂漏雨的庫房，確保儲存安全;三是加強關鍵設施、設備和主要生產裝置的巡回檢查，認真做好企業職工的居住條件檢查、安全撤離等工作。

　　道路、水上交通方面：交警部門密切注意道路水毀隱患情況，重點加強對漫水路(橋)、邊坡塌方、臨水臨崖等危險路段的巡查，嚴禁車輛冒險通行。嚴厲查處無證駕駛、超速超載、酒后駕駛、疲勞駕駛等違章行為，特別是加強對從事客運車輛的安全整治，堅決制止客車超載超速，堅決制止農用車、貨車違章載客。交通部門密切關注江河水位變化，加大汛期巡查和監管力度，嚴格“四客一危”船舶的安全監管，嚴厲打擊超載、冒霧航行、超封航水位航行、非法載客等嚴重違法行為;

　　建筑施工方面：住建部門加大對建設工地和施工企業的安全檢查力度，對周圍存在受洪水、山體滑坡、垮塌和泥石流等威脅的工地、企業生產廠房、物資存放場地、宿營地等要督促施工單位提前采取相關防護措施并加強巡視檢查。暴雨期間任何工地一律不準施工，及時妥善撤離工人到安全地帶。

　　其他行業(領域)：水利農機、學校、人員密集場所、民爆器材、特種設備、冶金、電力等行業和領域的生產經營單位，也要按照防大洪，抗大洪的要求，結合行業特點和汛期安全生產的規律，進行一次全面的安全檢查，消除可能引發安全生產事故的隱患，確保安全度汛。

　　三、加強領導，進一步強化汛期安全應急保障措施

　　一要建立預測預警聯動機制。各鄉鎮、街道和區安委會各單位要針對汛期期間暴雨、洪水、雷電等自然災害多發頻發的特點，建立健全自然災害預報、預警、預防和應急救援體系，完善預警工作機制，及時將預警信息傳達到有關單位和企業，指導和督促有關單位和企業做好自然災害可能引發生產安全事故的防范應對工作。

　　二要進一步落實值班制度和信息報送工作。各級各部門和各單位加強汛期安全應急值守和信息報送工作，特別是降雨集中區、低洼易洪易澇區和地質災害易發地區，更要高度重視，狠抓責任落實、工作落實、措施落實，認真制定并落實好各項預防措施和應急預案。各鄉鎮、街道和區安委會各單位及時掌握雨情、汛情、地質災情和安全生產動態，確保通信暢通，及時、準確地向區安委辦報情況(電話0734-8661646)。

　　三要強化落實企業主體責任。各企業要嚴格執行企業領導帶班24小時值班制度，完善防汛應急預案，落實防洪、防汛、防坍塌、防泥石流、防火等各項措施，嚴防自然災害引發安全生產事故。汛期到來前，各地、各有關部門要督促易受自然災害威脅的企業進行一次全面的防洪、防坍塌、防泥石流、防火安全大檢查，排查整改存在的問題和隱患，確保安全度汛。

工作方案篇3

　　為認真落實上級關于民政領域鞏固脫貧成果的工作措施，進一步防止返貧，致貧現象發生，結合我局實際，制定方案如下：

　　一、精準兜底，確保“兩線合一”

　　建立我局與扶貧辦，殘聯等相關部門數據比對機制，對存疑數據再進行復查。將符合社會救助條件的完全和部分喪失勞動能力且無法依靠產業就業幫扶脫貧的貧困人口納入社會救助范圍，確保邊緣戶和脫貧戶及時得到救助，做到應保盡保、應養盡養、應救盡救。認真落實“四個一批”政策，對于不再符合低保和特困條件的對象，要及時做好收入評估，確保持續穩定脫貧后，再予退出，防止返貧現象發生。全面實現農村最低生活保障制度與扶貧開發政策有效銜接，落實“兩線合一”制度，確保標準同步提高。

　　二、加強鄉級臨時救助管理，確保及時救助。

　　建立對鄉級臨時救助人數，救助原因，滿意程度的`臺賬。加強督促鄉級對已脫貧人口的動態監測和跟蹤管理。對“兩戶人員”要加強日常走訪，主動發現其生活困難，及時跟進實施臨時救助，認真落實“先行救助”“一事一議”“分類分檔救助”等措施。一是對申請最低生活保障、特困人員救助供養的貧困人口等困難群眾，視情況實施急難型、支出型臨時救助。二是對未脫貧戶、低保對象和特困人員，重點核實生活必需支出，不再進行家庭收入和財產狀況調查。三是通過扶貧部門提供的“兩戶”人員名單，對返貧風險較高的已脫貧人口，建立隨訪制度，鄉、村兩級民政部門要認真落實隨訪制度，主動發現其生活困難，及時有效跟進臨時救助。四是對收入略高于貧困戶的農村群眾，根據家庭實際困難給予臨時救助。五是對返貧人口，根據致貧原因和困難程度，采取一次審批、分階段救助方式，適當提高救助標準。

　　三、提升群眾的誠信意識，推進移風易俗。

　　加強新時代文明建設的有力抓手，強化舉措、完善機制，著力提升群眾的科學意識與文明素質。引導貧困群眾摒棄大操大辦、天價彩禮、薄養厚葬、篤信迷信、非法宗教、農閑賭博等陳風陋習，改變慵懶生活習慣，倡導科學文明生活方式。加強誠信監管，將有故意隱瞞個人和家庭重要信息申請社會救助、具有贍養能力卻不履行贍養義務、虛報冒領扶貧資金、嚴重違反公序良俗等行為的，列入失信人員名單并予以懲治。對參與黑惡活動、黃賭毒和非法宗教活動且經勸阻無效的社會救助對象，取消社會救助資格。

　　四、工作保障措施

　　(一)增強日常工作使命感。區，鄉民政部門要高度重視，加強領

　　導，充分發揮民政部門在脫貧攻堅戰中的兜底保障作用，高度重視防返貧防致貧工作。強化低保信息系統的應用，逐步實現運用低保信息系統辦理各類社會救助的申請、審核、審批、資金發放及數據統計等業務，實現低保信息系統、財務臺賬和業務臺賬數據線上、線下保持一致，促進防返貧，致貧規范、高效開展。

　　(二)增強社會媒體責任感。區鄉要充分利用廣播、電視、報紙、微信等媒體，廣泛宣傳政策，使廣大群眾知曉政策的適用范圍、服務對象、救助措施和救助程序等，確保廣大群眾的知情權，受益權，提高精準防返貧防致貧的全面性。

　　(三)增強貧困群眾歸屬感。區民政部門要對平西鄉進行調度、檢查，加大工作力度，加強部門協同配合，建立數據互通、信息共享的工作銜接機制，高度重視社會救助風險預防，扎實抓好農村低保專項治理、密切關注群眾留言來信，妥善做好輿情處置，切實化解民生領域重大風險。

工作方案篇4

　　第一章總則

　　為了創新教師培養培訓機制，有效推動教師專業化發展進程，推進我市"名師工程"建設，促進全市教師隊伍整體素質的提高，造就一批教學名師和學科領頭人，根據《滁州市名師工作室實施方案》及其他相關文件精神，特制定我市名師工作室的建設與管理實施方案。

　　第二章名師工作室職責與任務

　　一、工作室指導思想

　　以教師專業能力建設為核心，以中青年骨干教師培養培訓為重點，以"名師工作室"為載體，充分發揮名師在教育教學中的示范、指導、輻射作用，形成以名師為核心的高層次骨干教師團隊和專家型教師群體，通過整合資源、強化管理、團隊培養、整體提升，努力建設一支師德高尚、業務精湛、配置合理、充滿活力的高素質名師隊伍，從而促進我市教育工作更好、更快可持續地發展，為辦人民滿意的教育做貢獻。

　　二、工作室及各類人員職責

　　1、名師工作室的主要職責

　�。�1）成立組織。設立名師辦公室，為名師研究提供場地和書籍、電腦等用品，建立名師工作檔案，制訂工作目標、制度、職責。工作室結合成員的自我發展情況，為成員制定專業發展的規劃，簽寫名師工作責任狀，促使每位成員盡快提高教育教學水平、校本研修能力和科研能力，推動成員的專業成長。

　�。�2）教學引領。工作室成員應不斷提升自身專業素質，成為學習型人才，以教育教學為中心，開展專題研究，引領學科發展。工作室要不斷開展教學研究活動，使全體成員更新教育教學觀念，提高教育教學水平。

　�。�3）課題研究。以名師的教育教學特色和研究專長為基礎，以工作室全體成員的共同智慧為依托，對教育教學工作進行課題式研究。工作室將在一個工作周期內開展一項市級以上課題研究工作，并以論文、研究會、報告會、名師博客、公開教學、專題講座、媒體報道、現場指導等形式向外輻射、示范，形成研究過程資料匯編。

　　（4）教師培養。采用導師制度，名師工作室主持人及成員作為學員、其他教師的導師，與雙方結對子，培養學科名師。工作室的主持人要同每個成員簽訂中青年教師培養責任書，（）確定雙方的`權利和義務、培養目標、培養方法和途徑，努力培養一批理論水平高、教學業務精、創新能力強的骨干教師。

　　2、工作室主持人職責

　�。�1）主持名師工作室的工作，確定本工作室研究發展方向，擬定名師工作室的順暢運行的等各項規章制度，負責管理和使用工作室經費。負責開展研修人員師德師風建設，教育教學和科研能力的建設，引領工作室成員提升綜合素養。

　�。�2）發揮輻射和引領作用，帶動成員共同成長。制訂每學年工作計劃及研修人員培訓計劃，指導成員制定個人專業發展研修計劃，完成年度和任期工作總結。堅持理論學習和業務研討，積極推進網絡教研，建立工作室網頁，以網絡為平臺開展與研修人員及其他本學科老師的合作與交流，實行雙向聽課制度，當好學科教學的示范者。每學年進行1次以上公開教育教學展示，開展1次專題講座。組織并參與工作室成員的聽課、評課活動，指導成員總結提煉教育教學的方法、經驗、模式，每學年參與工作室成員聽課或活動指導時間不得少于20課時。

　�。�3）開展教育教學研討活動。每學年組織專題研討不少于2次。指導成員開展研究課題，或指導成員參與自己的課題研究，三年內完成1項以上科研課題。每學年在省級以上刊物發表教育教學或教育管理論文1篇以上，任期結束時要有工作室成果匯編。

　　（4）負責對工作室成員和學員的考核、評估和評價工作，采取學年中初評、學年末終評的辦法，對不履行工作職責，不適應工作，教學業績較差的成員、學員提出調整意見。建立成員檔案，向學校總結匯報，接受主管部門的指導、檢查、評估、工作室的年度考核和終結性考評。

　　3、工作室成員職責

　　（1）樹立良好的師德，倡導無私奉獻的精神，在工作室主持人的引導下與工作室其他成員合作交流，共同成長，遵守名師工作室的各項管理制度，制定個人三年發展規劃，每學年制訂個人專業發展計劃，做好各種研修記錄，提交研修總結。

　　（2）在工作室主持人的引領下，不斷改進學科教學，總結教育教學方法、經驗，提高本學科教學質量，實現自我成長，成為學科教學的示范者。每學年進行1次以上公開教學展示，提交1份以上優秀教學設計或優質課例實錄。

　�。�3）不斷鉆研教育教學理論。每學年至少研讀2本教育教學專著，訂閱專業雜志，堅持撰寫教學反思。每學年撰寫教學論文2篇或在教育期刊上發表論文1篇。每學年參與聽課、議課不少于20課時。

　�。�4）堅持教育教學改革實驗。三年內參與完成1項市級及以上科研課題，積極參加天長市級以上各類教學競賽，努力取得好成績。

　�。�5）指導和幫扶青年教師。每名工作室成員必須結對指導至少1名青年教師，經常聽課、評課，幫助青年教師不斷提高教育教學能力，并有記錄存檔，并積極參加在線互動研討。

　　第三章名師工作室的組織管理

　　一、領導組職責

　　市教育局成立天長市名師工作領導小組，負責名師工作室的組織和管理工作；領導小組由董啟湖副局長擔任組長，教研室主任趙樹杰擔任副組長，成員由教研室各相關學科教研員組成，領導小組下設管理辦公室，辦公室設在市教研室，具體事務由魏為秋老師負責。主要職責是：

　　1、審查名師工作室培養發展計劃、年度活動安排，檢查名師工作室的工作和學習情況，審查名師工作室工作報告和經費使用情況。

　　2、協助協調各名師工作室大型研討及展示活動，組織名師支教等活動。

　　3、對名師成果進行總結、宣傳和推廣。收集匯總名師在教育、教學、科研、管理、課程建設方面的成果。

　　4、負責對名師工作室進行考核。

　　名師工作室日常工作由主持人進行組織與管理。

　　二、經費管理

　　名師工作室經費標準為每個工作室每周期（三年）3萬元（含主持人工作津貼）。由市教育局按年度下撥到主持人所在單位。名師工作室經費由主持人所在單位代為管理，主持人負責經費開支，主持人和所在學校校長（主持人為校長的由其委托一名負責財務的副校長）共同審簽，專款專用。主要用于工作室的各項業務活動，包括主持人工作津貼、添置書籍和辦公用品、專家授課、課題研究、學術交流及與培養工作有關的公務出差等。其中主持人工作津貼為每年20xx元在市教育局列支。工作經費接受教育、財政等有關部門的檢查監督。

　　各名師工作室所在學校應根據具體情況提供配套經費，創造基本條件，支持名師工作室開展活動。

　　三、考核制度

　　名師工作室年度考核由市名師工作室領導小組和主持人兩級負責。

　　（1）天長市名師工作室工作領導小組考核名師工作室，進行每年一次的過程性評價和工作周期結束時的終結性考核評價考核。采用到工作室所在校聽課、座談、查看網頁、資料等形式，依據工作室成員培養規劃實現情況、成員的科研成果、教育教學或管理業績、對成員的考核情況進行全面的綜合考評。對工作業績顯著的名師工作室給予表彰；對工作無進展或經費使用不當的工作室，由市名師工作室領導小組辦公室限期整改，整改不合格的，將取消名師工作室主持人資格。

　�。�2）工作室成員的考核由其工作室主持人負責，由成員所在學校根據其思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、提升水平等方面綜合考察是否達到培養目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

工作方案篇5

　　我國是一個煤炭資源豐富的國家，在我國煤炭資源儲量中，有很大一部分受水害威脅。在已建成和正在開采的礦井中，多數礦井受周邊小窯及老空水威脅，水害十分嚴重。我礦打磨溝礦井曾因小窯越界開采，地表(水庫)水從小窯貫人井下導致淹井，造成上千萬元經濟損失和人員傷亡；大慶井也曾因小窯越界開采打通井下，小窯水貫人而影響了安全生產。煤礦水害給國家和人民生命財產造成的損失是巨大的。所以水害的威脅就成了煤礦生產的重大災害之一，我們必須提高警惕，做好煤礦防治水工作。

　　一、發生礦井水災的原因

　　總結過去發生的礦井水災，往往是安全思想不牢，思想麻痹，從而情況不明，預防措施不當所致。其主要原因有：

　　1、地面防洪、防水措施不當或管理不善，地表水(多為雨季降水)大量灌人井下，造成水災。

　　2、水文地質情況不清，井巷接近老空積水區、充水斷層、陷落柱、強含水層以及打開隔離煤柱，未執行探放水制度，盲目施工，或者雖然進行了探水，但措施不當。

　　3、井巷位置設計不當。如將井巷置于不良地質條件中或過分接近強含水層等水源，導致施工后，因地壓和水壓共同作用而發生頂、底板透水。如此案例國內曾有發生，但為數不多。

　　4、井巷施工質量偽劣，致使礦井井巷嚴重塌落、冒頂、跑砂導致透水，或工程鉆孔在固井止水前誤穿巷道，導致頂板含水透水。

　　5、測量錯誤，導致巷道穿透積水區。6、井下無防水閘門或雖有而管理、組織不當，造成透水時無作用而淹井。

　　7、出現透水預兆未覺察或未被重視或處理不當造成透水。

　　8、排水設備能力不足或設備不完好。

　　9、排水設備平時維護不當。如水倉不按時清挖，儲水能力不足而淹井。

　　10、其它原因。

　　二、發生礦井水災(突水)的預兆

　　1、本來是干燥光亮的煤，變得發暗潮濕，無光澤，空氣變冷。

　　2、出現霧氣。井下空氣中含有大量水蒸汽，濕度較大，當采掘工作面接近積水區時，空氣驟然變冷，水蒸氣變成霧氣。

　　3、煤巖壁掛汗。

　　4、掛紅。煤壁浸出的水發澀，有h2s臭味，附著在裂隙表面有暗紅色氧化鐵水銹。

　　5、煤層發出嘶嘶水叫。

　　6、地板鼓起，有時出現壓力射流，水有甜味。

　　7、頂板來壓，產生裂縫，出現淋水。

　　三、發現透水預兆的緊急處理

　　不管發現上述何種透水預兆，都必須立即停止掘進迎頭工作，向上級匯報情況及時采取安全措施。采取邊探邊掘，探水眼必須超前掘進巷道，達到要求的超前安全距離。若是水情緊急，透水即將發生，必須立即發出警報迅速采取果斷措施進行處理。防止透水事故發生，防止淹井，并及時撤出所有受水害威脅地點的人員。如果透水已經發生，各工作地點人員必須沿上山向高標、高巷道往上撤離水區。

　　四、礦井水害的防治措施

　　為了防止水害事故的發生，保證礦井建設和生產的安全，我國煤礦工作者探索了一系列的防治水措施。這些措施概括起來主要有：防治地表水涌入礦井、探放水、疏放排水、防水煤柱的留設、水閘門和水閘墻的設置使用、注漿堵水、建立防治水保障制度、加強水文地質工作，做好礦井涌水、積水預報等。各煤礦的自然情況各不相同，可以有針對性地選擇相應防治水措施。

　　l、要做好職工的教育培訓，井下職工均要熟悉透水前的各種預兆，發現透水危害及時匯報并采取(上述)應急處理措施。

　　2、要建立必要的礦井防治水規章制度，把防洪、防治水工作落到實處。

　　3、加強礦井水文地質觀測工作，注意收集整理資料，準確將積水巷、水窩、積水老窯繪在圖上，以便進行采掘工程時制定采取相應防范措施。

　　4、堅持有疑必探，先探后掘”的.方針。

　　煤礦地下的地質條件是復雜的，地下水的情況也很復雜，在很多時候我們會遇到各種水害的威脅。根據現有資料，對無法確保沒有水害威脅地區，必須采取探放水措施，探水后消除了水害威脅再向前掘進。多年來與地下水作斗爭的經驗告訴我們：“有疑必探，先探后掘”的方針是指導煤礦生產與各種水害作斗爭的有效方針。在煤礦與地下水作斗爭，決不可疏忽大意，不能蠻干，也不能為了趕生產怕麻煩而存有僥幸心理。在有老空水威脅地區必須進行探水，掘進工作面必須邊探邊掘。平巷掘進一般可對正前和巷道上幫進行鉆孔探水，一般為三組鉆孔，每組l一2個孔；在上山掘進時，一定要在巷道正前和左右兩幫進行探水，鉆孔不少于5組。

　　使用探水機械要注意如下事項：

　　1、加強探水鉆眼附近巷道的支架，背好頂、幫，工作面打上堅固的頂柱，以防高壓水沖垮煤壁和巷道支架。

　　2、探水工作地點掛牌，明確探水眼位置、方向、眼頁頁數、鉆孔深度。打鉆前要清理好巷道，準備好水溝和放水巷。并有和調度室聯系的電話。

　　3、探水工作面要經常檢查瓦斯，要加強通風。

　　4、水壓大的探水眼要裝套管，裝水閘閥，便于調節水量

　　值得一提的是水閘門。豎井的井底車場和中央配電點、水泵房均有設置，由于抗壓高、體積大，由金屬或混凝土制作，所以笨重，平時閑置，只有淹井時啟用，往往被人們忽視。從防治水角度來看，每年必須要維修，平時要維護保證完好，以防礦井受水威脅時正常發揮其作用。

　　10、防止雨季地表水涌入礦井。在地面修筑防排水工程，防止或減少大氣降水和地表水滲入井下。它是保證礦井安全生產的第一道防線，特別是對于以降雨和地表水為主要涌水來源的礦井尤為重要。它也是一項經常性的工作。在每年雨季前，都要建立專門的防洪(汛)機構，組織這一工作。

　　具體應做好以下幾點：

　　(1)充填地表塌陷區和總結過去發生的礦井水災，往往是安全思想不牢，思想麻痹，從而情況不明，預防措施不當所致。其主要原因有：。

　　(2)挖排洪溝避免雨水灌入井下。

　　(3)提前完成小煤窯調查工作，堵截小窯通往礦井排水通道。就我礦而言，這項工作至關重要。因為，我礦各井周邊均有多處小窯，并且這些小窯均在礦區周邊越界開采，小窯井巷與各井均有打通。雖然各井對這些小窯打通點進行了封堵，但無法割斷水力聯系。小煤窯位于淺部，采用傳統的穿巷回采方法，雨季來臨，大氣降水滲透快且易于積聚。雨季降水通過小窯快速滲入我礦井下。據實地調查，大慶礦井、打磨溝礦井(雨季)井下涌水增加量有70％以上是從小窯滲透過來的。

　　(4)清理井下排水溝、儲水倉，保障水溝暢通，水倉達到應有容量。

　　(5)加強排水設備檢修維護，保持完好。

　　五、礦井突水事故的搶救處理

　　礦井一旦發生突水事故，事故地點人員應按《礦井災害預防處理計劃》的規定及時匯報調度室，并通知、組織受災影響范圍人員按避災路線撤離災區。礦調度室接到事故電話后應向礦領導匯報，通知救護隊及相關部門。成立救災指揮部，有組織按步驟處理災害。救災指揮部成立后，應迅速判定水災性質、了解突水點、影響范圍、搞清事故前人員分布、統計撤離出井人員，分析被困人員躲避地點；根據突水量大小和礦井排水能力，積極采取排、堵、截水的技術措施。如果是老窯積水，積水量受老窯井巷空間限制，可選擇排水方法處理涌水；如果是地表水透入井下，往往有充足的補給水源，應首先采取措施攔截地面補給水通道，然后加強井下涌水的排放。當然，井下突水情況復雜，可根據具體情況采取某種或幾種措施同時并用。同時，條件允許，必須盡快恢復災區通風，防止瓦斯和其它有害氣體積聚和發生熏人事故。排水后，進行偵察搶險時，要防止冒頂，掉底和二次突水事故的發生。

　　發生透水事故后常常有人被困井下，指揮人員仍應本著”救人是第一任務”的原則，爭時間搶速度，采取有效措施使他們早日脫險。透水事故發生后，應正確判斷遇險人員可能躲避的地點，科學分析該地點是否具有人員生存的條件，然后積極組織力量進行搶救。當躲避地點比外部水位高時，遇險人員可能生存，對于這些地點的人員，應利用一切可能的方法(打鉆或掘一段巷道)向他們輸送新鮮空氣、飲料和食物，以延長待救時間。當避難地點比外部水位低時，存在兩種情況：

　　(1)突水時洪水能直接涌入位于突水點下部的巷道(如平巷、下山)，并把他們淹沒，一般情況下，這些地點不會有空氣存在，也就不具備人員生存的條件。然而，多次出現過人員躲在這些巷道高冒處獲救的案例。

　　(2)當突水點下部巷道全斷面被水淹沒后，與該巷道相通的獨頭上山等上部獨頭巷道，如不漏氣，即使低于外部最高水位時也不會全部被淹沒，仍有空氣存在。在這些地點躲避的人員具備生存的條件，如果避難方法正確(心情平靜、適量喝水、躺臥待救)是能生還的1998年5月20日內蒙古烏海市卓子山礦區地面降雨沖人巴產烏素煤礦井下，13人被困井下，其中有1人在井下避災34天后生還出井。很多類似這樣的事例說明，突水事故發生后，有些地點具有人員生存條件的，即使躲避較長時間也不至于生存無望。對于那些低于外部水位的避難地點，則嚴禁打鉆，防止獨頭空氣外泄，水位上升，淹沒遇險人員。最好的辦法是加速排水，即早日營救他們。

　　作為透水事故的搶救人員還有必要掌握井下被困人員的生存條件和救護時的注意事項：

　　1、井下避難人員生存的空氣條件：

　　根據科學分析及大量案例證實，在下列條件下，避險人員有生存可能：02≥10％，c02≤10％，co≤0．04％，h2s≤0．02％．no：<0．01％，s02

　　2、井下避難人員生存的食物條件：

　　人的生存除空氣外，還需要食物。突水后遇險人員食物缺乏，靠喝水、啃坑木、棉衣、煤塊、電線……維持生命。事實上這些東西毫無營養價值。不能被人體吸收，也根本消化不了，吃下去只能把胃撐起來，減少饑餓痛苦而已。水是人體的重要組成部分，人體有78％是由水組成的。水雖無營養價值，但人在斷食情況下，喝水可以促進新陳代謝，消耗體內儲存的糖、蛋白質，以維持人體能源供給。被困人員要有水喝、有空氣，就可以生存一段時間。據報道，世界上靠只喝水維持生存的最長時間是58天。

　　3、搶救長期被困井下人員時的注意事項：實踐證明，搶救長期被困井下的人員時，如不采取相應措施幸存人員也會死亡。在搶救長期被困井下的人員時，禁止用燈光照射他們的眼睛(可使光束避開他們的眼睛，或用紅布，衣片罩住燈光，使光線減弱；或用布蒙住他們的眼睛)，保持體溫，進行體檢并給予必要的治療(包扎、輸液等)；不能立即抬出井口，應分段搬運到安全地點，讓其逐漸適應環境；不能吃硬食和過量食物，以免損壞消化系統；短期內不要讓其親友探視，以免過度興奮造成血管破裂。

工作方案篇6

　　為切實做好20xx年我市房屋建筑及市政工程防范粉塵爆炸以及火災防控工作，堅決預防和遏制建筑工地和燃氣管道使用場所粉塵爆炸事故發生，確保安全生產形勢持續穩定，特制定本檢查方案：

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實國務院安委會、省住建廳、省安委會關于防范粉塵爆炸一系列文件要求，堅決杜絕施工現場和燃氣管道使用場所粉塵爆炸事故發生，確保全市安全生產形勢平穩，集中開展以在建工地、燃氣管道使用單位為重點的安全大檢查，全面開展隱患排查治理，提升各單位安全意識，大力增加全市防范粉塵爆炸能力，為國際旅游島建設創造良好的安全環境。

　　二、組織領導

　　為落實安全責任，保證工作的順利開展，我局特成立20xx年防范粉塵爆炸領導小組，全面負責指導、組織、協調工作。

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在市住建局建設工程管理科。

　　三、主要工作任務和要求

　　（一）認真落實建筑工地防范粉塵爆炸安全責任。各建筑工程建設、施工、監理單位要依法認真落實安全責任，落實項目負責人負責制，要層層分解工作，將建筑工地防范粉塵爆炸措施的.督促工作落實到具體人，抓好本項目建筑工地防范工作。市質安站要督促施工企業落實法人代表負責制，并將建筑工地防范責任層層落實。要加強建筑工地安全監管，開展消防安全知識宣傳教育，并督促項目責任單位完善消防安全措施。一旦發生火災，要按照“四不放過”的原則，認真查清原因，劃清責任，依法嚴肅處理。

　　（二）全面開展建筑工地防范粉塵爆炸安全隱患排查治理。按照國務院安委會要求，全面開展建筑工地防范粉塵爆炸安全隱患排查治理。

　�。ㄈ╅_展燃氣行業安全大檢查。在全市范圍內開展燃氣行業安全大檢查，深入檢查燃氣安全生產環節存在的隱患和漏洞，整治燃氣管道隱患，強化安全生產責任制和各項措施，加強對各燃氣用戶燃氣設施檢查，有效防范和堅決遏制燃氣事故發生。

　�。ㄋ模┳龊酶邷�、雷雨季節安全生產監管工作。積極督促各在建工地施工單位完成各項安全生產應急預案，采取有力措施，防止因高溫中暑和臺風雷雨導致的安全事故發生。

　　四、工作步驟

　�。ㄒ唬﹦訂T部署階段（20xx年7月30日至20xx年8月10日）

　　成立工作領導小組，制定具體實施方案，進行部署動員，協調各有關單位開展全市專項檢查準備工作。

　　（二）全面檢查階段（20xx年8月10日至20xx年10月31日）

　　1．開展自查。各在建工地、燃氣使用單位等各單位要開展粉塵作業及使用安全隱患自查自糾，提高安全防范及自我管理水平，制定整改方案，落實整改措施。

　　2．開展聯合檢查。深入結合安全生產檢查工作要求，住建局建設工程管理科、市政科、市質安站要組成聯合檢查組，按照檢查重點對轄區內所有在建工地、燃氣使用單位逐一排查，督促項目責任單位開展夏季防范粉塵爆炸教育及宣傳。對發現隱患及時督促有關單位進行整改，對整改不力、拒不整改以及隱患較大的按規定查處。

　　（三）總結驗收階段（20xx年11月10日前）

　　各單位在11月5日前將檢查工作開展情況報送至我局建設工程管理科。

工作方案篇7

　　為進一步做好雙向掛職干部工作，根據##組[20xx]11號文件精神，結合我縣實際，縣委決定，擬從中省直部門引進優秀干部到我縣掛職，同時選派我縣優秀干部到中省直部門掛職鍛煉。為做好這項工作，特制定如下方案。

　　一、任務要求

　　開展雙向掛職工作的主要任務是學習上級機關的好思想、好作風、好做法，利用上級部門所具有的信息配置優勢，搶先爭取上級對我縣工作的指導傾斜，大力爭取項目、資金、人才和智力的支持幫助，提高我縣對外開放水平，借助雙向掛職，增進了解，加深友誼，積累長期合作的人脈資源。

　　通過多渠道多層次的雙向掛職實現優勢互補，資源共享，彌補干部經歷、崗位、閱歷、經驗等方面的不足，在實踐中提高干部的能力素質和領導水平，達到優化發展環境，營造科學發展濃厚氛圍，推動全縣經濟又好又快發展的目的。

　　二、雙向掛職的范圍和條件

　　爭取中省直部門來我縣掛職的干部原則上為處級以上干部；我縣派出的干部原則為副科級以上干部，大專以上學歷，政治素質高，工作責任心強，具有較高的理論政策水平和較強的開拓創新意識，組織協調能力和社會活動能力較強，年齡在40周歲以下，身體健康。根據工作需要和實際情況，爭取掛職和派出掛職的干部，只要爭取來和派出去能發揮作用，能為我縣經濟社會發展做出貢獻，能使干部得到鍛煉，素質得到提高，也可不受職務級別和年齡的限制。

　　三、掛職數量、任職方式和掛職時間

　　今年，從中省直部門爭取掛職干部3人以上，同時，積極選派1—2名干部到對口中省直部門掛職。雙向掛職的單位以經濟綜合部門為主。

　　爭取掛職干部一般平級任命職務，安排擔任掛職單位領導班子副職。

　　根據工作需要和本人條件，可高掛一級職務，也可兼掛任兩個單位職務。派出掛職干部，可掛任所在單位助理或助理以上職務，也可跟班學習。爭取掛職干部，掛職期一般一年以上，派出掛職干部，期限一般半年以上，具體期限，由掛職雙方商定。

　　四、工作程序

　　爭取和派出的掛職干部，采取統一規劃，部門為主，規范任命的辦法進行。

　　一是縣直各單位在溝通協調基本達成意向后，提出干部掛職方案，也可根據個人和部門等人脈優勢確定掛職方案，方案確定后，填寫雙向掛職干部信息表，報縣委組織部。

　　二是縣委組織部按照市委組織部的要求匯總情況，對各單位的初步方案，進行梳理平衡，確定我縣具體計劃，報市委組織部。

　　三是計劃確定后各單位與掛職單位聯系協商確定掛職干部人選，掛任職務和掛職期限。四是對擬任市委管理干部由市委組織部統一考察，擬任其他市委管理職務，市委組織部協調安排考察。

　　擬任縣委管理干部的由縣委組織部協調考察，報市委組織部備案后，按干部管理權限和任用程序辦理任職手續。派出掛職干部的職務任用，由掛職雙方按任用程序協商辦理。

　　五、掛職干部的`管理

　　掛職干部按照干部管理權限實行雙向管理，由接收單位和派出單位共同負責，以派出單位為主。要健全工作運行機制，引導發揮作用，做到工作上支持，政治上信任，生活上關心，創造寬松的工作條件，最大限度地激發掛職干部的工作熱情。派出干部要認真履行崗位職責，充分利用上級部門信息靈通、交往廣泛，專業水平較高等優勢，積極開展招商引資、人才和智力引進等工作。

　　掛職結束后，要將工作總結，調研報告，掛職體會上報縣委。對爭取的掛職干部，要關心他們的生活，及時解決工作中遇到的實際困難，為他們創造良好的工作生活環境，最大限度地發揮他們的能量。組織部門定期組織召開座談會，與掛職干部座談，加強與掛職干部的交流，讓掛職干部安心工作。

　　六、加強領導

　　為做好掛職干部工作，縣委成立雙向掛職干部領導小組，縣委主要領導親自抓，分管領導靠上抓。

　　各單位要把雙向掛職工作列入重要工作日程，充分發揮主觀能動性，強化“爭”的意識，樹立“搶”的觀念，動員對口部門、業務往來、同鄉聯誼、上下級關系等各方面的人脈資源，確保完成雙向掛職任務。