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最新人事專員工作總結(jié)
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？以下是小編幫大家整理的最新人事專員工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
最新人事專員工作總結(jié)1
為了讓我們后勤新進(jìn)員工更快地了解公司，適應(yīng)工作，公司特地在10月30日進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)重視，充分地反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會，早早地來到動力中心四樓的會議室為會議做準(zhǔn)備，通過這次培訓(xùn)員工相互之間有了一個簡單的了解。
上午8：00后勤管理處的張慧淵處長首先給我們生動地講解了學(xué)校的發(fā)展史，讓我這個剛來不久的新員工，對z有了一個全新的認(rèn)識，使我對公司的未來充滿信心。
中午人力資源辦公室主任林江老師還帶我們?nèi)⒂^了學(xué)校的航空博物館，博物館內(nèi)陳列的飛機(jī)及航空服讓我們嘆為觀止，從而更加充分地了解z及其智慧的偉業(yè)。
下午培訓(xùn)地點為沙河新校區(qū)，也是我工作了一段時間的地方，感覺是那么的熟悉和親切。隨著時間的推移，迎來了吳老師的精彩授課，什么是職業(yè)化，什么是團(tuán)隊合作，以及很多為人做事的原則，一直在我腦海中盤旋，讓我為以后工作樹立了目標(biāo)。和以前的自己進(jìn)行對照，我重新認(rèn)識到了自己的不足，及時改進(jìn)是我要進(jìn)一步做的工作，不斷地提高自己全方面的素質(zhì)也是為公司的發(fā)展做的一份貢獻(xiàn)。
一天的精彩授課結(jié)束了，作為z新員工的我感受到了領(lǐng)導(dǎo)對員工的重視及負(fù)責(zé)任的態(tài)度，也使我更加堅信自己以后的工作道路：努力地建設(shè)xx，服務(wù)xx。
“川水潺湲云草碧，清風(fēng)颯颯滿地金”，9月21日至30日，四川瑞云集團(tuán)XX年新員工培訓(xùn)班在瑞云大學(xué)培訓(xùn)基地舉行。此次培訓(xùn)班匯聚了34位來自不同分公司的新同事。懷揣著激情與夢想，開始了自己新的人生征程！
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，十天的培訓(xùn)是短暫的，但留給我們的感受是永久的。整齊的隊列、響亮的口號，感染著每一個加入瑞云的新鮮血液；微微細(xì)雨，依舊打濕不了這股充滿激情與夢想的新力量；沉重的極限輪，它的每一次翻越都凝聚了這個團(tuán)隊的拼搏與努力；履步維艱的天堂路，負(fù)重匍匐，每一次前進(jìn)都夾雜著汗水與淚水；人生馬拉松，一步一個腳印，堅持與信念支撐著我們完成自己人生的挑戰(zhàn)；鷹王重生，突破自己，超越極限，完美蛻變！“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”，五天的軍訓(xùn)，雖然給我們的身體帶來了傷痛，但是給我們的`心靈創(chuàng)造了財富，它讓我們明白，什么是團(tuán)隊，什么是責(zé)任，什么是堅持，每一項看似不可能完成的任務(wù)，都在無數(shù)次想過放棄的念頭中挺了過來。其實，很多事情并不是我們做不到，而是我們不敢嘗試，不敢堅持，我不說，我做的有多好，但至少我沒有選擇放棄，這何嘗不是另一種成功！之后的五天，雖然沒有高強(qiáng)度的體能訓(xùn)練，但是心靈上卻有了更深層次地洗禮與凈化，也許之前我只明白了“人”字是怎么書寫，但卻不知道它的一撇一捺分別代表著什么，有著什么深層的含義，用我自己的理解概括為，一撇代表一個人的“智商”，一捺則代表一個人的“情商”，“智商”固然重要，“情商”則更勝一籌，若兩者兼之，甚是完美；也許之前我只明白了團(tuán)隊之間只要互相幫助，團(tuán)結(jié)一致，就會成功，殊不知，缺少了“溝通”，在關(guān)鍵時刻是多么致命的一擊，團(tuán)隊之間思想不統(tǒng)一，戰(zhàn)線不一致，試問，這樣的團(tuán)隊如何取得勝利？所以，有效的“溝通”是必要的；也許之前我不明白一個企業(yè)為什么要有精神，為什么要有文化，為什么要制定那么多規(guī)章制度，通過培訓(xùn)，我明白了，我們之所以賦予企業(yè)精神，是為了讓它帶領(lǐng)我們向正能量發(fā)展。“德載瑞云，恩報職責(zé)”，教會我們要做一個有“德”、有“恩”、有“愛”的瑞云人，賦予企業(yè)文化，是讓我們在它濃厚的底蘊中得到熏陶，完成企業(yè)使命，做一個有理想，有價值，不忘本的瑞云人。制定健全的規(guī)章制度，是為了讓企業(yè)有更好發(fā)展，日益壯大。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，有了制度，才能更好地約束集體，約束個人，讓每一個瑞云人都能齊心協(xié)力，共同發(fā)展，打造“百年瑞云”。也許之前我不明白為什么中國人吃個飯都要講究那么多，通過培訓(xùn)，我明白了，有一種禮儀叫“商務(wù)禮儀”，它其實代表了一個人的素養(yǎng)，和對別人的尊重，在很多重要的場合，“商務(wù)禮儀”顯得尤為重要，而“細(xì)節(jié)”便是它的精髓，很多時候或許就因為一個小小的不適宜、不恰當(dāng)?shù)男袨榕e止毀了一單生意，所以說“細(xì)節(jié)決定成敗”這句話不是騙人的！
總的來說，通過參加這次培訓(xùn)，我的體會就八個字：團(tuán)結(jié)、緊張、責(zé)任、夢想。
團(tuán)結(jié)——就是和諧、互助、齊心協(xié)力，俗話說：“人心齊，泰山移”，我們來自不同的分公司，為了一個共同的目標(biāo)—打造“百年瑞云”而走到一起，能一起為瑞云集團(tuán)效力是一種緣分也是一筆財富。訓(xùn)練場上，我們互相鼓勵，互相加油，共同進(jìn)步；生活當(dāng)中，我們互相關(guān)心，競相幫扶，共同成長；培訓(xùn)課堂上，我們集思廣益、群力群策、共同勝利……一花獨放不是春，百花齊放春滿園。小溪只能泛起破碎的浪花，海納百川才能激發(fā)驚濤駭浪，必須承認(rèn)成功的個體背后必然有一個成功的團(tuán)隊。沒有個體的成長，企業(yè)難以進(jìn)步，沒有企業(yè)的成長，個體的存在就失去了依托……囊此種種，一言以概之，合則兩利，分則兩傷，你中有我、我中有你。
緊張——就是思想處于高度準(zhǔn)備狀態(tài)，激烈緊迫。態(tài)度決定一切，干好工作的前提就是要在戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視，發(fā)揚時不待我，只爭朝夕，認(rèn)真勤勉的精神和態(tài)度。平時多流汗，戰(zhàn)時少流血，軍訓(xùn)期間，我們時刻保持高度的緊張狀態(tài)，不斷訓(xùn)練，堅持不懈，不到最后一刻決不放棄，只為了不讓自己的班級成為最后一名；在平時工作中我們也要以求全責(zé)備、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度面對自己的工作，時時刻刻保持清醒的意識和戰(zhàn)斗的狀態(tài)以面對工作中的實際問題，使工作緊張有序，緊跟社會發(fā)展的高速度，營造“快節(jié)奏，高效率”的工作氛圍。
責(zé)任——就是義務(wù)與擔(dān)當(dāng)。它是一種能力，又遠(yuǎn)勝于能力，它是一種精神，更是一種品格，即便是面對自己不喜歡的工作，也能毫無怨言地承擔(dān)，并認(rèn)認(rèn)真真做好，這就是它最好的詮釋。在這次培訓(xùn)中，我被大家推選成為了指導(dǎo)員，這對我來說是一種挑戰(zhàn)，也是一種責(zé)任，既然大家給予了我這份信任，那么我就要努力把它做好，“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”，每一份責(zé)任背后不免有許多心酸，但是這并不重要，重要的是你能用你的雙肩扛起這沉甸甸的責(zé)任，并得到大家的認(rèn)可，那么你就是一個有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜鹪迫耍?/p>
夢想——就是一種對未來的期望。奧斯特洛夫斯基曾經(jīng)說過：“人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥”，一個人如果沒有夢想，那么他的生命也只是一個沒有靈魂的軀殼。有了夢想，要如何實現(xiàn)，顯然遵循一個準(zhǔn)則：目標(biāo)—行動—結(jié)果，先有目標(biāo)，再付諸于行動，夢想才能開花結(jié)果。在這次培訓(xùn)中，我們有一項任務(wù)就是班級寫下“軍令狀”，自從這個“軍令狀”生效以后，我們就有了一個夢想，那就是我們不要做最后一名，我們不要班長接受懲罰，就是因為有了這個夢想，才讓我們在完成每一次任務(wù)的時候都拼盡全力，超越對手，雖然最后我們沒有拿到第一，但是我們依然實現(xiàn)了自己的夢想，沒有成為最后，當(dāng)你有了堅定不移的信念，確定了一個目標(biāo)，并為之而努力奮斗，即使失敗了，也不會后悔。生命當(dāng)中，有些東西，追求了，即使沒有得到也好過你從不敢想象，這就是夢想！
在培訓(xùn)之前，我一直在思考一個問題，我為什么會選擇瑞云？她到底有什么地方吸引我，現(xiàn)在我明白了，瑞云就像海洋，我迫切地想知道自己是水草還是大魚，從乳臭未干的學(xué)生到有價值的工作人員需要一個蛻變的過程，鯨魚不是從胚胎期起就能騰起波浪，總是在日積月累中壯大自身的力量，而瑞云就是一個適合生長，適合壯大的海洋，在這片海洋里，我能汲取更多的營養(yǎng)，豐富自我，展現(xiàn)自我，這里充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我將全力以赴，揮灑青春，讓每一個曲折中前進(jìn)的腳印都充滿價值。
最后，我想說感謝和祝福。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位同事在培訓(xùn)期間對我們的照顧，感謝瑞云為我們的發(fā)展提供了如此完美的平臺；祝福各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩、同事工作順利，各位培訓(xùn)班同學(xué)早日適應(yīng)自己的工作崗位；祝愿瑞云水務(wù)公司在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途無量！
最新人事專員工作總結(jié)2
自從20xx年8月8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：
一、招聘工作
招聘的主要工作包括：
1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。我入職之后的招聘職位包括：C++、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機(jī)10個職位。
2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。
3、電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。
4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。
5、與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。
6、參加校園招聘。
在招聘工作中遇到的問題與建議：
問題：某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。
建議：
1、加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷。
2、目前是校園招聘的最佳時機(jī)，有的`職位可考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、培訓(xùn)工作
1、軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參加培訓(xùn)的意愿，所以未報名軟考培訓(xùn)。
2、九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，9月確定了資料員的報名。
3、一建：8月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參加培
訓(xùn)。
4、安防證書培訓(xùn)：9月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。
三、員工職稱申報組織工作
職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作應(yīng)該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細(xì)檢查。最后成功幫xxx和xxx把材料遞交給了高新區(qū)管委會。xx的中級職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。
四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級
9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交。
五、員工關(guān)系
1、辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購買商業(yè)保險；開通OA賬號；簽署勞動合同。
2、辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷OA賬號；開具離職證明。
3、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。
4、辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。
5、辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。
六、自身不足
不足：
1、工作有時不夠細(xì)致，會出現(xiàn)一些小錯誤。
2、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。
3、缺乏勞動法規(guī)的深度研究。
最新人事專員工作總結(jié)3
x月x日，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。
試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化
一、工作的大致概括
1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解。
2、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。
3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準(zhǔn)確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅從時間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。
5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。
6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。
7、人員信息的強(qiáng)化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對整個集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會
試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。
不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進(jìn)步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。
在試用期的后期，由于招聘方面的'壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機(jī)，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團(tuán)人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃
從實習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負(fù)責(zé)。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。
四、個人的優(yōu)勢
1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成。
2、對于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。
3、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。
五、存在的不足
1、對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高。
2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導(dǎo)致后期每天的工作時間緊張，工作任務(wù)壓力大。
3、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務(wù)時，不能給予當(dāng)事人一個進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。
4、細(xì)致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時間。
最新人事專員工作總結(jié)4
今年以來，我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針，緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項工作目標(biāo)。
1、
跟進(jìn)新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)�，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進(jìn)行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的.支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進(jìn)行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進(jìn)行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳，發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機(jī)制。
4、充實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認(rèn)真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件，轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。
5、及早著手，認(rèn)真做好大學(xué)生報到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。
1、不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場紀(jì)律。加強(qiáng)試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進(jìn)村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣20xx年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣20xx年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機(jī)對話考試2期4天、共968人次。
3、完善制度措施，認(rèn)真開展非公經(jīng)濟(jì)職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評審制度，加強(qiáng)對檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。
最新人事專員工作總結(jié)5
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使XX年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的.工作總結(jié)如下。
一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計并進(jìn)行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
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