上半年工作總結13篇[實用]
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編為大家整理的上半年工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
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上半年工作總結 篇1
歲月如梭，光陰似箭！轉眼間，我加入到xx醫院成為一名救死扶傷的護士，已經半年了。在過去的上半年里，在院領導、科主任及護士長的領導和關懷下，我嚴格遵守醫院的規章制度，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的精神，并認真嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中。在過去的上半年中，我主要做了以下工作：
一、思想認識方面
隨著社會的發展，社會環境也日趨復雜，我深刻認識到，要成為一名優秀的護理人員，首先必須端正思想，不斷改善人生觀、世界觀。因此，在平時的學習中，我通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。
在醫療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，遵守醫德規范，規范操作。能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。
二、工作方面
我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基三嚴。
護理部為了提高每位護士的.理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
三、學習方面
新時代，是知識的時代，機遇和挑戰要求每個社會成員的必須認真學習。為此，我嚴格要求自己，憑著對成為一名白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際；除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。
四、生活方面
多年來，我養成了簡樸的生活習慣，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，嚴以律己，從不奢侈不浪費，使生活充實而有條理。而且，在對生活中的人或同事方面，做到熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。今后的目標：我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業。以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。
護理工作是一個平凡的崗位，而我更是一名平凡的護理人員。但是，在這平凡的崗位上，我充滿了激情，我能堅持用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。在今后的工作中，我一定會繼續加強學習，勤懇敬業，積極投身護理事業，為實現心中的理想，促進醫院的繁榮發展，進一步做好服務工作而不斷努力。
上半年工作總結 篇2
一、計劃生育工作
完成的`主要工作
1.完成了街道計生協換屆選舉。
2.扎實做好20xx年全國流動人口衛生計生動態監察抽樣調查。
3.開展計生協會第36個全國會員活動日系列活動。
4.堅持發揮椿萱志愿者團隊作用，做好計生特殊家庭幫扶工作。
5.舉辦了2期青春健康家長培訓和做好青春健康教育進校園活動。
6.開展“兩癌”篩查，截至目前已完成1500余人。
存在的主要問題
1.計劃外出生比例較高。
2.孕前優生健康檢查率較低。
下半年主要工作
1.加強做好全面二孩政策、優生優育等宣教工作和外出育齡婦女的隨訪工作。
2.做好有生育意愿對象的摸底和優生檢查宣傳工作，定期統一組織檢查，進一步提高生育對象孕前優生健康檢查率。
上半年工作總結 篇3
上半年，我科遵循醫院所提倡的以病人為中心，以提升醫療服務質量主題的服務宗旨，仔細執行本年度護理工作計劃，按__省（市）醫院護理服務質量評價水準的基本要求及水準考核細則，完善每一個護理規章制度，改進服務流程，改善住院環境，強化護理質量控制，持護理質量持續改進。現在把____年上半年我科工作總結如下：
一、落實護理人才培養計劃，提升護理人員業務素質
1、對各級護理人員進行三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、每周晨間提問兩次，內容為基礎理論知識、院內感染知識和專科知識。
3、組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進行了考核。
4、組織全科護士學習醫院護理核心制度，并進行了考核。
5、有_名護士參加了護理自學考試。
6、每個護士都能試練掌握心肺復蘇急救技術，并進行了考核，合格率___%。
7、各級護理人員參加科內、醫院組織的理論考試、技術操作考試，參加率___%，并取得優異的成績。
二、改善服務流程，提升服務質量
實行了首迎負責制，規范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規范用語，為病人提供各種生活上的便利，對出院病人半月內制動詢問病人的康復情形并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，逐漸提升服務質量。半年中病人及家屬無投訴，醫院組織的服務質量調查滿意率___%，科內發放護理服務質量調查表__份，病人滿意率___%，提名表揚服務態度最好的護士__人次。
三、完善每一個護理規章制度及操作流程，杜絕護理差錯事故發生
每周護士會進行安全意識教育，查找工作中不安全因素提出整改措施，消除差錯事故隱患，仔細落實每一個護理規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查每一個護理制度的執行情形，護理差錯事故發生率為零。
四、護理文書書寫標準
護理文書書寫，力求做到準確、客觀及連續護理文書即法律文書，是判定醫療糾紛的客觀依據，書寫過程中要仔細斟酌的，能客觀、真實、準確、適時、完整的放映病人的病情變化，逐漸強化護理文書正規書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態度，與這與這與此同時強化監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕少，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發現問題適時糾正，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并繼續監控，上半年出院病歷，護理文書合格率達到了___%。
五、規范病房管理，建立以人為本的.祝愿環境，使病人達到接受治療的最佳身心狀態。
病房每日定時通風，保持室內安靜、整潔、空氣新鮮，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護理水準護理病人，落實健康教育，強化基礎護理及為重病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需求，上半年護理住院病人、各級別護理病人合格率___%，無護理并發癥。
六、急救物品保存狀態。
完好率達到___%，急救物品進行四定管理，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。
七、重點
按醫院內感染管理水準，重點強化了醫療廢物管理，完善了醫療廢物管理制度，組織學習醫療廢物分類及醫療廢物處理流程，并進行了專項考核，使院感監控指標達到治療水準。
工作中還存在很多不足：
一、基礎護理不到位，個別班次新入院病人衛生處置不適時，臥位不舒服。
二、病房管理有待提升，病人自帶物品較多。
三、個別護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不適時。
四、學習風氣不夠濃郁，無學術論文。
五、護理文書書寫有少項、少記、內容缺乏連續性等缺陷。
六、健康教育不夠深入，缺乏動態連續性。
上半年工作總結 篇4
20xx年在領導下在全科醫生的辛勤工作下，我科工作全面健康、協調快速發展的重要一年，這一年取得了可喜的成績：全年的業務總收入、入院人數、出院人數比去年同期增加了近五成；經濟效益和社會效益雙增長。
一、加大科室管理力度，創新優質服務新模式
1。首先我們認真組織科室醫師，反復了醫院的各種文件及規章制度。
2。樹立優質服務理念，提出科室服務理念，樹立起各具特色的服務理念和行為規范。落實醫療服務規范，落實醫生查房制度。一年來，科室住院部醫生在堅持對病人實施個性化醫療、人性化服務，吸引了大量病患者的就醫就診，住院病人數明顯增長，均達到歷史最好水平。
3。xx年度科室一方面加大對醫生的管理和培訓。
4。積極調整醫療結構，采取有效措施，想方設法降低醫療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉。通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫院下達的各項費用指標，在科室業務增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。又提高了醫院科室的效率。
二、規范醫療質量管理，提高醫療技術水平
1。注重人才隊伍建設
A。我科人員利用專家做診時間，衛生局講課時間，桂林業務培訓時間努力學習知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經驗，業務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。
B。我科在院長的領導和安排下，我院大力對醫療業務骨干進行培養。xx年度培養了骨科外科婦產科科業務骨干，為我們以后醫院的分科壯大儲備了干部人才。
2。強化規章制度的落實
科內定期召開會議，每周一次，強調，質量，醫生，護士職責執行情況；每月兩次，質量檢查，對不合格表現給以兩徹底：定期進行安全教育，做到制度化、經常化。定期對病歷進行檢查和評估。定期對安全隱患進行檢查和評估
三、不足之處
廉潔行醫、誠信服務、“精心服務、心關懷”還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，但科室的行政管理、經營管理水平仍有待提高診治療疾病的能力已經每位醫生的特長已經專科影響力也有待提高，醫院醫療技術形象仍然未被廣泛認同等等。
總之，回顧一年來的工作，成績是主流，我們會繼續發揚好的做法，學習不足之處，我們有信心我們做的.會更好。
四、下半年的工作打算
1。在以后的工作中多積累經驗，對工作多提意見和想法。
2。加強業務學習
3。與同事、還有各科室多溝通、多交流。
以上是我個人20xx半年工作總結和打算，在以后的工作中，我要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，干好工作。請各位領導和同事給予我監督與建議，我將努力改進自己的不足，爭取獲得更好的成績。
上半年工作總結 篇5
轉眼間我從廠部調崗到公司已經有3個多月了，在公司領導的幫助下自己也已經漸漸熟悉了現在崗位的環境和自己的工作內容。半年來在公司各位領導的關心支持下，在同事們的密切配合下，我，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的工作。現將半年工作總結匯報如下：
一、感受和體會
當我在工作中遇到困難和問題時，領導的親切關懷、同事的無私幫助，讓我感受到我們商輅是一個充滿溫情友情和人文關懷的集體，領導和同事之間和諧的感情使所有的問題和困難都迎刃而解。
到公司工作的這3個月的時間里，我體會到做好辦公室主任一職是一種挑戰自我的特殊工作，也是我轉行的第一份由理科轉文科的工作，做好本職工作必須修煉五種基本功;
一是良好的政治理論修養(自我評分75分);
二是較強的文字功底和語言表達能力(自我評分60分);
三是較強的協調溝通能力(自我評分70分);
四是良好的辦事能力(自我評分75分);
五是不卑不亢的做人品質(自我評分80分);
只有具備這五項基本功，才能出色地完成本質工作。
二、工作方面
(一)企業的外聯工作(自評得分70分)
20xx年3月中旬正式調入公司辦公室，在3—6月之間，與政府各部門打交道無數。在與政府交涉的時候，發現了許多技巧的存在，總結三點：第一如何讓政府領導把你放在眼里，第二如何讓政府領導記住你，第三如何讓政府一旦有項目就會聯想到你。
起初，當我第一次與經貿局接觸的時候，開始申報每年度的能源監察及自查工作。當時的工作難度非常的大，首先我對經貿局領導沒有一個認識的，其二行政語言技巧幾乎為0，其三我做這項目不但要懂統計學、還要學會語言的嚴謹性，因此在局里面對我們復查時候，我出了一個專業性的錯誤，雖然是項目過了，但是這是一次對我深刻的與學習機會。自那以后，我慢慢開始于各個局領導交涉，一步步的學會了官方關系交際及崗位技能的提升，先后也申報了許多項目，并且還讓政府領導記住我，我覺得這是我半年來最大的收獲之一。
(二)公司的人力資源工作(自我評分70分)
人力資源工作是一個企業至關重要的環節。xx年度我跟王琢同志接觸的比較多，從他那里我學習到了許多人力資源方面的知識及人事招聘的技能，并且為了更好的做好人力資源工作，我還努力的自我翻閱《新法》及行政管理書籍，對自我提升有了很好的幫助。
我在20xx年—20xx年多次參加大學生人才招聘工作，我出出以下幾點觀點：
1、要挑選優秀的人才，公司必須要有引誘性及有個人的發展前景，讓應聘者在本單位能夠展現自我的才華;
2、如何穩定選拔進來的優秀人才，首先必須在物質上給予對方保證，一年一個提升才能夠給予對方動力，其二就是企業的人文文化至關重要，企業的文化背景直接間接的影響到外聘大學生是否能夠穩定;
3、如今的大學生都是80末及90初的一批人，社會的進步，年輕人對精神文明的提升更上一步，在物質條件滿足的條件下，追求新的精神文明，一個企業，一個環境是否存在豐富的娛樂活動和精神需求，關系著是否能夠留住一個新時代的年輕人。
(三)辦公室的秘書工作(自我評分60分)
文秘工作首先文筆功底要厚，對于理科畢業生來說，這是一個非常的挑戰。各種行政文本格式，各種行政語言需要運用的淋漓盡致，由于本人一直來語文水平不是相當的好，因此在開始的幾項文件，通知中出現漏洞百出，語言通俗化，沒有組織能力。
做好文秘工作，還需要學會外來客人的接待工作，對于語言上的表述要十分嚴謹，代表著公司的形象，一不小心就會給公司帶來不良影響。
這方面是我的最大弱點，在3個月的時間內，我從袁成偉同志遺留下來的文稿，及行政文本形式中學習，慢慢的有了一步步的提高，希望自己在下半年的工作中作的更好。
三、存在的不足
半年的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是不夠細心，在編寫文件時，容易忽視細節上的東西，如掉字錯字;二是處理問題太急噪，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;三是處理一些工作關系時還夠不能得心應手，工作顯得措手不及，無從著手;四是和同事關系的處理，關系一旦處理不當，工作非常難以得到配合;五是行政工作，組織能力差，且沒有一點威信。
四、xx年下半年及今后的工作
發揚吃苦耐勞精神。面對綜合部事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨煉意志，增長才干。
發揚孜孜不倦的`進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養”;同時，講究，端正，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養自己具有扎實的理論功底、辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。
發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超常規、跳躍式發展的需要。
保持良好的心態，做到泰然自若地處理問題。冷靜分析問題的原因，從而對癥下藥，客觀地找到解決問題的最佳方法。
認真仔細地做好各項工作。老子曾說：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”，它精辟地指出了細節決定成敗，要做好任何一件事都必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。今后的工作中，我要進一步仔細觀察、深入思考工作中的每個細節，提前考慮到各項工作中可能出現的一些細節問題，高標準嚴格要求自己，力爭把工作做到精益求精。
上半年工作總結 篇6
根據分工，我現在的工作職責主要體現在：洽談、引進新品種的合作；理解、讀懂新形勢下的醫藥方案；負責廣東省掛網的統籌工作；組織安排學術推廣會議；協助副總處理部門的工作；編制各類統計報表；審核首營資料以及藥監數據上傳；負責處理藥品質量方面的工作等等，雖然工作面非常寬，工作內容非常雜。但是，這兩年來，本人緊緊地圍繞著公司“xx”的宗旨，不僅對客戶，對同事，對本人更是如此，嚴格要求自己，刻苦學習，扎實工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性、預見性、科學性，較好地完成了各項工作任務。20xx年過去了，靜心回顧這一年的工作生活，收益頗多。現將幾方面的工作情況總結如下：
一、招投標及掛網工作
剛進入xx藥業，從器械部轉到質管部，首先第一接觸的就是招投標的工作，一直延續到現在的掛網。看似很繁瑣重復的工作，卻教會了我很多東西。從最初的06市屬招投標，到06汕尾市招投標、市屬22種降價抗生素招投標、20xx年廣東省掛網、20xx年部隊招投標，五個項目，每一次都讓我更深刻地體會了“責任心”、“耐心”、“細心”、“信心”的深刻含義。
責任心：就是指每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。20xx年的廣東全省統一掛網，是一個全新的模式，一個新生的事物。對于醫藥政策的每一次變動，我都需要深刻地去理解，理解是為了更專業的對待我的工作，對待我面對的客戶。對于每一個委托我司全權進行投標，掛網的品種或是廠家，我都以高度的工作責任心去對待，因為每一次投標或是掛網的開始，就預示著我司未來一年所經營的產品，也預示著廠家的品種未來一年內在廣東的市場基礎正是工作責任心的驅動，每一次對方案，我都是反復地閱讀思考，讀透理解，并了解與其相關的一些政策文件，如差比價原則等。
責任心的另一個方面是耐心、細心，招投標及掛網工作涉及到大量的數據，如果不耐心，不細心，那將會造成不可挽救的錯誤，因為涉及到客戶委托我們報價。總結以往的招投標、掛網經驗，其實數據多、大并不可怕，最重要的是有沒有想辦法去解決它，而不是盲目地解決，這樣盲目一個一個數據去核對，就算完成了，也只是一個空白白的結果，并不能感受到解決難題的勝利，也不能總結方法應用到下一次的工作中。
在工作中，每一個人都必須要信心百倍的對待自己的工作，這樣才能夠做得更出色。必須要做自已本職工作的專家。當然，做本職工作的專家，就必須要付出自己的努力，在20xx年，新一輪的xx省掛網中，我會更加努力，更加讀懂方案，多跟前輩學習，彌補自己的不足。
二、新產品引進，洽談產品部
20xx年的廣東全省統一掛網，給公司帶來了機會，也帶來了挑戰。“一品兩規”，加大了產品競爭的激烈化，市場份額競爭的白熾化。目前公司的產品結構主要以抗生素、心腦血管、能量合劑為主，附帶部分普藥，婦科藥等，所經營品種數共xx個，其中底價合作xx個，配送品種xx個。市場競爭的激烈，迫使大多數的醫藥企業都在尋找長線，獨家通用名，空間大的品種，以完善公司的產品結構。
受益于招投標、掛網經驗，目前我對產品的敏感度有了一定程度的提高，基本了解醫院的部分常規用藥，常規規格，對于產品的藥理分類歸屬也有了一定的認知；通過多次與廠家、代理商溝通、洽談品種，溝通技巧有了一定的進步，但同時也深深認識到自己對于產品市場了解的缺乏。或者是因為自己的急于求成，為了更快地了解醫藥行業的趨勢及市場情況，每天一下班回家后都迫不及待地回家搜索產品與市場版塊，招商版塊，上百度查看相關品種的相關信息，相關市場情況，像一只無頭蒼蠅，轉來轉去的，成效并不大。當然，談品種，除了要對產品有一定的了解，而且也需要市場銷售數據的分析、敏感度。這就有賴于銷售數據的整理分析、報表編制以及圖像分析。談品種不難，難的是談到好的品種，這必須下很大的苦功夫。只有產品跟市場相結合起來，才能找到好的品種，有銷售數據的不一定就是好的品種，沒有銷售數據的不一定是沒有前景的品種。我相信，最了解市場的一定是站在最前線的一線人員，要彌補自己的不足，空白之處，除了要多了解醫藥行業發展的趨勢，而且必須要跟客戶、業務員多溝通，因為從與他們的溝通當中，可以獲取到更多更新的信息。另外，要對品種多做數據分析表，從數據表中讀出信息。
三、學術推廣會議
20xx年，我司與xx藥業策劃召開xx的大型學術會議，會前經過精細的策劃，順利地召開。總結此次經驗，一個會議的順利召開，必須要經過會前，會中，會后的精細安排；要加強策劃人員的溝通……
公司內部的產品培訓。因工作的擔擱，本人只在商務二部舉行過xx注射液的產品培訓，原計劃的省代品種的知識培訓并沒有按時完成，這是最大的遺憾，在新的20xx年，我一定會加強這方面的工作，同時，自己也會加強醫、藥學知識，醫藥市場方面的學習，加強學術推廣能力。
四、質量管理方面質管部
藥品是一種特殊的商品，其質量問題直接關乎到人類的生命。所以，國家頒布了GSP，醫藥經營企業必須對其經營的'藥品質量進行嚴格的管理。
質管部的工作：對首營資料進行審核、歸檔；處理藥品出現的不良反應事件；藥監上傳數據的審核。
工作總結：對首營藥品、首營企業、一般商品檔案資料重新進行了以編碼為序的資料整理，資料歸檔已趨完善有序；熟練千金方物流管理系統，能及時導出相關的數據，自如應對藥監局的GSP檢查，飛行檢查，申請二類精神藥經營范圍的現場檢查、申請蛋白同化、肽類激素的現場檢查等等，并獲得了相關部門對我司資料管理的贊許。對二類精神藥的購銷進行實時的監督，做到及時上傳。
不足之處：未能及時追蹤業務員與醫院簽訂的二類精神藥購銷合同；部分首營資料尚不齊全，需完善。
建議：對于藥品資料，應在原代碼里備注其藥品編碼，以示其已歸檔，避免重復，增加工作量。對于首營資料，盡量在藥品進倉前進行審批。
五、其它
為業務部、商務一部提供不限價品種市場潛力分析統計表；為商務二部提供省代品種月銷量分析表；為業務部提供公司品種月銷量排名數據并制作圖表等等。通過各種各樣的數據，使他們更了解清晰各自的工作情況。同樣，自己在制表的過程中，除了更掌握EXCEL的使用以及技巧外，對品種的銷售情況也有了一個大概的了解……
20xx年是很特殊的一年，受大環境的影響醫藥市場受到了很大的沖擊，由從前的臨床藥品清一色的招標采購而逐漸被掛網采購所取代，對于我司來說面臨的就是要改變招標思想，與掛網采購做到同步，要及時學會并適應掛網采購所有流程，并且要求精通并適應掛網采購的各個環節，同時也要帶動公司全體人員學習和了解并適應掛網采購這種形式，將信息反饋工作做好。
20xx年，對于產品部的本職工作，我一定會嚴格把關，把每一項細小的工作要做得更加完美，做好各部門的溝通工作，想盡一切辦法提高工作效率，制定工作目標，及時進行總結與提高，合理分配工作，以產品部主管的角度除了做好本職工作外，還要配合其它部門做好其它工作。對于20xx年，我信心百倍！
上半年工作總結 篇7
20xx年，是具有重大挑戰的一年。而現在，上半年已經在我們的眼皮底下悄悄的流逝過去了。回顧過去半年的工作生活，我們在各項壓力和挑戰中前行，我們的周圍潛藏著許多危機，同時也蘊藏著許多的契機。我們就這樣帶著一份執著和勇敢，在這一路上勇闖無敵，飛躍進步。此刻，我將過去半年的工作進行了總結：
一端正態度，提升自我
不管我們在怎樣的一個階段，或者是在怎樣的`一個環境中，態度都是一件不可忽視的事情。一個人的態度是決定一件事情是否能夠完成的重要因素。很多時候我們之所以遇見失敗，不是因為我們沒有在努力上費工夫，而是在態度上本身就已經落后了。如若你真的想要完成一件事，不用別人怎么去說，你立馬就可以完成，這就是態度。這半年里，遇到了很多的問題，很多的難關，但是我都在努力的往前走，帶著一個良好的態度，在提升自己的路上不斷進步。
二積極配合，團結合作
配合對于一份工作而言，是很重要的。我們是在公司里工作，那么我們所接觸的集體，也是和我一同奮進的一個集體。我們之間需要互相包容，互相扶持，互相配合。有時候一個人做事情的確效率會高很多，但是我們也不能脫離整個集體的。做好配合工作，積極團結部門人員，會讓我們處于一個更加舒適的環境中工作，效率自然而然也會提升上來了。
三把握契機，敢于突破
雖然上半年整體下來的確是非常艱難，大家都在恐慌當中勇敢的前進著。對于我們公司而言，這上半年也是一次巨大的挑戰，而我們員工也是承載了巨大的壓力。但是我們能夠苦中求樂，在抵抗困難的同時，我們也在尋找合適的契機。這一點，我認為自己也是做得足夠讓人滿意的。我會繼續去突破自己，把握好各種機會，讓自己成長的更快，也讓自己更自信的前行。
四改變不足，勇往直前不足的地方仍是有的。比如說自己意志力還不夠堅定，有時候遇到一些問題就容易打退堂鼓。在處理事情上，自己也不能夠掌握好尺度，總是容易出現一些漏洞，也是我自己粗心的體現。對于這一切，我認為自己或許應該花一些時間去改變，多去外面學習一些東西，讓自己可以更快的進步起來發展起來，不辜負這段歲月的給予。
上半年工作總結 篇8
來年及今后的工作要求會更高，難度會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定會踏踏實實認真落實領導的命令，承認困難，但是不畏懼困難，我們將迎難而上，做好工作，達到讓公司領導滿意，也交給小區業主的高質量的答卷并認可。以上是我xx年的工作總結，有不到、不妥、不對之處，請求領導批評指正。
這一年，感觸很大，變化真的很大，每一天都是有新的變化讓人措手不及，但是作為保安，我還是盡力的去把自己的工作給做好，上半年也是告一段落了，我也是對自己這半年的一個工作總結下。
春季期間，是我們保安工作最為忙碌的時期，防控的工作，可以說二十四小時不間斷的去做好，就是為了保障小區的安全，我們也是經過了解，經過和業主們的溝通，去配合社區人員，把防控工作做到嚴格，做到人性化管理，既確保了業主們的安全，又是盡量的不要太影響他們的生活，同時也是要保障業主們的生活物資是可以得到了，確保大家都是會一起團結，去配合，去做好居家隔離的工作，這段日子，可以說給了我很深的感觸，自己也是在做好的同時對于防控有了更多的了解，以前我也是沒有參與過這種情況的處理的，沒有這個經驗，不過我也是積極的去學習，去配合，不懂的地方問領導同事，和業主們也是會盡量的多一些的協商，而不是強制性的，我也是知道，只要大家相互的理解，相互的配合，才能真的去做好工作，才能做好居家隔離的工作。
到了第二季度，疫情也是得到了緩解，大家也是開始出行，雖然也是帶著口罩，但是也是比之前沒有了那么的嚴格，不過我也是清楚，這個防控的工作依舊還是要做，必要的一個消毒，一些防控措施也是要去繼續的做好，同時對于小區的保安日常工作，也是繼續的去做好，重點開始有些轉移，但是工作之中依舊是要認真盡責的去做。業主們也是會配合，可能也是經過了之前的.居家隔離，和業主們也是有了更多的溝通，大家也是更加的體諒我們的工作，遇到問題，也是會予以一些幫助，特別是小區一些事情的處理上面，有時候我們保安比較為難的，業主們遇到也是會積極的來溝通，相互的多一些理解，工作也是能做好了，同時在這半年的工作里面，我也是感受到自己的確有些方面要去提升，學習更多一些的知識，作為保安，不但是會做基本的工作，其實也是要有學習，去掌握更多的知識，那么遇到了一個問題，或者事情，處理起來也是會更有把握。
下半年要來了，疫情雖然我們這邊沒有了，但是也是要有所警惕，有所預防，同時保安的工作要繼續的去做好，去把自己該做的做的更好。
上半年工作總結 篇9
**年是深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神的關鍵一年。市園林處在市委、市政府和住建局的正確領導下，以黨的群眾路線教育實踐活動為總抓手，牢牢把握生態文明建設新要求，堅持群眾路線，增強內在動力，抓好創新驅動，提升城市品位，努力開創園林綠化工作新局面。現將上半年工作總結如下：
一、強本固基凝心聚力，夯實黨建工作
上半年來，黨支部以貫徹落實十八大、十八屆三中全會精神為主線，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，結合園林工作實際抓重點推亮點，強本固基求實效，凝心聚力促發展。
優化模式，增強組織活力。堅持“三會一課”制度，結合群眾路線教育實踐活動及中央、自治區系列重要講話精神，豐富黨課內容。大忙季節克服工學矛盾，組織黨員干部在每周五7點以后，分民、漢班開展集中學習和夜校班學習。將群眾路線教育應知應會基礎知識翻譯成維文、哈文，發給基層隊伍學習，使各族職工及時了解掌握群眾路線精神實質。開展園林處黨的群眾路線教育知識競賽和學習測試，并選派職工參加**干部理論知識競賽、**黨的群眾路線教育知識競賽。制作宣傳展板12塊、宣傳專欄4 塊、黑板報9期，編寫信息簡報43篇，營造良好宣傳氛圍。上半年發展黨員3人，現有黨員63人，占干部職工總數的4.01%。收繳黨費計4777元。
科學管理，加強領導班子建設。堅持民主集中制，落實“五重一大”制度，職稱評定、人事任免、制度建設等重大決定決策均由班子集體民主討論、職工投票決定。實施“一崗雙責”制度，與黨員干部簽訂《黨建工作目標責任書》、《黨風廉政建設目標管理責任書》等，簽約率達100%，扎實推進黨風廉政建設。開門納諫，廣泛聽取意見建議。以領導包隊室下基層開展“體民情惠民生聚民心”、黨員進社區活動為載體，把“面對面”與“背靠背”結合起來，把“個別聽”與“集體談”結合起來，把“走進群眾聽”與“組織群眾評”結合起來，主動聯系服務對象、基層群眾、技術員、離退休人員等不同群體，有針對性的收集各方意見。先后組織召開座談會和意見討論會5次，班子成員與基層隊室談心談話15次；面向街道、兄弟單位、基層隊室征求意見和建議3次，收回85份意見表。截止目前共征求到意見建議59條，圍繞聚焦“四風”，本著“原汁原味”的原則，經認真梳理歸納為26條意見建議。對查找出來的突出問題，多次召開領導班子會議，逐條研究分析，分管領導帶頭認領，班子成員主動擔責，積極落實整改，做到安排工作在一線、化解矛盾在一線、解決問題在一線。
深入群眾，用好用活教育實踐活動載體。實施領導干部下基層包所（隊）室工作。黨支部制定實施《園林處領導干部下基層包所（隊）室“體民情、惠民生、聚民心”活動工作方案》，每名班子成員包3個隊室，領導帶頭深入職工家中，了解真實情況，掌握第一手材料，解決好熱點難點問題。建立健全了1500名職工基本信息檔案，完善困難職工幫扶系統。借助市總工會等部門支持，在春節、三八、五一、助殘日、七一建黨節等節日，先后幫扶慰問111名特困職工。與社區互動聯建幫建，深入開展黨員進社區活動。61名黨員到結對共建單位青年北路社區報到，每名黨員聯系戶3名，以5個黨小組結對走體聯系戶，面對面了解戶情民意，開展向居民“送圖書、送溫暖”活動。黨員綠鷹先鋒隊多次出動打掃轄區環境衛生，出資3000元改造維修青北轄區居民廁所，為石材廠家屬院修剪影響安全的老朽樹木40株，解決了困擾居民多年的問題。同時，扎實推進“體民情惠民生聚民心”活動。單位領導親自帶隊，多次到天山鄉口子村實地了解情況、安排部署工作。先后派駐阿不力提甫等4名干部駐村工作，深入86戶村民家中了解和掌握民情，建立健全村民信息檔案，向農戶宣講黨的惠農政策。住村干部發揮技術優勢，指導村民對該村1160畝野生杏樹進行嫁接和品種改良，做好技術培訓。“三八”婦女節、七一建黨節期間，組織黨員干部與口子村婦女、黨員開展走體慰問貧困戶、
二、踐行群眾路線，打造為民務實新形象
園林處堅持開門搞綠化，聯系工作實際轉變作風，立足群眾需求優化服務，把堅持群眾路線作為謀劃園林發展的最佳路徑，時時牢記“生命線”，事事踐行群眾路線，圍繞“長治久安”抓管理促發展。
多舉并施，提素增效。制度管理 “嚴”字當頭。對《車輛管理辦法》、《園林目標管理考核辦法》、《園林目標管理責任書》等進行修編完善，加大制度的約束性和執行力。針對當前園林技術人員素質參差不齊、工作積極性差、業務水平低的現狀，制定了《園林工程技術人員管理辦法》、《園林創新工作室管理辦法》，從施工、管理、技術創新、業績等多方面考核管理技術人員，兩項制度雙效合一，以制度建設推動作風轉變。業務培訓“細”字在前。根據工作需要舉辦各類培訓班，用好用實培訓“提素器”。1月，組織基層職工舉行為期一個月的培訓班，培訓人數千人次。培訓內容包括綠地養護管理與施工、植物病蟲害防治、民族宗教政策、信體計生等，細化課程，電子教學，內容實用，指導性強。2月，組織100余名新進職工參加軍訓、開展業務短訓班打基礎。3月，從各基層部門抽調人員到工程隊交流學習，掌握基本的管道維修、安裝等技術，為春季綠化管道安裝、維修做好準備。提升技能“準”字為先。3月26日，會同市總工會組織開展**第二屆園林職工崗位技能競賽。針對技術薄弱點找準切入點，對競賽項目、比賽流程的設置反復斟酌，先后舉行了花卉幼苗移植、看圖放線施工和苗木挖掘、花卉設計擺放等四項比賽，通過比武磨技能，競賽推綠化。人事任用“賢”字作主。召開**年崗位競聘大會，競聘崗位55個，參加競聘人員58人，其中公益性崗位7人，少數民族職工21人，女職工32人。通過競聘，6名原技術室技術員充實到基層一線擔任技術副所長，助推園林隊伍更新復壯。
堅持開門搞綠化，下真功夫辦實在事。拿出“真態度”傾聽“真聲音”，把群眾路線教育實踐活動與業務工作緊密結合起來，堅持以民為本、問需于民、問計于民。八一路垂榆改造工程是今年的城市綠化重點建設項目，也是園林創新工作室命名為自治區級創新工作室后的首個項目。在該項目方案制定期，先后兩次經政府網公示公開征詢市民意見。工程實施前，派遣技術員深入到地區農經局等6家八一路沿線單位聽民聲、求良策。工程實施期，抽調17名精兵強將承擔項目，全程精細施工。嫁接樹木1888株，成活率達98%，全部為園林職工自行施工，為政府節約資金15萬元。施工中產生的大量樹枝廢棄物當日清理、不留“尾巴”，得到了廣大市民一致好評。枝條廢棄物則經粉碎腐熟后作為苗圃花肥使用。5月，建設東路拓寬改造工程急需移植光明路16株20年生樟子松。由于樹木普遍胸徑達30厘米、生長年限長且移植難度大，通過技術認證、周密計劃，百余名園林工人齊上陣，采用人機結合的.辦法連續突擊3天完成移植任務，為建設東路工程“讓道”。同時，全力以赴做好三年一次的國家園林城市復檢復驗工作。在政府網發布《公眾對**生態環境滿意度調查問卷》，宣傳復驗工作、面向市民開展社會調查。與市政、環衛、水利、環保等各相關部門協調聯系，做了大量的信息咨詢、資料收集、文件整理和信息處理、多媒體制作等工作，廣泛征詢各方意見與建議，形成了八大項、50萬字的復驗資料，練兵秣馬，做好迎檢準備工作。
迎難而上，學習弘揚焦裕祿精神。把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿到綠化工作中，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使焦裕祿精神融入血脈、化為行動。4月23日**遭遇大風天氣，綠地內樹木被攔腰斬斷、倒伏、樹枝斷裂的現象隨處可見。園林工人頂著大風和沙塵24小時待命，對312國道、八一大道等20余條路段的綠地進行了覆蓋式檢查，及時掌握樹木“受傷”情況，做好應急措施，處理樹木百余株，盡量將損失降到最低。在羅中公路富民安居小區路段綠化工程中，由于施工地距市區達12公里，路途遙遠且交通不便，30名職工主動放棄中午休息時間全天勞作，歷時一個月突擊完成了該路段1025米、20萬㎡綠化種植工程，種植各類喬灌木10萬余株，為身處偏遠地帶的富民安居小區打造了一條健康綠道。
主動出擊，創新綠化。今年是國家園林城市復驗年，園林處更新觀念，大膽實踐，推動綠化工作健康發展。一是探索綠化建養新模式，為公共綠地找“娘家”。4月中旬，與**電視臺零距離欄目積極合作，啟動了**綠地認建認養活動。青年北路街頭（德瑞花園門前），一片占地547㎡的綠地被一家企業認領。通過開展綠地認建認養，向廣大市民倡導生態文明理念，發揮和依靠社會力量辦綠化，探索改善生態環境、推進綠色增長的綠化建養新模式。二是植入綠化新理念，為庭院建設提檔升級。向惠利園、新盛小區等庭院綠化新建小區推廣種植宿根花卉、花灌木和彩葉樹種等替代費水又費工的草坪，綠化設計建議以大色塊、流線型、圍合狀紋案裝點綠地，打破了以往庭院綠化品種單一、景觀單調的現象，求精求細求質，在節約型綠化、豐富小區綠化品種等方面進行了有益嘗試。三是引入養護新技術，為移栽大型苗木注射營養液。移植到異地的樹木特別是大樹在移栽過程中，根部易受到傷害降低成活率。據此引入養護新技術，對人民路、飯店路新移栽的大型苗木注射營養液，增強抗病能力，促進根系快速發育，有效提高了成活率，“受益”樹木近千株。
未雨綢繆，確保長治久安。抓好信體工作，嚴格信體投訴責任制，堅持“六必談”，與基層隊室簽訂《信體工作》目標管理責任書。每周一的“信體接待日”，書記、主任定期接待群眾來體，日常時間則隨時接待來體群眾，并做好對職工的隨體和針對單位內部信體苗頭，采取“提前介入、多方聯手、集中解決、積極上報反饋”的工作方法，盡量將問題、矛盾化解在單位內部。半年來完成各類答復信件40件。按照上級部門安排部署和園林平安建設方案，加強值班、巡查制度，落實信體、民族團結等措施，維護單位穩定局面。
張弛有度，開展特色文化活動。結合時勢開展文化活動，借助宣講因勢利導。3月，為400余名女職工開展“慶三八”文體活動。5月，組織122名殘疾職工舉辦助殘日紀念活動。5月又是新疆第32個民族團結教育月，圍繞民族團結先后組織開展了三次宣講活動。借助宣講內容的真實性、典型性、導向性，為職工構筑自我展示、自我教育、自我凈化、自我提升的平臺。特別是5月 23日，召開“講述園林民族團結故事、聲討5.22暴力恐怖事件”宣講活動，普通園林職工以學習、工作與生活為觸角，用鮮活事例贏得共鳴，系列宣講活動受教人數達500人次，起到了良好效果。同時，借助“**園林處”微博、微信等網絡平臺實時宣傳園林綠化、倡導愛綠護綠意識，發布微博45條，為市民了解園林、關注綠化提供獨特視角。利用“生態園林城市建設信息”、“群眾路線信息”等各種信息平臺反映園林風貌，編寫生態園林城市建設信息33期，其中有21期信息被報社或政府網采用刊登。
三、完善功能提升品位，推進美麗**建設
**年城市綠化重點建設項目計劃投資2545萬元，擬新增及改造完善綠地面積120萬㎡。園林建設緊緊圍繞創建生態園林城市目標，以“創建、提質、增綠、保護”為主線，按照“一年建成、兩年完善、三年出品位”的要求，實現庭院綠化升級化、綠地景觀多元化、養護管理精細化，全力提升城市整體綠化品位，推進“美麗**”建設，為國家園林城市復驗做好準備。截止目前，已完成投資2870萬元，完成新增及改造綠化面積149.29萬㎡，超計劃完成29.29萬㎡。共引進種植各類喬灌木300萬余株，種植擺放花卉50萬株，直播草花種籽60公斤，種植補植草坪15萬㎡，花圃出圃草花55萬盆（株）。
1、庭院綠化建設。今年庭院綠化計劃新增及改造綠化面積60萬㎡。2月，對16家新建單位（小區），47家改造單位（小區）的庭院綠化情況進行了摸底調查。3月，對新建單位（小區）綠地現狀進行現場拍照，為年尾驗收留存依據。4至6月，對63家新建、改造單位（小區）的綠化進展情況進行督促檢查，現場指導植物配置、綠地設計、管理情況，提出整改意見。庭院綠化建設完成投資1000萬元，新增綠地22.28萬㎡、改造面積40萬㎡。
2、綠地改造完善工程。對機場路、北郊路、人民路、八一路、迎賓大道、新民六路等二十余處綠地實施改造完善工程，種植喬灌木300萬余株，種植花卉40萬株，維修給水管道20公里。為公園綠地加入彩葉樹種、直播花卉突出色彩感，大量補植苗木打造綠地層次感，完善地形地貌塑造精細感，大力營造了樹成林、花成片、節點有景的綠地景觀效果。同時，完成新城小區、環城西路、軍分區等計劃化綠化新建工作。綠地新建及改造工作完成投資1870萬元（含計劃外新增項目945萬元），新增綠地27.01萬㎡，改造完善綠地面積60萬㎡。
3、生產任務完成情況：播種培育草花55萬株，移苗45萬株，扦插25萬株，稼接2000株。在充分考慮適地栽植、美化效果好的基礎上，新引入杜松、夏橡、密枝紅葉李、構樹等7種喬木，紫葉風箱果、卷丹、荷包牡丹、丹東檜柏等14種灌木。經過引種馴化，21種6100株苗木新品種走上街頭再添新色。
4、節前綠化工作。春節前，在各重點路段擺放仿真絹花1萬束。五一、瓜節前，在各道路節點、公園綠地種植擺放各色草花33萬盆（株），直播黑心菊、波斯菊、蜀葵、地雷花、大花秋葵等10個品種花卉60公斤，著力營造美麗**新形象。
四、下半年工作計劃：
1、深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，以“體民情、惠民生、聚民心”活動為載體，做好結對共建、黨風廉政等各項黨組織建設工作。
2、做好入黨積極分子的培養工作，完善黨員管理機制，推進黨風廉政建設。進一步完善監督臺帳，落實黨員服務承諾。開展黨務公開，落實黨員監督。
3、加強工青婦等基層組織建設，通過健全制度，轉變活動方式，加強培訓教育，增強組織活力，不斷提高職工集體觀念和組織意識。
4、認真抓好平安建設和當前維穩工作。按照上級部門安排部署和園林處平安建設工作方案，落實值班、巡查制度，加強信體、民族團結等措施，維護單位穩定局面。
5、按年初計劃完成各項綠化任務。在全城范圍內開展綠地地容地貌整理活動，加強對綠地中的死樹枯枝、雜草石塊的修剪清理。做好樹木、花草病蟲害的綜合防治及根部施肥，經常對道路綠地常青樹木葉面作清洗，結合洗樹進行葉面噴肥，全面提高綠地景觀效果。同時，加強綠地精細化養護管理，做好植保病蟲害防治工作，加大巡查力度，鞏固綠化成果。
6、計劃投資650萬元，對30塊街頭游園綠地進行景觀改造提升，完成市區苗圃基礎設施改造項目招標及組織實施等工作。
7、花圃播種培育草花50萬株，用于國慶出圃花卉。苗圃繼續做好種籽收集、秋季扦插繁殖工作。
8、進一步加大對庭院綠化工作的監督檢查和技術指導工作。9月底，由地市林業局、綠化辦、文明辦、園林處組成檢查組，對庭院綠化創建達標單位進行驗收。
上半年工作總結 篇10
回首我來到酒店的這半年，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存，半年時間雖然短暫，但對我而言收獲是豐碩的，在這里的每一天，每經歷的一件事，每接觸到的一個人，這個過程的含金量，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值，所以我感謝領導能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導，感謝經理無微不至的關懷，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧，就上半年具體工作如下總結：
一、工作方面
在這段日子里，我了解了酒店的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能，一個聯系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性，質量檢查是任何一個企業必備的、而且是重要安全保障部門，作為服務行業質量檢查更是重中之重，無論是客房的衛生情況，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發展，我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進步，一個很大的收獲。
二、板報工作
板報是我們酒店對內宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力，評估期間承蒙領導的信任，我在經理的幫助下整理了兩份評估材料，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張，但是我學會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識，雖然有時確實忙不過來，但是我被這樣一個團結、奉獻、務實的集體而感動，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發亮，這就是企業的財富、壯大的資本！
三、學習心得
xx酒店有其獨特的優越性，從管理體制到發展規模都已成為同行業中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染，領導者能夠高瞻遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的'觀念，雖然這是一個新興的企業，更是一個具有生命力和創造力的企業，再這的每一天，我都能看到了希望。
但是事物的發展是具有兩面性的，作為新興企業在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產生，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業最大的發展動力，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭，增強創新意識、勇于打破傳統觀念、經營觀念、管理創新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有xx特色的品牌企業。
多少意氣風發、多少躊躇滿志、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結，但是未來又是以今天作為一個起點，新目標、新挑戰，就應該有新的起色，我會繼續努力工作，勤匯報、勤學習、勤總結，在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆風順。
上半年工作總結 篇11
20xx年上半年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我兢兢業業和精益求精中度過了半年。在公司領導的帶領和關懷下，憑借從事人事工作近xx年所積累的經驗，我盡心盡力，踏實做事，圓滿完成了各項工作。現對這半年的工作作以匯報，希望從中總結經驗、改進不足，為下半年工作的開展奠定堅實的基礎。上半年，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關系管理、薪酬管理這三方面開展。
一、招聘面試工作
本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲備等各個環節嚴格把關。
我們人事招聘專員共篩選簡歷xx份;面試安排月平均xx次，月面試成功xx人次;總共為公司招聘到了xx名日常增補人員，xx名各部門急缺崗位人員。在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。期間，我們未通過與獵頭合作，而是認真篩選了超過xxxx份的簡歷，和財務總監反復溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節約了招聘成本，充實了人才隊伍，同時也激勵著我們在下半年作出更大的成績。在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業背景調查、錄用流程各方面實施規范化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規范職業道德修養，通過一系列舉措來規范流程，吸納人才，降低成本。同時，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的.項目情況及時跟進著。
20xx年度我們通過校園招聘，共招聘了xx位應屆生，其中研究生xx人，本科生xx人，專科生xx人。預計招聘xx人，最終完成率xx。本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會，通過企業宣傳和游戲互動等環節來吸引優秀應屆生，同時也更好的宣傳了我們公司。在簡歷投遞方面，我們積極通過多種渠道吸納應屆生簡歷，包括繼續與xxxx,xx網絡投遞規模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產生了良好的效果。按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會在明年xx月份完成，屆時，我們可以對眾多考研未成功的學生進行面試安排、篩選和吸納。鑒于我們公司的特點，往往需要專業性強、工作經驗豐富的全才，一方面，我們繼續深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應聘者的專業素養。另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累，積極儲備各專業人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士。
二、員工勞動關系
本年度人員變動情況。和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。離職人員xxxx人中，有xx人為公司不與續簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優策略的實施，不與續簽合同的被動離職比例相應增大。目前公司各部門在職人數分布情況。20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有一定比例的離職人員。由數據得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。
三、薪酬模塊管理
對各部門員工休假情況進行嚴密統計和分析：年度各部門休假情況。其中，各部門年假所占比例，均達到了，其余依次為掌握假別分布，可以了解員工情況，做好統計、出勤、薪酬核對等工作;同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理、重點工作內容的安排提供了有用信息。
四、不足之處
在按時、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自己的一些不足之處：階段性的總結還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統的記錄和問題的分析，以便更好地指導以后的工作;和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態不能及時跟進，導致有時工作銜接不夠順暢，以后需要注意改進。
再次感謝我們領導給予我的關懷和指導，下半年里，我對自己提出了以下要求：精進業務技能，加強自身素質;理清工作思路，及時總結分析;加強部門聯系，緊密協同工作，和同事們群策群力，一起為公司的發展盡職盡責。
上半年工作總結 篇12
半年時間過的真快，不知道是什么原因我覺得自己這一刻放松了許多，是工作的原因嗎，我不這么覺得，我覺得這是對接下來艱苦工作的一個前兆，也是為了更好的去面對接下來的工作，對于工作我有的就是一個非常耐心用心的一個狀態，我一直在提高自己綜合素養，作為一名xx公司的員工，我覺得自己的職業素養很重要，今后不管是做什么事情，自己的一個堅定的信仰很重要，我也一直很清楚，作為公司的員工代表我的一行一眼，日常的工作狀態都將是一個很需要注意的事情，對于公司來講這就是形象的問題了，這半年來的工作我的非常的用心，或許是短暫的半年，但是的我一直覺得這半年一點不簡單，在我工作的很多方面達到了年初以來的預期效果，或許這對今后也是一個非常好的認可，也就這半年工作我總結一下。
一、艱苦奮斗
其實我們公司是很在乎員工們的積極性的，在xx公司這里工作的第一天，盡管自己沒有意識到這些，但是一直以來對自己嚴格要求我在工作中還是非常的用心，我很用心的去做好這些事情，不會輕易的讓一個工作在我自己手里變得很不堪，我覺得我身上還是有一些優點的，這不是我自己吹噓自己，這半年來的工作就直接的證明了，我覺得自己能夠吃的苦，艱苦奮斗對于我來說也不是什么問題。
我很明白作為一名職場中人，想要比別人優秀那就得學會艱苦奮斗，這是第一點，我知道在工作中自己的積極性決定這接下來的每一份收獲，這半年來我按照努力提升自己，在工作中不會有什么懶惰，其實這都是完全靠我自己自覺地，我也不會讓這樣的情況有機可乘，在工作中我很認同這個道理，就是這么幾個字，“艱苦奮斗”。
二、做好分內工作
半年來我做好自己的分內工作，做好工作是一個漫長的需要時間的事情，做好一件事情是不簡單的，做好一個工作更加如此，我嚴格的要求自己，讓自己變得強大，讓自己不斷的進步，我們做什么事情都是希望自己不斷的進步的'，這是一個必然的，做好一個工作，就是這樣，我積極聽從上級的安排，該自己做的事情一定不敷衍，往往怕的就是對工作是一個敷衍的態度，這也是很多人容易犯的，這半年來，我一直嚴格的要求自己，讓自己學會換位思考，去組好這個工作。
三、不足之處
半年的工作我倒是看到了不足之處，現階段的我也一直在嘗試著改變，自己容易失去耐心的問題需要及時糾正，今后我會完善這些的。
上半年工作總結 篇13
信息科在政務辦領導的指導下，在各科室、各窗口的支持配合下，圍繞連心富民、聯企強區大走訪和開展江蘇政務服務一張網上線試運行推廣宣傳等活動，
信息科全體同志扎實工作、勤奮進取，圓滿完成了各項工作任務。現將工作情況總結如下：
一、加強組織領導，明確責任分工。
區政務辦領導對信息科工作高度重視，上半年多次召開主任辦公會議，部署今年的工作，按照工作要求，調整信息科工作人員，明確科室人員工作分工，區大走訪活動數據庫工作、政務大廳網站維護工作、江蘇政務服務網推廣宣傳工作及政務辦網絡維護建設都明確專人負責。
二、做好信息組工作，保障大走訪系統順暢運行。
根據區委《關于開展連心富民、聯企強區大走訪活動的實施方案》和區委領導提出的具體要求，3月份政務辦承接了二級數據庫建設，由徐主任分管負責，組建信息組辦公室，信息科抽調兩名工作人員加入信息組，并立即投入工作，專門負責錫山區大走訪信息管理系統平臺。月底系統已在線運行后，組織專人赴各鎮（街道），分信息錄入、事項辦理、事項辦結三塊內容進行培訓，累計培訓系統操作員300余人，實現區、鎮（街道）、村（社區）大走訪信息管理系統操作培訓全覆蓋。截止到6月21日12點，錫山區大走訪走訪人數為288304人次，走訪戶數為121009戶，大走訪提出民生改善、產業發展、改革發展、社會治理各類問題10011個，辦結4870個，辦結率49%，其中信息組共向五大組及辦理單位推送大走訪事項問題信息1036條，向五大組推送需上級確認辦結事項問題信息39條，按照領導小組辦公室要求，撤回走訪單位輸入各類走訪信息20xx多條。
三、推廣宣傳一張網 APP，推進省政務服務網建設。
根據省委、省政府的決策部署，江蘇政務服務網已于1月24日上線試運行，根據錫政辦發[20xx]84號《市政府辦公室關于印發無錫市關于加快全市政務服務網建設實施方案的通知》和《無錫市錫山區人民政府印發江蘇政務服務網宣傳推廣任務書》文件精神，信息科組織本單位工作人員全員參與宣傳推廣活動，每天點擊一張網，每人安裝APP，分享推廣朋友圈，利用多手段、多渠道，線下線上推廣宣傳江蘇政務服務網，確保完成訪問量、APP下載量、實名注冊量的年度任務，截止6月21日12點，錫山區一張網 APP下載量為6175個，用戶注冊量為7295個，實名認證量2305個。
四、完善靜態數據，更新網上政務大廳行權事項。
上半年信息科針對網上政務大廳行權事項維護工作，專門安排時間，分工負責，互相配合，對網上政務大廳行權事項的具體內容進行檢查，根據政府辦《關于切實做好政府的網站內容保障及檢查整改工作的通知》要求，對行權事項的申請材料、辦理地點、辦理時間、聯系電話、監督電話等基本信息進行檢查，消滅空白項，清理出不規范事項內容，召開各部門工作會議，對相關人員進行統一時間、統一標準，統一要求的三統一培訓，完善行政權力網上公開透明運行平臺的.靜態數據，更新網上政務大廳行權事項。
全區25個區屬行政職能部門上線運行，20xx年上半年，截止到6月21日12點，行政權力網上運行事項辦件總數為40959件，權力事項總數（不含掛起）為184項，在線運行權力事項總數有42項，部門網上運行率100%，區級機關辦件數其中行政許可834件，行政處罰18件，其他類服務40097件，其余事項10件。
五、負責中心網絡建設，保障網絡穩定運行。
信息科專人負責政務辦窗口計算機網絡系統的日常維護和管理，上半年維修窗口電腦、打印機等設備共27次，多次配合窗口單位網絡工程師進行專線排查、維護。 4月份國地稅綜合辦稅大廳進行整合，信息科也多次配合窗口單位重新鋪設專線，維護網絡正常運行。
六、承接12345，專人學習12345服務系統。
根據區領導和政務辦領導的要求，信息科將承接原由信訪局負責的錫山區12345政府公共服務熱線系統，管理12345二級數據庫，政務辦按照規定招聘兩名工作人員，專門派出學習12345熱線服務系統的流轉，保障服務系統順利運行。
下半年工作計劃
1、繼續做好大走訪活動數據庫工作。
2、做好窗口計算機網絡系統的日常維護和管理工作。
3、繼續做好江蘇政務服務網宣傳推廣工作。
4、做好錫山區12345政府公共服務熱線系統運轉工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
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