鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

　　總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)1

　　上半年，泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹市、縣人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，提升各類人才的能力素質(zhì)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

　　一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全人才工作體系

　　專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會(huì)議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò)員1名，責(zé)任到人，工作到事。同時(shí)，明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)。同時(shí)，納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容，對(duì)引進(jìn)人才工作出色的單位和個(gè)人予以必要獎(jiǎng)勵(lì)，并專門撥出獎(jiǎng)教資金給予優(yōu)秀教師一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、搭建平臺(tái)，促進(jìn)人才優(yōu)化配置

　　一是借梯登高，培育專業(yè)人才。6月9日，為加快推進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)項(xiàng)目跨越發(fā)展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領(lǐng)導(dǎo)參與洽談。啟動(dòng)浙商回歸活動(dòng)，完成浙江長城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)回遷奠基儀式。通過總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，將建設(shè)科研機(jī)構(gòu)，逐步形成汽配研發(fā)中心，全面建成人才支配基地。

　　二是集聚發(fā)展，打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來，我鎮(zhèn)加快推進(jìn)新區(qū)建設(shè)，打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)，積極引進(jìn)7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式，助推企業(yè)上規(guī)模，培育7位人才成為企業(yè)家。目前，該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議，正在辦理土地招拍掛手續(xù)。

　　三是引教結(jié)合，扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進(jìn)海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團(tuán)，該集團(tuán)公司注冊(cè)資金5000萬元投資4億元，成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級(jí)貝類精品養(yǎng)殖園、有機(jī)蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加大本土人才的培養(yǎng)與教育，培育黃慶宏、邊平江、項(xiàng)秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來，該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達(dá)200余名;培養(yǎng)1名國家級(jí)賽艇運(yùn)動(dòng)員，將參加挪威世錦賽;引進(jìn)1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機(jī)蔬菜基地。

　　三、創(chuàng)新方式，加強(qiáng)人才服務(wù)力度

　　一是實(shí)施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機(jī)關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度，準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才引進(jìn)狀況，積極組織外出“引進(jìn)智力”活動(dòng)。同時(shí)，建立企業(yè)家月度例會(huì)制度，就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流，幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮(zhèn)已化解難題18件，幫助企業(yè)招工200余人。

　　二是開展結(jié)對(duì)幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對(duì)子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對(duì)思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實(shí)干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動(dòng)，帶動(dòng)更多的青年成長為人才隊(duì)伍中的重要一員。半年來，啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結(jié)成幫扶對(duì)子56對(duì)，有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的傳承和發(fā)揚(yáng)。

　　三是大力推進(jìn)人才外宣營造氛圍。按照農(nóng)村實(shí)用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強(qiáng)的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)且勇于闖市場的農(nóng)村實(shí)用人才樹立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了以項(xiàng)秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵(lì)小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀(jì)人，在全鎮(zhèn)上下掀起“學(xué)先進(jìn)，促發(fā)展”的浪潮。

　　四、人才工作中存在的問題

　　回顧總結(jié)半年來的人才工作，雖然較往年有所進(jìn)步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的'實(shí)際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：一是進(jìn)人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)下滑，帶動(dòng)了光伏人才的大量流失，并且企業(yè)通過實(shí)施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，加強(qiáng)人才培養(yǎng)任務(wù)還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強(qiáng)。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破，一些企業(yè)技術(shù)含量不高，以粗放型、簡加工為主體，企業(yè)家對(duì)科研工作不重視，企業(yè)科研人才缺乏，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來了一定的阻礙。

　　五、下半年人才工作安排

　　下半年，鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。一是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)人才工作的管理力度。二是進(jìn)一步落實(shí)資金投入，改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。三是進(jìn)一步落實(shí)培養(yǎng)措施。開展知識(shí)技能培訓(xùn)，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。四是進(jìn)一步搭建平臺(tái)引進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。加快啟動(dòng)長城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，全面推進(jìn)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進(jìn)高素質(zhì)人才與團(tuán)隊(duì)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)2

　　人才是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素。推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，要把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來，各地堅(jiān)持人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理并重的原則，著力創(chuàng)新人才管理工作機(jī)制，切實(shí)優(yōu)化人才工作環(huán)境，開發(fā)提升人才能力素質(zhì)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，不斷推動(dòng)人才振興發(fā)展。但是，依然存在一些問題亟待解決。

　　一、存在的問題及原因

　　一是人才“招不來”。基層發(fā)展相對(duì)落后，基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)不全，與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的發(fā)達(dá)城市相比，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機(jī)會(huì)受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題，基層的現(xiàn)實(shí)條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等本土人才向城市流動(dòng)，同時(shí)外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。

　　二是人才“留不住”。基層工作繁復(fù)冗雜，基層工作人員往往一個(gè)人要承擔(dān)幾個(gè)人的工作，工資待遇與工作強(qiáng)度不成正比，繁瑣的工作任務(wù)、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺(tái)了一系列政策，為各類人才打造平臺(tái)、創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制不規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制不到位、流動(dòng)機(jī)制不靈活等問題，體制機(jī)制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因，導(dǎo)致優(yōu)秀人才供給不足。

　　三是人才“上不去”。高素質(zhì)人才短缺，普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營等人才。基層人才學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)少，培訓(xùn)形式和內(nèi)容相對(duì)單一，發(fā)展空間小，晉升渠道不夠暢通，難以適應(yīng)鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實(shí)需要。部分鄉(xiāng)村人才難以進(jìn)入當(dāng)?shù)夭块T選人用人的視野，缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。

　　二、對(duì)策及建議

　　（一）在“引”上做文章。要完善引進(jìn)機(jī)制。依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，明確人才引進(jìn)方向，多舉措吸進(jìn)大批懂技術(shù)、懂市場、懂農(nóng)業(yè)的專門實(shí)用人才，重點(diǎn)引進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)以及資金帶回本土，改變?nèi)瞬庞赊r(nóng)村向城市單向流動(dòng)的困局。同時(shí)，對(duì)返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務(wù)、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻，實(shí)行更加開放的人才引進(jìn)政策，努力構(gòu)建以政府為主導(dǎo)的引進(jìn)方式。要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。對(duì)致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實(shí)用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費(fèi)減免、金融服務(wù)等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術(shù)、知識(shí)等要素納入到鄉(xiāng)村人才評(píng)價(jià)體系，不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提高人才的收入水平。要暢通流動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的柔性引進(jìn)原則，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動(dòng)方式。鼓勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)家、科技達(dá)人、專家學(xué)者等利用空余時(shí)間到鄉(xiāng)村實(shí)地講學(xué)或投資興業(yè)，為他們?cè)诒韭殕挝慌c鄉(xiāng)村之間的流動(dòng)提供便利條件。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動(dòng)渠道，對(duì)于那些對(duì)鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重用或提拔，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。

　　（二）在“留”上下功夫。各地已經(jīng)制定了關(guān)于進(jìn)一步聚集人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見，但對(duì)縣一級(jí)來說，鄉(xiāng)土人才的獎(jiǎng)勵(lì)政策還沒有普惠性。要降低政策實(shí)施門檻。將鄉(xiāng)土人才納入進(jìn)來，用政策留住人才，尤其是鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶等致富帶頭人，從培養(yǎng)成才、吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)外來人才三個(gè)維度同時(shí)進(jìn)行。針對(duì)不同類型的.人才，從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫，切實(shí)為致富帶頭人提供政策支持，創(chuàng)造條件給人才發(fā)揮作為的空間。要厚植人才發(fā)展沃土。營造愛才敬才的社會(huì)環(huán)境，不斷加強(qiáng)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體對(duì)鄉(xiāng)村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳，讓尊重知識(shí)、尊重人才成為良好的社會(huì)風(fēng)尚，鼓勵(lì)各類人才投入到鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中，增強(qiáng)他們的自豪感和榮譽(yù)感。改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境，加大對(duì)鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的持續(xù)投入，提升教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的供給水平和質(zhì)量，充分考慮鄉(xiāng)村人才的工作生活實(shí)際，為在鄉(xiāng)村施展才華的各類人才提供宜居的生活環(huán)境，竭盡所能幫助解決各種困難，為人才扎根基層創(chuàng)造良好條件，增強(qiáng)他們的幸福感和安全感。要培育先進(jìn)的人才文化。營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，用心用情全面呵護(hù)投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才，使廣大鄉(xiāng)村地區(qū)成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺(tái)，增強(qiáng)各類人才的歸屬感和認(rèn)同感。

　　（三）在“育”上求突破。要構(gòu)建人才梯隊(duì)，分層次、分領(lǐng)域、分方向地實(shí)施定向分類培養(yǎng)，重點(diǎn)加大高精尖端、技術(shù)創(chuàng)新等高端型人才以及“土專家”“田秀才”等實(shí)用型人才培養(yǎng)力度。要注重學(xué)用結(jié)合，依托農(nóng)業(yè)院校、科研單位、職業(yè)教育、技能培訓(xùn)等平臺(tái)，強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才理論結(jié)合實(shí)踐能力，按照農(nóng)民“點(diǎn)餐”、專家“掌勺”、政府“買單”的方式，實(shí)施“專家授課+課堂培訓(xùn)+基地實(shí)訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)+扶持政策+新型職業(yè)農(nóng)民”的精準(zhǔn)培育，集教育培訓(xùn)、認(rèn)定管理、政策扶持、跟蹤服務(wù)全程化于一體，努力培育一批愛農(nóng)村、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。要培育致富能人，發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營能人，帶動(dòng)農(nóng)民就業(yè)促增收。充分利用職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過專家授課、專題講座、參觀學(xué)習(xí)等方式，重點(diǎn)對(duì)本土性人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展有關(guān)蔬菜種植、苗木栽培、畜禽養(yǎng)殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓(xùn)，提升他們對(duì)實(shí)用性技術(shù)的運(yùn)用能力以及對(duì)現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式、科技知識(shí)的了解和掌握。同時(shí)，要把課堂搬到田間地頭與項(xiàng)目基地，尤其是要讓置身于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的外來人才親身實(shí)踐，增強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及對(duì)鄉(xiāng)村實(shí)際情況的認(rèn)知能力，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的智力支撐。

　　（四）在“用”上見實(shí)效。要強(qiáng)化“憑能力用干部，以實(shí)績論英雄”的用人導(dǎo)向，把能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來。針對(duì)鄉(xiāng)村干部等管理人員，可以采取下派、外引、內(nèi)育等方式，注重從農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)黨組織書記，提升村干部服務(wù)群眾、助力鄉(xiāng)村振興的能力；在福利待遇上，著重解決他們的待遇和身份問題；在提拔晉升上，適當(dāng)向鄉(xiāng)村干部傾斜，讓他們感受到組織關(guān)心，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)于鄉(xiāng)村振興的熱情。針對(duì)鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人，要加強(qiáng)村兩委班子建設(shè)，選出真正素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有情懷、有實(shí)績的村級(jí)帶頭人，并從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫。針對(duì)農(nóng)村科技人才、專家學(xué)者、能工巧匠、文化傳承人等專業(yè)技術(shù)人才，要在全面了解人才的知識(shí)水平、思維方式和性格特征的基礎(chǔ)上，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位，實(shí)現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對(duì)接”。建立“戶籍在外人才資源庫”，通過“項(xiàng)目、親情、政策”吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打通人才與家鄉(xiāng)的雙向服務(wù)通道，使一些在外人才有服務(wù)家鄉(xiāng)的平臺(tái)，提高人才集聚程度，為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策，為鄉(xiāng)村振興增活力、添后勁。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)3

　　我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四中全會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

　　一、積極探索，健全人才工作機(jī)制

　　(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會(huì)議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。

　　(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。

　　二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

　　(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會(huì)”，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

　　(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教

　　育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

　　(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的'信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

　　三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

　　(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

　　(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對(duì)為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

　　在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，即把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，開展了一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

　　20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級(jí)要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識(shí)到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)4

　　xxxx年以來，我鎮(zhèn)按照科學(xué)人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的體制機(jī)制，做好各項(xiàng)人事人才工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)

　　我鎮(zhèn)高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)，年初建立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，黨政辦、勞保所、財(cái)政所、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　二、督促并舉，強(qiáng)化宣傳

　　我鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員一是通過微信群、QQ群下發(fā)關(guān)于人才引進(jìn)機(jī)制的相關(guān)資料，宣傳鎮(zhèn)政府對(duì)于人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進(jìn)大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；二是印發(fā)宣傳手冊(cè)，通過分發(fā)宣傳手冊(cè)加大人才引進(jìn)機(jī)制以及優(yōu)惠政策的宣傳。

　　三、工作情況

　　（一）深化人才發(fā)展體制機(jī)制，營造良好的人才環(huán)境

　　xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)“美麗x·綠色典范”建設(shè)的實(shí)施意見》相關(guān)要求，推進(jìn)x湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實(shí)施，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才激勵(lì)若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮(zhèn)人才激勵(lì)政策實(shí)施細(xì)則》，建立聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)村（社區(qū)）人才工作推進(jìn)機(jī)制，為村（社區(qū)）人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)。加大年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官、服務(wù)基層志愿者的招錄力度，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

　　（二）加強(qiáng)人才的培育，完善人才考評(píng)機(jī)制

　　一是我鎮(zhèn)今年新增xx人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的`培訓(xùn)并獲得職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)xx次，培訓(xùn)人次達(dá)xxxx人次。三是廣泛宣傳、動(dòng)員大學(xué)生志愿者到蒲服務(wù)，我鎮(zhèn)按期完成了大學(xué)生志愿者培訓(xùn)，自愿接受縣上的考核，今年我鎮(zhèn)參加x縣大學(xué)生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過。

　　四、存在的主要問題及原因

　　一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才、后備力量不足，農(nóng)業(yè)高技能人才相對(duì)缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發(fā)展，導(dǎo)致政府、村（社區(qū)）干部以及農(nóng)村勞動(dòng)力中的青年人才流失嚴(yán)重，農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游發(fā)展、電子商務(wù)等方面的專業(yè)人才，鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導(dǎo)。

　　針對(duì)存在的問題和原因，我鎮(zhèn)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來做：

　　（1）加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī)模化發(fā)展，盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多商機(jī)，加大對(duì)人才的吸引力。

　　（2）抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，依托三湖丑柑合作社、藍(lán)莓谷旅游協(xié)會(huì)等建立高技能人才培訓(xùn)基地，逐步完善政府與企業(yè)、社會(huì)相互支持促進(jìn)的高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　（3）加大農(nóng)村人才培養(yǎng)力度，微黨校、農(nóng)民夜校、遠(yuǎn)程教育等形式，培養(yǎng)新時(shí)代農(nóng)村人才。

　　（4）完善人才引進(jìn)機(jī)制，外出引進(jìn)與就地引進(jìn)并舉，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，促進(jìn)人才的結(jié)構(gòu)性平衡。

　　（5）規(guī)范人才考評(píng)體系，建立人才信息統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)5

　　20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作機(jī)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動(dòng)金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下：

　　一、成立組織機(jī)構(gòu)，夯實(shí)工作責(zé)任

　　為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機(jī)構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責(zé)。

　　二、強(qiáng)化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍

　　鎮(zhèn)村利用廣播、板報(bào)、宣傳條幅等形式，向《金臺(tái)黨建網(wǎng)》、《金臺(tái)瞭望》、《金臺(tái)組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識(shí)，完善人才工作宣傳機(jī)制，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。

　　三、突出工作重點(diǎn)，做好人才工作

　　做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的.各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng) ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計(jì)劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。

　　做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識(shí)和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運(yùn)作，科技管理、項(xiàng)目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅(jiān)定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)6

　　2021年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委人才辦、市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，臨塘鄉(xiāng)進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為加快臨塘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

　　一、人才工作任務(wù)清單落實(shí)情況

　　今年以來，臨塘鄉(xiāng)加強(qiáng)與江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院的合作交流，積極會(huì)同虔心小鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才（旅游酒店管理專業(yè)）的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

　　二、人才工作完成情況

　　1.持續(xù)完善人才療養(yǎng)基地。為更好的服務(wù)于各類優(yōu)秀人才，濃厚人才工作氛圍，今年以來，臨塘鄉(xiāng)會(huì)同虔心小鎮(zhèn)景區(qū)，繼續(xù)以康養(yǎng)療養(yǎng)為目標(biāo)，以客家傳統(tǒng)民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體，陽明文化深度體驗(yàn)為導(dǎo)向，充分利用虔心小鎮(zhèn)生態(tài)、文化、旅游等服務(wù)資源，進(jìn)一步加強(qiáng)與中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期合作等方式，打造集客家民俗、虔茶傳承、陽明文化、康養(yǎng)療養(yǎng)等于一體的人才療養(yǎng)基地。同時(shí)，根據(jù)不同群體的不同服務(wù)需求，臨塘鄉(xiāng)會(huì)同虔心小鎮(zhèn)，制定了短、中、長期以及涵蓋吃、住、醫(yī)、游、有氧運(yùn)動(dòng)等方面的療養(yǎng)康養(yǎng)套餐，致力于為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　2.加強(qiáng)校企交流合作。為加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度，臨塘鄉(xiāng)充分利用本土虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)的優(yōu)勢，積極與高校、企業(yè)的溝通交流，搭建人才引進(jìn)培養(yǎng)平臺(tái)。今年以來，針對(duì)企業(yè)、高校的雙方需求，利用虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)及酒店餐飲管理平臺(tái)，引進(jìn)7名旅游、酒店、餐飲、管理專業(yè)大學(xué)生到虔心小鎮(zhèn)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，不僅為景區(qū)發(fā)展建設(shè)提供了優(yōu)質(zhì)的人才，而且還為高校解決學(xué)生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利，達(dá)到臨塘鄉(xiāng)、高校、虔心小鎮(zhèn)企業(yè)“三贏”效果。

　　3.組織召開鄉(xiāng)賢座談會(huì)。為進(jìn)一步凝聚鄉(xiāng)賢人才力量，臨塘鄉(xiāng)充分發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢的“橋梁”作用，定期組織召開鄉(xiāng)賢座談會(huì)。一是年初組織各村返鄉(xiāng)人才賢士召開鄉(xiāng)賢座談會(huì)，聽取了本村鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、農(nóng)村人居環(huán)境整治等工作意見建議，探討2021年鄉(xiāng)村工作計(jì)劃，鼓勵(lì)鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二是年中組織召開鄉(xiāng)村振興座談會(huì)，由駐村領(lǐng)導(dǎo)牽頭召集所在村各行業(yè)各領(lǐng)域鄉(xiāng)賢，通報(bào)了上半年鄉(xiāng)村工作成效，聽取了鄉(xiāng)賢關(guān)于鄉(xiāng)村振興的意見建議，匯聚了我鄉(xiāng)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作的思路。

　　4.全面推行績效考核制度。根據(jù)上級(jí)組織部門的統(tǒng)一部署，為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟(jì)待遇，把優(yōu)秀干部人才留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我鄉(xiāng)進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核機(jī)制，印發(fā)了《臨塘鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效考核工作方案》，明確了考核方式、考核內(nèi)容和考核工作小組，通過月度考核和年度考核相結(jié)合的方式，不僅提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇，而且還有效解決了“干多干少一個(gè)樣”的.問題，有效的激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。

　　5.加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)心關(guān)愛。一是為進(jìn)一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦公生活條件，吸進(jìn)更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，今年，我鄉(xiāng)投入資金30萬元，新建了一棟干部公寓，并完善了熱水、空調(diào)等設(shè)施。二是加大人才公寓住房政策的宣傳，組織符合條件干部購買龍南市人才公寓住房，切實(shí)讓各類人才享受人才住房優(yōu)惠條件。

　　三、存在的問題

　　盡管我鄉(xiāng)在推進(jìn)人才工作方面取得了一定成效，但是還是存在以下問題：一是本單位人才結(jié)構(gòu)單一，組織干部到外培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度不夠；二是人才工作氛圍不夠濃厚，外出招才引智的次數(shù)較少。

　　四、2022年工作計(jì)劃

　　1.繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。根據(jù)全市招才引智工作要求，針對(duì)企業(yè)和高校的人才培養(yǎng)、引進(jìn)需求，全面加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的工作力度，提高人才引進(jìn)培養(yǎng)的針對(duì)性，提高招才引智工作成效。

　　2.繼續(xù)完善人才療養(yǎng)基地“軟件”。針對(duì)人才療養(yǎng)的各類需求，會(huì)同虔心小鎮(zhèn)繼續(xù)提高人才療養(yǎng)的服務(wù)品質(zhì)，豐富人才療養(yǎng)套餐，注入更多新鮮液態(tài)，確保人才療養(yǎng)見成效。

　　3.積極外出招才引智。會(huì)同招才引智團(tuán)部門單位，充分利用在外鄉(xiāng)賢的優(yōu)勢，積極外出珠三角、高校等對(duì)接區(qū)域開展招才引智系列活動(dòng)，確保保質(zhì)保量完成人才招引各項(xiàng)工作任務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)7

　　今年以來，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持抓責(zé)任促落實(shí)、抓推介促宣傳、抓對(duì)接促引進(jìn)，全面推進(jìn)招才引智工作，取得初步成效。現(xiàn)將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報(bào)如下：

　　一、主要做法與成效

　　(一)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)人才工作開展。為確保人才工作落到實(shí)處，我中心成立了以主任為組長，副主任為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、業(yè)務(wù)科室具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。

　　(二)引進(jìn)人才，招錄人員，充實(shí)畜牧隊(duì)伍力量。隨著我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展，畜牧工作任務(wù)日趨加重，行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到畜牧隊(duì)伍中。今年來，我單位已協(xié)助濟(jì)南安池畜牧業(yè)有限公司引進(jìn)2名專業(yè)技術(shù)人才，主要服務(wù)指導(dǎo)豬的遺傳育種與繁殖工作。

　　(三)加大培訓(xùn)，繼續(xù)教育，夯實(shí)人才隊(duì)伍的素質(zhì)。我單位采取以省、市、縣級(jí)培訓(xùn)和畜牧系統(tǒng)組織培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。一是今年3月份邀請(qǐng)了上級(jí)主管部門的畜牧專家進(jìn)行了為期4天的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)采取了理論培訓(xùn)與實(shí)踐觀摩學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，圍繞動(dòng)物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養(yǎng)殖投入品使用、農(nóng)業(yè)政策、中國農(nóng)機(jī)APP使用等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)班的舉辦提高了全縣養(yǎng)殖人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了科技對(duì)畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度，促進(jìn)了全縣畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展。來自全縣各鎮(zhèn)（街道）100名從事畜禽養(yǎng)殖的規(guī)模養(yǎng)殖場負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員參加了培訓(xùn)。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家為來自全縣100余名養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)帶頭人講授畜牧養(yǎng)殖技術(shù)。截止目前,已培訓(xùn)畜禽養(yǎng)殖從業(yè)者200人。

　　(四)完善動(dòng)物防疫員人才隊(duì)伍建設(shè)。我中心已經(jīng)健全縣、鎮(zhèn)（街道）、村三級(jí)畜牧業(yè)監(jiān)管體系，組建了村級(jí)防監(jiān)員網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)各鎮(zhèn)（街道）均已配備5-10名村級(jí)防監(jiān)員包干到村，負(fù)責(zé)配合轄區(qū)內(nèi)動(dòng)物防疫、檢疫、養(yǎng)殖場監(jiān)管、新技術(shù)推廣、畜禽糞污綜合利用指導(dǎo)、畜牧業(yè)保險(xiǎn)、病死動(dòng)物無害化處理等工作，確保了全區(qū)畜牧業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年8月份，我單位對(duì)全縣130余名防疫員進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，掌握了動(dòng)物疫病防控的新技術(shù)、新要求和疫病流行的新特點(diǎn)，提高了基層防疫工作的能力和水平。

　　二、下一步工作思路

　　一是加強(qiáng)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶的培育、服務(wù)、管理，為發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)提供養(yǎng)殖技術(shù)實(shí)用人才。按照縣委、縣政府加快標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化養(yǎng)殖，促進(jìn)畜牧大縣建設(shè)的`要求，進(jìn)一步加快畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶的發(fā)展，培育一批畜牧業(yè)科技示范戶，初步建立一支畜牧獸醫(yī)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為畜牧大縣建設(shè)提供農(nóng)村實(shí)用人才支撐。在培育、服務(wù)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖大戶和畜牧業(yè)科技示范戶中，力爭做到“三個(gè)到位”。一是技術(shù)指導(dǎo)到位。組建縣級(jí)專家組，設(shè)立鎮(zhèn)（街道）技術(shù)指導(dǎo)員，制訂畜牧獸醫(yī)技術(shù)指導(dǎo)方案，采用“手把手”、“面對(duì)面”的技術(shù)指導(dǎo)方式，對(duì)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶進(jìn)行養(yǎng)殖、防疫等方面的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。二是技術(shù)培訓(xùn)到位。組織畜牧獸醫(yī)技術(shù)力量，根據(jù)示范重點(diǎn)和不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規(guī)律，采用集中培訓(xùn)與分戶培訓(xùn)相結(jié)合，通過發(fā)放技術(shù)資料，開展主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的培訓(xùn)。三是信息服務(wù)到位。充分利用鎮(zhèn)（街道）畜牧獸醫(yī)站橋梁作用，為示范戶、規(guī)模養(yǎng)殖場（戶）提供及時(shí)、準(zhǔn)確的政策、科技、生產(chǎn)和市場信息。

　　二是加強(qiáng)村級(jí)畜禽防疫員隊(duì)伍建設(shè)，為畜牧業(yè)安全提供防疫技術(shù)實(shí)用人才。加強(qiáng)畜禽防疫員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我單位每年舉辦鎮(zhèn)（街道）動(dòng)物防疫員培訓(xùn)班，強(qiáng)化村級(jí)畜禽防疫員業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)對(duì)畜禽防疫員監(jiān)督考核，對(duì)防疫質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督考核，促進(jìn)村級(jí)畜禽防疫員隊(duì)伍建設(shè)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)8

　　一、開展的主要工作

　　（一）鮮明政治導(dǎo)向，加強(qiáng)選人用人梯隊(duì)化建設(shè)。我鄉(xiāng)堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則，始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，通過完善機(jī)關(guān)干部任用考核機(jī)制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項(xiàng)制度，不斷建立干部人才梯隊(duì)，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

　　（二）嚴(yán)格程序任用，加強(qiáng)選人用人標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　一是嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。我單位嚴(yán)格按市委編辦核定干部職數(shù)組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。

　　二是嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年上半年，我鄉(xiāng)中層干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用均實(shí)行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規(guī)定程序組織實(shí)施，競爭上崗全過程由鄉(xiāng)紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督，通過民主推薦、個(gè)別推薦、競聘面試、民主測評(píng)和考察等規(guī)定程序，使我鄉(xiāng)優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好效果，同時(shí)將競聘、任用等開展情況及時(shí)向市委組織部、市人社局備案報(bào)告。

　　（三）嚴(yán)防不正之風(fēng)，加強(qiáng)人事紀(jì)律組織化建設(shè)。

　　我?guī)ьI(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，先后3次召開領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調(diào)查專題黨委會(huì)，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)兼職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用發(fā)揮不強(qiáng)、中層干部混崗等專項(xiàng)整治情況。從開展專項(xiàng)治理的成效上看，我鄉(xiāng)干部職工對(duì)選拔任用工作認(rèn)可度持續(xù)提高，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，及時(shí)申報(bào)重大個(gè)人事項(xiàng)、按規(guī)定整改完成個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況。

　　二、存在問題

　　全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。

　　三、下一步工作措施

　　在今后工作中，我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市政府的`要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開展好干部人事工作，為平窩的經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)9

　　為貫徹落實(shí)黨的十九大以來黨中央、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會(huì)精神，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)如下:

　　一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍基本情況

　　我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人，農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)約2.5萬人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人；男性302人，女性186人；大專及以上學(xué)歷的125人，初中及高中以上學(xué)歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。

　　二、推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展的主要做法

　　1、建立健全各項(xiàng)制度和實(shí)施方案，從人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施、部門職能履行、經(jīng)費(fèi)保障、政策保障和獎(jiǎng)懲措施等方面著手，確保人才隊(duì)伍建設(shè)一步一個(gè)腳印。

　　2、實(shí)施重點(diǎn)人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊(duì)伍。

　　3、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮強(qiáng)有力作用，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　三、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題和困難及產(chǎn)生的原因

　　1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導(dǎo)致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移財(cái)政補(bǔ)助政策力度不夠，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動(dòng)。

　　2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市，在城市務(wù)工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對(duì)農(nóng)村發(fā)展信心不強(qiáng)，農(nóng)村人才流失的情況比較突出，造成農(nóng)村人才短缺。

　　3、農(nóng)村自身的觀念問題，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。

　　四、下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作

　　（一）、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村

　　人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的`關(guān)鍵。當(dāng)前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺(tái)政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動(dòng)，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù)，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍，推動(dòng)工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。

　　（二）、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實(shí)“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)示范建設(shè)項(xiàng)目。

　　（三）、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)

　　切實(shí)推進(jìn)農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè)，將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合，整合相關(guān)資金，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理，切實(shí)改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。

　　（四）廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念

　　動(dòng)員廣大農(nóng)民和基層干部，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對(duì)懂農(nóng)業(yè)技術(shù)，懂農(nóng)業(yè)營銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境，引進(jìn)人才、留下人才。

　　五、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)工作的意見建議

　　（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方：

　　1．人才的發(fā)展離不開教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè)，為本地人才不斷的“輸血、造血”。

　　2．制訂和完善人才規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫，制定出有力度、針對(duì)性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)工作方案，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才和引進(jìn)人才。

　　3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展，造福家鄉(xiāng)。

　　（二）加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。

　　1．推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍學(xué)歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　2．優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué)、高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，同時(shí)對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點(diǎn)單位重點(diǎn)專業(yè)人才予以傾斜。

　　3．加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的方式，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工程，扎實(shí)做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。

　　4、加強(qiáng)加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項(xiàng)目資金的扶持力度。

　　（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)需要省重點(diǎn)扶持的人才政策措施。

　　1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營造鼓勵(lì)人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會(huì)氛圍。

　　2．完善目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，真正發(fā)揮績效工作的績效導(dǎo)向作。

　　3．強(qiáng)化輪崗交流。通過跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等途徑，有意識(shí)有計(jì)劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)單位之間的交流，促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力，形成縣鄉(xiāng)上下互動(dòng)交流的輪崗交流機(jī)制，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)10

　　按照貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局）關(guān)于印發(fā)《貴陽貴安20xx年農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定工作方案（試行）》的通知，區(qū)“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作要求，我鄉(xiāng)積極開展農(nóng)村實(shí)用人才摸底及實(shí)用人才培育工作，現(xiàn)將半年工作推進(jìn)情況匯報(bào)如下：

　　一、工作開展情況

　　20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)數(shù)為180人，總目標(biāo)任務(wù)數(shù)為334人，截至7月15日，我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)已摸底180人，完成新增任務(wù)的'100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂村新增摸底41人；現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實(shí)用人才臺(tái)賬梳理工作。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》，我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實(shí)用人才計(jì)劃培育100人，目前已開展各種培訓(xùn)會(huì)5次，培訓(xùn)人員100余人次。

　　二、困難和問題

　　因是農(nóng)忙季節(jié)，村民忙于農(nóng)活，摸底登記人數(shù)、類型有限，涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素，部分農(nóng)戶不愿意配合工作。

　　三、下一步工作打算

　　按照區(qū)級(jí)方案步驟，組織村級(jí)收集申報(bào)認(rèn)定所需相關(guān)材料，待申報(bào)認(rèn)定平臺(tái)開放后及時(shí)提交存量認(rèn)定數(shù)據(jù)，加大宣傳力度，積極宣傳各類型農(nóng)村實(shí)用人才的典型事跡，營造政府主導(dǎo)、農(nóng)民參與的良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時(shí)同上級(jí)部門匯報(bào)，確保實(shí)用人才工作取得實(shí)效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)11

　　聚焦人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。x市堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，把鄉(xiāng)村人才振興工作擺到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動(dòng)，形成實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。

　　各級(jí)黨組織堅(jiān)持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策，不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才振興工作的頂層設(shè)計(jì)，研究出臺(tái)了《關(guān)于深化人才體質(zhì)機(jī)制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見》《關(guān)于引進(jìn)各類人才資源向鄉(xiāng)村一線集聚助推脫貧攻堅(jiān)的實(shí)施意見》等文件，通過大力培養(yǎng)農(nóng)村“當(dāng)家人”、培養(yǎng)村級(jí)電商“領(lǐng)頭人”等x項(xiàng)具體舉措，切實(shí)創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。

　　各地拿出真金白銀，加大對(duì)鄉(xiāng)村人才振興工作財(cái)政投入，近年來鄉(xiāng)村人才發(fā)展專項(xiàng)資金持續(xù)增加，僅扶持“一村多”學(xué)員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，市財(cái)政就統(tǒng)籌扶持資金x萬元。支持幫助農(nóng)業(yè)科研人才爭取科技項(xiàng)目資金x多萬元，落實(shí)科研團(tuán)隊(duì)研發(fā)費(fèi)用優(yōu)惠政策x億元，為高新技術(shù)企業(yè)稅收減免近億元。

　　聚焦本土人才資源，為鄉(xiāng)村振興發(fā)掘內(nèi)生動(dòng)力。x市各級(jí)黨組織積極創(chuàng)造條件，培育用好本土人才，為新農(nóng)村發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供了新動(dòng)力。

　　一是全面實(shí)施“一村多名大學(xué)生”鄉(xiāng)土培育計(jì)劃。為解決本土村才隊(duì)伍存量小、整體素質(zhì)偏低，鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍“后繼乏人”的問題，從x年起創(chuàng)新實(shí)施了“一村多名大學(xué)生計(jì)劃”，計(jì)劃用x年時(shí)間，培養(yǎng)x名有知識(shí)、懂技術(shù)、留得住、用得上、能致富的新型農(nóng)民大學(xué)生，并出臺(tái)了“一村多”學(xué)員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持意見，促進(jìn)學(xué)員主動(dòng)回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、傳播先進(jìn)技術(shù)、興辦致富產(chǎn)業(yè)。目前，全市共招錄“一村多”學(xué)員三批次x人，其中黨員x名，村干部x人，創(chuàng)業(yè)人員x人，培養(yǎng)了一批助推鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅(jiān)的農(nóng)村優(yōu)秀人才。

　　二是深入推進(jìn)基層人才“百人計(jì)劃”。結(jié)合鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才資源實(shí)際，創(chuàng)新提出實(shí)施基層人才“百人計(jì)劃”，打通鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)“最后一公里”的工作思路，有效激活鄉(xiāng)村發(fā)展細(xì)胞。近年來，陸續(xù)開展了鄉(xiāng)村教育、鄉(xiāng)村衛(wèi)生計(jì)生等人才選拔培養(yǎng)工作，每年重點(diǎn)面向全市基層學(xué)校特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校選拔x名教師開展非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，通過輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區(qū)”人才支持計(jì)劃等交流教師人才x余人次；采取“縣鄉(xiāng)審核、免費(fèi)培養(yǎng)、認(rèn)定學(xué)歷、回村服務(wù)”訂單培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)基層全科醫(yī)生x多名、基層村醫(yī)x名，打造了一支留得下、用得上的鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)計(jì)人才隊(duì)伍。

　　三是推進(jìn)鄉(xiāng)村技能人才隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，近年來全市累計(jì)投入資金近x萬元，開展生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會(huì)服務(wù)型新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)x余人次。大力開展貧困村實(shí)用人才培訓(xùn)，依托漢江生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地和各縣市區(qū)農(nóng)廣校，集中培訓(xùn)x人次、送教下鄉(xiāng)x人次，一批優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出，常發(fā)杰、張瑞等x人獲得國家、省級(jí)“最美農(nóng)技員”稱號(hào)。

　　聚焦人才合作模式，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。x市以柔性招才引才為抓手，堅(jiān)持“引才”與“引智”相結(jié)合，補(bǔ)足鄉(xiāng)村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強(qiáng)化院士專家產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局和鄉(xiāng)村人才需求情況，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，建成院士專家工作站x家，先后與以鐘志華為代表的x名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關(guān)系，近年來，合作項(xiàng)目x余項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品x余個(gè)，獲授權(quán)專利x項(xiàng)，破解技術(shù)難題x余項(xiàng)。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、x市金陂水產(chǎn)等十多個(gè)精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，其中武當(dāng)動(dòng)物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評(píng)為“全國示范院士專家工作站”，帶動(dòng)了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開展人才共建致力鄉(xiāng)村建設(shè)。

　　充分借助東風(fēng)公司和省內(nèi)外高校人才資源發(fā)推鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，深化“市企共建”“校企共建”“校縣共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來，中國地質(zhì)大學(xué)、x工業(yè)大學(xué)、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項(xiàng)目。駐市高校和東風(fēng)公司共建研發(fā)平臺(tái)為縣鄉(xiāng)培訓(xùn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)所需各類人才x余人次。實(shí)施農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)扶持計(jì)劃。

　　為彌補(bǔ)鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才不足，全市整合各類農(nóng)業(yè)專家及農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等x個(gè)專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，制訂專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)分片服務(wù)、包村聯(lián)系、巡回指導(dǎo)制度，幫助貧困村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供政策及信息咨詢、技術(shù)推廣、農(nóng)民培訓(xùn)等方面服務(wù)，下基層開展專場服務(wù)x多次。實(shí)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地和領(lǐng)軍人才評(píng)選，分三批次共遴選出特色基地x個(gè)、領(lǐng)軍人才x名，通過示范基地和領(lǐng)軍人才的示范帶動(dòng)，全市近x萬貧困人口實(shí)現(xiàn)增收。

　　聚焦人才引才平臺(tái)，為鄉(xiāng)村振興注入產(chǎn)業(yè)動(dòng)能。x市不斷暢通引才渠道、創(chuàng)新聚才模式，通過搭建各類引才平臺(tái)，讓更多的社會(huì)人才加入鄉(xiāng)村振興隊(duì)伍，成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”。扎實(shí)推進(jìn)“我選x·圓夢(mèng)車城”計(jì)劃。各地依托本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，積極搭建大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，吸引更多省內(nèi)外優(yōu)秀大學(xué)生來鄉(xiāng)村特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來，全市大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地總數(shù)達(dá)到x個(gè)，累計(jì)接納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)x人。大力實(shí)施農(nóng)村電商扶貧工程。發(fā)展農(nóng)村電商是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的'有效手段。近年來，我們以建設(shè)縣級(jí)電商運(yùn)營服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商綜合服務(wù)站和物流網(wǎng)點(diǎn)、村級(jí)電商服務(wù)點(diǎn)“三級(jí)服務(wù)平臺(tái)”為契機(jī)，大力培育農(nóng)村電商人才，多次舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”論壇、跨境電商、農(nóng)村電商、電商就業(yè)等培訓(xùn)，培育了一批具有“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的“新農(nóng)民”，受益x萬余人次，為全市x個(gè)建檔立卡貧困村培養(yǎng)了x名以上電子商務(wù)實(shí)用人才，推動(dòng)各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·x館、京東·x特產(chǎn)館等第三方電商平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)營銷渠道優(yōu)勢推銷優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名優(yōu)特產(chǎn)品，促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。針對(duì)鄉(xiāng)村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題，x各地積極牽線搭臺(tái)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)在外創(chuàng)業(yè)有成的能人返鄉(xiāng)創(chuàng)辦實(shí)業(yè)、帶領(lǐng)致富、參與治理，涌現(xiàn)出了一批成功典型。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)12

　　人才是強(qiáng)鄉(xiāng)富民的保證，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃，制定了本年度人才工作計(jì)劃，經(jīng)努力，我鄉(xiāng)人才工作有了新進(jìn)展，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下 :

　　一、加強(qiáng)宣傳、營造氛圍

　　我鄉(xiāng)加強(qiáng)了對(duì)人才工作宣傳，通過板報(bào)、宣傳資料、三務(wù)公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。

　　二、完善、實(shí)施我鄉(xiāng)各項(xiàng)人才工作制度

　　我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際情況，建立、完善和實(shí)施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計(jì)劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　三、摸清人才情況，建立人才信息庫。

　　在今年3月完成了人才摸底工作，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的.鄉(xiāng)土科技人才；二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才；三類是政府機(jī)關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

　　四、開展人才聯(lián)系制度。

　　我鄉(xiāng)落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強(qiáng)、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長負(fù)責(zé)。

　　五、開展人才培訓(xùn)工作

　　我鄉(xiāng)廣泛開展活動(dòng)，確定重點(diǎn)的培養(yǎng)對(duì)象，落實(shí)培養(yǎng)措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地，依托遠(yuǎn)程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊(duì)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)了農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、科普知識(shí)培訓(xùn)，組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達(dá)到600人以上。

　　六、開展人才示范村、示范崗評(píng)選活動(dòng)

　　組織開展了州級(jí)人才示范崗活動(dòng)，報(bào)送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時(shí)加強(qiáng)了人才示范村、示范崗活動(dòng)，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。

　　七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)人才工作具體負(fù)責(zé)人

　　為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)13

　　我鎮(zhèn)人才工作在縣委、政府的堅(jiān)毅領(lǐng)導(dǎo)和細(xì)心指導(dǎo)下，仔細(xì)實(shí)行省、市、縣人才工作會(huì)議精神，根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，仔細(xì)落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村好用人才培育，統(tǒng)籌推動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作機(jī)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動(dòng)xx快速發(fā)展供應(yīng)了有力的人才支撐。

　　現(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下：

　　一、成立組織機(jī)構(gòu)，夯實(shí)工作責(zé)任為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記xxx任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長xxx，正科級(jí)組織員xxx任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作，辦公室設(shè)在xx辦公室，黨委副書記xxx兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機(jī)構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責(zé)。

　　二、強(qiáng)化宣揚(yáng)，營造人才成長的輿論氛圍鎮(zhèn)村利用廣播、板報(bào)、宣揚(yáng)條幅等形式，向《xxx周報(bào)》、《xx日?qǐng)?bào)》等新聞媒體主動(dòng)投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才舉薦等手段，全方位、多層次、多角度宣揚(yáng)人才政策，提高人才意識(shí)，完善人才工作宣揚(yáng)機(jī)制，深化宣揚(yáng)人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)建的深厚輿論氛圍。

　　三、突出工作重點(diǎn)，做好人才工作一是做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式，先后3次組織部分村組干部去外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參與縣委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與省市縣職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨員干部的'思想政治素養(yǎng)、學(xué)問素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強(qiáng)對(duì)綜合素養(yǎng)高、協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng)，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培育舉薦工作。有安排地引導(dǎo)和支配機(jī)關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受熬煉，增長才能。

　　做好農(nóng)村好用人才培育工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)與縣科技局、農(nóng)業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術(shù)、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓(xùn)，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓(xùn)，300多人拿到了證書。通過開展“農(nóng)村好用技術(shù)人才培育工程”等活動(dòng)，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)了一批農(nóng)業(yè)好用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動(dòng)一方百姓，搞活一方經(jīng)濟(jì)”的人才效應(yīng)。主動(dòng)整合現(xiàn)有教化資原，努力拓寬培訓(xùn)渠道，充分利用國家雨露安排，陽光工程，多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動(dòng)力供應(yīng)就業(yè)技能培訓(xùn)，失地農(nóng)夫就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促輸出，使勞動(dòng)力逐步實(shí)現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變。三是做好鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組支配的各項(xiàng)工作任務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到“五有”即有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機(jī)構(gòu)、有工作人員、有工作制度、有工作職責(zé)。人才工作年初有安排支配，年終有工作總結(jié)。能駕馭本單位優(yōu)秀人才基本狀況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓(xùn)工作。按時(shí)向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送人才信息，按時(shí)做好有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才的選拔舉薦上報(bào)工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)14

　　今年以來，我市深入貫徹落實(shí)中央、省委和咸寧市委一號(hào)文件精神，圍繞“兩條底線、三項(xiàng)重點(diǎn)、一個(gè)保障”重點(diǎn)內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作，確保農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、農(nóng)民穩(wěn)步增收、農(nóng)村穩(wěn)定安寧。現(xiàn)將上半年開展情況匯報(bào)如下：

　　一、推進(jìn)情況

　　今年上半年，全市農(nóng)林牧漁業(yè)增加值20.01億元，同比增長7.0％；規(guī)上企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元，同比增長25.1％；農(nóng)村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長8.8％，增速高于全國平均水平3.0個(gè)百分點(diǎn)。采取的主要措施有，

　　（一）守住“兩條底線”

　　1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線。一是穩(wěn)定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩(wěn)產(chǎn)保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項(xiàng)目建設(shè)，將糧食規(guī)劃63萬畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標(biāo)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核。制定2022年雙季稻輪作項(xiàng)目實(shí)施方案和油菜輪作試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案，推廣優(yōu)良品種，推廣玉米大豆帶狀復(fù)合種植，多措并舉擴(kuò)面積、提產(chǎn)量。上半年穩(wěn)定瓜果蔬菜播種面積25萬畝。積極推進(jìn)今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農(nóng)牧科技有限公司生豬養(yǎng)殖基地等養(yǎng)殖項(xiàng)目。二是嚴(yán)格落實(shí)耕地保護(hù)制度。堅(jiān)決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農(nóng)田保護(hù)紅線，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮(zhèn)、茶庵嶺鎮(zhèn)等10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建10個(gè)千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片，同時(shí)創(chuàng)建1萬畝雙季稻高產(chǎn)示范片，調(diào)動(dòng)農(nóng)戶積極性。2021年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目完成總工程量的90％，2022年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目已完成兩輪現(xiàn)場踏勘，正在進(jìn)行初步設(shè)計(jì)。三是強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實(shí)施水利補(bǔ)短板強(qiáng)功能三年行動(dòng)（2020－2022年），已完成2020年度任務(wù)投資4890萬元，目前2021年度任務(wù)已完成招投標(biāo)，即將開工建設(shè)。選聘赤壁市級(jí)個(gè)人科技特派員177人，法人科技特派員團(tuán)隊(duì)3個(gè)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)3人。開展線下科技培訓(xùn)服務(wù)活動(dòng)1次，培訓(xùn)服務(wù)人數(shù)180余人次。

　　2、牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。一是完善防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測和幫扶機(jī)制。堅(jiān)持月預(yù)警、季調(diào)度工作機(jī)制，截至目前，共計(jì)報(bào)送預(yù)警信息7批次，錄入國網(wǎng)的預(yù)警信息共7067條。常態(tài)化開展入戶摸排，共排查農(nóng)戶80818戶，通過集中排查新識(shí)別納入監(jiān)測對(duì)象7戶24人，按風(fēng)險(xiǎn)類型落實(shí)幫扶措施96條。完善防貧保障體系，投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶等農(nóng)村低收入戶購買“防貧保”“保災(zāi)＋保價(jià)”助農(nóng)興農(nóng)雙保險(xiǎn)。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學(xué)生6319人（次）372.14萬元；“雨露計(jì)劃”春季資助770人112.5萬元。2022年1－6月全市特困、低保、鄉(xiāng)村振興動(dòng)態(tài)監(jiān)測等特殊人群住院9989人次，住院醫(yī)療費(fèi)總額7524.44萬元，符合醫(yī)保范圍金額6647.71萬元，醫(yī)保基金支付總額5912.23萬元，符合醫(yī)保住院范圍政策報(bào)銷比例達(dá)89％。家庭醫(yī)生簽約做到了應(yīng)簽盡簽。繼續(xù)落實(shí)農(nóng)村危房改造補(bǔ)助政策，建立農(nóng)村脫貧人口住房安全動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。農(nóng)村自來水普及率100％。舉辦了防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測和幫扶工作暨駐村工作隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全市149名駐村第一書記、386名駐村干部扎實(shí)開展駐村幫扶工作，發(fā)放幫扶政策清單3萬余份，投入各類幫扶資金1000余萬元，入戶走訪9627戶，解決實(shí)事近千件。今年上級(jí)安排我市中央和省級(jí)財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金1756萬元，安排項(xiàng)目43個(gè)已全部開工建設(shè)。截至目前，已撥付資金983萬元。三是促進(jìn)脫貧人口持續(xù)增收。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元。上半年累計(jì)有13147名脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工，安排公益性崗位2387個(gè)，發(fā)放資金214.56萬元。24座光伏電站設(shè)置公益崗位88個(gè)，超過省定66個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，月均工資503.86元。大力開展消費(fèi)幫扶，組織全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位按照每人500元標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點(diǎn)村脫貧戶的農(nóng)產(chǎn)品。

　　（二）做好“三項(xiàng)重點(diǎn)”

　　1、推進(jìn)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是做強(qiáng)現(xiàn)代化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈。做強(qiáng)做實(shí)赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司，推進(jìn)產(chǎn)品精深加工，拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬噸，產(chǎn)值25.3億元。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化獼猴桃基地500畝，為全省的獼猴桃建設(shè)樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達(dá)3.4萬畝，較往年增加0.4萬畝，預(yù)計(jì)產(chǎn)量5.1萬噸。二是做強(qiáng)做優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品品牌。做強(qiáng)做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌，重點(diǎn)打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個(gè)核心品牌、兩個(gè)區(qū)域市場、三個(gè)特色小鎮(zhèn)、四個(gè)龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區(qū)域公用品牌價(jià)值評(píng)估中，“赤壁青磚茶”評(píng)估品牌價(jià)值50.36億元。趙李橋茶廠被評(píng)為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號(hào)”。對(duì)我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標(biāo)到國家局備案，并向省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)使用全國統(tǒng)一的地理標(biāo)志專用標(biāo)記。積極申報(bào)“赤壁獼猴桃”地理標(biāo)志證明商標(biāo)和“松峰綠茶”地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品。“赤壁青磚茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標(biāo)品牌運(yùn)用示范項(xiàng)目。三是拓展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。繼續(xù)完善萬畝茶園俄羅斯小鎮(zhèn)園景觀區(qū)建設(shè)、推進(jìn)“赤壁青磚茶國家公園”建設(shè)，新建茶旅景點(diǎn)10個(gè)，茶旅線路4條。積極引導(dǎo)發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號(hào)等農(nóng)村電商新業(yè)態(tài)，千方百計(jì)解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難題，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡(luò)帶貨直播間，展示當(dāng)?shù)靥厣�農(nóng)產(chǎn)品。開展助農(nóng)興農(nóng)直播帶貨公益活動(dòng)，累計(jì)銷售赤壁本地農(nóng)副產(chǎn)品8.6萬斤，組織游客開展基地鄉(xiāng)村采摘游20余次，直接帶動(dòng)農(nóng)村消費(fèi)超100萬元。

　　2、實(shí)施美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)。一是健全鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)施機(jī)制。有序推進(jìn)“多規(guī)合一”實(shí)用性村莊規(guī)劃編制，目前已將村莊規(guī)劃師具體分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)并負(fù)責(zé)規(guī)劃編制工作。已完成市域村莊布局規(guī)劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮(zhèn)”，建設(shè)美麗城鎮(zhèn)行動(dòng)，4個(gè)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目正在進(jìn)行前期設(shè)計(jì)。《鄂南民居建筑設(shè)計(jì)圖集》發(fā)放到8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并推廣使用，后續(xù)將持續(xù)推進(jìn)此項(xiàng)工作，增強(qiáng)農(nóng)民建房的規(guī)劃意識(shí)。二是整治提升農(nóng)村人居環(huán)境。持續(xù)推進(jìn)長江大保護(hù)，落實(shí)河湖庫長制，開展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續(xù)推進(jìn)戶廁建改項(xiàng)目，完成2018－2020年廁改摸排整改工作，整改3657戶問題戶廁，整改率100％；完成2021年新建公廁的驗(yàn)收任務(wù)。常態(tài)化開展村莊清潔行動(dòng)。在茶庵嶺鎮(zhèn)八王廟村開展農(nóng)村污水處理及資源化利用示范點(diǎn)項(xiàng)目。在滄湖開發(fā)區(qū)湯家咀村等6個(gè)村開展農(nóng)村生活污水處理設(shè)施建設(shè)。推進(jìn)鄉(xiāng)村生態(tài)保護(hù)和水土修復(fù)。實(shí)施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項(xiàng)目一期EPC建設(shè)項(xiàng)目和柳山湖鎮(zhèn)團(tuán)山村等水體綜合整治項(xiàng)目，預(yù)計(jì)今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝，森林撫育1萬畝，林業(yè)育苗460萬株，扎實(shí)推進(jìn)全域綠化，助力鄉(xiāng)村振興。計(jì)劃創(chuàng)建森林鄉(xiāng)村3個(gè)。三是提檔升級(jí)農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)水平。上半年完成“四好農(nóng)村路”建設(shè)69.18公里。已開工“三年消危”項(xiàng)目橋梁15座，完成9座。城鄉(xiāng)客運(yùn)一體化已實(shí)現(xiàn)全覆蓋，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村全面實(shí)行公交化運(yùn)營。實(shí)施鄉(xiāng)村清潔能源建設(shè)工程，累計(jì)完成替代電量663.05萬千瓦時(shí)，穩(wěn)定運(yùn)營現(xiàn)有18個(gè)站點(diǎn)59個(gè)充電樁。建立“雙減”工作長效推進(jìn)機(jī)制，落實(shí)中小學(xué)“五項(xiàng)管理”工作，真正做到減負(fù)提質(zhì)。深化結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)和聯(lián)校托管，繼續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)、鄉(xiāng)村學(xué)校信息化建設(shè)和城鄉(xiāng)教師交流。推進(jìn)醫(yī)共體建設(shè)，總院按照“市招鄉(xiāng)用”原則，完成了88名專業(yè)技術(shù)人才招聘，派出3名青年骨干醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院掛職業(yè)務(wù)副院長。全市291名鄉(xiāng)村醫(yī)生在總院參加了兩個(gè)批次的急診救治能力培訓(xùn)。上半年為68名城鄉(xiāng)低保婦女申報(bào)“兩癌”救助。開展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節(jié)活動(dòng)，持續(xù)性開展愛心媽媽結(jié)對(duì)關(guān)愛留守兒童活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)為孩子們送去黨和社會(huì)的關(guān)愛，引導(dǎo)他們向上向善。

　　3、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理。一是完善村級(jí)自治機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》。建強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織，開展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開展全市村（社區(qū)）干部培訓(xùn)班。指導(dǎo)187個(gè)村（社區(qū)）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約，推行積分管理模式。切實(shí)抓好清廉村居建設(shè)，印發(fā)2022年度實(shí)施方案，制定赤壁市清廉村居建設(shè)工作指南，指導(dǎo)示范點(diǎn)建設(shè)，發(fā)布宣傳短視頻1條，宣傳報(bào)道10條，在趙李橋鎮(zhèn)蓼坪村召開現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)。二是加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。積極創(chuàng)建第四批湖北省公共文化服務(wù)體系示范區(qū)。組織開展“送文化下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”“戲曲進(jìn)校園”“送戲下鄉(xiāng)”等文化惠民活動(dòng)110余次。群藝館、歌舞劇團(tuán)組織開展的2022年春節(jié)送文化下鄉(xiāng)暨“村晚”活動(dòng)。開展《鄉(xiāng)村振興看赤壁》《走進(jìn)社區(qū)看小康》《美麗鄉(xiāng)村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個(gè)系列報(bào)道。三是建設(shè)平安法治鄉(xiāng)村。全市配齊了“一社區(qū)（村）一警（輔警）、一社區(qū)（村）一法律顧問”和村（社區(qū)）治調(diào)主任，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會(huì)參與社會(huì)治理，發(fā)動(dòng)多元社會(huì)力量參與基層治理，形成了小區(qū)“圓桌會(huì)”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎(chǔ)上，結(jié)合智慧城市建設(shè)，投資1.9億元對(duì)城區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行增補(bǔ)擴(kuò)容及后期大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用平臺(tái)建設(shè)，城鄉(xiāng)公共區(qū)域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進(jìn)掃黑除惡斗爭。

　　（三）強(qiáng)化“一個(gè)保障”

　　一是加強(qiáng)黨對(duì)“三農(nóng)”工作的.全面領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化五級(jí)書記抓鄉(xiāng)村振興和各部門推動(dòng)鄉(xiāng)村振興責(zé)任。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)上半年召開專題會(huì)議、調(diào)研督辦、聽取匯報(bào)等研究推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略近20次，市委中心組、市委常委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)多次組織專題和研究相關(guān)工作。建立市、鎮(zhèn)、村三級(jí)書記鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點(diǎn)制度，全面壓實(shí)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、市直部門、鎮(zhèn)村和駐村“第一書記”責(zé)任。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，規(guī)范和深化支部主題黨日制度，建強(qiáng)農(nóng)村戰(zhàn)斗堡壘。二是強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興要素保障。2022年全市共統(tǒng)籌各級(jí)各類財(cái)政專項(xiàng)資金12.5億元用于支持實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興多渠道資金籌集機(jī)制，在法定債務(wù)限額內(nèi)發(fā)行一般債券用于支持鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧成果等領(lǐng)域的公益性項(xiàng)目。創(chuàng)新財(cái)政涉農(nóng)資金使用方式，充分發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，因地制宜推行一事一議、以獎(jiǎng)代補(bǔ)、先建后補(bǔ)、貸款貼息等。做好鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)用地保障，落實(shí)“三區(qū)三線”相關(guān)工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗(yàn)中心等平臺(tái)帶動(dòng)作用，大力實(shí)施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”、“一村多名大學(xué)生”等計(jì)劃。三是深入推進(jìn)農(nóng)村改革。積極穩(wěn)妥推進(jìn)農(nóng)村集體土地產(chǎn)權(quán)確權(quán)登記頒證工作。目前已在全市15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、區(qū)）145個(gè)行政村（社區(qū)）開展農(nóng)村宅基地使用權(quán)及集體土地使用權(quán)房地一體確權(quán)登記頒證工作。已完成個(gè)人頒證28000本，集體127本，確權(quán)頒證率達(dá)到百分之八十。開展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織登記賦碼信息核對(duì)工作，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織核對(duì)比例達(dá)95％以上。全面完成了化解村級(jí)債務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)村級(jí)債務(wù)全面清零。推進(jìn)宗祠“回頭看”，對(duì)我市49家登記備案的宗祠場所進(jìn)一步提升轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷、信用“三位一體”農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會(huì)（。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)15

　　20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)要求，不斷加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn)，有力維護(hù)了全縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和順、社會(huì)穩(wěn)定的良好局面。

　　一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀

　　截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實(shí)職科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。

　　二、主要做法

　　（一）突出理論培訓(xùn)。縣委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn)。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項(xiàng)目是以科級(jí)少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對(duì)象，重點(diǎn)抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開展黨的民族宗教政策、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、社會(huì)和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高干部團(tuán)結(jié)民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進(jìn)步的能力。

　　（二）突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班。縣民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動(dòng)場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn)。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn)，培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)民族宗教工作的認(rèn)知，提升了民族宗教干部的`政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識(shí)、公民意識(shí)、法治意識(shí)，為維護(hù)我縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　三、存在問題

　　（一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時(shí)間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對(duì)狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。

　　（二）高層次人才匱乏。從干部知識(shí)結(jié)構(gòu)來看，真正懂經(jīng)濟(jì)的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)縣進(jìn)程中的硬傷。

　　四、“十三五”人才工作思路

　　十三五期間，我們將認(rèn)真貫徹實(shí)施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)這一契機(jī)，重點(diǎn)抓好以下工作：

　　（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，為拓寬他們的知識(shí)面積極搭建平臺(tái)。

　　（二）積極配合組織人事部門，本著對(duì)少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊(duì)伍，為全縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

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