女職工工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編為大家整理的女職工工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
女職工工作總結(jié)1
為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作情況，對明年工作做出務實安排，請你們按照以下要求，結(jié)合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20xx年度開展工會女職工作情況進行認真總結(jié)，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結(jié)內(nèi)容
（一）深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”情況
1。開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽情況；開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”（我學、我練、我能）活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動情況；開展豐富多彩女職工文體活動情況。
2。開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
（二）切實維護女職工合法權(quán)益情況
1。推進女職工權(quán)益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂情況；女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2。加強源頭維權(quán)情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益政策法規(guī)情況；檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害情況。
3。維護女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況；在農(nóng)民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4。《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
（三）開展女職工幫扶系列活動情況
1。開展金秋助學活動情況。
2。開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親困難女職工情況，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3。“六一”期間開展多種形式慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。
（四）推進工會女職工組織建設(shè)工程情況
1。推進女職工組織建設(shè)“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關(guān)于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2。開展市縣兩級女職工委員會標準化建設(shè)工作情況。
（五）創(chuàng)造性開展女職工工作情況
各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作打算
（一）本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20xx年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效特色工作，重點抓實抓好；
（二）對市總女職工工作意見和建議。
三、工作要求
（一）各區(qū)（市）縣總工會（辦事處）在總結(jié)今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內(nèi)。
（二）產(chǎn)業(yè)工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結(jié)和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料，字數(shù)在20xx字以內(nèi)。
（三）工作照片3—5張。
（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
女職工工作總結(jié)2
一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領(lǐng)導下，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，從提高女工整體素質(zhì)、樹立女工先進典型、維護女工勞動權(quán)益和推進女工幫扶工程等方面著手扎實開展各項工作，取得了很大成績，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、搭建學習的平臺，提高女工整體素質(zhì)
以提升女職工素質(zhì)為結(jié)合點和切入點，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業(yè)余學校”為陣營，積極為女職工素質(zhì)培訓提高搭建有效平臺。專門聘請資深專家為女職工舉辦了《職業(yè)女性成功心理及社交禮儀》、“女士形象設(shè)計與色彩搭配講座”、《職業(yè)魅力，人生美麗》（女性職場智慧）、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業(yè)女性的生涯發(fā)展—事業(yè)發(fā)展和生活幸福的心理策略》等多期知識講座，運用基于文化主導的人文知識來滋養(yǎng)女性睿智人生。從而推動了“機關(guān)女職工課堂”的發(fā)展，一年中舞蹈培訓班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學員完整地學習了傣族舞蹈、新疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學習，聲樂學員基本掌握了歌唱發(fā)聲技巧等知識，很大程度上提升了女職工綜合素養(yǎng)，機關(guān)受益女職工達人次。
二、營造創(chuàng)爭氛圍，樹立女工先進典型
一年來，女職工委員會以紀念“三八”國際婦女節(jié)、“3月女職工宣傳月”為契機，開展了系列紀念活動。根據(jù)“三批五一”工程實施方案，在公司網(wǎng)頁開辟“巾幗建功”專欄，隨著將從事抄表收費工作的單親女職工高敏、沈河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立為勞動模范、“巾幗建功標兵”“服務之星”后，女職工委員會不斷放大典型帶動效應，在全局營造了濃厚的“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”的爭創(chuàng)氛圍，組織女職工深入開展“三批五一”先進女職工評選和百年三八表彰紀念活動，取得了良好效果，為公司發(fā)展提升了軟實力。
三、促進社會和諧，保護女工生活權(quán)益
從廣大女職工最關(guān)心、最直接、最突出的問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護了女職工權(quán)益。首先是積極落實《供電公司女職工特殊權(quán)益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的采暖費問題；為提高女職工衛(wèi)生保健水平，衛(wèi)生費標準由過去月5元提高到月20元，受益女職工近人，使女職工以更加舒暢的'心情投入工作。同時在各種節(jié)日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共為困難女職工提供救助基金元。尤其對變電工區(qū)特病女職工姚淑平按月支付元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。為保障女職工身心健康，繼續(xù)實施了女性安康保險和“女職工健康工程”，每年對女職工進行身體檢查，受益人數(shù)每年達余人次。針對女職工特點，面向全局女職工發(fā)放了《常見流行病防治知識手冊》，進一步普及流行疾病知識，提高防御能力。
四、建立愛心基金，推進女工幫扶工程
深入開展“獻愛心幫扶”活動，啟動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結(jié)對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權(quán)熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自愿參加愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到專款專用。對特別困難的女職工提供臨時性救助。
20xx年，女工委各項工作均取得了良好成績。在下一步工作中我們將百尺竿頭更進一步，為促進公司健康持續(xù)發(fā)展和提高女職工工作水平不斷努力奮斗。
女職工工作總結(jié)3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位女職工：
根據(jù)會議安排，下面我將xxx年女工工作總結(jié)匯報如下：xxx年，xxx供電公司女工委在公司黨委和工會的領(lǐng)導下，圍繞企業(yè)工作大局，認真實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程、權(quán)益維護等活動，較好地完成各項工作任務，為企業(yè)改革發(fā)展作出了突出貢獻，充分發(fā)揮了自身獨特優(yōu)勢和半邊天作用。
一、著眼熱點，切實推進女職工維護權(quán)益工程。
1、努力把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中。繼續(xù)做好《工會法》、《勞動合同法》、《婦女法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)的宣傳教育。在全公司女職工中繼續(xù)開展維護女職工合法權(quán)益法律法規(guī)知識普及活動，加大普及相關(guān)法律法規(guī)的力度，切實維護女職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益以及促進女職工身心健康的特殊利益。結(jié)合實際，通過舉辦知識答題、知識競賽等活動，深入開展維護女職工合法權(quán)益法律法規(guī)知識普及活動，提高了廣大女職工的知法用法水平。積極做好女職工勞動保護和一年一次的婦科病普查普治工作，全公司在崗、農(nóng)電及離退休女職工共157人參加了婦科病普查。開展生育女工和生病女工探望工作，讓女職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。
2、認真履行女職工權(quán)益保護專項集體合同。依據(jù)國家和四川省現(xiàn)行女職工權(quán)益保護的相關(guān)政策、規(guī)定，圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題，特別是女職工“四期”保護、休息休假、參與民主管理等，認真履行
二、突出重點，深入實施女職工建功立業(yè)工程。
一年來，女工委主動融入企業(yè)中心工作，圍繞本單位生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實際，組織動員女職工積極投身各類勞動競賽、技術(shù)比武，引導女職工發(fā)揚“四自”精神，爭當知識型、技能型女性，在各個領(lǐng)域發(fā)揮了“半邊天”的作用。
1、“巾幗建功”活動深入開展。堅持以深化“巾幗建功”活動為突破口，抓特色、抓亮點，以點帶面，開展形式多樣的創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、奉獻型“巾幗示范崗”活動。積極參與學習型團隊創(chuàng)建活動，城區(qū)供電營業(yè)廳以“三心”服務為平臺，努力打造“三零”優(yōu)秀巾幗團隊，獲得客戶的認可和肯定，贏得良好口碑，城區(qū)營業(yè)廳的學習型創(chuàng)建成果榮獲xxx公司三等獎，并被xxx公司作為優(yōu)秀學習型團隊在全xxx公司系統(tǒng)內(nèi)進行巡演。財務科科長xxx獲xxx公司優(yōu)秀管理人才。
2、創(chuàng)優(yōu)活動氛圍濃厚。xxx年，公司廣大女職工踴躍參與“五好家庭”、“文明職工”、“服務明星”、“安全標兵”的創(chuàng)
建和評選活動，主動踐行企業(yè)和諧文化理念，積極推進良好道德風尚形成，努力營造平安和諧的工作環(huán)境和親情溫馨的家庭氛圍，涌現(xiàn)了一大批女職工先進典型。
三、抓住要點，全面實施女職工素質(zhì)提升工程。
1、“創(chuàng)爭”活動卓有成效。女工委把為女職工崗位成才創(chuàng)造條件、提供服務、搭建平臺作為重要職責，組織、動員女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，鼓勵女職工參加省公司、xxx公司組織的各類技能競賽和專業(yè)調(diào)考。公司在xxx公司開展的縣級調(diào)度運行技能競賽中，獲得第三名的好成績，調(diào)度班xxx獲得個人三等獎的好成績。
對供電營業(yè)廳等女職工比較集中的部門和崗位，工會還積極配合行政開展有針對性的培訓，營造了良好的學習氛圍，極大地激發(fā)了廣大女職工學業(yè)務、練技能的熱情，有效地提高了女職工的.技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務能力。xxx以來，先后舉辦變電運行人員技能培訓、調(diào)度安全專項培訓、農(nóng)電安全、安全法律法規(guī)知識共計16次。
2、積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作。xxx年，公司企業(yè)文化建設(shè)取得顯著成績，特別是省公司企業(yè)文化現(xiàn)場推進會在xxx公司召開，xxx主題展示區(qū)涉及相關(guān)大量工作，公司女職工積極參與，確保現(xiàn)場會的圓滿完成。女職工xxx、xxx、xxx等同志作為現(xiàn)場會講解員，出色地完成了現(xiàn)場會xxx展區(qū)的解決任務，受到上級領(lǐng)導的肯定和好評。
3、女職工精神文化生活豐富多彩。長期以來，我們大力倡導時時學習、終身學習的理念，并將讀書作為學習的基本方式。我們積極創(chuàng)辦班組“圖書角”，要求各女工小組開展“讀一本好書”活動，著力為女職工讀書學習創(chuàng)造條件，鼓勵廣大女職工積極學文化、學科學、學技術(shù)。
一年來，xxx供電公司女工工作在公司黨委的領(lǐng)導、行政的支持下，取得了新的進展，但是我們也清醒地看到，在我們的工作中還存在許多問題和不足，主要表現(xiàn)為女職工組織的創(chuàng)新能力還有待進一步加強，在圍繞女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，真心實意做好事、辦實事、解難事方面，與女職工的期望還存在差距，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。
二、20xx年工會女職工工作安排
（一）總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導，以為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，立足服務公司發(fā)展大局，全面貫徹落實省公司和xxx公司“三會”精神，圍繞“安全年”、“找差年”工作主線，以主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)為基礎(chǔ)，以“巾幗建功”活動為重點，以組織女職工深入開展“雙爭”和“四自”教育活動為載體，立足和諧，建功立業(yè)，努力推動女工工作再上新臺階，為實現(xiàn)公司健康和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新貢獻。
（二）主要工作安排
1、科學維權(quán)，進一步加大女職工權(quán)益保護力度
繼續(xù)加大對女職工維權(quán)工作的力度，把維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益放到更加突出的位置，切實為女職工解決一些最迫切需要解決的實際問題。
（1）源頭參與、科學維權(quán)要有新突破。要以提高女職工民主參與程度為目標，進一步拓寬女職工利益表達訴求渠道。
（2）女職工專項集體合同工作要有新進展。要進一步提升女職工專項集體合同質(zhì)量，充分發(fā)揮女職工專項集體合同的效能。著力增強合同內(nèi)容的針對性、程序的規(guī)范性和履約監(jiān)督。
2、持續(xù)實踐，進一步深入“巾幗建功”活動
（1）繼續(xù)深入開展創(chuàng)爭活動。建立健全“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動組織機構(gòu)，做到活動規(guī)劃全面、目標明確、方案具體、效果明顯。切實加強女職工“四自”教育，“四自”教育活動做到有計劃、有總結(jié)、有表彰。
（2）積極投身勞動競賽。發(fā)動和組織廣大女職工認真履行“四個服務”宗旨，加強安全生產(chǎn)，搞好優(yōu)質(zhì)服務，通過深入勞動競賽和技能競賽，努力提高女職工業(yè)務技能水平，全面提升女職工隊伍素質(zhì)。
（3）開展“關(guān)愛女職工健康行”主題活動。以增強女職工健康意識、提高女職工健康水平為目的，以女職工健身行動、自我關(guān)愛行動和健康援助行動為重點，精心設(shè)計富于創(chuàng)新、富于特色
女職工工作總結(jié)4
20xx年，市醫(yī)務工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，為女職工服務，努力創(chuàng)新，求真務實推進女職工工作。重點主要是配合衛(wèi)生事業(yè)單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導工作，
一、建立系統(tǒng)女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關(guān)懷她們在學習、工作和生活。
特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養(yǎng)著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數(shù)是堅也容易產(chǎn)生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發(fā)生對病人態(tài)度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。
醫(yī)務工會女工委根據(jù)市總工會女工委穗工女委[xx]7號精神，對局系統(tǒng)所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫(yī)務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫(yī)務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關(guān)愛做的太晚了。下來要進一步做好衛(wèi)生系統(tǒng)職工單親家庭、有重疾兒童家庭的`關(guān)愛工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會咨詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由于聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批復，配套管理辦法出臺，才能
二、發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生文化建設(shè)
今年發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生局第二屆文化節(jié)活動，組織了女子足球隊賽，
三、建立女職工網(wǎng)頁
xx年創(chuàng)意工作打算
一、明年開通醫(yī)務工會網(wǎng)上女性心理咨詢站，聘請女心理醫(yī)生在網(wǎng)上作答，設(shè)。
二、崗位練兵、職業(yè)技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質(zhì)，還要不斷提高女職工的道德文化素養(yǎng)，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育；開展“創(chuàng)建文明家庭”活動，培養(yǎng)女職工高尚的品質(zhì)和情操，充分發(fā)揮女職工在我市物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用。
女職工工作總結(jié)5
20xx年，是湖南電信公司化以來生產(chǎn)經(jīng)營形勢最為嚴峻的一年，是湖南電信深入推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年，也是湖南電信接應未來發(fā)展的轉(zhuǎn)折之年。懷化電信女工工作在省公司工會、上級工會女職工委員會和市公司黨委、行政、工會的領(lǐng)導和關(guān)心下，認真貫徹省電信工會第三次代表大會精神和省電信女職工委員會第二屆一次會議精神，圍繞企業(yè)發(fā)展大局、圍繞工會工作目標、圍繞構(gòu)建成和諧企業(yè)，不斷進取，大膽創(chuàng)新，努力提高女員工整體素質(zhì)，加強女員工組織建設(shè)，切實維護女員工合法權(quán)益，增強女員工凝聚力、競爭戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造性地開展“芙蓉杯”競賽和素質(zhì)達標活動，建立女員工維權(quán)的長效工作機制，圍繞和動員全市電信女員工在推進企業(yè)三個文明建設(shè)中建功立業(yè)。
一、20xx年主要工作情況
（一）以“創(chuàng)造新業(yè)績”為主題，繼續(xù)推進女員工建功立業(yè)競賽活動
今年來， 我們廣泛充分地調(diào)動女員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性，通過“芙蓉杯”競賽，團結(jié)動員廣大女員工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻、創(chuàng)造新的業(yè)績。
我們首先從著眼市場，積極做好員工思想引導工作入手，廣泛開展思想溝通互助活動，以市場變化、發(fā)展為基本內(nèi)容，有針對性地做好員工思想工作，不斷增強員工認清形勢，堅定信心，戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，主動化解壓力，適應環(huán)境，發(fā)揮員工關(guān)心企業(yè)關(guān)注發(fā)展的熱情，調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好員工積極性和創(chuàng)造性，把員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。把開展勞動競賽，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務作為對員工自身素質(zhì)提升，應對能力的新的一輪考驗來看待，從心理層面上減輕員工壓力，變消極應對為主動出擊，變壓力為動力。上半年配合企業(yè)先后組織開展了“縣（市）分公司20優(yōu)”。“城市5優(yōu)”。 “拼搏杯”、寬帶業(yè)務發(fā)展專項競賽、“創(chuàng)優(yōu)杯”，以及結(jié)合懷化實際開展的“109N工程”暨“喜迎開門紅”為主題的競賽，與此同時全市各分公司，還根據(jù)業(yè)務發(fā)展的重點和難點，適時開展了“預交費”、超級無繩、富民通、我的e家、“5、17”促銷等多種形式的競賽活動。為取得競賽預期效果，各單位因地制宜地創(chuàng)造性地開展了活動。以“芙蓉杯”競賽為平臺，進一步拓寬女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中施展才能的路子，不斷創(chuàng)新競賽思路，積極探索競賽的新途徑，通過“芙蓉杯”競賽，努力擴大競賽的成果和影響。8月份市分公司針對生產(chǎn)經(jīng)營形勢和任務，因勢利導，巧借東風，從全省全市分公司先進典型中選出8名具有代表性、典型引導力強的同志組成懷化分公司組建以來首次先進典型事跡巡回報告團，使廣大員工從心靈上受到了極大的教育和振動，紛紛表示一定要以先進典型為榜樣，熱愛企業(yè)，服務企業(yè)，奉獻企業(yè)，為企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻，在全分公司上下再次掀起學先進，爭先進的熱潮。
在勞動競賽中，我們十分注意引導員工在工作中學習，在學習中工作，通過競賽不斷完善自我，提升自我。與星級服務員活動相結(jié)合，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用。今年，我們繼續(xù)把做好星級服務員評選，作為樹立企業(yè)良好形象，培養(yǎng)員工素質(zhì)、提升整體服務水平的一項重點工作來抓，在窗口部門廣泛開展優(yōu)質(zhì)服務競賽，配合相關(guān)部門定期或不定期進行服務質(zhì)量的檢查督導，并針對市場競爭狀況對員工進行適時的培訓工作，使員工服務水準不斷提升。經(jīng)服務標準和素質(zhì)考核，全市共評出星級服務員465人，其中一星級200人、二星級154人、三星級90人、四星級17人、五星級4人。其中女員工占70%。
（二） 以第五輪女職工素質(zhì)達標成果賽為契機，不斷提升女員工的綜合素質(zhì)
我們把全力培養(yǎng)高素質(zhì)女員工隊伍作為當前女職工工作的努力方向，引導女員工增強學習意識、創(chuàng)新意識，提升女員工隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的女員工隊伍。大力弘揚“四自”、“四有”時代精神，發(fā)揮女員工在精神文明創(chuàng)建中的特色作用。通過繼續(xù)開展“芙蓉標兵崗”“芙蓉百崗明星”“文明家庭”為基本形式的精神文明創(chuàng)建活動，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)。通過舉辦女員工業(yè)余文化體育活動，滿足女員工的精神需求，豐富女員工業(yè)余文化生活，陶冶女員工的精神情操，引領(lǐng)女員工以昂揚的精神風貌和健康的身心投身于企業(yè)“三個文明”，為創(chuàng)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會作貢獻。
年初，我們圍繞第五輪“芙蓉杯”競賽主題，認真貫徹全總《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導意見》，系統(tǒng)學習省電信第五輪“芙蓉杯”女員工素質(zhì)達標成果賽實施方案，繼續(xù)深入開展“女職工素質(zhì)達標成果賽”，以“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型員工”、女職工自我達標等活動為突破口，建立和完善女員工學習的動力機制，鞏固和發(fā)展女職工素質(zhì)達標成果，豐富和拓展女職工素質(zhì)達標內(nèi)涵，提升女員工學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力，提高女員工隊伍的思想道德、科學文化、技術(shù)技能和業(yè)務素質(zhì)，不斷增強拓展女員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的.生存能力和職業(yè)發(fā)展空間。10000號結(jié)合自身的特點，開展“用戶至上，用心服務，努力打造讓客戶滿意的服務品牌”活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，更新服務理念，端正服務態(tài)度，創(chuàng)新服務方式，提高服務質(zhì)量。客戶服務中心突破傳統(tǒng)話務員培訓學習模式，實行每月兩次場景模擬對抗培訓，即話務員通過模擬用戶與其他某一話務員進行現(xiàn)場對抗。并首度實行循環(huán)培訓模式：業(yè)務培訓--監(jiān)聽--指正--跟蹤--再次培訓，真正做到每星期有培訓，每個月有考核，讓話務員在短的時間內(nèi)有質(zhì)的飛躍，能夠更好地適應企業(yè)飛速發(fā)展的需求。寬帶預處理席獲得省電信、市級“芙蓉標兵崗”稱號，班長李卉獲得省電信、市級“芙蓉百崗明星”稱號。計費帳務中心向欣獲得省級“芙蓉百崗明星”稱號。
我們不斷提高女職工業(yè)余學校辦學質(zhì)量，推動女職工業(yè)余學校上水平。在提高女員工文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，突出女校特色，幫助女員工樹立面向時代發(fā)展的新思想、新理念、新眼光，不斷探索女員工教育培訓的新思路和新途徑，注重將企業(yè)發(fā)展要求和女員工個人發(fā)展需求相結(jié)合，文化技術(shù)教育與女性特色教育相結(jié)合，課內(nèi)學習與課外活動相結(jié)合，不斷增強女職工業(yè)余學校的吸引力和生命力。為促進女員工轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，積極投身企業(yè)轉(zhuǎn)型，熱情支持企業(yè)改革，不斷增強她們的緊迫感和拼搏進取精神，激發(fā)她們終身學習的內(nèi)在動力。此外，我們還配合人力資源部制訂了網(wǎng)上大學員工在線學習考核辦法，突出學習的重要性、強制性，營造“終身學習、求真務實、以人為本、共創(chuàng)價值”的核心價值觀，逐步形成“工作學習化、學習工作化”的長效機制，朝著“學習制度健全、學習氛圍濃厚，各類人才競相涌現(xiàn)，企業(yè)競爭能力不斷增強”的學習型企業(yè)方向邁進。并協(xié)同相關(guān)部門定期檢查員工網(wǎng)上學習情況，通報考核結(jié)果，使每個員工都自覺地參加學習，增強學習的自覺性和有效性。并通過各種途徑學習，如利用工作之余、節(jié)假日等時間參加電大班和函授班學習，參加計算機培訓，參加各種職能考試等等，不斷適應企業(yè)變化發(fā)展的需要。
女職工工作總結(jié)6
為推動落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)，鎮(zhèn)工會以開展“三八”國際勞動婦女節(jié)106周年活動為契機，動員全鎮(zhèn)廣大女職工認真開展女職工維權(quán)月活動，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。此次活動取得了一定成效，現(xiàn)將活動總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導高度重視，成立維權(quán)工作專班。
根據(jù)市總工會關(guān)于開展女職工維權(quán)月活動的要求，我鎮(zhèn)工會召開會議，研究部署職工維權(quán)月系列活動安排，確保女職工維權(quán)月活動落到實處。
二、深入開展法制教育，增強女職工維權(quán)觀念。
為提高女職工法律素質(zhì)，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，以各村、社區(qū)為單位，鎮(zhèn)工會組織宣傳學習了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律意識。
三、精心組織，開展女職工慶祝“三八”活動。
鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導對工會組織“三八”節(jié)活動高度重視和大力支持，我們制定了詳細的活動計劃，從計劃、經(jīng)費、活動安排等方面，都作了具體部署和安排。在了解到婦女同志有意向到遠安爬鳴鳳山，鎮(zhèn)黨委書記朱偉在“三八”前夕就主動聯(lián)系遠安鳴鳳鎮(zhèn)同仁，免去鳴鳳山門票，提供一切便利。在3月4日，由鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長童夢的帶領(lǐng)下，我們早上8:00從育溪鎮(zhèn)政府機關(guān)出發(fā)，機關(guān)共15名女干部職工一起來到遠安鳴鳳山開展爬山活動，下午在鳴鳳鎮(zhèn)的`安排下，我們又到金家灣生態(tài)露營公園進行了參觀學習，豐富和開拓了女同志的視野，營造了濃郁的節(jié)日氣氛。
四、開展“關(guān)愛女職工”行動，為職工辦事。
2月18日，由鎮(zhèn)政府、人社所和鎮(zhèn)工會聯(lián)合主辦20xx年“春風行動”現(xiàn)場招聘會，共有東方國酒、潤發(fā)時裝、華強化工等14家企業(yè)參與，提供785個就業(yè)崗位，吸引了25個村社區(qū)382人應聘，達成就業(yè)意向的有263人，其中女職工150余人。開展為困難女職工和女農(nóng)民共贈送和購買女職工安康保險活動，為機關(guān)16名女干部職工購買雙份安康保險，大力在企業(yè)、各村、社區(qū)宣傳安康保險，通過工會免費贈送、職工自愿購買等形式，進一步擴大保險覆蓋面，幫助女職工特別是貧困女職工、女農(nóng)民共抵御“因病致貧”風險，增強自我保障能力。
通過此次女工維權(quán)月活動的開展，全鎮(zhèn)女職工的法律意識和自我意識大大提高，女職工維權(quán)工作取得了新的進展，在全鎮(zhèn)形成了維權(quán)女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍。
女職工工作總結(jié)7
為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結(jié)合實際，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結(jié)，提出20xx年開展女職工工作和建議。
一、重點總結(jié)的內(nèi)容
(一)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權(quán)益的情況
1.推進女職工權(quán)益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強源頭維權(quán)的情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益的情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況;在農(nóng)民工中開展預防等衛(wèi)生知識宣傳工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親困難女職工的情況，、期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的`慰問活動情況;為留守做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設(shè)工程情況
1.推進女職工組織建設(shè)“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關(guān)于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設(shè)工作情況。
(五)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況
各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作的打算
(一)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)20xx年女職工。各區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結(jié)今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數(shù)在3000字以內(nèi)。
(二)產(chǎn)業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結(jié)和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作材料，字數(shù)在20xx字以內(nèi)。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
女職工工作總結(jié)8
一、深入貫徹落實沈陽市教科文衛(wèi)工會《關(guān)于開展“學、比、賽”女教職工素質(zhì)提升工程活動的通知》精神，凝心聚力地策劃組織女教職工素質(zhì)提升工程活動，使廣大女教職工在職業(yè)道德建設(shè)、業(yè)務水平、審美能力、生活技能等方面有了長足的提高。
1、制定切實可行的活動方案，量化素質(zhì)提升工程的內(nèi)容，使活動有依托，從制度上保證了活動的順利開展。
我校在對20xx年的《女教職工思想狀況調(diào)查問卷》分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我校女教職工的思想實際，包括她們的職業(yè)理想和生活理想制定了《沈陽理工大學開展“學、比、賽”女教職工素質(zhì)提升工程活動方案》。該方案受到校黨委的高度重視，在校黨委常委會上匯報通過。《方案》中明確了女教職工素質(zhì)提升工程的指導思想；確立了活動的內(nèi)容即學知識，比敬業(yè)、賽能力；制定了活動的方法和步驟，要求依托女教職工業(yè)余學校，創(chuàng)新活動載體。從而在制度上保證了素質(zhì)提升工程活動的順利開展。
2、圍繞學校中心工作，設(shè)計載體，體現(xiàn)了女工工作的大局意識。
教學工作是學校的中心工作，20xx年5月學校將接受國家教育部的本科教學水平評估。如何在活動中體現(xiàn)服務教學中心工作的指導思想，是每位女工工作者必須面對和思考的'問題。因為隨著社會的發(fā)展，女性的主體意識越來越強，尤其在高等院校，女知識分子的自我價值實現(xiàn)意識很強烈。基于此，我們設(shè)計了課堂教學和實驗教學基本功大賽、雙語演講賽、“師德頌”征文等活動。充分展示了我校女教職工愛崗敬業(yè)，以教書育人為己任的當代知識女性的風采。
教學基本功大賽歷時5個月，共有160多名教師參賽，進入決賽40人，參與面廣，反響熱烈。
今年的雙語演講賽已是第二屆，主題是“師德頌”，有26名選手參賽，其中女教師20人。
“師德頌”征文歷時4個月，收到來自師生來稿近300篇，其中優(yōu)秀文章已在校報、校園網(wǎng)等媒體發(fā)表，目前已進入評審階段。
3、充分發(fā)揮二級分工會的作用，把二級分工會作為活動的主陣地。
我校現(xiàn)有教職工2100多人，其中女職工900多人，學校的規(guī)模決定了讓每位女教職工的素質(zhì)都有所提升必須以二級分工會為依托，校工會指導，這樣點、面結(jié)合才能更有效地推進此項工作。
女教職工素質(zhì)提升工程登記表匯總在各二級分工會，教學基本功大賽要求必須經(jīng)過基層的初賽推選，以此推動全校的教學建設(shè)。各學院分工會結(jié)合本單位實際開展活動，在今年“三八”節(jié)期間經(jīng)管學院組織了女教職工乒乓球賽，材料學院以聯(lián)誼會形式把女高級知識分子組織起來，暢談職業(yè)理想，為學院發(fā)展出謀劃策。經(jīng)管學院在接到開展雙語演講賽通知后組織學院大賽，最后推選四名選手參加校級比賽。
4、“讓女人學會愛自己”，組織利于女教職工身心健康的各類講座、文體活動等，展示新世紀女性風采。
今年三八節(jié)期間組織了“讓女人學會愛自己”的心理輔導講座，讓女教職工能夠更好地協(xié)調(diào)工作與家庭的關(guān)系。自我與他人的關(guān)系等；組織了心系女性－女性形象塑造系列活動之美容護膚講座，受到廣大女教職工歡迎；組織了女子排球賽、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等各項體育活動，增強體質(zhì)，增進交流。
5、選樹典型，引領(lǐng)女教職工在學校中心工作中發(fā)揮積極作用。
今年，學校表彰了26名“三八紅旗手”，她們在學校的教學、科研、管理、后勤服務等崗位積極工作，實現(xiàn)自我；我校的女副教授馮永新被評為沈陽市勞動模范，這一典型的選樹，較大地鼓舞全校女教職工；我校外國語學院的俄語教研室被評為五朵金花式的標兵崗，這是全部由女教師組成的團隊，她們克服家遠，課程多等困難，使我校剛剛起步的俄語教學工作有了長足的發(fā)展。
二、增強服務意識，切實為女教職工辦實事與好事。
1、落實沈陽市教科文衛(wèi)工會的《關(guān)于組織全系統(tǒng)女職工參加團體女性安康保險的通知》精神，通過會議、校園網(wǎng)等形式在廣大職工中廣泛宣傳，因?qū)W校財政十分緊張，采取自愿原則投保，20xx年參保20xx年7月由市教科文衛(wèi)工會主辦的“夏日情緣”單身教工聯(lián)誼會在我校舉辦，參加人員規(guī)模，活動形成設(shè)計都為如何解決好單身教工的婚戀問題作了有益的嘗試。我校有16名教工參加了活動，其后在沈陽化工學院舉辦的聯(lián)誼會我校有6名教工參加。
在組織活動過程中，我們體會是必須根據(jù)年齡劃分群體，分類組織活動內(nèi)容，要了解不同年齡單身教工心態(tài)，有的放矢組織聯(lián)誼。
3、關(guān)愛特困、重病、單親女教職工的生活，為她們解困送溫暖。
每年“三八”節(jié)，年底困難職工走訪，我們都把困難女教職工列入計劃，患大病的女教職工和遭遇重大情況的女教職工適當增加補助額度。材料學院女教授賈薇患胰腺癌確診已為晚期，目前已手術(shù)并化療12次，校工會送去慰問金5000元，女教師廖志紅，年幼的孩子患白血病二年多不幸夭折，校工會送去慰問金5000元。
4、每二年組織一次女教職工體檢，為女教職工健康保駕護航。
充分利用學校校醫(yī)院資源，每二年組織一次女教職工體檢。在今年體檢中，女教職工體檢增加了普通檢查項目即驗血、內(nèi)科、外科、彩超等總計17項。男教職工也列入體檢范圍。目前已發(fā)現(xiàn)疾病隱患教工3人，建議去醫(yī)保定點單位重查。發(fā)放《女性健康知識問答手冊》、《更年期保健手冊》等，使女教職工能科學、有效的應對不同時期的生理，心理狀況，保證工作、生活的順利。
三、履行工會組織的維護職能，切實維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。
遵照遼寧省計劃生育條例，離退休職工退休后，獨生子女費由5元漲到10元，一直到去世。在學校財政比較緊張情況下，經(jīng)校黨委研究決定執(zhí)行此項政策。目前已有20xx年“三八”節(jié)期間為每位女教職工購買一箱芒果。
回顧一年來的工作，我的體會是：
1、女工工作是工會工作的重要組成部分，女工工作要從全局出發(fā)、服務大局，圍繞中心，找準女工工作在全局工作中的位置和工作的切入點、結(jié)合點。
2、女職工委員會要切實維護和代表女職工的利益，傾聽、反映女職工的建議和呼聲，腳踏實地為她們辦實事，使女工組織有凝聚力和吸引力。
3、引領(lǐng)和幫助女職工提高自身素質(zhì)，應該是女工工作的出發(fā)點和落腳點，為她們創(chuàng)造提高業(yè)務能力的條件和環(huán)境，倡導高雅、理性的生活理念，使之成為21世紀新知識女性。
總之，在女工工作中，我們還存在一些不足，如女工干部自身素質(zhì)仍需進一步提高，尤其是政策水平和理論水平；在新形勢下女工工作出現(xiàn)的新問題需要進一步研究。這些在今后的工作中我們將進一步努力并完善。在新一年里，我們將發(fā)揚成績、彌補不足，開拓創(chuàng)新，使我們學校的女工工作再上一個新臺階。
女職工工作總結(jié)9
20xx年，機場集團公司女職工委員會，在集團公司工會委員會和xxx省總工會女職工工作部的領(lǐng)導下，認真貫徹落實年初女職工工作會議精神和要求，圍繞企業(yè)中心工作，大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，推進女職工素質(zhì)建設(shè)，維護廣大女職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使全體女職工以積極向上的精神面貌投入工作之中，為推動集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：
一、工作回顧
（一）推進民主管理，維護女職工合法權(quán)益，促進和諧企業(yè)建設(shè)
11月22日召開第二屆職工代表大會暨工會會員代表大會，在集團黨委的領(lǐng)導和上級工會的指導下，對職代會各專門委員會進行了換屆，會議選舉產(chǎn)生機場集團公司工會第二屆委員會、經(jīng)費審查委員會及第二屆女職工委員會。激發(fā)了廣大職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的積極性。
（二）深入實施“女職工建功立業(yè)工程”充分調(diào)動女職工崗位建功的積極性。
1.融入中心，大力開展內(nèi)容豐富、形式多樣的技術(shù)比武活動。各基層女職工委員會，積極組織開展了安檢技能大賽和勞動知識搶答賽，將女職工工作與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合，引導和激勵女職工學習新知識、掌握新技能、創(chuàng)造新水平。
2.以先進模范精神感召女職工，倡導敬業(yè)愛崗的企業(yè)精神。為宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，7月18日，組織了電影《郭明義》專場放映，向廣大職工宣傳助人為樂的道德模范，新時期學習實踐雷鋒精神的工人階級的優(yōu)秀代表，全場近300人被身邊的勞模精神和先進事跡深深打動，會場上不時響起陣陣熱烈掌聲，不少員工代表不禁濕潤了眼眶。
（三）實施女職工素質(zhì)工程，提升女職工整體素質(zhì)。
1.把女職工素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工”活動結(jié)合起來，通過企業(yè)培訓和自我教育相結(jié)合的方式，倡導和鼓勵女職工自學成才，引導和幫助女職工學習新知識，掌握新技能。
2.結(jié)合實際，組織女職工讀書學習活動。
5月20日，組織開展了以“我和我的班組”為主題和“職工書屋”讀書征文活動，引導職工關(guān)心班組、投身企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作和鼓勵廣大職工愛讀書、多讀書、讀好書，通過“職工書屋”學習文化、豐富生活、提升素質(zhì)。活動共受到職工來稿90多篇。其中15篇在集團獲優(yōu)秀獎，并推薦到省總工會職工讀書征文活動，3篇在西南管理局獲三等獎。
（三）突出維權(quán)重點，關(guān)注特殊權(quán)益，進一步健全女職工維權(quán)機制。
1.積極參保，維護女職工特殊權(quán)益。按照民航工會女職工委員會的要求，我們向廣大名女職工宣傳民航工會女職工委員會倡導并發(fā)起的“民航女職工互助基金”的有產(chǎn)組織形式、保障內(nèi)容、參加范圍以及條件等，動員女職工積極參保，通過多種形式保障女職工的特殊權(quán)益。
2.落實女職工勞動保護權(quán)益。一是認真落實《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》的規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)行政履行對女職工的婦科檢查，對婦科疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，減少了婦科疾病的發(fā)病率；二是較好地執(zhí)行了有關(guān)規(guī)定，按季及時為女職工發(fā)放勞保用品，女工部的同志深入一線，了解女職工的要求，隨時調(diào)整勞動保護用品，確保質(zhì)量，得到了廣大職工的肯定。
3.做好傳統(tǒng)節(jié)假日對女職工的關(guān)愛工作。多年以來，集團公司女職工委員會堅持在“三八”國際婦女節(jié)、“護士節(jié)”、“中秋節(jié)”以及春節(jié)期間，開展對廣大女職工的慰問活動，尤其是對節(jié)假日仍堅守崗位的女職工的關(guān)心和關(guān)愛。集團公司黨委書記、總經(jīng)理等高層領(lǐng)導在女職工委員會主任的.陪同下，前往生產(chǎn)一線，為廣大女職工發(fā)放節(jié)日小禮物，送上真誠的祝福，使廣大女職工深切地感受到集團領(lǐng)導的真情關(guān)愛，更加增強了積極工作，勤于奉獻的熱情。
（四）豐富多彩的文化活動，愉悅了女職工身心。
20xx年，xxx機場集團公司女職工在組織開展活動上下了大力氣，開展了女職工“我和我的職業(yè)精神”演講比賽，緊扣“四心四美”服務提升主題，以生動感人的言語、自然大方的表情、激昂高亢的聲音、優(yōu)雅大方的姿態(tài)，感染了現(xiàn)場200余名觀眾。在集團開展的班組品牌建設(shè)中，班組成員全部由女職工組成的“怡馨班組”、“黔程值機班組”、“好花紅班組”被評為標桿班組，在全集團班組經(jīng)驗交流會上向廣大員工展示了獨特的魅力。
二、存在不足
當前女職工工作存在的問題主要是基層女職工組織活力不夠。我們將更進一步加強女職工基層組織建設(shè)，加強女職工干部培訓，爭取公司工會對女職工工作在資金等方面的支持，不斷增強集團女職工委員會和基層女職工組織的凝聚力和吸引力。
三、20xx年女職工工作思路
20xx年女職工工作將在集團公司工會和省總女職工部的領(lǐng)導下，緊緊圍繞集團公司的中心工作，開展形式多樣的教育和文化活動，關(guān)心女職工生活，體察女職工的喜怒哀樂，關(guān)注他們的學習、工作、生活狀況，為廣大女職工創(chuàng)造品質(zhì)生活，反映她們的呼聲與要求，幫助她們解決實際困難，認真落實《女職工勞動保護規(guī)定》，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為集團公司的發(fā)展壯大而努力。
女職工工作總結(jié)10
XX年，電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領(lǐng)導下，堅持用科學發(fā)展觀指導女職工培訓工作，把培訓工作落實在平時的工作與行動中。進一步提高女職工的業(yè)務能力和工作水平，在道德素質(zhì)和知識素質(zhì)方面有較大提高，讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用。一年來，女工委結(jié)合女職工自身特點和專業(yè)崗位的不同開展培訓工作。較好的完成了公司領(lǐng)導及工會交辦的各項培訓任務，現(xiàn)將XX年女職工培訓工作總結(jié)如下：
現(xiàn)有女職工55名，占公司職工總數(shù)的25%，中專學歷23人，占女職工的42%，大專以上學歷19人，占女職工的35%，窗口服務女職工占女職工的60%以上，是電力生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。是一支較高素質(zhì)的女職工隊伍。她們在公司的改革和發(fā)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動性，勤奮工作、愛崗敬業(yè)。在培訓、學習、經(jīng)營、管理、后勤的工作中，展示了女職工“半邊天”的作用，自身價值得到了充分的體現(xiàn)。
1、加強崗位培訓，堅持持證上崗。女工委在上級工會業(yè)務部門的指導下，并結(jié)合電力行業(yè)特點，先后對變電運行人員、調(diào)度所人員、窗口營業(yè)人員、設(shè)備檢修人員、報帳人員等工種不同進行了分期分批的專業(yè)培訓和技能培訓，合格率達到98%，持證上崗率達100%。同時為了適應業(yè)務發(fā)展需要，專題組織一線職工培訓，主要從變電運行、調(diào)度業(yè)務、報帳規(guī)范等培訓工作。通過職業(yè)培訓，使女職工的業(yè)務素質(zhì)有了明顯的提高。
2、嚴格考核、提高服務水平。在抓好業(yè)務培訓的同時，針對職工業(yè)務需要和崗位特點，對女職工進行強化培訓，并對培訓結(jié)果進行考核，《安規(guī)》、《運規(guī)》實行一月一考核，業(yè)務技能實行一季一考核，在考核中實行能上能下。在培訓和組織考核中，待崗處理1名不合格人員，對2名連續(xù)兩次考核不及格進行了清退。此外，為強化安全管理，增強職工防范意識，確保安全輸送電力，對公司一線女職工組織進行安全知識的培訓和考試，在考試中，并辭退了2名不合格人員。
3、突出培訓重點，抓好骨干隊伍建設(shè)。近年來公司有8名女職工，走上了企業(yè)中層管理崗位，10名女職工擔任一線崗位班組長，在企業(yè)中擔負起發(fā)展的重任，成為企業(yè)安全、管理、經(jīng)營、服務工作的中堅力量。為此，我們始終堅持了“抓龍頭、帶隊伍、提素質(zhì)”的工作思路，注重抓好女職工素質(zhì)的提高。一是積極組織各類管理、技術(shù)、服務人員分期分批參加上級組織的各類培訓；二是每年組織3對女職工進行專題《女性保健理論》、《社會心理學理論在公共管理中的應用》、《如何指導幫助女職工簽訂勞動合同》等內(nèi)容的培訓；三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文征集活動；四是鼓勵女職工“崗位成才”，增強女職工競爭能力。
公司結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，每年均組織進行崗位練兵技術(shù)比武活動，提出“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”的要求，在公司營造出了“人人爭當業(yè)務技術(shù)尖子、個個爭當經(jīng)營能手”的良好氛圍。每年進行兩次女職工《安全工作規(guī)程》、《電力實際操作理論》練兵競賽活動，來自生產(chǎn)一線的30名女職工參加了競賽活動角逐。女職工們面隊激烈競爭，爭先恐后，在技術(shù)競賽場上盡顯巾幗風采，最后評選出優(yōu)秀選手進行了重獎。通過勤學苦練，她們在日常的工作中，做到熟背業(yè)務知識，熟練操作業(yè)務，實行每月一小考，每季度一大考，對用戶提出的用電問題，均能迅速給予準確答復，為公司女職工樹立了業(yè)務學習榜樣，進一步激勵了女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務、力爭上游的信心。
1、舉辦了各種理論骨干學習班，召開女職工座談會、演講會，舉辦了有獎答題和知識競賽，拓展學習空間，幫助女職工深刻領(lǐng)會黨和國家的政策、法規(guī)，從而提高了女職工的理論水平；
2、思想道德建設(shè)是電力女職工素質(zhì)工程的一個重要組成部分。4每年要進行一系列的活動，以職工道德教育為主題，注重形式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點，猶如潤物無聲的細雨一般，滋潤著女職工的'心靈；
3、始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟建設(shè)和改革之中。結(jié)合實際，廣泛開展了“三珍”（珍愛企業(yè)、珍惜崗位、珍重自己）“五最”（實力最強、服務最優(yōu)、效益最好、管理最佳、貢獻最大）企業(yè)精神、企業(yè)理念的宣傳教育，通過開展演講活動，展現(xiàn)三師電力巾幗風貌。去年“三八”開展的“提素質(zhì)、展風采”活動中，組織了6名巾英女性進行了“崗位成就感”工作匯報會，她們用真切的體會，感人的故事，講述了自己在工作中的成功喜悅，生活中的坎坎坷坷，使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學習，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現(xiàn)生命的價值；
4、將女職工培訓工程、素質(zhì)工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結(jié)合起來，評比、選樹、表彰一大批女職工先進集體和先進個人，涌現(xiàn)出一批有代表性的“業(yè)務尖子”女能手，選樹“巾幗文明示范崗”女性職工，使廣大女職工學有榜樣，奮斗有目標。
女職工工作總結(jié)11
將廣大女職工更加緊密地團結(jié)、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到我鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的事業(yè)中，為我鄉(xiāng)實現(xiàn)健康快速發(fā)展目標發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。
是全鄉(xiāng)深入貫徹落實黨的十七屆四中全會的重要一年，我鄉(xiāng)女職工工作在縣女工委及鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導下，根據(jù)工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權(quán)益，團結(jié)女職工積極投身改革開放和社會主義建設(shè)。主要抓了以下幾方面的工作：
一、深入學習，不斷提高女職工素質(zhì)：
我鄉(xiāng)共有女職工16人，在一年的工作中，女職工組織結(jié)合自身實際按照“三個代表”重要思想，圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術(shù)、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。結(jié)合科學發(fā)展觀教育活動，在鄉(xiāng)視頻會議室認真學習兩次，女職工參與學習20人次，另外，各單位組織女職工學習《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設(shè)：
女職工必須加強組織建設(shè)，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領(lǐng)導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施的機構(gòu)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由鄉(xiāng)關(guān)工委常務副主任擔任，委員由經(jīng)管中心、水務所、農(nóng)機站、等幾個部門的人員組成，在經(jīng)管中心，鄉(xiāng)政府等部門女職工數(shù)較多而又不符合組建女職工委員會的情況下，分別設(shè)立了1名女職工領(lǐng)導，做到了女職工工作事事有人管，充分調(diào)動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權(quán)益
維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織義不容辭的責任，也是女工組織服務機關(guān)建設(shè)的重要手段。
1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
2、健全依法監(jiān)督機制。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動保護監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。
四、積極參與全鄉(xiāng)各行事業(yè)建設(shè)
女工委緊緊圍繞我鄉(xiāng)“以林業(yè)為主體，以勞務產(chǎn)業(yè)和反季產(chǎn)業(yè)為兩翼”的“一體兩翼”總體發(fā)展思路。積極投身各行事業(yè)的建設(shè)，為各行各業(yè)建設(shè)出力、獻策。今年面對歷史罕見的嚴重旱情和國際金融危機的后續(xù)影響，按照我鄉(xiāng)堅持“先保人、后保牲畜、再保生產(chǎn)、一線防火”的總體部署，女工委積極組織女干部職工深入抗旱一線80余人次，投身全鄉(xiāng)抗旱防火工作，使得全鄉(xiāng)群眾平穩(wěn)渡旱，各項傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
五、下年工作計劃
20xx年結(jié)合縣總工會工作總體指導思想和十七屆五中全會精神，深入實施好女工委工作計劃。切實履行好基本職責，組織動員全鄉(xiāng)女職工不斷提升素質(zhì)，展示女職工的時代風采，發(fā)揮女職工“半邊天”作用。對20xx年女職工工作作如下安排：
加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。我鄉(xiāng)工會女職工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞我鄉(xiāng)的中心工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到加快經(jīng)濟發(fā)展上來，推動單位健康快速發(fā)展的高度上來。
各站所工會女職工組織要站在我鄉(xiāng)發(fā)展的高度，進一步貫徹落實女職工委員會議精神，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自生產(chǎn)經(jīng)營管理中的充分發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展形勢任務教育、服務質(zhì)量教育、職業(yè)道德教育、保持共產(chǎn)黨員先進性教育等各種行之有效的方式，工會工作和女職工工作的基本指導思想、
具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，引導她們牢固樹立要推動我鄉(xiāng)的各項改革發(fā)展，就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發(fā)，依靠發(fā)展解決前進中的困難和問題，達到鼓舞斗志、增強信心的目的。將廣大女職工更加緊密地團結(jié)、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到我鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的事業(yè)中，為我鄉(xiāng)實現(xiàn)健康快速發(fā)展目標發(fā)揮好“半邊天”作用，做出新成效。
打好女職工組織建設(shè)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加強女職工組織自身建設(shè)，既是新形勢下女職工隊伍發(fā)展壯大的必然要求，也是實現(xiàn)工會歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職工組織建設(shè)，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是發(fā)揮女職工作用的基礎(chǔ)和保障。
要按照以工會組織建設(shè)帶動女職工組織建設(shè)的思路，加強女職工組織體系建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時，組建女職工組織；堅持從組織建設(shè)方面為廣大女職工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。提高運行效率，增強履職能力入手，不斷適應企經(jīng)濟發(fā)展和工會工作的新特點、新形勢，發(fā)揮女職工委員會集體的力量，主動分析新形勢，掌握工作新特點，調(diào)動女職工工作積極性，增強女職工組織的凝聚力和感召力，促進各項工作的開展。女職工組織要主動做好協(xié)調(diào)和溝通工作，加強與各職能部門的'聯(lián)系，形成各部門關(guān)心支持女職工工作的局面，為女職工工作創(chuàng)造良好的外部條件。加強與工會內(nèi)部的聯(lián)系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領(lǐng)導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。加大關(guān)心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權(quán)益。
各站所工會女職工組織應加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等有關(guān)維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度。落實女職工勞動保護的有關(guān)規(guī)定，關(guān)愛女職工的身體健康。同時，我鄉(xiāng)工會女職工委員會利用每年“三八”國際勞動婦女節(jié)到來的有利時機，推出新招、創(chuàng)出新意，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動。不要局限于一種活動方式，可以相互學習、借鑒，取長補短，博采眾長，使傳統(tǒng)節(jié)日活動更具有活力和生命力，最大限度地調(diào)動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
女職工工作總結(jié)12
20xx年，醫(yī)藥高新區(qū)工會緊緊圍繞市總工會關(guān)于女職工四季關(guān)愛活動的要求，為進一步拓展女職工“春送崗位、夏送清涼、秋季助學、冬送溫暖”四季幫扶活動，以著力提高女職工的整體素質(zhì)為重點，加大維權(quán)力度，強化自身建設(shè)，積極探索女職工工作的改革和創(chuàng)新。主要開展以下幾方面的工作：
一、注重宣傳教育，營造婦女工作的良好氛圍
一是區(qū)婦聯(lián)和周山河街區(qū)工會聯(lián)合開展開展了以“心系女職工，綻放半邊天”為主題的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》學習宣傳活動；各園（街）區(qū)開展以女職工維權(quán)宣傳活動、女職工維權(quán)法律知識專題座談會為重點內(nèi)容的女職工維權(quán)行動月活動，進一步推動高新區(qū)保護女職工權(quán)益法律法規(guī)貫徹落實，引導女職工遵法學法、守法用法，敢于維護自身的合法權(quán)益和特殊利益。二是引導各級婦女組織采取各種形式大力宣傳《婚姻法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，進一步增強了廣大婦女群眾的法律意識。
二、積極開展活動，增強婦女工作影響力和吸引力
一是成功舉辦以“青春激揚中國夢，芳華綻放新時代”為主題的迎三八職工風采展示活動，共篩選出各園區(qū)、鎮(zhèn)街及區(qū)相關(guān)部門單位選送的12個節(jié)目參加演出，全面展示了醫(yī)藥高新區(qū)職工的精神風貌和崗位風采，激勵廣大干部群眾不忘初心、牢記使命，為醫(yī)藥高新區(qū)加快實現(xiàn)“十年三步走、力爭雙一流”目標而拼搏奮斗。二是聯(lián)合中國銀行泰州分行、中海油氣（泰州）石化有限公司聯(lián)合舉辦“520-轉(zhuǎn)角遇到愛”單身職工聯(lián)誼會，為青年女職工搭建了一個展示自我、拓寬交際的'平臺，幫助青年女職工拓展朋友圈、組建小家庭，安心工作、幸福生活。三是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“最美家庭”、“最美庭院”、“平安家庭”等表彰評比活動，以先進典型的事跡激勵更多的婦女參與到和諧社會的建設(shè)中來，營造出一個學先進、趕先進、爭先進的社會氛圍，促進社會風氣的良性發(fā)展。四是各社區(qū)舉行豐富多彩的公益活動，如科學育嬰講座、插花培訓、烘焙興趣課堂等，通過活動培養(yǎng)社區(qū)女性居民和女職工知美、愛美、尚美、懂美的生活情趣,展示全區(qū)婦女健康文明、積極向上的精神風貌，營造了溫馨和諧的社區(qū)氛圍。
三、關(guān)注弱勢群體，做好婦女和貧困兒童的關(guān)愛工作
一是開展“粉紅絲帶”女職工特別關(guān)愛行動。其中，明珠街道工會組織聯(lián)合蘇中印刷有限公司開展了主題為“關(guān)愛女性健康，傳遞絲絲真情”的女職工乳腺健康關(guān)愛活動；泰州醫(yī)藥園區(qū)總工會邀請市婦幼醫(yī)院專家到江蘇大同盟制藥有限公司開展了“粉紅絲帶”女性健康知識講座活動；鳳凰街道工會邀請人民醫(yī)院婦科資深專家到泰州泰帆工業(yè)用布有限公司為全體女職工開展女性健康知識宣講；寺巷街道工會、衛(wèi)計辦邀請“粉紅絲帶”健康志愿者在泰州日順電器發(fā)展有限公司為企業(yè)婦女職工開展“粉紅絲帶，關(guān)愛女性健康”主題活動。進一步關(guān)愛廣大女職工的身體健康，宣傳普及女性健康知識，提高女性健康水平。二是推進“愛心助單、親情助學”系列行動，加快推進落實女職工“五件實事”。鳳凰街道聯(lián)合塘灣學校召集單親困難女職工和女農(nóng)民工子女開展了形式多樣、生動活潑的暑期興趣愛好培訓活動，關(guān)心幫扶他們的生活和學習，關(guān)注他們的心理健康和品格培養(yǎng)；開展“七彩夏日，點亮夢想”活動，在志愿者們的帶領(lǐng)下，組織13名貧困家庭孩子參觀醫(yī)藥城、觀看電影、暢游藥城鄰里中心書屋，讓貧困孩子增加生活體驗，開拓眼界，啟迪他們努力奔向星光未來；舉辦“與夢童行”成長夏令營，讓孩子領(lǐng)略了大自然的魅力，也讓他們在活動中學會了感恩、學會了互助，開拓了視野、鍛煉了意志。三是關(guān)心和關(guān)愛貧困婦女，聯(lián)合工會保障部門，各鎮(zhèn)街婦聯(lián)利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)等機會，開展為貧困婦女獻愛心和貧困婦女幫扶活動，為貧困婦女送去慰問金和慰問品。
四、注重家風建設(shè)，開展了各類特色創(chuàng)建活動
一是深入開展“平安家庭”、“最美家庭”創(chuàng)建活動，立足家庭，做實做好“家”字文章，對在各類創(chuàng)建中涌現(xiàn)出來的先進典型進行了表彰，弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的家庭美德，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風尚，為未成年人的健康成長創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。二是開展“科教進萬家”公益巡講，引導家長樹立正確的教育理念，幫助家長糾正家庭教育誤區(qū)，成為合格父母、優(yōu)秀父母、智慧父母，對新時代的家庭教育起到積極的指導作用。三是聯(lián)合社會組織積極開展公益宣講。區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合公益先鋒社工事務所開展未成年人社會保護專題、家庭暴力防治專題講座，進一步提高了家庭法制觀念，幫助大家樹立健康文明的家庭觀念，為優(yōu)化未成年人成長環(huán)境營造了良好的社會氛圍，為深入開展家庭文明建設(shè)、推進和諧社區(qū)建設(shè)起到積極作用。
女職工工作總結(jié)13
XX年度，區(qū)人大常委會工會在區(qū)直屬機關(guān)工會和區(qū)人大常委會的領(lǐng)導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》，按照上級工會和本會關(guān)于女職工工作的部署和要求，從健全機構(gòu)、關(guān)注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、健全工會機構(gòu)，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關(guān)女職工的工作，在區(qū)直屬機關(guān)工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區(qū)直屬機關(guān)婦委會主任鄭偉偉兼任，并選派2名工作能力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設(shè)立專人負責女職工工作，從機構(gòu)上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質(zhì)。區(qū)人大機關(guān)現(xiàn)有12名女職工，占區(qū)人大機關(guān)總?cè)藬?shù)的37.5%，已全部加入工會。工會成立后，針對區(qū)人大常委會機關(guān)女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質(zhì)為最終目的。一是領(lǐng)導重視，迅速制定《蘿崗區(qū)人大常委會機關(guān)工劃》和《女職工工作規(guī)則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關(guān)培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等重要文件和法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關(guān)中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、采取多種形式，關(guān)注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是舉辦講座，針對目前呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織、和插花藝術(shù)等活動，陶冶她們的'生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設(shè)計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采，如機關(guān)工會在今年5月份，就專程請來形象設(shè)計師根據(jù)女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設(shè)計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用，集中體現(xiàn)關(guān)愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)人大機關(guān)工會組織女職工到外地參觀考察，區(qū)人大常委會領(lǐng)導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之余，充分體會到人大機關(guān)大家庭的溫暖和關(guān)愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設(shè)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是圍繞區(qū)人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質(zhì)，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。四是加大關(guān)心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權(quán)益
女職工工作總結(jié)14
一、深入學習，不斷提高女職工素質(zhì)
我鄉(xiāng)共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結(jié)合自身實際用十六大精神統(tǒng)一思想，按照“xx代表”的要求，圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術(shù)、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。一年來，結(jié)合第二批先進性教育活動，在鄉(xiāng)黨校學習=次，女職工參與學習=人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設(shè)
女職工必須加強組織建設(shè)，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領(lǐng)導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施的機構(gòu)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由婦聯(lián)主席擔任，委員由來自中學、小學、農(nóng)牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數(shù)超過XX人的單位，分別設(shè)立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管，充分調(diào)動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權(quán)益
圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權(quán)益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，切實維護好女職工合法權(quán)益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關(guān)部門，協(xié)助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領(lǐng)到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)。
四、開展“女職工雙文明建功立業(yè)”活動
“女職工雙文明建功立業(yè)”活動，是抓素質(zhì)、抓發(fā)展兩手結(jié)合的載體活動，通過開展一些創(chuàng)建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質(zhì)的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業(yè)務本領(lǐng)和競爭能力，幫助女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才能。總體來說其目的一是要維護女職工合法權(quán)益;二是要提高女職工在發(fā)展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業(yè)”活動中的熱情，在“三八”節(jié)期間，評選出先進女職工XX名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養(yǎng)推薦女干部，今年共有=名女職工被有關(guān)部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的`業(yè)余文體生活，鄉(xiāng)工委在節(jié)日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節(jié)期間，舉辦運動會，全鄉(xiāng)廣大女職工勇躍參加;為慶祝縣二十年大慶，女工委發(fā)動機關(guān)部分女職工參與節(jié)目的編演;通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活;增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉(xiāng)兩個文明建設(shè)的發(fā)展。
另外，鄉(xiāng)女工委在年底組織機關(guān)家庭獻愛心，向山區(qū)村捐獻衣物。這一活動的開展，即幫助了一些貧困的家庭，又充分體現(xiàn)了女職工的愛心，使全鄉(xiāng)女職工團結(jié)一致，促進了女職工工作的發(fā)展。
總之，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，我鄉(xiāng)女職工工作在縣總工會、鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導下，始終圍繞團結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的主題，發(fā)揮女職工積極開展工作，在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)造一個組織健全、團結(jié)一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。
女職工工作總結(jié)15
一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領(lǐng)導下，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，從提高女工整體素質(zhì)、樹立女工先進典型、維護女工勞動權(quán)益和推進女工幫扶工程等方面著手扎實開展各項工作，取得了很大成績，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、搭建學習平臺，提高女工整體素質(zhì)
以提升女職工素質(zhì)為結(jié)合點和切入點，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業(yè)余學校”為陣營，積極為女職工素質(zhì)培訓提高搭建有效平臺。專門聘請資深專家為女職工舉辦了《職業(yè)女性成功心理及社交禮儀》、“女士形象設(shè)計與色彩搭配講座”、《職業(yè)魅力，人生美麗》（女性職場智慧）、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業(yè)女性的生涯發(fā)展—事業(yè)發(fā)展和生活幸福的心理策略》等多期知識講座，運用基于文化主導的人文知識來滋養(yǎng)女性睿智人生。從而推動了“機關(guān)女職工課堂”的發(fā)展，一年中舞蹈培訓班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學員完整地學習了傣族舞蹈、新疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學習，聲樂學員基本掌握了歌唱發(fā)聲技巧等知識，很大程度上提升了女職工綜合素養(yǎng)，機關(guān)受益女職工達2200人次。
二、營造創(chuàng)爭氛圍，樹立女工先進典型
一年來，女職工委員會以紀念“三八”國際婦女節(jié)、“3月女職工宣傳月”為契機，開展了系列紀念活動。根據(jù)“三批五一”工程實施方案，在公司網(wǎng)頁開辟“巾幗建功”專欄，隨著將從事抄表收費工作的.單親女職工高敏、沈河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立為勞動模范、“巾幗建功標兵”“服務之星”后，女職工委員會不斷放大典型帶動效應，在全局營造了濃厚的“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”的爭創(chuàng)氛圍，組織女職工深入開展“三批五一”先進女職工評選和百年三八表彰紀念活動，取得了良好效果，為公司發(fā)展提升了軟實力。
三、促進社會和諧，保護女工生活權(quán)益
從廣大女職工最關(guān)心、最直接、最突出的問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護了女職工權(quán)益。首先是積極落實《供電公司女職工特殊權(quán)益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的采暖費問題；為提高女職工衛(wèi)生保健水平，衛(wèi)生費標準由過去月5元提高到月20元，受益女職工近3000人，使女職工以更加舒暢的心情投入工作。同時在各種節(jié)日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共為困難女職工提供救助基金32000元。尤其對變電工區(qū)特病女職工姚淑平按月支付300元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。為保障女職工身心健康，繼續(xù)實施了女性安康保險和“女職工健康工程”，每年對女職工進行身體檢查，受益人數(shù)每年達20xx余人次。針對女職工特點，面向全局女職工發(fā)放了《常見流行病防治知識手冊》，進一步普及流行疾病知識，提高防御能力。
四、建立愛心基金，推進女工幫扶工程
深入開展“獻愛心幫扶”活動，啟動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結(jié)對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權(quán)熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自愿參加愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到專款專用。對特別困難的女職工提供臨時性救助。
20xx年，女工委各項工作均取得了良好成績。在下一步工作中我們將百尺竿頭更進一步，為促進公司健康持續(xù)發(fā)展和提高女職工工作水平不斷努力奮斗。
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