（實用）新員工入職工作總結15篇
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以促使我們思考，快快來寫一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家收集的新員工入職工作總結，歡迎閱讀與收藏。
新員工入職工作總結1
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了XX市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的`內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。 三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。 以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在
把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。
新員工入職工作總結2
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了8020人才網這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的'開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。
三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為8020人才網更輝煌的明天而奮斗。
新員工入職工作總結3
尊敬的領導：
首先，感謝您給予我這次機會，讓我能夠在公司的這個崗位中發揮我的職責和能力。在過去的一個月里，我努力工作，并取得了一些值得說的進展。接下來，我將就我的工作目標和任務、工作進展和完成情況、工作難點及問題、工作質量和壓力、工作經驗和教訓、工作規劃和展望等方面進行總結。
1、工作目標和任務我入職后首先明確了我的工作目標和任務。作為工作負責人，我需要確保團隊的協同工作，實現工作目標并提高工作效率。此外，我還需要培養團隊成員的能力，提供他們所需的支持和指導。
2、工作進展和完成情況在工作的第一個月里，我與團隊密切合作，確保工作進展順利。我們按時完成了所有的工作任務，并且取得了一些重要的成果。我們成功地推動了一個項目的上線，并且取得了預期的效果。此外，我幫助團隊成員提高了他們的工作效率，并通過分享經驗和知識，促進了團隊的學習和發展。
3、工作難點及問題在工作過程中，我遇到了一些難點和問題，例如協調團隊成員的工作時間和需求、解決團隊內部的沖突、處理突發事件等等。為了解決這些問題，我通過與團隊成員和其他部門的溝通，采取了一些針對性的措施來解決問題，并取得了一些有益的成果。
4、工作質量和壓力在工作的第一個月里，我始終保持著高質量的工作態度。我及時反饋和處理工作中的問題，同時保證工作的準確性和高效性。然而，由于工作的復雜性和壓力的增加，我在一些時候感到了一定的壓力。為了保持工作的高效性和質量，我積極參加相關培訓和學習，提升自己的能力。
5、工作經驗和教訓通過這一個月的工作，我積累了一些寶貴的`工作經驗和教訓。我收獲了更多的團隊合作經驗，進一步提升了自己的溝通和協調能力。此外，我也意識到了在工作中要保持冷靜和理性，靈活應對各種問題和挑戰。
6、工作規劃和展望基于過去一個月的工作總結，我認為還有很大的提升空間。為了進一步完善我的工作，我計劃繼續提高自己的專業能力，學習相關的知識和技能。我還計劃加強團隊協作，進一步提高團隊的效率和創造力。同時，我將密切關注市場的變化和公司的需求，靈活調整工作計劃和目標，為公司的發展做出更大的貢獻。
總結起來，我在入職的第一個月里取得了一些進展和成果。我會繼續努力工作，加強自身能力的提升，為公司的發展做出更大的貢獻。謝謝。
新員工入職工作總結4
能夠成為新能源產業事業部的一員我感到非常慶幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺。
（一）盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
這是李總給我們上的第一節課，也是給我們這些職場新人的忠告。從學校到社會是一個大的轉變，也許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們逃避的借口。如果我們不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。今天我們坐在這里，我們就應該明白，我們的身份早已不再是學生，而是一名公司職員，我們應該改變作為學生時的自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
（二）扎實認真的工作態度
作為質量保障部的一員，也許是因為工作性質的原因，我接觸更多的是車間的師傅們，正是這樣才讓我有更多的機會認識他們，向他們學習。中國有句俗語:“踏踏實實做人,老老實實做事。”師傅們恰用他們的實際行動詮釋了態度決定一切的含義。
（三）時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學生，我們更多的也許是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩們學習；更應明白“不積跬步，無以至千里”的道理，我們要從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。
（四）.團結協作,善于溝通
團結協作指的是部門內部。部門的出色表現，離不開每個員工的齊心協力、共同合作。只有把部門成員團結起來,發揮集體的力量才能達到事半功倍的效果。善于溝通是指部門之間。任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必須的。和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的`麻煩.。所以，團結、溝通是非常必要的！總之，用知識武裝起自己來，學會做人，學會做事。你才能成功！
最后感謝領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事對我這段時間里工作的熱情幫助。然而我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，我相信我的能力能夠得到大程度的提升、我的價值能夠得到大程度的實現！我也會努力工作用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！
新員工入職工作總結5
作為工作負責人，我認為新員工的入職第一個月是工作中至關重要的階段，這不僅是新員工適應公司文化和工作環境的關鍵時期，也是以后工作的基礎。在這個月中，我作為工作負責人，盡我所能地幫助新員工在工作中穩步前進，并給出了以下工作總結。
一、工作目標和任務
在新員工入職第一個月，我們的目標是確保新員工在公司文化、工作流程、工作計劃、項目需求、崗位職責，以及所依賴的溝通方式和協作方式等方面都有一個全面深入的了解，同時熟悉公司相關軟件工具和系統。確保新員工能夠盡快適應工作并且在工作中得到成長。
二、工作進展和完成情況
新員工入職第一個月，我們在培訓和交付方面付出了大量的努力。我們安排了相關班級、教程、文檔和講座，并且一步一步地為新員工讓他們了解公司、我們的行業以及我們要解決的問題。我們通過有針對性的指導,定期安排面對面的培訓并監督新員工的工作進展和質量。在這個月中，新員工在逐步掌握工具和系統的同時,也能自主完成一些任務，他們的工作經驗也在穩步積累，這具體體現在他們每周的工作報告上。不斷優化過程，確保工作及時完成，獲得了較好的工作進展和完成情況。
三、工作難點及問題
在這個月中，新員工能夠逐步適應公司文化和工作環境。在工作中，我們意識到新員工對一些新的知識和工具的掌握還需要更多的幫助。我們給他們提供了更多的培訓和指導，并適當調整工作計劃，使他們獲得更多的練習機會。同時，由于公司的工作節奏非常快，新員工們在處理復雜的業務時，存在一些有待加強的運營能力,我們也提供了相關的專業輔導幫助其解決這些問題。
四、工作質量和壓力
在新員工入職第一個月中，工作質量和壓力是一定會遇到的問題。我們在工作中發現，新員工的.工作質量和速度逐漸提高，但還需要進一步提升。為了保證工作質量和效率，我們特別注意了工作過程中的細節和操作方法。另外，我們也安排了工作任務，確保工作按時完成，降低新員工的工作壓力。
五、工作經驗和教訓
在新員工入職第一個月中，他們已經積累了一定的工作經驗，并在不斷探索和改進中成長。我們希望新員工可以強化學習和實踐，不斷改進和優化工作方式。然而由于工作閱歷不足，新員工會在實踐中遇到一些困難和挫折，但我們始終以積極的態度引導他們體驗更多感受成長的美好。同時，我們也希望新員工能夠適應公司的工作節奏和壓力，不斷地發掘并提高自己的工作能力。作為工作負責人，我們也不斷地聽取新員工的反饋,通過與他們的日常接觸和溝通,提高互動水平,增強團隊的溝通和協作能力。
六、工作規劃和展望
在新員工入職的第一個月中，我們也給新員工提出了長期的工作規劃和展望。我們為新員工制定了針對不同崗位的培訓和發展計劃，旨在幫助新員工盡快融入公司文化和工作節奏,并為實現個人職業發展打下堅實的基礎。我們希望新員工能夠在學習中成長，在成長中提升他們的能力和工作價值，同時為公司的發展貢獻力量。對于新員工而言，我們期待著他們能夠在未來的工作生涯中繼續做出貢獻。
結語
以上就是新員工入職第一個月工作的總結。在這個月中，工作負責人為新員工提供了全方位的指導和幫助，使他們對公司有了更深刻的了解，并且積累了一定的工作經驗和能力，雖然還需要我們做得更好，但我們相信新員工的未來一定會更加光明。在這個總結的基礎上，我們會繼續努力，為新員工和公司的發展貢獻更多貢獻。
新員工入職工作總結6
內容簡介：繁忙的一年又快過去了，回望，真是感慨萬千，有得有失。真是難忘的一年，感謝領導的大力栽培，和同事們的支持和幫助繁忙的一年又快過去了，回望，真是感慨萬千，有得有失。真是難忘的一年，感謝領導的大力栽培，和同事們的支持和幫助。努力開拓市場，對內狠抓生產管理、保證質量，以市場為導向，面對今年全球性金融危機的挑戰，搶抓機遇，銷售部全體人員團結拼搏，齊心協力完成了本年度的銷售工作任務，以下八條是本年度的工作總結：
1、作為一個銷售員工，一定要很了解公司和公司所銷售的產品，這樣你在跟客戶介紹的時候才能有充分的自信去說服他去接受你，接受你的產品。
2、工作一定要勤奮，這個勤奮不是做給領導看，是讓自己更快的成長以獲得更多的自信，一流的銷售是混業績，二流的銷售是混日子，三流的銷售時混飯吃，我現在如果把自己定位成一個一流的.銷售就必須把工作當成是自己的事，認真，努力，主動的去做，其實做銷售做久了壓力是比較大的，除了要對工作總結外還要不斷的學習接觸到與之相關的知識和專業技術，當然最重要的還是如何做出業績，怎樣使利潤最大化，這都是要通過勤奮來完成，有句話是沒有銷售不出去的東西，只有銷售不出去的人，其實做銷售也就是在做人。
3、良好的工作態度，有些人可能覺得一些銷售人員每天要面對一些難搞定的客戶或者是因為壓力大的關系，難免會脾氣不好，但我覺得這個也是工作態度問題，因為很多客戶往往是不容易搞定的，這就看怎么放平心態，正確的面對，畢竟我們是做服務行業的，良好的態度也是客戶考察我們的一個很關鍵的一點，所以不論在何時，請注意自己的說話和言行，拿起電話的時候，要讓充滿激情，面帶微笑，相信電話那頭的客戶也能充分感受到你的真誠，從而被你打動。
4、請為公司創造盡可能多的利潤，如果不行就辭職吧，這是一種心態問題，一來你為公司創造的多，你自己得到的也多，二來不要總是認為自己被公司利用了或者為老板創造了多少自己才拿那么點，因為被人利用說明你還是有價值的，最可悲的是利用價值都沒有，也就是說沒有利潤意味著失業。
5、當你在和客戶溝通時一定要記住你不是去求他們去買你的產品，而是去幫助他們解決問題的，這是一個各有所有的雙贏，主管說這個非常重要，直接影響了心態，而正確的心態是成功的關鍵。
6.做銷售的一定要有自信，一個銷售如果沒有自信就連說話和打電話的勇氣都沒有，那就跟不用說出門拜訪和做出業績了，自信主導著銷售的內心，有的自信你可以隨機應變的應對客戶的刁難和困難，我覺得作為一個銷售在受到打擊的情況下，還要唱著歌開開心心的來上班。
7、一定要有耐心和恒心思想匯報專題，相信自己只要付出一定會有回報，只是時間問題，我曾經一度很郁悶自己因為自己沒有業績，但是當主管告訴我他是進公司第3個月才出了第一個單，我又對自己充滿了信心，當然耐心不等同于混日子和等單，是要我們時刻保持上進心，不斷的去努力。
8、作為一個銷售總結是很重要的，不僅是對自己的工作內容、工作效率、工作方式、溝通方式、錯誤的發生、工作計劃、出差計劃、項目運作等，還要對自己說話技巧、肢體動作，甚至是個人的為人處世等進行總結，總結了才能發現不足，才知道自己還有哪些可以上升的空間。對工作保持長久的熱情和積極性，更需要有不待揚鞭自奮蹄的精神。所以這xxc年來我一直堅持做好自己能做好的事，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。
新員工入職工作總結7
20xx年xx月xx日x，我正式到公司報道，在公司擔任合同管理員一職。在這近三個月的工作中，我特別注重加強工作相關業務知識的學習，堅持“向師傅和同事學”的思路，不斷提高業務水平，彌補自身專業知識的欠缺，努力適應新的工作環境和工作崗位，為以后順利開展各項工作打好基礎。現將近三個月以來的工作情況作如下幾點匯報：
一、思想方面
在工作初期，通過參加公司統一組織的新員工入職培訓，我感受到了公司深厚的文化底蘊，了解了公司的發展歷程，學習了公司的各項管理規章制度。同時，在師傅的帶領下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內容。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領導、熱愛本職工作，注重培養自己對工作的責任心，認真做好工作中的每一件“小事”，堅持“工作事無巨細，事事重要，事事都是責任”的原則，樹立誠實守信的理念，努力做到“專心謀事、誠信待人”。
二、 工作方面
1、學習使用xx人力資源信息管理系統的情況
當前公司正在嘗試在勞務公司建立符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業發展要求的管理系統——xx人力資源信息管理系統。因為以前有過使用類似人力資源管理軟件的經驗，因此在師傅的指導下，我很快便學會了xx信息軟件的基本操作。在使用xx人力資源信息管理系統的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進了系統中一些難以滿足實際工作要求的問題，例如批量導入人員信息重復錄入沒有提示、出具月考勤報表時人員名稱重復出現等等。隨著對系統的使用和熟悉，在積累了一定操作經驗的基礎上，我對軟件內容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結合實際工作創造性地使用系統，還促進了我和公司其他工作人員之間相互交流，促進了軟件的深入應用。
在開展“體育館項目”和“圖書館項目”兩個項目的勞務工人“實名制”試點工作過程中，我已經能夠獨立完成勞務工人基本信息的采集、考勤卡的制作發放、工人每月考勤數據的提取和錄入、工人購買保險情況、合同的簽訂情況等流程中的'信息的錄入，并根據實際需要出具各類相關報表等。
2、學習勞動合同管理的情況
試用期間，我了解到了勞動合同簽訂的重要性，掌握了勞動合同規范填寫的要求，對各分公司報送的第三批共計xx份勞動合同進行檢查、匯總統計后，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到xx信息系統中。按照勞動局的要求，配合新開工的工程及時簽訂勞動合同，并配合體育館工程、圖書館工程、第九小學工程涉及到的分公司復查第一、第二批簽訂的勞動合同，以備克拉瑪依市創建“全國文明城市”考察組檢查。
3、其他工作情況
自入職以來，我還學習、掌握了勞務公司的內務性工作，如資料的收集、整理、歸檔、每周四周報的匯總上報、每周五勞務公司周例會、每月xx日勞務專項會議資料的準備、每月xx號考勤的上報等，配合副經理完成每月基本工資的申請、批復、辦款以及監督發放等工作。
三、 存在的缺點及今后的規劃
1、法律、法規知識欠缺。在實際工作中，才意識到自己專業業務知識的欠缺，尤其是對相關法律、法規的深入了解和掌握比較欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相關國家、地方性的法律、法規外，還需通過電視、報紙、網絡等多種渠道多了解與本職工作相關的知識，使自己成為一名合格的、專業的合同管理員。
2、缺乏相應的資質證書。因為與以前的工作內容有較大變化，所以我會明確今后的職業取向，積極學習、充實自己，考取符合現在工作內容要求的資質證書，例如經濟師資格證、人力資源管理類的相應資質證書。除此以外，我還希望在今后的x—x年左右時間內能夠獲得第二本科學歷(工程預算類或者人力資源管理類)。
三個月的試用期轉瞬即逝，我雖然學到了很多的業務知識，工作能力也有所提升，但在試用期所學習到內容還不夠全面，離領導的要求和期望還有一段距離，本人希望領導給予批評指正。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點，以更大的熱情投入到工作當中來，繼續不斷加強對業務的學習，不斷努力提高自身業務知識水平，樹立良好的職業道德，以嚴肅的態度，飽滿的熱情、嚴格的紀律全身心地投入工作中，積累必要的基礎知識和基本技能。從平時注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力及創造能力，不斷在工作中學習、進取，完善自己，以便更好的完成本職工作。
最后，我在試用期能夠取得進步、工作能夠順利開展，較快的適應并融入到新的工作環境當中，離不開領導的關心、同事的幫助和師傅的指導以及相互間的協同配合，這充分反映出我們三聯公司的員工是一支精誠團結，能吃苦、能奉獻、能戰斗，有進取精神的隊伍，我為自己能夠有機會成為其中的一員而感到驕傲。也希望自己能夠像公司企業使命里說的那樣，成為陽光事業中的一縷陽光，溫暖客戶、回報社會，繼續一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經濟效益而努力。
月工作總結
新員工入職工作總結8
時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了公司“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。
20--年8月23日，我榮幸成為公司的一員，在綜合財務部從事行政文員一職，至今已滿3個月的時間，在這三個月的時間里，我對公司的企業文化、管理等方面都有了深刻的理解和認識。公司的人性化管理方式，大家積極認真的工作態度，形成了公司特有的文化。有這樣一個工作環境，大家自然都能全心全意的投入工作。這也正是我所希望的一種工作環境。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、行政管理方面
熟悉了公司的基本規章制度和，對公司各項行政管理制度的執行與監督也在進一步加強，特別是考勤制度的執行，讓我記憶非常深刻，也在我日后的考勤工作中起到相當大的作用。
20--年9月19日早上，本人因故遲到，但未及時告知主管，而觸犯了員工手冊“能力信任度禁區”的第四條規定，為了以身作則，欣然接受公司的經濟處罰，同時讓我親身感受了公司規章制度的約束力。
期間參與了公司各部門的`擬定工作，使我進一步了解了公司的組織架構及職能權限，為以后的工作做了很好的鋪墊作用，同時也學到了很多可貴的經驗。
對于辦公用品及各個部門所需的基本設備的采購，都實行“購置固定資產、低值易耗品的管理辦法”。對于其發放和領用，本人則采用“辦公用品領用登記表”和“電腦錄入登記”相結合的方法，所有物品的購買和領用都能在本人電腦上的“辦公用品清單”上可以看出，方便了財務綜合部對辦公用品的盤點及庫存的管理。
熟悉了日常的寫和發放工作，辦公區域的管理和日常的維護工作也進一步深入，跟物業以及保潔公司的業務處理，也漸漸進入角色，同時辦理了公司內部的虛擬網，開通了公司新的網站及郵箱，方便了員工之間的聯系。
對于日常的辦公事務處理以及領導交辦的其他工作都能比較順利的完成。
二、人力資源方面
熟悉了公司人員的招聘和應聘者資料初選工作，在“----網”上發布招聘信息，篩選合適人選，確定時間，通知面試，讓所有參加面試人員填寫相關表格，提交相關材料，安排面試。向每個新進員工介紹公司情況及其各項規章制度，為公司的每個員工建立和保留人事檔案，對先前資料不全的員工，進行補繳工作。
熟悉了員工錄用、轉正、續用手續，對試用期員工辦理招工錄用，為轉正員工簽訂，并對勞動合同進行鑒證，為其繳納社會。對勞動合同到期的員工根據需要進行勞動合同續簽手續，同時重新辦理其鑒證。
草擬了公司的人事流程，旨在更好的開展人事招聘工作，規范操作流程。同時每周五提交上周工作總結和下周給財務綜合部經理，以便保持良好的溝通和更好的工作。
三、試用期間自己的不足之處
經過三個月的時間磨練，發現自己還存在許多的不足，主要是：
一、對《勞動法》和社會保障法規等還不是很熟悉，在遇到相關的問題時，不能很快的找到解決的辦法。
二、對于公司的薪酬制度根本不了解，無法規范和執行。
三、由于能力和各方面的經驗有限，對一些事情的處理還不太妥當。
四、由于各方面的學習不夠，知識面不夠廣，工作中有時會感覺力不從心。
五、工作方式和方法上還有待改進。
這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，同時也希望大家給我多提意見，爭取把自己的工作做得更好。
新員工入職工作總結9
在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
培訓總結
1.加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神，人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。
2.從改造自己入手，適應企業生存環境，我們應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。
3.積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
學習是無止境，學習是無年齡限制的'，只有通過不斷的學習，不斷地進步，才能真正地豐富自己，充實自己，才有能力挑起社會的重擔，才有資格成為社會的接班人。
新員工入職工作總結10
不知覺間，半年時間匆匆而過，隨著20xx歲末的到來，我也從機場地服公司的一名新員工轉為正式員工。很感謝地服財務部這個團隊的接納與包容、溫馨與團結，讓我在過去半年時間里，很快的適應了這個新環境，驅散了身邊的陌生感。在財務部領導和同事的關心、幫助和指導下，我更好的融入了這個優秀的集體，不斷學習，不斷成長。作為地服公司財務部的一員，現將過去半年自己的工作、學習、思想情況及自身不足與來年計劃總結如下：
一、工作方面
入職的這半年，我被安排在財務科學習、工作，先后學習并接觸了財務系統、工資處理及人工成本核算、財務報表及預算相關工作和部門文書工作。
1、財務系統：進入財務部首先接觸的就是我們核算所使用的oracle財務系統，對基本的憑證錄入、憑證查詢、報表提取等系統操作進行了初步的了解。
2、工資發放處理及人工成本核算：根據領導的安排，在具體工作上，我首先跟著部門的前輩學習工資的處理以及人工成本的核算。通過學習，一方面，我熟悉了公司員工的薪酬體系、具體的工資項目構成，掌握了如何用oracle系統、用友系統對正式工、外包工的工資進行處理，了解了公司年金政策，學會了一年一度的社保及公積金補扣調整的工資處理；另一方面，掌握了人工成本核算的賬務處理要求，了解了公司在對正式工和外包工人工成本核算方面的差異及原因。通過學習，可以獨立進行工資系統的處理并完成個稅計算、員工工資發放的工作，現在主要負責每月末對當期人工成本進行統計。
3、財務報表及預算工作：在學習過人工成本核算后，正值財務部開展20xx年的預算工作，我也同部門同事一起參與完成了部分預算工作，我主要負責人工成本部分的成本費用預算。11月初，因部門負責報表和預算的同事后續需調到集團工作，在領導的安排下，學習并接任該同事所負責的報表及預算相關工作，向同事學習了每月日常的報表處理與預算工作，包括財務基本報表的提取與處理、管理性分析報表的編制、往來情況清理與分析、預算執行跟蹤統計及滾動預測分析、財務報表分析等。通過學習，在同事的幫助和指導下完成了12月的報表和預算日常工作。通過參與報表及預算相關工作的處理，我深刻感知到這個崗位對綜合能力的要求，也將在后面的實際工作中注意不斷的鍛煉和提升自己。
4、部門文書工作：在集團安排新辦公網系統上線時，我接手了部門文書的工作，部門文書工作大多只是對辦公網上的文件進行傳送等處理，雖看似簡單，卻有很多可以學習的地方。比如，可以透過辦公網上的采購申請及會議紀要審批流程了解到公司對于原材料等的采購、審批流程，了解財務參與其中的角色及任務。再如，可以通過辦公網上有關公司與航空公司等客戶的相關進展與新的協商等，進一步了解公司業務方面的變化。總之，文書的工作也帶給了我很多財務核算分析工作之外的思考，進一步加強了對公司業務及經營管理的認識。
二、學習方面
1、積極參加集團及公司財務部組織的各項培訓和分享，包括集團組織的會計繼續教育、集團和地服公司財務部組織的各類財務知識分享等，通過這些培訓和分享，加強了自己對收入、政府補助等新會計準則、增值稅稅率調整后實務操作等稅收政策、管理會計等財稅熱點的認識，并激勵自己要保持持續學習的能力。
2、除參與聆聽各位前輩和同事的分享外，自己也按照地服公司財務部的會計人員培訓計劃安排，根據領導的要求認真準備現金流量表的相關知識分享，并與部門內的'領導、同事一起分享、討論。
3、在工作要求的學習之外，工作之余自己也積極加強對專業知識的學習和提升，并在今年通過了注冊會計師綜合階段的考試。
三、思想方面
1、端正態度，認真做好本職工作
我深知，財務工作無小事，對待財務工作需要落實到一個個細節中。因此，我也秉持仔細的態度和高度的責任感要求自己，努力做好領導安排的每一項工作，跟同事學習時認真做好筆記，獨立操作時注意細節，有不懂的就及時向同事請教。
2、加強學習，努力提高業務水平
作為會計人，我知道財務是一門實務性很強的工作，同時也是一門需要與時俱進的工作。在這半年的工作中，我一方面積極的向同事學習請教，另一方面通過財務系統及到會計檔案室查閱記賬憑證及原始憑證熟悉核算的實務工作，將自己所學的理論知識與財務實踐結合起來，并將會計相關政策的變化與核算實務工作結合起來理解，比如其他收益的核算等。
3、提高認識，強化業財融合理念
以前在學習理論知識時，就知道新時代的財務不應只是傳統的會計核算而應向管理會計轉型的這個理念，在工作中更是切實的感受到財務服務于經營管理、服務于業務的重要性。要做到業財融合，不僅要求修煉過硬的專業能力，更要求財務人要懂得業務，懂得財務數據現象所反映的實質，讓財務成為服務業務的好幫手。在以后的工作中，我也會要求自己多加強對公司業務的學習和掌握。
四、個人不足與來年計劃
半年的時間，在領導和同事的幫助下，我有了不少的收獲，但由于在財務部工作時間較短、經驗尚淺，我還存在很多的不足，比如財務實踐工作經驗不足、對公司的業務不夠熟悉、對其他會計崗位工作缺乏深入了解等，需要在來年不斷的豐富與完善。首先，對公司財務核算工作、財務報表與預算相關工作需要進一步的理解與熟練，當然這離不開對公司業務情況的了解，來年，自己計劃將在熟練報表相關工作與進一步熟悉業務方面加強學習和積累；其次，報表崗位的工作除了要求懂財務、強化業務外，對口頭及書面溝通、表達能力也有不小的要求，自己也將在來年的工作中注重對表達能力的鍛煉；然后，針對自己的工作實踐短板，計劃在完成本職工作的同時多了解學習公司有關收入和成本費用的核算要求與關注要點、公司有關資產管理及稅務管理方面的相關要求與工作重點，爭取能更好的將理論知識與實際工作所結合，加強自己對財務體系的認知，以期在結合對業務進一步了解的基礎上，提高自身財務工作質量，更好的為經營管理服務。總之，很感謝這半年來財務部領導和同事對我的幫助和指導，在今后的工作中，我將保持學習、不斷努力、不斷改善，和財務部的同事一起進步，團結協作，共同努力，為更好的發揮財務管理職能而努力。
新員工入職工作總結11
劉羽峰經過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓環節。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和周圍朋友的鼓勵和祝福，我想我是幸福的；在參加完整個培訓過程之后，我想我是感動的；面對領導的關愛和同事們的無私幫助，我想我將學會感恩。此次入職培訓雖然只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任此次培訓主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們能夠親臨授課就足以顯現公司各級領導對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著嚴謹、認真、負責的精神。這些經驗值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學習。所有這些都將會是我們受用一生的寶貴精神財富！有這些經驗作為指導、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的發展時，孫總就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司現在也正處于快速發展時期，需要我們以創業的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。其次，我得到了知識上的收獲。 11月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀、未來發展戰略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經營管理的歷程有了更全面的認識，更堅定了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天下午郭書記緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎！新大地的領導團隊能夠將企業文化和先進的管理思想作為研究對象，對它們進行系統透徹的的研究，并且切實運用到企業的實際經營管理活動中，從而可以看出我們新大地的領導團隊不僅僅是一支優秀的企業家團隊，更是一支優秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領廣大員工締造一個優秀的企業。第三，我感到了一種情誼上的滿足。培訓最后兩天，集團安排我們親眼目睹了現代化、標準化的物業管理；親自觀摩了現代化、人性化的建筑、路橋施工環境。整個過程中我被集團領導們的關懷和施工一線工人們的熱情、淳樸所感動著。
通過此次培訓我還認識了的新同事，因而更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業于各個不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“新大地的一員”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，齊心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為新大地集團增添新的榮譽！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一名忠誠的新大地人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！
新員工入職培訓
今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。 這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的積極性，產生互動；二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規范，對待員工明主的.和諧氛圍。
這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻；二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。
雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培訓內容，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以后我找方法去改正；二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最后，有個別人有些思想不太集中了；三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點；四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓，要達到專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中，我還要不斷的總結經驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰勝自己的每一個坎。
新員工入職工作總結12
時光荏苒、白駒過隙，轉眼間，為期7天的新員工入職培訓結束了。這次新員工入職培訓時間雖短，但是內容豐富實用，形式多樣新穎，充分體現了集團領導和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓的一些體會：
首先，我得到了知識上的收獲。在培訓的第一天，人力資源部xx經理為我們全面闡述了集團的歷史、現狀以及未來的發展方向，使我對集團有了更全面的認識，更堅定了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。
在接下來進行的“心態培訓”、“有效溝通”、“時間管理”、“壓力管理”等一系列培訓課程，結合小游戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態，掌握提高工作效率的方法，增強了對同事的信任和溝通、對事業的熱愛、以及融入團隊的`能力。除此之外，還有一些使用知識的講解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系統簡介”、“公文寫作要點”、“excel進階技巧”等，在驚嘆平時自以為熟悉的軟件、工具，竟然還有如此強大的功能之余，增進了對這些軟件、工具、技巧運用的認識。
其次，這次培訓不僅僅是理論上的講解，更加到了實地去學習。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機組設備和水加工處理的現場，沿途遠觀了順德新港（了哥山新港）項目，對集團發展的戰略構想有了進一步的了解。我們還去了均安生態谷（李小龍樂園），在青山綠水中再次體會到集團廣闊的發展前景。
最后，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來自不同公司，但是今天我們相聚在順控，我們就有了一個共同的身份——“順控人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為集團未來的發展努力，為“順控人”增添新的榮譽。
總而言之，我覺得這次新員工入職培訓對我個人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了未來的方向。我決心盡快融入順控這個大家庭，兢兢業業工作、認認真真做事，在為順控的發展做出努力的同時實現自身的價值。
新員工入職工作總結13
一、工作目標和任務
在我擔任工作負責人的第一個月里，我主要負責了新員工的入職培訓和老員工的績效考核，同時與上級部門保持了密切的溝通合作，確保公司各項工作有序開展。
具體的工作任務如下：
1.制定并組織實施新員工培訓計劃，確保新員工在崗位上快速上手并能夠勝任工作；2.負責老員工的績效考核，維護公司績效管理制度的順利運行；3.與上級部門保持密切的溝通，了解公司各項工作的進展情況，及時反饋和協調問題。
二、工作進展和完成情況
1.新員工培訓計劃的制定和執行
我在入職后立即開始制定新員工入職培訓計劃。我首先了解公司的各項工作和流程，然后根據新員工的具體崗位情況，制定詳細的培訓計劃，并按計劃組織實施。
培訓的內容包括公司文化、職業素養、工作方法、以及具體的產品和技術知識等。我通過進行面對面的講解、案例分析、演練測試等方式，確保新員工了解并掌握公司的各項工作流程和方法。
在培訓過程中，我還根據每位新員工的具體情況，制定了個性化的'學習計劃，確保每位新員工在學習過程中有充分的時間和資源。
2.老員工績效考核
我在入職后了解到公司績效管理制度的實施情況，并及時協調和溝通問題。我主持了公司評估考核項目，確保考核過程公正客觀，對于表現突出的員工給予適當的獎勵，對于表現不佳的員工提出改進意見。
3.與上級部門的溝通合作
我與上級部門保持了緊密的溝通合作，及時了解公司各項工作進展情況，并及時反饋問題。我與上級部門的溝通合作以及制定公司政策的協調工作，得到了上級部門的認可和贊許。
三、工作難點及問題
在工作過程中，我遇到了以下難點及問題：
1.新員工培訓計劃的制定和實施：我在制定新員工培訓計劃時，發現每位新員工的具體情況和要求不同，需要制定個性化的培訓計劃，這給準備工作帶來了一定的難度。在實施過程中，有些新員工的學習進度相對較慢，需要更多的時間和精力來幫助他們完成學習任務。
2.績效管理的實施：我發現在績效管理的實施過程中，有些員工對績效管理制度和流程還不夠熟悉，需要更多的培訓和輔導才能理解和適應。此外，一些員工在績效考核過程中，可能會出現不合理的申訴情況，需要及時給予處理。
3.上級部門的溝通合作：在與上級部門的溝通合作過程中，我發現不同部門對于公司工作的理解和規劃存在一定的差異，需要我及時協調和溝通，以保證公司各項工作能夠有序推進。
四、工作質量和壓力
在第一個月的工作中，我將所有的工作任務都完成得比較順利，新員工的入職培訓和老員工的績效考核都取得了比較好的成績。
在工作過程中，我遇到了一些壓力，但是我通過耐心溝通和細致的工作安排，最終均得到了有效的解決。
五、工作經驗和教訓
在新員工入職第一個月的工作中，我獲得了一些寶貴的工作經驗和教訓，具體如下：
1.組織制定培訓計劃時，需要了解每位新員工的具體情況和要求，制定個性化的學習計劃。
2.在培訓過程中，需要根據新員工不同的層次和程度，適時調整培訓內容和節奏。
3.在績效考核中，需要公正客觀，對于表現出色的員工及時給予獎勵，對于表現不佳的員工提出改進意見和建議。
4.在與上級部門的溝通合作中，需要保持溝通的暢通和積極性，及時反饋問題并及時解決。
六、工作規劃和展望
在未來的工作中，我將繼續努力，取得更好的工作成績。具體的工作規劃和展望如下：
1.繼續加強新員工培訓計劃的制定和實施，提高培訓質量和效率。
2.通過績效管理的實施，持續提高公司員工的績效水平和質量。
3.繼續與上級部門保持緊密的溝通和合作，共同推動公司各項工作的順利展開。
4.在工作過程中，不斷學習和總結經驗，不斷完善自己的工作能力和素質。
新員工入職工作總結14
一、目的
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到酒店大家庭里來，形成酒店認可的工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎。
二、責任部門
人力資源部
三、管理程序
1、對應聘者進行初試，了解相關情況，是否符合使用部門基本要求。
2、使用部門經理復試，向新員工介紹其工作內容、環境及相關同事。
3、合格者辦理入職手續；
4、新員工入職培訓；
5、對試用期內新員工工作的跟進與評估，合格者到期（一個月）轉正。
四、入職流程
（一）應聘者接待流程
1、應聘人員在人力資源部領取并填寫《求職申請表》；
▲要求：對應聘人員要熱情接待、解答；要求應聘人員在填寫求職登記表時對相關的內容要如實填寫。
2、由人力資源部進行初次面試，根據面試結果將初次面試人員檔案進行分類存放，即分為：A類初次面試合格者B類初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為人才儲備檔案）C類初次面試不合格者
3、初次面試合格后通知相關部門管理者進行復試，合格者通知其入職時間和所需上交資料。
▲普通員工需經過人力資源部初試，相關部門管理者復試；
▲主管及以上管理人員除了經過初試、復試以外，還需經過總經理最后面試。
（二）新員工入職前報到流程
在新員工入職前人力資源部應做好以下幾項準備工作：
1、整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式。
2、通知報到人員應準備的物品，如本人身份證、體檢健康證明原件等；需住宿舍人員還應準備洗漱用品、床上用品等。
（三）辦理入職手續
1、新員工入職時，由人力資源部填寫《新員工入職手續辦理表》，為其辦理相關事項，做好新員工基本工作物件的發放及其他事宜：
1)發放工服、工號牌、餐卡、《員工手冊》，《新人入職須知》等其他物品；
2)錄入指紋進行打卡考勤。
3)若需住宿，安排好新入職員工入住。
2、通知相關部門管理者引領新員工，做好入職引導工作
3、由人力資源部做好檔案保存：新員工的求職申請表、新員工入職手續辦理表、身份證復印件各一份。
4、人力資源部持新入職員工身份證到酒店前臺處把其身份信息上傳到公安網，對不是本地戶口未辦理暫住證的新入職員工當月辦理暫住證。
（四）部門安排部分
1、向新員工介紹本部門人員、工作相關指導、流程及具體工作內容。
2、將部門內其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹；
3、讓新員工了解部門內各類規章與要求，能準確無誤的`行使工作職責；
4、針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；
5、對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）
6、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。
（五）入職培訓
由人力資源部每月安排當月新入職員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據經營情況臨時安排）。培訓內容包括：企業文化介紹、員工手冊講解、消防知識、禮節禮貌、儀容儀表講解等。
（六）轉正評估
員工的轉正由所屬部門評估和人力資源部進行審批并辦理有關手續。新員工工作試用期滿時，由所屬部門對其進行評估，評估結果上報人力資源部，合格者經審核通過后即可轉正；表現欠佳者，則延長試用期或直接予以辭退。
新員工入職工作總結15
我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我這一周的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規章制度
上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。
二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境，了解報批報建工作內容
主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累
較好地完成了領導安排的各項工作任務
1、根據項目情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成。
2、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。
3、在計劃要求時間內，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
4、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內所能進行的工作。
5、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間___相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經營和項目管理工作，對于房產公司的`工作內容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的一周時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業務水平，充分發揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。
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