(推薦)勞動關系工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，是時候寫一份總結了。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編精心整理的勞動關系工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動關系工作總結1
為更好地實施《勞動合同法》，規范煙草行業現有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定“會議的精神，確山縣分公司進取推進規范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。
一、解除勞動關系人員的類型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：
1、xx年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、20xx年3月未經省局批準，私自調入人員11人(于20xx年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續) 3、xx年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人
4、xx年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人5、xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關規定，經過職代會、工會等有關部門，制定規范勞動關系清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資(本企業前十二個月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年;行業一次性獎勵：三天內簽協議的一次性
獎勵3萬元，七天內簽協議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。
3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，并補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金;而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。 4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。
5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。
依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業簽訂了終止事實勞動關系協議書。
三、年末實際存在的各類人員情景
1、2xxx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止2xxx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。
3、截止2xxx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。
4、截止2xxx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算
(一)存在的`問題
在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。
(二)針對這些問題的打算
在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們能夠經過以下兩種辦法來解決：一是，經過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現。
勞動關系工作總結2
一、群眾協商簽訂群眾合同
20xx年，我局繼續大力推進工資群眾協商、區域性和行業性群眾協商，推進規模較大企業單獨開展群眾協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯和諧穩定發展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業群眾合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性群眾合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動關聯示范區工程
為全面開展建立和諧勞動關聯示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的'普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業用心參加。個性注重企業指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。
三、關愛外來建設者
用心落實區全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行群眾協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資群眾協商和區域性、行業性群眾協商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業潛質和向高技能、高收入行業轉移潛質。
四、20xx年企業薪酬調查
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。
勞動關系工作總結3
為更好地實施《勞動合同法》，規范煙草行業現有勞動用工關系，按照省、市局有關”三定”會議的精神，確山縣分公司進取推進規范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。
一、解除勞動關系人員的類型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：
1、20xx年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員xx人2、95年3月未經省局批準，私自調入人員11人(于20xx年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續)
3、20xx年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人
4、20xx年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關規定，經過職代會、工會等有關部門，制定規范勞動關系清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一月工資(本企業前十二月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助xx00元，最多不超過30年;行業一次性獎勵：三天內簽協議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協議的`一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。
3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二月人均工資，并補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金;而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。
4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。
5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。
依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業簽訂了終止事實勞動關系協議書。
三、年末實際存在的各類人員情景
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年xx月底，我縣公司在冊在崗人員xx5人。
2、截止20xx年xx月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。
3、截止20xx年xx月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。
4、截止20xx年xx月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問題及打算
(一)存在的問題
在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。
(二)針對這些問題的打算
在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們能夠經過以下兩種辦法來解決：一是，經過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現。
勞動關系工作總結4
今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會職責、企業文化”全面和諧，促進ｘｘ經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展狀況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業單位建立工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協調配合
縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作
1、開展勞動關系和諧企事業單位建立活動
首先，我們根據冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善建立活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區域性的建立模式，將建立活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。
2、推動企業普遍開展工資群眾協商
以開展工資群眾協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資群眾協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資群眾協商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業普遍開展工資群眾協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。
3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業”的`重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、用心構建和諧勞動關系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。
勞動關系工作總結5
各位領導、同志們：
我們xx工友集團股份有限公司原是一家生產農用工具的鎮辦小廠。多年來，在xx市和xx區兩級黨委政府的領導下，經過全體干部職工的艱苦奮斗，現已發展成為擁有11個分公司、3000多名職工、集科工貿為一體的企業集
團，全國最大的木工多用機床生產基地。主導產品木工機床年生產能力50萬臺，國內市場覆蓋率達到60。產品遠銷歐、美、東南亞等國家和地區。經濟綜合效益居同行業榜首。，實現銷售收入2.98億元，利稅5000萬元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。
公司的發展壯大，得益于我國改革開放和現代化建設的全面快速發展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業，特別是創建勞動關系和諧企業活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。下面，將我們公司工會在創建勞動關系和諧企業活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。
一、統一認識，奠定基礎
去年，接到上級工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系，我們公司的勞動關系就是按股分紅，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領工資的權利。多數干部覺得，我們一個鄉鎮改制企業，向社會提供了3000多個就業崗位，每年創造近20xx萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，職工工資按時足額發放，福利逐年提高，這是最好的勞動關系。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發放，以及市區兩級工會領導親臨企業指導，使我們豁然開朗，認識到了創建勞動關系和諧企業的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統一思想。我們認為,創建勞動關系和諧企業是促進企業穩定健康發展的活動，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發展的活動，有利于企業、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。會議結束后，我們以工作報告的形式向公司黨委進行了匯報，并立即引起了黨委的高度重視。董事會專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉鎮企業這一概念的束縛，樹立全球意識，從建設百年企業和世界企業的高度認識和要求自己。為統一全體干部職工的思想，工會按照上級工會的部署，配合黨委，提出了“企業發展靠職工、職工生存靠企業”、“促進發展就是加強維權、加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”口號。利用《工友報》、黑板報、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，努力營造“經營者關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體干部走出了理念誤區，激發了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。
二、查找問題，制定措施
如何找準切入點，進入角色，真正發揮作用，是企業工會在創建勞動關系和諧企業活動中首先要解決的問題。我們按照xx市總工會三星級和諧企業標準，發動職工查找不足，查找影響和阻礙企業發展的問題。首先，組織各分公司工會分會，召開職工代表座談會，查找分公司生產經營管理存在的不足，查找影響職工隊伍穩定和公司發展的問題，征求職工的意愿要求，提出改進的意見和措施，并形成報告報集團公司工會。集團公司工會進行匯總分類整理，形成初步意見，報集團公司董事會。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進行研究，制定整改和解決的方案和措施，發到各分公司進行討論，征求各方意見。最后，提交職工代表大會表決通過，形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問題中，涉及生產經營管理的7個，涉及職工切身利益的問題4個，有些問題已經影響到公司的長遠發展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的資金也是公司有史以來最大的一次。決議通過以后，公司董事會專門召開會議，就如何落實職代會決議進行了研究部署。廣大職工也給予了高度關注和熱情期待。
三、配合協助，抓好落實
為了加大落實職代會決議力度，工會趁熱打鐵，提議公司成立了創建勞動關系和諧企業工作組。總經理任組長，工會主席任副組長，各部門負責人任成員，辦公室設在工會。小組成立后，工會充分發揮副組長和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實。到目前，我們已經解決了3個問題，完善了5項制度。
一是建立全員勞動合同制度，解決職工地位不平等問題。職工身份不統一是我們公司成立以來始終沒有徹底解決的問題，也是查擺中職工反響最強烈的問題。在我們公司，職工身份有6種，包括招聘工、固定工、合同工、鎮辦工、臨時工和季節工。身份的不同，不僅造成了職工地位、利益和機會的不平等，而且與以人為本的管理思想和科學化管理格格不入，也是影響職工隊伍不穩定和企業發展的重要因素。為此，我們把解決職工身份不平等問題
作為創建和諧勞動關系的突破口。去年，我們實行了“一刀切”，建立了全員勞動合同制。目前，除少數季節工外，公司與全部職工簽訂了勞動合同。這樣，公司每年需要為職工交納養老、醫療、失業、生育、工傷保險金545萬元。現在，職工不僅身份相同了，地位和機會平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感動和鼓舞了上千個職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。
二是消除職工后顧之憂，實現長遠和諧。創建和諧的勞動關系，不但要實現眼前的和諧，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。在我們公司，戶口在農村的職工占80。雖然他們在企業的身份和地位問題解決了，切身利益得到了保障，但關系后半生的養老問題始終是職工們的一塊心病。前，在我們公司退休的鎮辦工人，每月退休金只有300元左右，而且沒有參加醫療保險。因此，養老保險問題成了最大的`后顧之憂。這個問題不解決，不僅會影響勞動關系的和諧和企業的發展，而且會影響社會的長治久安，最終影響全面和諧小康社會建設。查擺中，解決養老問題成為職工最大的期盼。，公司采取果斷措施，一次性投入1700多萬元，為750名鎮辦身份的職工辦理了社會養老保險。現在，與公司簽訂勞動合同的職工全部辦理了社會養老保險。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時，投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險和家庭財產保險，降低了職工遭受意外后的經濟損失。對困難職工包括退休職工，工會及時幫扶。職工子女上不起學的，公司每人每年發給助學金5000元，直至畢業。
三是改善生產生活環境，提高職工身心健康水平。在創建活動中，我們發現職工的工作生活環境與和諧企業標準有很大差距。查擺時，工會把改善職工生產生活環境作為重點問題。今年啟用的新廠房，采用最優化設計，車間更加寬敞明亮，通風換氣除塵設備齊全，廢物箱置于地下減輕空氣污染，并配備了飲水機，設置了吸煙室、休息室，大大改善了職工的生產條件。公司在為400名大中專畢業生及優秀職工解決了住房的基礎上，去年以來，又為140戶暫時無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛的單元宿舍，使他們把工友當成自己的家，安心在工友工作創業、繁衍生息。實實在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業和諧之音更強了，職工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。
四是完善企業各項職工維權制度，提高企業管理水平。我們根據和諧企業標準，結合公司實際，建立完善了民主管理制度、安全生產管理制度、勞動爭議調解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度等各項維權和科學管理制度，把工會維權工作與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度、廠務公開制度和民主評議干部制度。安全生產保障工作實行一票否決，凡是發生重大傷亡事故的班組車間，其主要負責人就地免職。職工教育培訓實行技能培訓與考核、薪資相結合。公司每年舉行一次全員性業務技能考試，考試分閉卷理論考試和實踐操作兩部分，最后按照總分的多少劃分為四個獎勵等級，分別獎勵400、200、100、50元，每月隨工資發放，不搞終身制。
四、勞企互動，共謀發展
創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司工會發動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙，一寸鐵的節支增效活動。一年來，累計為公司新增產值600多萬元。在xx區第二屆職工技能運動會上，公司代表隊獲得了技能成績和道德風尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術能手、xx市勞動模范、xx省富民興魯勞動獎章等省、市級榮譽稱號。同時，狠抓了企業文化建設，開展了學習黨的十六屆五中全會精神和創建勞動關系和諧企業知識答卷，迎新春文藝演出，三八節拔河比賽等活動，為企業創造健康向上的內部環境，促進兩個文明建設同步發展。
五、自我加壓，提高完善
創建勞動關系和諧企業，不但維護了職工合法權益，促進了企業發展，而且，帶動了工會工作的全面發展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創建活動中，為了加強工會力量，公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事，職工的后勤保障工作、工傷事故調查處理和勞動保護用品的采購發放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區、鎮兩級工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創建活動緊密結合在一起。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進行了改選，把素質高、作風正、職工信賴的同志充實到工會組織中來。二是提高干部素質。自創建活動開展以來，我們建立了會議制度和學習制度。每月召開一次分會主席會議，每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議，傳達學習上級工會的文件和工作部署，總結前一階段創建活動的落實情況，部署下一階段的任務。工會干部改選后，我們還對56名小組長以上的工會干部進行了創建勞動關系和諧企業的專門培訓，使他們更加有效地組織創建活動的深入開展。自我加壓、完善提高，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰斗力，為工會創建勞動關系和諧企業活動的順利開展提供了強有力的組織和干部保障。
在創建勞動關系和諧企業的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩定是企業管理的永恒主題，是基層工會的一項長期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業就不能穩定發展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷，只有開展創建勞動關系和諧企業活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現工會工作的科學化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護職責，成為職工信賴的群眾組織。
這是我們創建勞動關系和諧企業的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在SA8000社會責任標準認證中，進一步加大力度，加大措施，為創建全方位高層次的勞動關系和諧企業，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。
謝謝大家！
勞動關系工作總結6
根據《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》（彭人勞發[20xx]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮建立和諧勞動關系鎮已初見成效，現將有關建立和諧勞動關系工作總結如下：
一、我鎮的基本狀況
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總戶數13500戶，全鎮總人口4、7萬余人。轄區內正常生產經營企業共有23戶，納入建立范圍企業23戶，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。
二、建立和諧勞動關系鄉鎮的主要做法
建立和諧勞動關系我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關系和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規范用工，維護權益，促進發展”的.原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關系協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
（二）明確建立目標，大力推進。
我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協商制度，進一步規范建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無群眾勞動爭議發生。
（三）健全制度，促進建立工作有序開展。
一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協商的履行狀況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。
（四）突出重點，狠抓建立工作落實。
一是規范企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進群眾合同和工資群眾協商制度，加大對各企業工資群眾協商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。
（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。
一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。
（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）工作實施方案》的通知（彭人勞發[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關系街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創和的文件精神、配套設施、給各創和單位下達了目標任務，把創和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息咨詢等方面帶給聯系、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算
（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無群眾勞動爭議發生。
（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關系建立工作。
（三）根據《關于印發成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關系的建立活動。
勞動關系工作總結7
今年，在局黨政領導的領導下，在市勞動關系處的關心指導下，我科圍繞“服務大局、發展和諧勞動關系”的工作主線，深入開展勞動爭議調解規范化建設和推進集體協商制度，積極推進勞務派遣用工管理工作。現將主要情況總結如下：
一、今年主要工作情況
（一）加強調解機制建設，強化工作基礎
一是深化街鎮調解組織建設。制定完善了《XX區今年勞動爭議調解工作規范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制。開展培育推選勞動爭議預防調解示范企業活動，引領帶動面上企業健全勞動爭議預防調解機制。截至10月底，全區共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人，現已結案1930件，其中調解成功1527件，調解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經濟損失11071萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區勞動爭議調解規范化建設，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度。在局領導的重視支持下，爭取到了由區財政對基層調解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調解工作規范化考核標準》、《XX區勞動爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區勞動爭議預防調解員的選拔和專項培訓。設立了“閔行預調員”qq群，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動，不斷加強對調解員的業務培訓。同時，組織全區人事爭議調解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規范基層調解流程和各類文書制作，并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準備。通過在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，促進地區勞動關系的和諧穩定。至10月底，各街鎮代收仲裁案件771件。
（二）發揮三方協調機制，推進集體協商
一方面，在今年5月召開了今年區勞動關系協調聯席會議辦公室工作會議，制訂了《關于對我區企業涉及重大勞動力調整方案實行三方聯合會審機制的實施辦法》、《區勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動關系協調工作。另一方面，繼續發揮主導作用，大力推進在已建工會企業中逐步建立集體協商制度，著力加大對規模以上企業、世界500強企業的宣傳推進，促進企業在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協商。配合區總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業發放“提示函”，督促盡快完善相關制度。配合區人大開展貫徹實施《XX市集體合同條例》的專項檢查調研，切實履行監督協調職能，規范集體合同審核，及時調停集體協商爭議。至10月底，全區集體合同覆蓋勞動者人數24.95萬人。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數22.31萬人，覆蓋企業數8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時，重點推進區內大型企業建立集體協商制度，其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調等70余家世界500強企業。
（三）開展“五單式”指導服務，提升工作成效
結合全區實際用工情況，會同區工商聯、區總工會因企制宜，加強具體指導，同時，按照《XX區今年勞動關系“五單式”指導服務活動計劃》，落實全年在各街鎮的48場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發放反饋表，聽取企業意見、建議，提升指導服務活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發放指導服務菜單和工作手冊3萬多份，區、鎮聯合組織了80多次專題活動，約6000家企業參加了培訓。
（四）規范行政許可審批，做好勞務派遣工作
《勞動合同法》修正案自今年7月1日實施后，我科積極貫徹落實人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》和市人社局《關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》等文件精神，積極認真做好勞務派遣行政許可等相關工作。我區勞務派遣公司規模普遍不大，行業競爭力不強其次是被派遣員工素質參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務對象主要為非公有制企業。截至10月底，累計發出152張勞務派遣許可證。同時，制訂了與局監察、仲裁、信訪等相關部門之間的勞務派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時，加強規范管理。
（五）認真辦理兩會提案，吸納建言獻策
我科今年負責辦理區人大、政協五屆二次會議提案共三份，針對代表、委員提出的《關于企事業基層職工工資收入的幾點建議》、《關于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調處機制的建議》、《關于控制用工轉型風險切實加強勞務派遣工管理的建議》提案，認真研究建議，并通過與委員及有關部門的溝通，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿意。
二、明年工作思路
（一）強化預防調解，夯實基礎工作
1、建立預防架構，完善預防調解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業的預防調解工作架構，在實現“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上，積極開展在企業內成立勞動爭議預防調解組織，通過基層指導、企業支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”，實現預防調解體系的。
2、加強隊伍建設，實現預防調解隊伍常態管理。在嚴把新進專職調解員源頭關，抓好上任調解員資格關，優化調解隊伍結構關的同時，通過培訓，不斷夯實調解員業務基礎。同時，制訂系列配套方案，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責、辦案考核等給予明確，對調解工作建立有關管轄范圍、接待受理、調處回訪等制度，進一步予以規范。督促街鎮、園區進一步提高調解人員收入待遇，穩定調解隊伍。
3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規范調解和仲裁代收環節，確保各街鎮調解工作與仲裁“無縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度，進一步加強與司法局、總工會、法院等部門的配合協作，不斷提高對接中心的社會公共服務效能，方便百姓維權。
（二）優化指導服務，擴大活動宣傳
一是深入開展“五單式”指導服務活動。加強對勞動關系指導服務活動的宣傳，結合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業發放新菜單和指導手冊。在主動上門指導、開展培訓講座、發送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務微博的.宣傳力度，增強企業與政府的互動交流，不斷擴大勞動關系法規政策宣傳覆蓋面，同時結合指導服務活動，加強對仲裁申請代收窗口、區勞動人事爭議對接中心、勞動爭議預防調解示范企業的宣傳，推廣在創建和諧勞動關系工作方面的成功經驗與做法，營造良好社會氛圍。二是探索加強指導服務的新思路。運用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮組織開設好“集體協商講座”、“企業沙龍”等活動。同時，征求基層建議，不斷提高指導服務的針對性和有效性。
（三）深化集體協商，發揮三方聯動
一是深入推進集體協商彩虹計劃，確保明年工資集體協商覆蓋勞動者人數完成市局考核要求，同時協同工會完成對具備協商條件的已建工會企業集體協商制度基本全覆蓋的任務。二是推行集體協商調停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯、工商聯的聯動，加大對企業建立常態化集體協商機制的宣傳，要求企業經營者將規章制度、工時管理、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項納入集體協商常規內容；另一方面加強與工會的協作，及時教育引導勞動者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯席會議議事制度，加強勞動關系形勢研判。積極加強溝通，征求三方議題，認真做好明年聯席會議的籌備工作。四是以和諧園區建設為突破口，營造全區和諧勞動關系。加大對內、對外宣傳力度，不斷總結開展創建活動的經驗、宣傳典型；組織開展用人單位專項檢查活動，切實保障職工合法權益。
（四）規范許可程序，實施勞務派遣管理
1、把關勞務派遣審批。按照人社部《勞務派遣行政許可實施辦法》第19號令和《XX市關于實施勞務派遣行政許可有關問題的通知》的要求，認真做好勞務派遣行政許可相關工作。加大信息公開力度，將行政許可的依據、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本等在局門戶網站上進行公布，并提供有關申請表格的下載服務。嚴格按照審批程序和時限要求及時依法辦理，安政風行風工作要求，確保告知清楚、審核細致、程序規范、發放到位。
2、加強后續指導管理。一方面，通過利用“XX區勞務派遣qq群”和組織專題培訓，繼續做好對勞務派遣單位的日常指導服務，盡力為其提供勞動關系政策指導幫助；另一方面，聯合、仲裁院和信訪等相關部門加強對勞務派遣單位的后續跟蹤管理，完善對接聯動機制，督促其規范派遣行為。同時，加強與區工商局的信息溝通，及時尋求上級部門的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務派遣單位年檢難等目前存在的各類問題。爭取市人才中介協會勞務派遣分會的支持，搭建有序服務平臺，確保對我區勞務派遣單位管理規范、指導到位。
一、特殊工時審批工作
嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到復核、審批等各個環節嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規范化。一年來特殊工時審批業務均在法定時限內完成，審批工作無違反法律法規以及有關規定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業的調查管理，監督、指導企業嚴格執行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時制度的企業沒有發生由此引發的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請特殊工時工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同。
我局繼續大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同，推動XX區勞動關系和諧穩定發展，以推進區域性和行業性集體協商為主，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協商工作。配合各級工會加大集體協商制度宣傳力度，促進企業簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業開展集體協商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業集體合同128份，涉及企業128家次，涉及員工22255人次；審查區域性集體合同48份，涉及企業9258家次，涉及員工88321人次。接待企業來訪咨詢裁減人員備案業務共25人次。
三、20xx年企業薪酬調查
圓滿完成20xx年企業薪酬調查工作。指導樣本企業填報數據，督促樣本企業按規定的時間報送數據，負責對數據質量進行審核并上報，上報企業家數227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數的單位。
四、做好勞動爭議調解的相關工作
自20xx年10月，著手推進企業調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區企業勞動爭議調解組織的試點企業，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”。同時，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發了《勞動人事爭議調解員行為規范（試行）》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內。
五、做好重點幫扶企業工作
根據全局的統一部署，勞動關系科積極開展重點企業幫扶工作，走訪幫扶企業，指導完善規章制度，規范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業建立集體協商機制。
勞動關系工作總結8
xx公司是年月改制的股份有限公司企業，現有員工人，其中，女職工人。占地面積平方公里，鹽田面積萬公畝。主要產品有等。年生產能力是，實現銷售收入億元，創利稅3090萬元。
近年來，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后榮獲省一輕系統明星企業、省重合同守信用企業、省鹽業系統思想政治工作優秀企業、省鹽業系統先進企業、濰坊市百強民營企業、濰坊市誠信民營企業、濰坊市勞動關系和諧企業、濰坊市工會工作先進單位、濰坊市勞動保障誠信示范企業等榮譽稱號。在工作中主要做好以下幾點：
一、加強組織領導，促進企業勞動關系和諧發展。
根據上級指示精神，積極推行和諧企業創建工作。公司成立了由總經理任組長，紀檢書記、工會主席為副組長的和諧企業創建工作領導小組，建立了工作制度，明確了工作職責。為進一步抓好和諧勞動關系，公司建立勞動關系協調員隊伍，民主推選出“勞動關系協調員”，負責公司勞動關系協調督查工作。在20xx年6月份企業下發了《關于開展和諧企業創建活動的決定》和《和諧企業創建工作實施細則》，對工作的各個環節提出了具體明確的標準。20xx年3月份公司又下發《關于開展工資集體協商活動的實施意見》。形成了“企業黨委主抓、行政具體運作、工會監督落實”的“三位一體”格局。
二、倡導“以人為本”思想，解決熱點問題，增強企業的凝聚力。
在經濟形勢不斷發展的當今，企業管理要適應中國國情，應結合思想政治工作，不能光靠那種硬性的苛刻管理，要把教育引導職工寓于實際工作中去，要真心實意地為職工說話辦事，實實在在地為職工利益著想。我公司在具體工作中，真正落實“以人為本”的思想，把思想政治工作與解決職工切身利益相結合。公司不論資金如何緊張，每月保持按時發放工資，既穩定了職工隊伍，安定了人心，又鼓舞了士氣。對職工利益密切相關的工資調整等熱點、難點問題，和其講道理、擺政策，打消疑慮。廣大職工一切從大局出發，心想大局，立足大局，正確處理好個人、集體和國家三者利益關系。針對我公司地處偏僻，遠離城區，公司積極解決職工子女入托上學問題。還投資幾十萬元購買了客車，讓職工上下班坐上了班車，解除了他們的后顧之憂；新蓋高標準宿舍樓，讓職工住宿達到旅館化標準；按時為職工繳納“五金”，按時發放勞保用品，定期為職工查體，保證職工身心健康；成立職工生活民主管理委員會，每季度召開一次會議，研究職工生活問題，收集職工對生活的意見和建議，積極協調解決；為進一步維護好職工切身利益，實施《工資集體協商制度》，公司與職工就職工的'收入進行集體協商，通過一系列措施，充實了和諧企業創建工作的內容，促進廣大干部職工的工作積極性。
三、抓好企業文化建設，積極開展文體活動，陶冶職工情操。
我公司注重文化建設與思想教育相結合，以新穎活潑的形式占據職工的思想陣地，充分調動職工的主觀能動性，達到寓教于樂的目的。在“五一”勞動節、“五四”青年節、“三八”婦女節及黨慶、國慶等節日積極開展豐富多彩的文體娛樂活動。舉辦文藝晚會、象棋、乒乓球等比賽。生產旺季，在制鹽單位開展等競賽活動。在化工分廠開展“四比”勞動競賽。還組織以上活動的開展，既陶冶了職工情操，提高了職工的思想道德素質和文明素質，又培養了職工奮發向上，團結奉獻的良好風尚.
四、樹立先模典型，弘揚企業正氣。
1、樹立工作先進典型，能夠起到統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動斗志的作用。能使廣大職工提高覺悟，樹立遠大理想，有事半功倍的效果。因此我公司黨委對此工作十分重視，分別在不同季節組織評尋生產能手”、“優秀青年”、“勞動狀元”、“業務骨干”等榮譽稱號。
2、開展評尋十佳道德模范”活動，對評選的先進和涌現出的好人好事進行隆重表彰獎勵，并大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無窮的，現在，學先進、趕先進，爭一流的熱潮在我公司已蔚然成風，全體職工以飽滿的熱情投入到生產中去，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍，推動了企業又好又快發展。
五、發揮好工會職能，認真抓好宣傳教育
我們充分利用現有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作，先后舉辦工藝、技術、企業管理、道德禮儀、安全知識等12期學習培訓班。參加學習的職工達360人次。全面提高職工素質，適應了企業發展的需要。
前段工作中，在上級的正確領導下，我們很抓落實、措施得力，企業與職工勞動關系和諧融洽，職工工作熱情高漲，促進了企業各項工作的開展，取得了較好效益。在今后的工作中，一定加倍努力，力爭再上新臺階。
勞動關系工作總結9
在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，進取創立和諧勞動關系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規范管理工作，現將工作總作如下：
一、開展五項工作，做到操作嚴謹。
1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7科室、3直屬、5附屬、9基層單位、2多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。
2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。
3、嚴格勞動合同執行程序。
勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。
勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。
勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的一致性。
勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。
加大合同督查力度。
針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對人勞動合同信息，將問題項逐一登記。
經過地毯式篩查，共整理匯總十大項問題，主要有人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規范，人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規范，資料有涂改的'重新簽訂32人，人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更1xx人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，經過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規范要求。
三、明年想法：
經過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規范管理，規避風險。
1、提高認識，不斷規范。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規范管理。
2、強化監督，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關系合法合規，構建和諧勞動關系。
勞動關系工作總結10
20xx年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發展為目標，不斷強化勞動人事管理、規范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
一、過去一年工作的總結
1、認真及時完成各類報表統計上報工作；
20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和匯總工作，全年無出現錯報、漏報現象。依據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現薪酬和年度總兌現薪酬的發放工作。圍繞集團公司下達的業績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改善經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
2、加強政治思想、業務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業理論和業務素質；
20xx年集團公司的發展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統下發的一系列文件精神，以“優質服務創新年”為主線，加快管理轉型、為中心發展供給更加有力的服務保障。科室人員積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業務知識和各項專業政策規定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務；根據集團公司下達工資總額及各區隊的人員配置情景，準確核算各區隊20xx年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業生分配等審定各區隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發放工作，全年無超提、計提、暫借現象。
4、進一步規范勞動用工管理制度結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務用工管理，規范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數量，按程序辦理業務，加強勞務工入庫管理。
5、完成了職業技能統計、申報工作
根據集團公司文件要求，結合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結合中心技術工人初、中、高級工統計數據的基礎上，根據中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學習、培訓，20xx年我中心經過職業技能鑒定中級工經過2人，高級工經過30人，經過率到達85%，為我單位各工種職業技能水平的提高做好服務引導工作。
6、保質保量的完成了社保工作；
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養老保險、失業保險、企業年金的轉移、中斷、支付手續，及時更新人力資源系統，退休人員養老待遇的審批手續，根據20xx年中心職工個人收入調整了20xx年職工養老保險、企業年金的`基數，中心人力資源系統和集團公司以及省社保中心人力資源系統銜接無誤。
二、存在的問題與不足
缺乏創新意識，工作沒有充分發揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創新本事不夠。
三、20xx年工作思路
1、加強理論學習，提高業務素質；
理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業務涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統地將人力資源方面相關業務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的本事。
2、抓好基礎工作，強化管理職能；
隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發揮工資激勵等約束作用。
勞動關系工作總結11
一、集體協商簽訂集體合同
我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩定發展。1—10月審查集體合同xx份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。
二、創建和諧勞動關系示范區工程
為全面開展創建和諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。
三、關愛外來建設者
積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業指導和就業援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會；三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。
四、企業薪酬調查
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的.242家樣本企業為重點，開展我區企業薪酬調查工作。
勞動關系工作總結12
為深入貫徹國家、省構建和諧勞動關系的意見，進一步加強勞動關系領域風險防范和應對工作，切實維護職工合法權益，推動企業健康發展，促進勞動關系和諧穩定，特制定我縣防范和應對勞動關系領域風險工作預案。
一、總體要求
（一）指導思想。
深入貫徹國家、省構建和諧勞動關系的意見，堅持預防為主、源頭治理的方針，通過加強對勞動關系運行情況的監測和預警，全面掌握引發勞動關系矛盾糾紛的基礎性和根本性問題，著力建立部門聯動、協調有力的勞動關系領域風險防控機制，構建和諧穩定的勞動關系。
（二）目標任務。
建立健全勞動關系監測制度、勞動關系預警制度和部門聯動制度，實現勞動用工更加規范、勞資雙方權益有效維護、勞動糾紛及時預防化解、勞動關系更加和諧穩定。
二、重點工作
（二）建立勞動關系預警制度。
密切關注群體性勞動爭議案件情況、企業拖欠工資和欠繳養老保險費情況、淘汰落后產能和受疫情影響的企業裁員情況，以及列入勞動關系監測點企業有關方面的信息，及時篩查異常信息，建立分級預警制度，不斷完善、磨合、協調運用機制，做到早發現、早報告、早處置。
1、初級預警（III級）。
有下列情形之一的，列入初級預警：
一是發生群體性勞動爭議案件，但未造成較大影響的；
二是企業拖欠集體勞動者（指占本單位勞動者80%及以上的，下同）工資和養老保險三個月的（不含經稅務機關同意推遲至次年繳納的`情形，下同）；
三是企業一個月內累計裁員50人以上100人（含）以下，且裁員方案未按規定報送人力資源社會保障部門審查的。
處置措施：對上述群體性勞動爭議案件，積極引導當事人通過調解化解爭議，調解不成的及時引導進入仲裁程序，并加強與訴訟銜接，妥善處置；
對上述拖欠工資和養老保險費情形，要深入企業了解原因，督促企業多方籌措資金解決所欠工資和養老保險費，同時加強與職工的溝通協調，及時化解矛盾；
對上訴裁員情形，要督促企業及時報審裁員方案，對裁員程序和經濟補償標準等不符合法律法規政策規定的，及時予以糾正。
同時，要做好發生上述預警情形企業的跟蹤排查，確保預警信息及時消除。
2、中級預警（II級）。
有下列情形之一的，列入中級預警：
一是發生群體性勞動爭議案件，并給當地造成較大影響的，以及因勞動關系矛盾可能引發職工集體上訪、怠工、停工等傾向性、苗頭性問題等；
二是企業拖欠集體勞動者工資和養老保險超過三個月的；
三是企業一個月內累計裁員超過100人，且裁員方案未按規定報送人力資源社會保障部門審查的。
處置措施：在沿用初級預警處置措施的基礎上，要將企業列入監控對象，加強監測、排查和指導，督促企業建立健全規章制度，加強企業集體協商工作，完善企業勞動爭議調解組織，及時化解勞動關系方面的矛盾，以及可能引發的傾向性、苗頭性問題。
3、緊急預警（I級）。
因勞動關系矛盾引發的群體性、突發性事件，列入緊急預警。
處置措施：對重大群體性事件按照突發事件處置有關規定及時報告縣委、縣政府，并進行應急響應。其余緊急預警情形，配合公安、信訪、維穩等有關部門，組建現場指揮部，分別開展工作。人社部門將迅速聯系企業負責人，認真聽取職工訴求，耐心解釋相關政策，及時疏導聚集人員。同時，應認真研究職工群眾訴求，及時提出處理意見。對職工維護自身合法權益的訴求，應督促和指導企業盡快解決。對職工爭取高于法定標準的更高要求，指導企業認真研究其合理性和可行性，積極與職工溝通協商。對集體勞動爭議案件，要積極引導職工依法依規走調解仲裁等程序。發生緊急預警情形企業，要列入重點監控對象，定期走訪，密切監測和排查，確保勞動關系矛盾得到有效化解。
各鄉鎮要按照屬地管理原則，開展預警信息日常監測、排查和處置工作。促進就業和勞動關系等部門共同負責企業裁員情況的監測、排查和處置；勞動爭議仲裁部門負責群體性勞動爭議案件的監測、排查和處置；勞動_門負責因違反勞動保障法律法規引發的群體性事件的監測、排查和處置；社會保險部門負責企業社會保險繳納的監測和異常信息收集匯總。各鄉鎮在排查中發現預警信息的，需第一時間向縣人社局匯報，并及時采取處置措施。應急處置過程中，要及時續報事件的基本情況、原因分析、處置過程和結果、社會影響等有關情況。凡瞞報、漏報或報告不及時造成不良后果的，要追究有關人員的責任。
（三）建立部門聯動制度。
強化促進就業、勞動關系、勞動監察、勞動爭議仲裁、社會保險等系統內業務部門之間的協商聯動處置機制，共同排查和分析研究當前勞動關系領域中帶傾向性、苗頭性的問題，加強信息溝通和形勢研判，對涉及人數多、影響面大、容易引發社會矛盾的重大、突發及群體性勞動關系糾紛的案件，建立重大事項會商制度，共同研究應急處置方案，促進勞資糾紛妥善處置。要健全完善協調勞動關系三方機制，加強與三方各成員單位的溝通和聯動，共同制定和落實構建和諧勞動關系的方針、政策和規劃，定期或不定期研究分析、組織協調勞動關系的重大情況和問題，深入推動和諧勞動關系創建工作，維護企業和勞動者雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
三、保障措施
（一）加強組織領導。做好勞動關系領域風險防控工作，事關廣大職工和企業的切身利益、事關經濟發展與社會和諧。要充分認識新形勢下共同加強勞動關系領域風險防控工作的重要性和緊迫性，把預防化解勞動關系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置，切實加強組織領導和統籌協調。同時，要充分發揮部門職能優勢，利用并有效整合資源，形成合力，最大限度地消除勞動關系領域的不和諧因素，確保社會安定穩定。
（二）落實工作職責。勞動關系、勞動監察、勞動爭議仲裁、促進就業、社會保險等部門將積極履職，通力合作。勞動關系部門負責牽頭協調勞動關系領域風險防控工作，配合工會建立勞動關系監測制度；勞動x門牽頭處理因違反勞動保障法律法規引發的突發事件，參與部門聯動等工作；勞動仲裁部門負責參與勞動關系預警、部門聯動等工作，有效處理各類勞動爭議案件，推動企業建立勞動爭議調解組織，以柔性調解方式把勞資糾紛化解在企業內部；促進就業部門配合處理因淘汰落后產能和因疫情影響導致企業規模性裁員引發的群體性事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作；社會保險部門負責牽頭處理因社會保險關系轉移接續、待遇享受等問題引發的突發事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作；辦公室負責協調有關業務部門處理因勞動關系引發的群體性上訪事件，參與勞動關系預警和部門聯動工作。
（三）強化工作措施。各部門應加強對勞動關系領域風險防控工作的研究，結合實際，制定具體實施措施，特別是針對勞動關系預警、部門聯動等各項制度，細化工作方案，明確各項制度的工作目標、責任分工、方法步驟、具體要求等，確保各項制度正常運轉并取得實效。
勞動關系工作總結13
尊敬的領導、各位同事：
我是xxxx公司的xx，今天我向大家匯報我們公司在和諧勞動關系方面的工作總結。
一、管理理念方面：
我們公司堅持以人為本的管理理念，注重員工的權益保障和職業發展。我們建立了權利與義務相結合的制度，明確了員工的權益和責任，并根據員工的'能力和表現，制定了晉升和薪酬激勵機制，激發員工的工作熱情和積極性。
二、員工關系方面：
我們公司注重員工之間的溝通交流和團隊合作。我們定期組織各類員工活動，增進員工之間的了解和互動，促進良好的人際關系和團隊凝聚力。同時，我們也重視員工的培訓和職業發展，通過技能培訓和崗位輪換，提高員工的綜合素質和職業發展機會。
三、員工權益保障方面：
我們公司嚴格遵守勞動法律法規，保障員工的基本權益。我們制定了完善的勞動合同和薪酬制度，并按時足額發放工資和社會保險。我們也定期開展員工滿意度調查，了解員工的需求和意見，及時解決問題，提升員工的福利待遇和工作條件。
通過以上工作，我們公司建立了和諧的勞動關系，員工的工作積極性和滿意度明顯提高。今后，我們將繼續加強員工關系管理，提高員工的福利待遇和職業發展機會，為員工創造更好的工作環境和發展機會。
謝謝大家的支持與合作！
勞動關系工作總結14
從畢業到此刻已經6年了，與HR結緣沒有6年也有5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會，覺得HR的工作是一環扣一環的，只要一環節沒有做好，就會導致整HR工作的失敗。接觸三茅人力資源網是從20xx年開始的，所沒有堅持每一天打卡，可是在有空閑的時間總會去學習資深同仁的經歷與思想，獲益良多。
20xx年我加入了一新單位，從事勞動關系工作，這一年中發生了很多另我深思的事情，我也開始覺得HR工作是一項任重而道遠的工作。勞動關系此刻已經被很多公司所重視，可是操作起來卻沒有固定的章程，有時會覺得無所事事，不知如何開展工作，有時會覺得事件棘手，不知如何解決。自我也是經過不斷的經歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫出來和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學的'指點。
1.勞動關系是企業與員工溝通的橋梁。勞動關系的開展的方式是多種多樣的，活動的舉辦、文刊的發布、政策的宣導、員工慰問等。
2.勞動關系是企業發展遵循的指向標。企業發展要研究員工的利益，員工是水，企業是舟，水能載舟，亦能覆舟；做好勞動關系就要平衡企業和員工的利益分配。當然HR也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。
3.勞動關系是勞動爭議的救火員。在企業發展的階段，會或多或少的接觸到法規的邊界，稍不注意就會引起勞動糾紛，小規模的勞動糾紛可能會令公司損失金錢，可是大規模的勞動爭議就可能引發罷工、停產。勞動關系工作要隨時檢查勞動爭議隱患，隱患的發生一般是在特定情景下才會發生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。
20xx年即將過去，一年的勞動關系工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結合最新的法律法規；人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評；培訓人選要研究人員的忠誠度、資料要綜合人員本事和崗位需求；薪酬福利的制定要結合地方政策及相關行業；績效考核要貼合管理模式也要做到公平合理；勞動關系要平衡企業，關愛員工。這六環節中，任何一環節出錯，就會導致員工不滿、勞動爭議的發生，也會影響企業在社會的公眾形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡樂，工作順利！
勞動關系工作總結15
為更好地實施《勞動合同法》，規范煙草行業現有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定”會議的精神，確山縣分公司積極推進規范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。
一、解除勞動關系人員的類型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：
1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續）
3、92年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人
4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人
8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關規定，通過職代會、工會等有關部門，制定規范勞動關系清理人員方案，依據方案，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資（本企業前十二個月人均月工資），不滿一年按一年算；行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年；行業一次性獎勵：三天內簽協議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。
3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，并補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金；而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。
4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。
5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。
依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業簽訂了終止事實勞動關系協議書。
三、年末實際存在的各類人員情況
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2截止20xx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。
3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。
4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算（一）存在的.問題
在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。
（二）針對這些問題的打算
在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法
依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現。
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勞動關系合同03-16
解除勞動關系合同02-22
解除勞動關系協議03-14
勞動關系調查報告02-10
終止勞動關系協議03-20
勞動關系解除協議03-27