月工作總結

時間：2024-07-23 10:38:42 工作總結我要投稿

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(精選)月工作總結

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編整理的月工作總結，希望對大家有所幫助。

(精選)月工作總結

月工作總結1

　　時間飛快，轉眼間新的學期又開始了，我部工作有條不紊的展開，新學期，新希望，從整體情況來看，我部人員完成任務的效率有明顯的提高。大家的進一步努力得到了相應的收獲，接下來一起對此月做出總結。

　　一、日常工作

　　1、配合學員完成考勤制度的改革

　　新學期，學院領導對考勤要求更加嚴格，每天要求做到嚴格考勤，因此我部配合學院進行了考勤制度的'完善，制定并出臺了《經濟與管理學院考勤具體實施細則》。

　　2、成立了經管考勤小組

　　按學院的要求，新學期每班必須成立考勤小組，由我部統一組織成立經管學院考勤小組。學期伊始，我部統計了各班考勤員的聯系方式，并做成電子版發至學院官方群，并組織召開了考勤小組大會。本次大會由我院副院長羅偉老師主持。

　　3、日常考勤與教學信息反饋表的收集與整理

　　我部采取輪流工作制度，每人負責一周的考勤匯總，于周六之前發至部長郵箱。教學信息反饋表我部成員于每周周三交到學院輔導員司楊老師處。

　　4、每周部門例會

　　我部每兩周都要定時召開一次會，會議上主要是部長對本部干事及自己上周的工作總結，比如各自任務的完成情況以及相關問題。適度批評和鼓勵，促進大家進步。同時開展討論，我部人員積極交流意見，共同為做好工作而努力，力爭做出更好地服務。

　　5、配合教務員做好相關工作

　　本學期我部人員將繼續在每周的周一和周三輪流到學院103辦公室協助管老師做好相關工作，包括各種資料的收發和復印，各種材料的傳送等。由管老師處核實，我部人員都按時到辦公室開展了相關工作。對此，我部會更加努力。

　　6、周日班會將考勤發到各班

　　為了嚴格考勤，督促大家積極學習，我部每兩周匯總一次考勤在星期天18:00之前匯報到學院輔導員李茂紅老師處，以班會內容的形式發到各班，旨在形成優良的學風學紀，嚴抓上課缺曠者。

　　二、其他工作

　　1、部門內部的改革

　　新的學期，我部實行輪流部長制，每位干事輪流當兩周的代理部長。代理部長將接替部長的各項工作，包括日常工作的安排，會議的主持等等。輪流部長制旨在鍛煉我部干事的組織能力，調動干事的積極性，同時為下任部長的選拔做“試金石”。

　　2、組織策劃“第二屆書友會演講比賽”

　　4月23日，是世界讀書日，為了弘揚讀書文化，我部擬舉辦“書友會演講比賽”。為了在各方面相比往年有更好的創新，我部將與美術學院學生會學習部強強聯手，上演一場文雅書生與大藝術家的精彩對決。對此，我部早已精心策劃，在本月已將各項工作安排妥當，力爭組織的完美！

　　3、與外學院交流學習

　　為了加強與各二級學院的相互聯系，促進大家的相互交流，3月12日，我部與美術學院學生會學習部進行了友好訪問。屆時，我部與美術學院學生會學習部在各方面進行了探討，包括日常活動的舉辦等等，同時我們還參觀了美術學院的活動室，深深感受到了他們濃厚的藝術氣息。

　　4、觀看第七屆全國挑戰杯科技創新校級決賽

　　3月27日，“第七屆全國挑戰杯科技創新校級決賽”按時召開，此次大賽我院共有10件作品進入校級決賽，并獲得學校立項資助。為了我院能再創佳績，我部積極配合學院做好拉拉隊工作，為我院進入決賽的團隊加油。此次活動我部成員無一缺席，均按時到場。

　　3月，只是新學期的一個開始，各項工作將接踵而來，對此，我部所有成員將再接再厲，創造更輝煌的工作業績！新學期，新希望！

月工作總結2

　　新的一個學期，我們一開始就把整個系每一個班的課程安排進行了匯總，做出一份總的課表，把每個班級的人數重新核實了一下，確保工作的穩定開展，由于這個學期很多干事退出了學生會，也因此我們的查課安排有了一些困難，人數的減少導致我們很難去合理的調整，只能是每個周都要去查，考慮到一些干事可能會有厭煩的心理，我們只好把部長主席團的成員也安排進去，關于人員的安排都是由干事來進行，做表也是交給他們來做，不免會出現一些問題，表上的錯誤很多，對于這個問題，我們兩個部長也都找干事們召開了部門會議，就這些錯誤進行了批評，當然做得好的也進行了表揚，鑒于剛剛接管，允許他們出現一些錯誤，但新材料作文是要保證類似的錯誤不能重復出現。

　　這是我進入學生會的第二個學期，總體感覺并不是很忙，也可能是第一個學期的`活動很具體吧，最重要的就是指點江山辯論賽，而且也是學習部的重頭戲，因此我們就很重視，然而這個學期沒有太重大的活動，主要是配合其他部門的工作，我們本部門的任務就是日常的考勤情況的匯總，上個學期剛剛招進新的干事，他們對工作也不是很熟悉，我們作為部長主要是引導他們了解本部門的工作，然后教他們怎鹿胎膏樣處理一些問題，這個學期的工作主要是交給干事們自己來完成，包括策劃的制作，以及活動的整個流程都由他們來開展，我們則是在旁邊進行指點。那么我就來講述一下我們部門這個月的大致工作的情況。

　　我們兩個人也把學習部工作中容易出現的問題做了詳細的總結，希望干事們能夠借鑒我們的經驗和教訓，把學習部的工作做到更好!

　　接下來的工作就是技能節的活動，我們會協助其他部門把技能節的活動做好，盡可能的多多幫助，把它當成是本部門的工作，用心去對待。我們也會注意工作的交替，盡量做好鏈接，避免一些不必要的麻煩!

月工作總結3

　　公司工會抓緊做好三季度最后一月工作。現將九月份工會工作總結報告如下：

　　一、做好企業工會，抓緊職代會建議、提案的整理和落實。

　　9月7日，工會召開了職代會民主管理專門小組專題會議，黨政主要領導xx及各專門小組組長、部分工會主席和職工代表參加，主要商討職工生活福利問題，工會主席李蘇。會上，針對八屆二次職代會前民主懇談會中職工提出的生活福利方面匯總的6條建議和意見，特別是食堂管理和外地施工津貼問題進行了重點討論。

　　針對職工反映較多的項目食堂問題，多經部副經理朱忠寶提出了四個方面的管理思路，設想通過一個多月集中整治，進一步增強食堂人員為全體職工服務的責任心，使公司各食堂的服務質量有一個顯著的提高，使職工滿意率有一個提高。

　　關于外地項目施工津貼，人力資源部經理李繼海提出了一個初步設想：即外地施工津貼政策將以公里數進行制定，項目施工點越遠津貼則相應越高，讓遠離上海的職工在經濟上得到一定的補償。

　　繆顯杰書記強調：職工提出的熱點問題，都是和職工利益息息相關的事情，通過民主管理這一橋梁和紐帶，使廣大職工的意見能夠及時得到反映。有關職能部門要想辦法解決職工提出的熱點問題，并希望今后能多聽到職工對促進企業發展的良策和建議。李蘇主席表示，民主管理是企業和職工雙向交流的載體，我們要對職工的每一條意見和建議進行認真的分析和探討，根據企業的實際情況解決好職工的熱點問題，促進企業的和諧發展。

　　二、做好一線骨干的中秋國慶慰問工作。

　　今年是公司擴大施工規模的關鍵一年，不少干部、職工奮戰在外地工程項目，時值中秋、國慶佳節，公司工會特別想到這批在外地施工中的骨干及挑起家庭擔子的家屬。為此，在九月上中旬的這段日子里，公司工會同志克服工作繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個個骨干家庭上門慰問;一些項目工委的同志在回滬有限的幾天中，也積極上骨干家庭探望，送去組織的關心。9月9日，公司工會主席李蘇到江西豐城項目檢查工作時，還專門慰問了現場職工群眾。中秋節前，公司工會總計對100余位骨干及家屬組織進行了慰問。

　　三、開展“安全挑刺”活動評比及應對。

　　月內，公司對整理推出的50多個“刺點”進行了評比，最后，共產生“刺點”3個，“優秀刺點”3個。并將在工會牽頭下，組織領導和專家對“剌點”進行按號入座會診，從公司、基層單位、班組的'三級層面進行“撥剌”整治。

　　四、參與漕涇—望亭對口競賽推進活動。

　　月內，公司工會積極關心漕涇—望亭對口競賽推進工作，堅持深入到現場幫助開展活動，做好#1機組投產后總結。同時，按照上級公司的要求，公司工會完成了相關推進材料的所寫準備，對參賽項目的匯報材料進行了修改和完善，工作做到主動及時。另外，公司工會還積極關心漕涇項目文明工地創建工作，做好與有關方面的聯系溝通。

　　五、工會特色工作經驗交流文章撰寫。

　　月內，按照上級工會的要求，公司工會將有三個方面的工作論文需要撰寫;為此，公司精心組織寫作班子及人員，商量討論，找準切入點，進行稿件撰寫。同時，認真做好相關圖片資料的匯集和整理，為光盤制作打下良好基礎。

　　六、兩級工會干部學習班的會務籌備工作。

　　七、組織職代會生活福利小組對食堂進行檢查評比。

　　9月16日至9月20日，職代會生活福利小組分別對常州、沙洲、太倉、吳涇、漕涇和公司本部食堂進行了檢查。活動主要采取檢查食堂管理執行情況、聽取職工建議和意見、分發意見征詢表的形式;檢查小組每到一處都對食堂的采購渠道以及進貨憑證進行抽查，并查看了食堂人員的健康證以及著裝上是否做到“三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。還分別組織項目管理人員、食堂工作人員和一線職工進行座談，廣泛聽取大家對食堂提出的建議和意見，并通過分發《食堂意見征詢表》，讓職工對食堂進行打分。工會對檢查出的問題和職工反映比較突出的問題，及時開出整改意見單，限期整改。

　　本次檢查工作得到了各項目的領導、職工以及食堂工作人員的積極配合，從檢查情況來看，食堂在、價格以及菜肴品種總體上還是能夠得到大多數職工的認可，對于存在的問題相信通過整改，會進一步朝職工滿意的方向發展，同時檢查小組也對食堂工作人員所付出的勞動表示由衷的感謝，希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支持，共同為增強企業凝聚力而努力。

　　八、參與國電公司組織的安全生產月活動。

　　月內，公司工會積極參加了國電公司組織的基建安全生產月活動，對在建工程進行了嚴格認真的檢查。

　　九、關心大中專生學生生活。

　　9月5日晚，李蘇與團委、多經部等部門同志一起，看望了住在恒豐路宿舍的公司大學生。他們帶去了慰問品和月餅，向遠在他鄉的青年職工送去公司的一份心意，送去中秋節的一份問候。李蘇同志對大學生十分關心，認真察看了每一件宿舍，詢問他們生活、工作的情況;并對他們說：公司會盡力為你們創造一定的生活條件，希望你們能多學技術，在自己的職業生涯道路上有更好的發展，為公司作出更大的貢獻。

　　9月10日中午，公司工會參加了閘電項目新進單位的大中專學生座談會，龔潔慶等同志與青年知識分子們就現狀、發展進行廣泛的溝通和討論，并對青年們關注的熱點問題進行了回答。龔潔慶代表公司工會希望青年知識分子一要盡快適應工程建設的環境，吃苦耐勞迎難而上;二要不斷學習，堅持理論聯系實際，虛心向工人師傅和老技術人員學習;三要積極投入到針對青年知識分子開展的“最快進步獎”和“青年職業生涯導航”活動中去。

　　十、“萬勝卡”回收、登記工作。

　　公司工會把職工的關心熱點始終當作工作的重點，月內，圍繞“第四屆企業文化節紀念卡”(簡稱“萬勝卡”)退卡工作，非常重視，積極落實專人去進行協調處理。目前，經過大量的登記工作，已經回收了1000余張卡，金額達10萬余元。下一步，公司工會將想辦法解決。

　　十一、組織本部及吳涇基地迎國慶職工牌賽。

　　20xx年9月30日上午，為歡慶國慶，進一步豐富職工文件生活，公司工會于吳涇基地食堂，興辦了20xx年度迎國慶職工牌賽，來自機施分公司、工程機械廠、吳涇項目、專業工地及焊接培訓班的16對選手，興致勃勃地參加了“趕豬捉羊”比賽，現場氣氛熱烈。最后，經過五輪緊張激烈的角逐，來自電氣專業的x、薛志宏組合榮獲第一。本次賽事，得到了吳涇地區各基層單位行政和工會的積極配合，他們合理安排好生產，選派好職工投入活動，做到了“工體兩不誤”。特別是機施分公司工會，為賽事的圓滿進行，做了認真細致的會務準備。同日上午，在公司本部多功能廳，本一、本二及多經三個工會聯手，組織了迎國慶職工80分牌賽，有16對選手參加了角逐，氣氛熱烈，比賽一直進行到下午，石華和周曉鵬榮獲冠軍。

　　十一、有限公司保齡球比賽準備工作。

　　月內，公司工會組織職工參加了上海電建“銀線杯”保齡球比賽，名列第四，活躍了職工的文體生活。

月工作總結4

　　回顧六月份的工作，是奮進的過程，我與孩子們共同成長的過程。發生的很多故事雖不轟轟烈烈，卻也是對孩子們起到了潛移默化的影響。也正是這些故事讓孩子們的心靈定格在了收到洗禮后的勃發。

　　工作中的亮點：我們師生在課堂上，精神面貌、班級各項工作管理上都有了相對的提高。

　　首先，公開課上孩子們出色的表現戰勝了內心的恐懼，學會了用平常心面對真實的自我。通過兩次領導來到我們班指導工作，同學們認識了一個道理。有人來聽課時對大家的一次鍛煉，而不是作秀知道無論有無別人聽課都要努力探索。

　　其次，通過pk日記，大家在一起用心溝通交流，表現出了積極樂觀的召氣。營造了寬松書香氛圍。班級每個人都以積極昂揚的精神態度投入了學習中。在學習過程中，大家認識到了學習是自己的事兒，做好做壞都是自己的，不會認為是給老師、給家長學，而自己的努力才是自己、家長、老師學校的驕傲。

　　再次，通過實現班級自主化管理，班級人人都是管理者，又都是被管理者。在做好自己工作的同時學會了配合別人的工作也是支持自己的工作。比如做好值日生，是自己的責任的同時，同時也是對班級形象的尊重，還是對主管衛生工作的人員工作的支持與配合。平時每個人對自己周邊地面衛生的維持是養成良好行為習慣的文明行為，也是對值日生勞動的尊重。

　　第四，通過植樹活動使學生受到了環保教育的同時，加深了同學們為母校留紀念的認識，大家形成了共識，從我做起爭做學校未來以我為驕傲，今天我以學校為榮的思想，類似的例子還有很多都在不同的側面見證著大家的成長。

　　存在的問題：

　　工作中有諸多的優點，那時大家努力的結晶。在這些光彩的背后也隱藏著不斷暴漏出來的問題。比如班級的'評價機制還沒有形成系統的模式，對孩子們平時的評價過于僵直。這一直是制約班級想有序方向發展的問題所在。缺乏評價激勵措施，致使一周下來，在班級里找出幾個優秀學生去升旗都會蒼白無力。在學習上有盲目求進的現象，忽略了基礎知識的鞏固。比如在語文教學中的字詞練習，有布置無檢查或檢查不徹底。給學生留下了無所謂的印象。造成了惡性循環，像擴散的腫瘤或是癌細胞，由一個方面的問題感染了其他學科也受其感染。另外學生的日記缺少監督機制，個別孩子沒有從思想上得到提升和認識。認為是老師布置，沒有從身心深處去認識，還處于應付狀態。

　　補救措施：

　　針對班級發展制定一系列措施是必要的。今后將繼續發揮班級優勢推行自主化管理。管理崗位的設置多是因為孩子們在該方面出了問題，在努力構建讓不同的崗位循序下崗，并不是因為管理的人員不稱職，而是因為該方面沒有了問題，提倡因管理優越而下崗時光榮的思想。商討切實可行有效的評價機制，讓有生命力的鼓勵方案推動班級想著有序方向發展，加大評比考核的力度，讓不同領域的學生先進代表浮出水面，成為大家共同矚目的的標桿。拓寬學生的活動空間，抓住五月份全旗技能技巧大賽之契機，鼓勵全員參與，讓孩子們

　　在不同項目中得到相應的鍛煉，做好畢業生的心理輔導工作，讓其順利有效的完成小升初的心態對接，平穩的應屆小學畢業。

月工作總結5

　　首先，11月5日至7日文藝部很好的完成了校運會期間所分配的任務。剛開始時對運動會的流程不是很熟，導致一些事情趕的比較急。然后我們吸取經驗，合理安排順利的完成各項工作。

　　其次，在校運會結束后，我們立即投入到了籌備“12.9”合唱比賽工作中。11月8日中午1點，全院各班級文藝委員齊聚材化四樓多媒體教室進行抽簽、交碟等事項。隨后我們統計好了各項資料，將節目單和所需的10多種表格全部做完。

　　11月9日，將節目單交給老師審核修改后，聯系了主持人并給了節目單，以便寫串詞等，隨后將所有工作準備完畢。

　　由于甲流的蔓延，學校推遲了各項大型集會活動，“12.9”合唱比賽也被迫推遲。但是，文藝部并沒有停止工作。文藝隊的各項活動依然在適當的時候展開。另外，月月評活動的申請資料也按時上交。

　　11月份文藝部的工作基本上完成了，對于“12.9”合唱的推遲，無論什么時候恢復，文藝部都一定可以圓滿完成組織任務。在校運會和籌備比賽期間，我們發現了細節是個很重要的問題，比如合唱比賽的有各項考核工作，班級的'、文委的等等，這些都需要我們在平常的工作中就要積累各種必要的資料，不能等到臨時無計可施，這樣才不會影響我們工作的效率。11月份的工作總結就是這樣。

月工作總結6

　　一個月完畢了，我班幼兒學會了許多生活技能，建立了一些良好的生活習慣、學習習慣，完成了他們走向社會的第一步，這些將為他們以后的成長奠定良好的根底。教育幼兒是一項細致的工作，需要抑們全身心地投入，只要我們至始至終做到對幼兒：愛心、耐心、細心，那幼兒一定會安康愉快地成長，我們要再接再厲、不斷努力，讓每個孩子身心健康成長。

　　1、積極參加政治、業務學習，認真做好筆記，發現問題及時整改。

　　2、開學初認真制定專題方案，日常結合方案對本班幼兒進展實驗、觀察、研究，期末認真分析，撰寫論文。

　　3、認真做好每個幼兒的“成長檔案”分析、記錄、評價等工作。

　　4、積極參加每周集體備課和科學教研組活動，通過學習、交流、觀摩活動，不斷提高自己的業務水平和教科研水平。

　　1、針對部分幼兒挑食現象，我們將開展"吃飯不挑食"的活動，鼓勵幼兒做個不挑食的好寶寶，同時取得家園一致，請家長注意幼兒營養的去全面性，多讓幼兒平時不太愛吃卻又營養豐富的蔬菜。

　　2、在課堂常規上我和俞老師還應統一思想，步調一致，以表揚為主，共同培養幼兒良好的課堂常規，發現問題及時解決。

　　3、我們將采取各種方法提高出勤率，我們將結合小紅花的評比來改善這一現象，使每個小朋友都能堅持天天上幼兒園。

　　總之是為了更好的'提高，相信在園領導的關心和支持下，我們小二班一定會朝著更好的方向開展!在今后的工作中我們將一如既往，以孩子為中心，以工作為重心，認真完成班級工作，為幼兒園大集體增加榮耀!

月工作總結7

　　嚴格來說，對于自己都是為追求進步和提升來說，回首一望，本人發現渡過了一個平淡的6月,本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業績，但也算是經歷一段不平凡的考驗和磨練。在部門領導的正確領導下，我的工作圍繞人事管理、獎罰行為的監督與執行、人員招聘與職位培訓、員工思想動態以及對生產部管理人員評價調查、協助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍管理等方面重點展開工作。工作中已盡到了應盡的責任，為了總結經驗，繼續發揚好的一面同時也克服本月里犯的幾個錯誤和不足，現將本月的工作簡單的分析與總結：

　　一、人事管理

　　1. 根據各部門人力需求，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和服務崗位人員，以基本滿足相關崗位;

　　2. 健全了人事各項規章制度性文件，按公司規章制度嚴格執行處罰一切違紀行為，并監督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規章制度。

　　3. 與各部門領導溝通，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。

　　4. 配合財務部門把離職人員的離職手續、考勤和獎罰信息辦理上交。

　　5. 其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了。

　　二、培訓計劃與實施方面

　　1. 本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃。

　　2. 后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度，同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量。

　　三、溝通

　　1. 積極響應部門領導要求，深入開展了解員工思想動態工作和員工對管理層人員的評價。每天到車間巡查一遍，讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室。

　　2. 經常性的與員工細心交流與關心他們的.工作與生活，讓員工感覺到有領導在關注與關心他們，他們也愿意把想法和意見提出來，調查人員根據問題能現場答復與解說都盡力解決。調查人員事后及時總結匯總到部門領導和相關領導，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司發展有信心，通過溝通，保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作。

　　3. 建議方面，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后，問題點一直沒得到領導答復或解決方法，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時，員工會再次提出問題的落實結果，這樣大大降低了行政部人員的服務滿意度及誠信度，望領導留意。

　　四、行政工作方面

　　1. 協助相關部門日常的表格制作、打印、復印工作;

　　2. 做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況，并做好物品領用發放登記，以節約降低控制成本，合理地采購和發放辦公用品。

　　3. 在日常工作中，及時和各個部門、工段密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

　　4. 協助后勤主管管理好宿舍(衛生、人員入住、搬離、節約用電)。

　　5. 協助行政主任與人力資源主任策劃公司小型活動(臺球比賽、員工生日、電影播放);

　　6. 對內做好并管理好辦公設備，按辦公設備管理辦法嚴格監管、清點各部門的使用、保管情況;

　　7. 個人意識到行政部門是一個重要性的服務部門，因此作為一名行政人員首先充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者,首先以身作則，要更好的服務于其它部門，遵守公司一切規章制度，不管什么事能夠主動承擔工作，做到任勞任怨，充分發揮我們的主動性及積極性和熱情度，一個結果就是大家滿意。不過很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改進。

　　五、下一步的工作計劃

　　1. 在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人能力，從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度。

　　2. 辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務型和協助各部門管理角度進化。

　　3. 不斷提升自身能力不足之處，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題。

月工作總結8

　　在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程，作為xxxx企業的每一名員工，我們深深感到xx企業之蓬勃發展的熱氣，xx人之拼搏的精神。xx是xxx銷售部門的一名普通員工，剛到房產時，該同志對房地產方面的知識不是很精通，對于新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，xx很快了解到公司的性質及其房地產市常作為銷售部中的一員，該同志深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的.一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，xx已成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。

　　房地產市場的起伏動蕩，公司于xx年與xx公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，xx積極配合xx公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經營價格的制定，在春節前策劃完成了廣告宣傳，為月份的銷售xxx奠定了基礎最后以xx個月完成合同額xx萬元的好成績而告終。經過這次企業的洗禮，xx從中得到了不少專業知識，使自己各方面都所有提高。

　　xx年下旬公司與xx公司合作，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對房屋的銷售。經過之前銷售部對房屋執行內部認購等手段的鋪墊制造出火爆場面。在銷售部，同志擔任銷售內業及會計兩種職務。面對工作量的增加以及銷售工作的系統化和正規化，工作顯得繁重和其中。在開盤之際，該同志基本上每天都要加班加點完成工作。經過一個多月時間的熟悉和了解，xx立刻進入角色并且嫻熟的完成了自己的本職工作。由于房款數額巨大，在收款的過程中該同志做到謹慎認真，現已收取了上千萬的房款，每一筆帳目都相得益彰，無一差錯。此外在此銷售過程中每月的工作總結和每周例會，該同志不斷總結自己的工作經驗，及時找出弊端并及早改善。銷售部在短短的三個月的時間將二期房屋全部清盤，而且一期余房也一并售罄，這其中與xx和其他銷售部成員的努力是分不開的。

　　xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。

月工作總結9

　　美好的時光總是短暫的，在這個舉國同慶的月份里，我們部門輾轉曲折。回顧這個月，我們女生部既經歷了一番曲折，也收獲了一份喜悅。不管在以后的道路上，我們部門會經歷怎樣的艱難困苦，只要我們堅信成長的過程總是意外連連，相信我們部門一定能發展得更好。下面是對我們部門工作的總結：

　　為了辦好本學期的第一場講座，10月8號，我們部門召開了一次內部會議，就講座的當天將工作安排分類以及關于講座的一個小型海報展的征收問題。為了工作順利進行，著重指出女生部助干給各班女委發短信的禮貌問題。

　　10月10號，我們舉辦了主題為“青春保健”的講座，本次講座的目的是希望廣大一師女生能夠形成健康積極的愛情觀以及如何關心愛護自我。本次講座反響頗好，但是也存在些許不足：如時間上太過倉促，人數不合理導致教室擁擠吵鬧，主講老師與同學們的互動過少，好的方面是，內容貼近生活，主講老師的專業知識豐富，能充分解決同學們的疑惑。

　　10月17號召開本部門本學期第一次女委會。會議中就海報落款以及格式問題進行講解。為了減輕各班級的負擔，也希望各班級因此能更積極的.配合我們部門完成工作，就海報的征收我們采取分年級分組進行。在本次海報的收取工作中，由于部分班級女委聯系方式更換，導致工作交接出現問題，所以這次會議中我們對各班女委的聯系方式進行了更正。最后了，為了保證我們部門的常規活動講座的順利進行，我們收集了各班級對本次講座的意見以及接下來講座的建議。

　　10月23號，臨近月末，我們召開助干會議，征集她們對本月工作的意見以及以后工作的期許。

　　本月工作完成的比較順利，但是我們不能自滿，一定會再接再勵。由于一些特殊原因，部門活動推遲到下月進行，這是一件比較遺憾的事；令人欣慰的是，我們助干在本月工作所表現的團結友愛，積極向上，我相信我們部門一定能有所成就，在以后的工作中，我們會更好的為全校女生服務，幫助她們解決學習生活上的問題。

月工作總結10

　　人們常說，一座城市能讓人戀戀不忘，大概是因為那里有曾深愛過的人和各奔東西的青春。其實，對一座城市戀戀不忘的也許還有其他原因，比如城市的環境、美食、文化底蘊等。城市環境等的改善，離不開這個城市市民的素質，離不開一個良好有序的社會秩序，更離不開一支城市管理的精英隊伍。從某種意義上說，一座好城市不是“造”出來的，而是“管”出來的，如果沒有管理，道路建設的'再寬也會擁堵，小區建設的再美照樣臟亂，城市管理水平的高低直接關系到城市的綜合競爭力和群眾的生活質量，正是因為點點滴滴的付出，這個城市才變得更加絢麗奪目。

　　嚴格實行早晚點名簽到責任制，認真履行崗位職責。

　　單位是我們共同的家園，創造一個干凈、整潔、有序的環境是我們共同的心愿，人人都喜歡美好的環境，人人都有享受整潔清新環境的權力所以，我們更應該保護環境。

　　重點工作

　　清理占道經營：32余處

　　規范亂擺亂放：41余處

　　規范店外經營：37余處

　　落實門前三包：28余處

　　擺放無秩序的單車：23輛

　　捕捉流浪犬：38只

　　日常徒步巡查整治，保障我區市容環境。

　　按照局領導指示白天重點對高家咀、上莊子，代家河灣、四季青、寺兒溝違法建設進行多次巡查，已扼制愈來愈嚴重的違規搶建態勢。晚上配合陳坪街道對該轄區范圍內廟溝街、方莊、齊家巷、后莊、丁家莊違法建設及搶建行為進行巡查，及時發現及時制止，有效震懾了違法建設行為，彰顯對違法建設零容的堅決態度。

　　在日常工作完成后的閑余時間組織隊員學習《蘭州市城市市容環境衛生管理辦法》，組織司機學習車輛安全管理會議，增強執法隊員的法律素養和法制思維，切實轉變執法觀念，執法理念，工作作風，打造一支作風過硬、執法文明，行為規范、清正廉潔的城管執法隊伍。

　　錯時延時

　　9月5日早7：00特勤三區隊出勤35人，車輛4輛，由陳隊、劉隊帶隊對西固全線路無證經營的早餐攤點進行措施延時規范巡查整治，中午11：40對西固全線路進行措施延時規范巡查整治。

　　9月8日，早08：00由趙隊帶隊對“20xx年關山自行車賽”工作進行值守警戒，趙隊統一安排部署，我隊員服從命令，聽從指揮，分工明確，認真負責，確保此次執勤任務順利進行。

　　9月14日早08：00特勤中隊出勤50人，車輛4輛，由趙隊帶隊聯合西固分局、四季青衛生院、公證處、四季青中隊配合四季青街道對該轄區內違法建設進行拆除，截止下午16：00拆除工作結束，此次拆遷任務中，我中隊主要負責現場警戒任務，在警戒過程中，我隊員服從命令，聽從指揮，時刻保持警惕，在面對突發事件時，能夠及時有效的應對和處理。

　　9月15日、16日對草莓音樂節秩序進行值守警戒，并對周邊市容環境進行徒步巡查整治，確保沿街市容環境整潔有序，同時也確保草莓音樂節能夠順利進行。

　　9月19日，下午14：00特勤中隊出勤80人，參加預備役國防教育學習，學習期間由現役官兵對我隊員進行“57”高炮構造與功能進行講解。

　　9月26日，下午15：00三區隊出勤20人，車輛1輛，由王隊帶隊參加預備役工兵科目訓練，對挖掘機、推土機等設備進行了解、學習。培養我隊員吃苦耐勞、磨煉隊員堅強的意志，蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”在艱辛再苦也要堅持不懈，正如我們對待工作一樣，不怕累不怕苦不怕臟，一如既往。

　　9月20日，早8：00特勤中隊出勤50人，車輛5輛，由趙隊帶隊聯合四季青中隊，公證處、西固分局等單位對臨洮街該轄區內違法建設進行巡查，拆遷過程中，馬區長親臨現場安排部署，排除安全隱患，指導完善拆遷工作，確保此次拆遷順利進行，截止下午18：00拆遷工作結束后歸隊。

　　9月29日早08：00特勤中隊出勤100人，由趙隊帶隊參加公園門口舉行的“推進城市管理文化建設暨社會主義核心價值觀廉政文化剪紙”活動，此次活動趙隊統一安排部署，我隊員聽從指揮并對周邊市容市貌進行徒步巡查整治，保障此次活動順利進行。

　　9月29日，晚18：00接局領導指示，配合四季青街道對月牙橋違法建設進行拆除，截止20：00拆除任務結束。

　　在茹毛飲血的原始社會，人類跟其他食肉動物差不多，主要靠狩獵和采集維持生活，那時的勞動是出于生存的本能，沒有什么樂意不樂意喜歡不喜歡，除了大家一起捕捉獵物，共享成果外，作為一個弱小的個體幾乎沒有什么別的選擇。但現在社會來看工作是人類生活重要的組成部分，一般而言，人的價值也只有在工作中才能體現出來，工作不僅僅是一種謀生的手段，同時也是人們精神的載體，它是支撐、是依賴，是每天的習慣和必須，也正是因為有了不同的工作，每個崗位都分工明確這個社會才會有進步，不管是凌晨還是深夜只要有緊急任務，我們都會第一時間出現，相信大多市民還在夢鄉，當寂靜的大街上還未有身影時，我們奔波在路上，沒有豪言壯語，只有默默奉獻，因為我們大家的共同努力這個城市才會越來越好，越來越美，敬那些默默付出，可愛尊敬的城市管理者。

月工作總結11

　　回首XX年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就XX年的工作情況，現將個人工作總結報告如下：

　　一、工作中的收獲：

　　能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發放等）；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手。

　　二、工作中存在的不足：

　　工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

　　三、接下來的個人工作計劃：

　　會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的`每一件事情！總的來說XX年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著XX年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信XX年的我，在這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色！

月工作總結12

　　六月過去了，現對六月工作總結如下。

　　1、根據市公司下達給我們的全年銷售任務，制定各個部室的周、月、季度、年銷售計劃。制定計劃時本著實事求是、根據各個險種特點、客戶特點，部室情況確定每個部室合理的、可實現的目標。在目標確定之后，我本著“事事落實，事事督導”的方針，通過加強過程的管理和監控，來確保各部室目標計劃的順利完成。

　　2、作為電話銷售主管我十分注重各個展業部室的團隊建設。一直注重部室經理和部室成員的'思想和業務素質教育。六月來，我多次組織形勢動員會、業務研討會，開展業務培訓活動，組織大家學知識、找經驗，提高職工全面素質。培訓重點放在學習保險理論、展業技巧的知識上，并且強調對團隊精神的培育。學習促進了各個團隊自身素質的不斷提高，為公司的持續、穩定發展打下扎實的基礎。

　　3、幫助經理室全面推進薪酬制度創新，不斷夯實公司基礎管理工作。建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。六月，我緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業薪酬體制改革。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發員工積極性和創造性的用人機制。

月工作總結13

　　兩個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。原先頗感忸怩的離開大學的圍城生活，現在已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，或許更應該是一種嘆息，誰能說得清呢?

　　兩個月的磨刀練陣，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信心——雖然我堅信自己不是銹鐵!

　　兩個月來，我分別在兩個不同的崗位上練兵，前個月在電編部學習新聞采編，后一個月是在辦公室做臨時的文秘工作。

　　首先說說在電編部的工作心得。在電編部一個月的工作生活，我感觸最深的就是，這里是我的第二個家，新聞工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到大學，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業參加工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在電編部工作讓我驚喜地發現自己原先的判斷錯了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加，特別是容主任，在工作之余，以朋友的姿態經常和我們一起打球，坦懷聊天，非但不擺領導的.架子，而且還以慈父的關愛之心在引導我們做好新聞工作，讓我真切感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導;工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，電編部新老同事以及三位領導就已經打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在電編部工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。

月工作總結14

　　2月悄悄地過去了，忘了總結。3月也很快就要溜走了，得趕緊趁著這會兒好好總結反思一下過去工作的點點滴滴。時間不等人，記憶也越來越差，不翻開日記本，似乎很難想全這段時間都做了些什么。

　　過去的兩個月仍然是忙碌而充實的，在工作中我學到了很多，也更堅定了我扎根龍泉服務農民的信念，甚至把家搬到了龍泉。我把我這兩個月的工作總結為做好了“八大員”。

　　一是政策宣傳員。繼續利用村級廣播、宣傳欄、報刊亭給農民朋友宣講他們關注的三農政策。這兩個月以土地流轉和專業合作社內容為主。有時需要單獨咨詢的，有些我也需要通過上網查閱的，就先給他們留下了我特地印制的一張小小的名片“干群聯系卡”，有問題再找我。

　　二是市場信息員。通過網絡、朋友、報紙等發現市場信息，告知村民，如村里李贊同志養了許多蟲子雞，愁銷路，我在網上幫他搜了一些有用的采購信息，現在均已進入正常銷售階段了。

　　三是小小參謀員。從最開始的會議聽眾到現在的偶爾主持會議，發表自己的看法，并且有些還能被采用，這是個過程，也說明了我在實際工作中不斷地在進步，經驗在積累。其中村部塑形就得到了第一書記的贊賞，還有最近一期新農學堂的安排是我獨自完成的，包括請司法局的老師來講課，課程的安排等。

　　四是農家書屋管理員。自從搬到村部住以后，我就對村開放了龍泉村農家書屋。為了保護圖書不流失，我安排了另外兩名圖書管理員，與我輪流值班，制定了閱覽室制度，制作了讀者登記表格，嚴格按規章制度，按程序管理。

　　五是接待員。由于龍泉三年市級建設扶貧工作即將結束，上級領導來我村指導工作的也越來越多，也有兄弟村來我村參觀學習。每一次的接待任務都不輕，先要做好接待方案，然后是會場布置，人員安排、路線安排、景點項目解說、現場服務等等。我近段時間主要接待了九三學社XX省委、九三學社XX市委、XX醫學院、XX省圖書館來我村贈書、贈電腦；XX省社科院陳文勝專家來我村調研新農村建設工作；XX縣司法局來我村宣講法律知識；流沙河鎮合興村組干部一行20余人來我村學習交流；縣政協副主席李純就我村的招商引資項目龍泉漂流開展“兩幫兩促”服務活動；水利局劉奮強書記來我村落實飲水安全工程項目等。

　　六是指導員。村部有了新電腦，村干部們的電腦學習興趣也有了，天天一有時間就纏著我教他們學打字，學基本操作；孩子們也放暑假了，我在學校辦了個免費補習班，希望給孩子們尤其是留守兒童一些學習上的幫助；晚上我經常組織一些活動愛好者到村部教他們跳交誼舞、自由舞等來鍛煉身體，改變天天打牌的陋習。

　　七是文字材料整理員。由于來我村的`人多，每次都需要準備會議材料和有關需調閱的資料，材料的撰寫和整理也是項艱巨的任務。尤其是在每次活動完或接待任務完成后緊接著的信息上報，時間緊，要求高，我覺得這很鍛煉人，雖然消息上報數量可能在前列，但質量欠佳，自我感覺在這方面仍需下狠功夫學習。

　　八是項目服務員。作為我村的“一村一品”獼猴桃項目，占地120畝，目前運轉態勢良好，但資金問題是個大問題。因此早在今年年初，我就向市科技局申請了重點項目扶持，而重點項目的審批是需要項目答辯的，答辯時間控制很重要，因此我專門花了幾天時間做了一個ppt，練習了很多次，終于把時間控制在10分鐘剛剛好，專家們對我評價也很好，我想這個拿下這個項目應該不成問題了。其次是龍泉漂流在發改委正式下文批準立項后，開工過程中與村內矛盾重重，我被安排負責停車坪協調工作，包括丈田、算方、項目發包等。現在正在著手啟動的飲水安全工程項目，同樣也需要去農戶家做工作。

　　工作做了一些，感觸頗多。首先是感謝向書記及村干部們對我的栽培與信任，放手讓我獨自開展工作問題也很多。其次是也有苦惱，一是計劃生育工作我覺得真的很難做，也許著手這項工作的時間不長，我總感覺我還沒入門，做起來十分棘手；二是發現農民素質還亟待提高，比如：我去每家每戶通知村民有時間可以來村部聽聽課，看看書，可他們竟然問我有沒有工錢。盡管我們村辦了“新農學堂”，開放了閱覽室、廣播等，但是農民重眼前利益的現實一下子不能改變，這個素質提高的過程還十分漫長；三是有時候工作感覺是孤軍奮戰，不知所措。所以我想我接下來的任務還很艱巨，需要更多的努力。

月工作總結15

　　1. 泳道職能+階段流程圖，可以讓他人清晰知道流程如何運轉。

　　2. 描述報表需求時，可能包括如下內容：業務背景、過濾口徑、名詞解釋（通過解釋生僻名詞，下游更容易理解需求）、涉及到的表的主體關系、統計口徑、保留位數、排序條件等。

　　3. 通過規范“需求控制標準化”，可以降低需求風險。內部定義的需求控制標準化主要包括：承接需求范圍及文檔要求、升級專家評估流程、決策處理流程，通過明確規范降低需求溝通和交互內耗，提高協作效率。

　　4. 使用統一語言描述，能夠提高工作效率，如采用的統一語言能夠模板化或工具化能極大提高工作效率。

　　5. 列表分為：常規列表、可編輯列表、主從列表、樹狀列表。

　　6. 偏技術性需求可由開發前置，由售前配合開發收集相關業務信息。其他偏業務性需求，由售前（一線）收集需求。

　　7. 描述需求需包括內容：業務背景（通過業務背景描述能夠清晰獲悉該功能解決客戶什么問題或達到什么目的）、業務流程圖（客戶實際業務是如何流程的）、業務場景（在每個環節什么角色通過輸入什么內容做什么操作輸出什么）、ui+功能描述（結構化語言來描述該需求如何從系統層面實現來滿足功能）、數據結構（表物理結構，以及表之間關系）等。

　　8. ui控件測試：比如文本框控件，首先分析控件基礎屬性，然后分析控件業務屬性，然后分析該控件關聯影響點。

　　基礎屬性：比如控件長度、錄入數據類型、不允許錄入長度；業務熟悉包括：默認值、是否必填、是否允許錄入重復值；關聯影響點：比如同系統中同一字段應保持一致、數據庫字段長度和頁面控制長度一致等等。

　　9. 頁面通常分為：列表頁面、編輯界面、選擇界面（比如郵件選擇發件人所打開頁面）、其他界面。

　　10. 列表頁面測試思路：

　　整體：頁面整體布局；

　　局部：將頁面拆分成小區域，針對每個小區域進行分析。

　　靜態：頁面初始展示（頁面展示項、默認值、選項值、按鈕、列名、列標題等）；

　　動態：選擇不同選項，頁面的刷新；各種操作（查詢、按鈕操作、列表操作）等；

　　從左到右，從上到下：屬于常規的操作習慣，按照一定的順序至少測試時不會一會東

　　一會西。

　　具體操作：列表操作、按鈕操作。

　　有場景要細分：數據場景、操作場景等，如列表中有數據/無數據的