研修工作總結(jié)【常用15篇】

　　總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編收集整理的研修工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

研修工作總結(jié)1

　　作為一名有多年教齡的老教師，曾經(jīng)參加過各種各樣的教育培訓與學習。今天我迫不及待的打開網(wǎng)絡，按照有關(guān)要求登上了全國教師研修網(wǎng)，再一次詳細的了解了這次培訓的任務、學習內(nèi)容、學習方式和學習技巧。我對這種先進的研修培訓產(chǎn)生了濃厚的興趣。

　　我學習每一個專家講座，都覺得感受頗深，受益匪淺。是啊，我仿佛是一個饑渴的孩子，貪婪的吮吸著來自教育專家、精彩同行的班級管理理念和方法的營養(yǎng)。如此方便快捷的學習方式，而且能做到工作學習兩不誤，對于當我學習“技術(shù)為我所用，教學因我而變”這一主題的時候，很有感觸。經(jīng)過同行的分析、專家的點評、自己的思考，我深深地感覺到，一個優(yōu)秀的老師，必須學會自我管理，講究策略和方法，把握工作的主旋律，有條不紊的做好以每一件事情，真正做到雜而不亂。一個積極上進，渴求知識的老師來說，是多么難得和值得珍惜的'學習機會！我將抓住這次難得學習機會，進一步認真學習、積極思考、不斷總結(jié)，努力將學到的先進理論和經(jīng)驗運用到日常工作去，做好自己的本職工作，為我們共同的教育事業(yè)做出自己應有的貢獻。

　　我積極投身網(wǎng)絡研修的學習當中，切實做到了三個自覺：自覺參加上級組織的網(wǎng)絡學習培訓，自覺參加討論，自覺上交作業(yè)。使我更熟練了課堂教學設計的新方法、新思路，明確了現(xiàn)代教育的本質(zhì)及課改給教師提出的高要求；明確了作為一名教師必須不斷的提高自己，充實自己，具有豐富的知識含量，扎實的教學基本功，增強了自身學習的緊迫性，危機感和責任感，樹立了“以學生發(fā)展為本”的教育思想。

　　通過研修，引發(fā)了自己多層面的思考及深刻的感悟。我積極參加網(wǎng)絡研修培訓，聆聽專家的講座，細心琢磨每一節(jié)的課程資源，對教學有了全新的認識和思考，對怎樣做一個教師更有深刻的感悟：如何做有魅力的教師？如何做反思性的教師？如何做研究性教師？所以這次學習是我人生歷程中一段含義深刻的文化旅程，也是生命與智慧迅即聚核與綻放的過程。我通過課程作業(yè)反思了以往和展望即將啟動的教學改革；通過網(wǎng)上探討尋找到了思想的沉淀和共鳴。沒有震動就沒有覺醒；沒有反思就沒有進步。新的課程理念、新的教學方法、新的評價體系都使自己對教學與教研工作不得不重新審視和重新思考。

研修工作總結(jié)2

　　在這次遠程研修學習中，我按時學習了每一個主題講座，認真聽取了專家們指導解讀。對每一個主題問題都本組老師們進行了探討，同時按時完成了作業(yè)。積極參交流，廣泛閱讀了老師們提交作業(yè)發(fā)表文章并時做出評論。認真閱讀了每一期班級簡報。反復研究了各個主題中每一個，對中教師所講內(nèi)容授課形式都作了認真記錄。現(xiàn)在總結(jié)我?guī)�點學習體會

　　一、通過遠程研修，我觀念得到進一步更新

　　新課改春風已經(jīng)吹遍中國大地。傳統(tǒng)教學模式已遠不能跟上時代步伐，面對新課改，許多教師持懷疑態(tài)度放手讓學生自己去學，能行嗎?學生如果能探究出結(jié)論，要我們教師何用?然而縱觀我們傳統(tǒng)教學，出現(xiàn)現(xiàn)象真令人心寒教師在講臺上滔滔不絕，學生在課桌上呼呼大睡；教師在講臺上神采飛揚，學生在課桌下垂頭喪氣。試想如此局面怎能提高學習興趣?通過這次研修，消除了我顧慮，新課程改革強調(diào)學生主體地位，提高了學生學習興趣。同樣知識，不同老師教，學生樂學程度就大不相同，教學效果自然就大相徑庭了。所以從這一點看來，教學要“為學生服務”，同樣知識要有針對性考慮不同學生求知要求，時時從學生角度思考問題。另外，通過遠程研修平臺，我們能夠全國專家們同行們面對面交流，這樣快捷便利學習方式，也將影響著我思維方式，在這里，我視野更加寬闊，思路更清晰，在實踐中遇到困惑在大家交流中迎刃而解，通過學習，對自己生活態(tài)度都發(fā)生了一定改變。

　　二、通過遠程研修，我學到了先進教學理念

　　這次遠程研修內(nèi)容，直擊在課程改革中問題困惑，比較貼近教學實際，大量鮮活生動教學課例，讓我們受益匪淺。課例背后思考解讀，更是讓我們深受啟發(fā)，大開了眼界，引起我更深層次反思。專家們高深獨到理論見解，豐富實踐經(jīng)驗各具特色授課風格，深深地吸引了我，讓我敬佩！這種大空間網(wǎng)絡培訓，從傳統(tǒng)培訓模式中走向網(wǎng)絡平臺時，產(chǎn)生了極大新鮮感神奇感，更重要是這個平臺給我們高中老師提供了無限廣闊交流空間，我們在課程改革實踐中有許多問題，困惑思考收獲，不知道向誰傾訴表達。在這里，我們可以通過省高中研修平臺共同所有在線同仁們，一起進行交流研討。指導教師時刻關(guān)注學員學習動態(tài)，進行適時引導，不斷地給予精神鼓勵，對每位老師文章作業(yè)進行時點評，老師們面對面交流。正是這些關(guān)注鼓勵著老師們自始至終保著旺盛學習精力飽滿參加遠程研修熱情。并把遠程研修培訓作為一種需要，不斷學習使自己思考得以提升，對問題看法有了更加深刻認識，我認為這種培訓形式能超越時空，讓老師們享受到了教學樂趣！

　　在學習過程中，我深深地被各位骨干教師們精神感動著，他們那種對事業(yè)執(zhí)著追求，咬定青山不放松干勁，一直是我們大家學習榜樣，讓我們?yōu)橹�感動。此次培訓中我作業(yè)被指導老師推薦了四次，我十分高興，尤其是指導老師精彩點評中肯意見，對于我來說是一種無聲激勵，鞭策著我認真寫好每一次作業(yè)。在今后教育教學中我會始終記住他們話語，讓專家思想人格魅力引領(lǐng)我不斷進步。

　　三、通過遠程研修，我增長了見識。

　　遠程研修改變了我生活，給了我前行動力。每天打開電腦第一件事，就是登陸我們班級，在新作業(yè)日志話題中汲取我需要營養(yǎng)。從網(wǎng)上專家學者那里學到了很多，也從身邊教師那里學到了很多。學習過程是短暫，但學習效果是實實在在。

　　看看我身邊老師，他們執(zhí)著如同小學生，認真，虛心，好學，教師責任心好學精神在此展露無余。課改實施對于絕大多數(shù)教師而言，都是一場新革命。所以我們應抓住每一天，每一節(jié)課，關(guān)注課程改革，學習，思考，研究，積極主動地參到課程改革中，從各方面挑戰(zhàn)自己，改變自己，完善自己。培訓中，老師們富有啟迪話語，令人耳目一新見解，精彩點評，生動舉證，全新理念，無不使我震撼；老師們學識儒雅無不使我敬畏，他們引領(lǐng)我對教學改革進入了更深層次思考，深感自己靈魂在提升，視野也逐漸敞亮，內(nèi)心似乎走向了澄明……

　　這次培訓，讓我找回了自我，明確了方向，從而更加堅定了從事教育工作信念。我深知，要想做得更好更出色，還需要努力更多付出；我相信有耕耘就有收獲，我信奉“生命不息，學習不止”。我必將一如既往腳踏實地，一步一步繼續(xù)堅定地走下去……

　　四、通過遠程研修，激勵自身成長，展望未來

　　培訓是短暫，但收獲是充實。讓我站在了一個嶄新平臺上審視了我教學，使我對今后工作有了明確方向。這一次培訓活動后，我要把所學教學理念，咀嚼消化，內(nèi)化為自己教學思想，指導自己教學實踐。要不斷搜集教育信息，學習教育理論，增長專業(yè)知識。課后經(jīng)常撰寫教學反思，以便今后上課進一步提高。并積極撰寫教育隨筆教學論文參投稿或評比活動。

　　通過參此次遠程培訓活動，我們在理論形成方面有大幅度提高。培訓中，大量，深入淺出闡明了理論，通過專家學員在線互動交流，專家真知灼見精辟見解，以同行精彩點評交流感悟，也讓我們有意想不到收獲。我們不但更新了教育教學觀念，拓寬了思路，對新課程認識實踐都有了一個質(zhì)飛躍，對自身素質(zhì)提高有很大推動作用。

　　在此次培訓中不但學有所獲，更重要是一定要做到學有所用，把學到知識應用到今后教學實踐中去。總之，這次遠程研修培訓，為我們高中教師營造了一個嶄新學習環(huán)境，從根本上改變了原先傳統(tǒng)教學模式，更給我?guī)�來了新學習觀念學習方式教學理念。我相信遠程教育將是不斷探究，不斷發(fā)展，不斷完善自我永遠研修平臺。

研修工作總結(jié)3

　　本學期我努力工作，為了使自我在研修中不斷提高教育教學水平，加強自我的業(yè)務潛力，提高自我的綜合素質(zhì)，從各個方面不斷提高完善自我。為了更好地開展以后的工作，現(xiàn)就以下方面做如下總結(jié)：

　　一、不斷提高業(yè)務水平

　　我樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學新規(guī)律。鉆研教材，寫好每一個教案，上好每一堂課，多聽同組同事的課，多學習別人的優(yōu)點和長處。另外，為業(yè)余時光多學習信息技術(shù)，適應現(xiàn)代教學的要求。

　　二、不斷加強學習

　　只有學習，才能不斷進步和成長，讓學習成為提高自我的渠道，讓學習成為我一生的精神財富，做一名學習型教師。所以，我就多讀書，多學習，多寫讀書筆記。

　　三、學習運用科學的教育教學模式

　　在課改的課堂教學中，不斷探索適合學生愉悅學習的好的教學模式，向同組的老師學習先進教學方法。尤其在閱讀教學中，我注意學習其他老師的先進經(jīng)驗，讓學生在朗讀中感悟，提高閱讀潛力。、培養(yǎng)學生課堂上會靜下心來思考的潛力。有些同學的特點是比較浮躁，在問題面前不知從哪兒下手回答，甚至沒有讀清問題的要求，就開始回答。這學期我在課堂上引導學生在這方面有所提高。善于總結(jié)自我在教育教學中的點點滴滴，嚴以律己，從小事做起，當學生的表率。從小事中總結(jié)大道理，不斷改善自我的教育方式。

　　四、用心參加上級領(lǐng)導組織的各項教育教學學習活動，提高自我的教研潛力。

　　用心訂閱對教育教學有幫忙的刊物，學習其中先進的教育教學經(jīng)驗，不斷提高自我的教育教學水平。在課改中，多和同組的老師一齊備課，一齊商量課堂中出現(xiàn)的問題。尤其在閱讀教學中，多向有經(jīng)驗的老師請教，在課堂中怎樣激發(fā)學生的閱讀興趣，怎樣培養(yǎng)學生探究性的閱讀潛力，最后提高學生的寫作水平。

　　五、勤思考，多動筆

　　每周堅持寫教學心得;能夠是備課心得，也能夠是教學體會，能夠?qū)懻n堂教學方法實施體會，也能夠反思上節(jié)課存在的`問題，然后找出好的方法解決它。善于積累總結(jié)教育教學中和班級管理中的一些典型的事情。從這些事情中，不斷反思自我的教育教學行為，對于好的做法積累經(jīng)驗，對于不好的做法及時反思及時改正。以此提高自我的教育教學水平。

　　在以后的研修中，我會繼續(xù)努力學習，讓我把一生矢志教育的心愿化為熱愛學生的一團火，將自我最珍貴的愛奉獻給孩子們，相信今日含苞欲放的花蕾，明日必須能盛開絢麗的鮮花。相信在我的教學生涯中必須能更上一層樓。

研修工作總結(jié)4

　　隨著新課程改革的實施,校本研修已成為教師可持續(xù)發(fā)展的有效平臺,本學期，我從實際出發(fā),把堅持校本研修作為專業(yè)化成長的必由之路,進行網(wǎng)絡研修和校本研修,從實踐困惑出發(fā)。本學期，我從自己的教學實際出發(fā)，樹立以人為本，以校為本的理念，加強合作，相互切磋，取長補短，不斷養(yǎng)成自我學習與自我反思的習慣。研修結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平；增強研修意識，以研究的眼光審視、反思、分析和解決自己在教學實踐中遇到的實際問題。為了更好的作好下學期的工作把這學期的個人研修工作做一下總結(jié)：

　　1、以自我學習為依托，自悟《科學課程標準》的精神，以自學、做文摘的形式，了解其內(nèi)容。一學期聽了許多課，不僅提高了自身素質(zhì)，更開拓了教學思路。

　　2、以教研活動為依托，展示課堂教學。感受實際教改情況，撰寫心得體會，教學隨筆，教育敘事，每周參加校本教研活動使自己的業(yè)務水平有很大的提高。

　　3、在學校領(lǐng)導聽課指導時，實現(xiàn)新課程改革下真正的拓寬教師的視野，拓寬教師的知識面，見識面，不做井底之蛙。領(lǐng)導們精辟的闡述，從挖掘教材入手，激發(fā)學生興趣起點，不僅從理論上進行了講解，同時結(jié)合更多的實踐經(jīng)驗進行精心的剖析，使我如獲至寶，茅塞頓開。有一種“山重水盡疑無路，柳暗花明又一村”的感覺。領(lǐng)導們的引領(lǐng)，領(lǐng)導們的點撥，使我能撥開云霧，找到自己的方向，給自己做好定位。

　　最后引用一句名言與大家共勉“生活不是守株待兔的遐想，不是消極的自我研究，不是情緒化的虔敬神明，只有行動才能決定人生價值”。我會在自己的工作中努力嘗試，從能夠改變的地方開始，不斷探索，向著更高的目標邁出堅定的步伐。

　　個人教師校本研修工作總結(jié)

　　時間飛逝，歲月流轉(zhuǎn)。轉(zhuǎn)眼間，20xx學年度第一學期的校本研修已經(jīng)結(jié)束了。喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛。在全國全面推進素質(zhì)教育，基礎(chǔ)教育課程改革的大好形勢下，本學期我努力工作，為了使自己在校本培訓中不斷提高教育教學水平，加強自己的業(yè)務能力，提高自己的綜合素質(zhì)，從各個方面不斷提高完善自己。本著實事求是、一分為二的原則，為了更好地開展以后的工作，現(xiàn)就以下方面做如下總結(jié)：

　　1、在業(yè)務方面，我樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學新規(guī)律。鉆研教材，寫好每一個教案，上好每一堂課，多學習別人的優(yōu)點和長處。另外，在業(yè)余時間多學習信息技術(shù)，以適應現(xiàn)代教學的要求。

　　2、在課改的課堂教學中，不斷探索適合學生愉悅學習的好的教學模式，多向其他老師學習她們的先進教學方法和經(jīng)驗。

　　3、培養(yǎng)學生課堂上會靜下心來思考的能力。有些同學的特點是比較浮躁，在問題面前不知從哪兒下手回答，甚至沒有讀清問題的要求，就開始回答。這學期我在課堂上引導學生在這方面有所提高。

　　4、善于總結(jié)自己在教育教學中的點點滴滴，嚴以律己，從小事做起，當學生的`表率。從小事中總結(jié)大道理，不斷改進自己的教育方式。

　　5、積極參加上級領(lǐng)導組織的各項教育教學學習活動，提高自己的教研能力。積極閱讀對教育教學有幫助的刊物，學習其中先進的教育教學經(jīng)驗，不斷提高自己的教育教學水平。

　　6、在課改中，多和同組的老師一起備課，一起商量課堂中出現(xiàn)的問題。多向有經(jīng)驗的老師請教，在課堂中怎樣激發(fā)學生的興趣，怎樣培養(yǎng)學生探究性的能力，最后提高學生的學習水平。

　　7、勤于動筆，善于積累總結(jié)教育教學中的一些典型的事情。從這些事情中，不斷反思自己的教育教學行為，對于好的做法積累經(jīng)驗，對于不好的做法及時反思及時改正。以此提高自己的教育教學水平。

　　校本研修工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命。

研修工作總結(jié)5

　　十一月九日，連山民族小學成立了名師工作室，我有幸成為語文工作室的一員，為我的專業(yè)成長提供了一次很好的學習機會，并為我搭建了展示自我、體現(xiàn)自身價值的舞臺。我深深感謝趙代媛名師能給我這樣的機會。在黃校長和趙代媛老師的帶領(lǐng)下，語文工作室在十一月拉開序幕。在短短的幾個月的學習中，收獲頗多，但也存在很多不足。

　　一、存在問題

　　1、學習意識淡薄，思想滯后。

　　2、自己努力的程度還遠遠不夠，離工作室的要求還有一定的`距離。

　　3、沒有認真研讀課標，對課標了解不夠深刻，同時沒有很好的利用手中的教學資源。

　　4、教學論文撰寫方面積極性不高。

　　二、今后工作設想

　　在今后的工作中，要在工作室名師的引領(lǐng)下，努力提升自己的教學水平和教研能力。在教學中，針對學生的學習特點，對學生進行分類教學，采取形式多樣的課堂教學模式，讓每一名學生都學到一些有用的知識。除此以外，結(jié)合班級學生在本學期中所存在的不足進行強化，使學生能在學習期間學到相關(guān)的學科知識。

　　總之，一學期雖然過去，我也收獲了許多，但求索路漫漫，我將在今后的工作中不斷的完善自己，不斷提高教育教學水平，繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)勢，努力改正自己的不足，以更高的標準來嚴格要求自己，力爭使自己在教學、科研上，都取得更的的進步。

研修工作總結(jié)6

　　每年暑期網(wǎng)絡研修都會如期舉行，對于我來說研修已經(jīng)成為一種習慣，一種依戀。在翹首期盼中今年的網(wǎng)絡研修又拉開帷幕，幾天來靜靜地坐在電腦前，目不轉(zhuǎn)睛地盯著屏幕，欣賞著精彩的視頻，翻閱著專家的視點，通過不斷地學習、思考、討論，在不知不覺中收獲著喜悅和進步。

　　由于有了指導老師在動員大會上的經(jīng)驗介紹和學法指導，我第一天的學習就顯得從容不迫、游刃有余。在進行模塊一的學習時，我的注意力一下被吸引過去————英特爾未來教育專題課程———21世紀的課堂，那會是一種怎樣的課堂？帶著強烈的好奇心，我迫切地操作著……聲情并茂的討論，別有情趣的提示，多種方式的呈現(xiàn)，略顯難度的提問象磁鐵一樣吸引著我不斷點擊，理論的學習可謂一氣呵成，作業(yè)的完成也是水到渠成，今年的學習真的很給力，少了些許迷茫惆悵，多了些思考和設計。可見專家們對我們這些挑剔的學生也是下過一番功夫的。今年的研修從形式到內(nèi)容，從方法到技巧都是多樣化的，文字信息、動畫演示等的呈現(xiàn)都是恰到好處，理論和實踐緊密結(jié)合，深入淺出，讓我們真正地在“做中學”，在“學中做”。

　　說到理論與實踐的結(jié)合，不得不提及“橋梁項目”，在看到學生們拿著自己制作的橋梁模型進行演示實驗以證明自己的建筑設計可行時，那一剎我的心靈受到了深深的觸動。反觀我們的教學：不是提供給學生更多的第一手史料讓他們對學習的對象有更多了解而往往是剝奪了他們獨立思考、合作討論的權(quán)利，并把結(jié)論生硬地強加于他們；不是注重學生在學習過程中的需求，情感變化并加以適當?shù)腵引導而是看重單純的考試成績……教學何至如此？我們替學生做的太多以致于使他們喪失了很多能力諸如：動手能力，自我約束能力，自我管理能力等，那些潛在的創(chuàng)造能力、批判性思維能力也在一次次傳統(tǒng)的評價中被抹殺。正如張志勇廳長所說的“今天老師們的教學評價能力還是相當薄弱的。這源于老師們對學習心理學、認知心理學以及教育目標分類理論及其相應的教育評價知識、工具與方法的匱乏。”再進一步反思我自己的課堂：在教學評價能力上實在薄弱，以往我所偏重的是死記知識的技能，從材料中提取概括信息等低級思維能力等，而這些也不過是應對考試的雕蟲小技罷了，學生的創(chuàng)造力、自我反思能力、自我評價能力等經(jīng)常被忽略，像研修過程中提到的培養(yǎng)學生21世紀的技能也就無從談起了。

　　基于此，網(wǎng)絡研修對于我來說已經(jīng)成為一種汲取營養(yǎng)、自我充電的必由之路，因為它為我提供了一個向?qū)＜覍W習汲取經(jīng)驗的平臺、與同行交流取長補短的平臺、自我反思自我提升的平臺，使我足不出戶便可享受“奢侈”的精神盛宴，聆聽專家們教誨，傾聽同行們的心聲。不知不覺中今年研修時間又已過半，心中真的有種悵然若失的感覺，任不舍的情感充溢于自己的指尖，真有一種“復恐匆匆說不盡，欲作家書意萬重”的感覺。難舍研修，研修難舍！

　　在諸城市桃林鎮(zhèn)桃林初中研修現(xiàn)場，老師們正頂著酷暑認真進行研修。雖然室外氣溫高達35攝氏度，老師們卻沒有因為天氣的原因而降低研修的熱度。他們是那樣的專心致志，那樣的一絲不茍。雖然有時偶有談笑，但談笑間的話語不離研修的主題。他們在學習，在思考，在探討，他們在用新的教育理論，新的教育思想，新的教學方法武裝自己。學無止境，教無止境，新教育理念使教師面臨新的挑戰(zhàn)，遠程研修這一平臺正順應了教育發(fā)展的要求，適時為老師們提供補充新鮮血液的機會，每位教師都非常重視和珍惜這一機會。上到年近六十的老教師，下到剛剛參加工作的青年教師，學校的每個人都以濃厚的興趣和飽滿的熱情積極投身這一研修活動。

　　鏡頭一：誰在使用"一指禪"的功夫

　　在八年級辦公室里，靠近東墻的位置上坐著一位老教師：頭發(fā)花白，雙鬢染霜，瘦削的臉上布滿了深深的皺紋。他戴一副老花眼鏡，兩眼緊緊地盯著電腦，吃力地用右手的中指緩慢地敲出每一個字母，他的這番打字水平被人戲謔地稱為施展"一指禪"的功夫。每一個熟悉他的人都知道，他雖然眼色不好，但他平時是輕易不肯戴眼鏡的，除非是外出聽課或進修學習等特別鄭重的場合。其實，他已年近六十，早已不在研修的行列，研修名單上并沒有他的名字。別人勸他在家歇歇，可他怎么也不肯放過這個研修機會，他虛心向青年人請教，認認真真地做著同其他教師一樣的作業(yè)。他叫竇洪泰，是桃林初中一名非常敬業(yè)的老物理教師。

　　鏡頭二：兩位女教師的非常選擇

　　走進研修辦公室，有兩位女教師格外引人注目：三十歲左右的年齡，拖著有些笨重的身體。據(jù)知情人介紹，她們都已經(jīng)有七八個月的身孕，行動已經(jīng)非常不便，但每天卻準時出現(xiàn)在研修現(xiàn)場。他們完全有理由在家進修，學校也會體諒她們的難處。但當學校征求意見的時候，兩人都沒有絲毫的猶豫，異口同聲地一致要到學校里研修。這兩名女教師，一名叫管延香，桃林初中英語教師；一個叫安百惠，桃林初中數(shù)學教師。不是她們不愛惜身體，也不是她們不愛惜孩子，而是更有一種大愛在她們心中。為了學生，為了對得起自己教的近百個孩子，她們寧肯經(jīng)受痛苦，舍棄個人利益。當她們的這種做法得到肯定和表揚時，她們卻幽默地說："我們沒有那么高尚，其實我們是有私心的，我們是想讓自己的孩子早一點接受教育思想，將來成為一名‘大人物’。"鏡頭三："每天跑二百里路，值！"

　　談到語文組的王增飛老師，每個人都會贊嘆不已。王老師夫妻二人都從事著教師這一光榮的職業(yè)，只是妻子在日照市地區(qū)的叩關(guān)鎮(zhèn)中心小學教學，而他卻遠在濰坊地區(qū)的諸城市桃林初中教書，有一條無形的鴻溝將夫妻二人隔在了兩地。一年里，他們都在為各自的事業(yè)而奔忙，難得有機會待在一起，真正能全家人坐在一起其樂融融享受幸福時光的只有假期。因為五蓮至諸城路段修路的原因，他每天要繞道近百里到任教的桃林初中研修學習。為了遠程研修，他要早早起來，有時連早飯都顧不上吃。有人問他苦不苦，他笑著說道："苦和甜都是心理的一種感覺，只要愿意做，一切都是甜的……"多么樸實的話語。對于每天的奔波勞累，他沒有一絲怨言，他說自己充實而快樂："我是青年，我從教的時間還長，我要贏在起跑線上……我的夢想是當一名優(yōu)秀的語文教師，領(lǐng)著我的那群‘小鳥’在課堂里飛來飛去……想到這些，現(xiàn)在讓我吃這點苦，每天跑二百里路，值！"這就是諸城南部偏遠山區(qū)一所普普通通的初級中學里的一群普普通通的教師，沒有豪言壯語，只有腳踏實際，但樸實的話語里反映出高尚的師德，平凡的舉動透射出人格的魅力，不為名，不為利，只為能盡自己的微薄之力讓山區(qū)孩子接受更加優(yōu)秀的教育，只為不因自己耽誤山里孩子美好的前途……每一個到此研修現(xiàn)場的人，都會被一種精神深深感動著……

研修工作總結(jié)7

　　一、基本情況分析

　　本學期來，我們地理備課組所有老師認真積極地參加學校組織的政治及業(yè)務學習，在平時的工作中大力提倡堅持真理、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勇于吃苦的精神，立足崗位，與時俱進，履行職責，扎實搞好本職工作。把良好的師德化為實際的行動，把教學的高質(zhì)量作為工作追求的目標，把教科研的能力作為自我培養(yǎng)的重點，力爭做到才學高、師德好、質(zhì)量優(yōu)、創(chuàng)新精神強。平時經(jīng)常學習教學常規(guī)，落實教學五認真，做到上課不遲到、不早退、不拖課、不體罰或變相體罰學生，嚴格控制作業(yè)量。

　　二、主要工作匯報

　　1、認真制定工作計劃

　　在開學初各地理老師針對地理學科特點，制訂詳細的授課計劃。高一本學期要教學必修2單位第三四章和必修3，高二本學期是選修6《環(huán)境保護》和中國世界區(qū)域地理的知識，高三復習備考。本學期每個年級的教學任務較重，所以必須要認真詳細地制定時間計劃，劃分時間段，并控制好各時間段的用時計劃，現(xiàn)在一個學期快結(jié)束了，事實證明我們的.計劃比較科學和成功。

　　2、注重課堂教學，提高課堂效率

　　刻苦鉆研教材，充分利用教學專業(yè)報刊和互聯(lián)網(wǎng)，了解學科最新動態(tài)，提高理論水平和修養(yǎng)，高質(zhì)量的完成地理課的教學任務。在教學環(huán)節(jié)中特別重視提高課堂教學效率，課堂教學要堅持“教師為主導，學生為主體，訓練為主線，思維為核心，能力為目標”的教學原則，按照課堂評價要求精心備好課，提高個人的好課率和備課組的好課率，地理課是一門很實用和很社會化的學科，所以要把地理課與社會相結(jié)合，不但使用課本中的案例，還增加有說服力的案例,便學生理解和自學，更有助于提高學生學習興趣。課堂上，各位教師注重科學的教學方法、教學手段，尤其是適合地理學科的“直觀教學法”、“案例教學法”“自學討論教學法”等。

　　3、加強教學科研工作

　　我們認真參加每兩周一次的教研組活動，認真參加每兩周一次的備課組討論。備課組活動時，每次都進行進行重點、難點分析，分析教法、學法，估計學生學習時會出現(xiàn)的困難以及應該采取的相應措施。認真組織好每次試卷分析，找出學生的薄弱環(huán)節(jié)，加強補差與提高

　　4、加強課堂教學的模式化

　　教學內(nèi)容地圖化。地圖（圖像）及各種圖幅是實現(xiàn)該教學模式的重要手段，要把地理信息通過圖片、圖像、音像等多媒體技術(shù)根據(jù)教學需要突現(xiàn)給學生，學生可以形象、直觀、地獲得一些難以直接觀察、難以用語言表達的地理信息，從而能較快感知認識地理現(xiàn)象和地理規(guī)律。

　　教學形式疑問化和開放化。該教學模式通過創(chuàng)設教學情景，設計程序式的問題，讓學生在教師的誘導下逐步進行探究發(fā)現(xiàn)，讓學生感受、理解知識的產(chǎn)生和發(fā)展過程。教學過程中，根據(jù)教學內(nèi)容，為學生設置一些新問題，向?qū)W生介紹問題的條件，指導學生觀察、分析，而不把結(jié)論直接告訴學生，讓其自己去思考探索，以自己的思維方式得出結(jié)論，教師及時點評小結(jié)，指出最佳途徑，揭示正確的規(guī)律和一般方法。這有利于展開學生思維，形成勤于思考，勇于探索的習慣，通過案例學習促進學生形成人口觀、資源觀、環(huán)境觀的培養(yǎng)及形成可持續(xù)發(fā)展的觀念。

　　教學過程訓練化。教學本身就是通過知識的傳授，使學生掌握技能，最終達到解決問題的目的。而技能的形成需要一個認識、理解、練習、再認識、再理解、再練習。最后達

　　到熟練的過程。本模式以圖作為出發(fā)點，又以圖作為落腳點，整個教學過程就是幫助學生提高分析、歸納、總結(jié)的能力及解決問題的技能過程。

　　5、增加了教學評價的內(nèi)容。

　　明確指出教學評價以新課程標準為依據(jù)，對教師教學檢查、對學生學習檢查可采用多種方式，不單只是筆試。恰如其分地安排好地理作業(yè)(書面作業(yè)、制作模型、寫地理小論文、觀察月相等)對學生學習評價，不僅要關(guān)注課本學習的考查，還考查學生進行活動時的參與度。

　　在取得一些成績的同時，我們也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)，這里我們提出幾個思考：如何讓我組老師更新知識以適應時代的要求？如何讓我組教師盡快地轉(zhuǎn)變觀念以適應新課程的要求,提高學生的自學能力和探究能力？

研修工作總結(jié)8

　　一、兩國公務員培訓制度的法律基礎(chǔ)

　　1.我國公務員培訓制度的法律基礎(chǔ)

　　我國實行公務員制度起步較晚，雖然黨和政府歷來重視干部的培訓工作，培訓制度化發(fā)展標志性歷程主要體現(xiàn)在：標志我國公務員制度建立的1993年《國家公務員暫行條例》。公務員制度的確立，無疑使公務員培訓再也不是可有可無、可松可緊的事情，而將被順理成章地納入法制軌道。公務員培訓有序化、系列化、法制化逐步形成培訓制度體系于1996年施行的《國家公務員培訓暫行規(guī)定》、《國家公務員出國培訓暫行規(guī)定》，以及《20xx年一20xx年全國干部教育培訓規(guī)劃》、 《20xx年- 20xx年國家公務員培訓綱要》、《20xx一20xx年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，20xx年4月通過的《中華人民共和公務員法》則最終將公務員培訓制度上升到法律高度，20xx年由國家人力資源與社會保障部出臺了"公務員培訓規(guī)定"（試行），給我們解讀了公務員培訓的政策法規(guī)。此外，還有《20xx-2020年干部教育培訓改革綱要》、《國家公務員通用能力標準框架試行》等政策文件，公務員培訓的法律化表明自我國公務員制度正式推行以來，公務員培訓制度取得了歷史性飛躍。經(jīng)過幾年的努力，我國公務員培訓取得一定的成果，具體表現(xiàn)為：教學內(nèi)容不斷充實提高；培訓形式向多樣化、科學化發(fā)展；培訓機構(gòu)初步形成網(wǎng)絡；培訓工作逐步走向法制化。不難看出，我國公務員培訓工作在許多方面總結(jié)和繼承了以往干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)驗，同時也吸取了國外相關(guān)經(jīng)驗，在新形勢下呈現(xiàn)出一種蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢[1]。

　　2.日本公務員培訓制度的法律基礎(chǔ)

　　日本公務員培訓的法律依據(jù)是戰(zhàn)后初期制定的《國家公務員法》和《地方公務員法》，這兩部法律后來都進行了多輪修訂[2] 。1979年，日本政府根據(jù)公務員法頒布了《職業(yè)訓練法》，該法第一條規(guī)定，本法的"目的在于……共同開發(fā)和提高勞動者職業(yè)所需要的能力，通過充實職業(yè)訓練內(nèi)容，普及和加強職業(yè)訓練及技能鑒定，以謀求勞動者職業(yè)的穩(wěn)定和地位的提高，并有助于促進經(jīng)濟和社會的發(fā)展。"法律并對培訓的種類、方式和內(nèi)容等作了規(guī)定。1981年6月25日，日本以《國家公務員法》為基礎(chǔ)制定了《人事院規(guī)則》，它成為人事院執(zhí)行研修工作的指導性文件，并于1994年最后修改。1997年最新修訂后的《國家公務員法》第3條第二款明確規(guī)定："人事院根據(jù)法律的規(guī)定，負責改善公務員報酬、工作條件，提供行政管理建議，確保職階制、考試及任免、報酬、研修、晉升、懲戒、申訴及其他公務員管理工作的公正性，負責做好公務員利益的保護工作"。日本《地方公務員法》也對公務員培訓加以立法保障，其第三十九條第一項規(guī)定："為使職員發(fā)揮及增進工作績效，應賦予其接受研修之機會"。

　　二、兩國公務員培訓的培訓內(nèi)容與培訓理念

　　1.中國公務員培訓內(nèi)容與培訓理念

　　我國公務員培訓主要有初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓等。初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，培訓內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關(guān)工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關(guān)工作的能力。任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領(lǐng)導職務的公務員進行的培訓，培訓內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導科學、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務相關(guān)業(yè)務知識等，重點提高其勝任領(lǐng)導工作的能力。專門業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓，重點提高公務員的業(yè)務工作能力。專門業(yè)務培訓的內(nèi)容、時間和要求由機關(guān)根據(jù)需要確定。在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。在職培訓的內(nèi)容、時間和要求由各級組織、人事部門和機關(guān)根據(jù)需要確定。

　　從目前我國公務員培訓現(xiàn)狀來看，由于宣傳力度不夠，約束程度較低，曾出現(xiàn)了"培訓工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要"的尷尬局面。傳統(tǒng)的公務員培訓根植于計劃經(jīng)濟的土壤，計劃經(jīng)濟下的"國家包辦，高度集中統(tǒng)一"的方式，使公務員培訓漸漸跟不上時展的步伐，從而暴露出許多和新形勢不相適應的地方。同時市場經(jīng)濟成分，經(jīng)濟活動的多元化和復雜化，經(jīng)濟全球化進程中高新技術(shù)革命帶來的信息化和網(wǎng)絡化，對公務員的知識結(jié)構(gòu)、文化程度、管理能力提出了全新的要求，大部分省市及發(fā)達地區(qū)對于傳統(tǒng)的"一次培訓，終身享用"的觀念日漸淡薄，不斷更新知識的再教育、繼續(xù)教育直至終身教育已逐漸成為公務員心中的普遍意識和自覺行為。公務員培訓的日趨制度化也逐漸使公務員接受培訓的權(quán)利和義務得到保障，開始由被動式培訓向主動式培訓轉(zhuǎn)變。

　　2.日本公務員培訓的內(nèi)容與理念

　　日本的公務員培訓課程設計非常豐富，20xx年，日本人事院以及各省府開設的進修總課程數(shù)已達13，375門，進修學員達337，029人，其中授課時間超過20小時的課程達4119門，進修學員達99，524人。根據(jù)前述的日本公務員培訓種類及日本人事院白皮書，日本公務員的培訓內(nèi)容主要包括以下幾種：

　　（1）干部行政官研討會

　　這類研修主要針對各府省部局長級、審議官級和首席課長級職員開展，培訓內(nèi)容一般根據(jù)時事熱點設定，并不固定。

　　（2）行政研修

　　行政研修是日本公務員培訓的主要方式，課程主要以公務員現(xiàn)狀思考、公共政策現(xiàn)狀思考、學習領(lǐng)導力和管理提升等三大主題為核心來設計，參加此類進修的職員除日本政府各府省的職員外，還有來自民營企業(yè)、地方公共團體以及外國政府的相關(guān)人員，研修形式包括集訓進修、反復研討、交換意見等。

　　（3）女性職員研修

　　課程設計以提高女性職員的業(yè)務能力與職業(yè)素養(yǎng)為主，包括女性職業(yè)生涯規(guī)劃、女性自強等。還以"保持高漲熱情、發(fā)揮能力繼續(xù)工作"為主題，開展以休產(chǎn)假的女性職員為對象的"中央官廳女性職員公開研討會"。

　　（4）實務經(jīng)驗者進修

　　這類研修主要針對從民間和企業(yè)招聘的有工作經(jīng)驗的公務員而開展，一般為期兩天，課程內(nèi)容包括國民服務意識、懲戒制度、公務員倫理講座和案例研究，同時會安排與老一輩的有實際行政經(jīng)驗的公務員作交流討論。

　　三、兩國公務員的培訓機構(gòu)保障

　　1.中國公務員的培訓機構(gòu)

　　國家行政學院是我國最具權(quán)威且管理現(xiàn)代化的公務員培訓院校，以中短期在職培訓為主，隸屬于國務院，主要培訓副廳、局、司以上的國家公務員和培養(yǎng)高層行政管理及政策研究人員，培訓經(jīng)費由國家財政全額預算撥款。除國家行政學院外，中國政府還相繼建立了省級地方行政學院，其中地方行政學院的師資由國家行政學院和中國高級公務員培訓中心培養(yǎng)。另外，黨校在我國成為對黨員干部進行理論和業(yè)務培訓的重要基地，同時不少科研院所，尤其是從事人事、人才科學研究的'科研院所經(jīng)過批準，也可以承擔國家公務員培訓的任務。但由于我國國家公務員培訓事業(yè)發(fā)展的時間較短，在各級黨校、行政學院和管理干部學院之間的培訓范疇劃分還存在著一定的問題。

　　2.日本公務員培訓機構(gòu)

　　在培訓的行政管理機構(gòu)設置上，日本全國公務員培訓領(lǐng)導機構(gòu)為日本人事院。作為對國家公務員進行人事管理的中立組織，人事院受內(nèi)閣管轄，負責公務員的招聘考試、薪酬、休假、研修服務、懲戒申訴、倫理保持等工作。在培訓方面，人事院主導國家公務員培訓，負責制定培訓的總體規(guī)劃并指導各相關(guān)府省培訓工作的實施。日本人事院由3名人事官組成，其中1人擔任總裁，人事官經(jīng)國會同意、內(nèi)閣任命、天皇批準后擔任。人事院下設事務總局，其下再設人才局、公務員研修所、8個地方事務局及沖繩事務所等機構(gòu)。其中人才局主管國家公務員的招聘、晉升、職位管理、人才發(fā)展等事務，下設培訓協(xié)調(diào)處和培訓指導處負責對各府省公務員培訓工作的總體協(xié)調(diào)與全面指導。各地方事務局或事務所負責當?shù)毓珓諉T的進修培訓。公務員研修所則是為各府省職員提供培訓進修的機關(guān)，是國家行政培訓機構(gòu)的核心，它成立于1959年，承擔著全日本高級公務員的培訓工作，凡是通過選拔、考試進入高級公務員隊伍序列的公務員，或者能力突出、有志于進入行政管理核心層面的公務員，都需參加該研修所的培訓后方能實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃。現(xiàn)在，每年有大約2，000人在公務員研修所接受進修[3]。

　　四、公務員培訓體系研究的啟示

　　培訓工作是對公務員的長期投資，是對在職公務員進行的繼續(xù)教育，培養(yǎng)公務員履行職務所需的特定智能，增強工作人員的技能水平與管理水平，充分挖掘和完善自身的潛能，使工作人員開拓自我，超越自身，與此同時，還可提高行政效率，減少政府開支，提高生產(chǎn)收入，并適應行政改革的知識需要，這是培訓的作用所在。

　　公務員培訓的需求是高度多樣化的，包括知識、能力等大類，又包括知識和能力的多種構(gòu)成要素，如決斷能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。使事情更復雜化的是，知識和能力不是抽象的，不僅需要與受訓者的職責領(lǐng)域結(jié)合起來（比如，縣長和處長、商務部處長和交通部處長，職責領(lǐng)域存在巨大差別），而且要與他們的職位結(jié)合起來（比如同樣是決斷能力、協(xié)調(diào)能力，廳長和處長所要求的就有所不同）。要切實提高受訓練者的知識和能力，培訓內(nèi)容的針對性顯然十分重要，否則，不僅意味著有限資源的浪費，而且會因為供需脫節(jié)而影響培訓對公務員的吸引力。在發(fā)達國家，公務員培訓的重要形式之一是專業(yè)學位教育，如公共行政（MPA）、公共政策（MPP）、公共衛(wèi)生（MPH）等。由于學員來源的多樣性，這類培訓的針對性還是有限的，著眼于綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，可以說是"某一專業(yè)領(lǐng)域的通才培養(yǎng)模式"。對履職需要的專門技能，主要靠其他方式進行培訓。對于我們國家來說，公務員培訓已經(jīng)取得了不錯的效果，但仍存在一些問題。相對于其他幾個國家來說，沒有公務員培訓的立法保障，即沒有專門的公務員培訓法來對我們國家的公務員培訓提供指導的參考。此外，培訓內(nèi)容較為單一，培訓理念上沒有真正把公務員培訓重視起來或者放到一定高度上。最后，公務員培訓出現(xiàn)了國際化與市場化的趨勢，針對我們國家公務員出國培訓是否變成出國旅游等實際問題，還有待相關(guān)政策法規(guī)的進一步完善。

研修工作總結(jié)9

　　我經(jīng)過參加這次教師研修學習，觀看名師的課堂實錄和聆聽專家精彩的教學點評與講座。雖然經(jīng)過短短一個多月的學習，但對研修卻有不少的認識。在這一段時間里，通過對專家們專題的聽課、交流、研討，同時提交作業(yè)、發(fā)表評論等，讓我領(lǐng)略到專家教授的風采，同時也感受到其他學員們孜孜以求的進取精神。讓我覺得收益頗多，受益匪淺。

　　我十分珍惜這一難得的機會，因為豐富的學習資料，增長了我的知識儲備，開闊了我的教學視野。我了解到教學中最前沿的知識，充分理解了新課改理念。也了解到作為老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己，才能教好學生。要提高我們的自身素質(zhì)，這要求我們教師多聽取學生和教師之間的各種意見。并且自身不斷的學習，積極學習，不斷開辟新教法，把先進的教學模式引入課堂。

　　一方面如何上好一節(jié)課，一直是我們最關(guān)注的焦點，聽了專家們的講解，我感觸頗深。首先，教學目標要明確并且設計得當，因為教學目標既是課堂教學的出發(fā)點，也是課堂教學的歸宿；其次，在講課的過程中要加以利用生活周邊實例增加教學目標的.生動性，活躍課堂氛圍，讓學生能更好地理解和掌握；最后，利用與學生之間的互動能夠容易的知道了解其不足之處，再加以細說，以確保學生吸收知識的效率。要使我們的課堂多姿多彩，離不開教師的不斷探索與反思。

　　另一方面，在教師職業(yè)的緊張和壓力下，我們該如何去面對和化解它。學會自我調(diào)試和正確看待競爭，寬容的對待學生多一點耐心，有利于教師的心理健康。除此之外，通過和家人、同事、好友的溝通交流，調(diào)整心態(tài)，放松心情，這也有助于身心健康。

　　研修即將結(jié)束，在研修學習的過程中，我領(lǐng)略了研修內(nèi)容的精彩，研修形式的創(chuàng)新，研修成果的厚重。專業(yè)成長的路還很長，希望我們能夠繼續(xù)相伴在那種靈活、機動、互動的教學海洋里。也找到了做了一個研究性老師的努力方向，如果我們把教育教學中遇到的問題都當作教科研的課題，那我們的教育生活就會天天充滿懸念，時時充滿探索，當然也就會不斷地品嘗到成功的快樂！

研修工作總結(jié)10

　　為了促進我校教師專業(yè)化發(fā)展和學校教育工作的有序開展整體提高教師素質(zhì)，著眼教師專業(yè)化發(fā)展，根據(jù)《陜西省中小學校本研修工作實施方案》和《旬陽縣全面推進中小學教師校本研修工作實施方案》精神，一年來，在師訓教研中心的指導下和聯(lián)片教研的引領(lǐng)下，我校的校本研修工作取得了一定成效，現(xiàn)將具體做法做法匯報如下，希望能得到各位領(lǐng)導和專家的指導：

　　一、在組織與管理方面：

　　學校完善了校本研修組織機構(gòu)，成立了以校長為組長的校本研修領(lǐng)導小組和校本研修業(yè)務指導小組，分工明確，責任到人指導領(lǐng)導和指導教師的校本研修工作，從總體講校本研修工作配合有力，服務有效，校長成為校本研修的第一責任人，對校本研修工作進行了總體策劃和宏觀調(diào)控，校本研修經(jīng)費保障到位，檢查評價經(jīng)常有效。

　　二、在規(guī)劃方案制度建設方面：

　　制定了校本研修規(guī)劃，實施方案和工作計劃，制定了教師個人專業(yè)研修發(fā)展規(guī)劃和教師校本研修活動系列專題；建立了校本研修方案審查制度，過程指導制度，評價激勵制度機制和校本研修資源支持體系，在活動組織上，領(lǐng)導能始終堅持參與和指導校本研修，學校活動開展經(jīng)常有序，并定期邀請專家進校指導活動，能積極參加相應的課題研究，參與校本研修“引領(lǐng)者”培訓。

　　三、校本研修的亮點與特色：

　　1、質(zhì)量意識，強力驅(qū)動

　　“質(zhì)量立校，科研興校”在我校不是一句口號，是我校上至領(lǐng)導下至普通教師的一貫目標，一致行動。我們在校本研修上，堅持“以校為本，立足課堂，追求實效”的原則，牢固樹立質(zhì)量意識。上學年是我縣教育質(zhì)量提升的開局年，我校根據(jù)實際確定了我校的質(zhì)量提升三年規(guī)劃，把教育教學質(zhì)量的提升作為一項硬杠子寫進了規(guī)劃中，讓全體教師在質(zhì)量意識的驅(qū)動下，明確研修目標，立足課堂，扎扎實實的搞好校本研修。我校《教育質(zhì)量提升三年規(guī)劃》中明確指出：教師業(yè)務水平提升的目標是：一年入軌，三年合格，五年骨干。要求教導處以校本研修為抓手，以教研組為陣地，組織教師學課標，研課堂，寫反思，多交流。并且把鉆研教材、管理學生、課堂教學的能力和“兩字一話一技術(shù)”一起定為教師的基本功。校本研修緊緊圍繞課標學習，課堂教學的有效性，基本功訓練展開。在常規(guī)研修中發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，形成課題，供教研組，備課組，共同研討，本期，我校有英語、語文兩個教研組申報市級課題3個，并在骨干的引領(lǐng)下，同伴互助，已經(jīng)開始著手研討。

　　2、師德建設，奠定基礎(chǔ)

　　教書育人，師德為本，校本研修，教師主體，缺乏良好師德的教師隊伍，無從談起校本研修，更無從談好的教學質(zhì)量。本學年學校貫徹教育部《關(guān)于進一步加強和改進師德建設的意見》精神，以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《新時期教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等規(guī)章為依據(jù)，以縣教育局師德建設活動為契機，把師德教育和學校的各項活動結(jié)合起來，加強教師思想道德建設，強化教育引導，注重內(nèi)化，扎實有效的開展師德建設活動，提高教師對新時期師德建設的認識，并不斷賦予新的內(nèi)涵，拓展新的載體。不斷完善師德建設的相關(guān)制度，建立有效的管理機制。并以此為輻射點，常抓不懈，使每位教師能夠做到遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為人師表，自尊自律，廉潔從教，團結(jié)協(xié)作，積極進取，勇于創(chuàng)新，成為教書育人的楷模，學生、家長、社會滿意的好教師。為樂于研修，主動參與，奠定一個堅實的基礎(chǔ)。

　　3、德育工作，充實內(nèi)容

　　校本研修工作固然要立足課堂，提升質(zhì)量，但學生的全面發(fā)展，教育教學質(zhì)量的全面提升才是我們研修工作的落腳點。因此，我們在以教研組為研修小組的模式上，把班主任工作，學生的德育工作，也納入校本研修的內(nèi)容當中。上學年，我們成功的開展了“講文明，守規(guī)范，愛校園，樹理想”，“三月，我們在行動”等主題德育活動，取得了良好的收效。校委會成員聯(lián)班，副班協(xié)助，三者聯(lián)手下班，跟班研討，立足班級管理，發(fā)現(xiàn)問題，對癥研討，研討學生的“自主管理”，研討學生的行為習慣的養(yǎng)成教育。讓班風校風有了很大的改觀，既為教學質(zhì)量的提升提供了保障，又拓寬和充實了校本研修的內(nèi)容。

　　4、優(yōu)化課堂，追求有效

　　為了提高課堂教學的有效性，桐木中學曾三赴洋思，借鑒了洋思的許多的寶貴的經(jīng)驗，尤其是“先學后教，當堂訓練”的課堂教學模式。在新課改理念的指導下，我們經(jīng)歷了“學習運用突破”的實踐之路，如今在教學思想、教學方法和手段等方面不但能“洋”為我用，而且根據(jù)我校實際在此基礎(chǔ)上有新的發(fā)展，課堂上，教師主導作用有效增強，學生主體作用不斷發(fā)揮，學生的自主學習習慣正在養(yǎng)成，課堂教學效率也得以有效地提高。在課堂教學中我們遵循了三個“一”：一個理念著眼學生的發(fā)展；一個模式先學后教，當堂訓練；一個原則發(fā)揮學生自主學習的能力，以指導為關(guān)鍵，以自學為主線，以點撥為突破，以訓練為重點。教師只教不會的：即不會的學生和學生不會的`知識；課堂不再是教師一講到底，而多采用提問法、示范法，不只是教師向?qū)W生提問，更提倡學生向?qū)W生提問、學生給學生示范。不同學科，遵循相同的原則，努力優(yōu)化常態(tài)課堂結(jié)構(gòu)。語文----以“讀”為主旋律，著眼語文素養(yǎng)的提高；數(shù)學----唱好三步曲，鋪設學生數(shù)學自主學習的高速路；英語----聽說讀寫，訓練技能；理化----實驗教學，開啟心智；政史地課堂，根據(jù)新課標要求，構(gòu)建出的“展示學習目標指導學生自學點撥歸納練習拓展”的課堂結(jié)構(gòu)，在此不再累贅。只有先進的理念，才有靈動的教育智慧；只有先進的結(jié)構(gòu)，才能高效的過程；只有優(yōu)化的課堂，才有較高的質(zhì)量。教學質(zhì)量的提高不僅僅來源于課堂教學的優(yōu)化和課堂教學的有效性。根據(jù)遺忘規(guī)律，及時補救，及時重溫，及時復習，也會為高效的課堂教學提供助力。為此，學校還推行“三清”和“月檢測”制度。及時進行單元目標檢測和教學評價工作。每次由年級組長組織對學生所學內(nèi)容進行單元檢測，并由各科任教師認真做好學生學情分析和對教師教學情況的自我反饋工作，以便對教學進行查缺補漏或改進教育教學工作。這種檢測，嚴格自查和認真分析和補漏，不準對學生成績進行排名，更不準對學生的考試成績進行公布、公開，這種為學生成長負責而不去挫傷學生的身心健康的做法，深受各位家長的一致好評。多年來，學校教學質(zhì)量逐步提高。四、校本研修的經(jīng)驗和存在的問題：

　　1、制度保障：校本研修工作必須輔以一定的制度保障，才能使教師的言行有標可向，有規(guī)可依、有章可循。多年來，我校以加強教師的理論專業(yè)知識學習，建設高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍為目標，堅持業(yè)務學習，集中學習與分散學習相結(jié)合，理論學習與實踐教育相結(jié)合，示范引領(lǐng)與青藍共進相結(jié)合；保證學習時間、保證學習質(zhì)量，收到了較好的教育效果。

　　2、集體備課：集體研修備課有利于緊扣教學的需要，抓住那些關(guān)鍵或疑難問題進行集體攻關(guān)，依托群體的智慧清淤除障，釋疑解惑，提取精華，相互啟發(fā)，也有利于避免教師備課中照搬照抄的現(xiàn)象，使每個教師都積極參與，在交流中獲得共識，在爭論中深化認識，真正達到促進教師專業(yè)成長的目的。

　　3、提煉有效課堂結(jié)構(gòu)：理念決定方向，方向支配行動，行動決定結(jié)果。教師只有認識自己在教學中存在問題，才會產(chǎn)生強大的內(nèi)驅(qū)力，更好地進行教學實踐。我們既在同課異構(gòu)活動中引導教師在互動中比較，在比較中反思，在反思中提高。又在比較與反思中努力提煉有效地常態(tài)課堂結(jié)構(gòu)。

　　4、引領(lǐng)互助，互補完善：一是能手示范課引領(lǐng)：每一學期的開學初，我校都會開展“能手示范課”活動，既展示出我校骨干教師嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和深厚的教育教學基本功以及豐富的教學經(jīng)驗，激發(fā)了能手的活力和工作熱情，又給全校教師樹立了典范，在全校形成濃郁的教育科研氛圍。二是骨干教師成長啟示講座：三是培訓者的培訓，在這些活動中老師受益匪淺。

　　困惑：受工作任務的影響，大部分教師沒有充分的時間去做校本教研的準備工作，就是參加了，也是擠出來，因為他們不是上課，就是編寫教案，或是批改作業(yè)，寫教學反思……不然，遇到常規(guī)工作隨機抽檢，月檢……可就交代不了。于是，部分教師在每次校本教研時，來也匆匆，去也匆匆；對于校本教研存在著形式化、表面化的傾向。對教師，認為只要有參加就行，只要把材料交上就行了。對于學校，認為有開展，有材料以備檢查就“大功告成”了。于是，教師和學校在校本教研方面就不可能成為有效的默契者、合作者。自覺、有效性就成了“白紙黑字”。

研修工作總結(jié)11

　　信息技術(shù)與語文學科整合，需要在語文教學中廣泛地運用信息技術(shù);但是，在教學過程中，切不可認為一切都可以用多媒體手段來代替，我們不能忘記師生互動、生生互動的學習方式。不是有了多媒體教學，教師可以什么也不用講，什么都通過多媒體演示來解決，這是錯誤的。教師在運用多媒體手段時，不能忘記自己在運用多媒體教學中的主導地位。應有一個根據(jù)不同的教學內(nèi)容和方式適

　　當選擇使用信息技術(shù)的問題。

　　1、集合各種相關(guān)資料，幫助學生理解研讀文本。現(xiàn)代信息技術(shù)打破了只有教師占有資料的統(tǒng)治局面，教師的資料可以憑借多媒體讓學生分享;學生可以隨時從網(wǎng)上獲取一些相關(guān)的資料，如作家作品介紹，時代背景、寫作情況，等等。不僅便利學生知人論世，加寬加深對作家的認識、對作品的理解，而且便利學生搞研究性的'學習，還可以逐漸培養(yǎng)學生學做學問的良好習慣和善于鉆研的科學精

　　神。

　　2、借助聲音和圖像，美化文本誦讀。語文新教材中，有許多文質(zhì)兼美的經(jīng)典傳世之作，如唐詩、宋詞等等。對于這些古今中外的詩詞文賦，要進行咀嚼鑒賞，高質(zhì)量的誦讀是最為直接、最為有效的辦法，比任何枯燥的空洞的分析解說要好得多。這時給文本配上合適的聲音和圖像會令意境全出，在美的氛圍中更能體味文本的內(nèi)涵和美。這是一種愜意的詩化的教學境界，在這種境界之中，學生的文化品味和審美情趣就會日漸提高。

　　3、通過多種藝術(shù)的聯(lián)想和轉(zhuǎn)換，激活學生的思維。語文的主要憑借是文字，而文字是實際生活的反映，所以注意調(diào)動多種藝術(shù)手段將文字與具體的事物進行轉(zhuǎn)換，更能顯示兩者之間的關(guān)系，從而激活學生的思維。如一種秋天的思緒，馬致遠用“枯藤老樹昏鴉”等文字來表達;那么多媒體可用一支樂曲、一幅圖畫等來表現(xiàn)。這種多項的藝術(shù)聯(lián)想與轉(zhuǎn)換增設了教學情景，增添了教學效果。

　　綜上所述，信息技術(shù)與學科課程的整合就是教學資源和教學要素的有機集合，將信息技術(shù)看作是各類學習的一個有機組成部分。我們要充分、合理、正確地利用信息技術(shù)的優(yōu)勢來為語文學習服務,為學生的多樣化學習創(chuàng)造環(huán)境，使信息技術(shù)真正成為學生認知、探究和解決問題的工具。從而達到優(yōu)化教學過程，提高教學效率的目的。

　　語文教學過程是教師和學生相互交流的過程，教師不僅要把知識傳授給學生，而且要通過自身的人格力量影響學生，促進學生的道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)的提高，尤其語文課堂教學更是如此。教師只有緊緊圍繞教學要求巧妙運用信息技術(shù)

　　進行教學，才能真正發(fā)揮信息技術(shù)在語文教學中的助推作用。

研修工作總結(jié)12

　　這是我第二次參加在線培訓，通過遠程學習基本業(yè)務能力，全面提升了自己，對以后的發(fā)展會起到積極的推動作用。現(xiàn)在，我將我個人網(wǎng)絡培訓和學習活動的主要經(jīng)驗總結(jié)如下：

　　這次在線培訓，在學習方法、學習資源、培訓方式、教與學的關(guān)系等方面，確實引導了教師“在交流中學習”、“在互動中成長”、“在反思中提高”、“在合作中構(gòu)建資源”。這一次，我在培訓中充分體會到了真正的內(nèi)涵和豐富的知識，同時，我個人覺得，一次知識的升華就是從這里開始的。一般來說，有多種形式，有名師的專題講座和分享，有學生圍繞專題的互動討論。——回顧我最近的學習，無論是知識積累還是教育教學理念，我都既有觀念上的洗禮，也有理論上的提升。

　　首先，效果是真實的在這個學習過程中，學習時間不長，但學習效果是真實的。堅持每天上網(wǎng)學習，認真看各種專家的視頻，認真在論壇發(fā)帖回復，做筆記。

　　收獲：在培訓學習過程中，大量的案例、課堂記錄、專家點評，用簡單的方式闡述了理論和實踐，專家的真知灼見和精彩點評，同行的交流和感悟，讓我有了意想不到的收獲。它不僅更新了教育教學觀念，拓寬了思路，而且在對新課程的理解和實踐上也有了質(zhì)的飛躍，極大地促進了自身素質(zhì)的提高。讓我重新審視自己的教學行為，徹底反思自己以前的教學方法和理念。在這次培訓中，你不僅學到了一些東西，更重要的'是，你應該將你所學到的應用到未來的教學實踐中。通過發(fā)帖和回復，也認識了很多優(yōu)秀的老師，開闊了眼界，豐富了自己。

　　第二，通過這次訓練，我學會了如何面對困難要經(jīng)常學習，努力學習，勤奮學習，才能有所收獲。這次長跑訓練教會了我面對困難。讓我意識到，其實教學過程是一樣的。如果你想在教育領(lǐng)域做出貢獻，你必須敢于面對困難，做出不屈不撓的努力，才能取得成就。

　　收獲：沒有成功者的路是平坦的，沒有失敗者的路永遠是坎坷的。只有經(jīng)歷困難并克服困難，我們才能取得最終的成功。

　　成功=天賦、勤奮和挫折

　　第三，通過這種培訓，大多數(shù)教師的收益是沉重的收獲：“在交流中學習”、“在互動中成長”、“在反思中提高”和“在合作中建設資源”。老師獲得了很多鼓勵和感動。學生作業(yè)的留言中鼓勵的話語讓我更加明白：學生需要鼓勵，這是羅森塔爾贏得的；老師需要鼓勵，教學需要欣賞。

　　第四，存在一些問題

　　1、硬件問題：由于我們是農(nóng)村小學，很多老師還沒有達到一機辦公的狀態(tài)，所以硬件設施限制了老師參與網(wǎng)絡培訓。

　　2、軟件問題：由于我們是農(nóng)村小學，網(wǎng)絡速度跟不上，網(wǎng)絡技術(shù)更新太快，由于資金和技術(shù)水平的限制，網(wǎng)絡的應用效率有限。不能適應網(wǎng)絡應用的發(fā)展。

　　3、教師問題：少數(shù)教師對自主網(wǎng)絡培訓的認識還存在一定差異，仍需學校監(jiān)管，部分教師缺乏自主培訓的積極性。

　　總之，大部分老師在這次培訓中收獲很大。我已經(jīng)嘗到了在線培訓的甜頭，在以后的工作中會更加積極主動的參與在線培訓，不斷提高自己的教育教學能力，在在線培訓中和大家一起健康快樂的成長！在未來的教學過程中，我們應該將新課程理念應用到自己的教學實踐中。只有認真學習新課改的專題，認真教學生，才能與學生分享新課改下數(shù)學教學的過程和成果。

研修工作總結(jié)13

　　一、工作思路

　　堅持科學進展和以老師為本的理念，以師德訓練和新理念、新學問、新技術(shù)為重點，緊密結(jié)合本校訓練教學工作實際，面對全體，突出重點，經(jīng)過團體培訓、學科教研、訓練教研和個人研修等多種形式，開展校內(nèi)學習活動和爭論活動，促進老師專業(yè)化進展。為全面實施素養(yǎng)訓練，加強學校文化建設，培育一支師生高尚，業(yè)務精湛，創(chuàng)新力強，富有活力的老師隊伍。

　　二、老師隊伍的基本情景

　　1、學校現(xiàn)有老師105人。退休45人，約占40%；中青年老師60人，約占60%。新學年，初、高中全部班級均已進入新課程試驗，在課改實施中，訓練理念不斷更新，教學方式慢慢轉(zhuǎn)變，課程建設逐步加強，但照舊有許多沖突和問題，亟待爭論和解決。

　　2、近兩年學校有不少中青年骨干老師被國辦校招走，補充進來的多是新畢業(yè)的高校生，缺乏教學實踐閱歷，必需加強培訓，才能勝任訓練教學工作。

　　3、學校有的學科組，青黃不接，缺少領(lǐng)軍人物，學科帶頭人、骨干老師培育亟須加快、加強。

　　三、校本研修目標

　　1、經(jīng)過培訓使新參預工作的老師基本能勝任訓練教學工作。

　　2、選擇實行各種措施加大各學科骨干老師、學科帶頭人的選拔和培育的力度。

　　3、經(jīng)過學習、培訓、實踐、反思，進一步改善與加強老師訓練理念與教學行為的統(tǒng)一，教學策略的把握，有效地推動前進高效課堂教學，進取推動前進新課程改革實施。

　　4、以師為本，充分發(fā)揮學科組作用，提高校本教研的質(zhì)量，促進老師專業(yè)化進展。

　　四、研修資料與措施

　　1、進一步開展好校本教研活動。

　　上學年我校在開展校本教研活動上有進展、有成果、有實效。在總結(jié)閱歷，找出問題的基礎(chǔ)上，本學期要進一步加強。

　　校本教研是以校為單位的訓練教學爭論活動。它有利于新課程改革目標的落實，有利于提升老師專業(yè)化水平，改善老師教的方式和同學學的方式，全面提升育人質(zhì)量，促進老師和同學的全面進展。

　　校本教研工作的直接領(lǐng)導是教務處和德育處，由主任或主任指定的訓練員特地負責統(tǒng)籌領(lǐng)導。

　　校本教研分兩個層次進行：學科教研組和班級學科團體備課組。

　　校本教研的資料：

　　一是爭論學校中真實的訓練教學問題，是從同學的進展的實際動身，有的放矢的在教學實踐中歸納和匯合的現(xiàn)實問題；

　　二是認真爭論老師本身的問題，老師如何利用教研，進展教材，拓展學問領(lǐng)域，落實三維目標等等；

　　三是爭論同學，爭論學情，爭論同學的進展過程；

　　四是爭論我校多年推行的“師生共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)高效課”怎樣不斷進展，特殊是在“共創(chuàng)”上有突破性進展。

　　校本教研開展的實效，教研組長和備課組長的職責心，組織本事，業(yè)務水平是個關(guān)鍵。組長要不負重托，切實履行職責，為學校進展，為學校提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)再立新功，并在工作中提高自我的`水平和威望。

　　校本教研開展要全員參預團體互動。強調(diào)學習氣氛和爭鳴氛圍，構(gòu)成全員參預，互助碰撞的動態(tài)過程，要求全體參預老師預備充分，暢所欲言，在觀念、方法的碰撞中，升華訓練思想，豐富教學藝術(shù)。

　　校本教研要有認真思索爭論而后制訂的教研活動方案，并保證認真實施。

　　校本教研要有時間的保證，現(xiàn)每學科都有一天不排課，學校要用足區(qū)教研之外的時間，保證專時專用，保證校本教研每周平均3課時。

　　校本教研可搞跨學科共研與相互溝通，探討共性問題，促進各學科的整合增效。

　　校本教研在期末要搞匯報呈現(xiàn)相互溝通，學校將嘉獎的確做出成果的學科組與備課組。為此兩處要有可信的資料積累與情景記錄。

　　2、加強學習，提高熟識，進取推動前進新課程改革試驗

　　在課改工作中，堅持邊學習，邊實踐，邊反思，邊改善的原則，促進老師更新觀念，提高實施新課程的本事。本學期連續(xù)組織老師進行各學科的課程標準、考試方案、選修課開設、學分管理、同學綜合素養(yǎng)評價等方面的學習和研討，深刻理解領(lǐng)會了并有所體會課改精神，認真貫徹落實課改要求，做好新課改首屆高中畢業(yè)班選修課開設與高考復習工作，探討適合同學實際的教學方法，提高訓練教學效果。

　　3、以師生共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)課為載體，加大骨干老師的培育力度

　　本學期要連續(xù)抓住團體備課教研、課堂教學實例研討和個人反思三個環(huán)節(jié)，組織老師學習學校關(guān)于高效教學的指導看法，落實“課標引領(lǐng)，狠抓基礎(chǔ)，設問啟發(fā)，講練結(jié)合，當堂反饋”高效教學的五點要求，留意教學實例的分析和爭論，經(jīng)過解決課堂教學中的實際問題，提高老師專業(yè)化水平，開展青年老師匯報課和師德建設敬業(yè)愛生匯報活動，選擇實行走出去，請進來，支持老師進修學習，締造條件，搭建平臺，培育典型，促進老師隊伍建設。

　　4、堅持開展訓練教學科研課題的爭論與實踐，提升老師科研本事

　　認真進行學校擔當?shù)奶旖蚴小笆�一五”科研課題《綜合實踐活動的開設與爭論》的探究與實踐，組織各科老師結(jié)合學科特色，爭論設計具有學科特色的爭論性學習課題名目，供同學自主選擇，逐步構(gòu)成有學校特色的爭論性學習校本課程，堅持進行德育課題，區(qū)項目帶資金課題，老師個人擔當?shù)母黝惪蒲姓n題的爭論與探究，認真進行課題階段爭論的匯報相互溝通工作，積累試驗數(shù)據(jù)，撰寫論文報告，推動學校訓練科研的進展。

　　五、研修時間與形式

　　1、老師平常自學，提倡自主反思。聽課全學期不少于10次，用電教手段上課不少于5次。學期初制定個人進展的目標和措施，期末進展成果和不足。

　　2、學科組教學爭論活動全學期不少于6次。時間在教研活動日無全區(qū)教研活動的半天。按學科組方案中所確定的專題進行爭論。

　　3、團體備課活動原則上每周一次，全學期不少于12次。時間在教研活動日無區(qū)級、校級活動的半天，資料按團體備課方案中的具體支配進行。

　　4、團體培訓活動。開學初按全校統(tǒng)一支配的培訓方案進行培訓和研討。期中考試后按班級進行分析和研討。市區(qū)統(tǒng)考或模擬考試前，適時對有關(guān)科目的老師進行培訓和研討。結(jié)合落實新課程試驗的具體項目：如學分認定、社會實踐、綜合素養(yǎng)評價等在相應的范圍內(nèi)進行培訓和研討。期末按不一樣的范圍和層次進行考核。

　　5、每學期舉辦青年老師培訓班，時間為每周二午時第三節(jié)課，參預人為新參預工作的青年老師。

　　6、充分利用校報《津英報》，刊登訓練理論、教學案例、個人反思、教學要求、教學論述等有關(guān)資料，每位老師人手一份，供老師學習，并鼓舞老師投稿。

研修工作總結(jié)14

　　信息時代對教育提出了挑戰(zhàn)，也對教師提出了新的要求。作為一名一線教育的老師，我有幸參加了“信息化2.0背景下教研組學科階段性主題研修活動”，在活動中我感悟了現(xiàn)代教育理念與運用信息技術(shù)支持教學創(chuàng)新的魅力。總之，對我來說，不管是技術(shù)上還是在思維和高度上都帶給我非同一般的震撼。

　　通過這次活動，使我對今后的教育教學方法產(chǎn)生極大影響，感受到教學工作的艱巨。這種任務驅(qū)動式學習，營造了一種學習的氛圍；沒有大而空的理論闡述，師生平等，更易于理解與接受。我收獲最大的是教育觀念的更新。我們傳統(tǒng)的教育方式是老師教學生學，老師再教學生再學，老師不教學生不學的過程。現(xiàn)代教育是要學生學習變?yōu)閷W生要學習，教學中教師要樹立以學生為主體的教學觀念，以轉(zhuǎn)變學生的學習方式為核心，注重學生學習知識的過程和方法，使學生學會學習，鼓勵學生積極主動地參與教學過程，勇于提出問題，主動探究，掌握學習的方法。

　　通過本次學習，我也認識和學習了一些實用性極強的軟件，可大大提高教學效率、減輕教師的備課負擔，有效的降低了教學備課時的負擔。同時在運用的過程中對于教學技術(shù)的理解更加清晰。本次培訓使我對于“問題的設計”、“主題的規(guī)劃”、“單元學習評價的設計”有了進一步的了解。我一定把這些感悟用在以后的教學中，并不斷的完善它。

　　同時，我也認識到教師的成長也離不開教育信息技術(shù)，信息技術(shù)對教師來說是一個新問題。信息技術(shù)使老師面臨著如何成長，如何應對的`問題。通過此次活動，讓我認識到，學會把信息技術(shù)應用在學科教學中能使自己的教學過程條理清晰，學生明白易懂，為我的教學增添了光彩，使我對課程發(fā)展、教育信息技術(shù)有了新的認識。隨著素質(zhì)教育的不斷深化，對教師的要求也不斷提高，只有教師的素質(zhì)高，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生，為了適應工作的需要，我要不斷的學習和掌握新知識、新技術(shù)；不斷的提高教學能力和業(yè)務水平，才能適應當今教育形勢需要。

　　總之，在今后的工作崗位上，我一定扎實工作，努力學習，把用所學到的教育技術(shù)知識更好地應用教研教改中，做一名對學生負責，對學校負責，對社會負責的教師。

研修工作總結(jié)15

　　俗話說得好：千金易得，知己難求。人一生得一知己足矣，沒承想，研修路上，我難得與正上初四的女兒成為了知己，恰似"眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處"，讓我不抒不快。

　　貼心的傾聽者

　　晚飯桌上，一天當中，難得與女兒面對面的接觸，自研修開始，好像成了我發(fā)布研修頭條的現(xiàn)場，一天的收獲、自己的感想，讓我每次都興奮的不知所以，女兒間或會插播一句：

　　"快吃吧，老媽，菜都涼了。"

　　"這是魚啊，小心點兒，別讓魚刺卡著了。"

　　"老爸，你先別插嘴，讓老媽說完。"

　　"你把這個感想潤色潤色，寫出來，鐵定中獎（專家推薦）"默默的支持者

　　深夜電腦前，我與屏幕進行著近距離的親密接觸，一坐竟有幾個小時。研修以來，書房成了我午夜馳騁的樂園，女兒則把她的作業(yè)陣地轉(zhuǎn)移到了飯廳餐桌上，借舒展酸痛筋骨的空檔，瞅瞅她文靜的小臉蛋兒，多懂事的"貼心小棉襖"呀！

　　一杯濃香四溢的咖啡，被女兒小心翼翼地端到我面前"老媽，加油，你是最棒的！"哇，"烏鴉反哺"的真實寫照啊！

　　心有靈犀的戰(zhàn)友

　　芳香四溢的.廚房里，我慢燉著雞湯，心思卻又好像飛到了我們小組共同磨課探討的現(xiàn)場，錄像機莊重地盯著我們，我們今天成了磨課的主角，跳動的心到現(xiàn)在好像還在激動著。數(shù)學課堂上學生的學習興趣要如何導引、維持、強化呢？討論的問題在耳畔回旋，偶爾一朵靈感的云朵兒飛過，："寶貝，快來！"興奮的話語穿透廚房，沖進書房。

　　旋爾，一本一筆呈現(xiàn)在我面前，趕快記下，四十歲的腦瓜兒就是有點不中用了，千萬不能讓轉(zhuǎn)瞬即逝的小火花溜走。研修以來，這一幕不知上演了多少次。

　　女兒笑言："你是槍來，我是彈，我們母女倆是攻無不克、戰(zhàn)無不勝的黃金搭檔。"有女如此，婦復何求。感謝研修給予我的這個與眾不同的禮物。

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