電廠專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)通用
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點，突破難點，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編為大家收集的電廠專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
電廠專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)通用1
作履歷，女，1963年12月生，中共黨員。1985年大學(xué)本科畢業(yè)，分配至發(fā)電廠（公司前身）工作至今，先后任班組技術(shù)員、分場專工、分場副主任、生產(chǎn)技術(shù)部主任、安全生產(chǎn)部主任、副總工程師等職務(wù)。
個人榮譽：先后獲“市精神文明建設(shè)先進人物”、“市三八紅旗手”、“市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“安徽省先進女職工”、“安徽省青年崗位能手”、“安徽省十佳女職工標兵”、“安徽省三八紅旗手”、“安徽省五一勞動獎?wù)隆钡纫幌盗袠s譽稱號，并當選為市廬陽區(qū)第一屆人民代表、中共市第八次代表大會代表。
總體評價：在發(fā)電行業(yè)從事生產(chǎn)技術(shù)管理工作的女同志屈指可數(shù)，從事主要專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理工作且成長為生產(chǎn)指揮系統(tǒng)主要成員之一的女同志更是鳳毛麟角。同志憑著刻苦鉆研、樂于奉獻、腳踏實地的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，成為一名出色的專業(yè)帶頭人、技術(shù)專家和企業(yè)高級管理人員，贏得了組織的肯定和群眾的信賴。
主要事跡：
該同志長期在發(fā)電生產(chǎn)第一線從事技術(shù)管理工作。她所從事的繼電保護專業(yè)工作，是一項技術(shù)含量高、專業(yè)性很強的工作，對電力系統(tǒng)安全運行、可靠供電起著舉足輕重的作用。擔任繼電保護班技術(shù)員期間，由于她的刻苦鉆研、精細管理，該班各項技術(shù)臺帳、設(shè)備的技術(shù)資料管理規(guī)范，各種實驗報告數(shù)據(jù)詳實，在省電力公司組織的繼電保護工作檢查中，技術(shù)管理工作得到了專家的一致好評。
電氣專業(yè)是發(fā)電廠三大主專業(yè)之一。該同志在電氣分場任專工和副主任期間，隨著專業(yè)范圍、管理范圍的擴大，肩負的責任更加重大。她深入班組、現(xiàn)場，鉆電纜溝、爬變壓器，了解、指導(dǎo)攻克技術(shù)難題，多次成功承擔了機組大修和改造工程的技術(shù)管理工作，很快成為一名合格的電氣專家。由她牽頭完成的技術(shù)革新、合理化建議、qc活動項目多次在廠級及省級比賽中并獲獎，為全廠安全生產(chǎn)、技術(shù)進步做出了突出貢獻。
1月，由于工作出色，同志被調(diào)任為生產(chǎn)技術(shù)部副主任。她勤奮好學(xué)，開始了從電氣專家向機、電、爐等多專業(yè)技術(shù)管理者的跨越。生產(chǎn)技術(shù)部是發(fā)電廠生產(chǎn)指揮中心，擔負著全廠生產(chǎn)指揮及各專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)的重要任務(wù)。她主持完成了全廠技術(shù)監(jiān)督、設(shè)備管理制度體系的健全完善，使全廠技術(shù)管理工作更加科學(xué)規(guī)范；她主持完成了2發(fā)電機組的熱電聯(lián)產(chǎn)改造，該工程投資四千多萬元，改造當年完成，當年即實現(xiàn)向市區(qū)供熱的目標，為省會市關(guān)停小鍋爐，實施集中供暖，實現(xiàn)“藍天碧水”工程做出了積極貢獻；她主持完成了3發(fā)電機組的大修工作，大修后大大提高了設(shè)備的健康水平和性能，降低了3爐排煙溫度，提高了3機組真空嚴密性，較大程度地降低了發(fā)電煤耗，為節(jié)能減排做出了貢獻；她主持生產(chǎn)技術(shù)部工作期間，電廠取得了“安徽省電力行業(yè)百日勞動競賽第三名”、“全省電力迎峰度夏先進單位”的稱號。
她擔任公司副總工程師、安全生產(chǎn)部主任一職。時值省“861”和市“1346”行動計劃的重點工程項目——發(fā)電廠5機組（1×600mw）建設(shè)基建安裝和調(diào)試的關(guān)鍵時期。該項目是皖能集團首臺60萬機組建設(shè)項目，也是市最大的投資項目，建成投產(chǎn)對緩解省會的用電緊張狀況，促進市和安徽省的經(jīng)濟建設(shè)將發(fā)揮重要作用。同志負責新建＃5機組項目的生產(chǎn)準備工作。她組織完成了人員配備和培訓(xùn)工作；各系統(tǒng)圖紙、運行規(guī)程、檢修規(guī)程的繪制編寫工作；安全管理、運行管理、檢修管理、技術(shù)監(jiān)督等系列管理制度的.制定工作；各種化學(xué)試驗報告單、日志、報表、臺帳本的審定印制工作；熱控定值、保護定值的審核工作。在＃5機組整組啟動調(diào)試期間負責總協(xié)調(diào)。每天基本上是從早上一上班一直忙到晚上十點半才下班，有時連續(xù)工作三十多小時不休息，為5機組的順利投產(chǎn)和移交運行做了大量工作。＃5機組投產(chǎn)后，她負責組織完成了＃5機組并網(wǎng)安全性評價工作并在4月份通過了電監(jiān)會華東監(jiān)管局組織的專家評審，在4月底負責組織完成并通過了中國環(huán)境監(jiān)測總站組織的對＃5機組竣工環(huán)境保護驗收的現(xiàn)場檢測工作。
在擔任安全生產(chǎn)部主任期間，她牽頭組織開展了“隱患治理年”和“安全生產(chǎn)百日督查”兩項活動，組織開展了“全國安全生產(chǎn)月”活動、“安康杯”競賽活動、春季安全大檢查、秋季安全大檢查、基建項目專項安全大檢查等工作，進一步夯實了全廠安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。
在做好本職工作的基礎(chǔ)上，多年來，同志注重總結(jié)和積累，把理論和實踐結(jié)合起來，做到系統(tǒng)化、理論化。她獨自撰寫的《發(fā)電廠4號機勵磁調(diào)節(jié)器異常情況分析及處理》、《關(guān)于新型節(jié)能信號燈在現(xiàn)場應(yīng)用中的問題探討》、《改善自動勵磁調(diào)節(jié)器，提高其穩(wěn)定運行水平》等專業(yè)論文分別在省電力公司專業(yè)會議和有關(guān)學(xué)術(shù)刊物上進行了交流和發(fā)表，與他人合著的《發(fā)電廠4號發(fā)電機定子壓圈冷卻水管堵塞故障分析及處理》在省電機專業(yè)會議上進行了技術(shù)交流。
值得一提的是，在工作中，同志是一位強者，在生活中，她是一位好妻子、好母親、好女兒。對待同事她平易近人、樂于助人；對待名利，她以平常之心淡然處之，在平凡崗位上樹立一名共產(chǎn)黨員的良好形象，在群眾中享有很高的威信。
電廠專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)通用2
論文摘要：選拔、培養(yǎng)、考核與使用運行值長是大型火力發(fā)電廠培訓(xùn)工作的一項重要內(nèi)容。嵩嶼電廠作為福建省第一個安裝引進300MW火力發(fā)電機組的大型獨立發(fā)電企業(yè)，從基建階段的機組試運行開始到現(xiàn)在，根據(jù)機組設(shè)備情況，因地制宜，完全依靠自己力量，先后自行選拔、培養(yǎng)、使用和向社會輸送了19名運行值長，為大型火力發(fā)電廠運行值長的選拔、培養(yǎng)、考核與使用提供了經(jīng)驗。
論文關(guān)鍵詞：大型火電機組；運行值長；選拔；培養(yǎng)
廈門華廈國際電力發(fā)展有限公司嵩嶼電廠（簡稱嵩嶼電廠）一期、二期工程共安裝4臺300MW亞臨界燃煤發(fā)電機組。一期2臺機組分別于1995年、1996年投產(chǎn)發(fā)電，二期2臺機組分別于20xx年3月、8月轉(zhuǎn)入商業(yè)運行。高參數(shù)單元制大型火力發(fā)電機組最大特點是自動化程度高，對運行人員操作技能及理論水平要求高。運行值長日常機組運行的管理水平，對機組突發(fā)性事故的處理決策和指揮能力更是直接關(guān)系到機組的安全、經(jīng)濟運行，因此選拔、培養(yǎng)高素質(zhì)的運行值長是大型火力發(fā)電廠培訓(xùn)工作的一項重要內(nèi)容。嵩嶼電廠作為福建省第一個安裝引進300MW火力發(fā)電機組的大型獨立發(fā)電企業(yè)，從項目基建機組試運行開始到現(xiàn)在，根據(jù)機組設(shè)備實際情況，因地制宜，完全依靠自己力量，自行選拔、培養(yǎng)、使用和向社會輸送了19名運行值長，其中，有13名經(jīng)過幾年值長崗位鍛煉，走上更高一級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的成為廠處及集團公司一級領(lǐng)導(dǎo)。文章結(jié)合嵩嶼電廠運行值長的選拔、培養(yǎng)、考核與使用的一些做法，談?wù)勛约旱捏w會。
一、根據(jù)值長崗位職責，確定選拔條件
火電廠的運行值長在行政上受發(fā)電運行部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)，工作上受省電網(wǎng)調(diào)度中心指導(dǎo)，負責全廠（包括機、爐、電、化水、燃料、除灰、除渣、脫硫脫硝）運行設(shè)備的安全、經(jīng)濟調(diào)度及突發(fā)性事故處理的決策、指揮協(xié)調(diào)等工作。要求業(yè)務(wù)上熟練掌握火電廠熱力、電氣系統(tǒng)專業(yè)知識及《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)調(diào)度規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》等政策法規(guī)知識；掌握熱控、計算機應(yīng)用技術(shù)、化水處理、化學(xué)監(jiān)督、輸煤系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)等專業(yè)基礎(chǔ)知識和現(xiàn)代化管理方法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等管理知識；了解遠動、通訊等設(shè)施情況、環(huán)境保護知識，具有豐富的運行經(jīng)驗及對各種運行設(shè)備的異常工況、重大缺陷進行處置的應(yīng)變能力。
按照以上崗位職責及要求，我們確定運行值長招聘條件是：具有電力系統(tǒng)工科相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷且具有中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格、在大型火電廠值長助理（要求在運行全能主值崗位上工作滿二年，經(jīng)值長助理選聘程序，選拔聘任）崗位上工作滿二年及以上。熟悉大型火電廠全廠熱力系統(tǒng)及電氣、熱控、燃料、脫硫脫硝、化學(xué)專業(yè)設(shè)備的構(gòu)造、原理、特性及啟、停操作和運行設(shè)備異常工況處理方法，具有較強的語言文字表達和組織指揮、協(xié)調(diào)能力，能熟練應(yīng)用因特網(wǎng)技術(shù)，應(yīng)用計算機管理信息系統(tǒng)、計算機辦公管理信息系統(tǒng)，進行生產(chǎn)與管理方面的'工作。
二、采用“三級”淘汰制，組織競聘考試、考核
運行值長崗位競聘采用“三級”淘汰制，即分為崗位報名資格審查、相關(guān)測評、公司專家組面試綜合考核三階段進行，具體操作程序如下：
1.確定應(yīng)聘考試范圍
根據(jù)報名情況，通過應(yīng)聘人員資格審核，確定并公布參加應(yīng)聘考試人員名單和應(yīng)聘考試范圍：
�。�1）國電公司頒布的《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)調(diào)度規(guī)程》、《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求》及《電業(yè)安全工作規(guī)程（電氣、熱機部分）》（行業(yè)標準）有關(guān)內(nèi)容；
�。�2）《危險點分析預(yù)控》、《火力發(fā)電廠安全性評價》的有關(guān)知識；
（3）福建省電力公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程補充規(guī)定》、《發(fā)電廠、變電所電氣部分，電力線路部分執(zhí)行“兩票”的補充規(guī)定》、《執(zhí)行熱力（水力）機械工作票制度的補充規(guī)定的說明》、《發(fā)電廠、電業(yè)局執(zhí)行“動火工作票”的補充規(guī)定》等；
�。�4）嵩嶼電廠運行規(guī)程、有關(guān)生產(chǎn)管理制度及規(guī)定。
2.部門成立“運行值長崗位報名資格審查小組”，組織考評推薦人選
（1）崗位報名資格審查。崗位報名資格考評按百分制計算，分崗位資格考試、相關(guān)測評兩個部分，考試成績和相關(guān)測評各占50%權(quán)重。考試含筆試（20%）和口試（30%）兩部分成績，相關(guān)測評含民主評議和日常培訓(xùn)兩部分。
崗位資格考試：先進行筆試，再進行口試，筆試、口試成績均以百分計，筆試或口試成績低于60分的，自然淘汰；兩者均合格者，方能進入相關(guān)方測評。
（2）相關(guān)測評。相關(guān)測評占50%權(quán)重，包括民主評議（占30%）與日常培訓(xùn)（占20%）兩部分。民主評議：班（值）長及相關(guān)專工評議占10%、部門主任評議占20%；日常培訓(xùn)：最近一年度應(yīng)知應(yīng)會和運行規(guī)程考試成績（40%）、崗位操作技能掌握情況（40%）；日常抽考、技術(shù)問答、仿真機培訓(xùn)、應(yīng)參加培訓(xùn)項目情況（20%）。
應(yīng)知應(yīng)會和運行規(guī)程成績按總分100分計，加權(quán)平均后折算；崗位操作技能掌握情況包含各專業(yè)系統(tǒng)（可參照崗位培訓(xùn)手冊）的得分情況和仿真機操作成績；日常抽考等基礎(chǔ)分為4分，日常技術(shù)抽考：優(yōu)加0.25分/次，不及格扣0.25分/次，一年內(nèi)總加分不超過1分；技術(shù)問答：優(yōu)加1分/次，未完成扣0.5分/次，參加公司或部門的專業(yè)技術(shù)競賽第一（運行規(guī)程除外）的加0.25/次，部門或公司要求參加的相關(guān)培訓(xùn)未參加的或未達標的扣0.5分/次，年度仿真機培訓(xùn)學(xué)時未完成扣0.5分/學(xué)時，本項分值扣完為止。
運行值長崗位報名資格經(jīng)“運行值長崗位報名資格審查小組”考評審查合格的，按照擇優(yōu)推薦的原則，以1∶3比例推薦，上報公司組織面試綜合考評。
3.公司成立“運行值長答辯考評小組”，組織面試綜合考核
成立由公司分管生產(chǎn)副總經(jīng)理、總工程師、公司人資管理人員及有關(guān)專家組成的“運行值長答辯考評小組”，答辯命題由考核小組各專家完成，提供標準答卷，并形成題庫，為體現(xiàn)公平、公正，由公司培訓(xùn)中心準備值長答辯題庫及具體評分標準。
面試綜合考核分兩階段進行：第一階段“仿真機考事故處理”，第二階段考評專家面試答辯。具體做法如下：
�。�1）仿真機事故處理（考核結(jié)果分為合格、不合格）。1）由公司仿真機培訓(xùn)人員設(shè)置故障及具體評分標準；2）參加競聘人員抽取考考核順序，按考核順序抽取考題；3）參加競聘人員根據(jù)題目要求進行事故處理操作；4）專家組評分、測評。
�。�2）面試答辯。1）參加面試答辯競聘人員，抽簽確定答辯順序；答辯時間為40分鐘，其中答題時間為30分鐘，答辯考核小組成員提問，答辯時間10分鐘；2）競聘人員按答辯順序一次性分別從鍋爐、汽機、電氣、熱工、燃料、化學(xué)、環(huán)保、安全、綜合等專業(yè)答辯題庫中抽取答辯題目進行作答；3）競聘人員根據(jù)題目及主考人提出的問題回答；4）答辯后各位專家對競聘人員的答辯情況逐題進行點評并討論，后進行打分。
評分原則：由各專業(yè)專家講解答題要點，考核小組成員當場打分，滿分按100分計，總分由公司人資管理人員匯總，采取去掉一個最高分和一個最低分后統(tǒng)計總分，最后得分為總分的平均值。
公司人資管理人員根據(jù)專家考評結(jié)果，填寫《運行值長崗位任職資格考核表》，形成了考核小組鑒定意見，按逐級淘汰、擇優(yōu)錄取的方法提交選拔報告，報送公司領(lǐng)導(dǎo)批準。最終選拔出的具備“運行值長崗位資格”的人選，頒發(fā)《運行值長崗位資格證書》，進入下階段的“實習(xí)值長”培訓(xùn)。
三、制定“實習(xí)值長”培訓(xùn)計劃，進行強化培訓(xùn)
由公司培訓(xùn)中心會同發(fā)電運行部制定“實習(xí)值長”培訓(xùn)計劃，經(jīng)分管生產(chǎn)的公司副總經(jīng)理批準實施，培訓(xùn)時間為3個月，培訓(xùn)方式以跟班自學(xué)，現(xiàn)場講解為主，培訓(xùn)內(nèi)容分為：集控、除灰、脫硫脫硝、循泵、化學(xué)、燃料、熱工等專業(yè)知識及本廠有關(guān)運行規(guī)程、調(diào)度規(guī)程、事故調(diào)查規(guī)程、規(guī)章制度及上級法規(guī)、規(guī)程等；值長必備的全廠公用系統(tǒng)的運行方式調(diào)度、全廠事故處理正確指揮方法、全廠消防系統(tǒng)正確使用等應(yīng)知應(yīng)會知識、班組建設(shè)有關(guān)工作及值長日常工作職責、電廠與電網(wǎng)調(diào)度的有關(guān)規(guī)定。
為保證培訓(xùn)計劃如期完成和達到較好的培訓(xùn)效果，要求各專業(yè)工程師給予技術(shù)指導(dǎo)、進行技術(shù)考問，每個階段實習(xí)結(jié)束后均組織一次考試。
四、嚴把考核關(guān)，確保培訓(xùn)質(zhì)量
（1）階段考核：在“實習(xí)值長”跟班實習(xí)的各階段結(jié)束后，均進行一次全面的考試。
�。�2）實習(xí)期滿的綜合考核：值長實習(xí)期滿的綜合考核，綜合考核題目除專業(yè)技術(shù)知識外，還包括了省電網(wǎng)調(diào)度、企業(yè)的管理及組織、協(xié)調(diào)及思想政治工作等方面知識和能力，最后由總經(jīng)理工作部培訓(xùn)中心組織完成轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)期滿考核鑒定表，經(jīng)逐級考核確認，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由總經(jīng)理工作部行文公布具備值長資格人員名單，并向省調(diào)度通訊中心報備。
五、聘任使用
經(jīng)嚴格培訓(xùn)考試、綜合考核合格的實習(xí)值長，最終按崗位設(shè)置需要，安排頂崗；那些考核合格一時未能頂崗的實習(xí)值長繼續(xù)安排跟班實習(xí)，作用為運行值長備員，擇機上崗。
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