人事專員轉正工作總結

時間：2024-11-14 12:10:37 工作總結我要投稿

人事專員轉正工作總結15篇(實用)

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，為此我們要做好回顧，寫好總結。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的人事專員轉正工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員轉正工作總結15篇(實用)

人事專員轉正工作總結1

　　在剛進入公司的時候，我擔任的是人事專員，在經歷了三個月試用期的磨練，我已經是一名合格的人事專員了，至少我通過自己的努力最終得以轉正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成績做一個簡單的梳理，我特地對試用期間的工作做了一個工作總結。

　　一、人事專員的工作內容

　　首先我先簡要介紹一下人事專員的工作內容，我是在公司的人事部門進行工作，主要是協助人事經理對部門進行管理，然后是對新員工進行培訓，統計每天的考勤記錄并匯總后發給經理。有時會指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電話，將其資料記錄并安排拜訪時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負責與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的離職與入職手續雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的面試官。

　　二、轉正期間的工作成就

　　轉正期間我有效分擔了人事經理的工作，辦理了13名員工的入職手續，整理了51位員工的資料。除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續，最近幾個月的`資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。

　　三、轉正期間的不足

　　作為人事專員，在轉正期間也有做得不夠好的地方。首先是普通話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。進行員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。

　　四、轉正后的心得體會

　　盡管已經成功轉正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發展變化的，而且助理也不止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超越，因此我應該多多學習，對待工作要刻苦認真，最重要的是每天都要進步一點點。

　　以上便是作為人事專員的我在轉正期間的工作總結，雖然還有做的不夠好的地方，但我相信隨著時間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應該盡到自己最大的努力，幫助公司創造更大的收益。

人事專員轉正工作總結2

　　20xx年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養, 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待201 年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃. 人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、

　　從人員招聘至任用,根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的`人和事矛盾. 對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

　　做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。

　　對于201 年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;

　　建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在201 年繼續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;

　　加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作

　　勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡; 組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

　　20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事專員轉正工作總結3

　　20xx年2月19日，我開始了我的第一份工作。這一次，可以說，我真的是一個人。一路上，沒有朋友或熟悉的人和我一起去。一路上，有苦有淚，有笑有淚，這讓我成長了很多，學到了很多。

　　今天是20xx-6-13，幾天工作四個月，可以進入宏盛利，首先我必須感謝公司領導給我這個機會，在公司行政人事部工作四個月，缺乏太多的知識和工作經驗，是公司領導和同事的幫助。

　　在人事部工作時，作為一名人事文員，我的工作職責包括：員工出勤管理、員工招聘、就業、離職、檔案管理、通知和通知的發放、會議記錄和領導臨時交辦的事項。此外，我還協助上級領導安排的工作。

　　當然，我沒有足夠的經驗，對人事工作也沒有深入的了解。因此，在今后的工作中，我們必須繼續向前輩學習，虛心請教，總結如下：

　一、員工考勤管理

　　1、班組長、主管直接管理現場工作人員請假、調班、加班等工作

　　2、人事部的工作是登記匯總主管和組長反饋的'信息，月底總結，提出月度人員請假匯總表，提交財務部

　　二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作

　　招聘：一般通過學校、網絡、門口張貼招聘通知、員工熟人等方式，根據簡歷，通過面試，涉及個人語言表達能力、團隊合作能力、勤奮精神、外表、工作經驗和公司服務意愿，由廠長、主管決定是否就業、工作，對于新員工，一般帶員工到車間熟悉環境，主管安排具體工作并作相應說明

　　三、人事檔案管理

　　人事部負責建立員工簡歷、身份證復印件等個人檔案，然后以電子文件（一般制作表格）的形式存儲在計算機中，方便未來員工信息查詢，離職人員及時轉移檔案，做相應的離職記錄（特別是被公司解雇的人員）

　　四、發布通知和通知，做會議記錄

　　人員培訓、人員晉升、獎懲事件均以通知形式發布。上級簽字確認后，將其分發給各部門，并通過張貼在公告欄的方式通知員工

　　公司日常事務有告知性的，以通知的形式發布

　　會議記錄是對比較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的形式存檔

　　除上述工作外，還有辦公軟件的熟練操作，如Excell、Word、PPT的操作對文本輸入、打印、復印、傳真也有一定的要求，包括文檔的排版和表格的制作。

　　四個月，可以說很快，第一次面試場景似乎還在昨天，就自己而言，可能缺乏一定的經驗和知識，但我的思想成熟了，因為接觸不同的人，聽到看到更多，也讓我在未來的路上少走彎路，謝謝在這里幫助我的每個人！小楊，謝謝大家！

人事專員轉正工作總結4

　　我于3月6日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。

　　一、人事方面

　　1.人力資源管理

　　明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度；

　　2.培訓

　　完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。

　　3.考勤及績效考核

　　整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規劃中。

　　4.招聘

　　4.1拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

　　剛進入公司，可用的招聘渠道只有xx，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了xx。由于公司急招的都是專業技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

　　4.2.規范并完善招聘流程

　　為使招聘規范化，我創建了企業QQ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發出面試通知，對預約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業QQ空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網站運營專員）缺人，招聘工作會繼續進行，并會不斷改善。

　　4.3.員工關系處理

　　5月初逐步涉及新員工的入職手續辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態，對其進行人文關懷；相續處理公司員工的辭職，規范辭職手續辦理；對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的'員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識；與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

　　二、行政方面

　　由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

　　1、明確各項費用（網費話費、物業費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執行繳納任務；2、及時新辦公環境出現的相關問題（座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），及時購買辦公用品；3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發給參會人員；4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

　　三、財務相關

　　1、及時記錄財務報表及財務流水

　　2、整理票據并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據以便做賬統籌時方便記錄。

　　以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員轉正工作總結5

　　20xx年xx月xx日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相干工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情形扼要小結：

　　一、試用期期間主要學習

　　1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情形，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后展開人力部門相干工作打下基礎。

　　2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

　　3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

　　4、來到公司，由于年齡較小，隨著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一位合適公司需要的人力資源者。

　　二、展開的工作

　　由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月展開的工作做一下梳理：

　　1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業的特別性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門招聘工作減少了很多壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了很多網招的技能。

　　2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

　　3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

　　三、行將展開的工作

　　1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要展開培訓工作，所以這也將是自己20xx年展開工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的.建立是一項艱巨的任務，期望能在上級領導的幫助下把這項工作展開好。

　　2、過了農歷年之后是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，期望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

　　由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領導的指正，在漸漸改正學習中，期望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的奉獻。

人事專員轉正工作總結6

　　面對過去三個月的工作時光，我感到非常的滿足、欣慰、充實和快樂。這是我第一次真正的走進這份職業，也是我事業生涯的一個開端。今年是我畢業的第一年，也是我開啟事業的第一步。我非常感謝公司以及公司的領導們給我的這次機會，我也非常喜歡公司的這個平臺，它讓我看到了許許多多的希望，也讓我擁有了更多的目標和追求。在此，我想就過去三個月的'試用期進行一次工作總結，為接下來的轉正做一次鋪墊。

　　一、態度上

　　我在來到公司之前是有進行過實習的，所以很多的地方我也了解和清楚了。但是我依舊是一個新人，不管如何，我都應該保持一個謙虛低調的態度去工作、去學習。而我這三個月里也是這樣做的，我知道剛進入一個企業，對于個人而言，各個方面都是要去適應、融入的，這或許也是最難的一段時光。我剛開始進來的那一個月也是最累的一個月，因為我是一個比較勤快的人，剛進來想多學點東西就要多做點事情，所以不管什么事情我都搶著做。我爭取做好，讓大家看到我的能力，也和大家成為朋友，從而在同事們的身上學到一些知識，努力的提升自己。所以這三個月我對自己的工作和學習態度是很滿意的。

　　二、能力上

　　通過三個月的鍛煉，對于我個人的能力方面我也有了一大部分的成長。不僅是在為人處世方面還是工作效率上，我都進步了，也達到了自己原先定下的要求，這是我感到非常滿足的一點。只有自己慢慢的學習，慢慢的摸索，在實踐中找準方法，這樣我們才有進步的空間，才能夠提升自己業務能力和個人綜合能力。能力是一件很重要的東西，它也需要我們經過長期的積累和沉淀，也需要我們的堅持不懈和砥礪前行。

　　三、改變上

　　一想到剛進來公司時候的自己就覺得我有了非常大的改變，首先是在做事方面，以前做事總是毛毛躁躁的，現在做事也懂得先理清思路了，在每次想開口前都問一遍自己這樣說合理嗎？可以嗎？我相信這也是一名人事專員應該鍛煉的一個地方。其次是在我的工作效率上有了很大的提升，一開始聯系應聘者的時候，放鴿子的次數數不勝數。而我現在已經能夠找準對象并且發出邀請了。這三個月時間飛快的流失了，面對未來的日子，我也會做好充分的準備，去拼一拼，也帶著自己的信心和責任去闖一闖！

人事專員轉正工作總結7

　　一、工作概述

　　作為一名人事專員，在實習期結束后，我順利地轉正為公司的正式員工。通過這段時間的工作經歷和學習，我感受到了自己在人力資源領域的成長和進步。下面將詳細總結我作為一名人事專員轉正工作的過程和體會。

　　二、工作內容

　　1、招聘與面試：

　　作為人事專員，我負責與部門經理溝通、制定招聘計劃，并根據需求發布招聘需求。同時，我會篩選簡歷、進行電話面試和現場面試。在招聘過程中，我提高了我的溝通能力和判斷能力，熟練地運用各種面試技巧，最終為公司招募到合適的人才。

　　2、培訓與發展：

　　我參與了新員工的入職培訓和員工的繼續教育。我負責了解員工的培訓需求、制定培訓計劃并組織培訓。通過這項工作，我提高了我的組織能力和培訓設計能力，使員工的工作能力和職業發展得到了提升。

　　3、績效管理：

　　作為一名人事專員，我參與了公司的績效管理工作。我通過制定績效考核指標、組織員工績效評估和制定激勵政策等方式，積極推動員工的工作動力和積極性，提高了員工的績效水平。

　　4、人事行政管理：

　　作為人事專員，我還負責公司的人事行政管理工作。包括員工檔案管理、員工福利管理、勞動糾紛處理等。我嚴格按照公司制度和法律法規進行管理，保障了員工的權益，提高了公司的員工滿意度。

　　三、個人成長與收獲

　　在這段時間的工作中，我不僅提高了自己的專業知識和技能，還鍛煉了自己的溝通、協調和解決問題的能力。通過與各個部門的合作，我深刻認識到團隊合作的重要性，并學會了與他人有效協作。同時，我也學會了如何根據公司的目標和需求來制定優化的流程和政策，以提高員工的工作效率和滿意度。

　　在新員工培訓中，我學到了很多關于招聘與面試、培訓發展和績效管理等方面的`知識。特別是在績效管理中，我學會了制定SmART目標，并與員工進行有效的目標管理和激勵。這些知識和技能對我個人的成長和職業發展非常有幫助。

　　作為人事專員，我還學會了如何平衡各種工作任務，并且在工作中保持高效率和高質量。我時刻關注公司和員工的需求，積極主動地解決問題和提供幫助，贏得了部門經理和員工們的信任和認可。

　　四、不足與改進

　　在轉正過程中，我發現自己在溝通和協調方面還有待提高。有時候，我可能沒有及時與部門經理和員工進行有效的溝通，導致任務推進不順利。為了改進這一點，我將更加主動地與他人交流，并及時向他們溝通自己的想法和進展情況。

　　我還需要進一步完善自己的知識體系，不斷學習和更新人力資源方面的專業知識，以更好地適應公司發展的需求。我計劃參加相關培訓和學習課程，提升自己在人力資源領域的專業水平。

　　五、結語

　　通過這一段時間的工作經歷，我深刻認識到人力資源工作的重要性和挑戰性。我以積極的態度投入到工作中，努力提高自己的工作能力和綜合素質。在未來的工作中，我將更加努力地學習和提高自己，為公司的發展貢獻更多的力量。

人事專員轉正工作總結8

尊敬的公司領導：

　　我叫王華，于20xx年9月7日入職，至今工作已滿一個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職一個月以來的工作，做出如下總結：

　　一、招聘工作：

　　1、發布招聘信息；

　　對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

　　5、9月份重點完成了銷售部人，生產部人，行政管理人，設計部人，財務部人，策劃部人，，共計人。

　　2、建立有效的人才庫：

　　對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，人才庫存儲的有效簡歷共16份。

　　3、招聘情況統計表：9、10月份

　　4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

　　來到公司初次涉及到專業技術人員，例如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業技能等；對于臨時性崗位，例如保潔、保安招聘工作，前期因其工作時間、工作地點遠等原因未能按照要求的時間節點完成。

　　計劃采取如下措施改進工作：

　　1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會），對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。

　　2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可招聘應屆畢業生，加大培訓力度，節省人力資源成本，為用工旺季做人才儲備。

　　3、積極了解保定就業市場行情，有針對性的進行工作時間、薪酬等相關調整，以求在規定的時間節點內完成招聘任務和完善人才的儲備工作。

　　二、員工關系工作：

　　9月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經能夠理清入職辦理的整套流程。在帶領新員工入職的當天，除帶新員工了解熟悉各部門，還積極了解其他近期上崗員工的心理狀態和正式員工的工作狀態。

　　計劃在下月，繼續施行員工關系工作方案：

　　1、通過復試后的員工，為其發放錄取通知函，告知其需準備的相關入職資料，包括1寸照片3張、體檢證明，身份證、畢業證及相關資質證書原件及復印件。

　　2、辦理入職當天帶領員工上崗，包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環境和熟悉其他部門。

　　3、每周兩次與員工座談，填寫座談報告，其中柏闊工作中存在的問題、解決方法及對公司的建議等，以增加員工的穩定性，減少員工的流失率。

　　三、部門常規性工作：

　　日常工作：

　　應聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉正人員的相關考核資料收集等。

　　2、領導安排的臨時性工作。

　　四、分析：

　　個人能力分析：

　　（一）自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識

　　優勢：

　　親和力較好；具備一定的溝通、組織協調能力；能虛心聽取別人的'建議，認同隆基泰和集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗。

　　劣勢：情緒要稍加控制，鍛煉自己待人接物的處事能力；加強團隊的配合力和凝聚力。

　　(二)需改進和提高的方面

　　1、加強人力資源知識的系統性學習。

　　作為人力資源專員，對于除培訓和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業知識的學習。

　　2、拓展知識層面

　　我現在的崗位是人事專員，結合公司實際情況，需要拓展房地產相關專業知識，一是可以讓自己成為更加專業的人資專員，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。

　　(三)常態性學習：

　　1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。

　　2、對今后工作分析

　　①針對工作中不足進行改進；

　　②深入學習人力資源相關專業知識；

　　③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

　　五、總結

　　在入職的這一個月，我能夠勝任公司交予我的工作，也很喜歡這個公司的工作模式，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，無論是哪個工作我都能較好的完成工作。

　　這一個月基本完成了領導安排的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我一個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員轉正工作總結9

　　本人__，于20__年_月_日入職工資，在__辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

　　一是負責公司人員檔案的整理、完善。

　　人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

　　二是人員招聘工作。

　　公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

　　三是建立有效的人才庫。

　　對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷_人，本科學歷_人，大專學歷_人。

　　四是職稱評定工作。

　　公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調__，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

　　五是配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。

　　員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。

　　六是員工入職、離職手續的辦理。

　　員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

　　員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。

　　七是公司員工考勤。

　　公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對。

　　八是員工福利。

　　得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。

　　九是庫房的管理。

　　本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的.采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節約成本。

　　十為辦公室日常工作。

　　配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

人事專員轉正工作總結10

　　時間一晃眼就過去了，我在xx公司的試用期也是宣告結束，結果如我所料順利的通過了，這段試用期卻給了我很多關于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的能力，在這段時間做出了一些比較鮮明的貢獻。我非常的榮幸我能來到xx公司任職，下面就是我這段時間的工作總結：

　　一、人力資源的安排

　　一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置十分的重要，雖然說目前我所任職的這個公司xxxx，但是有效合理的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調查了一番公司的所有任職員工，然后進行定崗定編工作，完善人事部的所有規定，主要還是看是否有不合理的規定。

　　二、員工的薪資問題

　　一個員工每個月該發多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進行比對，然后自己提出意見，再通過領導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調整方案，再決定年低的獎金，薪資是很嚴肅的一個問題，一定要做到合理。

　　三、人員招聘

　　社會上人才是很多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發布招聘信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進行嚴格的篩選，給公司儲備招聘合適的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作能力了，而我就是要有這種火眼金睛。

　　四、公平公正，不偏袒任何人

　　首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發生的案例，我既然決定在這個公司長久的做下去，那么我就要做好這個準備，試用期間，我也是研究了很多勞動糾紛的案例，希望從中能吸取經驗，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候，能從容不迫的解決。

　　其次就是我得負責協調員工們之間的關系，在工作時，要員工之前不合作，不協調，會十分的影響工作效率，并且還會導致矛盾的激發，現在我來到公司xx月，公司每個崗位上的'人，我都認識清楚了，并且都知道他們什么性格了，畢竟溝通能力是做人事專員的基本條件。

　　五、嚴格遵循公司的發展方向

　　雖然我是公司的人事專員，很多地方我都可以自己做決定，但是我這xx月的工作一直都是跟著公司的發展方向走的，比如說招聘工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的發展空間以及更快的工作效率，我堅信我一定能在轉正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好！

人事專員轉正工作總結11

　　人事專員是指執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。今天小編給大家整理了人事專員轉正申請工作總結，希望對大家有所幫助。

　　人事專員轉正申請工作總結范文一20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

　　1、人事制度改革工作人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。

　　消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

　　2、健全制度。

　　3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

　　4、整理基建檔案。

　　5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。

　　6、基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

　　今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

　　人事專員轉正申請工作總結范文二20xx年工作總結我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經在公司已經4個多月了，在領導和其他同事的熱心幫助下，我發現自己這幾個月來發生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。

　　現對20xx年的工作總結如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息；

　　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；

　　三、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　四、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　五、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動；

　　六、負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決；

　　七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜；

　　八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不足：工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離，人力資源方面的`知識還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

　　人事專員轉正申請工作總結范文三本人張小玲，于20xx年xx月xx日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

　　一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

　　二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

　　三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。

　　四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

　　五、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。

　　六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

　　員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。

　　七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對。

　　八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。

　　九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節約成本。

　　九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

　　人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

人事專員轉正工作總結12

　　我想對公司的信任和栽培表示由衷的感謝。試用期以來，我以最快的速度適應了公司的工作環境和工作節奏，也在自身職業技能和職業素養方面取得了相應的成長和提升。此次試用期工作總結，主要是對我入職以來的工作進行一個全面的回顧和總結，以期為我正式上崗盡快熟悉工作，實現從“新手”到“老手”的順利轉變。

　　在試用期內，我主要負責的是人事部門的日常管理工作，主要包括員工入職、離職手續辦理、員工檔案管理和維護、員工考勤管理以及部分的薪資福利工作。期間，我努力學習并掌握各種人事管理知識，不斷提升自身的人事業務處理能力和專業技能水平，初步掌握了人事專員的日常工作。

　　我從員工入職開始，全方位地接觸并了解了人事工作的每一個環節。這讓我有機會深入了解公司的企業文化和組織結構，也對公司的員工政策、員工福利以及各項規章制度有了清楚的認識，為我之后承擔更多的工作職責打下了基礎。

　　我也實際參與了部門內的一些工作，如考勤管理、績效考核、薪資結算等。這幾項工作對細心和專業度的要求都非常高，我每次都盡量做得最好，并從中學習到了如何處理好各類不同的工作情況，也逐漸學會了應對工作中遇到的挑戰和壓力。

　　在離職手續辦理等方面，我也有所涉獵。學習了員工離職的程序，如何處理員工離職產生的一系列問題。這些從未涉及過的工作給了我很大的挑戰，但也鍛煉了我的綜合處理能力。我也重視團隊合作，努力建設良好的團隊關系。試用期允許我有機會與各部門的同事們接觸，積極參與各項團隊活動，建立了穩固的同事關系。我相信，良好的團隊關系是提升工作效率的重要一環。

　　在今后的工作中，我將努力以更積極的態度去迎接各種挑戰，用專業和細心去守護每一個員工，使公司的人事工作更好地運行。我也堅信，在公司的`指導和幫助下，我能夠不斷提升自己，提高工作效率，提升服務質量，以期更好地完成公司交給我的任何任務。

　　我希望在接下來的日子里，我能夠更好地融入公司，更好地了解并承載公司的文化和理念，用全新的心態和角度，更加專業、細致地去做好人事部門的每一項工作，也希望能夠在新的階段里，繼續得到公司的支持和幫助，共同為公司的發展做出貢獻。

　　讓我在接下來的工作中，能夠做得更好。此次試用期總結就先到這里，再次感謝您的閱讀，我期待與每一位同事的進一步合作，共同為公司的發展做出更大的貢獻。

人事專員轉正工作總結13

　　在剛進入公司的時候，我擔任的是人事助理，在經歷了三個月試用期的磨練，我已經是一名合格的人事助理了，至少我通過自己的努力最終得以轉正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成績做一個簡單的梳理，我特地對轉正期間的工作做了一個工作總結。

　　一、人事助理的工作內容

　　首先我先簡要介紹一下人事助理的工作內容，我是在公司的人事部門進行工作，主要是協助人事經理對部門進行管理，然后是對新員工進行培訓，統計每天的考勤記錄并匯總后發給經理。有時會指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電話，將其資料記錄并安排時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負責與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的與手續雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的官。

　　二、轉正期間的工作成就

　　轉正期間我有效分擔了人事經理的工作，辦理了13名員工的入職手續，整理了51位員工的資

　　料，除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。

　　三、轉正期間的不足

　　作為人事助理，在轉正期間也有做得不夠好的'地方，首先是普通話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。進行員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。

　　四、轉正后的

　　以上便是作為人事助理的我在轉正期間的工作總結，雖然還有做的不夠好的地方，但我相信隨著時間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應該盡到自己最大的努力，幫助公司創造更大的收益。

人事專員轉正工作總結14

　　20xx年xx月xx日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結：

　　一、試用期期間主要學習

　　1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

　　3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

　　4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

　　二、開展的工作

　　由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

　　1、招聘工作：

　　剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。

　　2、員工關系管理：

　　一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

　　3、其它瑣碎工作：

　　為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的'建立等。

　　三、即將開展的工作

　　1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

　　2、過了農歷年之后是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

　　由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

人事專員轉正工作總結15

　　一轉眼三個月的試用期就快要終止了，轉正的日子也一天一天在接近。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和激動一份。激動是由于我終于終止了這三個月的試用期生活，忐忑是由于我還不肯定自己是否具有公司里轉正的資格。但是我的內心又無時無刻都在熱切的盼望著自己能通過這次轉正的考核。所以我在此寫了這篇試用期轉正工作總結，期望領導在看后能夠給我提出意見。不管我是否能連續留在公司里工作，我都會虛心接受。

　　這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍愛的一段時期。在這段時期里，我在公司先后經歷艱巨到適應再到熟悉這三個進程。

　　先來說一下我到公司來的第一月。在剛開始來到公司的第一月，由于我沒有做人事這方面的工作體會，所以我只能從頭學起。萬事開頭難，這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員的工作并不怎么難，但是對于我這個毫無體會的菜鳥來說，簡直每一步都是一個的挑戰。乃至連最簡單的制作出勤記錄表格，我都學習了好幾天，而且還顯現了很多毛病。多是由于我性情內向的原因，一遇到工作中的困難，我就不太好意思去打擾我的主管和同事，去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最后就被搞得亂七八糟。這種狀態一直連續到了第二個月。

　　在試用的第二月里，我開始漸漸的意識到了自己的這種工作狀態是不太行的，所以，我開始改變自己。讓自己變得大膽和自信起來。第一，在遇到困難的時候，我不再挑選躲避和敷衍的方式，而是主動向同事和主管尋求幫助，仔細的'詢問他們每一步的具體操作進程和注意事項，直到自己弄明白。然后，再通過我在平時的多加練習和刻苦研究，我開始對這份工作上手了起來，也變得漸漸適應起來。

　　在最后的一個月，我已經對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒有掌控的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。

　　我有心想要學習更多于人事相干崗位工作的內容，如果這一

　　次我有幸能通過公司的轉正考核，我一定會更加努力，為公司做出奉獻。

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