常見(jiàn)勞動(dòng)合同

時(shí)間：2024-10-07 23:26:23 合同我要投稿

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常見(jiàn)勞動(dòng)合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的常見(jiàn)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同

常見(jiàn)勞動(dòng)合同1

　　甲方：____________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)

　　乙方：____________聯(lián)系電話：____________

　　身份證號(hào)碼：____________常用郵箱：____________

　　戶籍所在地：____________緊急聯(lián)系人：____________

　　現(xiàn)居住地址：____________緊急聯(lián)系人電話：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式確定合同期限。

　　1、有固定期限：自________年____月_____日起至________年____月_____日止，有效期限為_(kāi)_______年。其中試用期為前________個(gè)月。

　　2、無(wú)固定期限：從________年____月_____日起至法定終止條件或雙方約定條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：____________從________年____月_____日至__________工作任務(wù)完成時(shí)止。具體工作內(nèi)容參照崗位說(shuō)明書(shū)。

　　(二)試用期到期前五個(gè)工作日，甲方對(duì)乙方的試用期工作進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用乙方。

　　1、符合錄用條件(詳細(xì)錄用條件見(jiàn)《錄用條件確認(rèn)書(shū)》)：乙方可以轉(zhuǎn)正，發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書(shū)。

　　2、不符合錄用條件：解除勞動(dòng)合同。

　　(三)乙方理解并同意：合同期限內(nèi)如乙方違反中國(guó)法律和/或違反本合同約定的行為的，或者違反與甲方之間約定的行為的，甲方可根據(jù)中國(guó)法律和/或本合同約定解除本合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作。

　　(二)根據(jù)甲方的工作/職位特點(diǎn)，乙方的主要工作地點(diǎn)為：________________。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：

　　1、甲方客戶所在地;

　　2、甲方經(jīng)營(yíng)地址變更后的新辦公地址;

　　3、甲方分支機(jī)構(gòu)所在地;

　　4、甲方委托人辦公場(chǎng)所所在地;

　　5、甲方業(yè)務(wù)相對(duì)方辦公地;

　　6、總公司或甲方關(guān)聯(lián)公司;

　　7、甲方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。

　　(三)乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方聘用條件、錄用標(biāo)準(zhǔn)、職位說(shuō)明書(shū)及績(jī)效考核合格的標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，包括但不限于下列情形：1、乙方不勝任當(dāng)前工作;

　　2、客觀情況發(fā)生重大變化致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

　　3、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位;

　　4、乙方?jīng)]有完成任職之初書(shū)面承諾完成的工作任務(wù);

　　5、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整、部門合并、撤銷以及客觀工作需要;

　　6、符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。

　　乙方應(yīng)該服從甲方的工作安排，及時(shí)(3個(gè)工作日內(nèi))到新的崗位報(bào)到，否則視為曠工，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，甲方有權(quán)立即解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下__________種工時(shí)制執(zhí)行;

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為(年、季、月、日)，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;

　　3、不定時(shí)工作制。

　　(二)在下列情況下，甲方可以延長(zhǎng)工作時(shí)間：

　　1、甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間;

　　2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

　　3、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　5、為完成上級(jí)安排的緊急任務(wù)或?qū)追接兄卮笥绊懶枰獏⒓拥摹?/p>

　　(三)乙方理解并同意：在甲方工作期間，具體工時(shí)制度由甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方如果經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的，乙方承諾愿意服從甲方工作時(shí)間上的安排。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)乙方試用期工資為：人民幣_(tái)_________元，轉(zhuǎn)正后的薪資為_(kāi)_________元(其中基礎(chǔ)工資__________元、崗位工資__________元、績(jī)效工資__________元)。

　　(二)乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

　　(三)甲方每月發(fā)薪日參照公司的相關(guān)規(guī)定。如遇節(jié)假日或休息日，則進(jìn)行相應(yīng)的順延。工資以法定貨幣形式支付。

　　(四)因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)的責(zé)任。

　　(五)乙方在本合同期間因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇及非因工負(fù)傷和患病待遇均按照國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)乙方有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

　　1、甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;

　　2、甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　4、因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模追娇蓮囊曳奖救说墓べY中扣除;

　　5、法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。如因乙方未能及時(shí)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的各項(xiàng)材料或所提供的材料不全，造成社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間上的延遲或其他后果，則由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按企業(yè)相關(guān)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的相關(guān)權(quán)益。

　　(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　(三)乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照相關(guān)制度的規(guī)定以及本合同的約定，根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)乙方給予相應(yīng)的處理，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，予以解除勞動(dòng)合同，造成甲方損失的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　八、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

　　(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方重大過(guò)錯(cuò)或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)執(zhí)行;

　　6、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的;

　　7、乙方違反計(jì)劃生育者;

　　8、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　乙方理解并同意，違反上述相關(guān)約定的，無(wú)論情節(jié)輕重，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的;

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(七)無(wú)效合同

　　乙方在簽訂本合同或簽訂本合同的過(guò)程中向甲方提供虛假資料、信息(包括但不限于乙方在甲方要求乙方填寫的應(yīng)聘登記表等類似表格上填寫虛假、不實(shí)信息;向甲方提供、出示、陳述虛假、不實(shí)的受教育經(jīng)歷、資格證書(shū)、工作資歷;向甲方虛假、不實(shí)的陳述乙方在前用人單位所獲得的薪資收入、福利待遇;向甲方虛假、不實(shí)的陳述、提供、出示關(guān)于乙方身體健康狀況的資料、文件、證明，尤其是隱瞞乙方患有某種慢性疾病的情況)，可視為構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效。乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理用工登記手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件予以解除本合同。

　　十、違約責(zé)任

　　(一)若乙方在勞動(dòng)合同履行期間，由甲方出資培訓(xùn)(包括但不限于境內(nèi)、外學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)進(jìn)修等)，或提供其他特殊待遇的。在服務(wù)期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因辭職、自行離職或違紀(jì)解除的，須向甲方賠償因?qū)σ曳脚嘤?xùn)而發(fā)生的所有費(fèi)用(包括但不限于學(xué)雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)等)及違約金(按甲方對(duì)乙方培訓(xùn)而發(fā)生的全額費(fèi)用計(jì)算)。

　　(二)乙方向甲方保證，其進(jìn)入甲方公司之前，對(duì)所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)，也未承擔(dān)任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方在甲方任何知識(shí)的使用，均與以前單位無(wú)關(guān);乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)，否則承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方的相關(guān)損失。如因乙方違反保證造成甲方損失或?qū)ν獬袚?dān)責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方全額追償。

　　(三)乙方工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按公司規(guī)章制度執(zhí)行，直至解除合同。給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　(四)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

　　十一、保密與競(jìng)業(yè)限制

　　本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，負(fù)有保密義務(wù)。

　　前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益但不為公眾所熟知的，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營(yíng)信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)信息等。

　　前款中知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。

　　(一)知識(shí)產(chǎn)權(quán)

　　1、乙方理解并同意：其在履行本合同過(guò)程中以及在工作過(guò)程中所形成、作出、獲得、產(chǎn)生的任何工作成果，包括但不限于：發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息、文件、圖紙、照片、電子信息、錄音、錄像、音樂(lè)、文字、資料、記錄、數(shù)據(jù)、流程、報(bào)告、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、研究成果、(服務(wù))標(biāo)記、創(chuàng)新、工藝、作品、(計(jì)算機(jī))程序、概念、設(shè)計(jì)、技術(shù)訣竅，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及所有權(quán)皆歸屬于甲方所有。

　　2、乙方在甲方工作期間，為完成甲方的工作任務(wù)或不是完成甲方的工作任務(wù)，但主要利用甲方單位的物質(zhì)技術(shù)條件，獨(dú)立、合作或參與研發(fā)的專利性技術(shù)或產(chǎn)品、作品，其專利申請(qǐng)權(quán)均歸屬甲方所有，申請(qǐng)批準(zhǔn)后，甲方為專利權(quán)人，甲方可視情況給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、乙方在甲方工作期間獨(dú)立、合作或參與完成的非專利性技術(shù)成果、文藝作品、商業(yè)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸屬甲方所有。

　　4、乙方在甲方工作期間應(yīng)獨(dú)立完成甲方交付的工作。

　　乙方應(yīng)獨(dú)立設(shè)計(jì)、創(chuàng)作、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品或作品，不得以任何形式抄襲、使用無(wú)合法授權(quán)的第三方權(quán)利人的部分或全部產(chǎn)品、作品應(yīng)用于產(chǎn)品或作品中。乙方如違反本條，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給甲方造成的包括但不限于經(jīng)濟(jì)范圍的全部損失。

　　(二)保密

　　1、保密內(nèi)容

　　(1)合同文本、文字說(shuō)明、圖例、圖示、手冊(cè)、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等;

　　(2)甲方對(duì)外談判、起草、簽署對(duì)外文件過(guò)程中所掌握的信息資料，包括任何報(bào)價(jià)、資訊內(nèi)容、所有的報(bào)告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開(kāi)始前任何不為公知的或不為談判相對(duì)方所掌握的甲方信息;

　　(3)乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對(duì)方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說(shuō)明、圖例、圖示、手冊(cè)等;

　　(4)以其他形式存在的保密內(nèi)容。

　　2、保密責(zé)任

　　(1)乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)能充分遇見(jiàn)到如違反保密義務(wù)，可能會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)當(dāng)為工作中知悉的甲方客戶的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方訂立保密協(xié)議，甲方還可根據(jù)工作需要要求乙方訂立其他特殊的保密協(xié)議。上述保密協(xié)議一經(jīng)訂立，即構(gòu)成本合同的附件;

　　(2)乙方同意根據(jù)自身的工作性質(zhì)采取必要措施，維護(hù)其在受聘期間所知悉或所持有之保密信息。所有記載或含有保密信息之文件、資料、圖表或其他載體之所有權(quán)，均歸甲方所有;

　　(3)在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失;乙方于離職或應(yīng)甲方請(qǐng)求時(shí)，有義務(wù)立即將保密信息交予甲方或甲方指定之人，并辦妥相關(guān)手續(xù)，不得擅自用在與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的地方。甲方保留追究乙方泄露甲方保密信息所產(chǎn)生相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　(三)競(jìng)業(yè)限制

　　乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約責(zé)任，具體約定如下：

　　1、本條所指“競(jìng)業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù);

　　2、本合同履行過(guò)程中，乙方作為甲方高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，甲方有權(quán)與乙方就競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)進(jìn)行約定，即在本合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有義務(wù)予以保密。甲、乙雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同附件，乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金(按乙方上年度工資總和以及給甲方造成的損失確定)。

　　十二、爭(zhēng)議處理

　　雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、通知送達(dá)

　　(一)本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書(shū)面意思表示(以下簡(jiǎn)稱“文件”)。乙方同意，甲方在工作場(chǎng)所張貼公告的，視為已向乙方作出有效通知。

　　(二)本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的文件送達(dá)方式。甲乙雙方通過(guò)以上任一方式所送達(dá)的一切法律文書(shū)和文件，均視為已送達(dá)。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由變更方負(fù)責(zé)。

　　十四、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。

　　(五)甲方在公司內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，應(yīng)視為本勞動(dòng)合同的有效附件。

　　(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

　　(七)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或冒簽無(wú)效。

　　十五、附則

　　本合同所指的附件即為與本合同具有關(guān)聯(lián)、承繼關(guān)系的附屬文件，系構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，下列文件(如有)，列為本合同附件：

　　1、甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的規(guī)章制度及員工手冊(cè);

　　2、經(jīng)甲、乙雙方共同簽署確認(rèn)的乙方《職位說(shuō)明書(shū)》或其他崗位職責(zé)文件;

　　3、乙方出具的試用期《錄用條件確認(rèn)書(shū)》;

　　4、甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議;

　　5、甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議;

　　6、甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;

　　7、甲乙雙方簽訂的其他補(bǔ)充協(xié)議。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　簽訂日期：____________

　　簽約地址：____________

常見(jiàn)勞動(dòng)合同2

　　甲方：水泥有限公司以下簡(jiǎn)稱甲方

　　乙方：以下簡(jiǎn)稱乙方

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一.合同期

　　本合同試用期從xx年x月x日起至xx年x月x日止;

　　合同期從xx年x月x日起至xx年x月x日止，共x年。試用期勞動(dòng)合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

　　1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。

　　2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。

　　二.勞動(dòng)制度

　　1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

　　2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。

　　三.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1.甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。

　　2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的'勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

　　四.工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬

　　1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是xx，暫定崗位工資x元。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。

　　3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

　　4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺(jué)自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請(qǐng)假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。

　　5.乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

　　6.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。

　　五.保險(xiǎn)福利

　　1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2.乙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

　　3.甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　4.乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋印：xxxx。

　　六.教育與培訓(xùn)

　　1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。

　　2.甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

　　七.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

　　1.合同期滿時(shí)，合同即行終止。

　　2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。

　　3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。

　　4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。

　　5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

　　6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

　　7.甲方認(rèn)為乙方無(wú)法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單方解除合同。

　　8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。

　　9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

　　10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

　　八.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九.附則

　　1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

　　2.對(duì)本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或更改

　　3.因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

　　4.乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

　　5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。

　　6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。

　　7.乙方因某種原因，請(qǐng)求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號(hào)：

　　簽訂時(shí)間：xx年x月x日

常見(jiàn)勞動(dòng)合同3

　　勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：

　　1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

　　4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

　　5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

　　6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

　　7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。

　　8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育。

　　9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

　　10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

　　11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。

　　12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。

　　知識(shí)延伸：勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果

　　《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。”

　　因而，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，其法律后果是：

　　第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

　　第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律上的`過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同4

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　合同內(nèi)容：開(kāi)頭要列明用人單位及勞動(dòng)者的基本信息。且雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立合同。

　　常見(jiàn)花招：目前一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的靈活性，千方百計(jì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且期限很短。

　　解決方案：用人單位和職工應(yīng)相互協(xié)商，合理確定勞動(dòng)合同期限。從國(guó)際通行情況及今后趨勢(shì)看，長(zhǎng)期合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為主流。律師提醒，有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　二、不簽合同視為無(wú)固定期限合同

　　合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　常見(jiàn)花招：目前一些用人單位只拿空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。

　　解決方案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。

　　三、同一單位只能約定一次試用期

　　合同內(nèi)容：雙方可以約定試用期。

　　常見(jiàn)花招：試用期滿才簽勞動(dòng)合同、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。

　　解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內(nèi)的。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。律師說(shuō)，這意味著如果已有試用期，則勞動(dòng)者今后調(diào)整崗位，或者離開(kāi)單位后又重新回來(lái)等，都不能再有試用期。

　　四、休息休假首列合同必備條款

　　合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。

　　常見(jiàn)花招：很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班，有的還規(guī)定單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。

　　解決方案：企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會(huì)和乙方協(xié)商，且一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資。

　　五、不能隨意調(diào)整崗位和工作地點(diǎn)

　　合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　常見(jiàn)花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點(diǎn)約定上“大而泛之”。有的還規(guī)定，單位可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位和地點(diǎn)。

　　解決方案：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)糾紛多發(fā)的問(wèn)題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點(diǎn)上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”。因?yàn)檫@兩類崗位對(duì)女職工的退休年齡有直接的影響。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。

　　六、用人單位“生死合同”無(wú)效

　　合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　常見(jiàn)花招：一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的'工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。

　　解決方案：用人單位如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。至于用人單位免除自己的法定責(zé)任的所謂“生死合同”條款，也是無(wú)效。只要被認(rèn)定為工傷的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作崗位，按規(guī)定發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　七、隨意約定高額違約金無(wú)效

　　合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同可以有服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款。

　　常見(jiàn)花招：一些用人單位規(guī)定，如果勞動(dòng)者提前解除合同，就按服務(wù)年限的比例支付數(shù)萬(wàn)元的違約金。

　　解決方案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方可以約定服務(wù)期。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同5

　　一、口頭約定的合同

　　個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定： “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。

　　二、顯失公平的合同

　　部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的`重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

　　三、脅迫的合同

　　一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　四、附帶保證的合同

　　部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。

　　五、真假合同

　　某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同，以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。

　　六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

　　部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。

　　通常對(duì)于工作者有著明顯不利的合同有違法的合同都是無(wú)效的合同，在遇到與公司相關(guān)的糾葛時(shí)若是遇到以合同做要挾，工作者當(dāng)及時(shí)委托律師處理，以保障自己的權(quán)益。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同6

　　一、口頭約定的合同

　　個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立??”，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。

　　二、顯失公平的合同

　　部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

　　三、脅迫的.合同

　　一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金、并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其

　　行為的違法性。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　四、附帶保證的合同

　　部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“ 保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。

　　五、真假合同

　　某些外資企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。

　　六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

　　部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚于扣留勞動(dòng)應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。

　　七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同

　　一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、

　　死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者置之不理，不管不問(wèn)，或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同7

　　1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下簽訂？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同期限如何分類?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　4、勞動(dòng)合同的試用期如何約定?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　5、加班工資怎么計(jì)算?

　　答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

　　(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的'，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬;

　　(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。

　　6、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同8

　　由于勞動(dòng)合同可由用工雙方協(xié)商制訂，大部分情況下單位與員工的主動(dòng)權(quán)不對(duì)稱，往往是單位準(zhǔn)備好合同，員工只有選擇簽字或者走人，由此，出現(xiàn)了諸多“霸王條款”。

　　霸王條款一：企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得拒絕

　　以下有五種常見(jiàn)的條款：

　　（1）企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何崗位。

　　（2）每位員工對(duì)組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作。

　　（3）企業(yè)基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位、地點(diǎn)，不服從以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，甚至解除勞動(dòng)合同。

　　（4）企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告。

　　（5）企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得拒絕。

　　按照法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的“霸王條款”，違反了勞動(dòng)合同變更必須雙方協(xié)商一致的原則，實(shí)際上，剝奪了勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，免除了用人單位的協(xié)商義務(wù)。在實(shí)務(wù)中需注意，按照《最高法院司法解釋四》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　綜上可述，調(diào)崗情形主要由雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。

　　霸王條款二：?jiǎn)T工違規(guī)操作傷亡自負(fù)

　　工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷的，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。簡(jiǎn)而言之，員工違規(guī)操作傷亡仍可認(rèn)定為工傷，除非能夠證明系自殘、自殺，以及犯罪或違反治安管理、醉酒、吸毒導(dǎo)致傷亡的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效或者部分無(wú)效。也就是說(shuō)，即使在操作機(jī)械過(guò)程中，由于自己一時(shí)失誤造成人身傷害的，仍舊可以申報(bào)工傷，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　　霸王條款三：?jiǎn)T工試用期離職的不結(jié)算工資

　　有些用人單位規(guī)定員工在試用期離職的，不予結(jié)算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)（即試用期內(nèi)）解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

　　眾所周知，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這不僅是一個(gè)基本的生活常識(shí)，也是我國(guó)法律的明確規(guī)定。其中，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

　　霸王條款四：試用期任意辭退員工

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴(kuò)大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對(duì)的。

　　在現(xiàn)實(shí)中，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將針對(duì)與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動(dòng)者進(jìn)行明示，在勞動(dòng)簽字確認(rèn)后，才能將其作為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期間確實(shí)“不符合錄用條件”時(shí)，可以與其解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅認(rèn)為勞動(dòng)者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)崗，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上，用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　霸王條款五：?jiǎn)T工（女職工）在合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子

　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　我國(guó)鼓勵(lì)夫妻實(shí)行計(jì)劃生育，并非要求不生育。生育是婦女的權(quán)利，用人單位負(fù)有對(duì)女職工生育保護(hù)的義務(wù)。女職工行使生育權(quán)，必然引起自身生理功能發(fā)生一系列變化，經(jīng)過(guò)孕期、產(chǎn)期和哺乳期，對(duì)所從事的工作帶來(lái)一定的影響。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工依法行使自主生育權(quán)，保護(hù)女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的合法權(quán)益，絕不能以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女職工，解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。

　　很顯然用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定“女職工不能結(jié)婚或者生育”的內(nèi)容是違法的，不受法律保護(hù)。任何用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同，否則，將承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。

　　霸王條款六：?jiǎn)T工須無(wú)條件服從企業(yè)的加班安排

　　《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　從法律法規(guī)來(lái)看，加班需取得勞動(dòng)者的同意，用人單位不得強(qiáng)行安排加班，除非是有緊急情況出現(xiàn)，比如，（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　綜上，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，勞動(dòng)者對(duì)于加班與否有自主選擇權(quán)。

　　霸王條款七：工資中已含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工離職后不再支付

　　實(shí)踐中，很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，對(duì)該約定是否有效也存在很大爭(zhēng)議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。

　　勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員工離職后，方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)，其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須是在員工離職之后按月給付。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付常規(guī)，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的'顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

　　綜上所述，如果用人單位與勞動(dòng)者約定工資報(bào)酬之中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這樣的約定將面臨很大的無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者離職后無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

　　霸王條款八：合同中私設(shè)違約金

　　在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位無(wú)論何種原因，均在勞動(dòng)合同中約定了一定數(shù)額的違約金來(lái)限制勞動(dòng)者，這種做法是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：

　　一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

　　二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

　　其實(shí)，用人單位即使約定一定數(shù)額的違約金，也屬無(wú)效條款，不具有法律約束力。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

　　總之，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

　　在實(shí)踐中，有些用人單位忽視對(duì)勞動(dòng)合同的審查，或者是在勞動(dòng)合同中約定對(duì)己方有利的條款，殊不知?jiǎng)趧?dòng)合同的某些條款可能會(huì)成為產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。為此，如果用人單位對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)存在一定誤區(qū)，建議通過(guò)勞動(dòng)專向律師為其針對(duì)性的進(jìn)行勞動(dòng)合同的審查。這將有助于企業(yè)排除誤區(qū)，避免因勞動(dòng)合同存在霸王條款造成勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，產(chǎn)生不必要的損失。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同9

　　一、員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦

　　我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于20xx年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬(wàn)元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求該員工返還占有的公司銷售款項(xiàng)18萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。20xx年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。20xx年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請(qǐng)求。我想咨詢一下：

　　1.這個(gè)案子到底是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？

　　2.我公司在發(fā)現(xiàn)該員工侵占了銷售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超過(guò)仲裁時(shí)效呢？

　　解答分析首先，該案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。

　　其次，你公司提起仲裁超過(guò)了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請(qǐng)，在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，而是在雙方爭(zhēng)議發(fā)生后三個(gè)多月(即20xx年5月上旬)后，才提起勞動(dòng)仲裁。在這里，我們也建議相關(guān)公司，在處理因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)要特別注意兩點(diǎn)：一是確定是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是普通民事?tīng)?zhēng)議；二、如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議，一定要在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。千萬(wàn)不要把這類糾紛一律當(dāng)作普通民事糾紛來(lái)對(duì)待，一定要在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。

　　相關(guān)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn)，例如代收的銷售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭(zhēng)議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)20xx年2月6日上海市高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》，勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為，與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。從上述規(guī)定中可以看出，員工拒不返還公司財(cái)物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的，也就是說(shuō)適用六十天的仲裁時(shí)效。

　　二、單位對(duì)員工處分是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

　　我是一家單位的人事主管。我們單位有位員工，最近經(jīng)常在工作時(shí)間打瞌睡，在單位中造成比較壞的影響。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其作了警告處分并在全單位公示。公示后，該員工立即找到單位領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)單位無(wú)權(quán)這么做，并揚(yáng)言要向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。我們單位新成立，還未制訂相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)該員工的處分確實(shí)“無(wú)法可依”。我們現(xiàn)在都有些擔(dān)心，怕他真的向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，我想咨詢一下，碰到這種情況，我們?cè)撊绾翁幚恚?/p>

　　解答分析你單位對(duì)該員工作出的警告處分并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除、變更，或經(jīng)濟(jì)扣罰影響該員工基本生活。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，這是不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的。通常情況下，若該員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不予受理的。

　　單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工作出懲誡處分，是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一種手段，也是企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為。一般情況下，司法行政機(jī)構(gòu)是不會(huì)對(duì)該行為干預(yù)的，除非該行為影響到雙方勞動(dòng)合同的'履行或經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活。

　　這里，也建議貴公司盡早制訂相關(guān)的規(guī)章制度，使勞動(dòng)者知曉自己行為的準(zhǔn)則，以減少不必要的爭(zhēng)執(zhí)，我想這對(duì)貴公司的管理是非常有益的。

　　相關(guān)法律規(guī)范上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第(五)條對(duì)該問(wèn)題作了十分明確的界定：“用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭(zhēng)議的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)區(qū)分情況：?jiǎn)挝惶幏蛛m涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此類處分引起的爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。”

　　三、公司間協(xié)議能禁止員工流動(dòng)嗎？

　　我現(xiàn)在遇到了一個(gè)很麻煩的問(wèn)題，想請(qǐng)教一下專家。我把問(wèn)題簡(jiǎn)述如下：這個(gè)問(wèn)題牽涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原來(lái)在a公司工作，現(xiàn)在離開(kāi)了a公司，想去b公司。b公司的總經(jīng)理原來(lái)也曾經(jīng)是a公司的總經(jīng)理，后來(lái)他離開(kāi)了a公司，離開(kāi)的時(shí)候被迫與a公司簽訂了一項(xiàng)協(xié)議，內(nèi)容是b公司不得雇傭a公司的員工。所以a公司現(xiàn)在不允許我去b公司，如果我去的話，就要把b公司和我告上法庭。b公司簽訂這項(xiàng)協(xié)議的時(shí)候并沒(méi)有讓我們知道，事后也一直沒(méi)有讓我們知道，也就是說(shuō)這份協(xié)議在第三方不知情的情況下侵害了第三方的權(quán)利--擇業(yè)權(quán)。還有，我是離開(kāi)了a公司一個(gè)月以后才去b公司的，也就是說(shuō)我去b公司的事后已經(jīng)與a公司無(wú)關(guān)了，已經(jīng)不是它的員工了。請(qǐng)問(wèn)這樣的協(xié)議是否合法？

　　解答分析

　　首先，a與b公司之間的合同不能讓不是合同當(dāng)事人的第三人承擔(dān)任何的義務(wù)。合同是簽訂雙方意思達(dá)成一致的結(jié)果，合同中的條款對(duì)簽訂合同的雙方當(dāng)事人有約束力，合同的當(dāng)事人應(yīng)該依據(jù)合同所規(guī)定的義務(wù)履行，同時(shí)享有合同所約定的權(quán)利。合同中不能對(duì)于他人的義務(wù)作出約定。

　　其次，合同規(guī)定：“b公司不得雇傭a公司的員工”，在該條款中，承擔(dān)義務(wù)一方是b公司，而享有權(quán)利一方是a公司。通俗地講，b公司必須做到不用a公司的員工，這是因合同而引起的b公司不能做某事的一個(gè)要求；a公司則相反，他享有b公司不能為的利益。在這條中，沒(méi)有涉及他人的義務(wù)，完全是b公司的義務(wù)。所以a公司是不能要求被雇傭的員工承擔(dān)責(zé)任的。

　　再次，仔細(xì)分析該條款，覺(jué)得似乎有漏洞：b公司不得雇傭a公司的員工。案例中的勞動(dòng)者在問(wèn)題中說(shuō)他現(xiàn)在已經(jīng)離開(kāi)了a公司，換句話說(shuō)，他已經(jīng)不是a公司的員工了，那a公司既不能要求該勞動(dòng)者不得去b公司，也不能向b公司主張什么權(quán)利了，因?yàn)閎公司也沒(méi)有違反合同，他招用的是一個(gè)“自由人”。

　　如果不發(fā)生什么欺詐、脅迫之類的法定事由，a公司與b公司的合同大體應(yīng)是有效沒(méi)錯(cuò)，可是從上面的分析來(lái)看，覺(jué)得a公司簽訂這個(gè)合同條款已意義不大，因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)在a公司工作著同時(shí)再去b公司工作。由此可見(jiàn)，制訂合同時(shí)應(yīng)該仔細(xì)斟酌，特別是一些摸棱兩可的用語(yǔ)必須不用。如今社會(huì)不斷發(fā)展，合同制訂已得到大多數(shù)大型公司的重視，不過(guò)一些中小企業(yè)和一些初開(kāi)展的高新技術(shù)企業(yè)在開(kāi)展一些合同項(xiàng)目時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)，甚少注重合同用語(yǔ)，口頭語(yǔ)偏多，想到什么寫什么，往往使得合同層次混亂，語(yǔ)義模糊，應(yīng)該引以為戒。

　　四、職工沒(méi)有完成任務(wù) 公司不能直接辭退

　　“我是武漢某公司銷售代表，因連續(xù)3個(gè)月沒(méi)完成公司指標(biāo)，被公司辭退，這一做法合法嗎？”

　　解答分析何為“不能勝任工作”？根據(jù)勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》解釋，不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量為“不能勝任工作”。因此，用人單位不能故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者即使不能勝任工作，也不能直接被辭退。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，如果勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，才可以解除勞動(dòng)合同。

　　相關(guān)法律規(guī)范《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　五、經(jīng)營(yíng)狀況不好就可以裁員嗎？

　　我是it行業(yè)的技術(shù)人員，20xx年，我被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用為該公司技術(shù)工程師并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至20xx年12月31日止。然而今年上半年，公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司決定采取裁員措施。不久公司制定并公布實(shí)施了《公司裁員規(guī)定》，該《規(guī)定》要求各部門主管對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工的40%上報(bào)裁減員工名單，并提到：“在公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，公司可以裁減人員，但應(yīng)提前30日通知被裁減員工，并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該規(guī)定正式出臺(tái)后，各部門均裁掉了40%的員工，我是本部門中被裁減的一員。這個(gè)月，公司的人事部找我談話，解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況，是公司經(jīng)濟(jì)裁員，并告知30天后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司會(huì)按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聽(tīng)了這些話，我也覺(jué)得很委屈，我在公司工作至今一直盡心盡力，我想咨詢一下，公司這樣裁員合法嗎？

　　解答分析你公司的裁員符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，但公司的裁員程序卻不合法，該行為屬于任意裁員，因此你公司應(yīng)當(dāng)撤銷其裁員決定，繼續(xù)履行與你的勞動(dòng)合同。

　　所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許。但裁員同時(shí)涉及到被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了平衡用人單位與被裁勞動(dòng)者兩者的權(quán)益，法律對(duì)用人單位裁員作了一些適度的限制。我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　相關(guān)法律規(guī)范《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定，我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是：“(1)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；(2)提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。”

常見(jiàn)勞動(dòng)合同10

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：(身份證號(hào)：xxxxx)

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為x個(gè)月，自xx年x月x日至xx年x月x日止。

　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為x元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

　　1.甲方的權(quán)利

　　有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的`，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期勞動(dòng)合同試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

　　2.甲方的義務(wù)

　　為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

　　1.乙方的權(quán)利

　　享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務(wù)

　　遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方：

　　法定代表人簽字：

　　簽約日期：xx年x月x日

　　簽字：

　　簽約日期：xx年x月x日

常見(jiàn)勞動(dòng)合同11

　　霸王條款一：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要，無(wú)條件調(diào)整員工的工作地點(diǎn)/工作崗位/勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得拒絕

　　違法理由：按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十條的規(guī)定，企業(yè)給員工調(diào)整崗位是需要滿足以下任一前提條件的：1、雙方合意；2、員工不勝任工作；3、員工醫(yī)療期滿后無(wú)法再繼續(xù)在原崗位工作；4、企業(yè)發(fā)生客觀重大變化，導(dǎo)致員工的崗位或工作無(wú)法繼續(xù)。

　　企業(yè)在勞動(dòng)合同中要求員工必須無(wú)條件接受崗位/薪酬/地點(diǎn)變更的條款，即便員工在合同上簽字了，但因這種條款免除企業(yè)責(zé)任、加重員工責(zé)任、排除員工主要權(quán)利，故而條款是無(wú)效的。

　　因此，企業(yè)給員工調(diào)崗要具備合法性，就需要定制明確的崗位職責(zé)和可量化的考核體系、標(biāo)準(zhǔn)以及與崗位級(jí)別所匹配的薪酬制度。

　　霸王條款二：?jiǎn)T工在合同期滿前離職的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金

　　違法理由：勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)只能在兩種情形下為員工設(shè)定違約金情形：

　　1、企業(yè)為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期限，員工在服務(wù)期未滿離職的，需要賠償違約金；

　　2、員工負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，違反該義務(wù)的，企業(yè)也可以要求違約金。

　　除此之外，企業(yè)為員工設(shè)定的其他形式的違約金，都是無(wú)效的。

　　雖說(shuō)企業(yè)在法律之外給員工設(shè)定的違約金無(wú)效，但此類違約金義務(wù)若是給企業(yè)設(shè)定的，比如勞動(dòng)合同中約定：“企業(yè)在合同期滿前解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要向員工額外支付6個(gè)月工資作為違約金”，在司法實(shí)踐中，法院是認(rèn)可企業(yè)需要支付違約金的。

　　霸王條款三：?jiǎn)T工未提前30天通知離職的，離職當(dāng)月工資不予發(fā)放

　　違法理由：工資是基于員工提供勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià)，只要離職前員工實(shí)際工作了，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果員工出現(xiàn)急辭的行為，給企業(yè)造成損失的，比如工作沒(méi)有交接導(dǎo)致?lián)p失的，可以向員工索償。

　　霸王條款四：?jiǎn)T工在工作中因違規(guī)操作發(fā)生事故的，由員工承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)

　　違法理由：鑒于企業(yè)負(fù)有對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中本身就存在不確定的風(fēng)險(xiǎn)，故而法律在認(rèn)定工傷時(shí)采取“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”的原則，即無(wú)論員工在工作中是否有違規(guī)操作的`行為，只要符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因這三個(gè)條件，都屬于工傷，因此企業(yè)一樣需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

　　不過(guò)，員工違規(guī)操作的行為要是導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備損壞的，企業(yè)可以要求員工對(duì)此進(jìn)行賠償。賠償?shù)姆绞娇梢允菃T工一次性賠償，也可以由企業(yè)按月從員工工資中扣除，但每月扣除額不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%

　　霸王條款五：試用期間員工表現(xiàn)未達(dá)到企業(yè)要求的，企業(yè)可單方延長(zhǎng)試用期

　　違法理由：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需要與員工協(xié)商一致，而這種規(guī)定實(shí)質(zhì)上是剝奪了員工協(xié)商的法定權(quán)利，自然是無(wú)效的。

　　通常企業(yè)在對(duì)試用期員工考核后，結(jié)果員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)就具備了合法的解除條件，這種情況下，企業(yè)可以與員工溝通，告知目前的一個(gè)實(shí)際情況，如果員工有意愿想繼續(xù)工作，可以給其一個(gè)延長(zhǎng)試用期的選擇，若員工同意的，雙方再簽訂同意延長(zhǎng)試用期的文件。若您有勞動(dòng)合同相關(guān)的問(wèn)題，歡迎咨詢找大狀律師。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同12

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　（一）固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個(gè)月，從年月日起至年月日止。

　　（二）無(wú)固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至年月日止。

　　（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年月日起至工作任務(wù)完成即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　（一）甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作（崗位）。

　　（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

　　（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

　　（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資：

　　1。計(jì)時(shí)工資。工資為元/月。

　　2。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

　　3。其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（二）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　（一）甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

　　（三）對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　七、雙方約定的事項(xiàng)

　　（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的`約定：

　　（二）保守商業(yè)秘密的約定：

　　（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

　　（四）其他事項(xiàng)的約定：

　　八、勞動(dòng)合同的變更

　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

　　九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

　　十一、本合同沒(méi)有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）法定代表人（簽章）年月日

　　乙方（簽章）年月日

　　鑒證單位（蓋章）年月日

常見(jiàn)勞動(dòng)合同13

　　勞動(dòng)合同糾紛是日常生活中比較常見(jiàn)的一種糾紛類型，究其原因，是因?yàn)閯趧?dòng)合同糾紛所包含的類型眾多。究竟常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛有哪些?小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能為您提供一些幫助。

　　1、工資的標(biāo)準(zhǔn)以及范圍

　　工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

　　(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

　　(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　最低工資：“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　2、解除勞動(dòng)合同期限

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日

　　3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但是勞動(dòng)法25條規(guī)定的情況除外：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(一)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同14

　　一、口頭約定的合同

　　個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。

　　二、顯失公平的合同

　　三、脅迫的合同

　　四、附帶保證的合同

　　部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。

　　五、真假合同

　　某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。

　　六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

　　部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。

　　七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同

　　一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的`勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。

　　當(dāng)然，無(wú)效或不合理的勞動(dòng)合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時(shí)多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識(shí)，一旦遇上類似問(wèn)題，就可以法律為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

常見(jiàn)勞動(dòng)合同15

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　勞動(dòng)合同期限；

　　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　工作時(shí)間和休息休假；

　　勞動(dòng)報(bào)酬；

　　社會(huì)保險(xiǎn)；

　　勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　簽訂的時(shí)候需要注意：

　　一般不能約定違約金

　　必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰；

　　不要讓合同留空，以防事后修改，更不要簽訂空白合同；

　　明確勞動(dòng)合同的'簽訂時(shí)間、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、試用期開(kāi)始時(shí)間、試用期結(jié)束時(shí)間；無(wú)論哪天簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始時(shí)間都應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工之日，而不是勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)天；

　　明確具體的工作地點(diǎn)與工作崗位；

　　明確約定薪酬、工資待遇；注意：薪酬一般由基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼構(gòu)成，一般HR給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險(xiǎn)一金，千萬(wàn)不要只看表面數(shù)字，一定要計(jì)算一下到手能拿多少錢；收好工資條。

　　個(gè)人所得稅、社保、公積金、加班工資：法定節(jié)假日、休息日

　　每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

　　如合同約定“女職工不得結(jié)婚生育”、“工傷自理”，或者要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款違法，勞動(dòng)者可以拒簽；

　　簽訂完勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者須自己保留一份勞動(dòng)合同，這是證明存在勞動(dòng)關(guān)系重要證據(jù)。

　　如果你已經(jīng)入職，但是一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

　　最好以郵件形式提出自己的主張。如果是口頭交談，可以使用手機(jī)錄音；

　　在郵件中寫明自己的入職時(shí)間或在交談中提及入職時(shí)間。這也是確認(rèn)入職時(shí)間、固定證據(jù)的一種方式；

　　盡量引導(dǎo)對(duì)方承認(rèn)確實(shí)存在未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)；

　　協(xié)商后最好的結(jié)果是立刻訂立勞動(dòng)合同，如果無(wú)法實(shí)現(xiàn)，請(qǐng)您要求對(duì)方確定一個(gè)補(bǔ)訂合同的期限，不要以“之后再說(shuō)”“商量一下再說(shuō)”草草收?qǐng)觥?/p>

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