單位合同

時間：2024-10-08 11:09:20 合同我要投稿

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單位合同模板合集8篇

　　隨著人們法律意識的建立，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的單位合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

單位合同模板合集8篇

單位合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了搞好甲方內(nèi)部安全防范工作，以維護(hù)正常工作、生活秩序，甲方愿意聘請乙方保安為其服務(wù)，現(xiàn)雙方簽訂如下協(xié)議：

　　一、甲方聘請乙方，在甲方規(guī)定的服務(wù)范圍內(nèi)從事保安服務(wù)工作。

　　二、雙方的權(quán)力和義務(wù)：

　　1、乙方在甲方工作期間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方各項(xiàng)制度，若有違反，按甲方制度處理。

　　2、乙方必須對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)或避免重大安全隱患和人身事故，甲方根據(jù)幼兒園制度給予獎勵。

　　3、合同期內(nèi)，甲方對乙方的`工作有權(quán)檢查、監(jiān)督，如不稱職有權(quán)提出撤換，乙方如不潔身自好，利用工作之便，監(jiān)守自盜，乙方負(fù)責(zé)其賠償。

　　4、乙方應(yīng)提高安全防范意識，注意防火、防盜、防事故工作。

　　5、甲方應(yīng)積極配合乙方的工作、擔(dān)供辦公場地，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，處理工作中的糾紛。

　　6、在甲方管轄范圍內(nèi)，對妨礙乙方執(zhí)行正常任務(wù)的任何人，乙方須按甲方規(guī)章制度及有關(guān)法規(guī)處理。

　　三、保安職責(zé)及獎罰制度：

　　1、乙方不得擅自離開警務(wù)室。

　　2、外來人員進(jìn)入幼兒園，必須問清事由進(jìn)行登記。

　　3、外來車輛嚴(yán)禁入內(nèi)（特殊情況除外）。

　　4、要認(rèn)真檢查學(xué)生出入證。

　　5、有人拿東西出校門，要詳細(xì)問明情況，并得到證實(shí)，方可放行，作好登記，若有人盜走學(xué)校或住戶財物（如電視機(jī)、洗衣機(jī)、摩托車、汽車）從校門口帶出或開出，甲方可通過法律途徑追究其民事責(zé)任。

　　6、乙方要按時巡邏，負(fù)責(zé)熄燈，鎖門，清查滯留教室和幼兒園的學(xué)生。

　　7、乙方要認(rèn)真守責(zé)，在緊急情況下，隨時聽從幼兒園調(diào)遣。

　　四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　五、本合同自雙方代表簽字或蓋章之日生效。

　　甲方：（簽章）乙方：（簽章）

　　20xx年xx月xx日

單位合同篇2

　　編號：

　　甲方（用人單位）：肇慶市孚運(yùn)建筑勞務(wù)有限公司

　　乙方（勞動者）：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)過平等自愿協(xié)商，簽署本《勞動合同書》。

　　一﹑各方基本情況甲方名稱：肇慶市孚運(yùn)建筑勞務(wù)有限公司，法定代表人：高玉蘭，住所：肇慶市站北路46號第19棟102號商鋪西面鋪位，營業(yè)執(zhí)照號：4412002001047

　　乙方姓名，性別，身份證號碼，身份證住址，常住家庭地址，確認(rèn)的家屬聯(lián)系人及聯(lián)系方式二﹑合同期限

　　（一）甲﹑乙雙方同意以完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項(xiàng)目工程建設(shè)任務(wù)為本合同期限，具體期限由中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項(xiàng)目三分部根據(jù)工程進(jìn)度確定：

　　（二）雙方同意本合同有效期的前二個月為試用期。

　　三﹑工作內(nèi)容

　　（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)﹑部門﹑工種或職務(wù)）：甲方將乙方派遣到中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項(xiàng)目三分部從事工作。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：乙方必須按質(zhì)按量完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項(xiàng)目三分部正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四﹑勞動報酬（一）乙方的工資（含試用期間）為計件工資，標(biāo)準(zhǔn)詳見工費(fèi)承包合同，編號：QLSRDHKGF-；

　　（二）甲方保證乙方每月最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　　（三）甲方委托中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJX-2標(biāo)項(xiàng)目三分部每月定期以貨幣形式支付乙方工資。

　　五﹑社會保險﹑福利待遇﹑工作時間﹑休息休假﹑勞動保護(hù)和勞動條件

　　由甲方按國家規(guī)定予以保障。勞動紀(jì)律﹑勞動合同的變更﹑解除﹑終止和續(xù)訂：按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　六﹑因履行本合同發(fā)生爭議的'解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，或向肇慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。肇慶市勞動爭議仲裁委員會是雙方選擇的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。七﹑雙方需要明確的其他事項(xiàng)：

　　1﹑乙方的（證件名稱），證件號為：（特種作業(yè)人員填寫）

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　負(fù)責(zé)人：

　　委托代理人： / 年月日

單位合同篇3

　　我單位合同制職工等名同志,已被解除勞動合同,現(xiàn)報去備案。

　　名單附后：年月日

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　現(xiàn)住址：

　　何年何月被錄用 :

　　解除合同:

　　前工種：

　　技術(shù)等級：

　　解除合同日期：

　　解除合同原因：

　　備注:

　　1、合同制職工因各種原因被解除勞動合同，均應(yīng)填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報職工戶口所在區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)中心、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦辦公室各一份備案。

　　2、屬原單位解除勞動合同，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫《招用職工登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用、備案手續(xù)。

單位合同篇4

　　單位能單方解除勞動合同嗎?這是很多勞動者都比較擔(dān)心的一個問題，害怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對這種情況，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動合同呢？

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：

　　(1)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

　　《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(3)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。

　　《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　通過介紹，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動合同的。與此同時，法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的，用以保護(hù)廣大勞動者的權(quán)益。

單位合同篇5

　　出租方(以下簡稱甲方)：________

　　承租方(以下簡稱乙方)：__

　　甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照平等，自愿，有償?shù)脑瓌t，經(jīng)友好協(xié)商就以下各條款達(dá)成協(xié)議并共同遵守。

　　一、租賃目標(biāo)、租期

　　甲方同意自年月日起到年月日為乙方提供____輛___車租給乙方作為員工班車使用。班車行駛線路為： ;發(fā)車時間為： ;線路和時間如有變化，以乙方通知為準(zhǔn)。

　　二、租金及付款

　　1.租金為每趟人民幣_____元整。

　　2.乙方在每月十號前支付上月的費(fèi)用，如乙方逾期十天未付，須按日加付其租金3%的滯納金，甲方為乙方提供發(fā)票為加油票。

　　三、甲方職責(zé)

　　1.甲方需保持車輛清潔，車內(nèi)無異味，車輛各項(xiàng)性能完善，并確保車輛行駛安全。

　　2.甲方負(fù)責(zé)支付由本租賃合同所產(chǎn)生的'各項(xiàng)政府稅收。

　　3.如甲方需要占用乙方工作時間進(jìn)行車輛的維修保養(yǎng)時甲方須提供乙方認(rèn)可的替換車輛，乙方應(yīng)予以理解配合。

　　4.甲方在工作期間，因自身違反交通法規(guī)，發(fā)生交通事故等而被公安交通管理部門扣留證件，不影響雙方簽定的汽車租賃合同的執(zhí)行，因此造成的車輛及乙方外人員損傷和公安交通部門對甲方的罰款均與乙方無關(guān)，應(yīng)由甲方承擔(dān)。

　　5.發(fā)生甲方責(zé)任交通事故導(dǎo)致乙方乘坐人員受到傷害需要賠償時，甲方依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律予以賠償。

　　6.甲方所提供車輛必須證照、保險齊全。

　　7.在合同期內(nèi)甲方必須保守在工作中知曉的關(guān)于乙方的商業(yè)機(jī)密。

　　四、乙方職責(zé)

　　1.乙方應(yīng)愛護(hù)車輛及其設(shè)備，如因使用不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞應(yīng)照價賠償。

　　2.乙方不得利用包租車輛從事違法犯罪活動。

　　五、其他

　　1.合同自蓋章簽字之日起生效。如雙方需解除此合同須提前至少7天通知對方，雙方協(xié)商后解除。

　　2.本合同文本一式貳份，甲，乙雙方各執(zhí)一份。

　　3.本合同如有未盡事宜，由甲，乙雙方首先友好洽談解決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同篇6

　　經(jīng)______________(下稱貸款方)與 _____________(下稱借款方)充分協(xié)商，簽訂本合同，共同遵守。

　　第一條自________起，由貸款方向借款方提供____________(種類)貸款(大寫)___________________ ，用于_____________，還款期限至_____________止，利率按月息_______‰計算。如遇國家貸款利率調(diào)整，按調(diào)整后的新利率和計方法計算。具體用款、還款計劃如下：……

　　第二條貸款方應(yīng)在符合國家信貸政策、計劃的前提下，按期、按額向借款方提供貸款。否則，應(yīng)按違約數(shù)額和延期天數(shù)付給借款方違約金。違約金數(shù)額的計算，與逾期貸款的加息同。

　　第三條借款方愿遵守貸款方的有關(guān)貸款辦法規(guī)定，并按本合同規(guī)定用途使用貸款。否則，貸款方有權(quán)停止發(fā)放貸款，收回或提前收回已發(fā)放的貸款。對違約部分，按規(guī)定加收______%利息。

　　第四條借款方保證按期償還貸款本息。如需延期，借款方必須在貸款到期前提出書面申請，經(jīng)貸款方審查同意，簽訂延期還款協(xié)議。借款方不申請延期或雙方未簽訂延期還款協(xié)議的，從逾期之日起，貸款方按規(guī)定加收______%的`利息，并可隨時從借款方存款賬戶中直接扣收逾期貸款本息。

　　第五條貸款方有權(quán)檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執(zhí)行、經(jīng)營管理、財務(wù)活動、物資庫存等情況。借款方對上述情況應(yīng)完整如實(shí)地提供。對借款方違反借款合同的行為，貸款方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予信貸制裁。

　　貸款方按規(guī)定收回或提前收回貸款，可直接從借款方存款賬戶中扣收。

　　第六條借貸雙方發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，按下列第______種方式解決：

　　1.提交____________仲裁委員會仲裁;

　　2.依法向人民法院起訴。

　　第七條其他

　　__________________________________________________________________

　　第八條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法規(guī)及銀行有關(guān)貸款規(guī)定辦理。

　　第九條本合同從借、貸雙方簽章之日起生效。

　　本合同一式______份，借、貸雙方各執(zhí)一份。

　　借款方：_______________________ 貸款方：________________________

　　借款單位：_____________________ 貸款單位：(公章)______________

　　(公章或合同專用章) 經(jīng)辦人：(章)__________________

　　法定代表人：(章)_____________

　　負(fù)責(zé)人：(章)_________________

　　經(jīng)辦人：(章)_________________

　　開戶銀行及賬戶：_______________

　　簽約日期：_____________________

　　簽約地點(diǎn)：_____________________

　　----------

　　甲方：

　　地址：郵編：

　　電話：

　　代表人：

　　乙方：

　　地址：郵編：

　　電話：

　　代表人：

　　甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿足利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠實(shí)信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實(shí)際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：

　　第一條貸款項(xiàng)目、種類、金額、用途、利率、期限如下：

　　項(xiàng)目

　　種類

　　金額(大寫)

　　用途

　　利率

　　期限年個月 (自年月日至年月日)

　　第二條本合同生效后，甲方在提用貸款前，應(yīng)向乙方提交具體提款計劃，并按提款計劃提款。

　　乙方應(yīng)在甲方按提款計劃辦理提款后個營業(yè)日內(nèi)將貸款放出。

　　第三條甲方用下列資金歸還本合同項(xiàng)下借款本息：

　　一、

　　二、

　　三、

　　四、

　　第四條甲方應(yīng)在本合同約定的借款期限內(nèi)歸還全部借款本息，并按乙方要求向乙方提交具體還款計劃，按還款計劃還款。

　　第五條本合同項(xiàng)下貸款，自乙方劃撥貸款之日起計息，按結(jié)息。在本合同有效期內(nèi)遇國家調(diào)整利率，本合同項(xiàng)下貸款利率也有變化時，乙方毋需通知甲方，從調(diào)整之日起即按調(diào)整后貸款利率計算利息。

　　第六條本合同項(xiàng)下借款本息，由取得乙方認(rèn)可的擔(dān)保人以保證獲或(和)抵押的方式提供擔(dān)保，并另行簽訂《保證合同》或(和)《抵押合同》，作為本合同的附件和本合同生效的前提條件。

　　第七條在本合同有效期內(nèi)，乙方有權(quán)檢查貸款使用情況，甲方應(yīng)按乙方要求向乙方提供情況和資料。

　　第八條合同的變更、解除

　　一、本合同生效后，甲、乙任何一方擅自變更和解除本合同。

　　二、甲方需延長借款期限，應(yīng)在借款到期前個營業(yè)日向乙方提出申請，經(jīng)乙方同意(有擔(dān)保人的，應(yīng)經(jīng)擔(dān)保人同意)簽訂延期還款協(xié)議。

　　三、甲、乙任何一方，需要變更本合同的其它條款時均應(yīng)及時書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議。

　　四、甲乙任何一方需解除合同時，應(yīng)及時書面通知對方

單位合同篇7

　　甲方：×××煤礦

　　乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。

　　二、乙方在任職期間，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責(zé)，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的'工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰。

　　三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

　　三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方：×××煤礦

　　代表（簽字）：

　　乙方（簽字）

　　**年月日**年月日

單位合同篇8

　　一、用人單位行使即時解除權(quán)的許可性條件

　　根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位，簽訂的勞動合同中有3個月的試用期，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時解除合同。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興。可是，領(lǐng)導(dǎo)忽然說，你在試用期表現(xiàn)得不理想，明天就不要來了，我們找到了更好的人選。

　　誤解：用人單位和勞動者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時解除合同。

　　我們將《勞動合同法》37條之規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對比，可以發(fā)現(xiàn)勞動者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實(shí)則不然，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài)，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達(dá)到“實(shí)質(zhì)上的平等”。

　　對于員工是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。

　　另外，是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn);若勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準(zhǔn);若試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。

　　建議用人單位在使用勞動合同試用期的問題上，應(yīng)注意做好如下幾個方面的工作：1)在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。2)對處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進(jìn)行考察。3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4)證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過試用期后就無法依據(jù)該條款解除。

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度(簡稱嚴(yán)重違紀(jì))

　　企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和具體化，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù)，是職工行為的準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，必須完全具備法定有效要件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，必須符合以下三個要件：首先，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第二、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過民主程序制定。第三、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已向勞動者公示。這實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以用人單位一定要謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險，達(dá)到管理的制度化、規(guī)范化的目的。

　　是否違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動者都有義務(wù)遵循者，也包括勞動者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。法律法規(guī)不可能也無法詳細(xì)作規(guī)定，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單位的情況均不同，所以完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。如果根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀(jì)情形未做規(guī)定，就無法對違紀(jì)職工進(jìn)行處理。比如某五星際級酒店敗訴的案例，該酒店的門童因自家拆遷而煩惱，一日在五星級酒店的大門上用紅筆畫了一個若大的“拆”字，恰巧經(jīng)理從此路過，非常氣憤，認(rèn)為嚴(yán)重影響了酒店的形象，交代人力資源管理部門一定要辭退該門童，遂酒店依據(jù)該門童的行為作出了解除勞動關(guān)系的決定。該門童不服申請勞動仲裁要求撤銷該決定，在審理中，該門童承認(rèn)其行為不當(dāng)，但認(rèn)為規(guī)章制度中并沒有相關(guān)規(guī)定，所以，酒店的解除沒有依據(jù)。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫”屬于輕過失，并規(guī)定兩次輕過失才可以解除。據(jù)此，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動關(guān)系的決定。由此用人單位應(yīng)詳細(xì)列舉可能發(fā)生的所有違紀(jì)的情形，維護(hù)用人單位的權(quán)益。

　　建議用人單位一定要對勞動規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，按照第38條第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動者可以解除合同。勞動者依據(jù)該條解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者解除勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失

　　此即勞動者在履行勞動合同期間，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位的有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)或人員遭受重大損失，但未達(dá)到受刑罰處罰的程度。例如：因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備、浪費(fèi)材料等。有這樣一個案例，一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工，因?yàn)橐笤黾舆^節(jié)補(bǔ)貼的問題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議。由于一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來，致整條生產(chǎn)線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔(dān)延遲交貨的違約金5萬元。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動合同關(guān)系，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請。

　　仲裁過程中，單位提供了經(jīng)員工簽字認(rèn)可的《員工手冊》：在違紀(jì)行為這一章，包括了破壞生產(chǎn)設(shè)備等情形。更關(guān)鍵的是，《員工手冊》也同時明確規(guī)定了關(guān)于“嚴(yán)重”違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，即對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3萬元及以上者為“嚴(yán)重”。由此，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動合同的行為提供了充分合法的依據(jù)，履行了完整的舉證義務(wù)，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會依法駁回。

　　企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業(yè)在勞動爭議中制勝的關(guān)鍵所在。單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實(shí)違反了相應(yīng)制度，且程度嚴(yán)重，兩點(diǎn)缺一不可。在上述案例中，正是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度對于何為“嚴(yán)重”，才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來證明自己解除勞動合同關(guān)系的行為是合法有效的。因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備、浪費(fèi)材料等。

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的(包括被勞動教養(yǎng)的)

　　這里要注意的是被勞動教養(yǎng)處罰的，是不是可以解除勞動關(guān)系?勞動教養(yǎng)是對有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實(shí)行強(qiáng)制教育改造的.一種行政處罰。它既然是一種行政處罰，說明追究的是違法者的行政責(zé)任，而不是刑事責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。因?yàn)閷τ诒粍趧咏甜B(yǎng)的人員，在教養(yǎng)期間，必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實(shí)際上已無法履行，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。建議用人單位對已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的勞動者盡快做出是否解除其勞動合同的決定。若決定解除其勞動合同，應(yīng)及時將該決定書面通知勞動者。

　　(五)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　勞動合同的特點(diǎn)之一是勞動合同必須由勞動合同當(dāng)事人親自履行。一般情況下，在常年性工作崗位上工作的勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，必然影響勞動合同的正常履行。所以我國勞動者普遍只與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意。如員工在外兼職未經(jīng)單位同意且對本職工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，用人單位可以依據(jù)該條解除勞動合同。

　　(六)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)，致使勞動合同無效的。

　　二、用人單位行使單方預(yù)告解除權(quán)的條件

　　單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。一般限于在勞動者無過錯的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。

　　(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　這里的醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》)

　　根據(jù)本條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者如不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　這里的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。勞動者在試用期滿后不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動者經(jīng)過一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。目前無法律上統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能從個案中得出規(guī)律。實(shí)踐中能得出結(jié)論的，兩類情形是不能成立的：1是單一的領(lǐng)導(dǎo)對單一的下屬的結(jié)論;2是采用末位淘汰制認(rèn)定不能勝任。認(rèn)定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開、公平、公正的原則，員工有權(quán)復(fù)核，不能因人而異，對同一群體統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。通常采用360度考核辦法，上級、下級、客戶的綜合評價一般認(rèn)為是公平的。

　　需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法，與勞動者解除勞動合同。因?yàn)榕旁谀┪驳膭趧诱卟灰欢ú荒軇偃喂ぷ鳌＜词箤Σ荒軇偃喂ぷ鞯膭趧诱撸萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)在證明其不能勝任后，對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。只有對那些經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，用人單位才可以解除勞動合同。

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

　　這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指，勞動合同在履行過程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)，企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況。

　　需要提示用人單位的是：當(dāng)出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”的情況后，用人單位要想解除勞動合同還應(yīng)清楚地知道：1)必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議時。也就是說，如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商能夠就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位就不能解除勞動合同。2)必須提前30天以書面形式通知勞動者本人。3)必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。

　　根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當(dāng)放寬經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

　　用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：

　　1、是必須發(fā)生了法定情形，確實(shí)需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　2、必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。

　　3、裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動者：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;