勞動合同范本(通用15篇)

　　在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同范本1

　　甲方(單位)全稱：

　　經濟類型：

　　登記注冊地：

　　實際經營地：

　　乙方(職工)姓名：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　實際居住地： _________ __________________________ _________________法定代表人 __________ _____________ ______________________ ______________ _____________________ ___________________性別____________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（一）固定期限：自 年 月 日起至自 年 月 日止，其中試用期個月。

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體

　　的）。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。

　　（二）乙方的工作地點或工作區域為 。

　　（三）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

　　如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規章制度，不能按要求完成工作任務，可據此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本合同，或者在雙方協商一致的情況下調整乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周 為休息日。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

　　（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

　　（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

　　（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　（二）乙方試用期的工資標準為 元/月。

　　（三）乙方試用期滿后，月工資為 元/月。合同履行期間，甲方按照威海市政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

　　（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

　　五、社會保險

　　（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位臵，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

　　（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的.勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業秘密和與甲方知識產權相 關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業禁止限制。在本協議期內，如甲方出資對乙方進行專業技術培訓的，雙方應當在培訓前簽訂培訓協議，約定服務期，明確雙方權利義務。

　　八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　（一）甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及山東省有關規定執行。

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、山東省制定的規定執行。

　　（四）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

　　九、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。

　　十一、本合同自年月日起生效。本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人、負責人

勞動合同范本2

　　合同號：

　　簽署時間:

　　簽署日期: 年 月 日

　　客戶:(以下簡稱甲方)

　　中介:(以下簡稱乙方)

　　乙方受甲方委托，雙方就__________________________________________________________________委托的事項達成一致意見

　　一、委托內容:

　　甲方委托乙方從事_____________特殊中介服務業務。

　　二.委托要求和標準

　　主題:______________________________________。

　　質量:________________________________。

　　規格型號:_________________________________________________。

　　數量:_________________________________。

　　單價或報酬:_______________________________。

　　履行地點:_________________________________。

　　尋找:________________________________________________________。

　　三.表演持續時間:

　　委托有效期為__________________________________________________________________________________________________

　　四.傭金金額、支付方式和期限:

　　1.乙方接受居間義務并簽訂本合同后， 甲方應向乙方支付居間活動費人民幣_______________________________________________________如失敗，中介活動費返還__%，合同終止。 傭金將由______________________________________________________________

　　2.乙方與對方簽訂合同后，即完成中介業務，甲方應在____________________________________________________________內向乙方支付傭金

　　五、雙方的權利和義務:

　　甲方的權利和義務:

　　1.有權從乙方處獲得第三方的資格、履約能力和情況.

　　2.乙方應如實向乙方提供相關證明材料、簽約資格、履約能力等相關信息。

　　3.甲方通過乙方的中介與對方簽訂合同后，有義務按照本合同的約定支付傭金。

　　4.乙方的中介活動無正當理由不得干涉。

　　乙方的權利和義務:

　　1.完成委托中介事項后，有權按照約定獲得甲方支付的傭金。

　　2.有權向甲方索取證明委托中介事項的相關書面材料。

　　3.本合同簽訂成立后，乙方應在___日內發布___信息。

　　4.為使甲方與對方達成協議，甲方有義務如實告知甲方及對方與合同簽訂和履行能力有關的事項，提供正確的信息，并根據合同維護甲方及對方的.合法權益。

　　六.變更和解散:

　　雙方達成修改條件_________________________________________________________________________

　　七.機密內容:____________________________________________________________________________

　　八.違約責任:___________________________。

　　1.如甲方未能進行中介，則在________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　2.如果乙方提供虛假信息或虛構事實，并與對方惡意串通，給甲方造成經濟損失，甲方有權向乙方索賠并解除合同。

　　3.任何一方不履行合同或不完全履行合同義務，構成違約的，應向另一方支付相當于合同總金額______%的違約金。一方違約造成的損失超過違約的，應當根據事實向對方支付賠償。

　　4.違反中介合同約定的其他事項:

　　九.解決爭議的方法

　　1.雙方同意向___________仲裁機構提交。

　　2.向人民法院提起訴訟。

　　十.其他約定條款

　　未盡事宜，按相關法律法規辦理。

　　本合同簽訂于_____________________________________________________。

　　甲方(姓名和印章) 乙方(姓名和印章)

　　法定代表人:法人代表:

　　日期：日期：

勞動合同范本3

　　聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________

　　法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________

　　地址：_______________________________ 最后學歷：___________________________

　　上級主管部門：_______________________ 最后學位：___________________________

　　專業技術職務：_______________________ 任職時間：___________________________

　　身份證號碼：_________________________ 受聘方所在二級學院(教學部)：_______

　　根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

　　一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、崗位職責及責任目標。

　　1、受聘崗位

　　受聘崗位名稱：_________

　　受聘崗位級別：_________

　　2、乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

　　教學工作：_________

　　隊伍建設：_________

　　課程(學科、專業)建設：_______

　　科研工作：_________

　　其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________（教學科研崗位勞動合同）

　　三、甲方負責為乙方創造良好的`工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

　　四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

　　五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

　　六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_______

　　_________年______月______日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________

勞動合同范本4

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人員(乙方)：

　　中華人民共和國人事部

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：

　　法定代表人或委托代理人：

　　地址：

　　郵政編碼：聯系電話：

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在 部門從事 工作。

　　(二)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　(三)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須告知乙方。

　　(二)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　(一)乙方的工資待遇

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有

　　六、甲方的權利與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

　　3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前7天通知乙方，并于解聘之后30日內將應支付給乙方的工資等費用兌現。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，

　　七、乙方的權力與義務：

　　1、聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前90天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬。未按甲方要求離職當月一切工資獎金不予發放,并賠償甲方違約金3000元。

　　2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。不服從科室及醫院安排者按相關規章制度予以懲罰，情節嚴重者，甲方有權單方面解除聘用合同，提前7天通知乙方，辦理好交接手續后30日內給予發放相應的工資、獎金等待遇。

　　3、工作時間同本院在職職工(工作時間參照國家相關規定，根據醫院具體情況制定)，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工處理，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金等待遇全部不予發放。

　　4、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除當月工資獎金，并承擔相應的法律

　　5、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　7、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，當月工資獎金等待遇不予發放。

　　八、合同生效與終止

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　2、合同終止于聘用期滿 日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。

　　3、甲方與乙方合同終止后，乙方按相關規定與甲方完成交接手續(如遺失或損壞醫院及科室分配物品，照價賠償)，甲方退回乙方保證金1000元。

　　九、違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任

　　甲方不得無故克扣或者無原因拖欠乙方工資，違反本合同約定而造成乙方損失的`，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，乙方應賠償甲方經濟損失，按每年壹萬元人民幣進行補償。

　　2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　十、合同簽署與爭議處理

　　1、具體程序為：

　　(1)乙方將畢業證、醫師執業證(護士執業證)、職稱證、身份證復印件交辦公室。

　　(2)雙方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存。

　　2、未盡事宜雙方協商解決，若雙方對合同內容出現爭議，雙方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　3、本合同一式二份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動合同范本5

　　業 主（甲方）：監理單位（乙方）：

　　依據《中華人民共和國經濟合同法》、《建筑裝飾裝修工程質量驗收規范》以及行業相關規定，結合本工程具體情況，經過雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條：工程概況

　　1、工程名稱：**銀行**分行開發區支行裝飾工程

　　2、工程內容：**銀行**分行開發區支行室內外改造裝修、土建、消防、空調、水電工程

　　3、工程造價：開發區支行裝飾工程合同價

　　4、合同起止時間： 年月日至 年月日

　　第二條：公司委托代表

　　**中南工程建設監理公司**分公司派駐畢立華監理工程師為駐工地代表。

　　第三條：監理人員的資質要求

　　派駐現場監理人員必須有國家注冊工程師資質（包括土建、裝飾、水電等）

　　第四條：監理費及付款方式

　　1、本合同約定范圍內按工程合同價的1.76%計算工程監理費。

　　2、進場七日內支付30%監理費，工程竣工驗收合格后七日內支付監理費至95％，如有罰則約定范圍的相應扣除工程監理費用，工程決算完畢監理費余款付清。

　　第五條：監理的義務權力

　　1、監理的義務：

　　1.1、監理參與業主裝飾工程設計方案制定、施工設計圖審定、工程招標、工程施工、工程驗收、工程決算等工作的整個流程范圍，并明確賦予其職權和工作要求；

　　1.2、在本合同期內或合同終止后，未征得有關方同意，不得泄露與本工程、本合同業務活動有關的保密資料；

　　1.3、協助業主辦理消防、質監等有關開工手續，并代表業主組織工程分部和竣工驗收整理存檔工作；

　　1.4、監理在履行本合同的義務期間，應注重信息、新工藝、新材料，應運用合理的技能，為業主提供與其監理單位水平相適應的咨詢意見，認真、勤奮地工作，幫助業主實現合同預定的目標，公證地維護各方的合法權益；

　　1.5、工程施工組織設計和技術方案，按照保質量、保工期和降低成本的原則，向設計方或施工方提出建議，并向業主提出書面報告，如果由于擬提出的建議會提高工程造價，延長工期，應當事先取得業主的同意；

　　1.6、在委托的工程范圍內，業主對本工程的有關任何意見和要求（包括索賠要求），均必須首先向監理提出，由監理研究處臵意見，再同雙方協商確定。當業主和有關方發生爭執時，監理根據自己的職能，以獨立的身份判斷，公正地進行調解，當其雙方的爭議由工商行政管理機關或室內裝飾行業主管部門等仲裁機關進行調解和仲裁時，應當提供作證的事實材料；

　　1.7、出具工程監理評估報告。

　　2、監理的權力：

　　2.1、裝飾工程中有關事項包括工程規模、設計標準和使用功能要求，向業主的建議權；

　　2.2、工程設計中的技術問題，按照安全、實用、美觀、經濟的原則，向設計單位提出建議、并向業主提出書面報告，如果由于擬提出的建議會提高工程造價，或延長工期，應事先取得業主的`同意；

　　2.3、裝飾工程有關的協作單位組織協調的主持權、重要協調事項應當事先向業主報告；

　　2.4、報經業主同意后，發布開工令、停工令、復工令；

　　2.5、工程上使用的材料和施工質量的檢驗權，對于不符合設計要求及廠家質量標準的材料、設備，有權通知施工方停工整改、返工，施工方取得監理復工令后才能復工，發布停工、復工令應當事先向業主報告，如在緊急情況下未能事先報告，則應在24小時內向業主作出書面報告；

　　2.6、工程施工進度的檢查、監督權，以及工程實際竣工日期提前或超過工程承包合同規定竣工期限的確認權。

　　第六條：業主的義務及權力

　　1、業主的義務

　　1.1、業主應向監理提供項目文件及資料，并負責裝飾工程的所有外部關系協調，為監理工作提供外部條件；

　　1.2、業主應在約定的時間內就監理書面提交并要求作出決定的一切事宜作出書面決定；

　　1.3、業主應當授權熟悉本工程情況的領導、常駐代表，負責與監理聯系。更換常駐代表和領導，要提前通知監理；

　　1.4、業主應當授予監理的監理范圍和權利，及時通知已選定的設計方、施工方，并在與設計、施工方簽訂的合同中予以明確監理。

　　2、業主的權利

　　2.1、業主有對工程規模、設計標準和設計使用功能要求的認定權，以及對工程設計變更的審批權；

　　2.2、業主有權要求監理公司提交監理工作月度報告及監理公司業務范圍的專項報告，并加蓋公司合同章。

　　第七條：罰則約定

　　1、工程施工期內，監理方必須常駐工地，如有違反，甲方有權拒付監理費。監理單位與施工單位串通，弄虛作假、降低工程質量的，將不合格的建設工程建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字的，造成損失的，承擔連帶賠償責任。

　　2、業主應當履行監理單位合同約定的義務，如有違反則應當承擔違約責任，賠償給監理造成的經濟損失。

　　3、未經對方的書面同意，無論業主或監理單位均不得轉讓本合同約定的權利和義務。

　　4、監理單位（派出監理人員）不應接受監理合同約定以外的與監理工程項目有關的報酬，不得以任何理由向設計方、施工方或配套方索取錢財，監理人不得參與可能與合同規定與業主利益沖突的任何活動。

　　第八條：合同生效、變更與終止及解釋權

　　1、本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2、合同須經雙方協商一致后方能進行變更。

　　3、合同項下不發生任何業務或業主提出終止要求的情況下本協議終止。

　　4、本合同依據《合同法》、《**省室內裝飾工程監理管理規定》、《建設工程監理規范》、《室內裝飾工程質量規范》、《**省室內裝飾施工監理規程》享有對本合同的解釋權。

　　第九條：爭議的解決

　　本合同在履行過程中發生爭議，由當事人雙方協商解決，也可向工商行政管理機關或室內裝飾行業主管部門申請仲裁。協商或調解不成立的，可向人民法院提起訴訟。

　　本合同一式陸份，具有同等法律效力，雙方各執叁份。

　　業 主：（簽章）**銀行股份有限公司**分行

　　甲方代表：（簽章）

　　監理單位：（簽章）工程建設監理公司**分公司

　　乙方代表：（簽章）

　　年 月 日

勞動合同范本6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下合同條款:

　　第一條勞動合同期限

　　本勞動合同的有效期限為____________________________本合同有效期屆滿時終止。因甲方工作需要，經雙方完全同意，可以續簽合同。

　　第二條工作內容和工作地點

　　經雙方協商，同意乙方在合同期內工作。甲方可根據生產工作的需要，變更乙方的工作內容。如果雙方未能就工作變更達成協議，本合同自然解除。

　　乙方在甲方從事上述工作..

　　第三條工作時間和休息休假

　　1.甲方實行八小時工作制，每周平均工作時間為40小時。如需加班，甲方支付加班工資或安排乙方同等時間休假。

　　2.乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等帶薪假期(違反計劃生育的除外)。

　　第四條勞動報酬

　　遵守按勞取酬原則，按照甲方現行工資制度確定乙方勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；還是實行計件工資。

　　如果乙方的職位和崗位發生變化，乙方的工資可以相應調整。甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方個人所得稅依法繳納。

　　第五條社會保險

　　甲方應按國家規定為乙方繳納養老和醫療保險，乙方應繳納的養老和醫療保險由甲方按月代乙方工資代扣代繳。或者:

　　經乙方要求，乙方的檔案不得按甲方要求進行轉移；雙方還約定，為乙方繳納的社會保險費用按標準支付給乙方，乙方負責在其檔案所在地領取社會保險費用，此后的一切結果由乙方享有或承擔..

　　第六條勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　1.根據《職業病防治法》的規定，甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證乙方在不危及人身安全的環境條件下工作。

　　2.甲方應根據乙方崗位的實際情況和國家規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3.乙方患職業病或因工負傷，按《工傷保險條例》處理。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　1.乙方必須遵守國家法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方的規章制度、乙方的守則和甲方規定的工作程序..乙方違反企業規章制度的，甲方可根據情節輕重給予必要的處罰。

　　3.如乙方損壞或損失甲方財產，應按市場價賠償。

　　下列規章制度與本合同同時生效:

　　1.通勤系統；

　　2.安全生產體系；

　　3.質量管理體系；

　　4.甲方的保密制度；

　　上述規章制度是本合同的附件。

　　第八條合同的'終止

　　8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:

　　1.試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成，或經甲方提出拒不改正的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的；

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　8.2有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知勞動者或者向勞動者多支付一個月工資后解除勞動合同:

　　1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

　　3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協商，甲方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　8.3乙方提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，乙方提前3天通知甲方，可以解除勞動合同。

　　8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未按時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4.甲方規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；

　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　8.5有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償金:

　　1.乙方依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的；

　　2.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動合同，并同意乙方解除勞動合同；

　　3.甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條解除勞動合同的；

　　4.甲方應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款

　　解除勞動合同；

　　5.依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規定解除固定期限勞動合同，但甲方維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；

　　6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的；

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.6經濟補償金按乙方每年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，支付乙方半個月工資的經濟補償金。

　　乙方月工資高于甲方所在地市人民政府公布的上一年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準為職工月平均工資的3倍，向其支付經濟補償的最長期限不超過12年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　第九條培訓和服務期

　　甲方應為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔..

　　乙方承諾在甲方工作時間不少于_________________。

　　乙方違反本條第二款約定的，應向甲方支付違約金。違約金的金額相當于第2款中約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用。

　　第十條保密和競業限制

　　乙方有義務保守甲方的商業秘密和其任職期間接觸和了解到的與知識產權有關的保密事項。

　　勞動合同解除或終止后，乙方在兩年內不會獲得任何與甲方生產或經營類似產品和業務有競爭關系的其他用人單位，也不會自行開始生產或經營類似產品和業務。

　　甲方應在本條第二款規定的競業限制期限內，按月向乙方支付經濟補償金。月經濟補償金為人民幣元。

　　乙方違反本條第二款規定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。

　　第十一分離程序

　　11.1在勞動合同終止或解除的最后一個工作日之前，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續，包括未完事項、文件、資料、各種辦公用品等。，由甲方指定人員清點交接..

　　11.2乙方解除或終止勞動合同時，還應按照甲方的規定填寫并辦理《離職簽字表》。

　　11.3乙方完成上述手續后，甲方應向乙方出具離職證明，對乙方的工作表現進行實事求是的評價，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　11.4有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔:

　　1.乙方未按甲方規定辦理離職手續的；

　　2.乙方未能按時收到并簽收離職通知和離職證明；

　　3.乙方不配合，導致甲方無法向乙方傳遞相關離職信息..

　　第十二條通知的送達

　　根據本合同要求發送的通知或其他通信應以中文書寫，并由專門人員發送；或者通過預付掛號信。雙方的法定地址如下:

　　甲方:_________________________。地址:_________郵政編碼:_________。電話:______________傳真:_____________。

　　乙方:___________________。地址:_________郵政編碼:_________。電話:_______________________________。

　　所有通知和其他信件應被視為在以下第一天正式送達:

　　1.由專人送達的，為簽收日期；

　　2.郵寄的，自郵寄之日起5日后，以郵寄證明為準；

　　3.如果是快遞送達，是快遞寄送證書后3天；

　　雙方確認，如果交貨地點需要變更，一方將在變更后的第二天書面通知另一方，否則，另一方根據上述確認的地點交付的文件，無論是否收到，均視為已交付。

　　第13條爭端的解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議，雙方可以協商解決；或者在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸，以新法規為準。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，社會保險一份，雙方簽字后生效。

　　雙方已理解并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方:____________乙方:____________。

　　20____年____月____日20____年____月____日

勞動合同范本7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方招收乙方為運輸人員，經雙方友好協商，同意簽訂本合同，并信守以下條款：

　　一、 甲方的權力、義務：

　　1、嚴格遵守《安全生產法》、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》等有關安全生產法律、法規、規章及工作規范，加強對從業人員的安全、職業道德教育和業務知識、操作規程培訓，提高全員安全生產意識。

　　2、甲方有對乙方進行管理和教育的義務和權利，有人事任免權。

　　3、甲方要及時發放工資、加班費、獎金和其他福利待遇。

　　4、甲方為乙方提供安全的工作環境和安全預防措施。

　　5、甲方提供證件齊全、檢驗合格的危化品運輸車輛由乙方使用，為本公司客戶送貨。

　　6、甲方負責本車的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。

　　7、甲方為乙方配備與運輸危險品性質相適用的安全設施和防護用品

　　8、按國家或行業有關標準規定的行駛里程或間隔時間，對車輛進行維護作業。車輛必須到具備危險品運輸車輛修理條件的維修企業進行維護作業。

　　9、甲方有權對違犯公司各項規章制度、違犯操作規程，經教育不改的乙方解除本合同。

　　二、 乙方的權力、義務：

　　1、危險貨物運輸車輛的'駕駛員、押運員、管理人員必須按《危險化學品安全管理條例》（國務院第344號令）等有關規定進行崗位培訓，取得了相關資質證件，經車隊審查合格報公司安全領導小組備案后，方可從事危險貨物運輸車輛的駕駛、押運工作。

　　2、必須服從公司安全調度人員的指揮和安排 ，按照指令送貨，在裝貨時必須服從廠方指揮，卸貨時必須聽從用戶調度。用戶如需對貨物進行檢驗、過磅后再卸貨，應予配合。卸貨完畢，必須要求對方在回執上蓋章（或簽字）認可。

　　3、 乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關法規，嚴禁違章超載、超速和超車，以及疲勞駕駛、酒后駕車等，保證行車安全，杜絕交通違規和事故。

　　4、 乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經甲方同意，不得將

　　車交給其他人駕駛。危險貨物運輸車輛除駕駛員、押運員、裝卸員外，嚴禁搭乘無關人員。

　　5、必須按時、定期參加公司三級安全主管部門組織的安全學習、培訓、考核、考試、消防演習、應急救援預案演習，并記錄存檔。

　　6、必須了解并熟記自己所承運的危險化學品的危險性、危害性、化學物理特性、運輸注意事項，事故應急救援措施等專業知識。

　　7、乙方在車輛進行修理、更換部件、加油等項目時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能實施。

　　8、必須在出車前、行車中和收車后對車輛和附屬設施進行安全檢查，確保運輸安全。

　　9、在整個生產過程中，嚴格按照操作規程進行作業，杜絕違章作業。

　　10、要遵紀守法，不拿客戶的一草一木，不參與任何違法活動。

　　11、必須和客戶搞好關系，做到安全及時，不耽誤用戶的正常工作，發現問題及時反映。

　　三、 合同期限：

　　雙方商定合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　四、 合同期滿，如雙方同意繼續留用，需重新簽訂合同。

　　五、 若有其他未盡事宜，由雙方協商解決。

　　六、 本合同一式兩份，甲方乙方各執一份。本合同自簽字之日起生效。

　　甲 方：萊蕪市恒安氣體有限公司 乙 方：

　　代 表：住 址：

　　電 話：電 話：

　　年月日

勞動合同范本8

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立企業內部協調、穩定的勞動關系，規范企業與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業凝聚力，共同促進我廠發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規定的通知》和有關法規，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協商達成協議而簽訂本合同。

　　第二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。

　　第三條 本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關規定。

　　第四條 本合同是雙方在企業發展、科學管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第五條 廠、工會及全體職工應共同實現20xx年各項目標：

　　一、完成工業總產值９８０萬元。

　　二、實現銷售收入１０００萬元。

　　三、實現綜合經濟效益１５萬元。

　　四、產品出廠合格率達到１００％。

　　五、在崗職工收入比上年增長５％。

　　六、完成固定資產增值１０％。

　　七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現安全年。

　　八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠經濟持續穩定增長。

　　第二章 企業用工

　　第六條 廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。

　　第七條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

　　第三章 工作時間

　　第八條 本廠職工的工作時間應按國家有關規定實現每周不超過４０小時工作制度。

　　第九條 廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規定情況）不在本規定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。

　　第四章 休息、休假

　　第十條 國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。

　　第十一條 廠制定關于職工病事假的有關規定時，必須依據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規定，應與同級工會協商，同級職代會共同審議通過。

　　第十二條 廠及分廠對生產崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于３０天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

　　第五章 勞動報酬

　　第十三條 在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數。

　　第十四條 有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規定標準支付勞動報酬。

　　１、安排職工延長勞動時間，累計時間滿８小時為一個工作日，依次類推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資

　　１５０％支付工資報酬。

　　２、休息日加班不能調休的，應支付不低于２００％的工資。

　　３、法定節假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。

　　４、廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數為職工個人崗位工資、技能工資。

　　第六章 勞動保險

　　第十五條 廠根據國家和地方法律規定，參加養老、待業等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協商確定。

　　第十六條 對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。

　　第七章 勞動保護

　　第十七條 廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發生，預防并減少職業病危害。

　　第十八條 廠根據工種崗位需要，按期給職工配發勞動保護用品，冬夏季節采取防寒保暖，防暑降溫措施。

　　第十九條 廠發生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。

　　第二十條 工會支持并監督廠行政加強勞動保護管理。當發生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

　　第八章 職工培訓

　　第二十一條 廠負責制定職工教育規劃和年度實施計劃，搞好職業培訓工作，并納入廠發展規劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發展規劃應提交職代會討論審議，接受監督。

　　第二十二條 實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規定實行試崗、待崗。

　　第二十三條 廠應依據上級有關規定為職工提供集體福利設施。

　　第二十四條 廠要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。

　　第二十五條 廠每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。

　　第二十六條 廠２００４年為職工辦兩件實事：

　　１、返還５０％職工個人風險抵押金。

　　２、美化廠區，逐步建成花園式工廠。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第二十七條 廠按照國務院《企業職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。

　　第二十八條 對于違反企業規章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節給予批評教育或經濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協商解決。

　　第十章 雙方的權利與義務

　　第二十九條 當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務：

　　廠行政：

　　１、深化改革，強化企業管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經濟效益。

　　２、積極推進干部制度改革，按照德才兼備原則，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部

　　管理制度，不斷提高干部的政治、業務技術素質。

　　3、制定切實可行的有效措施，保質保量地負責完成全年安全生產經營銷售任務。

　　4、堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發展科技教育事業，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質量，為我廠發展提供合格人才。

　　5、關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產和生活環境。

　　6、根據廠生產任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規定，交職工代表大會審議討論通過實施。

　　職工：

　　１、學習黨的'各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業主人。

　　２、參加群眾性合理化建議、發明創造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業務，提高職業技能。

　　３、堅持安全生產，認真執行規章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規程辦事，保證人身安全。

　　４、在廠、分廠領導下，保質保量地完成本職工作任務，發生人為責任問題，自覺接受有關規定處理，不得無理取鬧。

　　５、貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產和經營活動的統一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。

　　第三十條 廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。

　　第十一章 合同的期限、變更與監督檢查

　　第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

　　第三十二條 本合同在執行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。

　　第三十三條 本合同有下列情況之一時可以解除：

　　１、廠與工會協商一致；

　　２、因不可抗拒情況出現，使本合同無法履行；

　　３、企業生產經營狀況發生嚴重困難和重大變化。

　　解除合同須經職工代表大會通過，并在五日內向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。

　　第三十四條 雙方因履行合同發生爭議，先由雙方協商解決，協商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

　　第三十五條 在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實際數據做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。

　　第十二章 合同的違約責任

　　第三十六條 企業違反規定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。

　　第三十七條 工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。

　　第十三章 附 則

　　第三十八條 本合同經廠九屆四次職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。

　　第三十九條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

　　第四十條 本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。

　　生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。

　　廠法人代表：（簽字）

　　工會法人代表：（簽字）

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動合同范本9

　　甲方（用人單位）名稱：____

　　單位住所：____

　　法定代表人：____

　　經濟類型：____

　　聯系電話：____

　　郵政編碼：____

　　乙方（勞動者）姓名：____

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：____

　　身份證號碼：____

　　聯系電話：____

　　郵政編碼：____

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下第____方式確定乙方的合同期限：

　　（一）固定期限：自____年____月止。其中：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據企業工作崗位的實際需要，安排乙方在____部門，從事____崗位工作。工作地點為____。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲乙雙方經雙方協商一致，同意按以下第____方式確定乙方的正常工作時間：

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時、每周工作不超過5天，每周休息2天。

　　第六條甲方按照國家有關規定應安排乙方在元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定假日和部分公民的法定假日，依法安排乙方的婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假和帶薪年休假等休假。

　　第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，因生產經營工需要，經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規定即：每日延長工作時間一般為1小時，最多不超過3小時，每月不得超過36小時，法律規定的特殊情形除外，以保證乙方合法權益。

　　第八條乙方因工作需要加班加點的，須征得甲方同意后，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十條甲方按照國家現行工資政策，按下列第____種方式核發乙方工資：

　　（一）計時工資：

　　（1）崗位工資：崗位工資標準____元/月。

　　（2）崗位技能工資：崗位工資元+技能工資____元/月。

　　第十一條乙方依法享受婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假、帶薪年休假期等期間，甲方按照乙方本人工資標準支付。

　　第十二條甲方按照國家規定支付乙方各津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。

　　第十三條甲方甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度，通過工資集體協商，建立企業工資正常增長制度，按照當地的工資指導線，適時調整乙方工資。

　　第十四條甲方于足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付乙方工資。

　　第十五條甲方要以書面記錄形式支付乙方工資，書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字，并向乙方提供工資清單。

　　第十六條甲方安排乙方在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照《河北省工資支付規定》第十三條規定支付工資。因甲方原因造成乙方停工待崗工資按照《河北省工資支付規定》第二十八條規定執行。

　　五、社會保險及福利待遇

　　第十七條甲、乙雙方應依法參加社會保險，社會保險費按國家規定或比例分別繳納。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十八條乙方因患病或非因工負傷，享受醫療期待遇。醫療期間，甲方按照《河北省工資支付規定》第二十二條和河北省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施〈河北省工資支付規定〉有關問題的通知》（冀勞社辦[20xx]23號）第二十二條規定支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十九條乙方因工負傷或者患職業病停止工作在醫療期內或醫療期期滿的以及因工死亡的，甲方應當按照國務院《工傷保險條例》有關規定辦理。

　　第二十條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十一條甲方要健立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方各項制度和操作規程。

　　第二十二條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓以及其它業務技術培訓；乙方應參加上述培訓，并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施。

　　第二十三條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第二十四條甲方對可能產生職業病的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行安全教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業病。

　　第二十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十六條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十七條甲方變更名稱、法人代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。

　　第二十八條甲方發生合并或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼甲方權力和義務的用人單位繼續履行。

　　第二十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各持一份。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　第三十條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的'規定執行。

　　第三十一條經甲乙雙方解除和終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第三十二條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒絕辦理相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　乙方應該按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其它事項

　　第三十四條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第三十五條甲方有權對乙方履行制度的情況進行監督檢查、考核和獎懲。

　　第三十六條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另訂培訓協議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。

　　第三十七條乙方有保守商業秘密的義務，雙方另訂立培訓協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制條款的，應當嵌照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條甲乙方雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，當事人任何一方可以在訴訟時效內依法申請仲裁或者提起訴訟。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按現法律、法規及政策執行。

　　第四十條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　甲方（簽字蓋章）：____

　　乙方（簽字或蓋章）：____

　　法定代表人（簽字）：____

　　或委托代理人（簽字）：____

　　簽訂日期：____年____月____日

　　簽訂日期：____年____月____日

勞動合同范本10

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工;

　　鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同為定期合同;

　　本合同的固定期限為：自______年____月____日起至______年____月____日止，為期___年個___月，其中自______年____月____日起至______年____月____日止為試用期，為期__個月。

　　二、工作內容

　　第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

　　甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

　　第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。

　　第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。

　　三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

　　第五條乙方工作地點：

　　第六條勞動時間：

　　甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

　　星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

　　甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

　　第七條勞動條件：

　　1、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

　　2、甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　第八條工資支付：

　　甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

　　1、甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），獎金為元。

　　2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

　　第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

　　第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資。

　　五、福利待遇

　　第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。

　　第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

　　第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。

　　第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。

　　六、規章制度、勞動紀律

　　第十六條甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經合法程序（職工代表大會）通過并公示。

　　第十七條甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協議時已詳盡告知。

　　第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無異議。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更

　　第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。

　　第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。

　　第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、勞動合同的解除

　　第二十五條甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

　　第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

　　1、給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

　　2、被有關國家機關依法審查尚未結案的;

　　3、乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;（以人力資源部的處罰為依據）

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（以人力資源部的處罰為依據）

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的`情形視同為屬于上述情形。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：

　　⒈乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　（5）法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同的終止

　　第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

　　5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。

　　第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

　　第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止;

　　第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

　　十、工作移交

　　第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。

　　十一、保密協議

　　第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。

　　十二、違約責任

　　第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。

　　第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

　　第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的（如服務期協議、保密協議等），該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。

　　十三、勞動爭議

　　第四十條甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　十四、其它約定事項

　　第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、文件送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律后果由未告知方自行負責。

　　第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間（包括服務期內）對其他所相關文書的有效簽名。

　　第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。

　　第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。

　　第四十六條甲方已經將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。

　　第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。

　　第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規相抵觸時，按有關法律、法規執行。

　　第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。

　　甲方： 乙方：

　　日期：

　　日期：

勞動合同范本11

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自20__年__月__日起至__止。其中，試用期(有/無)，自20__年__ 月__日起至20__年__月__日止。

　　第二條甲方安排乙方從事的工作為__，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

　　第三條甲方安排乙方執行__工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

　　第四條甲方于每月__日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

　　第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的'勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，

　　應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

　　第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條雙方約定的其它事項：__________________________。

　　第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份

　　甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)或者委托代理人簽字

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

勞動合同范本12

　　一. 雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　二. 本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)親自簽定 ,方為有效。

　　三. 本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.

　　四. 勞動崗位及工作內容

　　1)工作崗位(工作地點,部門,職務)為。

　　2)乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　3)甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同

　　的.附件。

　　五．乙方的工作報酬：

　　1) 甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　2)乙方每月工資由甲方于次月15日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　六．乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　七．甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理

　　八．甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。

　　九．乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十. 勞動紀律

　　1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　2)甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　十一．本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十二．甲、乙雙方就

　　履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　甲方(用人單位): 員工(乙方)簽字:

　　法定代表人簽字：身份證號碼:

　　聯系電話: 戶口所在地址:

　　聯系電話：

　　年 月 日

勞動合同范本13

　　編號：

　　甲方

　　乙方

　　簽訂日期 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日，其中試用期 。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規;

　　2、遵守甲方的規章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

　　每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行工時制度。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條

　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條

　　合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條

　　甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條

　　甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在

　　期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在 年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　法定代表人

　　(簽章)

　　或委托代理人

　　簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)

　　鑒證時間： 年 月 日

　　本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日。

勞動合同范本14

　　甲方(雇主)：

　　地址:

　　法定代表人(或負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　地址:

　　Id號:

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規，經協商一致，達成如下協議，以資共同遵守:

　　第1條勞動合同期限:

　　1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

　　A、固定期限勞動合同: 年 月 日至 年 月 日；

　　b、無固定期限勞動合同，從 。

　　c、以完成工作為期限。

　　2、本合同包括 個月的試用期(從 年到 年)

　　第2條工作地點: 省(自治區、直轄市) 路 號。

　　第3條工作內容:

　　1、乙方同意在甲方部門(或崗位)任職，具體工作內容按照甲方崗位職責要求執行。

　　2、乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的崗位，并根據調整后的崗位確定一方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同，并按國家規定支付經濟補償金。

　　3、在工作過程中，如果乙方出現嚴重失誤或故意給甲方造成損失，甲方有權向乙方索賠。

　　第4條工作時間和休息休假:

　　1、標準工時制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方服從。

　　2、休息休假:甲方按照國家規定安排乙方休息休假。

　　第5條勞動報酬:

　　1、乙方月工資標準為 人民幣，其中試用期工資為 人民幣；

　　(實行計件工資的，按照以下標準計算工資: )

　　2、甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應當按照國家規定的標準支付加班費。

　　3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。

　　第6條社會保險:

　　1、甲方應按國家規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人承擔的社會保險費，由甲方從應付給乙方的工資中代扣代繳，乙方不得有任何異議。

　　第7條勞動保護、工作條件和職業危害防護:

　　甲方應向乙方提供必要的勞動工具和場所及其他工作條件；確保工作場所符合國家規定的安全生產條件，依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第8條甲方應依法制定和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。

　　第9條乙方應保守工作中的各種商業秘密、知識產權、公司秘密及其他不宜公開的事項，否則給甲方造成的損失由乙方負責賠償。

　　第10條乙方承諾在簽訂本協議時不與任何其他單位保持勞動關系或簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第11條、勞動合同的解除或終止:

　　1、乙方如需解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方，并將書面通知送達甲方(具體部門和崗位)；

　　2、解除或者終止勞動合同的.事項，按照《勞動合同法》等法律法規的有關規定執行。

　　3、解除或終止勞動合同時，乙方應將甲方交付給乙方的工作項目和財產移交給甲方指定的人員使用。因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。

　　4、因解除或終止勞動合同，乙方應獲得經濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方不支付經濟補償。

　　第12條因履行本合同發生的爭議，雙方應本著合理、合法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第13條本合同未盡事宜，按照法律、法規、行政規章和地方法規執行。

　　第14條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。本合同任何條款的任何變更應由雙方書面確認。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　代表(簽名)

　　日期: 年 月 日

勞動合同范本15

　　一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

　　二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的`試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

　　甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

　　簡易勞動合同精選

　　甲方____________________________________ 地址____________________________________

　　法定代表人(主要負責人)_______________________________

　　乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________

　　現通信地址____________________________________ 聯系電話_________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

　　止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。

　　第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條 雙方其他約定_____________________________________________

　　第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

　　簽訂時間： 年 月 日

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