勞動合同范本[精華]

　　隨著人們法律意識的加強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同范本1

　　勞動合同甲方名稱：_____________________

　　乙方姓名：_____________________

　　身份證號碼：___________________

　　聯系電話：___________________

　　聯系地址：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止，如甲方需要繼續留用，經協商后，雙方可以續訂合同，并辦理簽證手續；

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務。工作地點位于__________。工作期間，乙方應服從甲方領導的工作安排；

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每天工作8小時（周一至周五，周末雙休），夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的.，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資；

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。

　　(三)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　五、社會保險及勞動保護

　　(一)甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

　　(二)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　六、保密協議

　　(一)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任。

　　(二)甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

　　(一)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

　　八、其他

　　(一)本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

　　甲方：(蓋章)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

勞動合同范本2

　　甲 方：

　　乙 方：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　勞動合同簽訂注意事項

　　一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。

　　三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

　　四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

　　五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　甲方名稱：

　　法定代表人（主要負責人） 聯系電話

　　注冊地址

　　經營地址 郵政編碼

　　乙方 性別 聯系電話

　　戶籍類型（城鎮、農村）

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

　　社區（村組）

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第（一）項形式：

　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為：璧山縣人民醫院。

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 臨床護理 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：

　　1、具體工作內容按崗位工作職責執行；

　　2、依法執業、嚴格遵守法律法規和行政規章制度；嚴格遵守甲方建立的醫院管理制度。

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執行。

　　第五條 甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：

　　嚴格執行重慶市關于工資水平的規定，不得低于當地的最低工資標準。

　　（一）崗位工資： 元/月（中專400.00元/月、大專450元/月）；

　　（二）績效獎勵工資：臨床科室根據本人實際工作業績，分配科室獎金。

　　（三）臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據實發放。

　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按 醫院規定執行。

　　第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫院規定執行。

　　第八條 甲方支付乙方加班工資的計算按照醫院規定參照同等崗位人員執行。

　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫院規定執行。

　　第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加城鎮企業職工基本養老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　（一）嚴格遵守醫院管理制度。

　　（二）服從甲方工作崗位安排、調動。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。

　　⑴違反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾，經教育后仍然不改正的；

　　⑵違反《護士條例》等相關法律法規和醫院管理制度的規定，給醫院造成嚴重不良影響的；

　　⑶缺乏責任心，違反操作規程、護理常規或規章制度，給患者或醫院造成嚴重損失的.；

　　⑷違反醫院勞動紀律管理制度，每年違紀超過5次的；或曠工累計達5天的；

　　⑸工作懶惰或服務態度差，患者投訴達5次/年，或科室負責人投訴達5次/年；

　　⑹不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　⑺不服從工作安排的，或連續三個臨床科室都拒絕接納的；

　　⑻不按規定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的； ⑼連續5年沒有完成醫學繼續教育學分管理規定的；

　　⑽在《護士崗位責任書》的規定年限內不能晉升職稱的；或工作表現差，調整3個科室仍沒有進步，連續3年績效考核排名倒數10名的。

　　第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 以下材料作為本合同的附件。

　　（一）乙方的執業護士資格證書；

　　（二）乙方的身份證復印件；

　　（三）乙方的畢業證書復印件；

　　（四）臨床護士崗位責任書；

　　（五）乙方的承諾書；

　　第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人：

　　經辦人（簽字或蓋章）

　　合同簽訂時間： 年 月 日

勞動合同范本3

　　甲方：____________________

　　地址___________________________________

　　法定代表人（主要負責人）：_____________

　　聯系電話：________________

　　乙方：__________

　　性別______

　　身份證號碼_____________________________

　　現住址____________________________

　　聯系電話_______________________

　　為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______；工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　乙方實行的工作制為____________。

　　甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間

　　第五條 社會保險

　　甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的'社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第七條 勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第八條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第十條 本合同雙方各執一份．涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動合同范本4

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　教育水平：_______

　　出生日期：_______年_______月_______日

　　Id號：_______

　　突出地址：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，共同簽訂本合同，并望遵照執行：

　　第一條本合同期限為_______。從_______

　　第二條乙方同意在甲方安排的公司安全部門工作，并接受甲方對乙方工作崗位和崗位的相應調整。

　　第三條乙方必須按照甲方對工作任務和崗位責任制的要求完成規定的任務。

　　第四條：乙方同意甲方根據公司需要安排安全工作時間

　　第五條：甲方將根據乙方的工作表現和崗位要求，為乙方提供技術和技能的在職培訓。

　　第六條乙方工資為人民幣_______元。

　　第七條工資原則上按月發放。甲方應以現金全額支付。

　　第八條乙方必須自覺遵守甲方制定的規章制度，如乙方違反勞動紀律，甲方可根據公司規定給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　第九條甲方的權利和義務

　　1、根據甲方管理制度對乙方進行日常管理和考核；

　　2、有權根據工作需要和乙方的工作能力及現狀調整乙方的工作崗位；

　　3、根據公司規定對乙方實施加薪或減薪、崗位任免、獎懲、辭退或解除合同等措施；

　　第十條乙方的權利和義務

　　1、獲得履行職責的權利；

　　2、獲得勞動報酬和甲方規定應享受的各種福利待遇；

　　3、乙方必須接受甲方的領導和管理，絕對服從甲方的工作分配及其管理和考核。

　　4、保安人員應嚴格遵守和執行甲方的規章制度，不得隨意使用甲方的設備或進入甲方的辦公室和工廠，并嚴格保守公司的官方秘密。

　　5、保安人員必須著裝整潔，外表整潔，嚴格依法履行保安職責，真正有效地維護公司的形象和利益。工作時間不要從事任何與安全工作無關的事情。在日常工作中，保安應嚴格值班，禮貌辦事。機智勇敢的維護甲方利益；一般違紀情況下，保安要耐心解釋，妥善處理，防止矛盾激化；如遇無法處理的事件，應及時向甲方領導和公安機關報告。

　　6、接班人員到達前，值班人員不得擅自離開值班室。如有特殊情況，必須明確，讓接班人員注意。無關人員禁止進入門衛室。

　　7、當人員進出工廠時，根據放行單檢查行李和貨物。離崗單必須由主管干部或以上人員簽字并有效。當日發放單應提交人事部存檔，不得丟失。

　　8、糾察進出廠區人員的紀律、紀律現象，有權利和義務進行控制。

　　9、保持打卡秩序，及時預防和糾正打卡作弊現象。

　　10、客人來訪，要熱情有禮，回答問題。并辦理參觀登記，防止不良分子進廠打擾。

　　11、負責員工身體素質的培訓，密切關注危及公司財產和安全的因素，如有事故及時向上級匯報。

　　第十一條本合同期限內，經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同

　　第十二條有下列情形之一的`，甲方有權立即終止和解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件，或者在錄用時提供虛假身份、學歷等證明文件的；

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、法規或國家法律法規的。

　　3、嚴重失職，徇私舞弊，損害甲方利益的；

　　4、泄露甲方的技術、經濟和商業秘密，給甲方造成損失的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　6、其他違反公司《員工手冊》，達到辭退規定的。

　　第十三條乙方保證向甲方提供的有關其身份、學歷和資格的所有文件和證明是真實合法的。甲方基于對乙方提供的各種證明和憑證的信任，與乙方簽訂本合同并履行勞動關系，并認為其真實、合法。如果以后發現乙方提供的相關證明和證明是虛假的，甲方有權單方面解除勞動合同，不支付任何賠償。

　　第十四條乙方解除或終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。如乙方未提前30天通知，甲方可扣除乙方一個月的工資作為代通知金。乙方結清業務和財務關系后，甲方同意解除合同。

　　第十五條本合同期滿、解除、終止后，乙方必須在七日內親自到甲方辦理離職手續。乙方在辦理離職、辭職交接手續時，應歸還甲方的所有文件、資料和合同，同時進行登記和注銷。

　　第十六條本合同期限屆滿，雙方勞動關系自動終止。

　　第十七條因乙方工作失誤、粗心大意或處理不當給甲方造成經濟損失的，乙方應支付違約金，并賠償給甲方造成的經濟損失。甲方有權解除合同，不予任何賠償。

　　第十八條乙方違反本合同規定的條件，在工作期間因欺詐、不稱職、違章被辭退的，除相關費用外，甲方應按乙方在合同期內工資總額的20%要求違約金。

　　第十九條乙方應支付的違約金、賠償金全部從應付給乙方的工資中扣除，不足部分按欠款處理，必要時可通過法律途徑追回。

　　第二十條因履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，合同雙方也可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　第二十一條本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　第二十二條本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_______乙方：_______

　　_______年_______月_______日

勞動合同范本5

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限和工作內容、工作地點

　　第一條 本合同自xx年 月 日起至xx年 月 日止。期限為 年(月)。

　　試用期自xx年 月 日至xx年 月 日止，期限為 天。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為： 。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規定的工作數量達到規定的工作質量標準。

　　二、 工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行以下第 項工作制。

　　(一) 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　(三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未滿 6歲的未成年人，并按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進行健康檢查。

　　第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、 勞動報酬

　　第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規定。并依法根據國家相關規定代扣代繳員工的個人所得稅。

　　第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。

　　第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。 實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規定計提。

　　第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

　　第十四條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資 50%的'加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資xx年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。

　　第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

　　第三十六條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八、經濟補償與賠償

　　第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。

　　第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。

　　第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

　　對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

　　第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 。

　　第四十二條 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項

　　第四十三條 十一、勞動爭議處理

　　第四十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ****市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

　　十二、其它

　　第四十五條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執行。

　　(一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說明書》 (三) 《員工離職補充規定》及相關規章制度

　　第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。

　　第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　第四十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法定代表人或 委托代理人(簽名)：

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動合同范本6

　　聘用單位(甲方)：__________________

　　受聘人(乙方)：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1.工作崗位：_________。

　　2.職責范圍和要求：_________。

　　3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的`;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

　　九、本合同經甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日_ ________年____月____日

勞動合同范本7

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一） 合同期

　　雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從年

　　2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從務完成時止。該工作任務完成的標志為 / 。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

　　1、 無試用期。

　　2、 試用期從月日起至年月

　　（三）到崗日期

　　乙方應在 20_ 年 2 月 24 日前到崗。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。

　　（二）乙方的工作任務或職責是 見《職位說明書》 。

　　（三）乙方的工作地點為 佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津 。

　　（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。甲方在調整乙方工作崗位或工作地點后30天內，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調整。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時工作制，即每周工作時間

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時不超過國家規定的標準工時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定的時間。

　　（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1、計時工資：

　　（1）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 4500 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；

　　（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（1）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；

　　2、計件工資：

　　（1）計件單價 / ；

　　（2）勞動定額 / ；

　　3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：

　　（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

　　（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

　　（四）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，每月 10 日發放 上月 （當月/上月）工資。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 1年 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。

　　（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的'領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

　　（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方

　　八、合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　九、合同的解除和終止

　　（一）解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（一）解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行。

　　（二）終止

　　1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

　　（2）甲方被依法宣告破產的；

　　（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　（四）合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十、解除、終止和違反勞動合同的責任

　　（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

　　2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　（三）乙方違反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

　　（四）乙方違反本合同第十條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

　　（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　十二、商業秘密、競業限制與專項培訓

　　（一）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業秘密和競業禁止協議以約定雙方的權利和義務，并作為本合同附件。

　　（二）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂專項培訓協議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行專項培訓協議的約定。

　　十三、其他

　　（一）甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相抵觸。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先適用前者。

　　（三）勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

　　（四）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（五）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　（六）本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。

　　（七）本合同由甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動合同范本8

　　甲方（用人單位）名 稱:

　　住所:

　　法定代表人（主要負責人）:

　　郵政編碼:聯系電話:

　　乙方（勞動者） 姓 名:

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　郵政編碼：聯系電話：

　　根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條 本合同期限類型為勞動合同。

　　A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時終止。

　　其中，試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為xxx。

　　第三條 甲方安排乙方執行 工時制度。

　　A、執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　B、執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　C、執行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　D、以完成一定工作任務為期限:本合同于 年 月 日生效

　　第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為 元。

　　第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的，應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。

　　第六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會養老保險，職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重復參保。

　　第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的`，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。

　　甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

　　第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。

　　第九條 乙方由于本人原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十條 雙方約定的其它事項：。

　　第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人或主要負責人（簽章）

　　簽字日期： 年 月 日

　　簽字日期： 年 月 日

勞動合同范本9

　　甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　一、甲乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同，遵守本合同所列條款，執行《公司實行全員勞動合同制實施細則》。

　　二、勞動合同期限

　　本合同的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _試用期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　三、生產（工作）任務

　　1、甲方根據企業生產（工作）需要，安排乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　2、乙方同意服從甲方根據生產（工作）需要安排的工種和崗位，遵守甲方規定的各項勞動紀律和規章制度。

　　3、乙方必須按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體任務見崗位協議。

　　四、勞動保護和工作條件

　　1、根據國家規定，甲方應根據工種和崗位要求，向乙方發放生產和工作所需的勞動防護用品和勞動工具，為乙方提供安全健康的生產和工作環境。

　　2、其他必要的生產和工作條件。

　　甲方的權利和義務

　　（1）甲方的權利

　　1、根據國家有關規定和公司管理制度，對乙方進行管理、獎懲。

　　2、合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的生產和工作崗位。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；

　　（2）根據國務院《國有企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予以辭退；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿（含經甲方批準延長的醫療期滿）后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　（4）乙方患病、患病、延長產假、醫療期、脫產學習期間，為本人或他人、親友從事各種生產、經營、服務活動的；

　　（5）乙方因病未能在十二個月內兩次按時提交甲方規定的病假證明。

　　（6）合同期內，乙方因個人原因一年內兩次被勞動組合辭退或在下崗失業期間兩次不服從分配的。

　　（2）甲方的義務

　　1、遵守國家的法律、法規和政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利于員工積極性和創造性的企業環境。

　　2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法、規章制度等方面的教育和培訓。

　　3、保障員工的民主管理權，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

　　4、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同，乙方無紀律處分：

　　（一）勞動合同期限未滿，不符合本合同第五條第（一）項第三項規定的；

　　（2）乙方在規定的醫療期內患病或非因工負傷；

　　（3）乙方患職業病或因工傷致殘的；并經甲方勞動鑒定委員會確認；

　　（4）乙方為孕期、產期、哺乳期女職工；

　　（五）義務兵役期間應征入伍的；

　　（六）按照國家規定被錄用和接收的復員軍人、退伍軍人、退役運動員和建設征地農民，在企業工作不滿三年的；

　　（7）符合國家相關政策。

　　不及物動詞乙方的`權利和義務

　　（1）乙方的權利

　　1、在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。

　　2、有權享受國家和企業規定的調整工資、晉升獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；

　　（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件差，嚴重危害員工健康的；

　　（3）經甲方同意，自費考上中等專業及以上學校；

　　（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵犯乙方合法權益的；

　　（5）經甲方同意，屬于正常工作調動；

　　（6）乙方在勞動組合中被辭退，需要自謀職業的；

　　（7）對于新入職人員，甲方在試用期內未履行招聘指引；

　　（8）甲方同意出國深造或因私人原因定居。

　　（2）乙方的義務

　　1、遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁意識，維護企業合法權益。

　　2、積極參加甲方在政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法、企業規章制度等方面的培訓。

　　3、服從甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

　　4、努力完成生產工作任務，實現經濟責任制規定的各項指標。

　　5、根據甲方要求完成技術培訓任務，達到考核標準。

　　6、甲方違反規章制度，接受甲方的批評教育。

　　七、勞動報酬

　　1、甲方按照《公司崗位結構工資實施細則》或《公司崗位技能工資制試行辦法》的規定，根據乙方崗位對勞動技能和工作能力的要求以及乙方的實際勞動貢獻，按月支付乙方勞動報酬。

　　2、甲方根據企業的經濟效益和乙方對生產和工作的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

　　八、勞動保險和福利待遇

　　1、乙方在合同期內享受國家規定的各種公共假期、補貼、勞動保險和福利待遇。

　　2、乙方因工或非因工傷病期間的待遇按國家有關規定執行。

　　3、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇按國家或公司有關規定執行。

　　4、患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等不治之癥和工傷致殘的職工，經指定醫院確認，經勞動鑒定委員會討論并經代表大會批準，可以享受長期醫療待遇。

　　5、乙方供養的直系親屬按國家規定享受勞動保險待遇。

　　6、甲方每月將本人月工資的_ _ _ _%存入乙方賬戶。

　　7、乙方因合同期滿而解除合同，在社會上成為無業人員或按本合同第五條第一款第（三）、（五）、（六）項和第六條第一款第（四）、（二）、（三）、（四）、（六）、（八）項規定的條件解除勞動合同時，甲方應按其工作年限解除勞動合同。

　　九、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律、規章制度，服從甲方的管理教育。

　　2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權批評教育。如甲方經教育仍不改，甲方可根據其錯誤的性質、情節、影響和態度采取必要的紀律處分。

　　十、勞動合同的終止、變更、續訂、終止程序

　　1、勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。勞動合同期限屆滿前，雙方需要續訂合同的，應當提前30日以書面形式通知對方，并辦理續訂合同手續。

　　2、合同期內，甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商后，可變更合同相關內容，并辦理變更手續。

　　3、任何一方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

　　4、根據《國有企業辭退違紀職工暫行規定》和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的《辭退違紀職工辦法》

　　5、乙方被辭退、開除、勞動教養、判刑時，勞動合同自動解除。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失的，應當按照第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _條的規定支付違約金并給予經濟補償

　　十二、其他具體事項

　　1、乙方解除或終止勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會失業手續。

　　2、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，由勞動爭議調解委員會及時協商解決。當事人不愿協商或者協商不成的，按照國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定處理。

　　3、本合同未盡事宜，國家有規定的，按有關規定執行；國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修改補充。

　　4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經勞動局認證后，自簽署之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門勞動局監督執行。

　　十三、崗位協議、病假協議、延長產假協議、休假和休息協議：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

勞動合同范本10

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　地址：

　　郵政編碼：

　　公司電話：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　(以下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　身份證地址：

　　一，根據國家《勞動法》的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議并建立勞動關系。雙方共同遵守本合同所列條款。

　　二，承包內容：

　　1，根據甲乙雙方經平等協商，甲方同意把宜昌市長陽縣清江度假山莊廚房工作由乙方承包進行管理，并擔任 崗位(工種)工作，廚房承包工資 元，大寫 圓，廚房大約配備 人。

　　2，每月完成成本毛利率 到 之間。

　　3，每月 號為工資發放日，最多不得延遲二天發放工資，超過

　　二天有權終止本合同并用法律維護自己的權益，其它情況須解除勞動合同必須提前15天書面提交甲方同意，方可結賬離職。

　　4，在承包期間，若乙方無法完成甲方規定的廚政管理要求，須提前解除勞動合同時，甲方需提前15天書面通知乙方。必須解除勞動合同時沒有提前通知對方而造成的.損失由提出解約方按15天有效期補償對方經濟損失。

　　5，勞動合同期限，本合同為 年(月)合同有效期。生效日期 年 月 日到 年 月 日止。

　　三，協議工作內容：

　　1，乙方人員在工作時間內，工作區域內規范操作各種設施設備的前提下，甲方負責乙方人員的人生和財產安全。

　　3，工作時間出現意外傷害，由甲方負責治療或報銷治療費用。 免費為乙方人員提供伙食和住宿、床上用品及工作所需用品(如工作服，用具等)

　　4，乙方人員遵守甲方制定的各項管理規章制度，嚴格遵守勞動安全，食品衛生，生產工藝，操作規程和工作規范進行生產。愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各種培訓，提高思想覺悟和業務技能水平。乙方人員違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予警告或處罰。

　　5，工作期間，甲方以監察和績效考核對乙方進行管理，甲方不得以任何藉口，理由參與和涉及廚房管理。甲乙雙方在信息溝通，廚房管理，處理問題以及管理手段上以各種會議形式進行協商和解決。

　　6，廚房人員的招聘、離職、解聘以及工資待遇，乙方根據廚房員工的實際工作情況和工作需要進行調整安排，工資發放與管理落實。每月工資由乙方領取并發放至廚房員工。離職員工由乙方安排好工作后通知公司管理層并完成離職移交手續后方可結賬離開。

　　7，乙方嚴格進行成本控制和管理，保證菜品出品質量與衛生，每月負責對菜品推陳出新，增加山莊的賣點與吸引力。

　　8，乙方每天的申購(廚房用品與原料類)及領料單必須由廚師長簽字確認后報交財務。甲方每周向乙方提供菜品經營情況，成本數據，毛利率等。

　　9，乙方人員上崗時的健康證，上崗證，暫住證等費用由甲方提供解決。

　　10，本協議未盡事宜由雙方協商解決，

　　11，本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動合同范本11

　　甲方（用人單位）名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人（委托代表人）：________________________

　　主要負責人（委托代表人）：________________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________

　　性別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行____________工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　（一）計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十五條？甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十六條？非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十七條？甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

　　第十八條？乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、_____________________________________________

　　2、 _____________________________________________

　　3、_____________________________________________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

　　第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　6、義務服兵役期間的；

　　7、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　8、單位集體協商代表在履行代表職責的；

　　9、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的'百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用；

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用；

　　第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十四條________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）____________________________________________________________________

　　（三）____________________________________________________________________

　　第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　__________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）：____________（簽名）

　　主要負責人（委托代理人）：____________（簽名）

　　____年____月____日

　　乙方：____________（簽名）

　　____年____月____日

　　鑒證機關：（蓋章）鑒證人：____________（簽章）

　　____年____月____日

勞動合同范本12

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地 址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　住 址：

　　甲方因工作需要聘用乙方為甲方營銷部門職員，根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本協議，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期為 年。

　　二、工作責任

　　1、負責完成公司、部門安排的銷售任務，收集本行業市場信息并及時匯報;

　　2、負責客戶資料的保存、分類、歸檔、保管;

　　3、負責完成上級交辦的臨時事務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。

　　四、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方須按時足額支付乙方的.工資報酬，其支付時間為每月15日支付上個月工資;

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：底薪1000元+銷售獎勵提成。工資待遇根據公司的實際標準和個人表現加以調整;

　　3、甲乙雙方按國家和當地的規定參加社會保險。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度;

　　2、乙方應遵守職業道德，維護甲方的商業信譽，不得損害甲方或客戶利益，不得泄露甲方的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有勞動法第二十五條規定情況之一的，甲方有權解除勞動合同;

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理;

　　3、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并按公司規定辦理離職手續;

　　4、甲乙雙方經協商一致可變更合同相關內容;聘用期滿，可以續定勞動合同，未辦理解聘手續的，視為續聘。

　　八、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　十、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同范本13

　　甲 方：________ 乙 方：________

　　法定代表人：________ 身份證號碼：________

　　地 址：________ 住 址：________

　　郵政編碼 ： ________郵政編碼：________

　　聯系方式：________ 聯系方式：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____.期限為：____.

　　（一）有固定期限合同。期限____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　（二）無固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。

　　（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　第三條 錄用條件為：____.

　　三、工作內容

　　第四條 乙方的工作內容為：____ .

　　第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的`有關情況及調動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________ .

　　第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十條 本合同的工資計發形式為：________.

　　（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.

　　六、保險福利待遇

　　第十條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：__________ .

　　七、勞動紀律

　　第十三條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　八、勞動合同的變更

　　____________________

　　九、勞動合同的解除

　　____________________

　　十、勞動合同的終止

　　____________________

　　十一、經濟補償

　　____________________

　　十四、其他

　　第十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____

　　委托代理人（簽章）____

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動合同范本14

　　甲方：

　　乙方：

　　為了提高甲方職工生活質量，更好的為職工服務，本著平等互利的原則將甲方職工食堂承包給乙方經營。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同。

　　一、 承包方式

　　甲方將食堂承包給乙方經營，

　　食堂現有的房屋、設施、炊事工具等屬甲方所有，轉交給乙方使用，合同結束如數歸還。

　　二、經營模式

　　承包后的食堂在甲方的監督管理下實行自主經營，在保證職工就餐的前提下，通過努力增加花色品種，提高飯菜質量，改善服務態度，吸引職工就餐等優質服務來增加營業額，達到提高收入的目的。

　　三、 甲方的權利和義務

　　1、提供食堂現有的房屋、設備設施、炊事工具等給乙方使用，交接時登記造冊(清單附后)。

　　2、在公司正常生產的情況下，

　　3、甲方對乙方的采購、配菜、營養搭配、服務水平及食品衛生、環境衛生等方面進行監督和檢查和指導，并有權要求乙方及時整改，確保乙方的經營滿足職工的生活需要，保證公司的正常生產經營。

　　4、甲方應協助乙方維持就餐秩序，并加強就餐員工的素質教育與訓練。

　　5、員工憑就餐券或其它方式就餐卡、簽名、刷卡等用餐，甲方應提前告知乙方就餐的人數，如遇加班、放長假等非正常因素必須提前一天通知。

　　6、協助乙方制定食譜和飯菜價格，保證花色品種滿足職工的生活需求，飯菜價格合理。

　　7、協調好食堂的'外部關系，按照實際需要，做好水、電供應， 保證食堂正持運轉。

　　8、設立意見箱(食堂、生活區各一個)，每1個月開箱一次，虛心聽取職工意見改進工作。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方須嚴格執行《食品衛生法》，遵守企業有關衛生管理規定，嚴把采購關，禁止供應未經衛生防疫部門檢查的各類食品和"三無"調味品，保證職工身體健康。

　　2、搞好飲食衛生及環境衛生，食堂衛生區始終要保持在良好狀態，不得發生食物中毒現象。在有蚊蟲的季節必須做好滅蚊蠅的工作，減少蚊蠅給人帶來危害。

　　3、必須接受甲方的監督檢查，服從管理，接受職工的監督。樹立為職工服務的思想，服務熱情，態度和藹，禮貌待人，認真負責。

　　4、努力增加花色品種，提高飯菜質量，做好成本核算，努力降低成本，以保證價格讓職工能接受。

　　5、乙方雇用的工作人員，要進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作。炊事員上崗必須規范操作，一律穿工作服，操作間內嚴禁吸煙，出售食品一律用饅頭夾和勺具。

　　6、保管和使用好公司交給的房屋、設備設施、炊事工具等，期間若損壞或者丟失自行購買補齊或按價賠賞。

　　7、搞好節約用電、水、煤氣工作，杜絕長明燈，長流水現象。

　　8、搞好安全工作，確保職工就餐和自身安全，若出現食物中毒和各種安全事故，責任乙方自負。

　　9、乙方承包后，承包期間發生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

　　10、乙方在承包期內不得將食堂轉租給第三方經營。

　　11、乙方工作人員必須遵守甲方的各項安全、治安、消防等規章制度，甲方有權處罰乙方工作人員的違紀行為。

　　五、正常退出機制

　　1、如遇政策、經營情況變化，需要解除食堂承包合同的，甲方需要提前一個月告知乙方，即自行終止合同。 2、如因乙方單方原因造成不能繼續經營的，需要提前一個月告知甲方。

　　六、發生下列情況之一時，甲方可以終止協議并追究乙方責任

　　1、違反食品衛生法規，發生食物中毒事件;

　　2、出現經營不善，管理混亂以及經濟問題;

　　3、由于飯菜質量差或價格不合理，造成多數職工(半數以上)不能接受。

　　4、職工評議食堂意見為：滿意、基本滿意、不滿意三種。滿意、基本滿意率低于70%，不滿意率高于30%。

　　七、結算方式

　　乙方每月將上月餐費明細送交甲方審核后，由甲方自行開具發票后以月結方式通過銀行匯款向乙方支付。

　　八、違約責任

　　1、經營期間，雙方不得擅自中斷合同，單方無正當理由提出解除合約，需經雙方協商后提前十五天以書面形式通知對方，并按上月營業額補償對方。

　　2、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及時或不充足供應職工膳食，若由此而造成甲方經濟損失有乙方負責。

　　九、仲裁

　　本合同發生爭議時，雙方協商解決，協商不成時，可向工商行政部門申請仲裁或向人民法院提出上訴審理。

　　十、本合同如有遺漏和未完善之處，在補充協議中明確，補充協議作本合同的組成部分，具有同等法力效力。

　　十一、本合同承包期為一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期滿視乙方服務質量決定是否續簽。

　　十二、終止協議后，甲方收回全部設施、設備、財產，乙方所借用器械、用具如丟失、損壞，負責照價賠償。乙方人員結清財產手續后，方可撤離。

　　十三、本協議從甲乙雙方簽字之日起執行，一式兩份，甲、執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同范本15

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲方名稱：

　　法定代表人______

　　主要負責人______

　　聯系電話

　　單位地址

　　郵政編碼

　　乙方

　　性別

　　聯系電話

　　戶籍類型______

　　城鎮、農村______

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省______市______ 區______縣______ 街道______鄉鎮______ 社區______村組______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、訂立本勞動合同______以下簡稱合同______,共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位______工種______工作，具體工作內容和要求是： 。

　　第四條 甲方安排乙方執行 ______標準工時工作制度、

　　綜合計算工時工作制度、不定時工作制度______工時制度。甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方聘用期月標準為 元。

　　第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。不得克扣和無故拖欠乙方工資。乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　第五條 乙方在探親、事假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。乙方享受國家和單位規定的`各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和重慶市的有關規定執行。

　　第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律和重慶市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）_________

　　乙方（簽章）_________

　　委托代理人（簽章）_________

　　___________年__________月__________日

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