員工勞動(dòng)合同【精華】
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的員工勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
摘要：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，多數(shù)用人單位都推行全員簽訂勞動(dòng)合同，受到賠償雙倍工資的壓力。然而，用人單位通常處于強(qiáng)勢(shì)地位，其員工對(duì)法律了如指掌。相比之下，勞動(dòng)者經(jīng)常因文化素質(zhì)、法律意識(shí)等方面的原因而“信息不對(duì)稱(chēng)”，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)難以發(fā)現(xiàn)可能面臨的各種陷阱。本文總結(jié)了在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的陷阱，提醒廣大勞動(dòng)者。
一、明確對(duì)方是否為合法用工單位
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)首先要明確用人單位是否具有用工主體資格，是否為合法用工單位。由于簽訂勞動(dòng)合同后，雙方將會(huì)有一段長(zhǎng)期合作的過(guò)程，因此了解對(duì)方情況至關(guān)重要。
一般情況下，正規(guī)成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位（例如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等）都有用工主體資格。只有依法頒發(fā)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照或相關(guān)主管部門(mén)簽發(fā)執(zhí)業(yè)許可證等方可被認(rèn)為是合法成立的單位。
任何公民都可以憑個(gè)人身份證到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭植樵?xún)企業(yè)和法定代表人的基本信息。因此，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)先查詢(xún)?cè)俸灐＠缭趶V東省中山市，當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍?xún)公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一接收查詢(xún)，只需支付60元即可查詢(xún)中山市所有企業(yè)、個(gè)體工商戶的資料，查詢(xún)成功后會(huì)獲取一份蓋有公章的工商登記信息資料表。（地址：中山市悅來(lái)南路12號(hào)中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓）
對(duì)于不能通過(guò)以上方式查詢(xún)的公司、企業(yè)和個(gè)體工商戶，幾乎肯定不是合法主體經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有用工主體資格。即使簽訂了勞動(dòng)合同也沒(méi)有法律保障。
二、了解對(duì)方的資產(chǎn)信用狀況
通常情況下，著名企業(yè)、公司不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用狀況的問(wèn)題。但如果你要加入的是一個(gè)沒(méi)什么名氣的小公司或甚至是個(gè)體工商戶，就要小心了。除了查詢(xún)工商登記和注冊(cè)資本，最好還要了解該公司的資產(chǎn)情況、是否拖欠工人工資、是否沒(méi)有給工傷員提供治療、是否經(jīng)常卷入勞動(dòng)爭(zhēng)議等情況。當(dāng)然，如果你計(jì)劃在該公司擔(dān)任高層職務(wù)，也可以委托專(zhuān)業(yè)資產(chǎn)信用評(píng)估公司進(jìn)行調(diào)查。
在許多情況下，當(dāng)出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷或安全生產(chǎn)事故時(shí)，小公司和個(gè)體工商戶老板往往會(huì)關(guān)門(mén)離開(kāi)，拋棄勞動(dòng)者不管。即使勞動(dòng)者通過(guò)法律手段打贏了官司，也無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行。但大公司不會(huì)這樣做，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房、機(jī)器和設(shè)備也不會(huì)被搬走。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇等都屬于第一順序受償，相對(duì)于公司資產(chǎn)而言，金額也不大。這些款項(xiàng)在拍賣(mài)后也可以得到償付。因此，了解你所應(yīng)聘公司的資產(chǎn)信用狀況至關(guān)重要。
三、了解簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。
對(duì)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，許多人可能無(wú)法清楚地解釋。一些用人單位利用這種文字游戲，將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同。而一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”或中介公司與勞動(dòng)者簽訂所謂的勞動(dòng)合同，同時(shí)讓勞動(dòng)者簽訂自己的“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”。勞動(dòng)者可能認(rèn)為：“反正我是在你公司工作，如果出了問(wèn)題，你就應(yīng)該負(fù)責(zé)。簽什么合同都無(wú)所謂。”但一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位往往會(huì)將責(zé)任推到勞務(wù)公司身上，而這些公司往往不規(guī)范或資產(chǎn)規(guī)模過(guò)小，即使勞動(dòng)者通過(guò)法律維權(quán)，判決也無(wú)法執(zhí)行。這是因?yàn)檫@些勞務(wù)公司要么已經(jīng)關(guān)門(mén)，要么無(wú)力履行償付義務(wù)，根本沒(méi)有資金執(zhí)行判決。最終，勞動(dòng)者只能落空。
因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，必須仔細(xì)閱讀是否為勞動(dòng)合同。如果是勞務(wù)合同，就不建議進(jìn)入這家公司。一個(gè)企業(yè)如果在最初就想利用勞動(dòng)者，肯定不是一個(gè)好企業(yè)。如果你進(jìn)入這種公司，將來(lái)一定會(huì)遭受苦難。
盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)此類(lèi)問(wèn)題有所改善，但我們?nèi)皂毺岣呔瑁悦獾羧胂葳濉?/p>
四、提防不足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或截留社保費(fèi)。
有許多公司并沒(méi)有為所有勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只為部分員工繳納。大多數(shù)用人單位未能按照規(guī)定繳納足額的社保費(fèi)。例如，勞動(dòng)者每月工資為1500元，實(shí)際繳納的社保費(fèi)只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元來(lái)計(jì)算，每月偷逃的社保費(fèi)就達(dá)到了150元，一年約為1800元。如果一家企業(yè)有1000名員工，每年就偷逃了約180萬(wàn)元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
如果勞動(dòng)者不足額參保，雖然短期內(nèi)不會(huì)有明顯的影響，但將來(lái)可能會(huì)面臨較大的社保待遇損失，因?yàn)檫@將會(huì)減少勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金以及退休后按月領(lǐng)取的退休金，同時(shí)還會(huì)對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇產(chǎn)生影響。
此外，有些雇主會(huì)扣留勞動(dòng)者的社保費(fèi)用，但并不足額交到稅務(wù)或社保部門(mén)。因此，建議大家經(jīng)常查詢(xún)自己的參保情況，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)。如果發(fā)現(xiàn)社保費(fèi)用不足額交納，應(yīng)及時(shí)和雇主進(jìn)行溝通，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
此外，還有以下兩個(gè)注意事項(xiàng)：
五、防范勞動(dòng)合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱
許多用人單位為逃避個(gè)稅和社保費(fèi)用，會(huì)把工資分為兩部分，并在合同上注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分，低于勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資。當(dāng)公司解除勞動(dòng)合同或出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工往往只能按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。建議員工保留相關(guān)證據(jù)，并在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱
有些雇主會(huì)在工資結(jié)構(gòu)上做手腳，例如在勞動(dòng)合同中約定工資是某個(gè)金額，但到付工資時(shí)，會(huì)提供一個(gè)工資臺(tái)賬和清單，上面注明了工資、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助等項(xiàng)目，總和正好是約定金額。建議員工仔細(xì)核對(duì)工資清單，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同這一重要事項(xiàng)，勞動(dòng)者必須對(duì)涉及工資、稅收、工作地點(diǎn)等條款保持警惕，以確保自己的權(quán)益不受損失。本文將就簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的八個(gè)問(wèn)題，為大家詳細(xì)介紹。
一、應(yīng)合法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)不同的就業(yè)形式，合同的形式也會(huì)略有不同。比如，勞動(dòng)派遣公司應(yīng)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同，非全日制用工應(yīng)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要對(duì)自己的用工形式進(jìn)行充分了解，并依法規(guī)定進(jìn)行簽訂。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)涵蓋完整的內(nèi)容。
合同內(nèi)容應(yīng)該清晰明確，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)審查是否有漏掉的重要條款。例如，工資、考核、休假、社保、保險(xiǎn)等內(nèi)容都需要涵蓋在合同中，不可省略。此外，如果有需要關(guān)注的特殊福利或優(yōu)惠政策，都要明確寫(xiě)入合同。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作內(nèi)容和時(shí)間。
勞動(dòng)合同應(yīng)清楚明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間，且工作內(nèi)容和工作時(shí)間應(yīng)該和招聘啟事或簡(jiǎn)歷中的信息一致。特別是涉及到特殊工作性質(zhì)或工作時(shí)間的時(shí)候，必須一一明確并確認(rèn)，以免后續(xù)發(fā)生糾紛。
四、勞動(dòng)合同應(yīng)明確福利保障。
各項(xiàng)福利待遇應(yīng)在合同中清晰明確，包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、育兒假和加班費(fèi)等。此外，辭職后離職后的補(bǔ)償力度也應(yīng)明確寫(xiě)入合同。
五、勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)保護(hù)。
勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題是勞動(dòng)合同中必須重視的問(wèn)題。合同應(yīng)明確規(guī)定工作所在地的安全、防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。對(duì)于特殊行業(yè)，勞動(dòng)合同應(yīng)該包括所在行業(yè)的專(zhuān)門(mén)保護(hù)措施。在任何情況下，勞動(dòng)保護(hù)都是必要的。
六、工資結(jié)構(gòu)應(yīng)明確。
在勞動(dòng)合同中，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰地表達(dá)，包括工資的組成、法定工作時(shí)間下的基本工資、加班工資等等。特別是如果涉及到“總薪”和“法定正常工作時(shí)間下的基本工資”等術(shù)語(yǔ)，需要在合同中明確表達(dá)。如果出現(xiàn)工資差額，勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利進(jìn)行索賠。
七、規(guī)避“稅后工資”的概念。
勞動(dòng)合同中的個(gè)人所得稅應(yīng)該明確規(guī)定。因此，任何“稅后工資”的概念在勞動(dòng)合同中都是無(wú)效的。個(gè)人所得稅的納稅人是勞動(dòng)者，單位只是代扣代繳。勞動(dòng)者可以依法承擔(dān)自己的稅收責(zé)任，作為一名良好的納稅人。
八、勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款必須留意。
除工作地點(diǎn)外，崗位條款也是勞動(dòng)合同中需要留意的條款。很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者應(yīng)該注意這種條款，并與單位協(xié)商。如果單位不同意變更，簽訂的條款也是沒(méi)有任何法律效力的。對(duì)于實(shí)際工作地點(diǎn)的約定，在條件允許的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該盡可能地約定越少越好。
王先生堅(jiān)持原則，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，導(dǎo)致被調(diào)往分公司擔(dān)任總監(jiān)，但他不服并仲裁，最終敗訴。
九、注意獎(jiǎng)金和提成與銷(xiāo)售資金回籠掛鉤的陷阱：
銷(xiāo)售人員的勞動(dòng)合同常與獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤，但注意到公司注明的獎(jiǎng)金提取比例與銷(xiāo)售資金提取不同。這種條款具有一定合理性和合法性。但是，有些不良公司銷(xiāo)售貨物后，立即解除勞動(dòng)關(guān)系并以資金未回籠為由而不支付獎(jiǎng)金。這會(huì)對(duì)銷(xiāo)售人員的利益造成重大損害。因此，作為銷(xiāo)售人員，簽署勞動(dòng)合同前應(yīng)仔細(xì)了解公司信譽(yù)，以免入錯(cuò)行。
十、注意防范考勤紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律中的陷阱
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，使勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度成為用人單位的救命稻草。只要?jiǎng)趧?dòng)合同中有約定或公示通知，只要不違反法律，這些規(guī)定都是有效的。例如“曠工兩天以上視為嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng)合同”、“私自攜帶物品出廠視為嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng)合同”、“禁止抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，違者一律辭退”、“男士上班需穿西服和領(lǐng)結(jié)，女士需化裝和扎發(fā)。如有兩次以上違反，一律辭退”。
有一例子，某銷(xiāo)售經(jīng)理接到領(lǐng)導(dǎo)口頭通知可在外跑業(yè)務(wù)而無(wú)需曠工，結(jié)果因?yàn)殚L(zhǎng)期曠工而被解除勞動(dòng)關(guān)系，但由于該員工無(wú)法證明領(lǐng)導(dǎo)曾口頭允許此事，導(dǎo)致打官司敗訴。另外一個(gè)例子，一名工人不慎將單位報(bào)紙攜帶至工作場(chǎng)所外，被保安檢查發(fā)現(xiàn)，公司根據(jù)與工人簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定“私自攜帶物品出廠視為嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng)合同”，以盜竊為由解除了該工人的勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院支持了公司，因?yàn)橐?guī)定是有效的。
因此，勞動(dòng)者應(yīng)在簽署勞動(dòng)合同前仔細(xì)查明考勤和勞動(dòng)紀(jì)律條款，并確定自己是否滿足其中要求，以免被公司用偏離要求的方式解除勞動(dòng)合同。
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