公司員工合同[通用]

　　在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的公司員工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方：______有限公司

　　乙方：

　　根據(jù)國家和本市的法規(guī)及規(guī)定，甲、乙雙方在撲自愿、平等和協(xié)商一致的原則下簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、本合同自________年____月____日起至________年____月止，其中________年____月____日至________年____月為試用期，聘用合同期滿后依法終止。

　　2、聘用期滿前一個(gè)月，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。

　　3、本合同期屆滿，任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據(jù)任務(wù)需要和乙方的職位意愿，安排乙方擔(dān)任某一特定工種的工作，如有需要，甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　1、工作時(shí)間按照甲方有關(guān)考勤管理規(guī)定和制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位的規(guī)定和乙方實(shí)際情況排定工作時(shí)間。

　　2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際需求，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

　　第四條工作報(bào)酬

　　1、乙方工資按照國家、市府和單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，甲方按月支付乙方_________元人民幣。

　　2、甲方可根據(jù)國家、市府和單位規(guī)定，對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。

　　2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理和教育。

　　3、甲方根據(jù)單位規(guī)定，對(duì)工作中做出突出貢獻(xiàn)或特殊成績的乙方員工給予必要的精神或物質(zhì)激勵(lì)，或晉升薪資。

　　4、如乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　合同簽訂后，雙方需履行合同規(guī)定義務(wù)，不得擅自變更。如確需變更，應(yīng)協(xié)商一致并按原程序進(jìn)行。如果沒有達(dá)成一致協(xié)議，原合同依然有效。

　　聘用合同在期滿或遇到約定終止條件時(shí)，自行終止。如果在期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂。

　　雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，合同可以解除。

　　甲方有權(quán)解除聘用合同，如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合條件，或者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、聘用規(guī)章制度、不完成任務(wù)，或者行為不端損害公司名譽(yù)等情況。

　　如果訂合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的，任何一方可以提前30天書面通知對(duì)方解除合同。

　　第七條：培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)乙方，乙方服務(wù)1-3年。合同終止前一個(gè)月內(nèi)，雙方可簽訂培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)的附件協(xié)議。如果乙方在服務(wù)期限未滿時(shí)提出解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　第八條：商業(yè)秘密

　　如果乙方掌握商業(yè)秘密，終止合同或解除合同前一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位調(diào)整。

　　乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不從事生產(chǎn)或經(jīng)營同類競爭產(chǎn)品的任何工作，否則甲方有權(quán)追究法律及賠償責(zé)任。

　　在合同期內(nèi)及離職后3個(gè)月內(nèi)，乙方不得泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及一切資料。如有違反，乙方須按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第九條：違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、乙方在聘用合同履行期間要求解除聘用合同，但與甲方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的情況下，應(yīng)按照不滿合同期限的規(guī)定支付甲方違約金，金額為人民幣元。

　　2、甲方在聘用合同履行期間要求解除聘用合同，但與乙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的情況下，應(yīng)按照不滿合同期限的規(guī)定支付乙方違約金，金額為人民幣元。

　　3、如果聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致已簽訂的聘用合同無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，那么甲方要求解除聘用合同的，在解除聘用合同的同時(shí)應(yīng)支付乙方一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)的增發(fā)額。

　　4、如果乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬，而通知甲方解除聘用合同的，那么甲方應(yīng)按照合同約定結(jié)算并解除聘用合同，同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

　　第十條：離職手續(xù)

　　乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，必須全部清點(diǎn)并移交甲方指定人員。

　　第十一條：其他事項(xiàng)

　　1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤�發(fā)生人事爭議時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、對(duì)于其他未盡事宜，雙方應(yīng)共同協(xié)商決定。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方姓名：

　　乙方姓名：

　　簽約日期：

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：