公司合同

時間：2023-09-11 07:29:23 合同我要投稿

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公司合同（合集3篇）

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的公司合同3篇，希望能夠幫助到大家。

公司合同（合集3篇）

公司合同篇1

　　總公司：（以下簡稱甲方）

　　分公司：（以下簡稱乙方）

　　經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，為增強(qiáng)公司實力，擴(kuò)大公司知名度，本著自愿的原則，就乙方在開設(shè) 有限公司分公司事宜，特簽訂以下協(xié)議分公司合作合同范本：

　　一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方提供辦理分支公司所須的一切手續(xù)；

　　2、甲方有義務(wù)向分公司提供經(jīng)營范圍內(nèi)的經(jīng)營項目，并給予分公司一定的經(jīng)濟(jì)及其他優(yōu)惠政策；

　　3、甲方負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營項目的操作、經(jīng)營及指導(dǎo)和統(tǒng)籌管理，以及員工培訓(xùn)等；

　　4、甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司各項稅務(wù)事宜，并進(jìn)行統(tǒng)一管理（稅費由分公司所經(jīng)營的項目承擔(dān)）；

　　5、甲方有權(quán)監(jiān)督分公司的各項經(jīng)營行為，以及財務(wù)狀況；

　　6、甲方對乙方的一切經(jīng)營活動及員工聘用有監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)和管理權(quán)；

　　7、在乙方正常的合法經(jīng)營中，甲方不得無故撤消乙方對甲方品牌的使用權(quán)和分公司經(jīng)營權(quán)；

　　8、如乙方違反本協(xié)議的任意一項，甲方有權(quán)撤消其乙方對甲方品牌使用權(quán)和分公司經(jīng)營權(quán)，并保留法律及經(jīng)濟(jì)追訴權(quán)。

　　二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、如乙方以分公司名義加入甲方總公司，須向甲方提供乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）；

　　2、在簽此協(xié)議時，乙方應(yīng)向甲方支付加入費萬元人民幣，及保證金萬元人民幣，保證金作為對乙方的約束，在協(xié)議終止時將保證金退回給乙方；

　　3、乙方的辦公場地、設(shè)備、員工工資和福利，以及乙方所需的全部資金投入和經(jīng)營項目的投入全部由乙方負(fù)責(zé)（以上各項投入必須有發(fā)票及員工工資表，交由甲方入帳及備案）；

　　4、乙方必須每月按時給甲方上報分公司的經(jīng)營報表和財務(wù)報表；

　　5、乙方對外簽訂任何合同，必須上報甲方批準(zhǔn)備案方可簽定；

　　6、乙方不得以分公司名義進(jìn)行任何借貸，如需要借貸需報甲方認(rèn)可批準(zhǔn)方可借貸，否則后果由乙方自己承擔(dān)；

　　7、乙方屬甲方下屬分公司，由乙方分公司負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)，分公司在工作中必須遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，自負(fù)盈虧，并及時與甲方溝通，匯報各項工作情況；

　　8、乙方的經(jīng)營項目不得超出甲方規(guī)定的經(jīng)營范圍；

　　9、乙方如有違法行為，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任由乙方承擔(dān)；

　　10、乙方必須維護(hù)甲方品牌和總體形象、名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)利益，如乙方對甲方總體形象及名譽(yù)造成損失，乙方必須負(fù)全部責(zé)任，公開聲明道歉，挽回甲方形象及名譽(yù)損失，并賠償給甲方帶來的一切名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失；

　　11、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，不得無故，停止經(jīng)營，如要停止經(jīng)營，必須提前三個月以書面形式上報甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后，方可停止經(jīng)營，但乙方的保證金甲方不予退回；

　　12、在經(jīng)營過程中，如乙方違反本協(xié)議第二大項的各項規(guī)定，甲方有權(quán)扣除乙方所交的保證金，如造成嚴(yán)重不良后果，甲方有權(quán)撤消乙方對甲方品牌使用權(quán)和分支公司經(jīng)營權(quán)，并追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　三、乙方分公司的成立和投入：

　　1、乙方分公司成立，須到乙方所在當(dāng)?shù)剞k理工商登記注冊，以及一切相關(guān)手續(xù)（具體按國家工商注冊的有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行）；

　　2、甲方以甲方自有品牌和提供經(jīng)營項目、管理指導(dǎo)、市場運營、培訓(xùn)等做為投入，占乙方分公司股份的 %；

　　3、乙方分公司所需的全部資金投入，占分公司股份的 %；

　　4、甲乙雙方共同成立分支機(jī)構(gòu)董事會和監(jiān)事會，甲乙雙方各派相關(guān)人員參與董事會和監(jiān)事會（具體人員甲乙雙方具體協(xié)商）。

　　四、甲方對乙方的.管理方式：

　　1、乙方隸屬于甲方垂直領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)人事、項目、經(jīng)營、財務(wù)管理由甲方統(tǒng)一監(jiān)督管理；

　　2、乙方嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定統(tǒng)一管理，遵守甲方的公司章程及各項規(guī)章制度；

　　3、乙方的財務(wù)由甲方統(tǒng)一監(jiān)管，按月上報財務(wù)報表，并進(jìn)行項目投入，以及費用統(tǒng)一申報和審批制度；

　　4、甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理經(jīng)營項目運作和指導(dǎo)，實行項目申報和審批制度，有計劃的事實各類經(jīng)營項目，便于統(tǒng)一規(guī)模化運作。

　　五、協(xié)議終止與債權(quán)債務(wù)：

　　1、本協(xié)議有效期自年月日至年月日止；

　　2、本協(xié)議終止時，乙方有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)，如乙方不再續(xù)簽，應(yīng)提前三個月通知甲方，甲方有權(quán)撤消乙方分公司或簽給其他人；

　　3、如乙方不再續(xù)簽或終止分公司的經(jīng)營，必須配合甲方核對、清查乙方在承包期內(nèi)的所有經(jīng)營帳目、財務(wù)帳目及債權(quán)債務(wù)，雙方通過法院申報，公開登報聲明后，分公司將開具終止證明；

　　4、乙方的投入歸乙方所有，在乙方經(jīng)營過程中的所有債權(quán)債務(wù)，及法律責(zé)任全部由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　六、其他事宜：

　　1、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)共同遵守，如有一方違約，違約方承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償給對方造成的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失；

　　2、未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商處理，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，如不能協(xié)商解決，可向雙方所在地法院提起訴訟；

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持壹份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　法人：負(fù)責(zé)人：

　　電話：電話：

　　年月日年月日

公司合同篇2

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。

　　4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

　　5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　（簽字或簽章）

　　XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

　　拓展：用人單位預(yù)告解除勞動合同的注意事項

　　用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責(zé)任問題：

　　（一）勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。

　　（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：

　　1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的.同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

　　2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發(fā)生舉證不能的風(fēng)險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責(zé)任

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：

　　1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行。客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識不一致，應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。

　　2、要證明未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動者要先走協(xié)商變更勞動合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。