正式的公司勞動合同

時間：2023-11-14 08:24:33 合同我要投稿

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正式的公司勞動合同

　　在當今不斷發展的世界，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的正式的公司勞動合同，希望對大家有所幫助。

正式的公司勞動合同

正式的公司勞動合同1

　　甲方(單位)全稱____________________

　　單位類型_______________________

　　法定代表人(或負責人)_______________________

　　登記注冊地_________________________

　　實際經營地_________________________

　　勞動保障證號_________________________

　　組織機構代碼證號_________________________

　　聯系方式及電話____________________________________

　　乙方(職工)姓名_________

　　性別_________

　　文化程度_________出生________年____月_________

　　在本單位工作起始時間_________

　　身份證件號_________

　　勞動保障_________

　　戶籍所在地_________________

　　實際居住地________________

　　聯系方式及電話_________________

　　____市勞動和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

　　(1)固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

　　(2)無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)本合同自________年____月____日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　(2)乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

　　(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

　　四、勞動報酬每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

　　(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

　　(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的'標準計算計件工資。

　　(4)乙方實行其他工資分配形式：甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

　　五、社會保險自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、其他約定條款

　　(1)試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元月。

　　(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　(3)保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

　　(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十

　　一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)________年____月____日________年____月____日鑒證機構(蓋章)

正式的公司勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定及房產公司《職員手冊》和其它依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

　　一、工作崗位

　　甲方根據工作需要，聘用乙方從事________工作。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排;如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下和第--種形式確定本合同期限。

　　(一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期_______個月。

　　(二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

　　三、權利保證

　　甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。

　　四、工作時間

　　乙方每日工作不超過作小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

　　甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　若因生產經營需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，并按〈勞動法〉規定執行。

　　五、工資和福利待遇

　　(一)工資

　　乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標準執行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確說明。但甲方支付給巳方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　甲方每月___日為發薪日，若發薪日適逢周日、公眾假日或公司統一假期，則于下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。

　　(二)假期

　　乙方在合同期內的各種節目、假日均按國家用甲方有關規定執行;

　　乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規定執行。

　　(三)補貼

　　乙方在合同期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規定執行。

　　(四)住房

　　乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守《公司住房管理規定》。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和工作場地。

　　七、社會保險

　　甲方必須按公司所在地政府的有關政策規定，為乙方辦理社會保險按規定交納社會保險費。

　　八、勞動紀律

　　乙方在合同期內必須做到：

　　(一)(一)嚴格遵守國這朋關法律、法規，遵守甲方制訂的符合國家有關規定的各項規章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業道德;

　　(二)忠于職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作;

　　(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利;

　　(四)團結協作，維護良好的人際關系。

　　九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任

　　(一)變更

　　甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：

　　1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規定的;

　　3.乙方嚴重違反職業道德的;

　　4.乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　5.乙方被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會意見后解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退并發一個月工資做為代通知金：

　　1.甲方因機構調整無知修理工作安排的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不勝任甲方工作要求的;

　　3.乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4.本合同計立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4.甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：

　　1.乙方考取中等以上專業學校，需脫產學習的;

　　2.到香港、澳門、中國臺灣地區或國外留學、定居的;

　　3.乙方有其它個人原因要求辭職的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：

　　1.患有職業病或因工負傷的;

　　2.患病(不含職業病)或非因工負傷在醫療期(醫療期最長不得超過一年)內的;

　　3.已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的(乙方違反計劃生育規定的除外);

　　4.勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。

　　(七)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　1.甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

　　2.乙方死亡的。

　　(八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續。

　　(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　(十)補助費

　　符合下列情形之一的，甲方應發給乙方補助費

　　1.雙方協商一致同意解除合同的;

　　2.符合本合同第九條(三)款和(四)款2.3.4項解除勞動合同的;

　　3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;

　　補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的`，按一年計發;不滿半年，發給半個月的月工資。但最多不超過12個月。

　　(十一)醫療補助費：

　　符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規定：

　　1.必須如數交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續，并做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方占用的財物。

　　2.隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的"住房契約"規定執行。

　　3.在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會保險。

　　4.乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束后在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協議，按具體協議執行)。

　　(十三)違約責任

　　1.甲方違反《勞動法》第91、95、97、98、99條其一的，應當承擔賠償責任;

　　2.乙方抉擇法律法規規定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

　　十、爭議處理

　　雙方發生勞動爭議后，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十二、________房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　十三、本合同未盡事宜，有規定的按政府及甲方有關規定執行，沒有規定的由雙方協商解決。

　　十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。

　　甲方：(印章)

　　乙方：

　　代表人：

　　時間：________年___月____日

　　鑒證機關蓋章：

　　時間：_______年___月___日

正式的公司勞動合同3

　　甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)姓名：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：住址：聯系方式：居民身份證號碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一條本勞動合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月日止。其中試用期為____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作任務

　　第二條乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。

　　第三條乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養,經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養,以維護機件的壽命,確保行車安全。

　　第四條乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

　　第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常;發現不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發現存油不足一格時,應立即加油。

　　第六條乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。

　　第七條乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。

　　三、工作時間和休息休假

　　第八條因工作性質特殊，乙方需機動作業。經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制。

　　第九條乙方在合同期限內按國家規定休假。

　　四、勞動報酬

　　第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。

　　五、社會保險

　　第十一條甲方在合同存續期間應按國家和當地政府的有關規定為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的`工資中代扣代繳。

　　第十二條乙方因工負傷的待遇，按國家和當地政府的有關規定執行。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和當地政府以及甲方的有關規定執行。

　　第十四條乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當地政府的有關規定執行。

　　六、勞動紀律及獎懲

　　第十五條未經批準,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。

　　第十六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。

　　第十七條乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。

　　第十八條乙方駕車一定要遵守交通規則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

　　第十九條乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執意所為,則乙方和用車人共同負擔。因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責。

　　第二十條上班時間內乙方未被派出車的,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向主管報到。

　　第二十一條乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。

　　第二十二條乙方下班后,應將車輛停放適當地點保管,不準私自用車。

　　第二十三條乙方未經甲方領導批準,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學開車。

　　第二十四條乙方違反上述有關規定的，按照甲方有關勞動規章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關考核辦法執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　____日期

正式的公司勞動合同4

　　勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方_____

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____

　　注冊地址：________

　　經營地址：________

　　乙方性別：________

　　居民身份證號碼：________

　　(或者其他有效證件名稱證件號碼)

　　在甲方工作起始時間________年________月________日

　　家庭住址：________郵政編碼：________

　　現臨居住地址：________郵政編碼：________

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)：________

　　簽訂日期：___________年______月________日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自______年______月________日起至___________年___________月_____日止，共個______月。

　　(三)乙方應在______年______月________日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作_______崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作_______崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下第種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款，合同范本《裝飾公司勞動合同》。

　　第五條、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為______元/月，乙方在試用期期間的工資為______元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為______元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的'工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：_____本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位“解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：_____加薪情況應明示與合同中。)

　　第六條、社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　八、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。

　　甲方（簽字或蓋章）：________

　　乙方（簽字或蓋章）：________

　　簽約日期：________年________月________日

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