簡易勞動合同

時間：2023-12-11 07:05:04 合同我要投稿

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簡易勞動合同范本[經(jīng)典]

　　在不斷進步的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的簡易勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。

簡易勞動合同范本[經(jīng)典]

簡易勞動合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　一、促銷員的錄用

　　(一)促銷員的條件：

　　1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

　　2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。

　　3、應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

　　(二)促銷員應聘的程序：

　　1、應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業(yè)務員安排試用崗位。

　　2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

　　3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

　　4、甲方有義務于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

　　二、促銷員的職責

　　1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。

　　2、嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。

　　3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

　　4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。

　　5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

　　6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

　　7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

　　8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

　　9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，由促銷員自行承擔。

　　10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。

　　11、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次10元給予處罰。

　　三、促銷員的'考核

　　(一)、上班的規(guī)定

　　1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

　　2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

　　3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

　　(二)、休假、請假的規(guī)定

　　1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

　　2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假�；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。

　　四、促銷員的薪酬、福利和待遇

　　1、促銷員工資于每月15日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。

　　2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

　　3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。

　　4、促銷員的社會保險由自己辦理。

　　5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

　　五、促銷員的解聘和辭工

　　1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關處理。

　　2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

　　3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

　　4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

　　六、本合同雙方簽字有效。

　　甲方：(蓋章) 乙方： (簽字)

　　年月日年月日

簡易勞動合同范本2

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列( )款

　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第二條工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方從事工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。第五條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的.，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據(jù)國家和省市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本合同的解除、變更、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。