崗位聘用協議[熱門]

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到協議，協議對雙方的事務履行起到積極作用。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的崗位聘用協議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

崗位聘用協議1

　　甲方（聘用單位）

　　名稱；鐵路社區衛生服務站

　　法定表人物或委托代理人———————————— 地址；—————————————

　　郵政編碼———

　　乙方（受聘人員）

　　姓名—————— 性別—————— 出生年月—————— 身份證號碼———————

　　住址———————— 聯系電話——————————

　　根據《關于印發保定市基層醫療衛生事業單位人事制度改革實施辦法的通知》有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，如下合同，共同遵照履行

　　一、 本合同期限為——年，自————年————月————日至————年————月————日止

　　二、 聘用崗位及聘用要求

　　1、 甲方聘用乙方在————部門擔任————崗位工作

　　2、 乙方應按照甲方要求，按時完成崗位職責及合同規定的各項工作任務，并達到規定的工作質量標準

　　3、 銀工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他適宜崗位工作

　　三、 崗位紀律

　　1、 甲方依法建立健全各項崗位管理制度，對乙方進行管理

　　2、 乙方應遵守國家和本地區各項法律法規，遵守甲方的'各項規章制度和崗位紀律 服從甲方的管理

　　3、 乙方茹違反甲方的規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育并按照有關規定給予相應的處理

　　四、 考核與續聘

　　1、 甲方按確定的崗位職責和工作任務對乙方進行年度考核和聘期考核，考核時，乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考核表

　　2、 聘期考核合格者，方可獲得下一輪選聘資格，考核不合格者，由中心提供輔導性崗位進行競聘

　　五、 雙方約定其他事項———————————————————————————

崗位聘用協議2

　　甲方名稱：________住所：________法定代表人：________聯系電話：________

　　乙方姓名：________性別：________現居住地址：________戶籍所在地：________戶籍類型：________身份證號碼：________或者其他有效證件名稱：________證件號碼：________聯系電話：________

　　根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，勞動保障局勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第____種形式：

　　固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日，合同范本《勞動保障局勞動合同》。

　　無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日。

　　以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的.規章制度。

　　第四條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

　　第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

　　不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　簽于：________________

崗位聘用協議3

　　甲方(公益性崗位提供單位):________________________

　　地 址:_______________________

　　乙方(公益性崗位人員):_________________________

　　性別:________文化程度:__________民族：

　　就業失業等級號碼:________________________

　　身 份 證號:______________________________

　　家 庭 住址:______________________________

　　聯 系 電話:_________________________

　　為規范公益性就業崗位的管理，進一步明確公益性就業崗位提供單位和到公益性崗位就業人員雙方的權利和義務，現參照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和相關法律法規，制定本協議，公益性就業崗位提供單位和到公益性就業崗位就業人員共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　第一條 固定期限：根據黔府辦發〔 〕107號）文件第三點規定，實行1年簽訂1次，本協議于自_______年____月____日起至____年____月____日止。協議期限屆滿或約定的終止條件出現，協議應即終止執行。

　　二、工作崗位和工作內容

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方擔任____________________ 崗位(工種)的工作。

　　第三條 乙方按照甲方規定的崗位職責、工作要求和考核指標，保質保量完成工作任務，工作應達到_____________________________________________________________________________________________________________標準。

　　第四條 根據甲方的工作崗位要求，乙方執行____________________________________________________工作制。

　　三、甲方權利和義務

　　第五條 甲方按照《貴州省公益性崗位管理辦法》、《關嶺自治縣公益性崗位管理暫行辦法》規定，實行“誰用人、誰主管、誰負責”的原則。

　　根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議。

　　第六條 甲方履行用人單位對公益崗位就業人員的義務，為乙方提供必要的'勞動條件和勞動工具，并制定工作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和規章制度的教育；對乙方實行考勤和定期考核。

　　第八條 乙方依法參加社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險)，由關嶺自治縣人力資源和社會保障局按國家規定比例為乙方按時足額繳納(其中乙方負擔的部分由關嶺自治縣人力資源和社會保障局從乙方崗位補貼中代扣代繳)。

　　第九條 乙方在無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按照乙方工作考勤情況按時支付乙方崗位補貼。補貼標準按當地最低工資標準執行(含社會保險應繳費用中個人應繳部分),從簽訂協議當月起發放。

　　四、乙方權利和義務

　　第十條 乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和崗位規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德；接受甲方的管理、教育、考核。

　　第十一條 乙方應根據甲方工作規范、崗位標準的要求、按時、保質、保量地完成甲方的工作任務。

　　五、協議的解除

　　第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本協議；

　　(一) 甲乙雙方協商一致的；

　　(二) 乙方在使用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(三) 乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

　　(四) 乙方嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　(五) 乙方被依法追究刑事責任的；

　　(六) 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能正常從事工作的；

　　(七) 不能勝任工作，經培訓后仍不勝任工作的；

　　(八) 其他因客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行的。

　　第十三條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除協議。

　　(一) 甲乙雙方協商一致的；

　　(二) 乙方提前30日以書面形式通知甲方的；

　　(三) 乙方在試用期內提前3日通知甲方的；

　　(四) 甲方未按照協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(五) 甲方未及時足額支付崗位補貼和未依法繳納社會保險的；

　　(六) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　(七) 甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

　　(八) 法律、行政法規規定乙方可以解除協議的其他情形；

　　六、協議終止及其他

　　第十四條 本協議期滿即行終止。

　　第十五條 在就業專項資金出現缺口時，縣人力資源和社會保障局不再承擔崗位補貼和社會保險補貼，將由用人單位自行承擔崗位補貼和社會保險補貼，因用人單位不承擔崗位補貼和社會保險補貼而產生的矛盾，由用人單位自行解決。

　　第十六條 本協議訂立時所依據的國家政府發生變化致使本協議無法履行時，協議終止。

　　第十七條 本協議未盡事宜或與今后國家、貴州省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條 本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交關嶺自治縣人力資源和社會保障局備案。

　　甲方簽字: (公章) 乙方: (簽字)

　　年月 日 年 月 日

崗位聘用協議4

　　甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(主要負責人)： 單位地址： 聯系電話：

　　乙方(聘用人員)姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性別： 聯系電話： 居民身份證號碼：

　　平壩縣人力資源和社會保障局制

　　為規范我縣公益性崗位的管理，根據公益性崗位管理相關規定，制定我縣《公益性崗位聘用協議書》，我縣經批準開發并享受公益性崗位補貼的用工單位和聘用人員確立勞動關系，必須使用縣人力資源和社會保障局制定的《 公益性崗位聘用協議書》，

　　公益性崗位聘用協議。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用協議書。

　　一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。

　　二、聘用崗位及工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意 崗位工作。 工作地點位于 。

　　三、勞動報酬： 乙方工資標準為 元/月。

　　四、甲方應根據國家有關規定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間，若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。

　　五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。

　　六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規規定做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務，

　　甲乙雙方根據甲方工作需要可協商變動乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排，如雙方協商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。

　　七、乙方在遵守甲方相關管理規定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發放工資，按時繳納各項社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

　　八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關領導請假，否則視為曠工。

　　九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規定時間30分鐘以上的`，計為遲到或早退一次，當月遲到，早退累計超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協議。

　　十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，甲方可以解聘或不再續簽聘用協議。

　　十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協議，須提前30天書面通知對方，經雙方達成一致意見后方可解除聘用協議，由甲方向乙方出具書面解除聘用協議的通知，并將解除協議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協議期滿，甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一月續簽聘用協議，并對協議期內聘用人員履行聘用協議的情況進行考核，將考核情況和續簽聘用協議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。

　　十二、本協議一式三份，經雙方簽字，甲乙雙方各執一份，縣人力資源和社會保障局一份。

　　十三、本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　本聘用協議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協議規定的義務。

　　甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：

　　年 月 日

崗位聘用協議5

　　機關（鄉鎮）事業單位安置退役軍人

　　崗 位 聘 用 合 同 書

　　甲方（單位）名稱。

　　乙方（職工）姓名。

　　性別。

　　出生年月。

　　文化程度。

　　參加工作時間。

　　居民身份證號碼。xxxxxxxxxxxx年月日年月日

　　高 郵 市 人 事 局 制

　　根據《勞動合同法》的有關規定，按照市政府對城鎮退役士兵實行就業安置與貸幣安置相結合的要求，人員一律不進編制，實行崗位聘用。甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

　　一、合同期限

　　甲方安排乙方從事輔助性工作任務，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇，擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方在

　　崗位工作，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執行。

　　2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇

　　1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方支付給乙方每月崗位工資______元，試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元。并按相關文件核定其績效工資，以貸幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　2、甲方按規定為乙方按城鎮企業職工辦理養老、失業、醫療等社會保險以及住房公積金，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理相關手續。

　　3、合同存續期間，各種獎勵、福利待遇，按 執行。可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、個人技術等級考核、考試，實行評聘分開。

　　4、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

　　四、工作紀律

　　1、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職 權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的有關制度，乙 方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

　　3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導， 團結同志，努力完成本職工作。

　　4、聘期內工作表現由甲方負責考核，考核結果作為續聘的依據之一。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容， 也可解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

　　（1）在聘用期間被證明不符合崗位要求的。

　　（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　（3）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計礦工超過20個工作日的。

　　（4）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

　　（5）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

　　（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；或者同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　（7）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的。

　　（8）被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養的。

　　（9）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行， 經當事人協商，不能就變更聘用合同達成協議的。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。

　　（1）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　（2）按照國家規定乙方考入普通高等、中等專業學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。

　　（3）被錄用或者選調到國家機關工作的。

　　4、有下列情況之一的，聘用合同終止。

　　（1）聘用合同期滿。

　　（2）雙方約定的終止條件出現的。

　　（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

　　5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。

　　（1）乙方因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的。

　　（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　（3）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

　　（5）正在接受紀檢監察審查尚未做出結論的`。

　　（6）國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、9項情形的，應提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責任

　　甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

　　（1）合同期間，一方違反合同有關條款規定，應付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。

　　（2）聘用合同存續期間，發生單位解除職工聘用關系的，應由聘用單位在其辦完有關手續后一次性發給被解聘職工補償金。其標準為被解聘職工當年基本工資總額的75%，已實現待業保險的單位，不發給補償金，可按有關規定享受待業保險待遇。

　　（3）乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額以甲方所支費用為基數，乙方受培訓或引進后為甲方服務的年限，每服務一年遞20%的比例計算。

　　八、聘用合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事調解組織提出調解或向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經生效，對爭議雙方具有約束力。

崗位聘用協議6

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　丙方（鑒證方）：

　　根據某某大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單____位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自愿、協商一致的____原則，簽訂本合同，共同信守、

　　第一條、崗位聘用合同期限

　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日

　　第二條、工作任務與目標（必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布）

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。

　　2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　3、醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。

　　4、管理或其他工作及考核目標

　　第三條、工作條件

　　甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　第四條、工資和崗位津貼

　　1、在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

　　2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

　　3、乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。（原有的各燈內津貼不再執行）。

　　第五條、乙方義務

　　1、遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。

　　2、同意并履行《某某大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《某某大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

　　3、同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

　　4、在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

　　5、發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。

　　第六條、聘任考核

　　1、甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　2、在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　3、考核標準

　　（1）乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

　　（2）本合同第二條和第五條之約定。

　　4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5、考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

　　第七條、崗們津貼的發放

　　1、乙方的`崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

　　2、乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為____，其中每年2月及8月停發；業績津貼根據結果每半年發放一次。

　　第八條、崗位津貼減發、停發及合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同；

　　1、當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。

　　2、出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼；

　　3、受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼；受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼；受黨內嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　4、嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　5、公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者，在出國期間停發校內基礎津貼；

　　6、其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼；

　　第九條、解聘與續聘

　　1、乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

　　2、本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

　　3、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　第十條、違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　第十一條、雙方需要約事實上的其他事項

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

　　2、本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

　　3、甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　第十二條、本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方（負責人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）丙方（簽字）

　　日期：日期：日期：

崗位聘用協議7

　　甲方（聘用單位）

　　乙方（受聘人員） ，性別__ ____，出生日期 年 月

　　根據中國新物業網刊聯盟相關管理辦法，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條 崗位聘用合同期限

　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自XX年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　第二條 工作任務與目標

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘用 崗位工作。

　　2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。

　　3、

　　第三條 工作條件

　　甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和公司能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。

　　第四條 崗位待遇

　　1、在崗位聘用期內，乙方的崗位待遇為基本工資每年 元加業務提成與獎金。

　　2、崗位工資按月發放，于每月15日按考勤發放上月基本工資，每月25日按業績發放上月業務提成。

　　3、乙方經階段考核業績優秀，可以享受一定比例的獎金。

　　第五條 乙方義務

　　1、遵守國家相關法律及甲方的各項管理制度。

　　2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

　　3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

　　第六條 聘任考核

　　1、甲方設立基本考核任務及目標對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　3、考核標準：本合同第二條和第五條之約定。

　　4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5、每_____年（月）考評一次。考核結果作為崗位工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位工資，甚至解除本合同。

　　第七條 崗位工資減發、停發及合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位工資并視情形解除本合同：

　　1、聘用考核為不合格的受聘人員。

　　2、無故不完成工作或者拖延工期。

　　3、嚴重違紀被追究責任與處分的，本合同自行解除，不再發放崗位工資。

　　4、在工作時間內離崗等情形，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位工資，情節嚴重的可停發崗位工資。

　　第八條 解聘與續聘

　　1、本合同期限屆滿后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。

　　2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　第九條 違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的.，應當付給對方相應的賠償金。

　　第十條 雙方需要約定的其他事項

　　乙方必須保證甲方的商業機密及知識產權，不能泄露、私自謀利，一經發現根據情節賠償甲方3至10萬損失。

　　第十一條 本合同經甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章） 乙方（簽章）

　　簽約地點：

　　簽約時間： 年 月 日

崗位聘用協議8

　　在現代社會，無論是企事業單位還是勞動者個人，都會接觸到各種各樣與勞動相關的協議。其中，崗位聘用協議和勞動合同是兩種常見的協議類型。那么，這兩種協議之間有哪些區別呢？

　　首先，從定義上來說，崗位聘用協議主要是用人單位與特定勞動者之間簽訂的協議，通常用于確定聘用職位、工作職責、薪酬待遇、福利保險、試用期等方面的內容。而勞動合同則是用人單位與勞動者之間簽訂的具有法律約束力的協議，主要涉及勞動條件、工作內容、工作時間、工作地點、工資報酬、社會保險、勞動爭議解決等勞動關系的核心內容。

　　其次，崗位聘用協議通常不具有普遍約束力，它對特定勞動者的約束力有限。例如，它不能像勞動合同那樣為所有勞動者提供全面的保護。此外，崗位聘用協議的適用范圍也受到一定的限制，通常適用于臨時聘用、短期項目、兼職等不涉及長期勞動關系的崗位。相比之下，勞動合同對所有勞動者都有約束力，具有普遍約束力。

　　第三，從內容和條款來看，勞動合同的內容更為具體和明確。通常勞動合同包含詳細的勞動條件、權利和義務條款，涉及到的工作內容和崗位明確，工作時間和地點明確，薪酬待遇和工資支付方式明確，等等。而崗位聘用協議的內容則相對較為簡單，可能只涉及到工作職責、薪酬待遇、試用期等方面的基本內容。

　　此外，崗位聘用協議和勞動合同在法律適用上也存在差異。勞動合同通常受到勞動法等相關法律法規的直接約束，而崗位聘用協議則可能受到其他相關法律法規的`約束，如公司章程、保密協議等。因此，在簽訂協議時，我們需要充分了解相關法律法規，確保協議內容合法合規。

　　最后，從法律效力來看，勞動合同是確立勞動關系的法律依據，具有法律約束力，雙方必須遵守。而崗位聘用協議雖然也具有法律約束力，但其法律效力相對較弱，不能替代勞動合同作為確立勞動關系的法律依據。

　　綜上所述，崗位聘用協議和勞動合同在適用范圍、約束力、內容和條款、法律適用以及法律效力等方面存在明顯的區別。在簽訂勞動合同時，我們需要充分了解相關法律法規，確保協議內容合法合規。同時，我們也要認識到勞動合同是確立勞動關系的法律依據，對于維護勞動者權益具有重要意義。因此，我們在簽訂勞動合同時應該謹慎對待，確保自身權益得到有效保障。

崗位聘用協議9

　　合同編號：

　　崗位聘用協議

　　用工單位：

　　聘用崗位：

　　身份證號碼：

　　姓名：

　　戶籍地址：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　甲方：(用工單位，以下簡稱“甲方”)

　　注冊地址：，通訊地址：，郵政編碼：

　　乙方：(受聘人，以下簡稱“乙方”)

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□男□女戶口性質：□非農業□農業

　　家庭住址：

　　聯系方式：(固定電話)(移動電話)(Email)

　　緊急狀態聯系人：，聯系電話：

　　根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作用心和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

　　第一條：崗位

　　1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

　　乙方的錄用條件如下(該崗位的具體工作資料和考核標準詳見甲方的規章制度或另附在本協議上)：

　　(1)、

　　(2)、

　　(3)、

　　(4)、

　　2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

　　4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

　　第二條：崗位變更

　　1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

　　2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：

　　l甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;

　　l甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

　　l乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

　　第三條：聘用期限

　　1、本合同聘用期限自20___年___月___日起至20___年___月___日止。(其中自20___年___月___日起至20___年___月___日為試工期)。

　　2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

　　3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

　　4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

　　5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

　　6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

　　第四條：權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　l甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;

　　l甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;

　　l甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;

　　l甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

　　l甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。

　　2、乙方權利義務

　　l乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;

　　l乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

　　第五條：勞動報酬和保險福利

　　1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

　　(1)、試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

　　(2)、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。

　　(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

　　(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

　　2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第六條：勞動保護和工作條件

　　甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

　　第七條：工作紀律、保密要求等

　　1、聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

　　2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。

　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。

　　4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。

　　5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。

　　6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。

　　7、其他約定：

　　1)乙方簽署并遵守《保密協議》;

　　2)乙方簽署并遵守《競業禁止協議》;

　　3)乙方簽署并遵守《知識產權保護協議書》。

　　第八條：過失性解除協議的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

　　1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;

　　2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;

　　3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;

　　4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

　　5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

　　6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;

　　7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的;

　　8、違反本協議第一條第2或第3款的規定，不服從甲方工作安排的，又不在收到相關通知后3天內以書面形式說明其正當理由的;

　　9、為取得甲方聘用而向甲方帶給虛假個人資料或隱瞞其他真實狀況而不作事前書面申明的;

　　10、在工作中帶給虛假資料或不實報告的;

　　11、違反公序良俗，被甲方管理層認定為嚴重違反甲方紀律的;

　　12、被有關國家機關依法處以拘留、收容教育、或被強制戒毒的;

　　13、被司法機關依法勞動教養或被追究刑事職責的。

　　第九條：非過失性解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;

　　4、年度考核不合格的。

　　第十條：乙方解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫乙方勞動的;

　　3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;

　　4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

　　第十一條：經甲、乙雙方協商一致，本協議能夠解除。

　　第十二條：有下列情形之一的，本協議終止：

　　1、協議約定的聘期期滿的;

　　2、甲方解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

　　4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　第十三條：解除協議不當的賠償職責

　　乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。

　　第十四條：其他事項

　　1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

　　3、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

　　4、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。

　　5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決;不愿協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。

　　6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　聯系地址：______________________________

　　聯系電話：______________________________

　　7、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

　　A、_______________________________

　　B、_______________________________

　　C、_______________________________

　　6、其他需要約定的事項：

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　簽訂日期：20___年___月___日簽訂日期：20___年___月___日

崗位聘用協議10

　　甲方：_____________________________

　　乙方：_____________________________

　　性別：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　身份證號碼：_______________________

　　甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　風險告知：聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現問題。聘用合同一式五份。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。

　　第二條 工作內容

　　甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔任____________(崗位、職位)。

　　第三條 甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理。

　　(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。

　　(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、待遇等。

　　(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。

　　(五)其他________________________________________________。

　　第四條 乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。

　　(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。

　　(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。

　　(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行

　　第五條 聘用合同的變更、解除、終止

　　如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。

　　第六條 如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。

　　第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。

　　(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

　　(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的`;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。

　　(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。

　　(四)年累計曠工時間超過15天的。

　　(五)被勞教、判刑等依法追究責任的。

　　(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。

　　(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

　　第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求

　　(一)甲方未按規定支付勞動報酬。

　　(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。

　　(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。

　　第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同

　　(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。

　　(二)實行計劃生育在孕期、產期及規定的醫療期內的。

　　(三)符合國家規定的其他條件的。

　　第十條 有下列情況之一，本合同自行終止

　　(一)合同期限屆滿。

　　(二)合同期內乙方辦理退休手續。

　　(三)合同期內乙方死亡。

　　第十一條 違約責任

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：人民幣________元。

　　風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能出現的所有違約情形，并在合同中規定相應的懲罰措施，通過明確違約時需要承擔的違約責任，來督促各方真正的履行應當承擔的義務，一旦違約情況發生，也有據可依。

　　第十二條 本合同未盡事宜按等國家或地方法律、法規執行。

　　第十三條 本合同終止或解除之日起市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到市人才服務中心報到，逾期其責任自負。

　　本合同一式_____份，甲乙雙方各執____份，校人事部門備案一份，具有同等效力。

　　甲方(簽章)：_______________

　　乙方(簽字)：_______________

　　______年_____月_____日

崗位聘用協議11

　　甲方名稱:____地址:____法定人:____

　　乙方姓名:____性別:____家庭住址:____出生年月:____身份證號碼:____經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因工作需要，聘用乙方在銷售部崗位工作，并聘任銷售經理職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年。

　　試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為三個月。

　　2、本合同自________年____月____日至合同中約定之__或終止合同的條件出現時止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責：在____省外市場開展銷售業務工作。

　　2、具體工作內容及要求：按照公司的指導價格開展產品銷售工作，老客戶的維護與新客戶的開發，貨款的'及時回收與產品售后服務。

　　3、乙方必須在前三個月每個月完成五十萬的銷售額，三個月后月銷售額必須達到一百萬，銷售額以到賬金額為準。

　　4、乙方必須全身心的為公司服務，不得為其他公司推銷任何產品，或有任何兼職情況發生

　　四、工作報酬

　　1、甲方根據乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資，試用期每月工資陸仟元整月。并實行薪酬加提成__，具體標準為：月銷售額五十萬以內，提成為一個點，月銷售額五十萬以上一百萬以內為個點，月銷售額為一百萬以上，提成為個點。

　　2、乙方在需要出差時的食宿費用包干__，具體標準為_____元天，但須填寫出差申請單，提請公司副總審核、總經理批準，每天并向公司匯報出差情況，填寫好出差情況表，并與當月及時辦理出差報銷手續。

　　3、出差時產生的交通費用以正常的汽車或火車票價進行核準報銷，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經理室同意后方可報銷，工作前三個月出差時可適當補助的士費用元天。

　　五、工作紀律以及責任追究

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章__，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章__，服從甲方管理。

　　2、乙方可根據公司實際全心全意的開展自己的工作，自覺遵守公司的保密協議。

　　如出現替其他公司推銷類似產品等情況第一次警告，并罰款五千元，第二次就按自動離崗處理，不結算工資。

　　如不在甲方的指導價格范圍之內，私自調動價格，每出現一次罰款1萬元，甲方核準同意的除外。

　　3、乙方應向甲方遞交詳細的工作計劃與目標書，履行好自己的崗位職責，確保完成甲方的銷售任務，如因乙方工作失誤，造成客戶重大投訴，取消訂單或退貨，甲方有權取消乙方的提成點。

　　六、聘用合同的終止、__、續訂和變更

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以__。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以__聘用合同：

　　在試用期被證明不符合聘用條件。

　　私自調動價格的。

　　私自替替他公司推銷類似產品的。

　　嚴重失職、__，營私舞弊，客戶有重大投訴，對甲方利益造成重大損害。

　　4、乙方__本合同，應提前____日書面通知甲方。

　　5、經甲、乙雙方協商，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　6、甲方因生產經營狀況發生變化，與乙方協商變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　7、乙方被__開除、勞動教養、判刑的，本合同自行__。

　　七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章：___乙方簽章：___

　　甲方法定人：___簽章：___

　　簽訂日期：________年____月____日

崗位聘用協議12

　　甲方(用人單位)名稱：_________________

　　法定代表人(主要負責人)：_________________

　　單位地址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方(聘用人員)姓名：_________________

　　戶籍所在地：_________________

　　現居住地址：_________________

　　出生年月：_________________

　　民族：_________________

　　文化程度：_________________

　　性別：_________________

　　聯系電話：_________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　平壩縣人力資源和社會保障局制

　　為規范我縣公益性崗位的管理，根據公益性崗位管理相關規定，制定我縣《公益性崗位聘用協議書》，我縣經批準開發并享受公益性崗位補貼的用工單位和聘用人員確立勞動關系，必須使用縣人力資源和社會保障局制定的《公益性崗位聘用協議書》，公益性崗位聘用協議。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用協議書。

　　一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自___年___月___日至___年___月___日止。

　　二、聘用崗位及工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意崗位工作。工作地點位于______。

　　三、勞動報酬：_________________乙方工資標準為______元/月。

　　四、甲方應根據國家有關規定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間，若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。

　　五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。

　　六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規規定

　　做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務，協議書《公益性崗位聘用協議》。甲乙雙方根據甲方工作需要可協商變動乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排，如雙方協商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。

　　七、乙方在遵守甲方相關管理規定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發放工資，按時繳納各項社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

　　八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關領導請假，否則視為曠工。

　　九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規定時間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次，當月遲到，早退累計超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協議。

　　十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的.，甲方可以解聘或不再續簽聘用協議。

　　十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協議，須提前30天書面通知對方，經雙方達成一致意見后方可解除聘用協議，由甲方向乙方出具書面解除聘用協議的通知，并

　　將解除協議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協議期滿，甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一月續簽聘用協議，并對協議期內聘用人員履行聘用協議的情況進行考核，將考核情況和續簽聘用協議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。

　　十二、本協議一式三份，經雙方簽字，甲乙雙方各執一份，縣人力資源和社會保障局一份。

　　十三、本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　本聘用協議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協議規定的義務。

　　甲方(單位蓋章)：_________________乙方(簽名)：_________________

　　甲方主要負責人簽名：_________________

崗位聘用協議13

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　通訊地址：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　現專業技術職務：

　　身份證號碼：

　　家庭通訊地址：

　　丙方（鑒證方）：

　　根據xxx大學校內人事制度改革的要求，經學校授權，同意校內各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　一、崗位聘用合同期限

　　（1）本合同期限類型為有固定期限聘用合同。

　　自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作任務與目標

　　（2）乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在_______（單位），_______崗位工作。

　　乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　工作條件

　　（3）甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　三、工資和崗位津貼

　　（4）在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

　　（5）除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

　　（6）乙方應聘崗位為_______類崗位。

　　年崗位基礎津貼額為_______元（含稅金），崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。

　　（原有的各類校內津貼不再執行）。

　　四、乙方義務

　　（7）遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　（8）同意并履行《xxxxxx大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《xxxxxx大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

　　（9）同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。

　　（10）同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

　　在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

　　（11）發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。

　　五、聘任考核

　　（12）甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　（13）在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　（14）考核標準

　　1乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

　　2本合同第二條和第五條之約定。

　　（15）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　（16）考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。

　　若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

　　六、崗位津貼的發放

　　（17）乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

　　（18）乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為xxxxxxxxxx元（含稅金），其中每年2月及8月停發；業績津貼根據考核結果每半年發放一次。

　　崗位津貼減發、停發及合同解除

　　（19）乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同：

　　1、當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發，病假超過5個工作日只發當月一半基礎津貼。

　　2、出現曠工行為，當月崗位基礎津貼不發。

　　一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼；

　　3、受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼；受黨內警告、行政記過處分者，停發半年的崗位基礎津貼；受黨內嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　4、嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　5、公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者在出國期間停發校內崗位基礎津貼；

　　6、其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的.，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼。

　　七、解聘與續聘

　　（20）乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

　　（21）本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

　　（22）本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　八、違約責任

　　（23）本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

　　任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　雙方需要約定的其他事項

　　（24）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

　　（25）本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

　　（26）甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　（27）本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方（負責人簽字、單位蓋章）

　　乙方（簽字）

　　丙方（蓋章）

　　____年_____月_____日

崗位聘用協議14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國民法典》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

　一、協議期限

　　本協議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、崗位及職務

　　甲方聘用乙方的工作崗位為 。

　　聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協議變更手續。

　　三、權利與義務

　　甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。

　　甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

　　乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

　　乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。

　　五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除

　　甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。

　　經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協議。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，并提前三十日書面通知乙方：

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。

　　乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規定解除聘用協議：

　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的；

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的'；

　　(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(3)匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(2)甲方不正當經營，或有違反法律法規行為；

　　六、違約責任

　　甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。

　　七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。

　　八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

　　甲方簽章：_______________　　乙方簽章：_______________

　　代表人：_______________　　代表人：_______________

　　_____年___月___日　　_____年___月___日

崗位聘用協議15

　　根據《工作人員崗位聘用管理辦法》和《事業單位實行聘用合同制實施細則》的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂以下協議：

　　一、協議雙方

　　甲方：

　　乙方：

　　二、乙方根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。

　　崗位類別：管理崗位( ) 專業技術崗位( ) 工勤崗位( )

　　崗位級別：( )

　　三、協議期限

　　本協議期限為 * 年。自 * 年 * 月 * 日起至 * 年 * 月 * 日止。

　　四、崗位職責和任職條件

　　崗位職責：

　　任職條件：

　　五、提前解除崗位協議的條件：勞動者發生職務晉升或崗位調整，或出現其他情況不得不解除崗位協議的'，本協議可以提前解除。

　　六、本協議作為聘用(勞動)合同的附件，與聘用(勞動)合同一并管理。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

　　甲方蓋章：

　　簽訂日期： 年 月 日

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