會計保密協議

時間：2024-06-30 07:33:59 合同我要投稿

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會計保密協議集合（15篇）

　　在當今社會生活中，各種協議頻頻出現，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的會計保密協議，歡迎閱讀與收藏。

會計保密協議集合（15篇）

會計保密協議1

　　一、引言

　　財務部門是企業中非常敏感且重要的部門，掌握著企業的財務信息和核心數據。財務離職保密協議是保障企業財務信息安全的一項重要措施。本文將詳細介紹財務離職保密協議的內容和重要性，并提供一些建議，以幫助企業有效管理財務離職保密事項。

　　二、財務離職保密協議的內容

　　1.離職員工的保密義務

　　離職員工應承諾在離職后繼續保守企業的商業秘密，不得泄露或利用企業的財務信息。離職員工還應明確了解保密義務的重要性，以及泄露財務信息可能產生的不良后果。

　　2.保密期限

　　財務離職保密協議應規定保密期限，一般為離職后的一定年限，例如一年或兩年。保密期限的設定應根據企業的實際情況和財務信息的敏感程度來確定。

　　3.保密內容

　　財務離職保密協議應明確規定保密的具體內容，包括但不限于財務報表、資金流向、稅務信息、合同、薪酬等。保密內容的范圍應涵蓋企業的核心財務信息，以保證企業的商業機密不會泄露。

　　4.違約責任

　　財務離職保密協議應明確規定離職員工違反保密義務的后果和違約責任。違約責任一般包括經濟賠償和法律追究。此外，還可以考慮約定離職員工必須賠償企業因泄露財務信息而造成的損失，并承擔相應的法律責任。

　　三、財務離職保密協議的重要性

　　1.保護企業財務信息安全

　　財務信息是企業的核心資產之一，泄露財務信息可能導致企業的商業機密流失，給企業帶來嚴重的經濟損失。財務離職保密協議的簽訂可以有效防止離職員工將財務信息帶走或泄露給競爭對手。

　　2.維護企業形象和聲譽

　　企業的財務信息一旦在外界泄露，將對企業形象和聲譽造成極大的損害。而財務離職保密協議的簽訂可以提高離職員工對保密義務的認識和重視程度，從而降低財務信息泄露的風險，維護企業的形象和聲譽。

　　3.保障合法權益

　　財務離職保密協議規定了離職員工的保密義務和違約責任，可以有效維護企業的'合法權益。一旦離職員工違反保密義務，企業可以依法追究其責任，并要求賠償損失。

　　四、財務離職保密協議的管理建議

　　1.充分培訓和教育

　　企業應加強對離職員工的保密意識教育和培訓，讓員工充分了解保密義務的重要性和泄露財務信息可能帶來的后果。培訓內容可以包括保密協議的具體內容、保密期限、保密內容和違約責任等。

　　2.管理和監控

　　企業應建立健全的財務離職保密協議管理制度，確保協議的簽訂和執行。同時，還應加強對離職員工的監控和管理，及時發現和防范潛在的泄密風險。

　　3.制定明確的制度和流程

　　企業應制定明確的財務信息保護制度和流程，規范財務信息的存儲、傳輸和使用，避免財務信息在離職過程中被濫用或泄露。

　　4.加強技術手段和安全措施

　　企業應加強財務信息系統的安全措施，采用技術手段對財務信息進行加密和防護，確保離職員工無法通過非法途徑獲取財務信息。

　　五、結論

　　財務離職保密協議是保障企業財務信息安全的重要措施，對于企業的發展和利益具有重要意義。企業應加強對財務離職保密協議的管理和執行，確保離職員工對保密義務的履行，從而保護企業的商業機密和核心財務信息的安全。同時，加強培訓和教育，制定明確的制度和流程，加強技術手段和安全措施，也是有效管理財務離職保密事項的關鍵。

會計保密協議2

　　甲方(單位)：

　　法定地址：

　　法定代表人：

　　乙方(員工)：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據國家、地方政府的有關規定，結合公司實際，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方及關聯公司的秘密的保密事項達成如下協議：

　　一、保密范圍

　　乙方對其所接觸的甲方及關聯公司的秘密負保密義務。甲乙雙方確認，甲方及關聯公司的秘密事項主要包括：

　　雙方在招聘期間、遠程培訓期間及正式入職后乙方所接觸到的所有文本資料、電話記錄、傳真材料、業務合同、電腦軟件、檔案資料、錄音錄像(含光盤)等。內容包括但不限于以下范圍：

　　1.公司財務狀況，經營狀況;

　　2.財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

　　3.客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;4.材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;

　　5.項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

　　6.技術、文檔資料、計算機內不能公開的資料;

　　7.合同及分包商合同、協議;8.在經營活動中的保密行為;

　　9.招投標價格、招投標預算、招投標書;

　　10.公司領導臨時交待的保密事項;

　　11.公司要求采取保密措施的電子文檔、文本文檔等材料;同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，

　　也屬于甲方的商業秘密范圍：

　　1.影響公司發展的事項;

　　2.影響公司的穩定和安全的事項;

　　3.使公司在商業競爭中處于被動或不利的事項;

　　4.使公司經濟利益受到損害的事項;

　　5.影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項;

　　6.影響公司對外承擔保密義務的事項。

　　二、保密規范

　　1.公司財務部門需向外部報送的會計資料必須填寫報送臺賬(臺賬需明確報送日期、報送人、報送資料概況、辦理事項、接收單位、接收人或部門、審批人)，加蓋公章后予以報出。每月5號前財務須將上月臺賬報董事長審閱。

　　2.財務部門內部不符合審閱權限的人員需使用相關資料時需進行相關登記并由總經理審批后方可使用。財務部門以外任何人員需要查閱、審查、借閱、復印、拷貝會計資料的，根據保密級別和資料性質需填寫借閱單履行審批手續后方能執行。

　　3.會計憑證、賬薄、報表、財務會計報告，經營意向、決策資料，財務安排、關系客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務制度、績效獎金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、印章，會計數據、會計資料及其會計載體(包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數據的軟盤、光盤及移動硬盤等)，財務設備等各種資源管理，均適用此保密協議。

　　4.會計在其職責范圍內，按會計核算期準確及時的填制會計憑證、登記會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行保管，兩個會計年度后，主管會計必須及時移交給公司統一管理。任何人不得在未經董事長批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。

　　5.公司的任何財務動向，包括但不限于預算、收款、付款、工資福利發放，資金計劃均需根據實際情況及時或定期向董事長匯報，必要時需提交相關書面材料，取得董事長書面同意后方可執行。

　　三、保密要求

　　1.不泄露、不使用保密資料

　　乙方同意，在甲聘用期間妥善謹慎保管和處理甲方及關聯公司的秘密信息資料及固定資產，本崗位涉及保密事項相關的文件、資料等信息不私自透漏給任何保密權限以外的人員;聘用期終止之后，未經董事長書面同意，決不公開發表或對其他任何人泄露甲方及關聯公司尚未被公知或公開的商業秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業秘密，決不復印、轉移含有甲方商業秘密的資料。

　　2.限制競爭性行為

　　乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業務具有競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

　　3.蓄謀惡意損壞行為

　　鑒于乙方受聘用期間職位的.特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業秘密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結束后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。

　　4.甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故無須在甲方離職時另外支付保密費。

　　5.乙方同意遵守本協議的同時，約束其他員工的相關保密協議和制度對乙方同樣有效力。

　　四、保密資料歸還

　　1.乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

　　2.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價

　　值。

　　3.若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，乙方應主動將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。

　　五、違約責任

　　1.在實習期內，乙方違反此協議，甲方有權終止實習;試用期內，乙方違反此協議，甲方有權解除聘用關系;勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常經營活動帶來不利影響的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，并予以行政處分。

　　2.乙方違反此協議，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方全部損失。在勞動合同期內的，甲方可據此解除與乙方的勞動合同。構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　六、甲、乙方雙方因履行本協議發生爭議，可協商解決;協商不能達成一致的，根據爭議的性質可向津南區勞動仲裁委員會申請仲裁或向津南法院提起訴訟。

　　七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，協議自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人

　　或委托代理人簽字：

　　乙方(簽字)：

　　年月日

會計保密協議3

　　被審計單位（甲方）：____________________

　　公司審計人（乙方）：____________________

　　乙方因受_______________公司委托于_____年_____月_____日—_____年_____月_____日派駐審計組（成員）_______________等到甲方進行_____年度財務報表審計工作，甲方向乙方提供全面、真實、完整的相關審計資料，乙方因接觸甲方的相關資料中涉及國家秘密和商業秘密事項，特簽訂保密協議如下：

　　一、乙方清楚知道因個人的故意或不當行為將導致國家秘密事項泄露并可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中關于竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密之條款。如泄露秘密愿承擔法律責任。

　　二、乙方保證在工作期間遵守甲方各項保密規定，不私自在現場攝像、照相、錄音。

　　三、乙方同意根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國刑法》有關條款，在違反保密有關規定時，甲方有權向委托人反映，并要求終止乙方接觸國家秘密的.資格，直至有關國家機關追究刑事責任。

　　四、以上協議中未盡事項，按《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國注冊會計師法》的相關規定執行。

　　五、本協議書一式_____份，委托人、甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方簽章：_______________

　　_____年_____月_____日

　　乙方簽章：_______________

　　_____年_____月_____日

會計保密協議4

　　甲方：_________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________________(以下簡稱乙方)

　　為保守甲方公司財務部的秘密，維護公司的安全和利益，明確雙方的權利義務，簽訂本協議：

　　第一條保密的內容和范圍

　　乙方在甲方財務部工作期間的下列事項為保密事項：

　　1.會計核算的相關數據和經營信息，財務上的收支、成本、利潤、稅負方面的數據;2.財務管理的匯總數據、合并會計報表數據、各項財務指標分析;3.內部審計過程中發現的各項審計問題;?4.其他財務數據、財務信息中的秘密事項。

　　5.因履行職務行為而獲悉的其他部門不宜公開的信息和秘密。

　　第二條雙方的權利和義務

　　1.乙方在職期間，對其所掌握的本協議第一條所列秘密事項應自覺保密，不得在公司內公開談論或向無關人員泄露；未經所在部門領導批準，不準無關人員調閱財務信息資料，不得對外披露或允許他人利用其所掌握的上述財務秘密。

　　2.乙方離職或退休后兩年內，不得披露、利用或允許他人利用其所掌握的上述公司財務秘密，除非該項秘密已被公開。

　　3.乙方在職期間或退休后，不得利用其所知悉和掌握的本協議第一條所列的保密事項在與本公司有同類競爭業務的企業中兼職或自行經營與本公司有競爭關系的同類產品或業務。

　　4.甲方有權根據公司保密需要，依法制定、實施相關保密制度和措施，乙方應自覺遵守，甲方有權監督、檢查乙方的.遵守情況。

　　第三條違約責任

　　1.乙方違反本協議第二條第1、4項規定的保密義務，甲方根據情節輕重和后果大小予以行政和經濟處分，直至解除勞資關系。

　　2.乙方違反本協議第二條第1、2項規定的保密義務，應賠償由此給甲方造成的直接和間接的經濟損失，包括但不限于公司為調查、追究其違約行為而支付的各種合理費用和訴訟費用。

　　3.乙方違反本協議第二條第3、4項規定的競業限制義務，應立即停止該項侵權行為，致使公司財務秘密泄露的，依據本條第2項規定補償甲方所有經濟損失。

　　第四條乙方在職其間因工作需要調離原崗位的，應依新崗位的特殊要求另外簽訂保密協議，除重合部分外，并不當然影響本協議的法律效力。

　　第五條本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。第六條本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　代表：_________________代表：_________________

　　簽約時間：___________簽約時間：____________

會計保密協議5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　風險提示：

　　用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

　　第一條　秘密信息

　　1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；

　　2、公司尚未公開的企劃方案、預算；

　　3、公司出資開發、研制、購買的軟件；

　　4、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料。

　　第二條　保密的范圍

　　1、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況；

　　2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略；

　　3、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

　　4、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；

　　5、合同及分包商合同、協議；

　　6、在經營活動中的`保密行為。

　　第三條　保密的義務乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經甲方書面同意，決不公開發表或對其他人泄露甲方的任何商業秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業秘密，決不復印、轉移含有甲方商業秘密的資料。

　　第四條　保密期限風險提示：

　　很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

　　1、除非甲方通過書面形式明確說明本協議所涉及的某項保密內容可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用期在內），無限期保守甲方之商業秘密。

　　2、甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮到乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第五條　違約責任風險提示：

　　根據勞動民法典規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　1、如果乙方違反本保密協議，應向甲方支付　　萬元人民幣的違約金。

　　2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償。

　　第六條　爭議解決乙方違反協議，造成甲方經濟損失，應賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關制度處理；甲方如因此提起訴訟，乙方自動放棄相關權利。

　　第七條　生效及效力

　　1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

　　2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）法定代表人簽名：________年____月____日

　　乙方：（蓋章）________年____月____日

會計保密協議6

　　甲方：_________________(以下簡稱甲方)乙方：_________________(以下簡稱乙方)

　　為保守甲方公司財務部的秘密，維護公司的安全和利益，明確雙方的權利義務，簽訂本協議：

　　第一條保密的內容和范圍

　　乙方在甲方財務部工作期間的下列事項為保密事項：

　　1.會計核算的相關數據和經營信息，財務上的收支、成本、利潤、稅負方面的數據;

　　2.財務管理的匯總數據、合并會計報表數據、各項財務指標分析;

　　3.內部審計過程中發現的各項審計問題;

　　4.其他財務數據、財務信息中的秘密事項。

　　5.因履行職務行為而獲悉的其他部門不宜公開的信息和秘密。

　　第二條雙方的'權利和義務

　　1.乙方在職期間，對其所掌握的本協議第一條所列秘密事項應自覺保密，不得在公司內公開談論或向無關人員泄露;未經所在部門領導批準，不準無關人員調閱財務信息資料，不得對外披露或允許他人利用其所掌握的上述財務秘密。

　　2.乙方離職或退休后兩年內，不得披露、利用或允許他人利用其所掌握的上述公司財務秘密，除非該項秘密已被公開。

　　4.甲方有權根據公司保密需要，依法制定、實施相關保密制度和措施，乙方應自覺遵守，甲方有權監督、檢查乙方的遵守情況。

　　第三條違約責任

　　1.乙方違反本協議第二條第1、4項規定的保密義務，甲方根據情節輕重和后果大小予以行政和經濟處分，直至解除勞資關系。

　　第四條乙方在職其間因工作需要調離原崗位的，應依新崗位的特殊要求另外簽訂保密協議，除重合部分外，并不當然影響本協議的法律效力。第五條本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。第六條本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

會計保密協議7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達成以下條款，以共同遵守：

　　風險提示：

　　用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

　　第一條保密信息

　　1、公司重大決策中的保密事項；

　　2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

　　3、公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；

　　4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；

　　5、公司尚未公開的企劃方案、預算；

　　6、公司職員人事檔案、工資等資料；

　　7、公司出資開發、研制、購買的軟件；

　　8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料；

　　9、其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。

　　第二條保密范圍

　　1、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況；

　　2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略；

　　3、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

　　4、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；

　　5、合同及分包商合同、協議；

　　6、在經營活動中的保密行為。

　　第三條乙方的承諾

　　乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經甲方書面同意，決不公開發表或對其他人泄露甲方的任何商業秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業秘密，決不復印、轉移含有甲方商業秘密的資料。

　　第四條保密期限

　　風險提示：

　　很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　自合同簽訂之日起保密協議開始生效。

　　第五條保密費用

　　在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。

　　第六條違約責任

　　風險提示：

　　根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的.條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

　　乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。

　　乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　第七條爭議解決

　　1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

會計保密協議8

　　用人單位：_____________________________(以下簡稱甲方)

　　法定代表人：___________________________

　　統一社會信用代碼：_____________________

　　注冊地址：_____________________________

　　聯系方式：_____________________________

　　勞動者：_______________________________(以下簡稱乙方)

　　身份證號：_____________________________

　　職位：_________________________________

　　聯系方式：_____________________________

　　風險告知：保密合同和競業限制合同是不一樣的，兩者作為保護商業秘密和知識產權相關的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進行選擇，既可以擇一使用，也可以結合采用。保密合同要求勞動者保守商業秘密等，不得披露，而競業限制合同是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業。競業限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時間限制，保密的義務貫穿于當事人勞動關系存續期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業限制合同一般都有期限規定，競業限制的期限不得超過二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業限制合同需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按合同約定支付競業限制補償金。

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達成以下條款，以共同遵守：

　　第一條保密信息

　　1、公司重大決策中的保密事項;

　　2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

　　3、公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;

　　4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

　　5、公司尚未公開的企劃方案、預算;

　　6、公司職員人事檔案、工資等資料;

　　7、公司出資開發、研制、購買的軟件;

　　8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料;

　　9、其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。

　　第二條保密范圍

　　1、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

　　2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;

　　3、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;

　　4、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

　　5、合同及分包商合同、協議;

　　6、在經營活動中的保密行為。

　　第三條乙方的承諾

　　第四條保密期限

　　自合同簽訂之日起保密協議開始生效。

　　第五條保密費用

　　在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。

　　第六條違約責任

　　1、乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態;同時，本協議繼續有效。

　　2、乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　第七條爭議解決

　　1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　用人單位(公章)：___________________勞動者：___________________

　　法定代表人(簽章)：_________________________年______月______日

　　________年______月______日

　　簽訂保密協議的注意事項：

　　1、保密的內容

　　保密的內容主要根據用人單位的'具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。

　　2、保密的人員范圍

　　能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。

　　3、保密協議雙方的權利和義務保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍。

　　4、保密協議的期限

　　協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。

　　5、保密津貼

　　勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，注明費用名稱。

　　6、違約責任

　　勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

會計保密協議9

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　現居住地：

　　鑒于乙方在甲方財務部門任職，雙方當事人就乙方在職期間所擔負的甲方現金支票、印簽、檔案資料的保管，以及在職或離職以后保守甲方的財務信息、技術信息及經營信息等商業秘密的有關事項，雙方協商確定，為保護甲方的正當合法權益，根據國家的相關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守。

　　現金支票、印簽、檔案資料的保管

　　乙方在甲方財務部任職期間，主要負責現金支票、印簽、檔案資料等的管理工作，在工作期間必須遵守甲方以下管理規定。

　　現金支票保管。

　　所有現金支出應該經過最高管理者或授權人簽字批準，并符合國家和公司規定的使用范圍。

　　辦理現金出納業務，必須做到按日清理，按月結賬。應對當日的經濟業務進行清理，全部登記日記賬，結出庫存現金賬面余額，并與庫存現金實地盤點數核對相符。

　　限額內的庫存現金及支票當日核對清楚后，一律存放在保險柜內，不得放在辦公桌內過夜。

　　必須將自己保管使用的保險柜密碼嚴格保密，不得向他人泄露,以防為他人利用。

　　印簽的保管

　　保管人受公司委托保管并管理財務印鑒使用，對印鑒負有安全保管以及安全使用的責任。

　　印簽保管人應遵循謹慎、認真、負責的態度行使權利，所有加蓋文件、合同、票據的相關條款必須符合國家法律、合乎公司制度。

　　票據付款需要加蓋印鑒時，必須附有已經過權限人批準的支付證明和相關憑據，付款票據應填寫完整，收款人和金額處不得空白。

　　如無需要，不得隨意加蓋印鑒;對于已加蓋印鑒但不需使用的資料，應立即用碎紙機破碎處理。

　　加蓋印鑒時，印鑒持有保管人應認真閱讀需加蓋印鑒的'文件，如不明確所蓋內容的重要性，或發現文件中有損害公司利益或造成公司負面影響的，應先匯報征得總經理批準后方可加蓋公章。加蓋印鑒時，印鑒保管人確認在合適的位置進行加蓋，不得將印鑒交他人代蓋。

　　印鑒加蓋應清晰、完整、規范有效，以減少退換帶來的不便以及避免由此引起的財務風險。

　　任何情況下都應爭取將加蓋印鑒資料帶回公司加蓋，如實在需要將印鑒帶出公司的，必須填寫《財務印鑒外攜申請表》交保管人留底，并由行政副總經理批準后方可外帶，外帶時必須兩人同行辦理，當天必須將印鑒還回保管人，并登記外攜記錄，填寫歸還日期和歸還人親筆手寫簽名。

　　印鑒不需使用時，必須放在加密的保險柜內保管。如需拿出使用時，應立即使用，不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完畢后應立即放回保管處。

　　檔案資料的保管

　　財務檔案是指公司在經營活動中所形成的各種合同、協議、申請、說明、報表、憑證、票據、文件、帳簿等有參考價值的原始資料和電子文檔。

　　對應歸檔的材料加以分類、整理，編制兩張目錄表即檔案總目錄表和明細分類目錄表，并制定分類編號，以便快速檢索。

　　對檔案庫要采取防火，防盜、防蛀、防強光、恒溫、恒濕等措施。對以上設施要經常檢查，發現問題要馬上向財務部經理報告，并協助經理采取補救措施。

　　對入庫檔案隨時進行更改補充工作，每半年清點一次，檢查檔案是否完整、準確。帳目與實物是否相符，對破損、載體及變質的檔案及時修復和區別登記。

　　保密協議

　　乙方在甲方財務部任職期間，需對甲方之財務信息、技術信息、經營信息、人力資源管理信息等進行嚴格保密，具體保密范圍包括如下：

　　保密范圍

　　財務信息：各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策;內部預算流程、操作手冊;財務制度等。

　　技術信息：是指公司所屬系統產品開發、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、設計、制造方法、流程、技術報告、圖紙、樣品等，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。

　　經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、產品價格、供求狀況、客戶名單、合作協議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。

　　人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算、重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。

　　不泄露、不使用商業秘密

　　乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止之后，未經甲方書面同意，決不公開發表或對其他人泄露甲方的任何商業秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業秘密，決不復印、轉移含有甲方商業秘密的資料。

　　限制競爭性行為

　　蓄謀惡意損壞行為

　　鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業秘密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結束后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。

　　保密費

　　1、公司任職人員凡簽定保密協議的，公司每月支付保密費元。

　　2、保密費押后一個季度發放，既第二季度發放上一季度保密費，按季度最后一個月隨工資發放。

　　3、公司辭退或個人申請辭職，保密費在辭職后三個月后發放。

　　4、辭職人員若違反此保密協議條款，甲方有權追溯保密金的發放。并保留因辭職人員違反保密協議給公司造成經濟損失的追溯賠償權。

　　協議期限

　　乙方在職期內;

　　乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業禁止期限為乙方離職之日起兩年。

　　違約責任

　　乙方違反以上條款，甲方有權給予經濟、行政處罰。

　　乙方違反本協議造成甲方商業信譽、企業經營與企業形象上損害，處罰金等不足以彌補甲方所承受損失時，乙方應賠償不足部分的損失。造成重大損失的，有權追究其民事、刑事責任。

　　附則

　　本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。

　　甲方乙方：

　　代表

　　時間：__年__月__日時間：__年__月__日

會計保密協議10

　　用人單位：____________________(以下簡稱甲方)

　　地址：________________________

　　法定代表人：__________________

　　聯系方式：____________________

　　勞動者：____________________(以下簡稱乙方)

　　身份證號：__________________

　　聯系方式：__________________

　　風險告知：保密合同和競業限制合同是不一樣的，兩者作為保護商業秘密和知識產權相關的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密合同要求勞動者保守商業秘密等，不得披露，而競業限制合同是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業。競業限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無時間限制，保密的義務貫穿于當事人勞動關系存續期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業限制合同一般都有期限規定，競業限制的期限不得超過二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業限制合同需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按合同約定支付競業限制補償金。

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達成以下條款，以共同遵守：

　　第一條保密信息

　　1、公司重大決策中的保密事項;

　　2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

　　3、公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;

　　4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

　　5、公司尚未公開的企劃方案、預算;

　　6、公司職員人事檔案、工資等資料;

　　7、公司出資開發、研制、購買的軟件;

　　8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料;

　　9、其他經公司確定應當保密的'事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。

　　第二條保密范圍

　　1、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;

　　2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;

　　3、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;

　　4、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

　　5、合同及分包商合同、協議;

　　6、在經營活動中的保密行為。

　　第三條乙方的承諾

　　第四條保密期限

　　本協議的保密期限直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域。

　　在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務;乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　風險告知：很多企業在保密協議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開原用人單位的財務信息了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　第五條保密費用

　　在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業秘密予以保密費用，乙方每月工資中包含保密費用_____元。

　　第六條違約責任

　　乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態;同時，本協議繼續有效。

　　第七條爭議解決

　　1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第八條、其他

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，具有相同法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　用人單位(蓋章)：_________________勞動者(簽字)：_________________

　　法定代表人(簽章)：_____________ ________年_____月_____日

　　________年_____月_____日

會計保密協議11

　　甲方(用人單位)名稱：會計師事務所

　　法定代表人：

　　注冊地址：經營地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：出生年月：

　　公民身份號碼：聯系電話：

　　通訊地址：郵編：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限(合同雙方可協商選擇下列其中一項)

　　1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　1.2本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作地點和工作內容

　　2.1乙方工作地點為。

　　2.2乙方同意根據甲方工作需要，從事工作。

　　2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表現，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位和工作地點，對此乙方應無條件接受調整和變動。

　　2.4乙方應按照甲方安排的崗位責任，按時按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和作息休假

　　3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　3.2甲方根據工作需要，可安排乙方加班、加點，但須遵守國家的有關規定。

　　3.3乙方按國家及甲方規定有享受法定節假日、帶薪年休假等休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　4.1乙方試用期報酬為元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關系的，按甲方的薪酬分配制度計算發放勞動報酬。

　　4.2甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的日之前發放。按期結算的浮動工資部分在結算期日后20日內發放。

　　4.3甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規定由甲方代扣代繳。

　　4.4甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低于當地最低工資標準。

　　4.5甲方根據工作需要安排乙方加班、加點時，須按規定支付乙方加班、加點工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　5.1甲乙雙方應按國家和甲方所在地方社會保險的有關規定繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險。

　　5.2甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　5.3乙方享有甲方規章制度規定的住房公積金等各種福利待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　6.1甲方應為乙方提供必要的工作條件，健立建全工作工作規范和勞動安全衛生制度。

　　6.2甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　6.3乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守工作紀律和工作規范，自覺防止事故的發生，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加行業協會和甲方組織的培訓，保持和提高專業勝任能力。

　　七、服務期

　　7.1甲方應該根據業務需要對乙方進行各類專業技術培訓，有權與乙方另行簽訂培訓協議約定服務期。

　　八、商業秘密保護和競業限制

　　8.1乙方負有保護甲方商業秘密的義務。甲方可與乙方另行訂立保密協議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限等事項。

　　8.2負有保密義務且需要履行競業限制的人員，如董事會成員等高級管理人員，其競業限制有關事項、期限、范圍、地域在保密協議中單獨約定。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　9.1訂立本合同所依據的國家法律法規發生變化，本合同應變更相關內容。

　　9.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　9.3經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　9.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度的`;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)在外兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方指出而拒不改正的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)在訂立本合同時存在欺詐情形的。

　　9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能就變更合同內容達成協議的。

　　9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)在甲方單位工作因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(4)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.9有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)甲方被依法宣告破產的;

　　(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.10勞動合同期滿，乙方有第9.8項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，乙方存在第9.8項之第一點喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　9.11甲方經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　9.12本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　9.13訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

　　十、經濟補償、違約金和賠償金

　　10.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　(1) 甲方依照本合同第9.3項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　(2)甲方依照本合同第9.6項規定解除勞動合同的;

　　(3)乙方依照本合同第9.7項規定解除勞動合同的;

　　(4)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第

　　9.9項之第一點規定終止固定期限勞動合同的;

　　(5)依照本合同第9.9項之第四點、第五點規定終止勞動合同的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形，如履行競業限制的人員在競業限制期限內。

　　10.2經濟補償按乙方在甲方工作的年限，按解除勞動合同前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　10.3 甲方違反本合同規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照本合同第

　　10.2項規定的經濟補償標準向乙方支付賠償金。

　　10.4甲方解除、終止勞動合同未向乙方支付經濟補償金以及未履行相應法律規定的義務，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

　　10.5乙方違反本合同及相應協議關于服務期約定和競業限制約定的，應承擔違約責任。

　　10.6乙方違反本合同規定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業秘密事項或者競業限制約定，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　11.1因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他

　　12.1甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。在甲方出具解除或者終止勞動合同的證明之前，乙方仍應服從甲方的工作安排。

　　12.2解除或終止勞動合同時，雙方應辦理財務結算和業務工作的交接。甲方依照本合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　12.3甲方對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　12.4甲方制定的涉及勞動者切身利益的人事、勞動、報酬、福利等規章制度作為本合同的附件，乙方予以確認并承諾遵守。

　　12.5本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，并予以全面履行。本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議。

　　12.6本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人才代理機構一份。

　　12.7其他補充事項

　　乙方的郵寄送達地址為本合同載明的通訊地址，如果乙方住址發生變更應及時書面通知甲方，否則，甲方按約定地址郵寄，視為已經送達。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

會計保密協議12

　　甲方：___________

　　法定代表人：____________

　　乙方：___________

　　身份證號：____________

　　風險提示：____________

　　用人單位有權采取措施保護，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。

　　保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

　　第一條秘密信息

　　1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；

　　2、公司尚未公開的企劃方案、預算；

　　3、公司出資開發、研制、購買的軟件；

　　4、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料。

　　第二條保密的范圍

　　1、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況；

　　2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略；

　　3、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，分包商資料情況；

　　4、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；

　　5、合同及分包商合同、協議；

　　6、在經營活動中的保密行為。

　　第三條保密的義務

　　第四條保密期限

　　風險提示：____________

　　很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。

　　因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的.保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　1、除非甲方通過書面形式明確說明本協議所涉及的某項保密內容可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起(包括在內)，無限期保守甲方之商業秘密。

　　2、甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮到乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第五條違約責任

　　風險提示：____________

　　根據規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔的條款。

　　因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　1、如果乙方違反本保密協議，應向甲方支____萬元人民幣的違約金。

　　2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償。

　　第六條爭議解決

　　乙方違反協議，造成甲方經濟損失，應賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關制度處理；甲方如因此提起訴訟，乙方自動放棄相關權利。

　　第七條生效及效力

　　1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

　　2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___________(蓋章)

　　法定代表人簽名：______

　　______年______月______日

　　乙方：___________(蓋章)

　　______年______月______日

會計保密協議13

　　甲方：公司

　　乙方（受聘人）：

　　根據國家、省、市有關的法律法規規定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協商一致，訂立下列具體條款：

　　一、保密范圍：

　　1、甲方之技術信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

　　1）技術信息：是指公司所屬系統產品開發、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。

　　2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的'管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議（含服務協議），人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。

　　3）財務信息：各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

　　二、保密責任

　　1、鑒于乙方在甲方擔任過部門或分公司職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

　　2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

　　三、因履行本協議而產生的糾紛，雙方協商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

　　四、本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。

　　甲方：乙方（加手�。�

　　公司代表人：

　　日期： 20xx年月日日期：20xx年月日

會計保密協議14

　　甲方(員工)：×××× 身份證號碼：×××××

　　乙方(企業)： ××××公司

　　鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

　　第一條 (知識產權歸屬)

　　雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

　　第二條 (職務技術成果與非職務技術成果)

　　甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務技術成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　甲方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　第三條 (保密義務)

　　甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實

　　的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　第四條 (保密義務)

　　除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

　　第五條 (保密義務)

　　雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

　　甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第 × 種(沒有做出選擇的，視為無限期承擔保密義務)： (A)無限期承擔保密義務，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開;

　　(B)有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到

　　乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第種：

　　(A)甲方離職時，一次性支付××××元。

　　(B)甲方認可，乙方在支付甲方的'工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

　　第六條 (保密義務)

　　甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

　　若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上

　　述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

　　第七條 (其它約定)

　　甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。

　　甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

　　第八條 (保密義務與競業禁止)

　　(在職期間的競業禁止)甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　(離職后的競業禁止)甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方依據政府主管部門的相關規定以單獨的協議另行規定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業、任職范圍。

　　第九條 (其它約定)

　　甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

　　若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

　　第十條 (其它約定)

　　甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

　　但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

　　第十一條 (商業秘密范圍)

　　本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

　　本協議提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

　　第十二條 (概念釋義)

　　本協議中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。

　　本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。

　　第十三條 (爭議解決辦法)

　　因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方協議糾紛的第一審管轄法院。

　　上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

　　第十四條 (違約責任)

　　甲方如違反本協議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 ××××元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

　　第十五條 (協議的生效條件)

　　本協議一式三份，甲方一份，乙方兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　第十六條本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。

　　本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

　　第十七條雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義，協議的內容是雙方真實意思表示，有以下簽字蓋章為證：

　　立約人簽字、蓋章：

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方： ××××公司法定代表人：

　　簽約日期：

會計保密協議15

　　甲方：___________，住所：____________，法定代表人：____________，身份證號碼：________________

　　乙方：___________，住所：____________，法定代表人：____________，身份證號碼：________________

　　因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委和江蘇省的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

　　第一條：商業秘密

　　1、本協議所稱商業秘密包括：技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業秘密承擔保密義務。

　　本協議之簽訂可認為甲方已對公司的商業秘密采取了合理的保密措施。

　　2、技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數據庫、實驗結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等一切有關的信息。

　　3、專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業產權來保護的其他技術。

　　4、經營信息指有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。

　　5、甲方依照法律規定（如在締約過程中知悉其他相對人的商業秘密）和在有關協議的約定（如技術合同）中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業秘密。

　　第二條：保密義務人

　　1、乙方為本協議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業秘密，并且在甲方領取報酬或工資的人員。

　　2、甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。

　　3、保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業，或從事任何不正當使用公司商業秘密的行為。

　　第三條：保密義務人的保密義務

　　1、保密義務人對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。

　　2、在服務關系存續期間，保密義務人未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業秘密、制造再現商業秘密的'器材、取走與商業秘密有關的物件；不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于允許）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；不得復制或公開包含公司商業秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

　　3、如果發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　4、服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。

　　5、鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業秘密（包括技術秘密和經營秘密）對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列第__種方式執行：

　�。�1）保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作（包括受雇他人或自行從事），并對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動合同條例》的規定向乙方支付補償金。

　�。�2）乙方應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。

　　乙方如違反本項規定的，應承擔本協議第五條規定的違約責任。

　　第四條：保密義務的終止

　　1、公司授權同意披露或使用商業秘密。

　　2、有關的信息、技術等已進入公共領域。

　　3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。

　　第五條：違約責任

　　1、保密義務人違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，并支付至少相當于其工作報酬或一年工資的違約金。

　　2、乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使公司遭受損失的，乙方應對公司進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。

　　3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

　�。�1）損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積；

　�。�2）如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積；或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。