手機(jī)質(zhì)量合同

時(shí)間：2024-07-17 09:17:10 合同我要投稿

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手機(jī)質(zhì)量合同范本

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，合同的法律效力與日俱增，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的手機(jī)質(zhì)量合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

手機(jī)質(zhì)量合同范本

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限、崗位、薪資待遇、業(yè)績?nèi)蝿?wù)、工資發(fā)放：

　　1、甲方聘用乙方在______區(qū)域______專賣店擔(dān)任______崗位工作。合同期限為一年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　2、基本工資：______元/月;住宿補(bǔ)貼：______元/月(如專賣店安排住宿，則住宿補(bǔ)貼扣除);月提成=月完成業(yè)績×______%;年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)基數(shù)______元×年度業(yè)績完成率(屢次違反工作行為規(guī)范、業(yè)績完成率低于80%、春節(jié)期間請假或工作不滿合同期，年終獎(jiǎng)取消)。

　　3、年度業(yè)績考核期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，業(yè)績?nèi)蝿?wù)為______萬元。

　　4、每個(gè)月15日發(fā)放上一個(gè)月工資(月基本工資、月提成、補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)在合同期滿后7天內(nèi)發(fā)放)。

　　二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作基本行為規(guī)范(詳細(xì)工作行為規(guī)范另行通知)：

　　(一)員工工作基本行為規(guī)范：

　　1、大愛無邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好!歡迎光臨______(專賣店)!”

　　2、留戀難忘：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。

　　3、敬業(yè)守時(shí)：準(zhǔn)時(shí)上、下班，當(dāng)月累計(jì)三次以上遲到、早退者計(jì)曠工一天。

　　4、嚴(yán)于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作，嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。

　　5、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域，保持貨品整齊，衣架無損。

　　6、上班打電話時(shí)間不得過長，如遇顧客進(jìn)店要馬上停止通話。

　　7、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。

　　8、顧客是我們的上帝。嚴(yán)禁和顧客爭吵，這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、同事之間要和睦相處，互助互學(xué)，嚴(yán)禁同事之間爭吵、打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理!

　　(二)員工遲到規(guī)則：

　　1、遲到10分鐘之內(nèi)每次扣罰5元，半小時(shí)扣罰20元，超過2個(gè)小時(shí)按礦工處理。

　　2、本月遲到三次按礦工1天處理，礦工超出3天以上視為自動(dòng)離職，扣除所有未發(fā)工資。

　　3、扣罰總金額獎(jiǎng)給本月沒有請假?zèng)]有遲到的員工。

　　4、如有員工屢次違反以上條例，崗位降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重辭退。

　　(三)休假、加班、請假制度：

　　1、員工一個(gè)月的休假期是______天，如果超出按照每天______元扣工資，每月休假期具體日期須提前上報(bào)上級(jí)主管并經(jīng)其批準(zhǔn)。

　　2、沒有特殊情況，每個(gè)月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊節(jié)假日不準(zhǔn)休假。

　　3、如一個(gè)月的假期沒有休完，則按照每天______元的加班費(fèi)在次月發(fā)工資時(shí)一起發(fā)，禁止跨月調(diào)休。(加班須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn))

　　4、請假須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，請假按照每天______元扣工資;未經(jīng)批準(zhǔn)視為礦工，礦工按照每天______元扣工資。

　　5、春節(jié)期間正常上班的，在下一年度合同期內(nèi)(特殊節(jié)假日除外)可享受______天帶薪假期

　　(四)保密制度

　　乙方須遵守專賣店保密制度，嚴(yán)禁向?qū)Ｙu店同事之外的他人透露一切商業(yè)信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負(fù)面影響或者經(jīng)濟(jì)損失一切由乙方承擔(dān)。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦，嚴(yán)禁使用電腦做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系統(tǒng)出現(xiàn)問題或者信息外露。

　　(五)專賣店安全條例

　　專賣店每個(gè)人都有保障專賣店財(cái)物安全責(zé)任，上、下班隨行不準(zhǔn)帶不透明包(袋)，提升自身透明度，下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴(yán)重?fù)p失的，由乙方負(fù)全部責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計(jì)算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

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