訂立合同

時間：2024-07-25 15:42:47 合同我要投稿

(精選)訂立合同15篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編收集整理的訂立合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

(精選)訂立合同15篇

訂立合同1

　　倉儲合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用口頭形式或者其他形式。倉單在倉儲合同中具有重要作用。倉單，是指由保管人在收到倉儲物時向存貨人簽發(fā)的表示已經(jīng)收到一定數(shù)量的倉儲物的法律文書。倉單的內(nèi)容是對倉儲合同內(nèi)容的進一步確認。存貨人交付倉儲物的，保管人應(yīng)當(dāng)給付倉單。倉單實際上是倉儲物所有權(quán)的一種憑證，又是存貨人或者持單人提取倉儲物的.憑證。保管人應(yīng)當(dāng)在倉單上簽字或者蓋章。存貨人或者倉單持有人在倉單上背書并經(jīng)過保管人簽字或者蓋章的，可以轉(zhuǎn)讓提取倉儲物的權(quán)利。

　　倉單包括下列事項：

　�、俅尕浫说拿Q或姓名、住所;

　�、趥}儲物的品種、數(shù)量、質(zhì)量、包裝、件數(shù)和標記;

　　③倉儲物的損耗標準;

　　④儲存場所;

　�、輧Υ嫫谙�;

　�、迌Υ嫖镆呀�(jīng)辦理保險的，其保險金額、期限以及保險人的名稱;

　　⑦倉儲費用;

　　⑧填發(fā)人、填發(fā)地和填發(fā)日期。

　　非倉單式倉儲合同的主要內(nèi)容包括：

　�、賯}儲合同雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名、住所。

　　②倉儲物的品名或品類。

　�、蹅}儲物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝。本條應(yīng)具體明確倉儲物的數(shù)量，計算數(shù)量的標準、計量單位，如果貨物的質(zhì)量、包裝沒有國家標準，可執(zhí)行行業(yè)標準，沒有行業(yè)標準，按通常的使用標準，按通常的使用標準的，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商一致。

　�、軅}儲物驗收的內(nèi)容、標準、方法、時間及驗收人的資質(zhì)條件。

　　⑤倉儲物保管條件的要求。

　�、迋}儲物入庫、出庫的手續(xù)，時間、地點、運輸方式。

　�、邆}儲物自然損耗的標準和對損耗的具體處理辦法。

　　⑧倉儲物計費的項目、標準、計算方法。

　�、醾}儲物結(jié)算的方式。

　�、鈧}儲合同的有效期限。

　�、鈧}儲合同的變更、解除。

　�、迵p害賠償責(zé)任的具體劃分。

　�、膺`約責(zé)任。

　�、饧m紛解決的方法。

　�、奁渌�(guī)定。

訂立合同2

　　21.你必須以誠待人，別人才會以誠回報。

　　22.誠實的人從來討厭虛偽的人，而虛偽的人卻常常以誠實的面目出現(xiàn)�！官e諾莎

　　23.欺人只能一時，而誠信都是長久之策。——約翰·雷

　　24.若有人兮天一方，忠為衣兮信為裳。——盧照齡

　　25.失去了真，同時也失去了美�！獎e林斯基

　　26.把誠信帶在身邊，你的笑容燦爛每一天。

　　27.真誠是美酒，年份越久越醇香濃型；真誠是焰火，在高處綻放才愈是美麗；真誠是鮮花，送之于人手有余香。

　　28.我的座右銘是:第一是誠實，第二是勤勉，第三是專工作�！突�

　　29.虛偽的真誠，比魔鬼更可怕�！└隊�

　　30.人際關(guān)系最重要的，莫過于真誠，而且要出自內(nèi)心的真誠。真誠在社會上是無往不利的一把劍，走到哪里都應(yīng)該帶著它�！小と�

　　31.真誠與樸實是天才的寶貴品質(zhì)。

　　32.你憎恨被別人欺騙嗎？那就不要去欺騙別人。

　　33.人背信則名不達。——劉向

　　34.誠信是一種風(fēng)格，一種形式，一種人品，一種態(tài)勢；誠信是一種修養(yǎng)，一種瀟灑，一種境界，一種偉大；“誠實”是誠信之本，誠時才是實實在在的人生，才能使高貴的頭顱真真昂起；“受信”是誠信之則，受信才能有始有終，善始善終。

　　35.誠信是為人之本。只要我們信守承諾，就能得到更大的“財富”。不是說黃金有價誠信無價嗎?所以“上帝”給了那個身無分文的人一筐“誠信”。因為誠信創(chuàng)造了財富。只有恪守誠信，“財富”才會源源不斷地到你手中！這時候你會感受到真正的`快樂。

　　36.人生之舟，不堪重負，有棄有取，有失有得。失去了美貌，有健康陪伴；失去了健康，有才學(xué)追隨；失去了才學(xué)，有機敏相跟。但失去了誠信呢？失去了誠信，你所擁有的一切：金錢、榮譽、才學(xué)、機敏……就不過是水中月，鏡中花，如過眼云煙，終會隨風(fēng)而逝。

　　37.有一種真話是人所需要的，它以羞恥的火焰燒掉人心頭的污穢和庸欲——這就是真話萬歲！——高爾基

　　38.要宣揚你的一切，不必用你的言語，要用你的本來面目。——盧梭

　　39.沒有誠實何來尊嚴。——西塞羅

　　40.人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強。

　　“一些經(jīng)典的關(guān)于訂立合同要誠信的句子”中的語句，常常可以在朋友圈看到，也希望您能挑選自己喜歡的短句，發(fā)發(fā)朋友圈，保持好心情。更多好內(nèi)容請閱讀誠信句子，希望的人生美滿而幸福！

訂立合同3

　　勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。

　　勞動合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式�！秳趧臃ā返�19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立�！秳趧雍贤ā返�10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。

　　但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動合同。

　　其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。

　　此外，還可以使勞動合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權(quán)益。

　　需要注意的是，我國《勞動合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)，而并非將書面形式作為勞動合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動合同法》第 69條的規(guī)定。

　　實質(zhì)上，我國《勞動合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據(jù)。首先，我國《勞動合同法)第 10條第l款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。同時，該條第2款還規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，在勞動者和用人單位雙方達成合意，訂立勞動合同時，如果沒有采用書面形式的，并非合同當(dāng)然無效，而是給予一個期限，要求雙方當(dāng)事人在用工之日起1個月內(nèi)訂立書面形式的勞動合同。這些表明，書面形式并非勞動合同的成立要件或者是生效要件。

　　需要指出的是，用工之日和勞動合同關(guān)系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動合同之間約定的'開始由勞動者提供勞動之日。勞動關(guān)系建立之日是指勞動者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動合同之日。如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動合同的，那么就要對用人單位采取懲罰措施。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　同時，《勞動合同法》還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　此外，作為一般訂立勞動合同應(yīng)該采用書面形式的例外，我國《勞動合同法》對于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動合同，即《勞動合同法》第 69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這進一步證明了書面形式的證據(jù)效力。13.臨時性、季節(jié)性用工可以不簽訂勞動合同嗎?

　　1996年發(fā)布的勞動部辦公廳《對(關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示)的復(fù)函》規(guī)定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上的相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在I臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。所以，用人單位臨時性、季節(jié)性用工應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。

訂立合同4

　　甲方（借款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________

　　乙方（貸款人）：_____________________ 身份證號碼：_____________________

　　甲乙雙方就下列事宜達成一致意見，簽訂本合同。

　　一、借款用途從事個體經(jīng)營，急需一筆資金。

　　二、借款金額借款方向貸款方借款人民幣萬元，人民幣（大寫）_____________________

　　三、借款利息自支用貸款之日起，按實際支用數(shù)計算利息。在合同規(guī)定的借款期內(nèi)，年利息為。并給予貸款方股份;借款方如果不按期歸還款，逾期部分加收利率0。5‰每日。

　　四、借款期限借款方保證從年月起至年月止，按本合同規(guī)定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分，貸款方有權(quán)限期追回貸款。

　　五、條款變更因國家變更利率，需要變更合同條款時，由雙方簽訂變更合同的文件，作為本合同的組成部分。六、權(quán)利義務(wù) 貸款方有權(quán)監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的償債能力等情況。借款方應(yīng)如實提供有關(guān)的資料。借款方如不按合同規(guī)定使用貸款，貸款方有權(quán)收回部分貸款，并對違約部分參照銀行規(guī)定加收罰息。貸款方提前還款的，應(yīng)按規(guī)定減收利息。

　　七、保證條款

　�。ㄒ唬┙杩罘奖仨毎凑战杩詈贤�(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。

　�。ǘ┙杩罘奖仨毎春贤�(guī)定的期限還本付息。

　�。ㄈ┙杩罘接辛x務(wù)接受貸款方的'檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執(zhí)行、經(jīng)營管理、財務(wù)活動、物資庫存等情況。

　�。ㄋ模┬枰斜ＷC人擔(dān)保時，保證人履行連帶責(zé)任后，有向借款方追償?shù)臋?quán)利，借款方有義務(wù)對保證人進行償還。

　　八、合同爭議的解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。

　　九、本合同未做約定的，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本合同自_____________________生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________

　　乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________

訂立合同5

　　《合同法》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

　　要約要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價、出價或報價等。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的當(dāng)事人稱要約人，而要約所指向的對方當(dāng)事人則稱為受要約人。一個有效的要約必須具備以下條件：

　　第一，要約必須是特定人所為的意思表示。一項要約，可以由任何一方當(dāng)事人提出，不管他是自然人還是法人。但是，發(fā)出要約的人必須是特定的，即人們能夠確定發(fā)出要約的是誰。一般情況下，要約的相對人(受要約人)也是特定的，即要約是向特定人提出的。但在一些場合，要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標價的商品銷售，就是要約人(商家)向不特定的顧客(受要約人)發(fā)出的要約。

　　第二，要約內(nèi)容必須明確、具體、肯定。要約是訂立合同的提議，必須包括合同主要條款，以使受要約人確切知道要約的內(nèi)容，決定是否接受要約。

　　第三，要約必須表明經(jīng)受要約人承諾即受該意思表示約束。即要約必須具有締結(jié)合同的目的。當(dāng)事人發(fā)出要約，是為了與對方訂立合同，要約人要在其意思表示中將這一意愿表示出來。要約作為表達希望與他人訂立合同的一種意思表示，其內(nèi)容已經(jīng)包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具備的基本條件，在此情況下，如果受要約人表示接受此要約，則雙方達成了訂立合同的合意，合同也即告成立。因此，一項有效的要約，必須在受要約人表示承諾的情況下，要約人就要受該要約的約束。

　　要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，在發(fā)出要約邀請時，當(dāng)事人仍處于訂約的準備階段。要約邀請只要引誘他人發(fā)出要約，它既不能因相對人的承諾而成立合同，也不能因為自己作出某種承諾而約束要約人。要約與要約邀請區(qū)別在于：要約是當(dāng)事人自己發(fā)出的愿意訂立合同的意思表示，而要約邀請則是當(dāng)事人希望對方當(dāng)事人向自己發(fā)出訂立合同的意思表示;要約一般是向特定人發(fā)出，要約邀請是向不特定人發(fā)出;要約中要約人提出合同主要條款以供對方考慮，要約邀請中要約邀請方?jīng)]有提出合同訂立的主要具體條款;要約發(fā)出后，受要約人接受要約，要約人即受此要約的約束，而要約邀請的'發(fā)出，在法律上沒有意義，不能產(chǎn)生合同成立與否的法律后果，要約邀請對要約邀請人和相對人都沒有法律約束力。

　　合同法規(guī)定，寄送的價目標、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。普通商業(yè)廣告的主要職能是商品生產(chǎn)者和消費者在最大、最有效的時空領(lǐng)域中建立直接或間接的商品交換關(guān)系。其目的是通過媒介或者其他方式介紹自己所推銷的商品，以喚起不特定的人購買該商品的欲望，從而向自己提出購買該商品的要求。因此，商業(yè)廣告原屬于一種要約邀請，而不是要約。如果商業(yè)廣告中明確注明了要約，或者聲明對完成一定行為的人給予報酬的懸賞廣告，因為其內(nèi)容具體確定并注明只要相對人承諾自己即受該承諾約束，因而其應(yīng)當(dāng)屬于要約，而不再屬于要約邀請。

　　例如：甲公司因建筑工程需要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥廠發(fā)出函電，函電中稱：我公司急需標號為××型號的水泥，如貴廠有貨，請速來函電，我公司愿派人前往購買。甲所發(fā)出的函電屬要約邀請，而不是要約。因為一方面，函電中明確聲稱“請速來函電”表明甲是希望乙或丙或丁向自己發(fā)出要約;另一方面，甲提出“我公司愿派人前往購買”其含義是派人前去協(xié)商購買，而不是前往提貨。

訂立合同6

　　甲方(用人單位)名稱：__________________________

　　法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________________________

　　居民身份證號__________________________

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方從事______________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為_______________________________________。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

　　(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的'社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、勞動合同其他事項

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

訂立合同7

　　1.你憎恨被別人欺騙嗎?那就不要去欺騙別人。——克里索斯托

　　2.誠信待人，付出的是真誠和信任，贏得的是友誼和尊重；誠信如一束玫瑰的芬芳，能打動有情人的心。無論時空如何變幻，都閃爍著誘人的光芒。有了她，生活就有了芬芳，有了她，人生就有了追求！

　　3.凡人立于天地間，遇事必當(dāng)之以"誠"，而后人始信其為人，乃得有為人之價值。尚詐術(shù)者，何能立名建業(yè)。——呂鵬搏

　　4.難聽的實話勝過動聽的謊言�！K尤里·郁達列夫

　　5.誠信是驛站，給勞頓的步履以歇息；誠信是力量，給疲憊的`身心以補給。

　　6.有所許諾，纖毫必償。有所期約，時刻不易。

　　7.甚至上帝也助誠實勇敢者一臂之力�！啄系�

　　8.我寧愿以誠摯獲得一百名敵人的攻擊，也不愿以偽善獲得十個朋友的贊揚�！岫喾�

　　9.誠信是人生路途中的第一準則。

　　10.誠實和勤勉，應(yīng)該成為你永久的伴侶。——富蘭克林

　　11.我希望我將具有足夠的堅定*和美德，藉以保持所有稱號中，我認為最值得羨慕的稱號:一個誠實的人�！A盛頓

　　12.言無常信，行無常貞，惟利所在，無所不傾，若是則可謂小人矣�！髯�

　　13.誠實的人必須對自己守信，他的最后靠山就是真誠。——愛默生

　　14.誠實自幼養(yǎng)習(xí)慣，定能養(yǎng)到成自然；守信從小練內(nèi)功，一直練到夕陽紅。

　　15.最大限度的誠實是最好的處事之道。

　　16.誠信是一種人人必備的優(yōu)良品格，一個人講誠信，就代表了他是一個文明，講誠信的人：處處受歡迎；而一個不講誠信的人，人們就會忽視他的存在，所以，我們每個都要講誠信！

　　17.誠信并非深奧的理論，不需多高文化，最需恪守一個人的本質(zhì)，用生命去呵護胸中的良心。誠信并非高昂的標價，不需多少金錢，最需透釋為人的精髓，用生命去植根胸中的這份堅守。見賢思齊，讓我們在感動的路上不斷創(chuàng)造和發(fā)現(xiàn)新的感動，讓誠信這朵奇葩，在人間，越開越艷，且分外香魅！

　　18.坦誠是最明智的策略�！惶m克林

　　19.當(dāng)你背叛別人時，你也背叛了自己。

　　20.不誠則有累，誠則無累。

訂立合同8

　　一、合同的特殊訂立方式

　　(一)懸賞廣告

　　1、懸賞廣告，是指通過廣告形式聲明對完成廣告中規(guī)定的特定行為的任何人給付廣告中標明的報酬的行為。關(guān)于懸賞廣告的性質(zhì)，主要存在兩種觀點。

　　2、其一為單方行為說，認為懸賞廣告是廣告人單方的意思表示，因為對完成一定行為的人負給予報酬的義務(wù)，在行為人方面無須有承諾，唯以其一定行為的完成為停止條件。

　　3、其二為合同說(要約說)，認為廣告人向不特定人所提出的條件是一種要約，此種要約因一定行為的完成而成立懸賞合同。按照合同說，懸賞廣告是一種特殊的締約方式，廣告人發(fā)出懸賞廣告為要約，行為人完成懸賞廣告規(guī)定的行為為承諾，合同因承諾而成立。

　　(二)招標投標

　　招標投標，是指由招標人向數(shù)人或公眾發(fā)出招標通知或公告，在諸多投標中選擇自己認為的投標人并與之訂立合同的方式。招標投標程序一般包括以下幾個階段：

　　1.招標階段

　　招標是指招標人采取招標公告或招標通知的形式向數(shù)人或公眾發(fā)出的投標邀請，分為公開招標和邀請招標，其性質(zhì)為要約邀請。

　　2.投標階段

　　投標是投標人按照招標文件的要求向招標人提出報價的行為，其性質(zhì)為要約。

　　3.開標、評標、定標階段

　　開標是招標人在其召開的投標人會議上當(dāng)眾啟封標書，公開標書內(nèi)容。評標是由招標人依法組織的評標委員會對有效標書進行評審，并推薦合格的中標候選人。定標是招標人根據(jù)評標委員會提出的.評標報告，從其推薦的中標候選人中確定中標人。定標若是對投標的完全接受，即構(gòu)成承諾。

　　(三)拍賣

　　1、拍賣，是指以公開競價的形式，將特定物品或者財產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給應(yīng)價者的買賣方式。

　　2、拍賣必須有拍賣標的，該標的應(yīng)當(dāng)是委托人所有或者依法可以處分的物品或者財產(chǎn)權(quán)利。依照法律或者按照國務(wù)院規(guī)定須經(jīng)審批才能轉(zhuǎn)讓的物品或者財產(chǎn)權(quán)利，在拍賣前，應(yīng)當(dāng)依法辦理審批手續(xù)。

　　3、拍賣人為拍賣，應(yīng)當(dāng)于拍賣日7日前發(fā)布拍賣公告，該公告記載有下列事項：

　�、倥馁u的時間、地點;

　　②拍賣標的;

　�、叟馁u標的展示時間、地點;

　　④參與競買應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù);

　�、菪枰娴钠渌马�。拍賣公告應(yīng)當(dāng)通過報紙或者其他新聞媒介發(fā)布。拍賣人應(yīng)當(dāng)在拍賣前展示拍賣標的，并提供查看拍賣標的的條件及有關(guān)資料。展示時間不得少于2日。

　　4、拍賣師應(yīng)當(dāng)于拍賣前宣布拍賣規(guī)則和注意事項。拍賣標的無保留價的，拍賣師應(yīng)當(dāng)在拍賣前予以說明，拍賣標的有保留價的，競買人的應(yīng)價未達到該價時，該應(yīng)價不發(fā)生效力，拍賣師應(yīng)當(dāng)停止拍賣。競買人的應(yīng)價經(jīng)拍賣師落槌或者以其他公開表示買定的方式確認后，拍賣合同成立。其后，買受人和拍賣人應(yīng)當(dāng)簽署成交確認書。

訂立合同9

　　隱名投資，是相對顯名投資而言。

　　所謂隱名投資，是指不以自己的名義向公司認購出資，在公司的章程、股東名冊或其他工商登記材料上記載的投資人為他人（顯名投資人）的，實際向公司認購出資但隱去自己名義的投資。

　　所謂顯名投資，是指以自己的名義向公司認購出資，并在公司的章程、股東名冊上或其他工商登記材料上記載的投資人為其本人的投資。

　　之所以要研究隱名投資，是因為律師擔(dān)任企業(yè)改制非訴訟業(yè)務(wù)中，在企業(yè)改制為有限責(zé)任公司時，對于股東的設(shè)置，由于受限公司法對有限責(zé)任公司股東限制為2人以上，50人以下的規(guī)定，為規(guī)避法律，在改制企業(yè)職工擬向公司投資的人數(shù)超過50人，或雖不超過50人，但因改制企業(yè)擬設(shè)公司的需要，需將股東人數(shù)設(shè)定在50人以下時，帶來的實際問題，即是一部分職工或其他投資人將以自己的名義（顯名）向公司認購出資，一部分職工或其他投資人以隱名投資的方式以顯名投資人的名義，通過顯名投資人向公司投資，這樣的結(jié)果，顯明投資人將記載進公司章程、股東名冊及其他工商登記材料上，而隱名投資人卻不能。

　　隱名投資與“名為投資，實為借貸”的法律關(guān)系不同，隱名投資是投資而非借貸。因此，隱名投資人并不享受固定利益。隱名投資與代理投資的法律關(guān)系不同，顯名投資人系以自己的名義向公司投資，而代理投資是代理人系以被代理人的名義向公司投資。

　　隱名或顯名投資，是出于投資人的不同動機或?qū)嶋H情況，他表現(xiàn)為：有的顯名投資人的實際投資與隱名投資人的實際投資統(tǒng)統(tǒng)均以顯名投資人名義向公司投資；有的顯名投資人不向公司實際投資，由隱名投資人全部實際投資，但以顯名投資人的名義向公司投資；還有的表現(xiàn)為虛擬的人名，或冒用他人名義隱名實際投資，這些情況帶來在法律上需要確認顯名投資人與隱名投資人相互間的權(quán)利義務(wù)，隱名投資人和顯名投資與公司以及第三人的法律關(guān)系等問題。

　　為解決在律師實務(wù)企業(yè)改制中為規(guī)避法律需設(shè)計隱名投資問題，以及確認因隱名投資產(chǎn)生的法律關(guān)系問題。筆者在律師實務(wù)中對此問題解決的體會是：由顯名投資人與隱名投資人簽訂隱名投資協(xié)議書，將兩者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，兩者與公司的法律關(guān)系，以及公司在處理實際問題上的法律關(guān)系，用合同的形式予以確定，消除因約定不明帶來不盡糾紛的重大隱患，有利于企業(yè)改制成果的穩(wěn)定。

　　隱名投資協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容

　　一、顯名投資人、隱名投資人。

　　二、顯名投資人向公司實際投資數(shù)額，隱名投資人向公司實際投資數(shù)額。

　　三、隱名投資人的對公司的股份認購出資，交由顯名投資人以顯名投資人的名義對公司投資。

　　四、顯名投資人為公司股東，載入公司章程、股東名冊以及其他公司或工商登記資料，以其名下的.投資，在公司享受股東權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

　　五、隱名投資人不是公司股東。

　　六、顯名投資人和隱名投資人均以自己的實際出資通過顯名投資人向公司承擔(dān)有限責(zé)任。

　　七、顯名投資人以其名下在公司的投資比例取得的盈余分配，按顯名投資人與隱名投資人在投資總額中的比例分配。

　　八、顯名投資人、隱名投資人在公司的增資擴股、配股權(quán)，按顯名投資人與隱名投資人在投資總額中的比例享有，但需以顯名投資人的名義與公司產(chǎn)生法律關(guān)系。

　　九、顯名投資人、隱名投資人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，投資人中的顯名投資人和隱名投資人在同等條件下均有優(yōu)先受讓權(quán)，顯名投資人轉(zhuǎn)讓股權(quán)全部的，由隱名投資人與顯名投資人簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以產(chǎn)生的新的顯名投資人的名義，按公司關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，在公司辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，新的顯名投資人為公司股東。

　　十、顯名投資人或隱名投資人死亡的，其繼承人享有被繼承人在投資協(xié)議中的權(quán)利、義務(wù)。

　　十一、協(xié)議第七條約定的內(nèi)容顯名投資人授權(quán)公司，對隱名投資人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，由公司直接分配給隱名投資人。

訂立合同10

　　無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相對應(yīng)，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關(guān)知識。

　　訂立無固定期限勞動合同情形：

　　《勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

　　1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;

　　2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的.。

　　5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。

　　無固定期限勞動合同只是期限長短不確定，而不是沒有終止時間。

訂立合同11

　　一、訂立勞動合同需要什么條件

　　勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

　　（一）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

　�。ǘ┖炗唲趧雍贤碾p方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好；

　�。ㄈ﹪鵂I企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

　　二、勞動合同應(yīng)具有哪些條款

　　（一）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；

　�。ǘ╇p方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等；

　�。ㄈ﹦趧诱咴谏a(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；

　�。ㄋ模┖贤谙�、試用期限；

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的.教育培訓(xùn)；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；

　�。﹦趧訄蟪旰捅ｋU福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；

　�。ㄆ撸﹦趧诱叩墓しN、職務(wù)或職稱；

　�。ò耍┳兏�、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；

　�。ň牛┻`反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；

　�。ㄊ┯萌藛挝辉趧趧雍贤瑫仙w法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關(guān)的鑒證意見及蓋章；

　�。ㄊ唬╇p方當(dāng)事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；

　�。ㄊ﹦趧雍贤У臅r間。

訂立合同12

　　1、訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。有些合同當(dāng)事人并未親自參與合同的訂立，但可以成為合同主體（如通過代理人訂約），而另一些人可能參與合同的訂立而不能成為合同當(dāng)事人（如代理人）。無論訂立的主體涉及到哪些人，合同必須存在著兩個利益不同的`訂約主體，合同必須具有雙方當(dāng)事人。合同訂立是雙方行為，只有一方當(dāng)事人根本不能訂立合同。

　　2、訂立合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定程序或者方式。也就是說，當(dāng)事人訂立合同，要經(jīng)過要約和承諾兩個基本階段。沒有要約或者承諾，就不可能達成交易、訂立合同。

　　3、訂立合同必須經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商一致�！皡f(xié)商一致”，是指當(dāng)事人雙方訂立合同時必須協(xié)商并取得一致的意見。既然法律地位是平等的，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表自己的意見，只有雙方經(jīng)過充分協(xié)商并取得一致的意見，合同才能成立。協(xié)商一致的原則，不允許雙方當(dāng)事人沒有經(jīng)過協(xié)商或者雖經(jīng)過協(xié)商但未取得一致意見而訂立合同。在簽訂合同中，任何一方不得把自己的意志強加給對方，不得采取欺詐、脅迫等違法手段簽訂合同。

　　4、合同訂立的結(jié)果是在合同當(dāng)事人之間建立合同關(guān)系。通過訂立合同這種行為，就在合同當(dāng)事人之間確立了合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，即設(shè)立、變更或者終止債權(quán)債務(wù)的關(guān)系。

訂立合同13

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的`數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

訂立合同14

　　1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

　　2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

　　3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的'真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

　　4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

訂立合同15

　　1 勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

　　2 訂立勞動合同的`條件：

　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

　　(2)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

　　(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

　　勞動合同關(guān)系到勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，所以法律上對此也是有嚴格規(guī)定的，即使是訂立勞動合同的條件也是不容一絲疏忽。

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