公司職員聘用合同

時(shí)間：2024-09-03 15:51:52 合同我要投稿

公司職員聘用合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的類型越來越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的公司職員聘用合同，希望能夠幫助到大家。

公司職員聘用合同

公司職員聘用合同1

　　甲方：_________________地址：_________________

　　乙方：_________________身份證號(hào)地址：_________________

　　為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為__________

　　二、您的試用期為__________個(gè)月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為___元，其他補(bǔ)貼___元，合計(jì)___元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

　　三、甲方會(huì)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)來決定是否延長或縮短其試用期限，但最長不會(huì)超過三個(gè)月。如果乙方在試用期內(nèi)展現(xiàn)出突出的工作表現(xiàn)，并且考核成績符合標(biāo)準(zhǔn)，那么本公司將會(huì)以書面形式通知乙方并轉(zhuǎn)正，并簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。如果乙方的考核結(jié)果不合格，那么我們會(huì)通知乙方終止試用期。

　　四、甲方每月的10日以貨幣形式向乙方支付上個(gè)自然月的工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則順延或提前發(fā)放)。

　　五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　六、新員工需確保所提供給公司的`所有證件材料真實(shí)有效，若發(fā)現(xiàn)有虛假情況，公司保留隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　七、乙方在加入公司并開始工作的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)公司的工作安排，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。乙方必須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，自覺維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　八、乙方在執(zhí)職期間，若違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)懲處。

　　九、乙方若因個(gè)人原因解除本協(xié)議，應(yīng)提前以書面形式通知甲方，并在提前的7天內(nèi)進(jìn)行商洽、工作交接以及薪資發(fā)放等事宜。只有在完成交接手續(xù)后，方可正式離職；否則，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度做出相應(yīng)處理措施。

　　十、員工有權(quán)享受入職培訓(xùn)，并且根據(jù)國家法定節(jié)假日法規(guī)享受休假權(quán)利。在特殊情況下，員工應(yīng)按照公司的相關(guān)考勤制度與公司協(xié)調(diào)完成調(diào)休安排。

　　十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效，共同擁有同等法律效力。協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各持一份。

　　部門主管確認(rèn)：_________________

　　甲方(簽章)：_________________乙方：_________________

　　____年____月____日

公司職員聘用合同2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職網(wǎng)絡(luò)信息宣傳顧問一事達(dá)成本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

　　一、聘用崗位及職責(zé)

　　甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職網(wǎng)絡(luò)信息宣傳顧問，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品宣傳單頁的平面設(shè)計(jì)、公號(hào)的設(shè)計(jì)及推廣、企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)推廣及維護(hù)等。

　　二、聘用期及工作時(shí)間

　　聘勝時(shí)間總計(jì)為期____________年，自____________年____________月____________日開始起算至____________年________________________月____________日止。協(xié)議期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。

　　乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間，但需保持通訊暢通。甲方提前三天召集乙方開會(huì)，乙方無特殊原因，須按時(shí)出席。

　　三、聘用報(bào)酬及工作費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)

　　乙方的報(bào)酬為每月的月薪____________元，由甲方在次月的15日前支付。

　　鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　四、保密責(zé)任

　　乙方兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)的需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：

　　乙方在兼職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的.保密職責(zé);

　　未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密;

　　未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息;

　　五、違約責(zé)任

　　甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對(duì)方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

　　六、爭議的解決