聘用協議

時間：2024-09-11 08:57:38 合同我要投稿

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聘用協議范本

　　在現實社會中，很多情況下我們需要用到協議，協議具有法律效力，確立某種法律關系。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的聘用協議范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

聘用協議范本

聘用協議范本1

　　用人部門（甲方）：__________________

　　職工（乙方）：______________________

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　一、協議期限

　　本協議自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，其中試用期為個_______月。

二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在_______崗位承擔工作。

三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《_______臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行_______天工作制，每天工作_______小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予_______元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過_______天。

　　2、乙方基礎工資標準為_______元/月，崗位津貼_______元/月，試用期內享受上述工資的_______，合計為_______元/月，行駛里程津貼為_______元/公里。

　　3、甲方每月________日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為_______。（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）。

五、社會保險福利待遇

　　1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的`，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需_______市各公立醫院證明），甲方將按照《_______臨時用工暫行辦法》規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

　　（4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

　　（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　　（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；

　　（3）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　（1）被招工、招干或考入學校學習的；

　　（2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

八、違反協議責任

　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向_______人民法院起訴。

十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　十一、本協議期限屆滿自行終止。

　　十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽名或蓋章）：______________

　　用人部門負責人：_________

　　_______年_______月_______日

　　人事處（蓋章）：_____________

　　人事處處長：______________

　　_______年_______月_______日

聘用協議范本2

　　聘用單位（甲方）：____________

　　地址：____________

　　法定代表人（或委托代理人）：____________

　　受聘人員（乙方）：____________

　　住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。

　　第一條聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第項確定：

　　1、聘用期限為年，自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止、其中試用期為____________個月，自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。

　　2、聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　3、甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自____________年____________月____________日起至該項工作完成。

　　第二條聘用崗位

　　1、甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格，安排乙方在____________崗位工作，具體職責為____________；或經乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協議書。

　　2、甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協議；甲、乙雙方簽訂崗位協議書的，按崗位協議書的約定執行。

　　第三條崗位紀律

　　1、甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

　　2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。

　　3、甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。

　　4、乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。

　　5、乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應負保密義務、乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

　　第四條工作條件

　　1、甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施、甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　2、甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　第五條工資福利保險

　　1、甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。

　　2、乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　3、甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續。

　　4、乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇、本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　5、甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資。

　　第六條聘用合同的變更

　　1、有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：

　　（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；

　　（2）本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經修改或者廢止的；

　　（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的

　　2、本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的'內容。

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

　　第七條聘用合同的解除

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　（1）試用期內被證明不符合所定崗位要求的；

　　（2）連續曠工超過____________個工作日或者年內累計曠工超過__年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的

　　4、乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）考入普通高等院校的；

　　（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　（4）依法服兵役的

　　5、除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（3）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為至6級喪失勞動能力的；

　　（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　（5）正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的；

　　（6）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的

　　7、屬本條第一款、第三款以及因甲方分立、合并、撤銷，不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的情形的，甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作____________年，支付其本人____________個月的上年度月平均工資為標準（不滿____________年的按____________年計算）、乙方月平均工資高于當地職工上年度月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算、

　　8、聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續、甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續。

　　9、乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　第八條聘用合同的終止和續訂

　　1、有下列情況之一的，聘用合同即行終止：

　　（1）本聘用合同期滿；

　　（2）雙方約定或法律法規規定的終止條件出現；

　　（3）乙方按照國家有關規定退休或退職的；

　　（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

　　（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的

　　2、聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關手續。

　　3、本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同、續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理、續訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》、聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前三十日書面通知乙方。

　　第九條雙方的其他約定：

　　1、____________；

　　2、____________；

　　3、____________。

　　第十條違反聘用合同的責任

　　本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行、如有違約應當承擔相應的責任、

　　甲方違約應當承擔的責任：

　　1、除應當繼續履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣____________元；

　　2、承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任；

　　3、____________；

　　4、____________；

　　乙方違約應當承擔的責任：