員工勞動用工合同范例【3篇】
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的員工勞動用工合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工勞動用工合同1
甲方：______
乙方：______
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
一、合同期限
______年______月______日至______年______月______日，為乙方在甲方的勞動合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
二、工作任務(wù)
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的.工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動報(bào)酬
甲方支付乙方勞動報(bào)酬：工資______元/月。甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲方（簽字）：______
乙方（簽字）：______
日期：____________
員工勞動用工合同2
甲方名稱：_______________________單位所有制性質(zhì)：_________________________電話號碼：_______________________________地址：___________________________________乙方姓名：_______________________性別：________年齡：___________________________________家庭住址：________________________________________
因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換工人。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
一、合同期限本合同有效期為________年_______個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期或熟練期_________個(gè)月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。
二、生產(chǎn)任務(wù)
1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_________車間從事_________生產(chǎn)。
2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：__________________________________。
三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。
四、工資、福利、勞動保險(xiǎn)和政治待遇
1.乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補(bǔ)貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每滿________年由甲方加發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補(bǔ)貼等與甲方同工種固定工的.標(biāo)準(zhǔn)相同。
3.乙方工作滿________年以上需要探親，可享受15天的探親假待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。
4.乙方在甲方工作期間患并負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：
患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
乙方因工負(fù)傷，由企業(yè)給予醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。
乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。
乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給個(gè)月本單位平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止。
乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。
5.乙方在甲方工作期間是職工隊(duì)伍的一部分，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;
3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;
甲方：乙方：日期：
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。在下列情況下，乙方可以解除合同：
甲方:
乙方：
日期：
員工勞動用工合同3
通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。
無固定勞動合同期限的簽訂情況
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的`，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。
在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動合同法的具體措施。
也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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