(精)集體合同范本15篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的集體合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

集體合同范本1

　　區域名稱： 區域覆蓋企業（單位）數：區域覆蓋職工人數：

　　甲方 （行政方） 乙方（職工方）首席協商代表：首席協商代表： 代 表 人 數：代 表 人 數： 聯 系 方 式：聯 系 方 式：

　　第一條 依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《福建省企業集體協商和集體合同條例》、《廈門市企業工資支付條例》等有關法律、法規、規章的規定，簽訂本合同。

　　第二條 本合同由 區域內的作為甲方代表，代表本區域內的區域的工會聯合會（簡稱乙方）經平等協商一致后簽訂。

　　第三條 本區域職工的工資包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。

　　本區域職工在法定工作時間內提供了正常勞動，企業支付的基本工資不得低于本市最低工資標準的110％。

　　第四條 甲、乙雙方根據政府公布的本年度工資指導線、人力資源市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業生產經營狀況和經濟效益、本企業勞動生產率等因素，協商確定不同崗位（工種）職工的合理工資水平，建立企業內部工資正常增長機制。

　　第五條 本協議所覆蓋的企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本協議規定的標準。

　　本協議所覆蓋的企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本協議執行。

　　第六條 本協議所覆蓋的企業應結合本企業實際情況，各自開展工資集體協商，確定本企業職工本年度工資增長的

　　具體量化目標，簽訂本企業的工資集體協商協議。

　　第七條 甲方按月發放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節假日應提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第八條 甲方確因生產經營需要加班加點，應征得工會或職工同意，并按照《勞動法》等有關規定支付職工加班加點的`勞動報酬。

　　第九條 職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發放，甲方應嚴格按照有關法律、法規、規章的規定執行。

　　第十條 非因職工原因造成甲方停工、停產、歇業超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，并不得低于本市當年度最低工資標準。

　　第十一條 甲方應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。甲方在支付工資時應同時提供工資清單。

　　第十二條 本協議簽訂后，如遇到不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更本協議，雙方可以協商變更本協議。

　　第十三條 本協議的履行、終止、監督檢查、勞動爭議處理及其法律責任，依照國家有關法律、法規和省、市相關規定執行。

　　第十四條 本協議有效期為一年，從年月日至 年 月 日。協議期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

　　第十五條 本協議自通過勞動保障部門審查之日起生效。

　　第十六條 乙方應當自本協議生效之日起五日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本協議履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。

　　第十七條 本協議一式四份。雙方各執一份，一份報勞動保障部門審查，一份報上級工會備案。

　　第十八條 本協議每年簽訂一次。

　　甲方首席協商代表： 乙方首席協商代表：

　　（簽字蓋章）（簽字蓋章）

　　年月日年月日

　　本協議覆蓋企業（單位）名單

集體合同范本2

　　根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國合同法》和其他法律、行政法規、地方性法規，雙方本著平等、自愿、有償、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　第一條 本合同當事人雙方：

　　甲方：______________________;

　　乙方：______________________。

　　第二條 甲方確保：其已合法擁有出讓土地使用權，并同意將本合同約定土地的'使用權轉讓給乙方;乙方確認：自愿以有償方式取得該土地使用權。

　　第三條 甲方出讓給乙方的土地位置為東至__________，南至_______，西至_______，北至_________。

　　第四條 土地轉讓費總額為，大寫 ，甲方同意在___年___月___日前將出讓土地交付給乙方。土地費由乙方向甲方一次性付清。

　　第五條 本合同項下的土地使用權為永久轉讓，無年期限制。

　　第六條 雙方均應按照誠信原則履行合同。任何一方因自身原因導致本合同不能履行的，除應按照本合同和法律規定承擔違約責任外，還應賠償對方實際發生的所有經濟損失。

　　第七條 如若該合同涉及土地發生歸屬性糾紛，一切由甲方負責。

　　第八條 其他未盡事宜及國家政策變化需做調整的由雙方協商共同做出補充規定，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　第九條 本合同自雙方簽訂之日起生效。本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲方、乙方各執一份。

　　甲方(簽字)： 乙方(蓋章)：

　　經辦人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

集體合同范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　本合同由______有限公司(以下簡稱公司)與________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

　　第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。

　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

　　第二章職工聘用

　　第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第八條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

　　第三章工作日制度

　　第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

　　第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

　　長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

　　第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

　　第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。

　　公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

　　第四章工資和津貼

　　第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。

　　第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

　　公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第五章職工福利

　　第十六條公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的.職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

　　工會支持公司為此所做的努力

　　第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

　　第六章勞動保險

　　第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

　　第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

　　第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

　　第二十二條公司實行養老保險制度。

　　公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

　　第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。

　　第七章勞動保護

　　第二十四條公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。

　　公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

　　第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。

　　工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

　　第二十六條公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行 三同時 (同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

　　第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

集體合同范本4

　　___________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進一步明確和保障社會主義的市場經濟條件下企業和職工的合法的權益，維護企業正常的生產的秩序，鞏固和發展穩定的和諧的勞動的關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規和規定，結合本企業的實際的情況，經企業方的代表和職工方的代表平等的協商一致，簽訂本合同。

　　第一章 總則

　　第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象的目標。

　　第二條 公司以提高人的.素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

　　第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

　　第二章 勞動報酬

　　第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

　　第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。

　　第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職 工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

　　第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、三八紅旗手等，給予獎勵

　　第三章 勞動時間和休息、休假

　　第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

　　第十條 根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

　　第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

　　第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

　　第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

　　第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

　　第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

　　第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

　　第四章 勞動安全和衛生

　　第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

　　第二十條 企業按不少于年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

　　第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護三同時，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

　　第二十二條 公司按國家規定對女職工實行四期保護。

　　第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

　　第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

　　第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

　　第二十六條 夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

　　第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

　　第二十八條 為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

　　第五章 保險福利

　　第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條 企業和工會根據政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條 企業在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

　　第三十三條 企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的 職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

　　第三十四條 為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

　　第六章 勞動關系協調

　　第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條 公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

　　第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

　　(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。

　　(四)如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

　　第七章 附則

　　第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

　　第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條 本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

　　第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條 本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送_________市勞動局審查后生效。

　　第四十五條 本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業方首席代表：__________________

　　(經理)

　　___________年_________月________日

　　________工會：(蓋章)____________

　　職工方首席代表：__________________

　　(工會主席)

　　___________年_________月________日

集體合同范本5

　　甲方：

　　乙方：

　　為了開發利用荒山地，經村支委研究同意將屬其上源頭村集體林場其中一小角荒山地發包給乙方開發私辦豬場，現經甲乙雙方充分協商，雙方簽訂合同如下：

　　一、乙方承包甲方的荒山地面積及四至范圍：乙方承包甲方荒山地總面積約4畝，以四界范圍為準。四界范圍是：南至消毒室橫直以水溝為界，北至現有廠房后拉直為界，西至油竹直上以水坑為界，東至加章及胡太等人嶺以公路為界。

　　二、承包期限：承包時間為三十年，承包期限從20_年元月一日起至20_年一月一日止。

　　三、承包款：承包款每年人民幣伍拾元整，三十年承包期總計承包費人民幣壹仟伍佰元整。支付辦法：承包款乙方按承包年限一次性支付人民幣壹仟伍佰元整給甲方(村委會)。

　　四、在承包期限內甲乙雙方的權益和義務：

　　(一)、乙方享有承包經營權，可自由種養，但不得超出四至范圍以外。

　　(二)、在承包期限內，乙方經營管理所需要的資金、費用支出全部由乙方負責。

　　(三)、乙方在承包期間依法經營所得一切利益全部屬于乙方所有，甲方不得提出任何要求。

　　(四)、乙方承包的'山地發生權屬爭議，甲方負責調處糾紛。如因國家需要征用的，按照法律政策規定執行。

　　五、本合同由甲、乙雙方共同簽訂，雙方代表人簽字、蓋章生效。在承包期限內，不論管理體制、行政區域、人事變動，本合同效力不變。合同一式六份，甲、乙雙方各執三份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

集體合同范本6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著平等、自愿、有償的原則，經雙方協商一致，就合作建設廠房相關事宜，訂立本合同。

　　一、 合作項目

　　甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在 (地址)建設房屋，用于出租，并分享收益。

　　二、 合作方式

　　1、 甲方負責提供其承包的位于 土地(以下簡稱項目用地)承包經營權。

　　2、 甲方出資 萬元、乙方出資 萬元在項目用地上建設房屋用于出租;建設資金不足的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，項目建設的目標為 。

　　3、 雙方分別按照 %、 %的比例分享收益。

　　4、 合作期限為____年，自____年__月__日起至_____年__月__日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。

　　三、 甲方聲明與保證

　　1、本合同簽署之日，項目用地的性質為 ，發包方為 ，承包經營期限為 ，甲方已在項目用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。

　　2、項目用地未設定他項權利等妨礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經營權的法律障礙。

　　3、甲方保證其以土地承包經營權作為合作條件簽訂并履行本合同，已取得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的授權和同意。

　　四、 項目運作

　　1、 項目由雙方共同運作，分工合作。

　　2、 項目用地及因項目開發而建設的建筑物及其他地上附著物必須經雙方同意方可向第三人流轉、收益。

　　3、 項目建設由甲方負責辦理相應的事前審批手續，建成后登記在甲方名義下。

　　4、 項目建設由雙方共同認可的第三人負責，相關建設合同均以甲方名義與承建方簽署并履行。

　　5、 項目建設應在 (日期)前完成審批手續，并應在 (日期)前建設完工并辦結房屋登記手續。

　　6、 雙方共同設置一個銀行共管賬戶集中收取項目房產收益，房產發生的費用也自該賬戶中支出。

　　7、 項目房產建成后，雙方指定 負責日常的維護管理，代為收取租金等收益。

　　五、 收益分配

　　1、 自項目建設完成并交付使用之日起，合作項目應于每一個會計年度終了后的 1 個月內進行合作項目上一年度收益情況決算，年度決算報告經甲乙雙方確認后 日內進行該年度收益分配。

　　2、 待分配收益系指收益扣除項目房產交付使用后發生的水電、物業、維修等費用(不包括前期建設投入)后的余額。

　　3、 分配方式：

　　(1) 利潤按照甲方 %、乙方 %進行分配。

　　(2) 甲乙雙方所得收益應繳納的稅費各自承擔。

　　六、 雙方權利、義務

　　1、 甲方權利和義務

　　(1) 甲方與土地發包方的土地承包關系不變，甲方應繼續履行原土地承包合同規定的'土地承包方的各項權利和義務。

　　(2) 負責理順與本集體經濟組織內部其它成員的關系，保證本合同簽訂后無第三人依據優先權而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權益。

　　(3) 本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對于乙方損失給予充分補償的情形外，甲方不得以轉包、出租、互換、轉讓、入股等任何方式流轉其承包經營權或將承包經營權交回發包方。

　　(4) 新建房屋由甲方負責辦理相應的用地審批手續及產權登記手續。

　　2、 乙方權利和義務

　　(1) 有權要求甲方按照本合同約定期限交付土地。

　　(2) 法律法規規定和本合同約定的其他權利和義務。

　　七、 違約責任

　　本合同生效后，甲乙雙方應本著誠信的原則嚴格履行各自的責任和義務，任何一方不履行合同規定的責任和義務或履行合同義務不符合合同規定的，除依法可免除責任外，應向對方承擔賠償責任。

　　八、 本合同終止

　　1、 本合同因以下事由而終止：

　　(1)非因乙方原因，致使項目無法運作進行的，乙方有權單方解除本合同。

　　(2)合作期滿，本合同即終止。

　　2、 合同終止的處理：

　　(1) 合同終止不影響一方當事人根據法律規定及本合同約定要求對方承擔違約責任或賠償責任的權利。

　　(2) 甲方應按新建房產的市場評估價為作價依據按乙方的收益比例補償乙方。

　　(3) 遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費用與乙方無關。

　　九、 其他約定

　　1、 項目土地上既存的附件一所體現的房產與乙方無關，乙方不就該房產享有任何權益。

　　2、 新建房屋將破壞項目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民幣 元向甲方支付一次性補償。

　　3、 任何一方若需將本合同權利或義務的全部或部分轉讓第三方，均應事先取得另一方的書面同意，否則不得轉讓。

　　4、 本合同對任何一方當事人之繼承人及受讓人及代理人均具有法律約束力。

　　5、 本合同自雙方簽字后生效。

　　6、 本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　合同締約當事人簽署：

　　甲方(簽字)：

　　日期： 年 月 日

　　乙方(簽字)：

　　日期： 年 月 日

集體合同范本7

　　甲方：_____________

　　(出租方)乙方：_____________

　　(承租方)甲方同意將權屬自己的位于__________________________的甲方商店所屬土地出租給乙方，以作為其建設商業經營性質的樓房用地�，F經甲乙雙方充分協商一致，達成如下協議，以資雙方共同遵守執行。

　一、出租方土地的位置、范圍、面積

　　該出租地位于____________________________________________________，其四至范圍為：____________________________________________________。該土地面積約為畝(見紅線圖) 。

　　二、土地租用期限租期定為___________年整，從本地塊撥地放樣日起計算租期，計足_____年，其中建設期貳年，建設期不計收租金(即只計收___年租金) 。

　　三、土地租賃用途及建設規模所租土地限于正當商業用途。要求乙方租用該土地期間，在該土地上建設鋼筋混凝土商用樓房(具體層數最終以有關部門批準建設的層數為準)，并保證該建筑物有合法手續。

　　四、租金該土地___年租期(只計收___年租金)的總租金共計人民幣________________元整(￥________________元)。

　　五、乙方在本合同書生效取得該土地租賃使用權后，應及時以“________________”的名義向有關部門申請辦理樓房建設所需各項報批報建手續，甲方應向乙方提供有關辦證資料及有關證明文書等材料，協助乙方辦理報批報建手續。報建手續辦妥并在該樓房起建完成后將其相關資料交付給甲方。

六、辦理報批報建手續費用全部由乙方全額承擔。

　　七、水電拉接由乙方自行解決并由乙方自行向相關方面繳交費用。甲方有協助乙方的義務。

　　八、乙方在租期所進行的合法經營活動甲方不得干涉，經營活動所需資金甲方不參與投資，經營所得收益甲方不參與分配，經營期間所需的`一切稅費由乙方負責。

　　九、乙方租用甲方的土地并起建樓房進行合法商業經營，期間如稅務部門需甲方交繳該場地及樓房的相關稅費的，由乙方全部支付。

　　十、乙方在____年租期屆滿時必須完好地按原狀將該土地及該土地上的建筑物全部無償移交給甲方使用和處置。甲方在接收該土地及該土地上的建筑物時無需向乙方支付任何費用。

　　十一、____年租期屆滿后，若乙方有意向甲方續租該土地和租用該樓房的，在同等條件下甲方允許乙方享有優先承租權。租期及租金由甲乙雙方另行議定。

　　十二、本租期內若遇國家征用該地塊的，其土地補償費全部歸甲方所有;地上附著物補償費按如下辦法處理：前____年期(含貳年建設期)的補償費100%歸乙方，后____年期則補償費由甲乙雙方各分享50%;停業補償費100%歸乙方所有;其它補償費由甲乙雙方按50%分享。

　　十三、在____年租期內，甲乙雙方應共同合作，努力將該土地辦好國有土地使用證，辦證的合法手續所需費用由甲方負責。

　　十四、本合同一經簽訂，甲乙雙方都應嚴格遵守。若乙方違約，側甲方有權處置該地上的所有附著物，所收的_____________元租金不予退還。若甲方違約，則甲方必須雙倍返還租金，并雙倍賠償乙方在該土地上所有投資費用，包括建筑費用及辦證和其它全部合法費用。

　　十五、來盡事宜，經甲乙雙方共同協商解決，作出補充協議，補充協議與本合同書均具有同等法律效力，補充協議與本合同書一并執行。若協商不一致的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十六、本合同書一式肆份，甲方兩份，乙方兩份，各份均具有同等法律效力。

十七、本合同書的簽訂地點在__________________________。

　　十八、本合同書自甲乙雙方簽字并在乙方向甲方一次性交完該土地的____年租金共計_____________元(￥_____________元)人民幣后立即生效。

　　甲方：______________

　　法人代表：______________

　　______年___月___日

　　乙方：______________

　　法人代表：______________

　　______年___月___日

集體合同范本8

　　出租方（甲方） 承租方（乙方）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據國家有關規定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關事宜，雙方達成協議并簽定租賃合同如下：

　　一、租賃土地情況

　　甲方將位于 的一塊土地以有償的方式租賃給乙方作 用途使用（經營項目要列明細），該土地總面積為 平方米（具體以測量圖為準），土地的性質為 ，土地證號為 。

　　二、租賃期限

　　租賃期限為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、交付時間

　　在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現狀交付乙方使用，且乙方同意按土地的現狀承租。

　　四、租金計算、付款方式及保證金：

　　1、租金計算：甲、乙雙方約定，該土地租賃第一年每月每平方米租金為人民幣 元（大寫： ）月租金總額為人民幣 元（大寫： ），年租金總額為人民幣 元（大寫： ）從第二年起每年租金在上一年的基礎上遞增 %（建議年增幅應不低于3%，或每三年遞增一次，每次遞增應不低于10%）各年租金詳見下表：

　　年度 租賃單價（元/平方） 月租金（元） 年租金（元）

　　2、租金支付：乙方須在每月 號前繳交當月租金，甲方收取租金時開付村的收款收據。

　　3、簽訂合同時，乙方須付保證金人民幣 元（大寫： ）給甲方，該保證金在本合同履行期滿且乙方無違約情況下由甲方無息歸還給乙方。

　　五、甲方的權利和義務

　　1、甲方有權按本協議約定向乙方收取相關的租金。

　　2、協議簽訂后一天內提供場地。

　　3、除有明確約定外，不得干涉乙方正常的生產經營活動。

　　4、乙方完工退場時，甲方不得以任何理由增加費用，干擾乙方退場。

　　5、甲方應負責協調相鄰土地所有人之間的關系及周邊道路的使用，相鄰土地所有人不得以任何理由阻礙乙方施工生產。

　　6、甲方應提供出租權的有效證明、身份證、戶口本等有效證件，經乙方驗證后復印其文件備存。所有復印件僅供本次租賃使用。

　　六、乙方的權利和義務

　　1、乙方有權根據需要在承租的土地上新建、擴建、改建永久性或臨時性建筑物、構筑物以保證生產。

　　2、乙方不得將租賃的`土地使用權進行轉讓和抵押。

　　3、乙方有義務按本協議約定的時間、方式和數量向甲方支付租金。

　　4、乙方如果需要改變土地用途的，應事先征得甲方同意并由甲方按有關規定報批后，重新協商。

　　六、合同期滿及終止的處理

　　1、合同期滿，乙方在該地塊上所建的所有建筑物及配套固定設施、固定裝修等（包括房屋、門窗、水電、排污、各種線路及管道等電源線路等）均無償歸甲方所有，乙方不得有異議。

　　2、租賃期滿，如乙方要求續租的，在同等條件下，乙方可優先續租，并重新簽訂土地租賃合同書。

　　七、違約責任

　　1、甲方違約，保證金雙倍退還給乙方，本合同終止。

　　2、乙方違約，甲方有權單方解除本合同，沒收保證金，同時乙方在該地塊上所建的所有建筑物及配套固定設施、固定裝修等（不包括生產設備）全部無償歸甲方所有。

　　八、爭議處理

　　本合同在履行中如發生爭議，雙方首先應本著平等互利的原則協商解決，若協商不成，任何一方可向中山市人民起訴，通過訴訟途徑解決。

　　九、合同生效

　　合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式 份，甲方 份乙方一份，各份合同具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

　　甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

集體合同范本9

　　發包方(甲方)：_________

　　承包方(乙方)：_________

　　根據農村土地承包法律法規和政策的有關規定，訂立本合同，雙方共同遵守。

　　第一條：甲方將坐落在 畝，實際丈量面積為 。流轉方式為出租。

　　二、流轉的期限為 年。

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、流轉費標準及支付方式。

　　轉包的租金為每畝

　　四、協議簽訂以后，每 個月租金一付，必須在第一個月 日之前支付給甲方。

　　五、甲方的權利和義務。

　　1、有權監督乙方按時履行本合同規定的各項義務。

　　2、不得干預乙方依法的生產經營活動。

　　3、協助處理好與周邊相鄰土地農戶的關系。

　　六、乙方權利和義務。

　　1、乙方在該地塊上享有經營自主權，產品處分權和收益權。

　　2、按時向甲方支付流轉費。

　　3、乙方必須按時付給甲方土地租金，若未按時支付，每月按租金總額2%支付滯納金。

　　七、雙方約定的`其他條款。

　　1、流轉期內，如流轉的土地被國家依法征用、占用，征占用的補償費歸甲方所有。

　　2、流轉期內，乙方投資形成的地上附著物的補償及乙方的經營性補償，歸乙方所有。

　　八、合同期滿，乙方要續簽合同的，甲方在同等條件下可優先承租。

　　九、糾紛解決辦法

　　流轉期內，如果在承包使用土地上，有村民糾紛，甲方要負責調解，調解不成的，向區人民法院起訴。

　　十、本合同自簽訂之日起生效。

　　十一、本合同如有未盡事宜，由雙方共同協商，作出補充約定。補充約定與本合同具有同等法律效力。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)： 乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

　　 年 月 日 年 月 日

集體合同范本10

　　甲方：（區域或行業名稱）乙方： （工會） 協商代表企業名稱： 涉及企業戶數： 戶 涉及職工人數： 人 甲方首席代表： 乙方首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 單位地址：工會地址：聯系電話：聯系電話：

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立企業穩定和諧的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關規定，簽訂本合同。

　　第二條 本合同由 工會（或行業工會）與（協商代表企業）等 （區域或行業名稱）企業代表共同協商簽訂。就員工勞動權益及企業生產發展等有關問題進行協商。雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行合同的義務。

　　第三條 雙方協商簽訂本合同應遵循平等協商的原則、合法的原則、保持穩定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。

　　第四條 本合同依法簽訂，經人力資源和社會保障行政部門審查同意

　　后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規定。

　　第五條 企業尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業的發展規劃，生產經營活動等重大事項，工會代表有權利列席會議，反映員工的意見和要求，企業應充分聽取工會意見。企業制定各項規章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經職代會討論通過。

　　第六條 工會有義務支持企業的生產經營管理，維護企業合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業的各項規章制度，努力完成生產、工作任務。

　　第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業的民主管理和民主監督。企業應建立和完善各項規章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。

　　第八條 企業支持工會按有關規定健全和完善組織，及時足額撥付工會經費，并給予適當補貼。

　　第二章 勞動報酬

　　第九條 企業根據自身生產經營特點和經濟效益，兼顧國家、企業、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規定向員工發放各項津貼、補貼。

　　第十條 企業實行計時、計件等工資制度。企業工資標準、分配方式及其變更，由企業根據國家有關規定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

　　第十一條 工會每年初根據上一年度生產經營和效益狀況、企業人工成本的狀況，重慶市工資增長指導線，參考同行業上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業協商。

　　第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。

　　第十三條 員工因工負傷或患職業病期間有關待遇，依照國家《工傷保險條例》等有關規定執行。

　　第十四條 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關待遇，按照原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發?1994?479號）和《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》（渝府發?20xx?47號）執行。

　　第十五條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業應按國家有關規定，支付加班工資。

　　第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業應按規定支付工資和福利待遇。

　　第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照規章制度的規定，要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

　　第三章 工作時間與休息休假

　　第十八條 企業實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產工作需要，經企業申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　第十九條 企業嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第二十條 每年的設備檢修、生產工藝需要，發生自然災害、事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業決定不受本合同第十九條限制，員工應服從安排。

　　第二十一條 企業執行國家法定節假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關規定執行。

　　第四章 勞動安全衛生

　　第二十二條 企業應當加強和改善勞動安全衛生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。

　　第二十三條 企業應當為員工提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件和必要的'勞動防護用品。

　　第二十四條 對從事業有職業危害作業員工每年進行一次定期健康檢查。

　　第二十五條 工會支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。工會發現企業行政方面違章指揮，強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；企業管理人員違章指揮，強令冒險作業，員工有權拒絕執行；危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第二十六條 員工發生工傷事故，企業應及時采取措施做好急救工作，并按規定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。

　　第二十七條 企業應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

　　第二十八條 企業和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規程，員工在勞動生產過程中必須嚴格執行安全生產操作規程。

　　第五章 保險與福利

　　第二十九條 企業根據國家法律、法規及重慶市有關規章制度規定，積極參加社會保險，并按規定提取繳納社會保險費。

　　第三十條 企業依法為職工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。

　　第三十一條 企業按國家的規定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業支出。企業提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議通過后實施。

　　第三十二條 企業在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養老保險制度。

　　第六章 女員工的特殊保護

　　第三十三條 企業嚴格執行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規定。做好女員工經、孕、產、哺“四期”安全衛生保護工作。

　　第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺乳，在規定的休假期間給本人相應的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規定進行產前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產）費用由生育保險基金按規定支付。

　　第三十五條 哺乳期的女員工經本人申請企業批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業應及時予以安排工作崗位。

　　第三十六條 企業為女員工每兩年進行一次婦科檢查。

　　第三十七條 企業堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優先安排女員工。

　　第三十八條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經濟賠償。

　　第七章 職業技能培訓

集體合同范本11

　　出租方（甲方）：

　　承租方（乙方）：

　　根據《中華人民共和國農村土地承包法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，甲方將集體所有的土地租賃給乙方使用。為明確雙方的權利和義務，經雙方協商一致，簽訂合同如下：

　　一、租賃土地狀況：

　　甲方出租給乙方的集體土地位于四至為：東至，西至，南至，北至（詳見附圖勾圖紅線范圍），面積為_____畝。

　　二、租賃期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止（共_____年）。合同期滿后，雙方同意，可延續本合同。

　　三、合同價款：

　　本合同項下土地的地上附著物甲方在簽訂合同時一并全部賣給乙方，乙方在合同簽字后一次性支付給甲方_____元。

　　四、雙方責任和義務

　　1、甲方責任和義務

　�。�1）甲方協助乙方辦理水、電等事宜。

　　（2）甲方負責解決施工期間的各種村民糾紛，確保乙方的經營活動順利進行。

　　（3）乙方辦理土地手續需要甲方協助或提供與租賃土地有關的手續、資料的，甲方有義務提供和協助。

　�。�4）甲方應尊重乙方在租賃土地上的生產經營自主權，不干涉乙方經營活動；乙方利用租賃土地所產生的一切經營成果全部歸乙方。

　　2、乙方責任和義務

　�。�1）在租賃期內，由乙方經營所發生的一切費用（水費、電費、稅費等），由乙方承擔。

　�。�2）乙方在租憑期間的經營活動應符合國家的策和法規。

　�。�3）乙方有權將租賃土地轉租給第三方使用，所得收益歸乙方所有。

　　（4）租賃期滿后，如乙方不再租賃，應交回租賃的土地，乙方所建固定設施由乙方自行處理；如果固定設施移交給甲方，雙方應公平合理協商補償事宜。

　　（5）如在租賃期內，遇有府對該土地征收、征用行為時，涉及地上附著物的'賠償費用由乙方享有。甲方需退還土地征收、征用后未到租賃期限的租金。

　　五、違約責任：

　　1、甲方違反合同約定，不履行合同約定的義務或無故要求收回土地的，需向乙方支付違約金_____元。如違約金不能彌補乙方的損失，需甲方另行賠償。

　　2、乙方逾期不支付租金的，則每日加收每年租賃費萬分之一的滯納金。乙方違反合同其他約定的，給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、合同生效

　　本協議經雙方簽字（并蓋章）后，正式生效。

　　七、爭議處理

　　本協議未盡事宜雙方可協商解決或簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。如不能達成一致時各方有權可依法向當地人民提起訴訟。

　　八、協議解除

　　1、一方有違反本協議（或補充協議）行為的，致使本合同不能履行，另一方有權解除本協議。

　　2、協議到期，如甲方繼續出租，乙方若有意繼續租賃，應于本合同到期前60天向甲方提出，在同等條件下，乙方有優先租賃或購買權。

　　3、由于不可抗力、國家策或府行為等原因致使協議履行成為不必要或不可能時，雙方可協議變更或解除。如解除，雙方都不負責任。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　合同簽訂時間：_____年_____月_____日

集體合同范本12

　　第一條 本合同當事人雙方：

　　轉讓方(以下稱甲方)：

　　受讓方(以下稱乙方)：

　　根據《臨沂市集體建設用地使用權流轉管理暫行辦法》(臨政發[]44號)有關規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償、互利的原則，經協商一致，簽訂本合同：

　　第二條 甲方現有宗地位于 ，土地使用證號為_____，宗地面積大寫______平方米(小寫______平方米)。宗地四至及界址點坐標見附件《轉讓宗地界址圖》。

　　第三條 本合同項下轉讓宗地的用途為 。乙方如需改變土地用途須征得國土資源行政主管部門和規劃行政主管部門同意，報原批準機關批準后，依法重新簽訂集體建設用地使用權流轉合同，調整土地流轉收益，辦理登記手續。

　　第四條 轉讓后，乙方使用年限為 年，從______年________月_______日至______年________月_______日止。

　　第五條 轉讓地塊面積為_________平方米，建筑面積為______平方米，轉讓土地、地上建筑物、構筑物及附著物總金額 萬元，其中轉讓土地金額 萬元。

　　第六條 乙方同意在取得本合同項下的土地使用權后，甲方與集體土地所有者簽訂的《集體建設用地使用權流轉合同》和登記文件中所載明的權利和義務隨之轉移給乙方。由乙方按流轉合同規定于每年 月份前向土地所有者繳付下一年度土地使用權流轉收益人民幣大寫 萬元(小寫 萬元)。

　　第七條 土地使用權轉讓時，其地上建筑物隨之轉讓。

　　第八條 本合同批準之日起30日內雙方應當向國土資源主管部門申請辦理變更登記手續。

　　第九條 甲乙雙方要遵守國家的`有關法律、法規，認真履行本合同條款。因本合同發生爭議，由爭議雙方協商解決。協商不成的，可以提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院訴訟。

　　第十條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章，土地所有者同意，并報國土資源行政主管部門批準后生效。

　　第十一條 本合同一式四份，甲、乙、國土資源部門、

　　土地所有者各執一份。

　　轉讓方(章)： 受讓方(章)：

　　地址： 地址：

　　電話： 電話：

　　法人代表(簽字)： 法人代表(簽字)：

　　______年________月_______日

集體合同范本13

　　甲方：

　　乙方：

　　區域性集體合同是指在一定區域內(指鎮、區、街道、村、行業)，由區域性工會聯合會與相應及鞥及組織或區域內企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商所簽訂的集體合同。

　　區域名稱

　　覆蓋企業數

　　覆蓋職工數

　　第一章 總則

　　第一條 為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關法律、法規規定，建立平等協商制度，根據利益兼顧、明確權利和義務的原則，經協商一致簽訂本合同。

　　第二條 工會是企業職工合法權益的代表。工會尊重和支持業主依法享有的權利和義務，依法支持業主的生產、經營管理活動，協助業主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規章制度，努力完成生產(工作)任務。

　　第三條 本合同為區域性集體合同，覆蓋轄區企業，各企業在執行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規定。

　　第二章 工作時間和休息、休假

　　第四條 企業實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業務合同需要和生產急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實施，并依法發給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節假日按國家有關規定執行。

　　第五條 在夏季高溫、冬季嚴寒季節或其他特殊情況下，企業應采取措施，保證員工有良好的工作環境，或依據有關規定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表和支持職工拒絕執行。

　　第三章 職工福利

　　第六條 企業按照國家規定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

　　第七條 企業應根據效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫療等待遇。

　　第八條 企業按照國家政策規定發放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。

　　第四章 勞動保險及安全衛生

　　第九條 企業根據有關法規規定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協助企業做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。

　　第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業發生重大事故，企業應在24小時內向上級工會和政府有關部門報告。

　　第十一條 企業職工出現因公造成職業病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產期等情況，凡符合法規規定條件的，企業應按規定給于該職工相應的'待遇。

　　第十二條 企業嚴格執行國家有關勞動保護法規、條例，建立健全勞動安全衛生制度。不斷改善安全、衛生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守企業各項安全制度和操作規程。

　　第五章 工資專項協議

　　第十三條 企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與工會協商確定企業工資分配制度和工資支付制度。

　　第十四條 雙方根據政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，經協商合理確定職工工資水平，企業保證職工收入隨著企業效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。

　　第十五條 本企業按月發放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第十六條 職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十七條 職工病假應發放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規規定的標準。

　　第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十九條 非因職工原因停工、停產、歇業超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規規定的標準。

　　第二十條 企業應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。

　　第六章 女職工特殊保護規定

　　第二十一條　企業應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經、孕、產、哺“四期”的女職工給予特殊保護。

　　第二十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業不得與其解除勞動合同。

　　第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內，企業不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。

　　第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫療機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。

　　第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(嬰兒一周歲內)每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。

　　第二十六條 女職工產假分別按下列情況執行：

　　(1)單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，難產者，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　(2)女職工懷孕流產的，其所在單位根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。

　　(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。

　　第二十七條 對于節育手術者休假，按當地計生部門《關于實施各種節育手術假期等規定的通知》文件有關規定執行。

　　第二十八條 女職工產假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統一支付。

　　第二十九條 公司應按規定繳納生育保險費，按月發放女職工特殊衛生用品。

　　第三十條 “三八”國際勞動婦女節企業給予女職工休假半天。

　　第三十一條 企業定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。

　　第七章 合同責任和雙方的權利義務

　　第三十二條 企業應當支持工會工作，工會應當幫助企業加強和改進企業管理，監督企業落實集體合同所列條款。企業工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。

　　第三十三條 工會與企業雙方為加強合作和聯系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

　　(一)建立協商談判制度，每半年召開一次聯系(協商)會議，就集體合同的執行情況進行通報和協商，必要時可隨時約見。

　　(二) 企業召開董事會或行政辦公會議，應有本企業工會代表列席，并聽取工會代表的意見。

　　(三) 基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(工作)時間，確需占用的企業應予支持。

　　第三十四條 企業依法提取和撥繳工會經費。

　　第八章 勞動爭議

　　第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協商解決。行政方及上級工會可派員參加。

　　第三十六條 職工個人與企業發生勞動爭議，應自勞動爭議發生之日起30日內由基層勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的可自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十七條 勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第九章 合同的履行和監督檢查

　　第三十八條 本合同有效期3年，從____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　合同期滿前3個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續生效。

　　第三十九條 本合同在執行過程中，發生特殊情況，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意修改后的條款作為本合同附件執行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

　　第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

　　(一)雙方協商一致;

　　(二)因不可抗力的情況出現，使合同無法履行;

　　第四十一條 企業要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監督檢查。

　　第十章 附則

　　第四十二條 本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內未提出異議，即行生效。

　　第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。

　　區域企業：(附后)　　　　　　　　　　____年____月____日

　　工會方首席代表： 　　　　　　　　　____年____月____日

　　(勞動行政部門簽章)

　　本合同覆蓋單位

　　企業蓋章： 　　　　　　　　　　　企業法人代表：

　　____年____月____日

　　企業蓋章： 　　　　　　　　　　　企業法人代表：

　　____年____月____日

　　企業蓋章： 　　　　　　　　　　　企業法人代表：

　　____年____月____日

集體合同范本14

　　第一條 本合同雙方當事人：

　　出租方：_________（以下簡稱甲方）

　　地址：_________

　　郵編：_________

　　電話：_________

　　法定代表人：_________

　　身份證號碼：_________

　　承租方：_________（以下簡稱乙方）

　　地址：_________

　　郵編：_________

　　電話：_________

　　法定代表人：_________

　　身份證號碼：_________

　　甲方同意按規劃用途租賃土地使用權給乙方使用。根據國家、省、市有關集體建設用地流轉管理的規定，雙方本著平等、自愿、誠實、守信的原則，訂立本合同。

　　第二條 甲方依據本合同出租土地的使用權，土地所有權屬_________，地下資源、埋藏物和公用設施均不在土地使用權出租范圍。

　　第三條 乙方在承租土地使用權范圍內所進行的利用土地的各項行為，均應遵守中華人民共和國法律、法規及有關規定，不得損害社會公共利益。

　　第四條 甲方出租給乙方的地塊位于_________，出租的土地使用權面積為_________平方米。地塊位置及四至范圍詳見附圖，附圖已經甲乙雙方簽字蓋章確認。

　　租賃期限內，若政府為了社會公共利益需要經依法批準征收該土地或土地所有者為鄉（鎮）村公益事業建設需要經依法批準收回該土地，本合同即行終止，但甲方應提前通知乙方，收取的多余租金應予以退回。

　　第五條 本合同項下的`租賃地塊，按照規劃批準的用途為_________用地。

　　第六條 本合同項下的土地使用權租賃期限_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　甲方應于_________年_________月_________日前將本合同項下的土地提供給乙方。

　　第七條 該地塊的土地使用權租金以土地面積計算，租金標準為每平方米每年_________元人民幣，該地塊的年租金總額為_________元人民幣（大寫：_________）。

　　第八條 雙方同意采用以_________年為周期一次性支付租金的形式，每期一次性支付租金的總額為_________元人民幣（大寫：_________元人民幣）。從第二期起，每期租金的增幅為上期租金總額的_________％（大寫：百分之_________）。

　　第九條 乙方同意在本合同簽訂之日起十日內以現金或現金支票方式交付完首期土地租金。以后每期租金支付的時間為履行周期租賃時間的第一個月內。

　　第十條 如果乙方不能按時支付應付款項，逾期兩個月內（含兩個月），應按每期繳納租金的_________％（大寫：百分之_________）向甲方支付違約金。逾期超過兩個月仍未按合同規定繳齊應付的款項，甲方有權解除合同，并可向乙方索賠因此遭受的實際經濟損失。

　　第十一條 乙方擅自改變土地用途的，甲方有權解除合同并可無償收回土地使用權，所收取的租金不予退還。

　　第十二條 如甲方不能按時將本合同項下的土地交給乙方使用，應按收繳租金的_________％（大寫：百分之_________）向乙方支付違約金。逾期超過兩個月的，乙方有權解除合同，并可向甲方索賠因此遭受的實際經濟損失。

　　第十三條 在合同簽訂后30日內，雙方應按規定辦理有關土地登記手續。

　　第十四條 乙方將本合同項下的土地使用權轉租時，須征得甲方同意，并按規定辦理有關手續。（1）（2）

　　第十五條 乙方如需改變本合同第五條規定的土地用途，須取得甲方和土地、規劃行政主管部門的同意，并經原批準用地的市、縣人民政府批準，并依照有關規定補簽或重新簽訂土地使用權租賃合同，并辦理租賃土地使用權變更登記手續。

　　第十六條 本合同規定的租賃年限屆滿，乙方應在期滿后三十天內，交回土地他項權證，并辦理租賃土地使用權注銷登記手續。乙方如需繼續承租該土地使用權，須最遲在期滿之日前三個月向甲方提交續期申請書，除該土地使用權被依法征收或收回外，在同等條件下，乙方有優先續期權，并在確定新的土地使用權出租年限、租金標準及其他條件后，雙方補簽或重新簽訂出租合同，并按規定重新辦理有關土地登記手續。

　　第十七條 任何一方對于因發生不可抗力且自身無過錯造成延誤或不能履行合同義務的，可不承擔責任，但必須采取一切必要的補救措施以減少損失并及時書面告知對方。

　　第十八條 本合同自雙方簽字及蓋章（畫押）之日起生效。

　　第十九條 本合同和附件共_________頁，以中文書寫為準。

　　第二十條 本合同在中華人民共和國廣東省_________市（縣、區）簽訂。

　　第二十一條 本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均受中華人民共和國法律的保護和調整。

　　第二十二條 因執行本合同發生爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，可向①_________仲裁委員會申請仲裁②_________人民法院提起訴訟。

　　第二十三條 本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。補充協議經雙方簽字蓋章確認后與本合同具有同等法律效力。并送當地土地行政主管部門留存。

　　第二十四條 本合同一式陸份，其中：甲乙雙方各貳份；貳份由_________市（縣、區）土地行政主管部門留存。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　電話（手機）：_________ 電話（手機）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　附件

　　一、本合同適用于集體土地所有者或土地使用者，將集體建設用地使用權租賃給承租人使用的行為；由集體土地所有者或土地使用者與承租人簽訂。

　　二、《集體建設用地使用權租賃合同》包括合同正文和附圖。

　　三、本合同為示范文本，可作為簽約文本，但監制、印制單位不承擔法律責任。

　　四、甲乙雙方在簽訂本合同前應先到當地土地、規劃行政主管部門查詢該土地使用權是否符合租賃的條件。

集體合同范本15

　　本集體合同由_________(以下簡稱“企業”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。

　　第一章　總則

　　第一條　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

　　第二條　工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。

　　企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

　　第三條　本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條　企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　第五條　工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。

　　第二章　工作時間和休息休假

　　第六條　企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。

　　第七條　企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第八條　企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第九條　企業執行不定時工作制的'，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條　企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

　　3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十一條　企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

　　長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。

　　第十二條　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。

　　第十三條　企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。

　　第三章　勞動安全與衛生

　　第十四條　企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。

　　第十五條　企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。

　　第十六條　企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

　　第十七條　工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。

　　第十八條　工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。

　　第十九條　企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

　　第二十條　企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條　企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

　　第二十二條　每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條　企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

　　工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。

　　第二十四條　企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條　企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

　　第四章　勞動報酬

　　第二十六條　企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第二十七條　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。

　　第二十八條　由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條　工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第五章　保險與福利

　　第三十條　企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。

　　第三十一條　企業為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。

　　其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。

　　企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條　企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。

　　工會支持企業為此所做的努力。

　　第三十三條　企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

　　第三十四條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。

　　第三十五條　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

　　第三十六條　企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

　　第三十七條　工會協助企業做好各項勞動保險工作。

　　第六章　職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條　企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第三十九條　企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第四十條　制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第四十一條　因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條　企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第四十三條　工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

　　第七章　勞動紀律和獎懲

　　第四十四條　企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第四十五條　企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第四十六條　企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。

　　第四十七條　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

　　第四十八條　各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

　　第八章　合作與聯系

　　第四十九條　雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

　　第五十條　企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。

　　第五十一條　工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第五十二條　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。

　　第九章　監督檢查和仲裁

　　第五十三條　為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。

　　本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第五十四條　雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。

　　第十章　合同期限、變更與終止

　　第五十五條　本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。

　　第五十六條　在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。

　　第五十七條　在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。

　　第五十八條　在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第五十九條　有下列情形之一，本合同終止：_________。

　　第十一章　其他

　　第六十條　企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十一條　本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。

　　第六十二條　本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。

　　第六十三條　企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十四條　本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

　　企業方(蓋章)：_________　　　　　　　工會方(蓋章)：_________

　　首席代表(簽字)：_________　　　　　　首席代表(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

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