用工合同集錦

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的用工合同集錦，希望對大家有所幫助。

　　一、合同的締結

　　本合同由以下雙方在平等、自愿、協商一致的情況下，根據相關法律、法規、政策及勞動合同有關規定訂立：

　　甲方：_______（以下稱雇主或公司），組織機構代碼________，經營地址：________。

　　乙方：_______（以下稱員工或雇員），身份證號碼：________，通訊地址：________。

　　二、用工時間和任務

　　1.本合同自________年______月______日起至________年______月______日終止。

　　2.員工的職務為__________，具體工作任務是__________。

　　3.工作地點：__________。

　　三、工資和福利

　　1.員工的工資標準為：每日工資為________元，每月工資為________元。

　　2.員工在勞動合同期間享受各項社會保險和福利，由公司按照國家有關規定繳納。

　　3.公司按照國家和地方有關工資和福利標準，給予員工年終獎金、補貼、節日福利和其他福利。

　　4.員工在工作期間，因工作需要在勞動時間外加班，公司將按國家有關規定按照加班成倍支付。

　　四、考核標準和紀律規范

　　1.公司將對員工的工作進行考核，對表現良好的員工予以表彰和獎勵；對表現不佳的員工進行教育和指導；表現極差的員工公司將按規定進行處理。

　　2.公司對員工的行為和紀律規范有嚴格要求，員工必須嚴格遵守公司和國家有關行業相關法規和規定；不得擅自休假、曠工、遲到、早退；不得違反公司和國家的保密規定及其它安全規定等。

　　五、合同期滿

　　1.本合同到期后，如雇主需要繼續使用員工，可與員工協商簽訂新的勞動合同；

　　2.員工在合同期限屆滿前應當向公司提前______日遞交辭職申請，否則應向公司支付相當于一個月工資的違約金。

　　3.本合同到期后，除公司另行通知員工外，員工須于合同期滿后第二日內離開公司。

　　六、爭議的解決

　　1.如因勞動關系發生爭議，雙方應在協商的基礎上予以解決；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.因本合同引起的任何爭議，雙方應當友好協商解決。如協商不成，雙方同意將爭議提交所在地裁判法院。

　　七、其他事項

　　1.本合同一式兩份，雇主與員工各持一份。

　　2.本合同未盡事宜，雙方可另行補充約定并簽字確認，補充協定與本合同同等有效。

　　甲方（公司或雇主）：（蓋章）___________ 年 月 日

　　乙方（員工或雇員）：（簽字）___________ 年 月 日

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