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國企公司勞動合同書
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的國企公司勞動合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用人單位(甲方)：____________
地址：___________
法定代表人：____________
員工姓名(乙方)：____________
身份證住址：____________
身份證號碼：________
根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
一、合同期限
甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從__年______月______日起至__年______月______日止。
2、無固定期限：從__年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從__年______月______日至 工作任務(wù)完成時止。
試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月，從__年______月______日起至__年______月______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作崗位為：____________
乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：____________
乙方工作地點是: ；
如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時，每周至少休____天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 小時，因特殊原因最長每日不得超過 小時，每月不得超過 小時。
休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工____元/月；試用期滿工____元/月。
2、其他形式：。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。
如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
甲方：___________乙方：__日期：____________
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