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求職信的寫(xiě)法
時(shí)間稍縱即逝，眼見(jiàn)著，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)求職信呢？但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？下面是小編收集整理的求職信的寫(xiě)法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
求職信的寫(xiě)法1
求職信讓人想看下去，第一句話真的很重要。那么我們?cè)趺磥?lái)寫(xiě)好求職信的第一句呢？ 其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。 歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：
(1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
(2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫(xiě)上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。
(3)提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需要和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
(4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的'明顯的變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。
(5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
(6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝橫設(shè)汁、工業(yè)設(shè)計(jì)、藝術(shù)總監(jiān)等。 下面一些實(shí)例是較為成功的“第一句話”，
可供參考：
□貴公司營(yíng)銷部的XX先生告訴我，你們需要一位能干的市場(chǎng)調(diào)查員。
□如需要每分鐘能打75個(gè)字和速記125個(gè)字的秘書(shū)，請(qǐng)來(lái)電。
□在完成了四年的機(jī)電課程以后，我自信自己能夠卓有成效地為貴公司服務(wù)。
□本人的經(jīng)歷和教育程度符合貴公司在《××日?qǐng)?bào)》上刊登的招聘廣告的條件。 □在貴公司任職是本人的愿望，我所學(xué)的專業(yè)是國(guó)際金融。
□貴公司近期公布業(yè)績(jī)，盈利之高為同仁所津津樂(lè)道，本人渴望為貴公司效力。 在求職信中，不要熱衷于逐一敘述自己以往經(jīng)歷，因?yàn)閷?duì)方感興趣的只是經(jīng)歷中與申請(qǐng)職位有關(guān)的內(nèi)容。如果你的經(jīng)歷中有不少成功之作，那么就要設(shè)法讓對(duì)方知道。很少有雇主會(huì)相信你所說(shuō)的“肯定可以稱職”或“足以勝任”之類的話，你一定要選出一二件實(shí)例來(lái)充分說(shuō)明，使對(duì)方感到你所羅列的成就確實(shí)有理有據(jù)，足以信賴。否則，第一句話還是少說(shuō)上面那兩句話。 求職信的稱呼也很重要，如果能夠知道對(duì)方的姓名和職銜或官銜，那么寫(xiě)在求職信上往往能夠產(chǎn)生意想不到的效果。因?yàn)榇蠖鄶?shù)主管人員對(duì)自己的街頭很敏感。
求職信的寫(xiě)法2
個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信是“自我推銷”的“廣告”，如果寫(xiě)得好，可以為自己增光添彩，可以在求職與擇業(yè)的第一階段驗(yàn)對(duì)方留下較深刻的印象，幫助你求職成功。那么，如何讓自己的簡(jiǎn)歷求職信在成百上千的同類“廣告”中脫穎而出，使用人單位“為之一動(dòng)”呢？這就需要在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信時(shí)運(yùn)用一些技巧了。
成功的廣告有一個(gè)共同的特點(diǎn)－－超凡脫俗，成功的'個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信亦然。這里介紹幾種創(chuàng)新，而更多的創(chuàng)新有待于你自己去開(kāi)發(fā)。
（1）英文簡(jiǎn)歷與求職信的書(shū)寫(xiě)
在眾多的簡(jiǎn)歷與求職信中，偶爾一份英文簡(jiǎn)歷會(huì)引起用人單位的注意。英文簡(jiǎn)歷與求職信還可以把你的英文寫(xiě)作水平展現(xiàn)在用人單位的面前，一般而言，英語(yǔ)水平的高低是用人單位考察求職者的一個(gè)重要方面。
（2）手寫(xiě)與電腦打字印刷的個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信
前些年，電腦尚未普及時(shí)，如果你使出一份電腦打字印刷出的簡(jiǎn)歷與求職信，在眾多手寫(xiě)簡(jiǎn)歷中，你的一份就會(huì)有鶴立雞群的優(yōu)勢(shì)，給用人單位一個(gè)嶄新的印象。而如今，一份A 4或B5紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷已是司空見(jiàn)慣，這時(shí)，如果你能寫(xiě)一手漂亮的漢字，不妨手寫(xiě)一份個(gè)簡(jiǎn)歷與求職信，同樣會(huì)突出你自己的特色，而引起用人單位的注意。
（3）言簡(jiǎn)意賅，突出特長(zhǎng)
求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷與求職信時(shí)，一定要從用人單位的角度考慮一下，即如果你處在對(duì)方的位置上，什么樣的簡(jiǎn)歷與求職信會(huì)引起你的注意，什么樣的簡(jiǎn)歷讓人看都不想看一眼？一般來(lái)說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅，突出特長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷與求職信才能吸引閱讀者的興趣，引起用人單位的注意。
求職信的寫(xiě)法3
自從網(wǎng)站招聘流行以來(lái)，企業(yè)招聘與求職者應(yīng)聘都變得非常方便，企業(yè)將招聘廣告登在招聘網(wǎng)站，就會(huì)有大批的求職者投簡(jiǎn)歷，企業(yè)可以從容的招聘自己滿意的員工，求職者呢，如果有想跳槽的意愿，就在網(wǎng)站上找個(gè)企業(yè)，發(fā)簡(jiǎn)歷過(guò)去，等通知面試就行。由此以來(lái)企業(yè)與求職者的成本都急劇下降。但正是這種成本的下降，使得二者在招聘行為上都缺少了責(zé)任心，使二者均出現(xiàn)了信用危機(jī)。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然使招聘應(yīng)聘變得極為容易，但卻實(shí)際上增加了企業(yè)招聘難度，也增加了求職者找工作的難度。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的付費(fèi)的方式，使得多數(shù)企業(yè)都將招聘廣告長(zhǎng)時(shí)間刊登在網(wǎng)上，而不再關(guān)心實(shí)際人員需求，更有甚者競(jìng)有人把這種方式當(dāng)做了變相廣告。求職者由于發(fā)出的簡(jiǎn)歷很少有回音，故而只要見(jiàn)到企業(yè)就發(fā)應(yīng)聘郵件，一發(fā)就是 5 封 8 封，，這樣一來(lái)企業(yè)招聘信箱的應(yīng)聘信息數(shù)以千記，使得企業(yè)只能粗粗的瀏覽。這樣的結(jié)果是招聘企業(yè)招不上員工，求職者得不到面試機(jī)會(huì)。如何才能使自己脫 * 而出呢，下面我們從求職者的角度加以說(shuō)明，希望對(duì)大家有所幫助。
1 、想得到面試機(jī)會(huì)，最先的一步就是你的簡(jiǎn)歷要被閱讀，企業(yè)招聘信箱中有幾千封求職信，你如何才能獲得注意呢，我想應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)，在沒(méi)有得到面試邀請(qǐng)前，如果對(duì)一個(gè)企業(yè)感興趣，可以在發(fā)簡(jiǎn)歷后的幾天，再重發(fā)一次，避免企業(yè)由于自身的原因(出差等)，使得你痛失面試機(jī)會(huì)。
每次發(fā)求職信時(shí)，可以同時(shí)發(fā)兩次，以增加企業(yè)的注意力，也為點(diǎn)擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發(fā)兩封可以歸結(jié)為網(wǎng)絡(luò)不好，有原諒的理由。這樣無(wú)論按名稱排序，還是日期排序，簡(jiǎn)歷閱讀的可能性都增加。
當(dāng)然你把信件通過(guò)郵局發(fā)出，其閱讀的可能性就最大了。
2 、格式的清晰，語(yǔ)言的簡(jiǎn)練，會(huì)使閱讀人員心情愉悅，這些愉悅會(huì)帶給你好運(yùn)氣。
求職信的格式是一個(gè)必須注意的事項(xiàng)，求職信的格式必須要簡(jiǎn)明，即使再短的信息也不要采取橫排的方式，這樣會(huì)使得信件顯得凌亂不堪。不同的內(nèi)容主體應(yīng)以空行隔開(kāi)，以便增加可讀性。
求職郵件必須要在主題欄寫(xiě)上應(yīng)聘的職位，最簡(jiǎn)潔有效的寫(xiě)法表明求職方向，如“應(yīng)聘 軟件工程師”，“軟件工程師”是對(duì)方在招聘廣告中所寫(xiě)的職位名稱，如果你想在突出自己的優(yōu)秀，也不妨在某次發(fā)送的主題上，再附加上一個(gè)附注：如“應(yīng)聘 軟件工程師 -- 一個(gè)極為優(yōu)秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫(xiě)，因?yàn)檫@樣在排序查找時(shí)，使你單獨(dú)歸于一類，這時(shí)你被閱讀的及率幾乎為零。
在求職信內(nèi)容的寫(xiě)法上，一定要做到言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出，點(diǎn)到為止。簡(jiǎn)歷非常多，如果拖蹋冗長(zhǎng)，或是喋喋不休，無(wú)論那個(gè)企業(yè)都不會(huì)耐著性子看完，這樣即使你非常優(yōu)秀，你得到面試的機(jī)會(huì)也是非常小的.。
一般來(lái)說(shuō)，求職信的內(nèi)容分為以下幾個(gè)部分，教育經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，個(gè)人技能，個(gè)人特長(zhǎng)，工作經(jīng)歷，其中最核心的部分應(yīng)是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)突出任職部門、職位、職責(zé)，并以最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言介紹工作情況。以項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，就是項(xiàng)目名稱，一句話的項(xiàng)目描述，應(yīng)用技術(shù)、項(xiàng)目規(guī)模。
當(dāng)然你如果想表明自己的禮貌，還可以在求職信的抬頭，加上幾句客氣的話，說(shuō)明緣起或是感謝的話，也會(huì)讓企業(yè)在感情上為你打上幾分。
如果你做到了這些，相信我對(duì)你說(shuō)的話就只有預(yù)祝面試成功了，值得提醒的是不要濫發(fā)求職郵件，雖然自己是普通人，但來(lái)點(diǎn)隱私權(quán)還是應(yīng)該的，為什么要把自己的底細(xì)滿天下?lián)P呢。
求職信的寫(xiě)法4
一封成功的求職介紹信可以從四個(gè)方面入手：
a：開(kāi)頭
開(kāi)頭一定要開(kāi)門見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)司公有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的.招聘信息的。
例如：獲知貴司公XXXX年XX月XX日在XXXXXX上招聘XXXXXX的信息后，俺寄上歷簡(jiǎn)敬請(qǐng)斟酌。
b：推銷己自
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹黾鹤运鶎W(xué)的業(yè)專以及才能，特別是這些才能將滿足司公的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的歷簡(jiǎn)。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。
c：聯(lián)系方式
寫(xiě)清楚在求職介紹信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的方式。
d：收尾
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：
a：首先求職介紹信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。
b：其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。
c：最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
求職信的寫(xiě)法5
①第一點(diǎn)內(nèi)在美
清楚表明你來(lái)信的目的，交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對(duì)該單位的了解程度。在“你是誰(shuí)”部分，用以下一句話筒單介紹一下自己：“我是xx大學(xué)大四的學(xué)生，在七月畢業(yè)，專業(yè)是生物學(xué)”等等。在這兒只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在“為什么寫(xiě)此信”部分，寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)該單位了解的情況，你可以說(shuō)：“我在xx大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的材料”，或者“在xxx報(bào)紙上我讀到了你們的`招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中”。
②第二點(diǎn)外在美
自我推銷——直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是把為何企業(yè)要雇用你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體地說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)：“我的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，在xx公司實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，掌握了這些技能……”
③第三點(diǎn)精而簡(jiǎn)要
客套話——對(duì)招聘單位給予恰如其分的贊賞，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)。可以提一提單位的名氣，如果是公司的話，可以說(shuō)一說(shuō)他們的銷售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其它讓他們感到驕傲的東西，這些東西只要留意相關(guān)的廣告或者宣傳材料就很容易找到。雇主們一般都希望他們單位是你的首選目標(biāo)，而且想知道為什么，誰(shuí)都不希望本單位是你“批發(fā)”求職信過(guò)程中的普通的接收對(duì)象之一。對(duì)每一個(gè)單位，要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解，這樣能夠避免—些尷尬。
④第四點(diǎn)反復(fù)校正
進(jìn)一步行動(dòng)的要求——結(jié)尾部分不僅僅是對(duì)雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)Email，最重要的是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。不論你的求職信寫(xiě)得如何突出,如果沒(méi)有小心校對(duì)過(guò)，引致最終錯(cuò)漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯(cuò)漏，才好將信寄出。
求職信的寫(xiě)法6
下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn)：
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?
第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的`話，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
求職信的寫(xiě)法7
求職信不同于求職履歷，求職履歷是反映個(gè)人人生履歷的真實(shí)記錄，可以說(shuō)基本上是一成不變的，而求職信則不同，它是求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解及描述。
加上個(gè)人陳述申請(qǐng)?jiān)撀毼坏睦碛桑梢詫?xiě)得精彩紛呈。我們下面講解一下求職信的一般寫(xiě)法。
引子按照傳統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)專家的意見(jiàn)，開(kāi)關(guān)稱呼之后一定要寫(xiě)明從何處獲得企業(yè)的征才信息，即引子。
例如：
“尊敬的人事經(jīng)理：
我從xxxx年x月xx日的《xxx招聘網(wǎng)》上獲悉貴公司正在招聘總經(jīng)理秘書(shū)一職，對(duì)此我自信能夠勝任。”
而現(xiàn)代的職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，引子不必囿于此道，應(yīng)當(dāng)以積極奮發(fā)及富有激情的筆觸，寫(xiě)出更加精彩，更加富有創(chuàng)造性的文章開(kāi)頭來(lái)，于是便有了下面之類的引子：
“剛邁入韶華歲月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門。”
上面這段話，較為華麗動(dòng)人，或許會(huì)更多打動(dòng)人事部眾多年經(jīng)職員的心，相比之較為老派的寫(xiě)法來(lái)，更有活力。無(wú)論上述哪一種寫(xiě)法，均可以采用，因人而異。
描述
這段內(nèi)容是寫(xiě)求職者對(duì)所申請(qǐng)職位工作性質(zhì)的理解，包括個(gè)人對(duì)這一崗位的認(rèn)識(shí)。
描述這段內(nèi)容一定要求求職者不能無(wú)病呻吟，不懂裝懂，濫竽充數(shù)，也不可故弄玄虛，大寫(xiě)特定名詞術(shù)語(yǔ)，使人丈二和尚摸不著頭腦。
人事部的職員往往對(duì)技術(shù)方面了解甚少，如果你的求職信寫(xiě)得太過(guò)深?yuàn)W，如同科技論文，誰(shuí)還有興趣讀呢？
下面是屬于寫(xiě)得比較好的求職信描述：
“按照我個(gè)人的理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號(hào)召力。
當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R(shí)技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)。”
上述這些內(nèi)容，反映出求職者對(duì)“人事經(jīng)理”這一職位工作性質(zhì)的理解和自我的認(rèn)識(shí)，有一定的獨(dú)特見(jiàn)解。
陳述
在仔細(xì)描述了個(gè)人對(duì)所申請(qǐng)職位的理解和看法后，接下來(lái)便要陳述本人申請(qǐng)?jiān)撀毼坏腵理由，理由要充分，要言之有據(jù)，不能泛泛而談。
要突出個(gè)人最具說(shuō)服力的部分加以詳細(xì)申述，而對(duì)通常旁人都可能具備的知識(shí)及能力則一筆帶過(guò)，略加涉及便可。如：
“本人xx年從復(fù)旦大學(xué)中文系畢業(yè)后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過(guò)中外合資企業(yè)的勞資員、招聘專員、福利專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理、經(jīng)理等職，在長(zhǎng)達(dá)9年的人事工作生涯中。
總結(jié)出來(lái)一套人事管理的方案，同時(shí)對(duì)全套人事動(dòng)作制度極其了解，并對(duì)整個(gè)企業(yè)（尤其是新辦企業(yè)）如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗(yàn)，自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。
特別要說(shuō)明的是，本人英文流利，曾參加托福考試獲xx分，電腦方面自我感覺(jué)不錯(cuò)，能熟練操作各種辦公室應(yīng)用軟件等。”
通過(guò)上面這段陳述，我們可以看出，單從文字上看，企業(yè)似乎沒(méi)有不錄用這位申請(qǐng)者的理由：長(zhǎng)達(dá)9年的人事經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)已擔(dān)任經(jīng)理；英文熟練、電腦嫻熟；
具有相當(dāng)?shù)淖孕判模@樣的人才，姑且不論其是否具有真才實(shí)學(xué)，至少面試一下的機(jī)會(huì)是有的。
結(jié)尾
結(jié)尾往往是一番客套話，即表明自己十分有誠(chéng)意加入該公司，并對(duì)企業(yè)表示感謝，希望能給予面試機(jī)會(huì)等等。
需要說(shuō)明的是：
1、求職信要針對(duì)某一職位專門撰寫(xiě)，不可隨意寫(xiě)了一封信任意復(fù)印，如同“萬(wàn)金油”；
2、求職信不可寫(xiě)得太長(zhǎng)，不超過(guò)400字，否則企業(yè)的人事部人員就沒(méi)有耐心閱讀；
3、打印一定要精美，要能抓住別人閱讀的興趣；
4、措詞誠(chéng)懇，語(yǔ)句通順，千萬(wàn)不可以有錯(cuò)別字；
5、最后要落款，注明日期。
求職信的寫(xiě)法8
1、開(kāi)頭
寫(xiě)求職信，開(kāi)頭要交待清楚自己的一些諸如身份、年齡、學(xué)歷等基本情況，給用人單位一個(gè)初步的完整的印象。如果是有明確目標(biāo)的求職信，還可先談?wù)勛约嚎吹搅嗽搯挝坏腵征招信息，以及意欲應(yīng)聘的想法。
2、中間部分
求職信的中間部分要展開(kāi)。主要是針對(duì)用人單位的征招信息或者根據(jù)自己了解到的用人單位通常的要求來(lái)具體地介紹自己，這其中要把自己的專業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)技能、外語(yǔ)水平及其它潛在的能力和優(yōu)點(diǎn)全部表呈出來(lái)，以期使用人單位意識(shí)到你正是他們用人的最佳人選。這一部分是求職信的關(guān)鍵，所以要多了解用人信息，真正地使自己可以有較強(qiáng)的針對(duì)性來(lái)推薦和介紹自己。
3、結(jié)尾
求職信的結(jié)尾要再次強(qiáng)調(diào)自己的求職愿望，懇請(qǐng)用人單位給自己一次工作機(jī)會(huì)。為了更好地證明自己的能力，可將能證明自己才能的材料附于信后。
4、落款
求職信的落款，就是在正文的右下方署上求職者的姓名及成文的日期。
求職信的寫(xiě)法9
對(duì)雇主而言,求職信函就是代表求職者本人,內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外,還要說(shuō)明個(gè)人對(duì)這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)"求職?暫借一下"一書(shū)指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜?xiě)方式,以免功敗垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。
三、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的`表達(dá)語(yǔ)匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
五、批評(píng)前任主管或雇主
一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論??是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì)覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
求職信的寫(xiě)法10
1、使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2、定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。
3、你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士）
4、附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5、附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6、確保在附信上簽署日期。
7、有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8、盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
9、附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？
10、附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
11、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的`內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12、附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13、附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14、在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15、如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。
17、確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18、確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19、確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20、不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21、小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22、在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。
23、如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24、使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25、確保簽署上你的姓名。
附：求職信范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信。我叫xxx，是xx醫(yī)學(xué)院20xx屆預(yù)防醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。普通的高校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。
我最大的優(yōu)點(diǎn)是服從安排、做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。
剛進(jìn)入大學(xué)，輔導(dǎo)員就告訴我們預(yù)防事業(yè)責(zé)任重大，因?yàn)槲覀兊墓ぷ魈幱凇吧嫌巍保挥凶龊妙A(yù)防工作才能從根源上消滅疾病，才會(huì)促進(jìn)人群健康，提高生命質(zhì)量，延長(zhǎng)人群壽命。預(yù)防工作雖沒(méi)有臨床工作那樣立竿見(jiàn)影，但是它的遠(yuǎn)期效應(yīng)是不可估量的。
此致
敬禮！
XXX
XXX年XX月XX日
求職信的寫(xiě)法11
求職信簡(jiǎn)介：
求職信是求職者寫(xiě)給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。求職信內(nèi)容要求簡(jiǎn)練、明確，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到。
求職信類型：
1、從成文的角度看，有自寫(xiě)的求職信；他人推薦而寫(xiě)的求職信等。
2、從內(nèi)容或行業(yè)看，有技術(shù)性求職信；銷售型求職信；生產(chǎn)性求職信；演藝性求職信；醫(yī)療性求職信等。
3、從求職的時(shí)間看，有短期性求職信；中期性求職信；長(zhǎng)期性求職信等。
4、從求職的要求看，有基本要求的求職信；有具體要求的求職信等。
求職信內(nèi)容：
求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的.專用性文書(shū)。
求職信封面：求職信封面是對(duì)訂聯(lián)成冊(cè)后的無(wú)業(yè)、待業(yè)或停薪留職者寫(xiě)給用人單位的信及其他相關(guān)材料在其外面包粘上外衣的稱呼。通過(guò)藝術(shù)形象設(shè)計(jì)的形式來(lái)反映信的內(nèi)容，求職信封面起著美化和保護(hù)的作用。圖形、色彩和文字是封面設(shè)計(jì)的三要素。
求職信模板：求職信模板是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用專用性文書(shū)的格式和相對(duì)固定的內(nèi)容。求職者可以對(duì)應(yīng)自己的需求找到合適自己的模板，然后將自己的相關(guān)情況套入模板之中以完成求職信的寫(xiě)作。
求職信范文：求職信范文是指無(wú)業(yè)、待業(yè)或停薪留職者用簡(jiǎn)練、明確的文字語(yǔ)言推銷自己，引起雇主興趣，達(dá)到成功推銷自己，讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進(jìn)行求職信的創(chuàng)作。
求職信注意事項(xiàng)：
1、不要過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)
2、目標(biāo)不要敘述的過(guò)于華麗
3、篇幅不要過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)
4、不要羅列不相干的信息
5、求職信要有內(nèi)涵，突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)
6、言簡(jiǎn)意賅，不要啰里啰嗦，叫招聘者產(chǎn)生厭煩情緒
7、寫(xiě)完之后要校，避免出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤
求職信的寫(xiě)法12
申請(qǐng)職位時(shí)，簡(jiǎn)歷固然必不可少，但如果再有一封高水準(zhǔn)的個(gè)人求職信，您成功的機(jī)會(huì)就大大增加。人事主管在招聘一個(gè)職位時(shí)往往要看數(shù)十份甚至數(shù)百份簡(jiǎn)歷，那么多的簡(jiǎn)歷看下來(lái)，耐性再好的人也要昏了。你怎么樣能在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出呢？就這是求職信扮演的角色了。為雇主設(shè)計(jì)求職信這個(gè)方法個(gè)人求職信的寫(xiě)法是很湊效的。
讓我們來(lái)弄清楚，簡(jiǎn)歷和求職信在求職材料中是有不同作用的——簡(jiǎn)歷是把您的個(gè)人經(jīng)歷作有序明晰的介紹，使人事主管看到它之后對(duì)您的經(jīng)歷、能力和個(gè)性有基本的把握，而求職信則是您的“門面”，是把您的價(jià)值、的能力、最有說(shuō)服力的成就一目了然地提交出來(lái)，其目的是讓人事主管在一分鐘建立起對(duì)你的鮮明印象，令他急于想要了解你更多的'信息、看你的簡(jiǎn)歷。
那么，怎么寫(xiě)求職信才能起到這樣的效果呢？最要緊的一點(diǎn)是簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意賅，寫(xiě)簡(jiǎn)潔求職信？寫(xiě)求職信的目的是一分鐘抓住人事主管，客套話、謙詞什么的就免了，花哨的詞藻也讓它見(jiàn)鬼去。我們已經(jīng)處于一個(gè)講究能力和效率的時(shí)代，應(yīng)聘職位當(dāng)然靠真材實(shí)料。你就把你的真材實(shí)料在這里簡(jiǎn)潔清爽地講了。
求職信的內(nèi)容方面，你只需用清晰的數(shù)行字把你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能力和成就羅列出來(lái)即可。而形式上，人事主管會(huì)非常喜歡你用提綱式來(lái)陳述。比如：
本人掌握了三門外語(yǔ)：
英語(yǔ)、精通、gre考試獲得2200分
法語(yǔ)、熟練、通過(guò)法語(yǔ)四級(jí)考試
日語(yǔ)、熟練、通過(guò)日語(yǔ)二級(jí)考試
這樣簡(jiǎn)潔明了地一寫(xiě)，你的外語(yǔ)能力就全出來(lái)了，如果是招聘外語(yǔ)人才，人事主管一看就喜歡。完全不用羅里羅嗦地講一大堆：“本人對(duì)自己的英語(yǔ)能力尤其自信，能夠流利地聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)，去年參加了gre考試獲得2200的高分，曾經(jīng)翻譯過(guò)xx作品……法語(yǔ)則如何如何，日語(yǔ)又是怎樣云云……”對(duì)這些東西的介紹是簡(jiǎn)歷的任務(wù)，而不該是求職信寫(xiě)的。
要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，求職信不是簡(jiǎn)單重復(fù)簡(jiǎn)歷的信息，而是針對(duì)應(yīng)聘職位的要求，把你的“賣點(diǎn)”——也就是前面講到過(guò)的“您的價(jià)值、的能力、最有說(shuō)服力的成就”特別提出來(lái)。有些人喜歡寫(xiě)作全面的簡(jiǎn)歷，并且在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)短的概介（summary），把自己的主要特點(diǎn)和價(jià)值先作濃縮介紹，這個(gè)部分其實(shí)就是起的求職信的作用——吸引人事主管建立對(duì)自己的興趣，并且往下看簡(jiǎn)歷。
一般而言，低級(jí)職位并無(wú)太大的必要寫(xiě)作求職信，對(duì)于專業(yè)人才和主管級(jí)以上的人士應(yīng)聘時(shí)就非常需要一份優(yōu)質(zhì)的求職信。另外，求職信沒(méi)有必要寫(xiě)作中、英文各一份，要么中文，要么英文。業(yè)內(nèi)人士建議：您在應(yīng)聘外資公司職位時(shí)，請(qǐng)盡可能用英文寫(xiě)作求職信，這樣更能體現(xiàn)你的水準(zhǔn)和投其所好。
求職信的寫(xiě)法13
我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷求職信時(shí)，并以硬性規(guī)定內(nèi)容為主，而是非硬性內(nèi)容為主，說(shuō)白了求職信就是用來(lái)制造感情攻勢(shì)的東西，而不是用來(lái)展示學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、證書(shū)名稱等這類硬性的東西，如果讓招聘者看到求職信出現(xiàn)的都是一些索然無(wú)味的東西，那么他們還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生什么興趣嗎？好比兩人結(jié)交一樣只有在感情上先對(duì)對(duì)方產(chǎn)生一定的興趣才會(huì)更加深入下去，否則這種結(jié)果必定是不持久的，試想在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)把硬性的東西看完了，再去看簡(jiǎn)歷還能夠發(fā)現(xiàn)更為吸引人的東西嗎？我們?cè)诤?jiǎn)歷求職信里應(yīng)該描述哪些非硬性規(guī)定的東西了？第一類，就是個(gè)人的性格了，不要認(rèn)為個(gè)人性格在簡(jiǎn)歷里沒(méi)有份量那么在求職信里也是如此，要知道個(gè)人性格對(duì)求職信可是有不小的作用。但是講述性格也不是亂講述的，你要講述對(duì)工作有用的性格才會(huì)吸引看求職信的企業(yè)人員。
如果你說(shuō)自己很體貼女性那對(duì)工作有什么用？你的工作又不是針對(duì)女性服務(wù)的，你應(yīng)聘的工作是工程監(jiān)理，那是需要學(xué)會(huì)檢測(cè)工程質(zhì)量的，你體貼女性的性格能夠?yàn)檫@種工作帶來(lái)什么作用？工作需要什么樣的.性格你就選擇當(dāng)中的一兩個(gè)做個(gè)介紹，但是不必列出次要性的性格，因?yàn)榍舐毿艣](méi)有這么多的空間給你做介紹的。第二類，個(gè)人的目標(biāo)是什么，這個(gè)目標(biāo)不是指在未來(lái)想從事什么崗位或者行業(yè)的工作，而是體現(xiàn)你的最終理想，比如要成為一名可以管理整個(gè)項(xiàng)目的人才，而不是說(shuō)你想成為項(xiàng)目經(jīng)理。這兩者又有什么樣的區(qū)別之處了？當(dāng)然是有區(qū)別的，前者體現(xiàn)的是你的個(gè)人野心，而后者體現(xiàn)的不過(guò)是一種崗位上的目標(biāo)而已，前者帶有的感情色彩非常強(qiáng)烈，這能夠更好地突出個(gè)人的情況。
求職信的寫(xiě)法14
求職信的書(shū)寫(xiě)訣竅
1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)
建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可冗長(zhǎng)
控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。
3.前瞻性的氣魄
具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛(ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。
4.少用第一人稱
為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。
說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)
這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的目標(biāo)。
強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的`能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。
在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌
最后的部份建議要以感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷，并且“誠(chéng)摯的期望能得到面試的機(jī)會(huì)”、“希望有榮幸能為公司效力”這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象......
求職信的寫(xiě)法15
求職書(shū)一般包括稱謂、問(wèn)候語(yǔ)、正文、致敬語(yǔ)、落款、附件等內(nèi)容。
(一)稱謂
求職書(shū)一般是寫(xiě)給單位負(fù)責(zé)人的，因此姓名、職務(wù)要寫(xiě)得準(zhǔn)確無(wú)誤，如寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人的，可用“尊敬的xx處(司)長(zhǎng)”稱呼;寫(xiě)給“三資”企業(yè)首腦的則用“尊敬的xx董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生”;寫(xiě)給各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的xx廠長(zhǎng)(經(jīng)理)”;寫(xiě)給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的.求職函，可稱“尊敬的xx教授(校長(zhǎng)、老師)”.如果姓名不詳，可用“負(fù)責(zé)人”的稱謂，如“xx人事部負(fù)責(zé)人”即可。
(二)問(wèn)候語(yǔ)
問(wèn)候語(yǔ)要嚴(yán)肅謙恭，不可過(guò)分隨便，一般用“您好”.
(三)正文
求職書(shū)的正文部分一般由開(kāi)頭、主體、結(jié)尾三部分組成。
1.開(kāi)頭
開(kāi)頭要開(kāi)門見(jiàn)山，自報(bào)家門，直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明求職意圖，使主旨明確、醒目，以引起對(duì)方注意。切忌客套委婉。
2.主體
簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況，如性別、年齡、健康狀況等，以及與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、經(jīng)歷、成績(jī)等，要突出特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和與眾不同的才智，強(qiáng)調(diào)說(shuō)明自己具備求職所簫的條件，并表明自己做好該項(xiàng)工作的信心和能力。 3.結(jié)尾
一般表達(dá)兩個(gè)意思，一是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì);二是表示敬意、祝福，如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。
(四)致敬語(yǔ)
正文下一行空兩格起寫(xiě)致敬語(yǔ)。一般用“此致，敬禮!”,正文下一行空兩格起寫(xiě) “此致”,另起一行頂格寫(xiě)“敬禮”.
(五)落欺
在致敬語(yǔ)右下方寫(xiě)明求職人的姓名和成文日期。要按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類的形容詞，這種方法不能輕易效法。
(六)附件
根據(jù)需要把有關(guān)資料以“附件”的形式附在求職書(shū)之后，如把學(xué)歷證明、職稱證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研學(xué)術(shù)成果的證明、各種資格考試證書(shū)和身份證復(fù)印件，并在正文左下方一一注明。
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