公司申請書

時間：2024-09-06 07:30:17 申請書我要投稿

注銷公司申請書推薦度：
公司調薪申請書推薦度：
公司借款申請書推薦度：
公司變更申請書推薦度：
公司破產申請書推薦度：
相關推薦

公司申請書四篇

　　在市場經濟發展迅速的今天，我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是小編整理的公司申請書4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司申請書四篇

公司申請書篇1

　　上海市商務委:

　　限公司是由公司和司于年月日共同投資設立的中外合資企業。在各上級部門大力支持和配合,及全體員工共同努力下,業務不斷發展,為配合生產的需要,根據董事會決議的決定,現向貴局申請企業增加投資,具體內容如下:

　　限公司進行增加投資,其中投資總額增加萬美元,注冊資本增加萬美元,投資者將于審批機關批準后x個月內出資完畢,其中,首期15%將于換領營業執照后3個月內到位，其余資金到位。增資后,本公司的.投資總額為萬美元,注冊資本為萬美元，增資部分以美元的現匯出資。增資的資金主要用于：。

　　以上申請,請貴局研究及批準辦理。

公司申請書篇2

公司領導：

　　為了保障未我公司即將上線的*系統和X軟件業務系統能提供外網的正常訪問，現申請安裝聯通4M光纖寬帶一條。

　　一、現我公司連接外網情況：目前使用了兩條電信ADSL寬帶，一條為公司所有員工電腦（運行中的25臺臺式電腦加上各位高管人員的筆記本電腦總共大約有30臺電腦）訪問互聯網使用，另一條為原OA服務器提供外網訪問使用，兩條ADSL分開運行以保障外網訪問OA服務器的速度不受影響。

　　二、安裝聯通光纖寬帶的必要性：

　　1、雖然按上面我公司目前的網絡配置現在能保證外網對OA服務器的正常訪問，但在未來一個月開始，我公司會陸續上線*系統和X軟件業務系統。這兩套系統中特別是X軟件的業務系統七個模塊，對網絡通信線路的要求將比之前提高幾倍。特別是考慮到將來工程項目部和售房部多點多人同時對服務器的訪問，普通的ADSL線路將無法滿足我們的網絡需求，網絡帶寬不夠將造成外網訪問系統的速度極為緩慢。只有公司部門安裝光纖寬帶才能提供足夠的網絡帶寬，才能保障外駐項目工程、成本、營銷等部門正常使用軟件系統。

　　2、安裝了光纖寬帶后，供應商（聯通）會提供固定IP使用。我公司現在ADSL撥號是不固定IP，必須在服務器上安裝花生殼軟件進行IP地址的解析，一旦花生殼軟件的服務商發生故障，不能進行IP地址解析，就將造成外網無法正常訪問公司OA和業務系統。安裝光纖寬帶后使用固定IP地址，可以直接進行IP地址的訪問，不再需要花生殼軟件的'IP地址解析過程，外網訪問公司總部服務器的穩定性大大提高。

　　3、因為我公司的項目區域只能安裝聯通的寬帶，目前工程工地辦公室和將來的現場售樓部正在和將會使用聯通的ADSL寬帶，為了避免出現聯通訪問電信線路速度緩慢的問題發生，公司總部安裝聯通光纖寬帶將是更好的選擇，而且聯通的費用比電信更低。

　　綜上所述，為了保障網絡的通暢與外網對OA系統及X業務系統的正常訪問，公司安裝光纖寬帶，是非常有必要的，因此特申請在公司總部安裝聯通光纖寬帶。

公司申請書篇3

尊敬的領導：

　　您好！我們是剛剛入職的員工，因為我們大都是剛剛畢業的大學生并且都是獨自一人來到上海工作，住宿的'租金費用實在是無法承擔，而且我們有的同事每天上班還要做很長時間的車程。這樣對我們工作有一定的影響，為了更好的工作，特向公司申請住宿！希望領導能予以批準！

　　致此

敬禮！

　　申請人：XX

　　XXXX年XX月XX日

公司申請書篇4

公司領導:

　　首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現有員工21人。現還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。

　　6月份總共發布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現承諾。另一部分則是認為在職業發展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產秩序,造成員工流失。員工是企業發展的第一要素,任何一個人進入企業里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的.真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的發展相聯系,員工才能看得到希望,對企業充滿信心,最終獲得企業所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發展,針對現存在的問題,提出以下幾點建議:

　　1、試用期滿后,及時兌現工資待遇承諾;

　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;

　　3、創造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業的向心力和凝聚力;(企業文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調制度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。

【公司申請書】相關文章：

公司申請書08-01

公司申請書09-06

向公司申請書05-31