勞動仲裁申請書

時間：2023-06-21 07:59:41 申請書我要投稿

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　　在現在的社會生活中申請書與我們的關系越來越密切，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的勞動仲裁申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書1

　　申請人：xx，男，漢族，30歲，身份證號碼xxx，xxxx縣人，現住xx，聯系方式xx。

　　被申請人：xx有限公司，工商注冊號xxx，住址四川省成都市金牛區金富路166號，聯系方式：xxxx

　　法定代表人：xx，xx有限公司董事長。

　　申請事項

　　1、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；

　　2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

　　事實及理由

　　申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的專業和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的`用工通知。

　　20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。20xx年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關系，并給我出具了相關文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。

　　被申請人的上述行為已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定，侵犯了申請人的合法勞動權益，因此，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權益。

　　此呈

申請人：xx

　　二Oxx年七月七日

勞動仲裁申請書2

　　申訴人：_凱，男，漢族，__年7月19日出生，

　　身份證號：

　　住住址：__市__區

　　通訊方式：

　　代理人;__律師事務所律師

　　電話：

　　被訴人：__建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

　　法定代表人：

　　職務：總經理

　　住所地：__市__區

　　通訊方式：

　　被訴人：__建設工程有限公司(用工單位)

　　法定代表人：

　　職務：總經理

　　住所地：__市__區

　　電話：

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計220__元的賠償。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的'按半個月工資予以補充)。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元

　　事實與理由：

　　20__年2月_凱應聘到四川建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20__元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月凱被四川建設勞務有限公司勞務派遣到四川建設工程有限公司的項目工地上工作，20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20__年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_凱后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

　　1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

　　2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得220__元的賠償(即11月的工資賠償)。

　　3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

　　此致

__市勞動仲裁委員會

　　申訴人：

　　20__年_月26日

勞動仲裁申請書3

　　申（被）請人

　　姓名：________，性別：________，國籍：________，民族：________

　　身份證號碼：________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　工作單位：上海__________餐飲管理有限公司

　　住址：上海市_____路_____號_____室

　　電話郵編：____________

　　被（申）請人

　　單位名稱：__________電器（上海）有限公司

　　單位性質：外商投資企業

　　代表人姓名：__________性別：____________，職務：法定代表人

　　單位注冊登記地：上海市_____區_____路_____號

　　電話郵編：____________

　　請求事項：

　　1、要求被申請人辦理退工手續；

　　2、要求被申請人支付____________年春節三天的加班工資900元；

　　3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元；

　　事實和理由：

　　申請人_____于_____年_____月_____日經招聘進入被申請人__________電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資____________元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。_____年_____月_____日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于_____年_____月_____日解除，被申請人將支付申請人工資至_____年_____月_____日。申請人在被申請人處工作至_____年_____月_____日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

　　申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于_____年_____月_____日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的.工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人____________年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按____________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

　　綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。

　　申請人確認以下為文書送達地址：

　　申請人名稱：_____，被申請人名稱：__________電器（上海）有限公司

　　文書送達地址：上海市_____路_____號_____室，文書送達地址：上海市_____區_____路_____號_____室

　　郵政編碼：____________郵政編碼：____________

　　__________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_____（簽名或蓋章）

　_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書4

　　申請人信息：姓名XX、性別XX、出生年月XX年XX月、種族XX、教育程度XX、工作單位XX、職業XX、住址XX。（對于單位申請人，還需要包括單位名稱、法定代表人姓名及職務，單位地址等信息）。

　　被申請人信息：姓名XX、性別XX、出生年月XX年XX月、種族XX、教育程度XX、工作單位XX、職業XX、住址XX。（對于單位被申請人，還需要包括單位名稱、法定代表人姓名及職務，單位地址等信息）。

　　請求事項：明確申請仲裁所期望達成的.目標。

　　案情及法律原因：陳述申請仲裁或提出主張的相關案情和法律原因，包括所涉證據情況和證人姓名及聯系方式。特別需要注明所適用的仲裁協議。

　　此致，XX仲裁委員會。

　　申請人：XX（簽名或蓋章）

　　XX年XX月XX日

勞動仲裁申請書5

　　申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼xxxxxx，聯系電話。

　　被申請人：xxxxx有限公司，xxxxx車身廠住所地：xxx

　　法定代表人：xxxx

　　負責人：xxx

　　電話：xxx

　　被申請人：十堰市xx勞務有限公司，住所地：xxx

　　法定代表人：xxx電話：

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于XX年年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的.規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

　　xxx勞動仲裁委員會

　　申請人：xxx

______年______月______日

勞動仲裁申請書6

　　申請人：XXX，女，出生于19XX年3月14日，漢族，地址位于XX區下洋村XXX號。

　　被申請人：海口XXX市場管理有限公司，地址位于XX區府城鎮中山南路水果市場二樓，法定代表人為XXX。

　　申請事項：

　　請求確認自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系；

　　要求被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育保險五項保險。具體數額由社會保險征稽部門確定；

　　要求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣元〔12X【（『850÷』X10X3）（『850÷』X104X2）】〕；

　　要求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣元〔【1471（8X2X『1471÷』）】X11〕；

　　要求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣元〔【1471（8X2X『1471÷』）】X13X2〕。

　　事實與理由：

　　20xx年9月15日，申請人經人介紹入職被申請人處，從事環衛工作。在工作期間，申請人嚴格遵守被申請人的規章制度，工作盡心盡責，按時上下班，沒有遲到早退。

　　在水果市場交易旺季，申請人每天工作特別辛苦，為了完成當日的工作任務，申請人常常需要加班工作，到晚上才能下班。即使在節假日和休息日，申請人也沒有得到任何休息時間，這種工作狀態一直持續到20xx年3月12日。

　　20xx年3月12日下午，被申請人突然告訴申請人“水果市場內的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。申請人接到通知后，自覺地停止了工作。

　　一個月后的20xx年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，然而得到的回答卻是“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，申請人經常看到工友們的.工作量很大，就主動和他們一起工作。直到20xx年5月18日，路面終于修好，而申請人又再次詢問了被申請人何時能回來上班，可是得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！申請人就這樣被強行辭退了。

　　自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申請人在為被申請人勤奮工作的這些年里，被申請人既未與申請人簽訂書面勞動合同，也從未購買過任何種類的社會保險，并且更未向申請人支付加班工資。申請人為此多次向被申請人提出要求，主張其合法權益，要求被申請人為其繳納社會保險費及支付加班工資，但始終未能如愿。

　　基于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，為了維護自身合法權益不受侵犯，申請人決定依法向貴委提起勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

　　XX區勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：XX

　　日期：XX月XX日

勞動仲裁申請書7

尊敬的_____：

　　申請人：___________，男，_____年_____月_____日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號，電話：_________________。

　　被申請人：_________________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：_________市__________區__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈____號)

　　法定代表人：_________________________電話：_________________

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;

　　3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________元，工資報酬的百分之二十五)共_________________元;

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

　　事實與理由：

　　申請人于_______年____月正式到被申請人_________________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的'七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規定。

此致

敬禮！

　　申請人：_______(簽名)

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書8

xx市/區勞動爭議仲裁委員會：

　　我與xxxxxxx勞動爭議一案，經xxxxx市/區勞動爭議調解委員會進行調解，雙方就勞動爭議已達成調解協議（或已達成和解協議）。現本人向貴委員會提出撤訴申請，請貴委員會依法予以準許。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書9

　　合同編號：125613 欠薪勞動仲裁申請書通用版 申訴人：身份證號碼：現住：聯系電話：被申請人：負責人：地址：聯系電話：風險提示：

　　勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

　　（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的'工資人民幣元。

　　（2）請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣元。事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風險提示：

　　遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

　　2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權委托書。附：

　　1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

　　2、《證據清單》一份

勞動仲裁申請書10

　　申請人：焦XX

　　性別：女

　　出生年月：

　　民族：漢族

　　住址：

　　被申請人核工業第七研究設計院。

　　地址：xx市xx區并州南路西一巷五號。

　　法定代表人劉院長。

　　仲裁請求：

　　1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系（養老保險、醫療保險、失業保險等）手續至海口市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。

　　2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

　　事實與理由：

　　申請人原系被申請人員工，1993年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。20xx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。

　　申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在海口市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。

　　根據《勞動法》及最高人民法院的.相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續至海口市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。

此致

　　xx市xx區勞動仲裁委員會

申請人：焦XX

　　二00七年七月十九日

勞動仲裁申請書11

　　申請人：XX

　　性別：男

　　民族：漢族

　　出生日期：XX年XX月XX日

　　住址：XX市XX區XX路XX號

　　聯系電話：XX

　　被申請人：XX

　　名稱：XX有限公司

　　住所地：XX市XX區XX路XX號

　　電話：XX

　　法定代表人：XX職務：XX

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金XX元（月平均工資元X2）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付年月至年月加班費共計XX元，其中：

　　1、延時工作時間加班費元及經濟補償金XX元；

　　2、休息日加班費元及經濟補償金XX元。

　　合計：XX元。

　　事實及理由：

　　以下為我與被申請人之間的'勞動爭議事實：

　　簽訂勞動合同時間：XX

　　我的具體職務：XX

　　加班事實：XX

　　計算方式：XX

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和第46條第1項，因為被申請人在年月日以“未及時足額支付勞動報酬”為由與我解除勞動合同關系，且被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金。因此，我特別向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支持我的仲裁請求。詳情請參見附件。

此致

　　市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：XX

　　XX年XX月XX日

勞動仲裁申請書12

　　申請人：張xx，男，1xxX年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：43x5211xxxx2xxX。

　　代理人：姚xx 北京中銀(xx)律師事務所律師

　　被申請人：xxxx機械有限公司，住所地：xx經濟技術開發區xx號，電話：xx31-x4xxxxxx 聯系人：劉xx 聯系電話：13xxx31xxxx

　　法定代表人：羅xx

　　職務：總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 xxxx元(自20xx年x月至20xx年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金xxxx 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xxxx元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年x月至20xx年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　20xx年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為16xx元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

　　xx縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張xx

　　二〇xx年三月十九日

勞動仲裁申請書13

　　申請人：徐，男，漢族，x年6月16日生，住xx省xx市，身份證號碼：。

　　被申請人：蘇州X有限公司

　　住所地：經濟開發區

　　法定代表人：，聯系電話：

　　申請請求：

　　一、支付申請人經濟補償金82950元(15年x5530);

　　二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(x年至x年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

　　三、支付申請人x年病假工資1185.57;

　　四、補足申請人x年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

　　五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個月);

　　六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計x年度、x年前4月);

　　七、補足申請人x年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。

　　事實及理由：

　　申請人自xx年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于x年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。

　　綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

此致

　　蘇州市xx區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書14

　　申請人：XXX，男，漢族，30歲，身份證號碼xxxxxxx，xxxx縣人，現住四川省成都市一環路南二段16號中國科學院成都分院7棟4單元601號，聯系方式13438063077。

　　被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號xxxxxxx，住址四川省成都市金牛區金富路166號，聯系方式：xxxxxxxxxxxx

　　法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

　　申請事項

　　1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；

　　2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

　　事實及理由

　　申請人于2**1年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的專業和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在2**1年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了2**1年5月24日舉行的面試，并且于2**1年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

　　2**1年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。2**1年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的`觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關系，并給我出具了相關文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。

　　此呈

　　四川省成都市勞動仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　二O一一年七月七日

　　附：證據目錄

　　1。被申請人的營業執照；2。被申請人通知申請人面試的通知錄音三個；3。體格檢查表；4。被申請人出具的解除試用勞動關系的證明。

勞動仲裁申請書15

　　申請人：徐*，男，漢族，19**年7月18日生，原系烏魯木齊市****有限公司，

　　住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊****二單元301室，

　　電話：1*****

　　被申請人：烏魯木齊華通豐田汽車服務有限公司，

　　地址：烏魯木齊市·新市區銀川路39號，

　　電話：0991-36****。

　　法定代表人：李**，烏魯木齊市****有限公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

　　3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年6月正式到被申請人李**華通**有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李**華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的.業務款項不予發放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　烏魯木齊****勞動仲裁委

　　申請人：徐xxx

　　20xx年10月21日

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