調薪申請書[精品]

　　在法律不斷完善的社會中，申請書在現實生活中使用廣泛，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的調薪申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

調薪申請書1

公司領導：

　　我是XX部的XX，進入公司已經一年有余，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

　　自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的'同時，參加各種培訓考試學習，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

　　所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

　　然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

　　為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升至XXXX元； 優良的業績，大工作量，收入與市場平均水平存在較大差距。 當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　_年_月_日

調薪申請書2

　　尊敬的領導：

　　隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）。

　　如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的'休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，()所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

　　期待您的答復。

　　申請人：

　　申請日期：

調薪申請書3

尊敬的x總、x經理、x經理：

　　時刻過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的十分高興。

　　作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

　　作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫忙，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵發奮進取，不斷發展自我，為企業作出更大的貢獻。

　　目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工就應算是用心的、個性要求提高的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種提高思想，期望他們能夠同樣提高，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中就應拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之發奮的重要工作。

　　部門事務是我的'主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改善。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠好處和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對用心主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。十分高興在企業的運營中能夠發揮自我的作用，為企業的提高和發展盡到自我的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。

　　薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也十分明白在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。可是企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、情緒的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作用心性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我堅信對于有必須潛質和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

　　就目前市場行情和所明白的狀況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在~左右。正因我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠明白的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作用心性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正，我必須謹記于心、樂于修正提高。望幾位領導給予批準為感！

　　衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！

申請人:xxx

　　20xx年xx月xx日

調薪申請書4

尊敬的：

　　您好!

　　我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的職責，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。

　　隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的潛質也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道………。(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時刻加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都就應在保證不影響身體建康的前提下進行。堅信這些狀況您就應很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………(列舉一年來完成的工作量，證明是如何的繁重)。

　　同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

　　鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月)。

　　人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、潛質高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的`休息時刻和身體健康是不公平和不值得的。

　　薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作情緒的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作用心性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我堅信對于有必須潛質和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

　　在那里我不用說自己工作做得怎樣樣、工作態度怎樣樣，正因您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，因此請不好誤會我的本意，我只是實話實說。我堅信：只要付出，就會有收獲!

　　如果您認為我此刻的工作資料及質量還未能到達這個薪金標準，我誠懇地期望您能提出寶貴的意見或推薦，讓我今后有一個發奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　當然加薪不是目的，只是期望讓我們做得更好!

　　期盼您的答復。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

調薪申請書5

　　本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。

　　隨著公司的不斷發展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的'工作內容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月(基本工資加上一切補貼)。廣州市屬于消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段

　　物價又總體上漲，希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。

　　當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。

　　漲薪資評估報告

　　1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。

　　2、 現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。

　　3、 物價比之前上漲許多。

　　4、 房價比之前上漲上百元。

　　5、 我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調過工資!盡管今年的CIP一漲再漲!

　　6、 由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。

　　申請人：

　　年 月 日

調薪申請書6

X主管：

　　您好！

　　隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的酷愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希看通過調薪月薪到達xx元（在原基礎上增加xx元）。

　　假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來講，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來講是不公平和不值得的`。

　　提出這樣的調薪申請，其實不是“居功自負”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤解我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

　　假如公司領導以為我現在的工作內容及質量還未能到達xx元月薪的要求，我懇切的希看您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，假如公司不予斟酌，我依然會像之前一樣，用積極的、認真負責的態度往做好每件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。

　　期待您的答復。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年X月XX日

調薪申請書7

尊敬的領導：

　　您好！

　　我去年碩士畢業后進入公司，先后在市場部、研發中心和技術中心任職，至今已有半年時光。在此期間，公司領導和同事都給予我很大的幫助，讓我順利完成從學校到社會的轉變，同時我個人的能力也不斷提升和進步。我深刻感受到是一家專業和領先的公司，也是年輕而擁有朝氣的公司，為我提供很大的學習和進步空間。

　　20xx年里，我將在技術中心任職，與技術中心共同成長共同進步。工作方面，首先我要盡快完成X年度環境報告書的編寫，以此經驗來熟練掌握環境信息披露的履約工作，其次我要配合中心參與到上市企業常年環保服務的市場開發和談判中，最后我還要力所能及地參與到中心的其他工作中。同時，我經過慎重的考慮，向您提出20xx年提薪請求，理由如下：

　　1．工作難度較大。技術中心的定位是百靈公司的特種部隊，負責的`項目都是公司重大和困難的項目，很多項目的履約都處于探索階段，像我目前正編寫的年度環境報告書之前沒人做過，就要通過查找大量資料、不斷與領導同事討論等多個途徑來輔助完成報告書編寫。

　　2．收益回報較低。技術中心負責的項目大多是常年服務業務，加之項目的難度較大，就需要投入很多的時間和精力。與技術部的同事相比，技術中心的項目履約時付出的勞動沒有減少，但是收益回報差很多。

　　3．個人能力的提高。我通過半年的學習和鍛煉，能力有了很大的提高，在崗位上也能夠為公司做出更大的貢獻，體現更多的個人價值。

　　基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給我提高薪水。我目前的工資是X元/月，稅后約X元/月，我期望20xx年里薪水能提升到X元/月。

　　“有情有義”讓整個公司充滿了人情味，“敢作敢為”給予員工發揮空間和具有勇于承擔的責任感，“創業創新”是公司和員工對新業務新理念的不斷追求，“開明開放”讓公司和個人都有機會取得更大的進步。公司里充滿激情，這樣氛圍下我也會迸發出靈感，和這樣的團隊一起工作我愿意迎接更多的挑戰。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　x年xx月xx日

調薪申請書8

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

　　所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

　　隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數據庫優化工作;公司數據庫建設及應用服務完善與維護;cibn環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。

　　您知道這次公司搬家，新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原 因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的'前提下進行。

　　在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

　　此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、cuug專業oracle dba培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在oracle dba培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目:對oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和recover等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

　　同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

　　鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年6月開始工資提升到8000元/月。

　　人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

　　我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

　　如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

　　期待您的答復。

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

調薪申請書9

尊敬的公司領導：

　　首先衷心感謝各位領導給xx市場這樣一個爭取榮譽的機會。

　　xx自xxxx年xx月xx日進入市場部門以來，在工作和生活中嚴格遵從嚴謹、務實的工作作風，贏得了部門全體人員和領導的一致好評。

　　xx主要負責的工作包括根據總公司政策、當地市場信息和經濟政策進行策劃與撰寫、申報、方案執行以及方案報支材料的整理。在即將結束的20xx年里，市場部全年共申報并執行xx場大小型市場活動，由于xx和市場部人員嚴格遵守“事無巨細”的工作態度，確保了所有活動無一次出現重大事故。20xx年里，xx市場部共申請總公司費用支持逾107萬元，同比增長近30%。在執行的44場活動中，其中xxx獨立策劃、撰寫方案35篇，獨立操作和主持方案達30場，占據20xx年全年市場活動的2/3之多。

　　為了保證市場活動能夠順利舉辦以及邀約客戶能夠按時到場，活動時間一般都設置在周末，xxx和其他市場部人員從來沒有向公司和領導抱怨占用個人休息時間，有時為了完成一周的工作，出了平時加班很晚以外，周六和周日也要趕到公司進行加班。另外，20xx年市場部根據公司要求實施渠道下沉的營銷策略，將部分市場活動放在了地市和分銷網點，xxx作為一名女生，不怕辛苦，無怨無悔的擔當起被“下放”的角色，出色的完成了領導交代的各項任務和指標。

　　作為一名非營銷專業出身的'xxx，憑著勤奮好學、不恥下問的學習態度，在工作之余，深入學習了市場營銷和廣告策劃專業的大部分課程，并運用于執行的市場活動策劃和執行中，確保了20xx年市場部舉辦的市場活動都能取得了圓滿結束，也使得客戶滿意度達到水平。

　　在即將到來的20xx年，xxx也表現出了推舊出新，不拘一格的決心和態度，力爭將20xx年的市場活動做到。最后，再次感謝公司領導能夠給予市場部員工這樣一個表現自我爭取榮譽的機會。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

調薪申請書10

　　領導您好！

　　本人從畢業后一向在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的思考，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　1、目前我所負責的工作資料有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作資料造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

　　2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點），遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的`外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達￥XXX/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

　　3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作資料；或者相同的工作資料，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：---------

　　年月日

調薪申請書11

xx：

　　您好。

　　我是xx年xx月進入公司，xx年xx月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

　　我現在的崗位是xx崗我的崗位工資是xx元，按照公司的財務制度要求，xx崗的工作范圍是xx，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從20xxx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的'工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

　　如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

　　申請人：xx

x年xx月xx日

調薪申請書12

經理：

　　您好！

　　隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

　　我是XX年X月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的.情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

　　我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

　　此致

敬禮!

申請人：XX

　　20xx年XX月XX日

調薪申請書13

　　本人于20xx年7月入職，在生產研發部從事動力環境監控系統的協議開發，期間也參與了監控之星的版本升級項目開發和新工程建設工作。

　　20xx年4月至20xx年7月本人參與了廣州、河南聯通工程建設。監控之星新版本程序也開始在工程上應用，本人全面負責新版本程序的應用調試，并負責工程應用中的主要通信設備開發測試工作，包括NPort、MP20xx、短信模塊等。

　　20xx年3月轉至工程部門，開始任工程技術支持中心經理職務一直至今，帶領原工程設備協議開發人員和視頻開發人員，主要負責工程技術開發和工程故障維護的管理工作。任職至今，組織員工整理和開發現有工程技術資料，使之統一規范，并完成了除廣州之外廣東移動通信公司的其他11個分公司工程的動力環境監控系統軟件升級工作，同時維護解決現有工程(動力、視頻)的一些技術相關故障。

　　本人不忘學習進步，在業余和工作中不斷提升自己的技術能力，至目前，掌握了動力環境監控系統的軟件體系架構，掌握動力環境監控系統軟件“監控之星”的技術細節。本人有能力、有信心處理解決當前動力環境監控系統的一些遺留問題和工程故障，能負責新工程新設備的技術方案設計和開發工作。本人將有意深入了解視頻監控系統的技術細節和工程嵌入式設備開發技術，逐漸并全面理解我司的所有技術需要，使在本職上更有效的控制管理工程技術支持工作。

　　任工程技術支持中心經理期間，以工作任務需要為基礎，注重合理安排工作任務的人員和時間分配，指導、監督員工有計劃，有質量的完成任務，并規范有關報告和資料文檔;期間也時常與本中心員工進行溝通，與員工建立了較和諧的關系，使員工工作效率有較大的.提高。在部門間的溝通協調上，本著公司大局利益的原則，使一些跨部門的工作取得較好效果，并取得同事的好評。

　　總之，工程技術支持的工作成效有了明顯的改善。公司實力需要不斷壯大，工程技術支持中心的工作任道重遠(附文《當前工程系統運作文檔管理的有關提議》、《計劃工作任務內容》)，本人為著敬業的態度，竭盡努力發揮自己所長，履行自己的職責，愿意成為公司光明前途的一個鋪路石。

　　本人現任工程技術支持中心經理的職務于20xx年7月入職，希望薪酬隨轉正有變動，故在此提交轉正調薪申請書，職務轉正調整前月薪是xx元，希望當前的職務月薪是xx元以上，希望得到批準。

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

調薪申請書14

財務部、行政人事部：

　　經公司領導研究決定，現對公司個別員工作如下平衡薪資調整：

　　一、將xx分公司經理龐xx、韶關分公司經理李xx、xx銷售部經理蕭xx、東莞分公司經理劉xx享受高級業務經理待遇：每月基本工資2000元，職務補貼20xx，每月合計底薪4000.00元(不含伙食、話費)。

　　二、將xxxx各銷售事業部的'總經理、總監的待遇：每月基本工資2000元，職務補貼3000元，每月合計底薪：5000.00元(不含伙食、話費)。

　　三、將xxx為高級業務員，其享受待遇：每月基本工資1400元，職務補貼500，每月合計底薪：1900.00元(不含伙食、話費)。

　　四、本調薪從xxx年8月1日起施行。

　　付注：本文件屬公司薪資機秘文件，不對與非薪資有關的工作人員公開、公示，如有外泄造成影響，追究責任人之責任。

　　特此通知。

　　xx市xxxx機械設備有限公司

　　xxx年8月15日

調薪申請書15

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是20xx年12月來公司上班的，一轉眼已經四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，這么好的工作機會。通過這四年多的時間，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的'能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總對我的栽培和幫助，不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在中山這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

　　如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

　　期待您的答復！

　　申請人：

　20xx年xx月xx日

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