大學(xué)生人力資源實習(xí)報告[精選]
在生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編精心整理的大學(xué)生人力資源實習(xí)報告，歡迎閱讀與收藏。
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大學(xué)生人力資源實習(xí)報告1
一、實習(xí)目的
在實踐中運用所學(xué)的理論知識，反過來又能檢驗書本上理論的正確性，有利于整合。同時，還可以開闊視野，完善知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的。讓我們對專業(yè)知識形成客觀理性的認識，以免脫離社會現(xiàn)實。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)、銷售流程，了解企業(yè)文化的本質(zhì)，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的理解，加深對企業(yè)管理活動的感知和理性理解，通過實習(xí)研究活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和未來工作提供寶貴的實踐經(jīng)驗。
二、實習(xí)時間
20xx年7月8日至20xx年7月31日。
三、實習(xí)地點
深圳市xx文化發(fā)展有限公司人力資源部。
西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。
地址：西安大明宮遺址公園。
四、實習(xí)單位概況
深圳市xx文化發(fā)展有限公司始于20xx年，它主要致力于規(guī)劃旅游景點、主題公園和大型表演藝術(shù)活動。它是中國最具活力和實力的品牌文化公司。公司主要從事景區(qū)演藝規(guī)劃、景區(qū)節(jié)目編排制作、景區(qū)演藝管理、景區(qū)活動項目規(guī)劃。公司在實踐中形成了創(chuàng)意、娛樂的核心價值觀，堅持快樂旅游播種者的定位，倡導(dǎo)智慧創(chuàng)造表演，激情傳遞快樂的品牌理念，為客戶提供旅游文化娛樂活動作為快樂產(chǎn)品的核心，成為中國最強大的旅游景點表演藝術(shù)規(guī)劃、規(guī)劃、生產(chǎn)、管理公司。
幾年來，xx始終堅持這種專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，致力于為深圳美麗的中國、中國民間文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界窗口、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)表演藝術(shù)規(guī)劃、規(guī)劃、生產(chǎn)等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)取得的豐碩成果，xx在景區(qū)正常演藝、節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域也積累了豐富的經(jīng)驗，形成了成熟的國際服務(wù)體系。
xx始終站在景區(qū)規(guī)劃的前沿，樹立了景區(qū)表演藝術(shù)規(guī)劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。
五、實習(xí)內(nèi)容
實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月8日到7月14日，我們主要接受了為期兩天的公司培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入學(xué)手續(xù)，對工作有了簡單的了解。
從7月14日到7月24日，第二階段主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下修改和完善公司的人事激勵計劃、員工手冊和招聘計劃。
第三階段從7月24日結(jié)束。我們在大明宮遺址公園度過。在這里，我們遵循公司的安排，與其他同事一起管理景區(qū)事業(yè)。每天早上，我們都會檢查公司轄區(qū)內(nèi)的每個攤位是否合理、衛(wèi)生，以及員工的服務(wù)態(tài)度。此外，我們還充當銷售人員，親自與客戶面對面溝通。
六、實習(xí)經(jīng)驗
首先，我想總結(jié)一下我在實習(xí)期間的經(jīng)歷。
1.獨立學(xué)習(xí)。下班后，你不再像在學(xué)校學(xué)習(xí)那樣有老師、家庭作業(yè)和考試，而是主動學(xué)習(xí)和做一切。只要你想學(xué)習(xí)，還有很多機會學(xué)習(xí)。老員工從不吝嗇自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你的工作，讓你少走彎路；集團公司和公司有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己。你所要做的就是確定你需要知道什么，你感興趣什么。
2.積極進取的'工作態(tài)度。在工作中，你不僅為公司創(chuàng)造了好處，而且提高了自己。像我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人需要通過做更多的事情來積累經(jīng)驗。特別是，實習(xí)工作沒有正式員工那么明確。如果你的工作態(tài)度不夠積極，你可能無事可做，所以你通常需要主動努力做更多的事情，以便積累更多，提高更多。
3.團隊精神。工作往往不是一個人的事，而是一個團隊正在完成一個項目。如何在工作過程中與團隊中的其他同事保持溝通也非常重要。一位資深人力資源專家曾對團隊精神能力的要求有這樣的看法：與他人溝通、溝通和合作的能力。合理的分工可以讓大家在工作中各盡所能，團結(jié)合作，配合默契，共同成功。個人要想成功，取得好成績，必須牢記一條規(guī)則：我們永遠不能把個人利益超越團隊利益。在團隊工作中，我們會在自己的幫助下受益。另一方面，我們自己受益，這是保證我們成功的最重要因素之一。
4.基本禮儀。進入社會需要了解基本禮儀，這往往是學(xué)生不太重視的。無論是穿著還是待人接物，都要符合禮儀，以免影響工作的正常進行。這需要平時多學(xué)習(xí)，比如注意別人的做法或者咨詢專家。
5.與人打交道。作為學(xué)生，他們只面對同學(xué)、老師和家長，下班后他們必須面對更復(fù)雜的關(guān)系。無論是與領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，我們都應(yīng)該妥善處理，多溝通，從對方的角度設(shè)身處地，而不僅僅是考慮自己的事情。
大學(xué)生人力資源實習(xí)報告2
一、實習(xí)目的
熟悉實際企業(yè)人力資源管理的運行體系和管理流程，將理論知識應(yīng)用于實際工作，鍛煉社會實踐能力，學(xué)習(xí)新知識，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗。總結(jié)和提高知識，指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二、實習(xí)時間
xx。
三、實習(xí)單位及其簡介
xx公司人力資源部。
四、實習(xí)內(nèi)容
（一）辦理日常人事變動手續(xù)。
日常人事變動主要包括新員工、離職、崗位調(diào)動和適用正式員工。這些工作是人力資源部最基本的人事管理，也在xx實習(xí)期間的日常工作。
（二）招聘。
每天都有更多的人來公司申請面試，包括電話預(yù)約后的簡歷篩選，直接看到招聘信息，并由公司員工推薦。
對部分職位的候選人進行初步訪談，主要是簡單了解候選人的工作經(jīng)驗、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)和溝通信息，調(diào)查他們在正式場合的語言表達能力和緊急情況下的隨機適應(yīng)能力。
（三）員工培訓(xùn)。
對于新員工，必須前必須進行專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和企業(yè)組織文化培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部安排所在部門的老員工進行培訓(xùn)和考核，考核合格后方可正式上崗。
（四）薪酬管理。
對于制造企業(yè)，一般采用固定工資制度和獎金制度。當然，企業(yè)也不例外。在固定工資制度的基礎(chǔ)上，補充獎金、福利等工資制度。薪酬制度也不同于不同的部門。
五、實習(xí)總結(jié)
在這段時間的實習(xí)中，我感受到了很多。有句話說得好，紙總是感覺膚淺，絕對知道這件事要練習(xí)，書學(xué)到的東西，畢竟，要練習(xí)，練習(xí)是檢驗真理的標準。
通過這段時間的親身經(jīng)歷，我覺得實際的東西和教科書上的知識還有很大的差距，理論和實踐的`結(jié)合需要磨練。
實習(xí)是一個探索問題、測試知識和鍛煉能力的過程。關(guān)鍵是找到問題的要點和解決方案，在錯誤中成長。
世界洞明皆知，人情實踐就是文章。這段時間的訓(xùn)練讓我了解了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助。
雖然這個短暫的實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，但這對我來說只是一個開始。我將把這段罕見的經(jīng)歷帶回學(xué)校和課堂，指導(dǎo)未來學(xué)習(xí)的重點和方向，進一步學(xué)習(xí)理論知識，堅持與現(xiàn)實相結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
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