領導下屬的推薦信

時間：2024-01-06 06:57:50 推薦信我要投稿

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領導推薦下屬的推薦信

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，推薦信在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，依照標準來書寫推薦信會更加事半功倍。大家知道推薦信的格式嗎？下面是小編為大家收集的領導推薦下屬的推薦信，歡迎閱讀與收藏。

領導推薦下屬的推薦信

領導推薦下屬的推薦信1

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是xx，xx有限公司的（職位）。我謹作同志在xx工作近一年間的直接領導寫此推舉信。

　　得知我公司優(yōu)秀員工馬上要入職貴公司的人事助理，我感到特別快樂和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應當承受更良好和系統(tǒng)的訓練擁有更輝煌的將來。因此，我很榮幸向貴公司劇烈推舉這位優(yōu)秀青年。

　　xx曾在20xx年9月參加我們的`團隊，并同時負責人事考勤治理、員工入離職治理、員工檔案治理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟識，工作閱歷相對匱乏；但是愿學、肯學、努力的共性使她一刻也不放棄學習的時機。利于閑暇時間閱讀參考有關HR治理的資料，虛心向其他員工請教。慢慢地，她開頭精通各項業(yè)務，并取得肯定成績。

　　她首先是“會、能、懂”溝通溝通的人。盡管曾經在工作中由于溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與效勞對象各部門一般員工、文員及各部門中層治理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事根底治理方式。

　　她還是“愿、肯、善”學習總結的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR治理的一切都會有一些生疏；但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現(xiàn)在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的熟悉與見解。并且其中大局部已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的標準化。

　　她更是“知、樂、重”共享互動的人。她愿學、能學、善學缺乏為奇，更有價值的是情愿共享、互動。她常常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培育溝通意識等等。雖然我仍盼望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積存和共享，但我依舊觀賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工馬上入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依舊毫不遲疑的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，連續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現(xiàn)幻想的時機。誠心感謝！

此致

　　推舉人：XXX

　　XXXX年X月X日

領導推薦下屬的推薦信2

xxx領導：

　　今天的小強與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現(xiàn)。

　　對于他這四年來在109分廠所作出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續(xù)三年被評為集團6S優(yōu)異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

　　他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發(fā)揮更大的作用。

　　他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進行的.拓展性學習、關聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！

　　他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力、鼓勵創(chuàng)新等等。雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來的在管理研究與實踐上的專注與專業(yè)。

　　作為劉先生曾經的領導、共勉的朋友，我期望劉先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰！

　　xx集團行政部經理：xx

　　20xx年11月14日

領導推薦下屬的推薦信3

尊敬的領導：

　　今向公司推薦XXXX店員工XXX參加公司舉行的店長、店助公開選聘。XXX于20xx年XX月XX日在XX店入職，任前臺值班經理，現(xiàn)調任XXXX店任值班經理。

　　入職X年以來，該員工工作積極主動，業(yè)務技能熟練。性格熱情外向，具備良好的團隊協(xié)作能力和團隊合作精神，有較強的集體認同感，較強的溝通、協(xié)調能力，較強執(zhí)行力。為人正派，能自律，職業(yè)道德良好，愿意接受公司外派，同時在進入XX酒店之前也從事過酒店工作。

　　該員工不足之處在于，管理經驗和對外溝通協(xié)調能力稍有欠缺、對成本意識不夠，但只要經過公司的統(tǒng)一培訓和她自身的.不懈努力，必能成為公司的有用的人才。

　　經單店討論，決定推薦該員工參加公司店長、店助公開選聘。請領導斟酌！

　　推薦人：XXX

　　20xx年XX月XX日

領導推薦下屬的推薦信4

尊敬的領導：

　　您好！

　　XXX先生在本單位工作期間，表現(xiàn)出了其獨特的思維模式及工作水平。他具有極強的素質，工作清晰明確、嚴格規(guī)范，行政工作中能夠做到理論聯(lián)系實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調和溝通，使行政工作正常有序，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。他工作積極主動，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，對各事項都做到了及時處理反饋。他同時具有業(yè)務學習的自覺性，積極配合公司提高員工素質，使公司形成了良好的學習氛圍。

　　他的努力給公司發(fā)展做出了很大的貢獻，為公司樹立了良好的`形象，起到了窗口作用。該同志能夠勝任所負責的任何工作。

　　希望我以上所言能夠幫助您更多的了解XXX先生。如果您還有什么疑問，請與我聯(lián)系，我很樂意回答您的任何問題。

此致

敬禮！

　　推薦人：XXX

　　日期：20xx年XX月XX日

領導推薦下屬的推薦信5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我作為XXX在XX工作期間的直接領導寫此推薦信。

　　XXX性格開朗、為人誠懇、樂觀向上。在我司任職期間，主要負責公司與XX的合作交流；產品的市場調研并尋求新的市場機遇；大型市場活動的組織、策劃及指導實施等。

　　XXX在工作中正直忠誠、勇于擔當，不推卸責任；有毅力和恒心，做事情有始有終，不半途而廢；樂于學習，虛心待人，對待問題不逃避；樂觀且抗壓能力強，敢于迎接挑戰(zhàn)；具有很好的團隊合作精神，善于與人交往，與團隊成員及合作伙伴始終保持良好的溝通。

　　XXX在項目商務公關、項目方案制作、市場推廣等方面具有很好的從業(yè)經驗及職業(yè)素養(yǎng)；能夠在工作實踐過程中快速學習與不斷總結、進步，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進行的相關拓展性、關聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心！更為難能可貴的是，其善于將所學的'知識在實踐中加以運用，并不斷嘗試和突破！

　　我個人非常欣賞XXX的工作能力，希望上述信息在您做出評估有所幫助，給他一個施展才華、貢獻力量的機會。

　　如果需要更多信息，可與我聯(lián)系。

　　推薦人：XXX

　　20xx年XX月XX日

領導推薦下屬的推薦信6

xx公司領導：

　　你們好！

　　我是xxx項目的xx，在得知公司要培養(yǎng)新成員之后，我感到非常高興和無比欣慰。作為項目上領導，把優(yōu)秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們招進一名優(yōu)秀的工作者，同時也能夠使他進入夢寐以求的人生殿堂。xx是在20xx年xx月來到我項目參加工作的，他剛剛進入工作崗位時，躊躇滿志，意氣風發(fā)。一年的歲月，把他打造成了意志堅強、底蘊深厚、成熟內斂、熱愛生活，有愛心、同情心、上進心，具備優(yōu)秀的思維品格、超強的學習能力、獨具魅力的領導才能、完善的個性特點、有較大發(fā)展空間和較強發(fā)展?jié)撡|的優(yōu)秀人才。他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的翹楚。

　　在來到項目后經過我長期觀察，該同志虛心求教、刻苦鉆研，在工作崗位上也是出類拔萃，極強的溝通能力使他在項目上也受到同事們的關心；他熱愛讀書，愛思考。他熱愛工作，富有愛心。我認為，一個優(yōu)秀工作者，首先應是熱愛自己的工作，對工作充滿希望、信心和勇氣，xx就是這樣。我相信，有了全面的素質和扎實的'功底，加上工作的環(huán)境，xx必將具有良好的發(fā)展前景。因此，我完全有理由相信他是一個優(yōu)秀乃至杰出人才，并鄭重向公司推薦，希望公司給以他機會，讓他充分展示自己的才華，進入理想的殿堂。

　　推薦單位：xxx

　　20xx年xx月xx日

領導推薦下屬的推薦信7

尊敬的領導：

　　xx是餐飲部上善坊的一名服務人員，在本崗位工作已快一年了。

　　作為一名老員工，平時加班加點從不計較，節(jié)假日是餐廳最忙的時候，她主動要求取最大的區(qū)域，幾乎每次都是走到最后。她跟同事相處的也很融洽，大家總親切的稱呼她為“小霞子”。

　　她在工作中嚴于律己，虛心學習，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能。為了能更好得對客服務，她在平時經常練習自己的普通話與英語。她還嚴格遵守酒店的各項管理制度，從來沒有違規(guī)記錄。其工作也多次得到客人的稱贊。

　　対客服務，她總是力爭做到最好。有一次，她負責的區(qū)域來了幾位外地客人，很喜歡吃我們燒臘區(qū)的烤大蒜。當客人再次去取得時候已經沒有了，客人很惋惜的'回去和同伴說了一下。就這么一個小小的瞬間，被我們細心的小霞子看到了眼里，她立刻去和廚師說了一下。可當時正值快下班的時候，廚師們都不想做了，她把情況和廚師們說明了一下，廚師們立刻給做了一份。當她把大蒜端到客人餐桌上時，客人用很驚喜的眼光看著她，并說“你們的服務太細心了，出乎我的意料之外”，并在我們的意見單上書面表揚了她。像這樣的故事還有很多很多，她的成績是有目共睹的。

　　我相信xxx是一名不可多得的優(yōu)秀員工，我相信她會在以后的工作中做的更好。

此致

敬禮！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

領導推薦下屬的推薦信8

先生/女士：

　　我謹作為先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。

　　今日的與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立承擔責任一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現(xiàn)。

　　對于他這四年來在分廠所作出的.杰出貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續(xù)三年被評為集團6s優(yōu)異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三地方對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

　　他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方法，加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發(fā)揮更大的作用。

　　他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個地方，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分呈現(xiàn)了他在學習上謙虛與勤奮，充分呈現(xiàn)了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分呈現(xiàn)了他在為豐富其職業(yè)生涯而開展的拓展性學習、關聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！

　　他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力、鼓勵創(chuàng)新等等。雖然我仍希望他在這地方持續(xù)加強，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來的在管理研究與實踐上的專注與專業(yè)。

　　作為先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰！

　　我將非常感激您對這位申請人做慎重的考慮。

此致

敬禮

推薦人：

　　20xx年xx月xx日

領導推薦下屬的推薦信9

尊敬的領導：

　　我公司xxx同事因個人原因辭去擔任的公司職務，準備到貴地發(fā)展，本著實事求是的精神，對該同志在我公司的表現(xiàn)和能力鄭重推薦如下：

　　xxx同事xxxx年于xx大學，xxxx專業(yè)本科畢業(yè)，于xxxx年到我公司工作，先后在何崗位（部門）擔任等職務。

　　xxx同事進入我公司以來，表現(xiàn)突出積極，學習認真刻苦，鉆研進取，工作成績優(yōu)異，具有較強的政治和業(yè)務素質。善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，工作中能夠做到理論聯(lián)系實際，并善于與同志合作，樂于助人。

　　xxx同事有豐富基層工作經驗，長期從事專業(yè)工作，具有較強的管理能力和綜合協(xié)調能力。經過多年的'學習和鍛煉，xxx同事已經成為一名符合時代發(fā)展要求、綜合素質較高的復合型人才，有熱情有能力適應各種工作的挑戰(zhàn)。

　　作為xxx同事的原單位，我們鄭重推薦該同志到貴單位工作，希望予以認真考慮為盼。

此致

敬禮

　　推薦人：XXX

　　XXXX年X月X日

領導推薦下屬的推薦信10

尊敬的先生或女士：

　　您好。

　　我是xxx，xxx公司的總經理。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要xxxx，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　xxx曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的.書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生）。

　　現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務精英，xxx工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝。

此致

敬禮！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

領導推薦下屬的推薦信11

尊敬的領導：

　　xxx是餐飲部上善坊的一名服務人員，在本崗位工作已快一年了。

　　作為一名老員工，平時加班加點從不計較，，節(jié)假日是餐廳最忙的時候，她主動要求取的區(qū)域，幾乎每次都是走到最后。她跟同事相處的也很融洽，大家總親切的稱呼她為“小霞子”。

　　她在工作中嚴于律己，虛心學習，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能。為了能更好得對客服務，她在平時經常練習自己的.普通話與英語。她還嚴格遵守酒店的各項管理制度，從來沒有違規(guī)記錄。其工作也多次得到客人的稱贊。

　　対客服務，她總是力爭做到。有一次，她負責的區(qū)域來了幾位外地客人，很喜歡吃我們燒臘區(qū)的烤大蒜。當客人再次去取得時候已經沒有了，客人很惋惜的回去和同伴說了一下。就這麼一個小小的瞬間，被我們細心的小霞子看到了眼里，她立刻去和廚師說了一下。可當時正值快下班的時候，廚師們都不想做了，她把情況和廚師們說明了一下，廚師們立刻給做了一份。當她把大蒜端到客人餐桌上時，客人用很驚喜的眼光看著她，并說“你們的服務太細心了，出乎我的意料之外”，并在我們的意見單上書面表揚了她。像這樣的故事還有很多很多，她的成績是有目共睹的。

　　我相信xxx是一名不可多得的優(yōu)秀員工，我相信她會在以后的工作中做的更好。

此致

敬禮！

推薦人：XXX

　　XXXX年X月X日

領導推薦下屬的推薦信12

尊敬的先生/女士：

　　我謹作為xxx在xxx工作期間的直接領導寫此推薦信。

　　他性格開朗、為人誠懇、樂觀向上。在我司任職期間，主要負責公司與xxxxxxx的合作交流；產品的市場調研并尋求新的市場機遇；大型市場活動的組織、策劃及指導實施等。

　　xxx在工作中正直忠誠、勇于擔當，不推卸責任；有毅力和恒心，做事情有始有終，不半途而廢；樂于學習，虛心以待，對問題不逃避；樂觀且抗壓能力強，敢于迎接挑戰(zhàn)；具有很好的團隊合作精神，善于與人交往，與團隊成員及合作伙伴始終保持良好的溝通界面。

　　xxx在項目商務公關、項目方案制作、市場推廣等方面具有很好的`從業(yè)經驗及職業(yè)素養(yǎng)；能夠在工作實踐過程中快速學習與不斷總結、進步，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進行的相關拓展性、關聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心！更為難能可貴的是，其善于將所學的知識在實踐中加以運用，并不斷嘗試和突破！

　　我個人非常欣賞xxx的工作能力，希望上述信息在您做出評估有所幫助，給他一個施展才華、貢獻力量的機會。

　　如果需要更多信息，可與我聯(lián)系。

此致

敬禮！

　　推薦人：xxx

　　20xx年xx月xx日

領導推薦下屬的推薦信13

尊敬的領導：

　　我謹作為xxx先生在公司工作期間的直接領導寫此推薦信。

　　xxx先生自1992年加盟公司以來，歷任公司業(yè)務中心副總監(jiān)、供應鏈與售后服務總監(jiān)、及發(fā)展中心總監(jiān)職務。

　　xxx先生在所任崗位上做出的優(yōu)秀經營業(yè)績與表現(xiàn)出來的卓越管理能力，使其逐步成長為公司核心高管之一。公司見證了xxx先生的成長歷程，同時xxxx先生也為公司連鎖的發(fā)展壯大作出了重要貢獻。

　　以下謹列舉xxx先生近年來獲得的榮譽，以此說xxx先生的優(yōu)秀業(yè)績以及達成業(yè)績的卓越能力：xxx先生榮獲20xx年度“特殊貢獻獎”、20xx年度“總裁特別獎”、20xx年度“卓越貢獻獎”、以及其所帶領的發(fā)展團隊榮獲得20xx年度“發(fā)展貢獻獎”。

　　我們尊重xxx先生由于個人職業(yè)生涯發(fā)展的'需要而離開公司的決定，雖然這對公司而言是不愿看到的，也是公司的重大損失。但作為xxx先生曾經的領導、共勉的朋友，我期望xxx先生在將來能通過不斷提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

領導推薦下屬的推薦信14

尊敬的領導：

　　xxx是餐飲部上善坊的一名效勞人員，在本崗位工作已快一年了。

　　作為一名老員工，平常加班加點從不計較，，節(jié)假日是餐廳最忙的時候，她主動要求取的區(qū)域，幾乎每次都是走到最終。她跟同事相處的也很融洽，大家總親切的稱呼她為“小霞子”。

　　她在工作中嚴于律己，虛心學習，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能。為了能更好得對客效勞，她在平常常常練習自己的一般話與英語。她還嚴格遵守酒店的各項治理制度，從來沒有違規(guī)記錄。其工作也屢次得到客人的贊揚。

　　対客效勞，她總是力爭做到。有一次，她負責的區(qū)域來了幾位外地客人，很喜愛吃我們燒臘區(qū)的烤大蒜。當客人再次去取得時候已經沒有了，客人很惋惜的`回去和同伴說了一下。就這麼一個小小的瞬間，被我們細心的小霞子看到了眼里，她立即去和廚師說了一下。可當時正值快下班的時候，廚師們都不想做了，她把狀況和廚師們說明白一下，廚師們立即給做了一份。當她把大蒜端到客人餐桌上時，客人用很驚喜的眼光看著她，并說“你們的效勞太細心了，出乎我的意料之外”，并在我們的意見單上書面表揚了她。像這樣的故事還有許多許多，她的成績是有目共睹的。

　　我信任xxx是一名不行多得的優(yōu)秀員工，我信任她會在以后的工作中做的更好。

此致

敬禮！

推舉人：XXX

　　XXXX年X月X日

領導推薦下屬的推薦信15

公司領導：

　　你們好！

　　我是xxx項目的xxxx，在得知公司要培養(yǎng)新成員之后，我感到非常高興和無比欣慰。作為項目上領導，把優(yōu)秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們招進一名優(yōu)秀的工作者，同時也能夠使xxx走進他夢寐以求的人生殿堂。

　　xxx，是在xx年xx月來到我項目參加工作的，他剛剛進入工作崗位時，躊躇滿志，意氣風發(fā)。1年的歲月，把他打造成了意志堅強、底蘊深厚、成熟內斂、熱愛生活，有愛心、同情心、上進心，具備優(yōu)秀的.思維品格、超強的學習能力、獨具魅力的領導才能、完善的個性特點、有較大發(fā)展空間和較強發(fā)展?jié)撡|的優(yōu)秀人才。

　　他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的翹楚。在來到項目后經過我長期觀察，該虛心求教、刻苦鉆研，在工作崗位上也是出類拔萃，極強的溝通能力使他在項目上也受到同事們的關心；他熱愛讀書，愛思考。他熱愛工作，富有愛心。我認為，一個優(yōu)秀工作者，首先應是熱愛自己的工作，對工作充滿希望、信心和勇氣，xxx就是這樣。

　　我相信，有了全面的素質和扎實的功底，加上工作的環(huán)境，xxx必將具有良好的發(fā)展前景。因此，我完全有理由相信他是一個優(yōu)秀乃至杰出人才，并鄭重向公司推薦，希望公司給以他機會，讓他充分展示自己的才華，進入理想的殿堂。

　　此致

敬禮！

　　推薦單位：xxx

　　20xx年xx月xx日

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