【精選】工作方案模板匯編十篇

　　為了確保工作或事情順利進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編幫大家整理的工作方案10篇，歡迎閱讀與收藏。

工作方案 篇1

　　城關鎮“社工+義工”志愿服務活動實施方案為創新志愿服務機制， 完善志愿服務體系， 建立健全 “社 會工作專業人才（以下簡稱社工）引領義工、義工（以下稱 志愿者）協助社工”的服務機制，共同促進全鎮社會志愿服 務工作發展，特制定如下實施方案。

　　一、工作目標

　　發揮社工的專業優勢和志愿者的規模優勢，加強志愿服 務專業引導，提升志愿服務工作水平，形成社工和志愿者優 勢互補、良性互動的社會管理服務新局面，助力我鎮爭創全 省文明鄉鎮創建活動。

　　二、工作內容

　　建立社工定期、定向聯系志愿者制度，對志愿者開展社 會工作專業知識與技能培訓，提升志愿服務水平。依托社區 志愿服務站和志愿者注冊登記管理信息系統等信息平臺，實 現志愿服務需求與供給的無縫對接，做好志愿服務記錄工 作。探索在志愿者組織中配備社工，負責志愿者的招募、組 織、管理、培訓和監督，引導和帶領志愿者協助實施服務項 目，提升社區志愿服務水平。

　　三、聯動模式

　　（一）加強社工與志愿者的隊伍聯建鼓勵和支持社工參與志愿服務，努力構建專業、高效、 與社會發展需求相適應的社工與志愿者隊伍。要在社工教育 培訓中，設置關于志愿者引領和管理的相關課程，幫助社工 充分認識志愿者的價值，在工作的開展中與志愿者進行更好 的聯動。要將志愿者培訓納入社會工作教育培訓規劃，對志 愿者開展社會工作專業知識與技能的培訓，提升其在各領域 開展志愿服務的專業水平。吸納優秀社工進入志愿者組織， 鼓勵社工組織為志愿者提供培訓、輔導等服務，鼓勵符合條 件的志愿者參加全國社會工作者職業水平考試，向專業社工 轉型，促進志愿者服務的科學化和專業化。整合發展社工和 社區志愿者隊伍，推動全民多元參與社區管理服務。落實在 職黨員到社區報到制度，參與社區志愿服務，在社工的引領 下，帶動全社會志愿服務。

　　（二）搭建社工與志愿者的信息平臺 依托社區志愿服務站和志愿者注冊登記管理信息系統 等信息平臺，為志愿者進行登記注冊，并向志愿者發放統一 制作的志愿者證，建立志愿者資料庫；探索研究志愿者服務 記錄查詢和證明機制，社工組織能夠及時查詢與服務項目需 要相匹配的志愿者組織信息，發布機構的服務計劃，招募志 愿者參與服務項目，并在服務項目結束后對志愿者的表現做 出評定，及時反饋意見。社工組織應幫助志愿者組織和社區 完善服務計劃，建立服務團隊，提供專業技術指導。社工機構和志愿組織可利用網絡發布服務計劃和需求信息，讓更多 居民方便參與到志愿服務。

　　（三）推動社工與志愿者的活動聯辦 社工在制定各類服務項目過程中，根據工作項目的需 要， 向志愿者組織申請志愿者服務， 引導和帶領志愿者參與、 協助實施服務項目。志愿者組織應根據申請進行項目評估， 盡可能提供志愿者服務。此類志愿者由志愿者組織和社工所 屬機構共同管理，并進行業務指導和提供必要的服務保障。 志愿者組織或社區的'活動需要社工協助的，社工機構應給予 支持。

　　（四）深化社工與志愿者聯動的服務項目 鼓勵社區和志愿組織參與社工機構的專業服務項目，擴 大服務社會人群的成效。主動參與“三關愛”活動和科學普 及、文化宣傳、環境保護、應急救援等領域的志愿服務項目。 同時，探索通過社工組織與義工協會、社區的志愿服務站點 結對的形式，夯實社工組織與志愿者組織聯動的陣地基礎。

　　（五）培育發展社工與志愿者的聯動組織 鼓勵通過登記注冊的形式，成立促進社工與志愿者合作 發展、合作服務的社會組織；鼓勵和支持社工與志愿者聯動 的社會組織以獨立、自主的方式推動合作發展，承接政府委 托的合作服務事項；推動在志愿者組織中設立社工崗位，通 過政府購買服務、內部轉換提升等形式，鼓勵和支持社工進入志愿者組織，在志愿服務的組織、管理、培訓等方面進行 業務督導；鼓勵社工組織設置志愿者崗位，招募具有相應專 業知識和技能的志愿者進入社工組織參與社會服務項目工 作，打造接力服務的志愿者骨干隊伍，推行志愿服務社會化 和崗位化運作。

　　（六）建立社工與志愿者聯動的協調機制 建立由黨政部門、群團組織、社工組織和志愿者聯合會 等組成的社工與志愿者聯動指導機構，建立聯動協調機制， 研究和決定社工與志愿者聯動工作的重要事項；定期召開聯 動會議，協商合作措施，解決存在問題，促進聯動工作順利 推進。

　　四、保障措施

　　（一）加強領導。鎮宣傳部、鎮民政辦和鎮團委要發揮 職能作用，將社工與志愿者聯動工作作為一項重要工作擺上 議事日程，完善聯動工作機制，共同推動社工與志愿者聯動 工作。縣城各社區結合實際，制定具體措施，推動“社工 + 義工”聯動工作落到實處。

　　（二）健全制度。將社工與志愿者聯動工作納入志愿者 隊伍和社工隊伍發展規劃統籌安排，逐步建立完善以評價、 使用、激勵為主要內容的相關配套政策措施和制度保障，加 強社工與志愿者互聯互動，促進聯動工作不斷深化發展。完 善以精神激勵為主、物資獎勵為輔的志愿者表彰激勵機制。根據志愿者參加志愿活動的工時，在升學、就業、就醫、使 用社會公共設施、接受他人和組

　　織提供的服務等方面享受優 惠或優待。

　　（三）資金保障。充分發揮財政資金的引導作用，多渠 道籌集資金，整合社會資源，積極爭取企業和社會資金的支 持。加強政府購買社工服務以及 “以獎代補”等形式的資 金保障和激勵機制。

　　（四）完善發展。將開展社工與志愿者聯動工作情況作 為社工組織與志愿者組織績效評估的重要內容。社工組織評 估指標應包括對志愿者和志愿者組織的培訓、指導等方面。 志愿者組織評估指標應包括其在協助支持社工和社工組織 開展社會管理服務工作等方面的參與情況。

　　（五）加強宣傳。充分利用電臺、網站、微博、微信和 宣傳欄等媒介，加大對社工與志愿者聯動工作的宣傳力度， 不斷提高全社會對社會工作和志愿服務的認知度，為社工與 志愿者聯動工作的可持續健康發展提供良好的社會環境。

工作方案 篇2

　　夏季的消防安全工作是幼兒園工作中的一個重點。為貫徹關于開展夏季消防檢查工作的文件精神，切實做好學校夏季火災防控工作，把握消防工作主動權，堅決預防和遏制火災事故，確保消防安全形勢持續穩定。經園研究，決定自20xx年5月中旬，在全園范圍內集中開展夏季消防檢查，特制定實施方案如下：

　　一、組織機構

　　組 長：廖仁

　　副組長：鐘志英

　　成 員：各部門負責人和各班主任

　　二、工作目標

　　集中開展以夏季校園火災隱患整治和消防安全宣傳為主要內容的夏季消防檢查，堅持將消防檢查與提升師幼消防安全意識相結合，進一步落實監管職責，提高幼兒園自我管理水平，增強校園火災防控能力，確保夏季幼兒園里不發生事故。

　　三、檢查內容工作內容及措施

　　1、消防違法違規行為。

　　以各班教室、寢室、廚房等重點部位和消防栓、滅火器、消防通道等消防安全設施進行檢查。通過檢查，摸清隱患底數，建立隱患臺帳，制度整改計劃，落實整改工作。建立并落實消防安全責任制，消防安全責任人、管理人、消防專兼職等人員培訓，日常消防檢查巡查，消防設施運行和維護保養，人員安全疏散，用火用電管理，滅火應急預案制定和組織演練等情況。

　　2、火災隱患排查整治。

　　落實20xx年度教育系統消防工作主要目標責任情況；開展校園火災隱患排查，建立排查臺賬情況；指定隱患整改計劃、整改措施、完成整改情況；一時難于整改到位的火災隱患，及時報主管部門和當地政府有關部門進行掛牌督辦、跟蹤督辦情況。

　　3、消防安全宣傳教育和培訓。

　　開展消防安全教育主題班會,消防安全教育培訓，防火逃生應急疏散演練，短信、微信向師生及家長宣傳普及消防知識等途徑，開展消防安全教育活動宣傳及火災預防和逃生自救知識確保校園平安。不斷創新工作手段督促火災隱患整改，并及時核查處理。

　　（1）、每學期開展不少于一次的消防安全教育課，將消防知識納入教學、培訓內容，做到消防知識進教材、進課堂。按規定開展消防安全課外活動。

　　（2）、進行消防安全宣傳，設置疏散陶正標志和消防安全提示。在安全教育日（周）、安全生產月、重要紀念日組織開展一系列消防安全教育主題活動，借助報紙、廣播、電視、網絡、板報、專欄以及手機短信、微信等，向師生及家長宣傳普及消防安全、火災預防和逃生自救知識。

　　（3）、對消防安全責任人、消防安全管理人員、校園保安人員、宿舍管理人員開展消防安全教育培訓，保證全體教師懂得基本消防常識、消防設施器材使用方法和逃生自救技能，將消防知識列入各種安全培訓內容。

　　4、防火應急疏散演練。

　　落實應急疏散演練制度，制定滅火和應急疏散逃生預案，完善應急反應機制建設。活動期間集中開展至少一次全校性的防火逃生應急疏散演練切實提高師生應急逃生避險和自救自護能力。

　　四、實施步驟

　　夏季消防檢查工作分三個階段進行：

　　1、動員部署階段（5月中下旬）。幼兒園加強組織領導，結合實際，制定具體工作方案（包括組織機構、工作目標、實施步驟、工作要求），明確目標任務，召開安全會議，及時動員部署，確保檢查工作落到實處。

　　2、隱患排查階段

　　（1）、開展自查自糾。幼兒園要認真分析研判本園消防安全形勢，按照通知要求開展檢查。對檢查發現的問題，逐一列出清單，落實整改責任人、整改計劃和整改目標，督促各部門、各班級開展火災隱患自查自糾，

　　（2）、組織檢查。幼兒園組織保衛科、總務處等相關部門在自查的基礎上整改消除火災隱患。

　　（3）、加強鞏固階段。幼兒園組織消防檢查領導小組加大開學初的消防安全檢查力度，及時督促整改火災隱患，確保防火工作萬無一失。

　　3、總結驗收階段。

　　幼兒園組織相關人員對各部門、各班級夏季消防檢查工作進行綜合驗收，認真總結經驗做法，分析存在問題落實整改措施，建立提升火災防范和消防宣傳的長效機制。

　　五、工作要求

　　1、提高認識，加強領導。要充分認識開展夏季消防檢查的重要意義，將其作為夯實火災防控基礎、建立長效機制的重要舉措，制定具體實施方案，既要通過夏季消防檢查穩定火災形勢，又要帶動校園消防基礎工作、促進源頭治理，提升校園火災防控水平。

　　2、廣泛宣傳，營造聲勢。要充分利用各類渠道，針對夏季火災特點，廣泛開展針對性強的'提示宣傳。要掀起強大聲勢，注重從正反兩方面進行宣傳報道，既要宣傳火災隱患整治過程中好的做法和成效，也要曝光存在的消防隱患，營造濃厚輿論氛圍。

　　3、嚴格督導，落實責任。要層層分解工作責任，嚴格依法履行監督職責，對檢查發現的隱患，狠抓整改環節各項措施的落實。開展自查活動，并做好相關資料收集整檔工作。對組織有力、成效明顯的，提出表揚；對工作不落實、進展緩慢的，通報批評。

工作方案 篇3

　　為了進一步規范防突、抽放管理，調動防突作業人員的積極性，保證防突、抽放措施落實到位，切實加強對防突工作的管理，提高我礦的防突、抽放工作水平，經礦研究決定，特制訂如下目標管理方案。

　　一、目標

　　全礦全年杜絕一切煤（巖）與瓦斯突出事故的發生，加大瓦斯抽放量，保障瓦斯發電氣源的供給，確保煤巷掘進技改任務10月

　　底前完成。

　　二、工資計算標準

　　（一）、防突措施孔施工

　　1、工作面防突工作定員6人，每天4人上班，2人輪休，每班計工資80元(每班工作6小時)，加班時間另外計算加班工資。

　　2、在正常情況下，每臺鉆機每班必須按措施施工要求施工12米深鉆孔24個以上，少一個鉆孔減當班工資5元/人。特殊地質構造帶及高危區域經防突值班員認可后特殊對待，但必須說明原因，并有充分的事實依據和理由。

　　3、單班須施工12米深的鉆孔24個以上的，其超額部分每個鉆孔增加工資5元/人，由值班員考核，礦領導派人抽查。

　　4、排放孔要根據工作面的.情況突出重點，靈活調節，在工作面厚煤帶，構造復雜地段，噴孔嚴重的高危區域，要布置雙排排放孔或多打排放鉆孔，并及時交班匯報情況。

　　（二）、抽放孔施工：

　　1、機巷抽放安排6人上班，單班基本定額工資100元（每班工作時間6小時），機巷抽放固定人員，固定地點，責任到人。

　　2、抽放孔按設計要求布置，確定現有42mm的鉆孔抽放半徑為0.5米，孔深30米以上，孔底間距1.4米，機巷布置鉆孔20個，控制巷道上幫8米，下幫5米。

　　3、抽放夾角孔上、下幫每隔1.5米布置一個，布置在煤層中部，與機巷成250夾角，深30米以上。

　　4、抽放孔施工20米以下，按每個孔0.8元/米計算，20~24米深的鉆孔按1元/米計算，24~30米深的鉆孔，超過24米的部分按2元/米計算，30米深以上的鉆孔超過24米的部分按2.5元/米計算工資。

　　5、在保證孔數、孔深和防突措施完全到位的基礎上，要求完成每條巷道月掘進進尺15米，低于15米進尺的，每月核減當班組作業人員月度獎金50%。完成月進尺超過15米達到20米的，超過部分每米獎勵60元，超過20米達到25米的，每米獎勵90元（機巷掘進地質構造復雜地段，超額完成任務的，根據實際情況可以適當增加獎勵，災害嚴重的巷道任務臨時決定）。

　　6、抽放孔是二次成孔的（即在淺孔基礎上加深的）不得重復計算。

　　7、機巷效檢孔不少于6個，每個孔按15元計算，撤管按每個孔管5元計算，打超前支護鉆孔按5元/個計算。

　　8、工作面抽放孔深必須達30米，計件單價同機巷掘進抽放孔一致。

　　二、獎金計算標準

　　1、月度未獎給防突班每人300元，抽放班每人400元，抽放班組長另外補貼每月200元（新入礦防突職工每月度獎100元、新入礦抽放職工每月獎200元）。

　　2、新防突、抽放職工按其工作成績和技術熟練程度，到下半年可以適當調整月度獎金。

　　3、年度末獎勵防突班每人6000元(今年入礦防突職工年度末獎勵5000元)，年度獎金按12個月考核。

　　四、防突管理分工：

　　1、工作面密排孔防突措施由吳曉春具體負責。

　　2、機巷抽放措施由邱升華、劉良莊具體負責。

　　3、防突、抽放工作督查由礦領導及各班組值班長負責。

　　五、防突、抽放人員安全管理措施：

　　1、防突人員必須隨身攜帶好自救器，每班開始作業前，要檢查好回風系統的反向風門，保持經常關閉狀態，進風側反向風門保持靈活可靠，檢查電煤鉆、電纜線及工作面回風巷防爆開關的防爆性能，查出問題要及時匯報，待修復后方可作業，發現電氣設備失爆運行，每次罰當事人50元。

　　2、兩臺電煤鉆在工作面同時防突的間距不能大于15米，否則，處罰責任人30元/次。

　　3、在工作中要注意加強瓦斯檢查，嚴禁瓦斯超限作業，如果因瓦斯超限而冒險違章作業者，每次處罰責任人50元/次。

　　4、防突人員在工作中要注意觀察煤與瓦斯突出前的預兆（包括有聲預兆和無聲預兆），如果出現明顯的突出預兆繼續冒險違章作業者，每次每人罰款50元。

　　5、防突人員必須按照礦制訂的防突措施結合現場實際，認真落實防突措施，包括鉆孔的深度、密度、角度都要符合要求，如果發現一個防突措施孔不合要求，又沒有補孔的，每次罰責任人20元。

　　6、因地質構造變化，無法落實防突措施孔的深度時，防突人員必須當即報告現場防突值班長，由防突值班長確認后，再由防突值班長出班后當面向防突礦長匯報，并在防突臺帳上重點說明。

　　7、在掘進巷道實施防突措施，首先必須懸掛好瓦斯傳感器到合理的位置，嚴禁瓦斯超限作業，整理好風筒，保證當頭有足夠的風量，并且做到風筒出口距當頭的距離不能大于5米。在實施抽放措施過程中出現微風作業或風筒出口距當頭的距離大于5米時，每次處罰責任人50元。

　　8、防突人員每班出班前，要整理盤放好電纜線和電煤鉆，并放到工作面附近的安全地點，并關好電源，否則，每次罰責任人30元。

　　9、本月由于違章作業受到處罰二次以上的，取消本月工日獎金和月度安全獎金。

　　10、煤礦有權進行督查，督查內容包括當天防突措施實施情況、效果檢驗情況以及抽放措施實施情況。

　　11、督查時如發現偷工減料，弄虛作假，未按煤礦要求施工的，孔深、個數、方位與記錄不符，匯假報的每一個孔處罰當班責任人員50元；督查時發現作業人員在井下睡覺，取消當月獎金200元，并取消年終獎金500元。

　　12、防突、抽放班人員必須工作到年底，每月扣留200元和工日獎金到年底一次性發放（中途離礦或被辭退的取消全年獎金）。

　　六、發生突出處罰規定：

　　1、處罰范圍（防突班當班責任人員）。

　　2、發生一次50～100噸突出，扣除責任人當月工日獎金2元／工日，并處罰責任人100元/人。

　　3、發生一次100～500噸突出，取消當月全部獎金（包括工日獎金），取消年終獎金每人500元，并處罰責任人當月200元/人。

　　4、發生一次500噸以上大型突出，取消當班防突班人員當月全部獎金（包括工日獎金）取消年終獎金20xx元，并處罰責任人當月500元/人。

　　5、全年度共發次三次以上小型瓦斯突出的，取消責任人全年年終獎金。

　　6、因突出造成3人及3人以上人員傷亡事故，取消防突班全年年終獎金。

工作方案 篇4

　　朝陽區20xx年糾風專項治理工作實施方案 為深入貫徹落實20xx年全國糾風工作電視電話會議精神和北京市20xx年糾風工作整體部署，進一步加大糾風專項治理工作力度，結合我區實際，特制定20xx年糾風專項治理工作實施方案。

　　一、指導思想和工作目標

　　貫徹落實科學發展觀，堅持 “誰主管誰負責” 和 “管行業必須管行風”的原則，充分發揮部門職能作用，以創建全國文明城區為工作載體，以目標管理雙百考核和民主評議政風行風為抓手，以監督檢查和案件查處為手段，認真解決群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護群眾的合法權益，為建設“新四區”，在更高層次上推進朝陽又好又快發展提供有力保障。

　　二、主要任務和責任部門

　　（一）繼續深化治理教育亂收費工作

　　主要任務和要求：

　　深化義務教育階段教師績效工資改革，嚴格貫徹落實收支兩條線管理，深化小金庫治理，嚴肅查處濫發獎金、工資補貼等行為。加強對學校辦學和收費行為的監管，嚴格對捐資助學款、共建費的統一管理和監督，規范公辦校教師從業行為，堅決杜絕校中校、校中班等違規行為。

　　牽頭單位：區教委

　　聯席會成員單位：區發改委、區監察局、區糾風辦、區審計局、

　　區財政局

　　（二）繼續深化糾正醫藥購銷領域和醫療服務中不正之風工作 主要任務和要求：

　　以推動醫藥衛生體制改革為契機，加強對各級醫療機構藥品集中采購政策執行情況的監督檢查。深入糾正醫藥購銷及醫療服務不正之風，嚴肅查處藥品集中采購、醫療服務中的亂加價、亂收費和商業賄賂等行為。繼續加強醫德醫風建設，建立醫務人員醫德醫風檔案，完善醫療服務評價體系。

　　牽頭單位：區衛生局

　　聯席會成員單位：區人力社保局、區審計局、區藥監局、區監察局、區糾風辦

　　（三）加強對救災援建物資資金的監管

　　主要任務和要求：建立完善救災援建物資資金的監管機制，加強大額資金的實時監控；圍繞援建中心任務，加強對各項制度執行情況的監督檢查。

　　牽頭單位：區民政局

　　協辦單位：區審計局、區監察局

　　（四）加強對社保基金的監管

　　主要任務和要求：建立完善社保基金的監管機制，對基金管理運行中的風險隱患進行全面排查和防范，認真糾正和嚴肅查處資金分配、管理、使用過程中的違法違紀行為，確保社保基金安全。

　　牽頭單位：區人力社保局

　　聯席會成員單位：區財政局、區審計局、區監察局、區衛生局、區糾風辦

　　（五）堅決糾正損害企業利益的`突出問題

　　主要任務和要求：認真清理涉及企業的各種收費，取消不合理收費項目，降低過高收費標準，及時公布修訂收費項目目錄。

　　牽頭單位：發改委

　　協辦單位：區監察局

　　（六）堅決糾正損害農民利益的突出問題

　　主要任務和要求：加強對財政支農惠農資金的監督檢查，加大查處力度，健全監管機制，確保中央強農惠農政策不折不扣落到實處。

　　牽頭單位：區農經辦、區農委

　　聯席會成員單位：區財政局、區審計局、區民政局、區監察局、區糾風辦、區法制辦

　　（八）規范行業協會服務和收費行為

　　主要任務和要求：糾正行業協會服務和收費行為不規范、損害企業和群眾利益等問題。

　　牽頭單位：區民政局

　　協辦單位：區發改委、區監察局、區財政局、市工商局朝陽分局

　　（九）繼續深化治理食品安全突出問題

　　主要任務和要求：繼續開展打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑專項整治，嚴肅查處流通領域食品安全監管中的失職、瀆

　　職行為。

　　牽頭單位：市工商局朝陽分局

　　協辦單位：區監察局、區質監局、區衛生局

　　（十）繼續深化治理藥品安全突出問題

　　主要任務和要求：深入開展利用互聯網等媒體發布虛假廣告和通過寄遞等渠道銷售假藥專項整治，嚴厲打擊制售假劣藥和非藥品冒充藥品行為，完善藥品安全監管制度。

　　牽頭單位：市藥監朝陽分局

工作方案 篇5

　　為促進人才合理流動和充實城區教師隊伍，需從農村在職教師中通過考試調入高中、初中、小學教師，為做好此項工作制定如下方案。

　　一、招考科目及人數

　　二、考試科目

　　《教育學、教育心理學》、《專業基礎知識與技能》，考綱與“從大中專畢業生中招聘教師”的考綱相同。

　　三、報考范圍、條件及要求

　　除宛水、雙龍、西寧、虹橋街道和城區市直學校以外符合報考條件的在職教師均可報考。

　　年齡在45周歲以下，從事教學工作3年以上，且現仍在高中、初中、小學教師崗位上工作的教師。

　　報考高中教師必須具有大學本科及以上學歷，且所學專業、所教專業與所需崗位相同，初中教師、高中教師均可報考。報考初中教師必須具有大學專科及以上學歷，且所教專業與所需崗位相同，初中教師、高中教師均可報考，小學教師具有大學專科及以上學歷，所學專業與所需崗位相同也可報考。報考小學教師必須具有大學專科及以上學歷，且所學專業與所需崗位相同，現仍在小學崗位的教師。

　　報名時間、報名地點、考試時間與“從大中專畢業生中招聘教師”的相同。報名時教師持鄉中心學校或市直學校證明到教育局報名，有加分條件的，必須提供加分證明，證明上任教時間、任教科目和現工作崗位必須寫清楚，同時交同底免冠半寸近照4張。

　　四、照顧加分

　　教齡1年加0.7分

　　表彰獎勵加分：獲得縣級及以上政府和縣級以上教育行政主管部門表彰獎勵的優秀教師、先進教育工作者，給予加分，受表彰獎勵的只能選其中最高一項加分。

　　國家級表彰獎勵加15分

　　省部級表彰獎勵加10分

　　地廳級表彰獎勵加8分

　　縣處級表彰獎勵加5分

　　現在一師一校任教的，在一師一校任教的'時間每任教一年加1分;有間斷的，以最后一次計算，最高不得超過10分。

　　以上三項累計加分。

　　五、錄取

　　錄取以報考學校、崗位按筆試分+照顧分的總分從高分到低分依次錄取，錄取后辦理調動及合同手續。

　　六、紀律要求

　　農村在職教師通過考試調入城區工作，必須堅持客觀、公正、公開、平等、競爭的原則;

　　參加此項工作的人員凡有親屬報考的，須實行回避制度;

　　報考者必須符合報考條件，方可報名，因不符合報告條件，騙取偽證明或采取其它手段弄虛作假的，經查實，除取消其報考資格或錄取資格外，其專業技術職務低聘一級并3年內不準報考;

　　出據偽證的當事人和法人代表除給予行政處分外，其專業技術職務低聘一級;

　　招考方案、報考名單、考試成績、加分名單、錄取名單等均張榜公示7天。

　　教師招考錄取后，若發現有舞弊行為的，取消其錄取資格，并按總分從高到低依次補錄。

　　整個工作置于紀檢、監察、群眾的監督下進行。

工作方案 篇6

　　為加強區域供水一體化工程建成后的運營和管理，保障城鄉供水安全，根據省政府辦公廳《關于加快推進城鄉統籌區域供水規劃實施工作的意見》（蘇政辦發〔20xx〕93號）和市委市政府《關于加快實施全市區域供水“通村達戶”工程的意見》（宿發〔20xx〕21號）《縣區域供水一體化運營實施方案》〔20xx〕17號等文件和省市相關會議精神，結合我鎮實際情況，制定本實施方案。

　　一、目標任務

　　工程將于20xx年6月底投入試運行。工程建成運營后，到20xx年12月底必須達到區域供水管網通水到村率100%、通水達戶率不低于90%的目標，實現村鎮供水一體化。工程正式運營前解決配水管網和入戶工程改造完善、原有小水廠處置、部分地下水井封填等問題，并建立健全供水一體化運營體制、機制，合理確定供水水價，加強水源地保護和用水管理、服務，讓全鎮人民吃上干凈、安全的放心水。

　　二、實施內容

　　（一）管理運營體制、機制。結合各地經驗和我鎮實際情況，采取鎮政府成立公司和各村居共同管理、運行經營的模式，縣級公司為已注冊的“博世科水務有限公司”，鄉鎮公司由鎮政府注冊成立具有獨立法人的自來水公司。博世科水務有限公司負責取水口、源水廠、凈水廠、渾水管網、主干一級管網、增壓站和躉售口的管理和維護，鎮自來水公司和各村居負責主干管以下的二、三級管網和入戶的管理、維護和供水經營。水務、環衛、衛生、財政、等部門根據各自部門職責，做好各項工作，確保安全、可靠、正常供水。

　　（二）農村小水廠處置。為了區域供水工程建成后能及時有序供水，必須要對現有村級小水廠進行回收處置，對未經批準的非法鑿井和非水廠的`自備井進行取締，并作好正常供水經營的各種準備。一是組建鎮自來水公司。配備工作人員，落實工作場所、經費，并正常開展區域一體化供水前的各項準備工作，負責面上工作指導及管理。二是回收處置村級水廠。各村居作為責任主體，本著尊重歷史、公平公正、統籌兼顧的原則，針對不同情況采用不同措施，做好小水廠回收處置工作。對產權為公有或集體由個人承包經營的小水廠，保證到戶水價和服務標準的統一。三是取締、封填非法鑿井和不需要的水源井。20xx年6月，接入區域供水管網正常供水后，對未經批準的非法鑿井和非水廠的自備井全部取締，用戶接入供水管網。對原來水廠的水源井，根據井的狀況，保留部分出水量大、水質好的水源井作為備用井，其余全部封填。該項工作村、居為責任主體。

　　（三）配水管網、入戶工程改造完善。在工程正式運營前，部分配水管網老化、管徑不配套和入戶工程損毀、計量設施不準確等問題必須解決。農村現有配水管網和入戶工程分為三類，第一類是集鎮區和集中居住區內工程，第二類是20xx年后建設農村飲水安全工程的村居內工程，第三類是20xx年以前衛生部門實施改水及其他村（居）內工程。對第一、第二類工程，必須對計量設施等入戶工程及損毀和標準不高的配水管網進行全面檢查，并改造到位；對第三類工程在接入區域供水主干管網前必須改造到位。

　　（四）水費收繳。用水戶的水費由鎮自來水公司和各村居抄表到村到戶按月收取或用戶預交。

　　（五）供水管理和服務。鎮自來水公司和各村居設置統一服務大廳，配備維修、抄表等專門人員，并設立統一供水服務熱線，24小時專人值守，做到有求必應。

　　三、實施步驟

　　（一）運營準備階段（20xx年3月-20xx年6月）。鎮組建鎮自來水公司和各村居負責回收處置村級小水廠，組織配水管網、入戶改造完善工程的招標和實施。

　　（二）試運營階段（20xx年7月-20xx年11月）。加強鎮自來水公司規范化建設，各村居和相關部門要保證正常供水、運營，及時繳納水費。

　　（三）正常運營階段（20xx年12月以后）。水務、環衛、衛生、財政等相關部門加強供水監督管理。經物價部門核定水價。供水單位保證正常供水，提供優質服務，并加強管理，努力降低管網漏損率，逐步提高智能化水平。

　　四、保障措施

　　（一）加強領導，明確責任。區域供水一體化工程是省委、省政府新一輪農村實事和民生幸福工程，市委市政府高度重視，縣委縣政府高度重視，建成后能否正常、有效運行，直接關系到農村居民飲水安全和生活條件的改善，因此務必將供水運營的各項工作做好做實。鎮自來水公司和各村居作為供水運營的責任主體，要充分發揮主體作用，切實加強組織領導，并成立專門領導機構和工作機構，將供水一體化前小水廠處置、配水管網和入戶工程的改造完善、水井封填等工作按時高質量完成，并加強運營中自來水公司的監管，保證正常供水、服務優質、收費規范，同時承擔躉售水費繳納的兜底責任。

　　（二）規范操作，狠抓進度。配水管網工程建設嚴格實行招標投標制、合同管理制、公示制。實施過程中嚴格執行工程建設基本程序，保證工程建設全程規范有序。由于工程建設要求高、時間緊、任務重，各村、居和水務等相關部門要按照實施步驟規定的時間節點扎實抓好各階段工作的推進。

　　（三）嚴格管理，保證質量。水務站要加強面上業務指導，鎮要委派精干人員作為甲方代表加強工程質量管理。所有工程檔案資料歸集要與工程建設同步進行。

　　（四）加強監督，嚴格獎懲。由鎮政府牽頭，水務、環衛、衛生、財政等相關部門和各村居加強配合，對鎮配水管網、入戶工程改造完善等工程建設和小水廠回收處置、不用水井封填、自來水公司組建以及供水經營服務等工作進行全過程跟蹤督促檢查，每旬一督查，每月一考評，排出名次進行通報。嚴格兌現獎懲，對進度較快、質量較好、排名靠前的村居予以通報表揚，在考核獎補資金上給予傾斜；對督查發現的問題予以通報批評，并要求責任單位限期整改，整改不到位的由村、居負責人進行檢討，并責令限期完成。

工作方案 篇7

　　一、加強組織領導

　　成立安全生產工作領導小組，成員如下:

　　二、檢查范圍

　　1、文廣新系統辦公區域安全檢查工作；

　　2、全縣文化經營單位進行消防安全大檢查。

　　三、時間安排

　　8月6日至8月30日，具體分三個階段。

　　（一）排查階段（8月6日-8月12日）。各單位對工作區域內安全問題進行排查。文化行政綜合執法大隊負責對全縣文化經營單位進行檢查。對查出的隱患和問題列出清單，建立臺賬，制定整改方案。

　　（二）整改階段（8月13日-8月23日）。各單位對排查出的安全隱患排查出的情況進行督促整改，對文化經營場所限期內未整改到位、且存在嚴重安全隱患的一律關停。

　　（三）總結提升階段（8月24日-8月31日）。各單位、各文化經營場所及時總結安全生產隱患排查整改期間形成的`好經驗、好做法。同時，督促各單位、各文化經營單位進一步健全安全生產長效機制，實現隱患排查治理工作常態化、規范化和制度化。

　　四、檢查內容

　　各單位重點檢查內部電線線路，消防通道等；博物館文物展出安全問題；著力加大網吧、歌舞電子游戲娛樂場所、印刷企業的檢查力度，重點檢查規模大、面積大、平時檢查發現存在的問題是否整改到位、安全生產制度未落實到位的單位和場所，定期或不定期進行安全檢查，同時重點檢查場所應急燈、滅火器、消防栓等消防設施是否處在良好工作狀態，消防通道是否暢通，安全疏散指示標志是否缺少，凡存在消防安全隱患的場所，責令限期整改，嚴重的一律停業整頓，確保安全生產無事故。

　　五、注重標本兼治，建立長效機制

　　安全生產工作是一項長期必須注重的重要工作，把安全防范當頭等大事來抓，安全責任重于泰山，務必全面掌握工作場所和經營場所的安全生產情況，建立長效機制，及時處理存在的突出問題和消除安全隱患，堅決堵塞安全死角和漏洞，建立詳細的安全生產檢查帳冊，確保辦公區域和公眾娛樂場所安全生產無事故。

工作方案 篇8

　　衛生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案為深化事業單位內部改革，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的衛生干部隊伍。在衛生系統內部建立一個充滿生機與活力的用人機制。

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《衛生事業單位人事制度改革指導意見》和縣委十一屆三次會議精神，結合衛生工作實際，局黨委研究決定對局直單位領導班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案：

　　一、指導思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照十六屆四中全會的要求，認真貫徹執行干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，為全面完成衛生改革發展任務提供有力的組織保證。 在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管干部，科學設崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇優，雙向選擇，注重政績，優化組合的原則。

　　二、競聘崗位：（共16個）

　　1、縣人民醫院副院長3人。

　　2、縣中醫院副院長3人。

　　3、疾病控制中心副職職數6人。其中，疾病控制中心業務副主任3人，衛生監督所副所長1人，地方病防治所業務副所長1人，結核病防治所業務副所長1人。

　　4、婦幼保健站副站長2人。

　　5、衛校副校長2人。 凡今后局直單位班子副職崗位出現空缺或設置新的領導崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴大到全員競聘上崗。

　　三、聘任基本條件

　　1、熱愛衛生事業，認真貫徹執行黨的衛生方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分。2、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，能結合實際創造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。

　　3、自覺接受黨和群眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。

　　4、具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。 5、身體健康。

　　6、新參加副職領導崗位競聘的人員，要具有大專學歷，中級以上專業技術職稱。

　　四、聘用范圍

　　1、各單位所有在職職工符合應聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。

　　2、原在職的領導干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇到正式退休為止。

　　五、競聘程序

　　1、確定方案。根據行政副職領導崗位的現狀和本方案要求，由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛生局統一組織實施。

　　2、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應聘條件。并學習有關文件，動員具備條件的職工踴躍參加競聘。

　　3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否服從組織安排。

　　4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由局領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，并允許根據情況改報其他職位。

　　5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單。考察對象首先在全體職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優勢和今后的工作設想進行演講。測評和演講工作在局領導小組統一領導下進行，成立由局領導、本單位領導、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現場旁聽，由評審委員會對演講答辯進行打分。

　　6、組織考察。根據民主測評、本人演講的`結果，按考核對象人數多于擬任職人數的原則，擇優確定考核對象，由局黨委組織人員統一進行考核。

　　7、篩選確定。根據考核結果，局黨委集體討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為5個工作日。

　　8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛生局長頒發聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。

　　9、、對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經過考核程序表現優秀但因職位少原因而未被聘任者，根據工作需要，由本單位安排適當工作崗位。

　　10、單位副職領導競聘工作結束后，各單位制定中層干部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批準后，由各單位自行組織實施。

　　六、聘期、解聘和調整

　　1、競聘上崗人員實行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領導實行試用期制，試用期為一年。聘期內享受有關待遇，聘期滿后，經考核稱職可續聘。

　　2、受聘的副職領導干部要由局黨委對其任期內的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的，應按上述程序進行公開競聘。

　　七、時間安排20xx年1月10日-2月末。

　　八、組織領導推行事業單位副職領導職位競聘上崗，是干部制度改革、加強衛生干部隊伍建設的一項重大舉措。為加強對這項工作的領導，決定成立工作領導小組。

　　九、有關要求

　　1、要提高認識，積極參與。公開競聘副職領導干部是干部人事制度改革的一項重要措施，也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實際步驟，各單位要認真做好宣傳發動，鼓勵、支持符合條件的同志積極參與。

　　2、要嚴肅紀律，加強監督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票，堅決防止和糾正各種與《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定不相一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。

工作方案 篇9

　　一、指導思想

　　以《關于減輕中小學生過重課業負擔的若干意見》為指導，貫徹落實市教委《減輕義務教育階段學生過重課業負擔，深入推進素質教育十項規定》，切實減輕學生過重的課業負擔，全面推進素質教育，提高教育質量，特制定本方案。

　　二、組織機構

　　（一）領導小組

　　組 長：潘寧

　　副組長：吳小丹

　　成 員：黃潔霞 馬澤艷

　　（二）工作責任

　　組 長：全面引領督促學校“減負提質”工作

　　副組長：分工合作，全面協調學校“減負提質”工作，制定相關規章制度，并指導工作的督促貫徹落實。

　　成 員：積極進行“減負提質”工作宣傳，帶頭并指導全體教師具體落實“減負提質”各項措施，對“減負提質”具體過程進行的督促，并及時收集、反饋工作信息。

　　三、實施細則

　　（一）嚴格執行課程計劃，嚴禁違規補課。

　　1、學校要按照《教育課程計劃》，開齊課程，上足課時。每周開設4節體育課，合理安排大課間體育活動，保證學生在校期間體

　　育鍛煉時間每天不少于1小時。一、二年級每周安排2節寫字課; 一至六年級每周安排音樂、美術課各2節；三至六年級綜合實踐活動課按課程計劃上足課時。

　　2、教師嚴格按照各學科課時量安排教學，不得以任何理由增減課程和課時。

　　3、任課教師嚴格按課表上課，遵守課堂秩序和教學規范，不得隨意調課、占課，不得隨意剝奪學生上課權。

　　4、各科教學要嚴格按照國家頒發的課程標準開展教學，不得隨意加深教學內容，提高教學要求。

　　5、學校不得占用節假日和休息時間組織或者變相組織學生集體補課，不得將校舍、設施設備等租（借）給社會機構和個人舉辦各類補習班、培訓班。

　　6、嚴禁在職教職工舉辦或者參與學生有償補習活動，嚴禁組織、介紹、強迫或變相強迫學生參加有償補習活動。

　　（二）、控制學生在校學習時間，保證學生周活動總量。

　　1、學生上午上課時間，小學不得早于8:20。學生每天學習時間（包括自習），小學不超過6小時。

　　2、嚴禁教師“拖堂”或采取其他方式擠占學生課間休息時間。

　　3、嚴禁組織學生上早自習、午自習。

　　4、嚴禁占用節假日、雙休日和寒暑假組織學生上課和進行全班性集體補課。

　　5、課程表內的自習課應由學生自己支配，不得用于上課和集體補課。

　　6、要保證學生每天有1 小時陽光體育活動的時間，落實“2+1”活動要求。

　　（三）加強有效教學研究，切實提高教育質量。

　　1、提高教研活動質量

　　（1）各教研組認真制定教學計劃和進度，確保日常教學活動的正常有序。

　　（2）在教科室的引領下由教研組長負責，各教研組圍繞學期教學重難點積極開展各項教研活動。

　　（3）積極參加，認真開展教委和進修校下達的各項教研活動。

　　2、提高課堂教學質量

　　（1）優選教學方法，提高課堂40分鐘教學效率。教學方法是教學過程中最活躍的因素。教師善于啟發，學生才能善于主動思考、愉快學習。在講解過程中啟發學生思考生疑，促進知識遷移。為了保證課堂的有效、高效，每位教師在課堂中必須精講精練。盡可能多的把時間留給學生，讓學生進行多讀精練。教師的語言要簡練，與課堂教學無關的話不說，保證課堂教學的高容量性。

　　（2）優化學習方式，提高學生學習效率。根據學生實際情況，引導學生掌握適合自己的學習方式。語文學科重基礎規范的'養成，重個性化體驗感悟、表達；數學學科提倡獨立探究與合作交流相結合，重視思維訓練和實踐能力的培養。

　　（3）落實導優輔差工作，促使學生全面發展。減輕學生負擔，不等于降低教學要求，既要重視對“尖子生”的培養，組織他們參加多種活動，使他們的個性得到充分發展。又要特別重視對部分“差

　　生”的個別輔導，及時幫助他們克服學習中的困難，迎頭趕上。這樣既減輕了大部分學生的負擔，也滿足了不同層次的學生對學習的要求。

　　3、加強特色備課

　　精心備課。采用集體備課與個人修改相結合的方式。教師以教研組為單位，在充分吃透課標、鉆研教材、了解學生的基礎上實行集體備課，形成教案。各教師在集體備課的基礎上根據自己的教學特點、本班學生實際情況對教案進行調整和修改，努力提高課堂教學效果。

　　（四）精心設計練習，合理布置與指導學生作業。

　　1、老師精心設計課內外練習，減輕重復性作業、避免機械性作業。在“練”字上下功夫，練習貴在得法，重在教會學生練習的方法與技巧，使減負真正落到實處。根據學生的學情，分層設計作業，提倡設計可供學生自主選擇的作業，使每個學生都得到不同的發展。

　　2、提倡一、二年級不留書面課外作業，三至六年級每天課外作業總量原則控制在1小時以內。

　　3、教師必須切實履行自主設計作業、合理布置作業、批改作業及反饋指導的職責，優化作業內容，創新作業形式，提倡布置口頭性、差異性作業，注重作業的實踐性、探究性。

　　4、教師不得布置大量機械重復的作業，不得布置午間作業，不得以任何理由懲罰學生做作業。

　　5、規范使用教輔資料。使用教委規定，學校統一訂購的教參教輔，不得組織學生統一購買教材和各種讀本，任何領導和教師不得

　　組織小學生統一購買教材以外的教輔資料、圖書、報刊、音像制品和其它學習用品，增加學生學習負擔，更不能以此作為考核、評獎的依據。特殊情況需由學校領導討論批準。

　　（五）控制學生考試次數和難度，建立科學評價制度。

　　1、嚴格按教育局要求組織期中、期末考試（考查），不盲目增加考試（考查）次數。

　　2、教育局統考、抽考使用進修校統一命題。其他情況使用學校自命題時，所有考試試題都不得超出課程標準要求，嚴格控制考試試題難度。

　　3、小學生學業成績評定實行等級分制，使用素質發展評價報告書。

　　4、學校和教師不得排名公布學生的學業成績。

　　5、要嚴格執行義務教育階段取消留級以及不得辦重點班、快慢班的規定。

　　6、入學、招生不得舉行或變相舉行選拔性的書面考試。

　　（六）保證學生參加課外活動和社會實踐活動。

　　1、學校要建設好音樂、美術、科技、勞作、圖書（閱覽）及實驗室等各種功能室和體育場館，按標準配齊設施設備。

　　2、要加強實驗、實作等課程內容的教學。下午課后安排1節課外活動，組織學生參加體育、藝術、科技、生活技能訓練、禮儀訓練等課外活動及社會實踐活動，培養學生創新精神和實踐能力，確保每位學生在義務教育階段掌握兩項體育技能、一項藝術特長，培養一項科技愛好。

工作方案 篇10

　　一、基本情況

　　全鄉現有森林面積和林業用地471余畝，地貌淺丘，隨著“天保”工程實施，植被深厚，林農間雜，人為活動頻繁，一旦發生山火往往難以控制，撲救更為困難。

　　二、森林防火的方針

　　1、“預防為主，積極消滅”的森林防火方針，是防火、撲救的行動指南。

　　2、認真落實森林防火工作的思想、組織、制度、措施、設施“五大”設施建設，建立健全森林防火體系。

　　三、組織保障

　　1、鄉成立以鄉長為森林防火隊隊長，分管林業的領導為森林防火隊副隊長，鄉組建專職撲火應急分隊，村組建以村主任為隊長的專業撲火隊。

　　2、防火指揮機構負責進行防火，滅火常識的教育訓練，印發宣傳資料、禁火令1250份。

　　3、防火工具有鐵鍬30把、砍刀30把，斧頭20把等，撲火經費5000元。

　　四、制度保障

　　1、完善防火值班制度，在防火期，鄉領導帶頭值班。

　　2、村組干部的具體職責：堅守工作崗位，堅持巡護森林，管理野外用火，及時報告火情，協助鄉政府查處森林火災案件。

　　3、制定山火發生的應急信號，嚴明紀律，服從指揮。

　　4、強力推進“六有”建設（即有隊伍、有經費、有制度、有預案、有裝備、有措施）。

　　五、森林火災的'撲救

　　1、由村主任為隊長，成員有，及八、九社的農戶為成員，成為第一梯隊帶領撲火工具投奔現場撲救，隨時報告火災情況。

　　2、鄉上接到報告后，由鄉長帶領的鄉森林防火分隊隨時待令出發投入搶救工作。

　　3、根據當時情況需要縣森林防火隊的支援時，立即請求。

　　六、基本要求

　　火情發現早，撲救行動快，領導指揮靈，滅火方法對。

　　1、撲火方法

　　在力量使用上以三人為一組，由組長一人負責，撲火工具要因地制宜，因情施用。

　　2、基本戰術

　　（1）抓住有利時機打殲滅戰，如在小火、風小濕度大、燒座火等情況下，要集中力量一舉撲滅。

　　（2）以打為主，打隔結合，雙線出擊，必要時可開防火線，挖隔離溝。

　　（3）能打則打，能守則守，上不翻山，下不過溝。

　　（4）滅火不過夜。

　　（5）滅火后，專人監視火場跡地，防止死灰復燃。

　　（6）總的原則是：超前隔離樹冠火，消滅地表火，挖斷地下火，消除余火。

　　3、注意事項

　　（1）堅持四不打：即風大不打，懸崖峭壁不打，迎風火頭不打，沖火不打。

　　（2）在火場行軍只能走山脊，避免走溝槽。

　　（3）帶上必要防護用品。

　　（4）不單獨行動。

　　七、森林火災的調查與統計

　　火災撲滅后，由鄉林業站配合有關部門對火場進行調查，查明火災，找出肇事者，分清責任，嚴肅處理，同時做好火災的統計工作，對發生火災的時間、地點、起火原因、發現火情時間和組織撲救經過、林木損失情況及火場調查資料、責任分析和處理情況、火場跡地更新情況等，要逐級上報，并存入案卷。

　　八、獎勵與處罰

　　1、對預防和撲救森林火災有功人員按《森林防火條例》第六章三十一條規定報請立功授獎。

　　2、不服從撲火指揮機構的指揮或者延誤撲火時機，影響撲火救災的，按《森林防火條例》第六章三十二條處以100元至500元的罰款。

　　3、因撲救山火而引起的死亡撫恤，按有關規定處理。

　　4、對造成森林火災重大責任事故的，移送公安機關依法追究刑事責任。

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