【熱門】工作方案范文集錦九篇
為了確保事情或工作有序有效開展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編為大家收集的工作方案9篇，希望能夠幫助到大家。
工作方案 篇1
為了讓學生養成良好的學習習慣和思想行為習慣，樹立出正確的人生目標，同時也為了勝利的完成本學期的工作計劃，我根據學校的計劃展 開工作，制定本班的計劃如下：
一、通過個別談話，激勵優生，鼓勵差生。
在利用班會課進行集體心理輔導和行為糾正，學習指導之外，更多的學生問 題都是個人問題，更應該注重通過個人談話來解決。通過與學生面對面的談話， 讓學生有被重視或被注意的感覺;通過談話，可以更好的因人施教，讓學生明白 自己的優缺點，更好發揮自己的優點，彌補自己的缺點，改正自己的劣跡。在談 話中我努力做到讓學生多講，自己少講，讓學生說出心理話，提出自己的想法， 讓后加以引導。
二、緊密聯系家長，作好家訪工作。
學生的教育應該是學校和家庭的共同事業。與家長建立緊密的聯系，有利于 雙方全面的認識學生，做到真正的因材施教。我主要通過主動與家長電話聯系， 請個別家長來校協助處理個別學生問題， 走進學生家庭這幾種方式與家長取得溝 通，相互交流學生在校在家的情況以及學生的教育問題。
三、選拔和培養一批自愿并有能力的學生參與管理班級工作計劃。
1.培養自己的心腹 同學中相處的時間多， 可能有時有些情況學生比我們班主任更加了解，所以 我要培養一些你信任他， 他也敢說話的人，我班的很多問題都是靠這些人向我反 映，使我能夠盡快的發現并處理。此外，我還對學生進行抽查談話，了解班級情 況。
2、加強班干部、團干部的工作指導 首先、給足信任、給足權利。班干部最重要的希望能得到班主任、學生的信 任。所以班干部的一切工作都透明化，細化。班級里學生的違紀處分、撤銷處分 等都通過班干部會議進行決議。
其次、 發揮班干部工作的積極性。通過班會或班干部會議讓學生管理者是不 行的。一個學期組織一次班干部外出活動。
最后、通過班干部會議進行專項工作指導。如班干部如何開展工作、班干部 如何管理班級的紀律和學習， 值日班長如何等級值日表格，指導班干部對自己的 工作進行檢查、總結。
四、開展多樣式的主題班會，規范行為、樹立學風，進行團體思想心理教育
1、開展有效的思想心理輔導工作。處于高一下學期階段的學生有特殊的心 理狀態，比如陳年舊習難改;接受新知識的壓力;人際交往的苦惱;家庭的壓力;再 加上青春期的心理特征， 很容易讓學生對學習生活產生畏懼心理或厭煩心理。所 以我利用班會課里開展了一系列主題班會，如“找出缺點，完善自己” ，養成良 好的學習習慣，我的價值，誰動了我的“乳酪” ，感恩，遠離煙酒等主題班會。
2、繼續利用班會課強化行為規范教育，尤其是文明禮儀、三大高壓線。帶 領學生繼續解讀《中學生行為規范》 《三高中學生管理規定》 ，并以之教育、約束 學生，努力促成學生形成規范意識，實行學生自我管理。在實際操作上成立了規 范的考核小組，值日班長管理制度，對全班同學的行為進行監督評價。
3、配合學校政教處德育工作計劃，有步驟、分分階段地開展塑造學生美好 心靈的工作。如文明禮儀教育、交通安全教育工作計劃、愛心教育、感恩教育工 作計劃、 ”你丟我揀”衛生保潔意識等。積極參加學校班會課設計工作。
五、重抓學習，提高學習效率和成績。
我班學生最明顯的是對學習無興趣， 學習積極性不高， 主動性差， 注意力散， 但我一直主張以學養德，學生為什么連續出現各種問題，就是他們沒事可干，不 學習， 只要把學生的注意力轉移到與學習有關的事上， 學生的行為也會有所改善。
所以在學習上，我采取了以下的措施：
1、要求學生上課一定要動手，記筆記，并進行定期檢查和不定期的.抽查， 這樣可以避免學生上課無聊說話， 睡覺等。
這在我班已經延續了兩年， 效果很好。
2、加強早讀制度。由課代表進行早讀情況登記。
3、實行嚴格的作業收交制度，要求學生當天的作業當天完成，晚自修第三 節課后收作業，并檢查無缺交才統一放學。
4、強調考試復習、抓會考。在期中考、期末考、會考前強化學生復習，成 立學習監督小組并安排進行全班檢查。組織好學生在考試期間進行復習。
5、在班里建立成績光榮榜、制造學習競爭氛圍，建立學習優秀和學習進步 獎勵制度。表彰成績優秀，成績進步顯著的學生，樹立幾個思想健康、成績優秀 的學生為班級楷模。
6、加強對各項競賽中獲獎同學的獎勵，除學校獎勵外，還設置班級獎勵， 以鼓勵優秀學生，激勵有潛力的學生。
7、平時利用本班及外班學生的優秀事例來鼓勵學生學好現在的基礎知識專 業，以便將來的升學。
時間總是會走， 我也知道自己的能力還不是很強，所以更不能放松對學生的 要求， 我會努力的進行思想政治工作計劃教育，爭取取得學生的生活和學習習慣 的長足進步。
工作方案 篇2
為深刻汲取近幾年特大火災事故教訓，加強單位今冬明春火災防控工作，進一步提高企業消防安全管理水平，提升企業自救能力，確保企業消防安全形勢持續穩定，特制訂冬防工作方案如下：
一、工作目標
集中開展企業內部以今冬明春火災隱患自查自糾,消防設施、消防安全宣傳為主要內容的今冬明春消防檢查，提高單位自我管理水平，增強火災防控能力，確保轄區不發生重特大尤其是群死群傷火災事故。
二、組織機構
為確保今冬明春消防檢查工作順利進行，公司成立冬防工作領導小組。
組 長： 總經理 顧城
成 員： 防損課長 朱德良
非食處處長 曹麗麗
生鮮處處長 張保金
雜貨課長:姜斌,秦芳,王光華
非食課長左曉芹,朱峰
三、檢查重點及責任分工
1.本單位經過消防審核、驗收(備案抽查)和消防安全檢查合格;
2.安全出口、疏散通道基本符合規范要求，并且保持暢通;
3.本賣場消防設施設置，消防器材配備符合規范要求，并且保持完好有效;
4.已經建立消防安全制度，按規定組織防火檢查、巡查，并且制定滅火和應急疏散預案，而且定期開展培訓和演練;
5.所有員工在11月5日,6日都經過培訓，而且基本掌握消防安全“四個能力”，消防控制室值班人員都在崗在位;而且人人持證上崗，基本掌握應急處置措施.
6.已經制定并嚴格落實用火、用電、用油、用氣管理制度;不存在違規存儲使用液化石油氣等易燃易爆危險物品;
7.賣場內的裝潢材料都是按照國家規定難燃材料，沒有違章搭建的臨時建筑;
8.在外墻門窗上沒有影響逃生和滅火救援的障礙物，
9.單位責任人、管理人都會履行消防安全職責，各崗位人員認真檢查火災隱患，而且員工會報火警、會撲救初起火災、會引導疏散逃生,并在11月9日全體員工非常認真地進行了消防演習,提高了大家的防火意識和實戰經驗.
四、工作步驟
(一)動員部署。11月10日前，按照本方案的`要求，結合實際，成立組織機構，明確工作職責，建立工作機制，召開專門會議，迅速部署開展工作，開展今冬明春消防安全自查自糾，全力整治火災隱患。
(二)自查自糾。11月15日前，按照方案要求逐一對照開展自查自糾工作。
(三)全面整改。針對自查自糾發現問題，逐條逐項進行整改。整改期間落實整改方案、整改資金、整改責任人，確保盡快整改到位。
五、工作要求
1.每日由店值班帶領維修、處值班、防損專職人員進行各項消防防火工作檢查。
2.，認真對待今冬明春防火檢查行動并認真檢查，發現問題及時整改及時報備。
3.加強對招商區防火要求的管理。
4、加強對門店員工和招商區員工的培訓，提升防火意識、熟悉掌握逃生技能。做到發生火災時：“會報警，會滅火，會逃生，“做到”一懂三會“。
5.對于消防安全管理人員做到安全責任到人。
6. 做到每班次每隔一小時有消防專人對消防重點部位進行巡查。保持消防通道暢通無雜物。
工作方案 篇3
根據XX市教育局《中小學教師交流工作實施意見（試行）》精神，為切實加強對學校教師交流工作的領導，確保教師交流工作順利進行，特制定裡謳小學教師交流工作實施方案：
一、組織管理
組長：XXX
副組長：XXX
組員：XX XX XXX XXX XXX
二、交流對象、比例和學校
（二）交流對象：全體教職工
（三）交流比例：控制在不低于學校專任教師總數的8%（交流教師數5人）。
（四）交流學校、期限：開平市第五中學，期限20xx年1月到20xx年12月。
三、工作進程
四、交流方式
教師交流采取掛職鍛煉方式。學校在全面分析教師思想動態、年齡結構、骨干教師分布和特殊家庭狀況等基礎上，廣泛宣傳，深入動員，先由符合條件的教師自愿報名，若所報教師的數量和任教學科符合對等交流的原則，又符合東河中學和五中學校實際，就因地制宜組織干部、教師交流。從而確定學校的交流教師名單，其中中層干部、骨干教師分別不得少于一名。若所報教師數量和任教學科不符合對等交流原則，則由學校領導和工作小組統籌安排。交流人員的行政關系和人事關系保留在原任職學校，教師交流年限為一年，交流期滿返回原學校任職。
五、工作要求
（一）教師交流工作是一項改革性舉措，涉及到廣大教師的切身利益，廣大黨員干部、骨干教師要在教師交流中發揮好先鋒模范作用和骨干示范作用，帶動廣大教師積極參與教師交流工作。
�。ǘ⿲涣鹘處煹目己擞烧{入調出學校在學期結束、交流期滿時共同組織實施，考核結果與教師師德考核、年度考核和績效工資掛鉤�？己藶椤安缓细瘛钡慕處煟瑤煹驴己撕湍甓瓤己瞬坏枚椤皟炐恪钡鹊凇�
（三）教師交流工作既要與教師的`職稱評審相掛鉤，也要與教師的評先推優相聯系。在各級各類評先推優中優先考慮具有交流工作經歷的教師和交流業績優秀的教師。在干部選拔任用中優先考慮具有交流工作經歷的干部和教師。從20xx年起凡申報高一級教師職稱、參評區級以上骨干教師，必須有一年以上的交流工作經歷或個人已自愿提出交流申請并經公示，因名額限制沒有交流成功的除外。
�。ㄋ模⿲W校教師交流方案、交流名單報市教育局人事股審核備案。
六、凡被確定為交流對象但拒不服從安排的，作如下處理：
1．三年內取消高一級專業技術職務評聘資格，已經評聘專業技術職務的，低聘一級專業技術職務；
2．三年內取消區級以上骨干教師申報資格，已經命名為鎮級以上骨干教師的，取消骨干教師待遇；
3．當年師德考核和年度考核定為“不合格”等第；
4．校級和中層干部給予相應的組織處理。
XXXXX小學
20xx年12月
工作方案 篇4
為了全面貫徹落實黨的“十六”大精神，促進我區經濟發展，加快實現全面建設小康社會的步伐，20xx年，我局應認真圍繞區委、區政府繼續以招商引資為“總抓手”，以大開放、大招商、促大發展為中心工作重點，切實抓好20xx年全局招商引資工作。全面實現20xx年招商引資工作目標。特提出以下工作意見。
一、指導思想
以十六大精神為指針，緊緊圍繞加快全區經濟發展，進一步解放思想，與時俱進，真抓實干，促進發展。實現我局的招商引資工作再上新臺階。
二、目標任務
全年全局招商引資任務目標值為 萬元，確保實際進資 萬地。其中工業項目進資必須達到70%以上。為確保全年任務的完成，將招商引資任務分解落實到局領導班子、局屬各單位。（具體任務見附表）
三、主要措施
1、成立區建設局招商引資工作領導小組，組長由 ，副組長由 擔任，副局長 為領導小組成員，下設辦公室，辦公室主任由 擔任。
2、區建設局黨政主要領導是全局招商引資工作的第一責任人，對全局招商引資工作負總責；局分管領導是分管部門第一責任人，凡分管單位部門的招商引資軟環境出了問題，分管領導要承擔領導責任；局屬各單位、各部門“一把手”是本單位招商引資的第一責任人，各單位部門的主要領導要從思想上高度重視招商引資工作，親自部署，狠抓落實，經常檢查，責無旁貸地承擔起招商引資工作第一責任人領導責任，確保招商引資工作有專人抓、專人管，確保全局招商引資任務順利完成。
3、按區招商兵團對口，抽調有一定工作能力和外交能力的同志組成招商引資小分隊，分別在上海、廣東、福建、浙江等地進行定點和蹲點招商。充分發揮優勢，瞄準重點地區廣泛聯系客商，緊緊圍繞工業、加工業、農業產業化等項目進行招商。確保一個招資1000萬元以上的工業項目進入工業園區。
四、優化環境
1、跟蹤服務。凡引進的項目要實行掛牌跟蹤服務，由局抽調1-2名人員實行全方位、全天候、全過程跟蹤服務，凡客商需要辦理的有關手續，都由跟蹤服務人員認真負責辦理。
2、加大整治力度。努力營造高效率的辦事環境和營造公平公正的執法環境。對影響客商招資環境，侵害客商企業利益的要一查到底，嚴肅追究。
3、簡化辦事程序，提高辦事效益。規劃、建管一律進入政府集中辦事大廳實行“一條龍”服務。做到當天的'事當天辦，能辦的事及時辦。提供無償咨詢服務，使客商進得來，留得住。
五、獎懲兌現
有關招商引資考評和獎懲辦法，原則上按臨發[20xx]17號、22號、44號文件執行。對局屬各單位倒數一、二名的，除給予黃牌警告外，單位年終考評時不予評先進單位。單位一把手予以降職使用。
局班子領導交納招商引資保證金 元。局屬各單位黨政一把手交納招商引資保證金 元。完成任務保證金退回，未完成的保證金轉為罰金。
六、考評時間
考評時間為20xx年12月1日——20xx年11月30日。
臨川區建設局
二0XX年元月九日
工作方案 篇5
為切實抓好冬季農業生產工作，做到早計劃、早安排，保障農產品有效供給，持續增加農民收入，現結合本鎮實際，特制定本工作方案。
一、總體要求
20xx年冬種生產總體要求是：以農業增效、農民增收為目標，以提高冬季農田綜合生產能力為重點，以高效作物生產、高效種植模式示范為抓手，優化種植結構和區域布局，大力發展煙葉生產，因地制宜種植油菜、綠肥、蔬菜等產業，堅決消滅冬閑田，努力實現“綠色過冬”。
二、目標任務和工作重點
�。ㄒ唬┠繕巳蝿眨喝�20xx年煙葉種植面積6000畝。除少數低畦田塊翻耕過冬外，其余不種植煙葉的田塊需種上油菜、綠肥、蔬菜，堅決消滅冬閑田。
�。ǘ┕ぷ髦攸c：
1、抓好烤煙生產的前期準備工作。主要是落實烤煙田塊，選好育苗場所，適時進行翻耕。
2、重點抓好花門垅、樟洲垅、諸橋垅（諸橋、百丈、槎源、深溪）的油菜種植，確保面達90%以上；XX兩邊從XX起至XX段，沿線100米內，XX公路兩旁XX至XX段，沿線100米內，有煙葉田塊的，以種植烤煙為主，其余的必須種上油菜；不宜種植油菜的低畦田，必須翻耕過冬。南汪村機耕大道兩旁除種植烤煙田塊，其余的農田必須95%種上油菜或綠肥。
3、積極引導農民發展無公害蔬菜和綠肥優質品種種植，實現農民增收，促進冬種生產立體化、多元化。
三、主要措施
（一）加強領導，提高認識。為切實加強冬種工作的領導，做到早動員、早部署、早落實，鎮決定成立冬種工作領導小組。組長由鎮長XX同志擔任，副組長由黨委宣傳員XX、人大副主席XX擔任。成員由XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX組成。領導小組負責指導村組制定切實可行的發展計劃和生產布局，配套相關措施，確保冬種工作順利開展。
�。ǘ┟鞔_職責、強化協作。領導小組要加強對冬種工作的`組織領導，協調和落實生產計劃；鎮煙葉生產領導小組要做好烤煙生產的前期準備工作；農技部門一要提前做好適宜本地發展的種子、化肥、農藥的選調和貯備，二要加大新技術的培訓和應用，提升我鎮冬種生產科技含量；工商部門要加大執法力度，堅決杜絕假種、假肥、假藥上市，避免坑農、害農事件的發生。
�。ㄈ┛茖W規劃、擴大面積。各村要引導農民積極改種擴種冬季作物，切實做到抓好油菜、蔬菜、紅花草、牧草、馬鈴薯等冬作物生產。此外，針對我鎮勞動力外出較多、留守勞力多數無力冬種的實際情況，各村要積極引導和鼓勵冬季土地季節性流轉，發展種植大戶、家庭農場和農民合作社，培育壯大專業化生產新型經營主體。同時，強化龍頭企業的帶動作用，提高農民組織化程度。
�。ㄋ模┳ズ脴影�，以點帶面。鎮領導小組要堅持把抓示范點作為推動冬種工作的重要舉措抓好落實，采取行政推動、政技結合、專家領銜、多級聯創的方式方法，科學謀劃，精心組織全面開展冬季農業生產示范活動。重點抓好安茅公路兩旁100米以內的油菜種植，打造二個集中連片的千畝油菜高產示范點。同時抓好花門垅、樟洲垅、諸橋垅（諸橋、百丈、槎源、深溪）和南汪村機耕大道兩旁的油菜種植。通過大戶、大片的示范效應，加快主導品種、實用技術、先進模式的推廣普及，力促單產上水平。
工作方案 篇6
為加快我區城鄉綠化進程，創新義務植樹活動形式，提高全民綠化意識，營造全民愛綠護綠植綠良好社會氛圍，推動我區全民義務植樹運動深入持久開展，特制定本方案。
一、活動時間
認種認養活動貫穿全年，集中種植活動安排在20xx年3月上旬至4月中旬和20xx年10月20日至12月31日。
二、活動地點
認種活動地點原則由各單位自行選定。需要區林業局提供認種活動地點的單位或個人，請提前與區林業局聯系，區林業局根據需求，統籌安排在區政中心旁規劃綠地、工業園區公共綠地、各鎮規劃綠地等地段。
三、活動要求
認種樹木活動秉承“自愿、奉獻、參與”的原則，倡導自行整地、施肥、購苗、種植和管護。為取得預期效果，提出如下要求：
1、區林業局牽頭協調指導服務認種樹木活動。落實區政中心旁規劃植樹造林用地，提供適合我區栽培苗木種類、參考價格供認種選擇，協助確有需要的單位或個人代購苗木。
2、區總工會牽頭，團區委、區婦聯、區工商聯共同組織，廣泛宣傳，刊發倡議書，營造濃厚的社會氛圍。
3、區直工委牽頭動員組織區直、駐區單位認種樹木活動，區人武部負責協調駐區消防、武警、預備役等部隊單位認種活動。各部門、各單位要密切配合，精心組織，合理安排，并結合本部門、本單位的實際，統計參加活動人員，選定種植樹種、規格和數量，收集認種費用。于3月12日前將統計結果、收集資金上報上繳區綠委辦，便于統一購置苗木和肥料及安排活動。
4、區總工會負責“工人先鋒林”的營建工作；團區委負責“成長林”和“青年林”的營建工作；區婦聯負責“愛情林”和“巾幗林”的'營建工作；區工商聯負責“企業林”營建工作。
5、有色冶金基地管委會、工業園區管委會負責工業園區公共綠地的認種活動。
6、各鎮負責組織所轄區域的認種活動。
7、各級領導要身體力行，率先垂范，積極帶領干部職工、社會各界多種樹、種好樹，相關職能部門要優質服務，加強指導，確保植樹質量，做到種一棵，活一棵，種一片，活一片，切忌走過場、流于形式。
四、表彰獎勵
1、區綠委辦根據認種者的意愿，對認種樹木進行掛牌。
2、區綠委辦將本年度的樹木認種工作情況列入評選綠化模范單位和綠化先進個人的依據。
3、區綠委辦年底匯總認種工作情況，并通報表彰認種先進單位和個人。
認種樹木聯系方式：區綠委辦，接受認種資金帳號：8（開戶銀行：銀行吉祥支行；開戶名稱：市區林業局），注明為認種資金。
工作方案 篇7
為切實加強夏季火災防控工作，有效推進我市城鎮公共消防設施和基層消防組織建設，增強社會抗御火災的整體能力，根據《英德市20xx年夏季消防檢查工作方案》中關于公共消防基層基礎建設工作要求，制定工作方案如下：
一、工作目標
堅持黨委政府統一領導，充分發揮各行業部門的職能作用，動員社會各方面力量，進一步加強城鎮公共消防設施和基層消防組織建設，確保與英德經濟社會發展總體相適應，為建成小康社會提供良好的消防安全保障。
二、工作內容及措施
�。ㄒ唬┤婢幮藓蛧栏衤鋵嵆青l消防規劃。
1.全面編修消防規劃。夏季消防檢查期間，要緊緊圍繞本地區經濟社會發展和新型城鎮化建設的總體目標，積極采用區域消防安全評估技術，及時組織編制和修訂城鄉消防規劃。英城、大站、英紅、望埠以及浛洸鎮要加快編制實施消防規劃。
2.嚴格落實消防規劃。要建立健全城鄉消防規劃近期實施內容的滾動編制機制，結合城鄉規劃基礎數據、建設用地范圍和規劃時序等內容，制定并落實公共消防設施、消防裝備建設年度計劃，確保消防站、消防訓練基地用地納入基礎設施用地的控制界限（黃線）。9月10日前，市規劃局要組織一次對消防專項規劃編制實施的專項檢查并通報。
�。ǘ┘訌姵擎偣蚕涝O施建設。
1.加快消防站和消防訓練基地建設。要根據建成區面積、常住人口和滅火救援任務量等實際需求，依照標準、綜合評估，及時安排消防站新建項目，并嚴格按照《城市消防站建設標準》配備人員、裝備及相關設施。加快推進我市消防指揮中心、第二城市消防站等公共消防設施建設，基本完成消除我市滅火救援力量空白點的任務。
2.加強市政消防供水建設。要確保在城鎮規劃區范圍內市政消火栓與給水管道、計量設施等同步規劃、設計、建設與使用，有條件的地區，道路兩側市政消火栓宜交錯布置。要在確保不欠“新賬”的同時，抓緊摸排市政消火栓“欠賬”，加大補建力度。對無市政集中供水或供水管網不能滿足消防用水要求的，要修建消防水池等儲水設施；對規劃區內有可利用天然水源的，要修建消防車通道和取水設施。
（三）建立健全基層消防組織。
1.推進鎮街消防安全“網格化”管理實體運作。要將消防安全撏格??管理納入基層綜合服務管理平臺，各鎮（街）要建立消防安全組織，明確消防安全網格管理人員及工作職責，將消防管理延伸至網格最末端。充分利用消防安全網格化智能系統，推廣安裝消防安全網格化智能系統手機終端，加強網格消防信息采集、情況反饋、問題督辦。要按照全省制定的消防安全網格化管理工作指導手冊要求，以信息化為牽引，組織對網格員進行消防業務培訓，實行統一的排查整治，落實網格化管理實體化運作各項措施。要結合本地夏季火災特點，發動網格力量開展針對性的排查檢查，及時發現消除火災隱患。9月10日前，浛洸鎮、東華鎮、連江口鎮、望埠鎮、黎溪鎮和其他40%的鎮街要按照“有專門機構、有專職人員、有預算經費、有辦公場所”的要求完成消防安全網格管理實體化運作。
2.建強用好微型消防站。要整合單位社區保安、重點崗位員工、物業管理人員、治安聯防隊員、社區工作人員、網格管理員、消防志愿者以及消防控制室值班人員等多種力量資源，結合值班安排和在崗情況，分時段優化人員編組，分區域設置消防器材，明確職責分工，定期開展技能培訓和消防演練，確保發生火災“3分鐘”到場處置。微型消防站要做到消防安全巡查隊、滅火救援先遣隊和消防知識宣傳隊“三隊合一”，最大限度發揮作用和效能。9月10日前，100%的消防安全重點單位和60%的社區（村居）要按照以上標準建成微型消防站。
3.建立區域聯防協作組織。以微型消防站為支點，按照“位置相鄰、行業相近”原則，劃定范圍組成一個消防聯防區域，建立區域互查互檢和通訊聯絡、應急響應機制，定期開展安全互查和應急調度、聯合作戰、戰斗支援等方面演練，逐步實現聯防區域內“一點著火，多點出動，鄰里互助，協同作戰”，提高區域聯防協作能力，強化區域消防安全保障。9月10日前，20%的商業區、旅游區、開發區等重點單位集中區域，要建立起消防安全聯防協助組織。
�。ㄋ模⿵娀馂募夹g防范手段。
1.建立消防基礎信息數據庫。要結合當地智慧城市建設，充分發揮現代信息技術作用，整合人力資源、信息資源和服務資源，建立消防基礎信息數據庫，提高社會消防管理的信息化、科技化水平。
2.積極推廣城市消防安全遠程監控系統。在消防安全重點單位、易燃易爆化工企業中積極推廣城市消防安全遠程監控系統。9月10日前，設有火災自動報警系統的消防安全重點單位、火災高危單位要全部實現接入聯網。
3.推廣安裝簡易消防設施。各鎮（街）要在居民家庭、小場所、小作坊、“三合一”場所以及老年人、少年兒童、殘疾人聚集場所，積極推廣安裝簡易噴淋、獨立式感煙火災探測報警器等實用設施。特別是小場所、小作坊、“三合一”場所比較集中的浛洸鎮以及今年清遠市掛牌督辦的火災隱患重點整治地區大站鎮。
三、工作要求
（一）強化組織領導。各鎮（街）要充分認識開展夏季消防檢查的重要意義，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的總要求，切實加強對消防基層基礎建設工作的.領導，抓住契機提升當地抗御火災的綜合能力。要緊緊抓住城鎮化深入發展和“十三五”開局的重大機遇，堅持因地制宜、分類指導、注重實效，力爭在解決重點、難點問題上取得新突破。
�。ǘ⿵娀C合保障。各鎮（街）、各部門要切實履行職責，加強協同配合，積極研究、落實消防基層基礎工作的經費保障、制度保障等支持政策，加強對消防基層基礎工作的監督指導和績效考核，建立健全消防基層基礎工作的長效保障機制體系。
�。ㄈ⿵娀熑温鋵�。夏季消防檢查期間，市消安委將適時組織開展督導檢查，明查暗訪基層工作部署及任務落實情況。對組織有力、成效明顯的，提出表揚；對工作不落實，導致發生重特大火災事故的，將按有關規定嚴肅追究相關人員責任。
工作方案 篇8
為貫徹執行國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業危害防治工作的管理，提高職業危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，實現我礦職業危害防治目標，根據《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監察條例》、《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》、《山東煤礦作業場所職業危害防治監察辦法（試行）》等有關法律法規，結合我礦實際情況，制訂職業衛生三年工作計劃及實施方案。（20xx~20xx）
一、目的
認真落實職業危害防治主體責任，全面提升職業安全健康管理水平，預防、控制和消除煤礦作業場所職業危害，保護我礦職工人身安全和健康。
二、工作目標
1、做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作，職工就業前體檢率達到100％；在崗職工體檢率達到100％；離崗前職工體檢率達到100％；各種職業禁忌癥調離率達到100％，并建立健全職工個人健康監護檔案，建檔率達到100％；
2、職業危害因素作業場所工作環境檢測率達100％；作業場所職業危害警示標志覆蓋率達到100％；
3、職工個人防護用品發放率達到100％，并能正確使用；
4、職業危害防治培訓覆蓋率達到100%，職業危害防治知識及相關權利與義務等知曉率達到90％；
5、逐步改善工作環境條件及勞動強度，建立良好的人文環境，降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒，適當調整工作強度，合理安排工作，安排合理的營養膳食，注重工作期間的休息效果以減緩疲勞；
6、作業場所輕傷發生率不超過目標責任書規定，職業病發病率為0，急性中毒發生率為0；
7、認真做好突發傳染性疾病的預防、診治和報告工作。
三、工作措施與保障
1、加強領導，明確責任：成立了以監獄長為領導小組組長，政委、礦長、總工為副組長，其他監獄領導、副礦長、副總、各單位主要負責人為成員的職業危害防治領導小組。領導小組下設職業危害防治工作辦公室，辦公室設在安全科。設置專職管理人員，進行了職責分工，從而加強了領導，明確了各自的責任。
2、完善制度，強化考核：礦按照省監獄局《關于省直煤礦實施職業安全健康考核細則的通知》，結合我礦《關于進一步加強職業安全健康管理工作的通知》（魯西礦發［20xx］）
等文件對職業危害防治與管理作了具體的分工，制定了《魯西煤礦職業安全健康考核細則與責任分工》，《魯西煤礦關于加強職業健康工作的意見》等文件。
3、科技興安：加大科技投入，根據《職業病防治法》、《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》、《山東煤礦作業場所職業危害防治監察辦法（試行）》等有關規定，特制定了《職業危害防治經費保障及使用管理制度》，從而確保了資金的投入和使用范圍，為職業危害的防治打下了堅實的基礎。
4、全員培訓：制定全年培訓計劃，各單位主要負責人、管理人員要定期接受職業衛生知識培訓。各類取證、復訓的培訓課程中必須包括職業衛生內容，且取證培訓課時不少于4學時、復訓培訓課時不少于2學時。加強崗前培訓，所有上崗人員在上崗前必須進行職業危害知識的培訓教育，考試合格后方可上崗作業。特殊崗位的作業人員還要取得特種作業資格證書。在崗人員要確保每年參加不少于2課時的職業危害知識的培訓。
�、� 規章制度實行過程中進行效果評估
在我礦通過職業健康安全管理體系GBT-18001認證工作的基礎上，根據國家安監總局制定并頒布的“一規定、四辦法”、《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》、《山東煤礦作業場所職業危害防治監察辦法（試行）》等有關規
定制定了一系列規章制度。
1、職業病危害防治責任制度
2、職業病危害警示與告知制度
3、職業病危害項目申報制度
4、職業病防治宣傳教育培訓制度
5、職業病防護設施維護檢修制度
6、職業病防護用品管理制度
7、職業病危害監測及評價管理制度
8、建設項目職業衛生“三同時”管理制度
9、勞動者職業健康監護管理制度
10、勞動者職業衛生檔案和健康監護檔案管理制度
11、職業病危害事故處置與報告制度
12、職業病危害應急管理制度
13、崗位職業衛生操作規程
14、職業危害防治管理制度
15、職業危害檢查及獎懲制度
16、職業病危害申報制度
17、職業病診斷鑒定及治療康復制度
18、職業危害防治經費保障及使用管理制度
㈡ 宣傳教育培訓和具體實施部門
1、安全科、教育科結合《職業病防治法》，利用宣傳畫、公告欄、影像資料等宣傳工具廣泛開展法律法規的宣傳
活動，定期抽查各監區學習情況，結合規范化班組建設管理規定進行考核。
2、安全科、教育科每年開展“安全職業衛生保健知識”競賽活動。
3、教育科定期對接觸粉塵、有毒有害氣體、高溫，噪聲等職業危害因素的人員進行職業衛生知識培訓和考試；
4、安全科開展作業人員參與職業衛生工作提合理化建議活動，對人員參與職業衛生工作所提出的合理化建議落實情況進行檢查。
5、生活科結合開展作業人員職業安全衛生活動，采取各種形式分批舉辦作業人員職業衛生、健康促進、營養膳食及醫學知識等知識學習講座，作業人員參與率每年遞增5％；
6、教育科對在崗作業人員進行崗位職業安全衛生知識培訓，提高作業人員自救、互救技能，勞資科對接觸有職業危害因素作業人員在簽訂勞動合同時，書面告知其危害內容、后果并在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇
7、通防科在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急措施和工作場所職業病危害因素檢測結果等。
8、通防科對存在或者產生職業危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，應當按規定在醒目位置設置警示標識和
中文警示說明。警示說明應當載明職業危害的種類、后果、預防以及防治措施等內容。
㈢ 職工健康體檢和職業危害因素檢測工作
1、六監區負責落實接觸危害因素人員體檢工作，并建立全員職業健康檔案和特殊作用人員職業健康監護檔案，做到每人一份檔案，并將體檢結果告知本人，作業人員在離崗時有權帶著自己的職業健康檢查表復印件。對作業人員體檢的結果進行綜合分析，及時寫出分析報告。
2、生活科負責完善企業職業衛生檔案建立、完善工作。
3、四監區專職人員負責日常各種危害因素的監測工作，負責分析與評價日常監測結果。
4、安全科專職人員負責每年請有資質的職業衛生檢測部門來廠對有毒有害作業場所進行檢測，及時公告日常監測和定期檢測的結果，并負責將每年各種危害因素檢測與評價報告歸檔。
�、� 加強日常管理，改善作業環境，落實職業防護措施
1、防塵
1.1、加強粉塵監測：配置足夠的粉塵監測儀器、監測人員進行日常監測，建立監測檔案。
1．2、加強通風管理：合理分配各工作面風量，供給各作業地點新鮮風流，及時帶走作業點粉塵、有毒有害氣體，改善作業地點的工作環境。
1.3、建立完善的'防塵系統：粉塵管路輔設到所有可能產生粉塵和沉積粉塵的地點，管路的規格應保證各用水點的水壓、水量能滿足降塵需要。
1.4、采取綜合防塵措施：采取進風巷凈化風流、回風巷防塵噴霧、產塵點噴霧、轉載點噴霧、預先濕潤煤體、濕式鉆眼、水炮泥、爆破前后沖洗煤壁巷幫等綜合防塵措施，把粉塵危害降到最低程度。
1.5、個人防護用品：發放合格的個人防護用品，督促作業人員正確佩戴個人防護用品。
2、高溫
2.1、對高溫作業地點加強監測，采取必要的降溫措施，發放降暑物資、藥品等。
2.2、對地面作業人員，在氣溫超過35°C時停止作業，發放必要的防暑物資。
3、噪音
3.1、委托具有資質的中介監測機構檢測作業地點的噪聲。
3.2、采取建立隔音房，吸音板等措施降低各作業地點的噪聲危害。
4、有毒有害氣體：加強監測監控，加強通風，防治中毒事件的發生。
工作方案 篇9
為更好落實制度，進一步提升公司形象，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本方案：
一、內部督察方式
1、城市供水監察中隊工作職責
負責維護全縣供水設施、打擊偷盜水、公司有關規章制度的落實(全年不定期督察)。
2、公司聯合督察組工作職責
組長：公司分管經理副組長：公司中層干部
1、對公司制定的規章制度落實進行不定期督察，全年不少于6次（如掛牌上崗、上下班簽到情況等）。
2、對公司現場管理每半年進行一次督察。
3、公司對外窗口文明用語的服務形象進行監察，，全年不少于6次（文明用語、工作服裝等）。
4、對安裝工程每年進行2次以上督察（安裝質量、戴安全帽等）。
5、每年至少2次對5個鄉鎮小水廠進行督察，主要是工作人員是否在崗，水表抄見量及現場管理等。
6、全年至少兩次對公司所有電腦（含筆記本電腦）進行檢查，對電腦中違反機關效能的軟件進行刪除，并對其公司內部通報。
7、對公司重大決策或重大工作部署的.貫徹落實情況進行督察。
二、督察要求
1、實事求是原則：聯合組要全面、準確地了解情況，講實話，報實情，不徇私情，真抓實干，使制度真正得到落實。
2、每次聯合督察前由分管經理通知抽調4—6名小組成員進行督察，小組成員應積極配合。
3、每次督察完后對督察情況以表格形式向經理匯報（見附表）
4、每次聯合督察中對督察的問題要進行整改反饋，如再一次督察出現類似問題，部門負責人將向經理寫出深刻檢討。
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