【精選】工作方案范文匯編5篇
為了確保事情或工作科學有序進行，常常需要預先準備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編整理的工作方案5篇，歡迎大家分享。
工作方案 篇1
一、工作目標
通過調查，摸清我縣城鎮低收入家庭人口、收入、住房等有關情況，為建立低收入住房困難家庭的住房檔案和實施廉租住房實物配租工作提供依據。
二、調查范圍和內容
（一）調查范圍
1.縣內城鎮最低生活保障對象家庭或人員（由縣民政局提供名單）。
2.鄉鎮城鎮居民人均收入不超過350元的家庭（戶籍家庭）。
�。ǘ┱{查內容
1.城鎮最低生活保障對象以及低收入家庭基本情況。包括家庭人口、戶籍類型、收入情況等。
2.城鎮最低生活保障對象以及低收入家庭住房狀況。包括房屋座落位置、居住狀況、房屋面積、房屋類別、房屋成套、房屋設施等。
3.享受廉租住房情況及申請意向。包括是否享受廉租住房保障、享受廉租住房保障方式和是否有意申請等。
�。ㄈ┱{查方式：調查采用入戶調查與查閱產權產籍、公房租賃檔案等資料相結合的方式。
三、實施步驟
從8月15日起至10月31日止。
�。ㄒ唬┣捌跍蕚潆A段（8月20日～8月30日）
1.動員培訓。召開城鎮低收入家庭住房狀況調查工作動員培訓大會，廣泛動員，培訓調查員和統計員。
2.深入宣傳。組織相關單位進行廣泛宣傳，營造城市低收入家庭住房狀況調查工作的良好氛圍，積極爭取廣大群眾及社會各界的理解和支持。
3.落實調查員和統計員。以鄉鎮、社區、企業為單位，根據轄區內家庭戶數落實調查人員，按每組2人配備。
�。ǘ┤霊粽{查階段（8月31日～9月30日）
1.組織工作人員入戶調查，并如實填寫調查表（見附件）；符合申請廉租住房的填報《 縣廉租住房保障申請審批表》。
2.質量跟蹤，領導小組辦公室及時抽查復核，提高調查成果質量。抽查面不低于30%。
3.數據收集、統計匯總后由及由鄉鎮人民政府、社區（村）逐級審核上報。
�。ㄈ┤霂旖n階段（10月1日～10月31日）
1.縣民政局、國土房管局分別負責做好符合廉租住房保障對象收入和住房狀況的審核工作；
2.領導小組辦公室負責調查資料的分析匯總和入庫建檔。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導，落實責任。縣上對低收入家庭住房狀況調查工作領導小組（以下簡稱領導小組）進行調整，由縣人民政府副縣長 任組長，縣政府辦副主任 任副組長，縣國土房管局、財政局、民政局主要負責人為成員 ；領導小組負責統一指揮、領導和協調工作。領導小組在縣國土房管局設立辦公室，由李應貴同志兼任辦公室主任，并從縣國土房管局、民政局、財政局抽調專人充實到辦公室（聯系電話： ，傳真： ）。辦公室主要職責：負責實施低收入家庭住房狀況調查日常工作。負責調查人員的業務培訓，監督、檢查和指導相關單位開展調查工作，完善資料的分析匯總歸檔。調查數據和材料的統計、上報工作由鄉鎮人民政府負責。各有關部門、鄉鎮和有關單位要落實專門領導和專抓工作隊伍，確保調查工作按時有序推進。
�。ǘ┘訌娦麄鳎e極動員。各有關部門、鄉鎮和有關單位要積極運用各種宣傳方式，多角度、多層次、多渠道地宣傳城市低收入住房狀況調查工作的重要意義，確保調查工作橫到邊、縱到底，實現全覆蓋。
�。ㄈ┚慕M織，強化協作。以各鄉鎮為責任主體，負責本鄉鎮調查統計上報工作。各職能部門要強化協作配合。縣財政局要落實調查工作經費，保障調查工作人員的'交通及生活補助；領導小組成員單位要做到資源和信息共享，辦公室要經常與各調查人員保持密切聯系，切實做好指導和服務工作。
（四）加強核查，確保質量。一是調查人員要嚴格按要求調查登記，把好質量關，確保高質量地完成調查任務。二是各有關部門和鄉鎮要嚴格按照操作規范認真復核，確保核查資料的準確性。凡調查表合格率未達到100%的，返回該調查人員重新組織調查填報，直至達到要求為止。三是領導小組辦公室要組織人員深入調查單位進行檢查指導，對抽樣檢查合格率未達100%的，責令退回重新填報。對工作出現重大失誤或嚴重錯漏以及弄虛作假的，要給予調查人員相應處罰；對拒報、虛報、瞞報的居民家庭，要及時提出批評并幫助其糾正。
工作方案 篇2
一、指導思想和工作目標
以科學發展觀為指導，以國家和省、市對安全生產工作的明確要求為方針，按照縣委、縣政府關于做好安全生產工作的要求，深刻吸取吉林、北京等地火災事故教訓，認真開展冬季防火工作，切實抓好消防安全監管，為全縣人民群眾安居樂業創造良好的消防安全環境。
二、組織領導
為加強對市場消防安全專項整治工作的組織領導，縣政府成立由分管市場的副縣長任組長，分管消防的副縣長和公安局長任副組長，相關部門主要負責人為成員的慶云縣市場消防安全專項整治工作領導小組，具體負責本次消防安全專項整治工作的組織協調和各項工作措施的落實。
三、整治重點
本著先急后緩、逐步解決的原則，對前期縣安監局、市場建設管理局、消防大隊綜合評定為火災危險性較大的酒水副食城、寶藝服裝城、五金市場、蔬菜水果批發市場、金宇建材城、塑料雜品市場等6個市場首先進行整治。
四、工作措施
�。ㄒ唬﹫詻Q取締“三合一”場所。將“三合一”場所的留宿人員全部清出，并拆除住宿和生活設施。
�。ǘ┮幏峨姎饩�路敷設和電器設備使用。各市場管委會要加強用電管理，合理分區并安裝電閘，非營業時間統一拉閘斷電。對老化的電氣線路進行更換，并對所有入戶電線穿管保護。嚴禁使用大功率電器，清除電器設備周圍可燃物。
�。ㄈ┍３质枭⑼ǖ罆惩�。規范店內貨物擺放，嚴禁占用、封閉疏散通道、出口，并最大限度地減少貨物存量。
�。ㄋ模┍３窒儡囃ǖ罆惩āＶ卫碥囕v亂停亂放行為，規范店外經營和堆放貨物，嚴禁占用消防車通道。
�。ㄎ澹┡鋫渫晟葡榔鞑摹６酱俑魇袌雠渥闩潺R滅火器、救生繩、獨立式感煙火災探測報警器等必要的消防器材，以滿足發生火災后的'逃生自救和撲救初期火災的需要。
�。┩晟剖袌龌馂姆婪洞胧Ｗ∷奕藛T全部遷出后，縣市場建設管理局負責督導各市場管委會加強巡邏防范，強化人防技防措施，確保不發生火災及盜竊案件。
五、工作步驟
�。ㄒ唬┬麄靼l動階段（11月16日至11月24日）。召開會議，安排部署各項工作，落實工作責任�？h消防大隊在每個市場輪流播放火災警示片，開展消防教育，營造濃厚氛圍。
（二）全面整改階段（11月25日至12月15日）�？h市場建設管理局牽頭，聯合縣商務、安監、公安、消防等部門成立聯合檢查組，明確工作職責，嚴格工作措施，認真開展火災隱患排查整治，對火災隱患市場提出整改意見并下發整改通知書。對各市場實行分時段限電，確保所有住宿人員全部遷出，建立長效機制，防止發生反彈。
�。ㄈz查驗收階段（12月16日至12月31日）。充分發揮相關職能部門作用，由縣市場建設管理局牽頭，對火災隱患市場進行全面驗收，對整改不到位的要緊抓不放，明確責任，運用法律手段，徹底整改到位。
六、工作要求
（一）提高思想認識，搞好發動部署。消防安全工作事關人民群眾生命財產安全，事關社會和諧穩定。目前已進入冬季，風干物燥，用火、用電、用油、用氣增加，元旦、春節即將來臨，各市場人流、物流集中，火災事故隱患增多，防控難度加大，各有關部門一定要進一步提高對做好消防安全工作重要性的認識，清醒判斷當前消防安全工作面臨的嚴竣形勢，針對市場存在的消防薄弱環節，積極開展市場消防安全專項整治工作。要充分發揮輿論監督的作用，及時報道專項整治工作開展情況，曝光重大火災隱患及整改進展，形成全社會關注、支持、參與市場火災隱患整治的強大輿論聲勢。
�。ǘ┤婷着挪�，嚴格整治隱患�？h市場建設管理、商務、安監、公安、消防、工商等市場消防安全監管部門，要各司其職、各負其責，加強協作、密切配合，認真履行消防管理職責，全面落實本行業、本系統、本單位的消防安全責任，積極組織開展冬季市場消防安全專項檢查，及時整改火災隱患，擴大整治覆蓋面。要按照邊摸底、邊整治的原則，摸底一個、登記一個、檢查一個、整治一個。對排查出來的火災隱患，要嚴格消防監督執法程序，用好消防行政處罰措施，該罰款的罰款、該查封的查封、該停業的停業、該拘留的拘留，決不姑息遷就。
�。ㄈ⿵娀綄z查，落實工作責任。為確保本次專項整治工作真正落到實處，縣政府辦公室將對專項整治工作進展情況進行不定期督察。重點督察排查整治措施是否到位，火災隱患是否做到了底數清、情況明，對領導不力、行動遲緩、措施不落實、效果不明顯的單位和個人，將進行通報批評；對失職瀆職，造成嚴重后果的，將嚴肅追究法律責任。
工作方案 篇3
開展“無毒害市”創建活動是廣元市委、市政府作出的重大決策部署，是構建和諧廣元、平安廣元的重要舉措。根據蒼溪縣教育局（蒼教辦【20xx】4號）文件精神，為確保我校在迎檢工作中不拖教育系統的后腿，教育系統不拖縣的后腿，保證按要求完成迎檢任務，爭創禁毒教育示范學校。
一、統一思想，明確責任。
三月十五日召開黨政工團聯席會議，進一步明確禁毒教育的重大意義，落實責任，分工明確。隨后召開班主任會議，全校教職工大會，層層落實工作責任。要使全體教職工充分認識到禁毒教育是關系國家穩定、社會和諧、人民幸福的大事，自覺把禁毒教育工作常抓不懈。
二、加強領導，確保落實。
為了使禁毒教育落到實處，我校決定成立以校長為組長，副校長、工會主席為副組長，各處室主任為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由工會辦公室王中模擔任辦公室主任，具體負責日常工作，行政辦公室伏百露擔任副主任，協助主任工作。
要一級抓一級，層層抓落實。學校校長要與全體教職工、各部門繼續簽定禁毒教育工作的責任書，按照責任書的要求,把禁毒教育的各項工作措施落到實處。學校要將各部門、班級禁毒教育工作目標納入班級學月考核，績效考核，獎懲兌現，實行一票否決，確保責任制的嚴格執行。
三、結合實際，落實措施。
�。ㄒ唬┙⒔∪痉婪侗O控體系，對本單位可疑人員，做到早發現、早報告、早控制、早解決。
�。ǘ⿲W校禁毒領導小組人員要落實好創建“無毒害市”迎檢工作的職責及分工，保證在3月25日前按時完成任務
（三）深入持久地開展學校“無毒害校園”創建活動,夯實創建“無毒害市”基矗堅持“整體推進，分類指導，重點突破，務求實效”的.原則，認真做好禁毒教育工作中的每一個細節，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。
�。ㄋ模┙⒔∪轿坏膮^域聯動治安防范網絡，學校禁毒辦公室要積極支持,大力配合維穩、綜治部門的治安聯動工作。加強對食品衛生、課堂和課外活動的管理檢查力度，堅持落實課間巡查制度。行政值周、值周教師要認真履行職責，值周期間必須輪換到學生活動場所和教學樓道加強課間安全巡查。
（五）要加強和改進未成年人禁毒教育建設，全面落實預防青少年違法犯罪工作措施，學校要利用學習園地，廚窗，展板，手抄報等形式，加強對青少年開展多種形式的禁毒教育和法制教育，學生的受教育面要達100％，對毒品危害知曉率達100﹪，杜絕我校學生發生涉毒犯罪行為。
學校繼續聘請東青派出所所長羅武林同志擔任法制副校長，每期開展一次禁毒教育講座。學校還要按規定開設好禁毒、安全教育課，落實好計劃、課時、教材、教師，改進教育教學方式方法，增強禁毒教育的針對性和實效性，每期召開一至兩次家長會，把家庭教育、學校教育與社會教育有機地緊密結合起來，形成相互協作和配合的“三結合”教育工作機制，做好青少年的禁毒教育工作。
�。┮⒅匦@文化建設，購置圖書和文體器材，為學生創造良好的學習和生活環境。教師更要潔身自好，以身作則，愛護學生，不吸煙，不吸毒，引導學生樹立遠大理想，勤奮學習，報效國家。通過運動會、演講賽、歌詠賽等豐富多彩的課外文化活動，培養學生健康向上的生活情趣，增強學生文明素質，從而使他們自覺拒絕、抵制一切不良習氣的誘惑，在安全文明的環境中茁壯成長。
四、具體工作，突出關鍵。
1、學校教導處提供有關“禁毒”方面的書籍。
2.學校德育處組織觀看一部禁毒教育影視片
3、各班上好專題教育課2課時，寫好《毒品預防教育教案》，對學生進行禁毒知識的宣傳教育。
4、向每位學生發一份有關禁毒宣傳教育的告家長書。
5、積極開展“小手牽大手”活動。教師、學生和家長通過電視、上網瀏覽、看報等有關形式了解毒品的知識和禁毒的報道，充分認識毒品的危害性，并積極參與鄉鎮開展的禁毒教育活動。
6、各班在學習宣傳的基礎上舉行一次禁毒主題班會。
7、初一、初二年級學生每人辦一張禁毒教育手抄報，學校進行評優獎勵。并對優秀手抄報進行展覽。
8、學校在教學樓過道設立禁毒宣傳欄一處。在校內顯眼處張貼禁毒宣傳標語兩副。設立禁毒標志一處。
總之，我校要始終按上級有關要求，切實做好禁毒教育工作，要努力創建無傳銷校園、無xx校園、無毒品校園，共創平安校園。
工作方案 篇4
一、指導思想
在學校工作計劃的指導下，堅持“以人為本、服務于學校教育教學”的人文思想，進一步增強后勤工作人員的責任心和事業心，努力發揮后勤人員的積極性、主動性和創造性。做到認識到位、責任到位、措施到位、檢查到位。全面做好學校教育教學的服務保障工作，努力打造一支思想覺悟高，工作作風硬的隊伍，在工作中進一步落實科學發展觀，確保后勤服務工作更上一層樓。
二、后勤管理領導小組
組 長： 哈斯葉提·阿布都卡迪爾（校長）
組 員： 吐尼薩古麗·阿布都熱依木（副校長）
尹兆祥（后勤主任）
阿布都艾尼·
阿布布力米提（信息員）
海日尼莎（組織員）
塔依爾（報賬員）
三、學校廚房臨時工的聘用
聘用方式見合同
四、后勤工作人事安排
1、后勤事務：尹兆祥（后勤主任）麥麥提明（工勤人員）
2、廚房負責人：蘇力擔
五、后勤工作人員建設
(一)加強隊伍建設，提高工作人員的個人素質
1、加強政治理論和業務素質的學習。通過學習政策法規，學習教育教學理論，提高后勤工作人員自身素質;通過學習現代技術和先進管理經驗，掌握一定技能，提高管理水平;通過加強思想政治教育，創優質服務，樹立愛崗敬業、職業道德高尚
的新形象;通過按時參加學校安排的各項學習，了解社會動態，了解學校工作中心和工作要求，為廣大師生提供更優質的服務。
2、培養吃苦耐勞、任勞任怨的精神，樹立風雨同舟的合作意識、永不滿足的創新意識、校榮我榮的主人翁意識。
(二)提高服務意識，進一步樹立后勤為教學服務的思想
1、要求后勤工作人員充分認識到：后勤工作是學校管理的一個重要組成部分，后勤服務是繁瑣而又平凡的工作，后勤服務的好壞會影響到整個學校教學工作的發展，后勤工作是學校工作的基本保障。
2、進一步健全后勤工作人員的崗位責任制，要從學校工作需要出發定崗、定責，使每一個人都明確自己的工作崗位和工作職責，做到事事有人管，事事有人干，事事有落實。
3、樹立后勤為教學第一線服務的'思想，進一步改進工作作風。要多思考、多學習、多聽反映、多聽意見。遇事能做的，隨時完成，不拖拉，
�。ǘ┧奚峁芾砘疽�
1、管理人員必須轉變觀念，樹立一切為學生服務的意識。按月開展好大型的思想教育活動，每周開展不少于一次的小型思想道德教育活動。并留存記錄。
2、每學期初建立好所有住宿生的基本信息檔案（包括姓名、性別、家庭住址、家長、舍號以及聯系電話等），保障溝通交流渠道暢通。每月核對一次信息，動態掌握住宿生的信息情況。
3、牢固樹立“安全至上”的管理意識，確保住宿生身心安全健康。如有因管理不到位引發的意外事件發生，一切政治、經濟責任均由管理人員承擔，并要設法給學校挽回一定的政治影響。
4、每天公布一次當日規范管理檢查情況，表揚先進，鞭策后進，弘揚正氣。
5、抓住重大節慶日、有紀念意義的日子或住宿生中典型人與事，開展好宣傳教育活動，構建起強大的輿論教育陣地。
6、要教育學生做到“五不準”、“四勤”、“三文明”。即（1）不準隨意挪動床位及竄室居住，不準在室內外大聲喧嘩，不準從樓上向樓下倒水扔垃圾，不準在宿舍內吃飯、倒剩飯，不準隨意翻動他人的物品。（2）要勤洗澡、勤洗衣服、勤換衣、勤曬被褥。（3）語言文明，行為文明，穿著文雅。
�。ㄈ┢渌笄谌藛T工作基本要求
1、樹立一切為學生服務的大局意識，團結協作，共同為學校發展出力獻策。
2、依據各自部門工作特點，做好本部門的工作，確保做到：一要立足本職，細致做好各自工作。二要創造性的開展工作，本著自己能干的自己干，必須要增加人手的，再及時上報。三要確保隨時能夠接受驗收，工作成效顯著，在特殊時間不論上下班急需到崗的，要克服困難及時到崗。
3、貫徹節約原則，高效工作，提高節約意識，為學校做出應有的貢獻。
具體細則另行制定。
工作方案 篇5
各行政村、鎮機關各辦（所、中心）：
為全面加強村干部的規范化管理，客觀、公正、準確地考核村干部，努力造就一支工作務實、績效明顯的高素質農村基層干部隊伍，加快推進全鎮各村社會主義新農村建設步伐。經鎮黨委、政府研究，決定20xx度繼續對各村干部工作進行績效考評，具體實施辦法如下：
一、績效考評的內容和評分辦法
（一）考評的對象和范圍：全鎮各行政村及村干部
�。ǘ┛荚u的內容：含村集體和村干部個體兩大塊
1、對村集體考評。側重于對整村工作的推進、重點工程的完成及配合黨委政府中心工作等方面的考評�？荚u項目細化到鎮所屬各職能辦，由各職能辦制訂考核細則，由辦（所）牽頭負責對各村考核。項目分設為七大塊：黨建工作、農經工作、平安工程、社會
事務、民政殘聯、基礎設施、社會保障等，另設加減分項目，由鎮黨委政府根據年度工作重點集體研究決定。
2、對村干部個體考評。側重于村干部個體在年度實績完成方面的考評。考評項目及內容仍為德、能、勤、績、廉五個方面�？荚u方法采用村干部互評、聯村干部評定、黨政領導測評、黨員群眾民主測評相結合，并與村集體考評結果捆綁使用。
�。ㄈ┯嫹洲k法
1、對村集體考評，設總分100分，各職能辦（所）按年度工作需要分別制訂百分制考評細則。具體分設項目及分值如下：
�、冱h建工作（共15分，由組織辦、紀委制訂細則并考核，考核內容須包含黨員發展工作、支部日常管理基礎工作、黨員干部廉潔自律教育、群團工作、重點工作等）。
②農經工作（共20分，由農辦制訂細則并考核，考核內容須包含農業經濟指標增長幅度、村集體增收減債、農民人均收入、村級三資管理、生態保護、移民安置、扶貧工作等）。
�、燮桨补こ蹋ü�15分，由綜治辦牽頭制訂細則并考核，考核內容包含村級社會治安綜合治理工作、依法治村、信訪調解等，其中安全生產工作由工辦負責考核）。
④社會事務（共20分，由社會事務辦制訂細則并考核，考核內容包含計生日常管理、教育醫療衛生、文化宣傳、村莊保潔等）。
�、菸溲b民政殘聯（共10分，由民政武裝線牽頭制訂細則并考核，考核內容包含征兵工作、低收入戶生活保障、殯葬管理等）。
�、藁A設施（共10分，由城建辦牽頭制訂細則并考核，考核內容須包含農村建房審批、美麗山村建設、水、路等基礎設施建設項目）
�、呱鐣Ｕ希ü�10分，由社保中心制訂細則并考核，考核內容須包含社會養老保險、大病統籌、勞動力培訓等指標）。
�、嗉臃猪椖�
專項性工作：山林保護、殯葬管理作為本年度重點專項性工作由農辦、民政辦另行考核，最高加分各為10分。
創新性工作：各村的創新性工作，在自行申報的基礎上由鎮黨委集體討論評定，每項加分1—5分，每村最高加分不超過15分。
2、對村干部個體考評，設總分100分，具體計分辦法如下：
�、俅寮w考評結果與干部個體考評捆綁使用，集體考評總分按50%的比值體現在村干部個體考核分數中，其余50%的比值分由黨員代表民主測評（占25%），聯村干部評議（占5%），村干部互評（占10%），黨政班子成員評定（占10%）進行綜合評定。考評結果作為鎮黨委評定村集體工作和干部工資報酬的重要依據。
②村干部個體考評總分另設加減分項目：
非生產性開支：鎮考核辦根據各村規模、村級干部職數、村級經濟狀況等制定村級非生產性開支限額標準，各村應嚴格按標準限額開支費用（詳見非生產性開支限額制度）。年終結算時，費用開支與標準保平的，不扣考評分；費用開支超標準的，每超5%扣5分；開支有結余的，每節余5%加3分。
村級信訪工作：村黨支部、村委會應盡心盡職做好信訪維穩工作，因干部工作不力、不及時阻止或放任信訪現象發生的，每發生1例群眾到鎮10人以上集體訪的扣3分；發生1例群眾越級個訪到市的扣3分，到省級以上部門的扣5分；發生1例越級集體訪10人以上到市的扣8分，到省及以上部門的扣10分。
村級安全生產工作考評：因村未落實安全措施發生安全生產責任事故的，每發生1人安全生產死亡事故的.扣3分，發生2人安全生產死亡事故的扣5分，發生3人以上安全生產死亡事故的扣10分。
③為了嚴肅執行國家計劃生育政策，對計劃外生育考評：規定凡出現計劃外生育一胎的，扣除村支書工資報酬總額400元，扣除村主任工資報酬總額380元，扣除村婦代會主任工資報酬總額500元，其他干部各扣除總額300元；出現計劃外二胎的，扣除村支書報酬總額800元，扣除村主任報酬總額760元，扣除村婦代會主任報酬總額1000元，其他干部各扣除總額600元。
二、考評結果運用及計獎辦法
村干部工資報酬：由基礎工資、工齡工資、考核獎三塊組成。
�、倩A工資按市委組織部文件精神發放，各村的村支部書記基礎工資為1000元/月（全村常住人口和登記在冊的外來人口總數在4500人以下含4500人的村支部書記基本報酬基數為每月1000元），各村主任的基礎工資分別為本村黨支部書記的九五折。村兩委其他干部按書記標準的七折發放基礎工資�；A
工資采用按月發放的方式，由鎮財政所按月撥放至村干部個人存折中。
�、�20xx年度，村干部繼續實施工齡工資制度。工齡工資的享受額度按村干部本人實際擔任村干部的年限計算，每年每月2元。干部實際任職時間包含任村兩委會干部的任職時間，中途間斷的可累計相加，由村干部本人申報，村兩委會集體討論通過，報組織辦審批發放。
③村黨支部書記的考核獎根據考核總分確定，綜合集體和個體考評總分，以每分100—150元計考核獎（具體參照當年度本鎮經濟社會發展情況確定）；村主任以村書記單位分值考核獎的九五折計獎；村黨支部副書記以村書記單位分值考核獎的九折計獎；村監會主任、村兩委會成員兼文書的以村書記單位分值考核獎的八折計獎；其他村兩委會成員以村書記單位分值考核獎的七折計獎；未聘用的村兩委會成員和未進入村兩委會的村文書出納工資報酬確定由村兩委會商議，但不得高于聘用的兩委會成員。村干部年終工資報酬總額經集體商定后，由村支部報鎮黨委審批同意后發放。
為綜合平衡，對村型大小相應賦予權重系數，唐田、梨洲為一類村，分值系數為1.05；茶培、北溪、棠溪、蘆田為二類村，分值系數為1；宓家山、楊湖、平蓮、懸巖、溪山、大山為三類村，分值系數為0.95。
為激勵先進，鎮黨委另設杯賽獎。杯賽獎一般年終由鎮黨委聯評決定，獎金由鎮財政出資發放。根據考評結果設綜合先進杯2個，獎金各5000元（綜合先進杯的評定原則上按考評分確定）；根據本年度中心工作另設單項杯若干個，獎金各3000元（具體獲獎辦法由分管辦另行制訂細則）。上述獎勵資金可用于村干部個人或相關人員的獎金發放。但年度工作中若出現計劃外生育、重大安全責任事故、重大信訪以及非生產性開支超支較大的，取消綜合先進杯或相關單項杯獲獎資格。
三、嚴格組織紀律
績效考評工作是對村干部工作實績的考評，是檢驗干部工作的客觀依據，全體村干部要自覺執行考評工作的各項原則，自覺維護考評工作的嚴肅性。考評結果一旦生效，必須嚴格按規定執行。各村不得以其他名義擅自發放各類補貼及福利，如發現有其他名義發放各類補貼及福利的，將嚴格追究村主要領導的責任。
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