“巾幗文明崗”創建工作計劃15篇

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，現在就讓我們制定一份計劃，好好地規劃一下吧。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的“巾幗文明崗”創建工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

“巾幗文明崗”創建工作計劃1

　　為貫徹xx市婦聯《關于開展xx市城鄉婦女崗位建功先進群眾(個人)建立評選活動的通知》(滬婦20xx28號精神，結合我會工作實際，民建xx市委婦女委員會決定申報建立xx市城鄉婦女崗位建功先進群眾(授予“xx市巾幗文明崗”獎牌)，工作計劃如下：

　　一、建立目標

　　根據市婦聯關于xx市巾幗文明崗建立辦法：以提高職業女性素質為目標，以倡導職業文明為核心，以塑造先進典型為導向，開展崗位建功活動的要求，透過建立活動的不斷深化，使婦委會領導班子建設得到進一步加強，婦委會成員的政治理論、思想道德修養、文化素質和業務潛力得到進一步提升，在廣大女會員中的向心力進一步凝聚，從而到達加強黨派自身建設的目的。

　　二、主要措施

　　(一)加強建立活動的領導，保障建立工作有序進行。認真落實市婦聯下發的《20xx年xx市巾幗文明崗建立手冊》各項建立措施，構成民建市委分管副主委領導，婦委會主任負責，婦委會全體人員參加，發動號召女會員參與，上下聯動、齊抓共管、同心協力的建立格局。

　　(二)做好建立活動的發動，促進建立工作深入開展。透過婦委會主任會議傳達精神、作出動員，樹立對建立工作重要性、必要性的認識。透過部署系列活動，發動女會員投入到建立活動中去，為建立巾幗文明崗做出用心貢獻。

　　(三)貫徹建立活動的`宗旨，拓展建立層次建立資料。要把建立活動作為不斷提升婦委會工作的契機。建立活動是一個動態的過程，要根據具體的工作要求，與黨派工作緊密結合、融為一體、相互促進，使建立活動具有實效性。

　　三、工作任務

　　(一)建立資料。建立活動要做到九個“一”：1、制定一個建立計劃;2、開展一次業務主題活動;3、開展一次學習先進活動;4、開展一次讀書會活動;5、開展一次社會公益活動;6、開展一次評議活動;7、開展一次檢查交流活動;8、開辟一塊宣傳陣地;9、做好一本臺帳。

　　(二)實施方案。民主黨派的職能主要是參政議政、建言獻策，擬赴崇明民建三星養老院調研養老方面的課題并進行慰問捐助，擬赴崇明堡鎮中學進行助學等公益活動，期間擬邀請三八紅旗手等先進個人一同參與活動并進行座談向先進學習;擬舉辦“品讀真言余溫永久——紀念成思危先生”為主題的讀書會活動;擬在xx民建網站上設立專題作為宣傳陣地，專供建立巾幗文明崗宣傳用;擬邀請專職領導、分管領導及部分會員對活動進行評議。

　　(三)進度計劃。擬于七月完成建立計劃，八月開展讀書活動;九月完成主題活動、公益活動、學習先進等項目，在市婦聯的統籌安排下完成檢查交流，期間貫穿做好宣傳工作和臺帳記錄工作，最后完成評議，計劃十月完成建立。

　　(四)其它說明。公益活動的資金由xx民建扶幫公益基金女會員基金承擔。

　　我們將按照市婦聯的要求和安排，結合工作實際及文明崗的建立要求，用心開展建立活動，團結力量、凝聚人心，帶領女會員為多黨合作事業發展作出更大貢獻。巾幗文明崗的建立工作將是婦委會工作一個新的起點。

“巾幗文明崗”創建工作計劃2

　　一、指導思想：

　　認真貫徹落實《綱要》、《指南》精神，以“塑造和諧園所，增強教育活力，在快樂發展中，做最的自已”為核心，不斷創新管理機制，發揮本園的優勢，探究課改策略，搞好優質服務，努力提高工作效能。

　　二、具體工作內容

　　（一）創新管理機制塑造和諧園所

　　“管理出人才，管理出效益”。新的一年，我園將建立長效管理機制，實施“以人為本”的管理模式，通過科學化、規范化、民主化的管理，從根本上調動廣大教職工的積極性。全園教師牢固樹立“人人都是教育的環境，個個代表教育的形象”的觀念，不斷進取，努力營造和諧的人文環境。

　　1、加強師德管理，激勵各崗人員認真履行崗位職責。重新明確各崗位人員和職責，全園各級負責人要按各崗位職責和“一日常規工作要求”檢查評比，不斷強化崗位職能，按考核進行物質、精神獎勵，做到獎勤罰懶，獎優罰劣，弘揚正氣，帶動全面，提高完成工作任務的質量。

　　2、充分發揮教職員工的作用，低調做人，高調做事，自覺維護集體利益和榮譽，讓優秀教師紅起來，形象樹起來，鼓足干勁，增強活力。積極開展園級“優秀班級”評選活動。

　　（二）優化課改策略提升專業素質

　　我園將以人性化、科學化、民主化的管理風格，增強教師的參與意識，團隊意識，以有效的竟爭機制，營造人才脫穎而出的環境，促進教師的教育思想、職業道德、教育技能、保教質量的全面提高。

　　1、注重師德培養，樹立師表形象

　　為深入推進課程改革，必須建設一支熱愛幼教、業務精湛、敬業愛崗、求實創新的高素質教師隊伍，提升教育水平。因此，我園必須建立師德師風的長效機制，完善師德管理規范。嚴格執行師德考評和獎懲制度，讓“力樹正氣，高樹形象”深入人心，時刻體現在從教行為中，積極開展“奉獻愛心，巧啟童心”的教育活動，在園內要形成“講師德、講奉獻、講實績”的氛圍，促進教師思想素質的提高，期末評選師德標兵、優秀教師、優秀員工、優秀班級。

　　2、提升專業修養，促進教師隊伍專業成長

　　（1）實施優化策略，重塑教師角色。一流的幼兒園需要一流的教師，我園將重視名師的培植，實施名師強園，以骨干教師引領，優化教師隊伍，加強教師專業技能培訓和專業理論學習，加強學習業務，提高教師專業理論水平。重點開展基本功競賽，崗位標兵活動，樹立骨干教師典型形象，進行“一幫一、結對子”，讓“骨干教師”帶領“新教師”，使年輕教師在各種活動中經歷錘煉，迅速成長，形成一支充滿活力、創造力、富有開拓進取精神的高素質教師隊伍。其次，繼續通過分層培訓模式，對教師進行分層指導和培訓。將園內教師隊伍分成五個層級：新手教師、成長教師、成熟教師、骨干教師和名優教師，每個層級的教師均由園內一名業務素質好的導師帶教，制定相應合理的計劃和措施，使教師綜合實力在原有水平上有所提升。

　　（2）明確成長目標，創設成長舞臺。創設教師發展平臺，鼓勵教師不斷進步不斷提高，實現教師專業成長。每一位教師在做好各項保教工作的基礎上，要發揮個人特長，在優勢領域學習、鉆研、探究，逐步積累理論和實踐經驗，實現自身的.專業成長。通過“教師風采展示”、“教師專業科目比武”等活動凸現每位教師的教學個性、教學風格，做到人無我有、人有我優，營造團隊凝聚力，爭創“優秀班級”，“優秀教師”。

　　（3）強化教育科研，積極探索新課程，研究新課題。做到人人參與、人人深入、人人成功、人人得益的良好循環，提高幼兒園整體的教科研水平。本年度，我園將進行幼兒常規教學的研究，同時精心組織一日活動教育教學研討會，使所有加盟園教師積極參加教學教研活動，評優并進行觀摩，讓教師在竟爭中提升自我。

　　（4）加快信息化步伐，實現資源共享。鼓勵教師借助現代化教學設施，采用現代化教學手段服務教學。本園所有班級活動室、專用教室均配備了電教一體機，大量的幼教軟件，給教學充實了力量，爭取搞相關的業務培訓４次，讓所有教師都能正常靈活使用。

　　（三）堅持保教并重提高保教質量

　　本著“發展孩子、服務家長、成就教師”的辦園宗旨，我園認真實施保教并重的原則，為幼兒服務做到“愛心、熱心、細心、耐心”。做到人在崗、心在崗，工作盡心盡職，讓服務孩子、服務家長、服務社會的意識滲透到工作的點點滴滴之中。

　　1、創設健康、安全、優美的環境。加強房舍，設備的保養維修，常年保持園內凈化、美化、綠化，讓幼兒玩得開心，家長看著放心，確保為幼兒創設良好的生活環境和有益與健康的環境。

　　2、提供科學合理的營養膳食，滿足其生長發育和生活需要。后勤人員定時召開伙委會，按要求制定科學的幼兒食譜，一周一公布，孩子的一餐二點要講究烹制方法，每天換花樣，保健醫生需進行膳食調查分析、評價，及時改進幼兒膳食營養狀況，不斷提高幼兒伙食質量。

　　3、加強保育保健工作，堅持做好晨檢及全日健康觀察，定期為幼兒體檢，預防接種，并建立健康擋案。教師、生活教師要耐心、細心照顧好幼兒的日常生活，管理好孩子的衣、食、住、行，讓孩子感受到幼兒園的溫暖。

　　4、完善家長工作，增進家園溝通。通過家長會，家園聯系攔，開放日活動，親子活動，教學成果匯報等多種形式及時反饋信息，加強幼兒園與家庭聯系，共同為幼兒發展創造好的條件，同時建設好幼兒園的網站，發揮我園網站的宣傳教育功能，及時更新網站內容，讓家長隨時了解幼兒在園情況，做到資源共享，家園共育。另外，為每位幼兒園建立成長檔案冊，定期發放給家長，家園配合，共同記錄孩子的成長故事

　　5、加大教育宣傳力度。通過ＬＥＤ顯示屏、電視、媒體宣傳我園的新動態、新機制、新舉措、新成績，多方面爭取家長和社會對幼教工作的理解與支持，促進幼教事業穩步向前發展。

　　（四）注重安全管理倡導勤儉辦園

　　安全工作是幼兒園工作的頭等大事，要常抓不懈，同時要開源節流，勤儉辦園，保障各項工作協調發展。

　　1、為確保幼兒活動的安全，要加強安全防范，做到常巡視，多排查，勤維修。嚴把食品衛生關，抓好采購和制作環節，嚴格執行食品衛生制度，保證孩子生活用品安全衛生，同時，抓好安全教育工作，通過故事、兒歌、游戲、觀看電視錄象等形式提高孩子的自我保護意識和安全防范能力，做到“警鐘長鳴，常抓不懈”。

　　2、要堅持勤儉辦園，增強經營意識，做到合理使用資金，開源節流，以有限的投入取得最大的效益，要統一定點購物，并及時了解市場行情，保證物品的質量和價格，做到財盡其效，物盡其用，同時，把好物品進出關，避免浪費和無意義的損耗和消耗。

　　此外，要積極配合上級部門做好社會治安，檔案管理工作，參加有益的社會活動，認真落實各部門的要求，爭創“人民滿意的教育”。

“巾幗文明崗”創建工作計劃3

　　一、活動目的和好處

　　“巾幗文明崗”建立活動以“建文明崗位，樹巾幗形象”為口號，以“奉獻于事業，服務于社會”為宗旨，以“創一流業績，樹文明新風”為主題，深入貫徹執行黨的方針政策，用心組織引導女職工立足本職崗位，團結拼搏，勤奮工作，求真務實，開拓創新，無私奉獻，在活動過程中要力求展現女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，為推動我段四個文明建設作出貢獻。

　　二、活動資料

　　1、要圍繞公路養護中心工作，努力完成今年的公路養護等各項目標任務；

　　2、加強公路養護，提高公路的服務品質，體現愛崗敬業精神；

　　3、為提高“巾幗文明崗”活動的示范作用而努力。

　　三、具體活動措施

　　加強“巾幗建功”組織領導的建設。我們確定了建立領導小組。領導小組成員要認真研究新狀況、發現新問題、探索新路子，努力提高“巾幗建功”活動示范作用，使子曲河工區的“巾幗建功”建立活動在資料上有新發展、在領域上有新開拓、在方式上有新創造。

　　1、提高子曲河賬房工區“巾幗文明崗”的整體素質。組織全工區女職工認真開展學習黨的.十七大精神和“三個代表”重要思想及學習實踐科學發展觀，自覺與黨持續一致，激勵和引導女職工提高思想覺悟和政治素質，立足于培養新型的先進女工作者，不斷適應現代社會對養路職工的要求，從根本上提高女職工的自身素質。

　　2、練內功爭做示范標兵。配合正在開展的學習科學發展觀活動，抓好女職工隊伍的服務素質，用心開展“六個一”（既：工區安全生產工作抓的好抓的實；定額任務完成的好；工區職工團結協作配合的好；段部業務人員業務完成的質量高；處理病害返工率低；奪得流動紅旗次數多）活動，以優質、高效服務為資料的示范崗活動，進一步推動“巾幗建功”活動的開展，結合公路養護實際，組織開展崗位技術練兵，提高優質高效服務的潛力。使活動成為女職工自我教育、自我提高的過程，全面提高子曲河賬房工區“巾幗文明崗”的整體水平，使示范崗再創新佳績。

　　3、講奉獻盡現巾幗愛心。要用心開展“四講四比”活動，構成一套完整的制度。一是講熱愛公路養護，比崗位奉獻；二是講優質服務，比文明養護；三是講鉆研業務，比工作效率；四是講團結友愛，比互幫互助。熱心參與社會公益事業，盡現巾幗愛心。

　　4、建功立業展現巾幗風采。在全體女職工中要大力倡導公路養護“服務于國民經濟和社會發展全局、服務于社會主義新農村建設、服務于人民群眾安全便捷出行”的三個服務，提高婦女職工的自身素質，努力營造溫馨的工作和生活氛圍，組織開展文明共建活動，展示巾幗風采。

“巾幗文明崗”創建工作計劃4

　　為進一步開展和推動創建巾幗文明崗活動，李惠利中學巾幗文明崗在校黨委的領導下，以創建目標為準繩，以創建制度、措施為依據，使巾幗文明崗活動更加扎實有效地開展下去，現制定以下工作計劃。

　　一、完善創建制度，推進文明創建。不斷完善創建制度，推進文明創建，健全組織機構，公開亮出“李惠利中學巾幗文明崗成員分工與職責”、“巾幗崗制度”，加強巾幗風采宣傳。

　　二、開展政治理論學習，抓好巾幗活動。將學習實踐科學發展觀活動與“巾幗文明崗”活動有機結合，加強政治理論學習，使“科學發展觀”真正落實到日常業務工作中，進一步提升教學理念，提高教學水平。

　　三、加強宣傳教育，提高業務能力。開展專業知識及相關技能培訓，進一步提高教師業務素質和技能。開展校本教研研討活動，提高全組教學科研水平。通過開展優秀案例研討，讀書交流，走出去、請進來的.宣傳活動，總結教育教學經驗，提升教育教學水平。

　　四、立足崗位比貢獻，爭創巾幗文明崗。動員教師參與巾幗文明示范崗創建，激勵教師奮發進取，發揮群體優勢，為進一步深化教育改革和發展作出貢獻。通過開展各級各類教學競賽，提高教師教育教學水平，爭創市巾幗文明崗。

　　五、重視巾幗文明崗家園建設。結合節假日，傳統節日開展豐富多彩的巾幗家園活動，巾幗文明崗牽手活動，使創建活動充滿生機和活力。

“巾幗文明崗”創建工作計劃5

　　為了深入開展“巾幗文明崗”創建活動，積極爭創柳州市“巾幗文明崗”，充分發揮婦女干部的主動性和積極性，進一步提高社區的凝聚力和戰斗力，加強精神文明建設，為進一步推進和諧社區的進程，結合我社區實際情況，特制定本計劃。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以“建文明崗位，樹巾幗形象”為口號，以“為群眾服務，讓群眾滿意”為目標，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮社區女工作者的主觀能動性。全面提高婦女工作者的綜合素質，鼓勵和引導廣大婦女干部立足本職崗位，踏實勤奮，務實進取，無私奉獻，服務群眾，在創建過程中展示新一代社區工作者創新進取、蓬勃向上的精神風貌，為社區服務、社區建設作出自己的貢獻。

　　二、“巾幗文明崗”創建目標

　　開展以提供優質服務為核心，以文明服務為標準，以科學管理為手段，以崗位建功為重點，以先進典型為導向的各具特色、富有成效的創建活動，通過搭建學習、培訓、競賽、展示等創建平臺，使每位崗位成員能在平凡的崗位上練就過硬的崗位本領，提升崗位業績，樹立文明的崗位形象，充分發揮女性優勢，激勵崗位建功，展示社區基層工作者風采，不斷推進和諧社區建設進程。

　　三、組織機構為了規范“巾幗文明崗”創建工作，全面推動創建柳州市“巾幗文明崗”活動，成立創建工作領導小組，以社區書記、主任吳穎華任組長，負責創建“巾幗文明崗”工作的策劃及統籌工作；社區副主任葉獻民為副主任，負責計劃、總結、制度的撰寫，檔案的歸整收集；李亞利、梁曲、謝可可、羅利平為組員負責各項具體創建工作。

　　四、具體創建措施

　　（一）明確創建制度，制定工作計劃

　　1、加強對創建工作的領導。成立創建工作領導小組，把創建工作列入社區議事日程，做到社區各部門工作與創建工作相結合，確保創建工作的質量和效率。

　　2、制定創建工作計劃，明確崗位職責，嚴格執行“巾幗文明崗”考核細則，并將創建情況與各部門、各工作人員的年終考核相掛鉤。

　　3、建立健全內外監督機制。內部工作由創建工作領導小組監督，外部通過社區公告欄、舉報箱、監督電話等方式，接受社區居民的.監督。

　　（二）開展理論學習，提高整體素質

　　將學習實踐科學發展觀活動與“巾幗文明崗”活動有機結合，加強政治理論學習，提高廣大婦女工作者的思想覺悟和政治素質，正確處理個人利益與國家利益之間的關系，樹立為群眾服務的奉獻精神，鼓勵婦女干部發揚“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”的精神，不斷提升服務理念，提高服務水平。

　　（三）開展崗位大練兵，立足崗位比貢獻。動員社區工作人員參與社區巾幗文明崗創建活動，結合工作實際，組織開展崗位技術練兵和計算機操作比武，使創建崗人員成為業務上的多面手和技術標兵，提高為居民服務的水平。要求全體工作人員立足本職工作，為每位居民提供最優質的服務，以群眾滿意作為觀眾目標和標準。積極開展以優質、文明、高效服務為內容的示范崗活動，進一步推動“巾幗文明崗”創建活動的開展。

　　（四）奉獻巾幗愛心，幫助社區居民。積極參加社會公益活動，豐富“巾幗文明崗”創建載體。組織創建人員參加“志愿者服務”活動，開展敬老助老、幫貧扶困等活動，在春節、“三八”婦女節、“六一”兒童節、重陽節等節日，對社區困難群眾進行慰問、幫助，展示巾幗風采，盡現巾幗愛心。

　　（五）總結經驗、揚長補短。定期開展自查自評、經驗總結大會，進行全社區的交流、討論，不斷總結先進經驗，改正不足。堅持收集居民意見、建議信息反饋，根據群眾需要，不斷提升自身服務水平。

“巾幗文明崗”創建工作計劃6

　　社區建立“巾幗文明崗”活動措施

　　一、加強組織建設：

　　在建立“巾幗文明崗”的組織領導下，根據建立考核驗收標準和社區的實際制定建立巾幗文明崗的實施方案和實施計劃，做到分工明確，職責到人，健全組織。

　　二、加強宣傳以點帶面

　　做到對內宣傳，使每名社區員工都了解建立活動的好處和重要性，發現好人好事及時透過各種形式進行宣傳報道，展示女性風采，樹立良好的社會形象，到達一點帶面的目的。

　　三、開展活動，凝聚人心

　　根據女員工的特點，充分發揮他們在建立活動中的主體和先鋒模范作用，開展豐富多彩的'文體活動，充分利用員工，激勵導向作用，豐富社區的業余文化生活，增強群眾凝聚力。

　　四、及時總結，查找不足

　　建立“巾幗文明崗“領導小組定期對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

　　在今后的工作中，我們將嚴格按照實施方案用心有效地開展建立活動，塑造文明服務窗口，展現當代女性風采，為社區建設做出更大的貢獻。

“巾幗文明崗”創建工作計劃7

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想為指導，以爭創“巾幗文明崗”活動為載體，以鼓勵女教師愛崗敬業、建功成才為重點，以“巾幗牽手、植綠護綠”為主題，打造“定力、慧心、陶然”型教師隊伍為目標，為京口教育事業作出更大的貢獻。

　　二、崗位簡介

　　江濱實驗小學教職員工97人，其中女教師80人，占教師數82%。女教師中高級教師10人，鎮江市、區級骨干教師27人。現任校長王旌，高級教師，中共黨員，江蘇省科技教育優秀校長，鎮江市優秀教育工作者，鎮江市中青年骨干教師，鎮江市師德標兵。現任黨支部書記李智勇，江蘇省十大杰出消防衛士，鎮江市語文學科帶頭人，鎮江市優秀教育工作者，鎮江市黨建工作先進個人，京口區人民滿意教師。

　　學校被評為全國119消防獎先進集體、江蘇省文明單位、江蘇省綠色學校、江蘇省平安校園、江蘇省體育工作先進學校、鎮江市優秀教工之家、市優秀校園網站、市小學生文藝會演一等獎、市首屆青少年氣象科普競賽團體一等獎、市“市長杯”及第十四運動會校園足球小學男子組第一名、京口區基層黨建工作示范點等諸多榮譽。

　　三、創建口號

　　巾幗教師以微入手

　　積微成著爭創佳績

　　四、創建目標

　　立足教師崗位，發揮志愿服務的精神，展“定力、慧心、陶然”教師隊伍風采，爭創一流工作業績，讓“5A”精神發揚光大，贏得家長、社會滿意。

　　1、創“四個一流”，即爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績。

　　2、打造“三自”德育——讓每一位師生懂得自護，珍愛生命；學會自尊，實現生命價值；開展自助，提升生命質量。

　　3、構建“三力“課堂——通過課堂教學研討方式，探索課堂教學模式，力求提升學生的“表現力、合作力、持續力”。

　　4、建設“三心”校園——創設江濱特色的校園文化，完善學校形象力系統，著力形成學校、社區、家庭的教育合力。

　　5、打造“定力、慧心、陶然”教師隊伍——樹巾幗形象，展巾幗風采。通過積極創建“巾幗文明崗”活動，激發全體教師的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。

　　五、創建措施：

　　1、加強領導，落實工作。在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和學校實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。

　　2、加強宣傳，以點帶面。通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。

　　3、開展活動，凝聚人心。根據女教師的特點，充分發揮廣大女性在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如種植蔬菜活動、傳接籃球活動等，豐富職工的業余文化生活，增強集體凝聚力。

　　4、加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。通過“江花講堂”大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質和業務素質。

　　5、創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮；在原有績效考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理，表揚先進，及時指導。

　　6、及時總結，查找不足。

　　六、創建活動計劃

　　1、深化“三自”德育。以“自護、自尊、自助”為關鍵詞的“三自”德育，形成德育工作新特色。進行《小學生生命成長手冊》的改版工作，探索并建立更加適合學生生命成長的綠色評價體系，通過“三自爭章”活動，培養獨立、向上的“會自護”“有自尊”“樂自助”的“三自”兒童，讓學生成為有社會責任感和社會規則意識的'小公民。

　　2、細化“三力”課堂。以教研組主題式備課的研討為突破口，以案例研究為主要方式，形成各學科課堂的基本范式，體現“三力課堂”的導向性；借助聯盟、共同體等交流平臺，打造學科課堂代言人，形成精品案例，凸顯“三力課堂”的層次性；第七屆“江花教育教學節”將以“江花如練誰持舞”為主題展示“三力課堂”的階段式探索成果，通過主題答辯，不斷觀察、追問和反思教師呈現的課堂行為和課堂文化，讓江濱“三力課堂”的代言人成長為學科帶頭人，發揮“三力課堂”的引領性。

　　3、做精“三彩”社團。搭建好“江花說唱節”“江花體育節”“江花科技節”“三葉草書畫展”等學生社團展示的平臺，提高社團活動的質量；開展主題探究，調查走訪，小報編輯，音像錄播等手段，讓“學生社團”與“假日小隊”相結合，走向社會，培養孩子綜合實踐能力，激發學生對自然、對社會的關注和觀察；評選“消防寶寶”“足球貝貝”“環保能人”“勞動能手”“閱讀明星”等社團達人，讓學生在社團中享受成功的喜悅，為生命成長增添光彩；以校本課程建設為抓手，招募課程編寫志愿者，爭取在20xx年編寫完成3——6冊 “自助”類生命教育校本教材（閱讀篇、交往篇、游戲篇等）。

　　4、關注教師生命的成長，實施綠色生態化管理。“有定力”是為師之德，“顯慧心”是為師之能，“享陶然”是為師之境。“定力——咬定青山不放松”20xx年我校將緊抓師德不放松，開展“明明白白我的心”——“師德師風行動”四部曲活動。“慧心——問渠哪得清如許”通過“江花講堂”開展校本研訓，通過“沙龍研討”分享教學經驗，通過“案例點評”促進智慧交流，通過“角色體驗”提升教師師能，讓發展中心成為一大批“民師”向“名師”發展的橋梁，初步形成“特級教師后備人才、市級學科帶頭人、市區級骨干教師、學校有影響力教師、三力課堂代言人”五級人才培養模式。“陶然——采菊東籬下，悠然見南山”讓《江花教師季刊》成為拿得出，看得益的筆談陣地。20xx年我們將把“江花”教師社團做成教師傳遞正能量的發聲平臺，開展“驢行天下”攝影、游記大賽，舉辦教職工書畫展、才藝展示會，豐富冬至、元宵、中秋、端午、迎新等民俗活動文化，鼓勵教師參加羽毛球、長跑等健身活動，建立教師健康檔案。以社團文化凝聚人，以社團發展管理人，讓教師在自己獨有的社團中悅享陶然之境。

　　5、關注學校生命的成長，建設綠色生活化校園。加強重點場館建設特色化，讓學生開心。我校的生命教育緣起于消防與足球這兩大特色項目。20xx年作為“全國消防教育示范校，全國119先進集體”，我校將在江濱校區建成室內面積可達300平方米的“生命體驗館”，通過聲、光、電等先進手段讓學生在模擬與體驗中，認識生命，珍愛生命；作為“國家級紅黃藍少兒足球俱樂部”，將在潤陽校區中打造以“足球”為主元素的足球文化，建成室內足球場，讓學生在足球運動中蓬勃生命；完成“給生命陽光，讓生命成長”學校特色文化巡禮視頻。

　　6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。

“巾幗文明崗”創建工作計劃8

　　為進一步激發女教師的工作熱情，積極倡導愛崗敬業、無私奉獻的精神。我們實驗幼兒園教育集團中心園積極響應上級文件的要求與指示，爭創海寧市巾幗文明崗。

　　一、情況簡介:

　　我園教師共有26位，其中女教師100%。其中具有大專及以上學歷的占93%，中學高級職稱2名，幼兒園高級職稱11名，幼兒園一級教師11名。

　　本崗位各層次教師能積極主動鉆研業務，有著比較豐富的教育教學經驗，專業成長迅猛，涌現了一大批有影響力的名優教師，浙江省教壇新秀3名，嘉興市名師1人，嘉興市學科帶頭人2人，嘉興市教壇新秀3人，嘉興市教改之星6人，海寧市名師3人，海寧市學科帶頭人5人，海寧市骨干教師8人。

　　二、指導思想:

　　在“三個代表”重要思想指導下，以《浙江省學前教育保教管理指南》為行動準繩，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮女教師在幼兒園的帶頭示范作用，提升教學實效，促進內涵發展。

　　三、創建宗旨

　　組織和引導全體教師愛崗敬業、開拓進取。以深化探究性課程為中心，以細化過程管理為抓手，關注教師發展，塑造良好教師形象。

　　四、創建口號

　　敬業加進取實干加巧干

　　五、創建目標

　　立足教師崗位，爭創一流佳績。造就一支高素質高水平的教師隊伍。

　　具體可分為六項:

　　1、創“三個一流”，即爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象。

　　2、樹立“敬業奉獻、務實高效、改革創新”的教師女性形象。

　　3、愛崗敬業、增強創新意識。樹立職業榮譽感、責任感和事業心。

　　4、樹巾幗形象，展巾幗風采。通過積極創建“巾幗文明崗”活動，激發女教師的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。

　　六、創建內容

　　1、加強政治學習。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，聯系實際，進一步樹立與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，進一步樹立以人為本的觀念。牢固樹立愛崗敬業思想，樹立“敬業奉獻、務實高效、改革創新”的教師形象。

　　2、加強教育理論學習。關注教育改革發展前言，學習理解課改意義，積極探索課程改革，努力深化園本健康課程，做好原創主題和經典教材的研究，提高主題實施成效，深化特色項目，形成較為穩定、成熟的課程方案。

　　3、注重業務提高。加強教育科學研究，開展教育教學方法改革，定期開展內部教學公開課活動，積極參加各級各類競賽。重視自身文化修養，積極參加各類業務進修，及時充電，努力使本崗成員綜合素質再上一個臺階。

　　4、愛園如家。做到工作有愛心，有責任心，具有主動性、創造性，關心愛護每一位幼兒，密切家園聯系，經常與家長保持聯系。

　　七、組織領導

　　為確保爭創“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。

　　組長:周勤

　　副組長:胡雪娟

　　組員:宋雅娟朱敏慧吳海燕應湘紅朱琳陳漪

　　創建領導小組加強創建活動的領導和指導，充分發揮領導人員的先鋒模范作用，促進創建活動積極、健康地開展。

　　八、創建措施

　　（一）加強領導，落實工作

　　在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和我教師組實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施計劃，做到分工明確，責任到人。

　　（二）加強宣傳，以點帶面

　　通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個教師都了解創建活動的'目的、意義和重要性。通過多種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。

　　（三）開展活動，凝聚人心

　　根據女教師的特點，充分發揮廣大教師在創建活動中的主體和模范作用。開展各類適合實際要求的活動如爬山活動、園本課程展示活動等，豐富業余文化生活，提高教學技能，增強集體凝聚力。

　　（四）加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。

　　大力開展崗位培訓和教育，每星期組織教師進行有主題的學習一次，并選派教師參與外出聽課等活動，鼓勵教師積極自學，提高業務素質。

　　（五）創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。

　　對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，期末開展“夸夸身邊的好員工”大會，激勵大家學習先進；在原有考核的基礎上細化考核內容，更加有效地進行考核。

　　（六）及時總結，查找不足

　　創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

“巾幗文明崗”創建工作計劃9

　　為認真做好杜橋客運中心巾幗文明崗建立活動，推動女職工隊伍建設，深入開展優質服務，促進企業的更快發展，特制定建立巾幗文明崗活動工作計劃：

　　第一季度：自加壓力，努力進取，

　　開展建立“巾幗文明崗”活動計劃。在杜橋客運中心內構成建立巾幗文明崗的良好氛圍，使全體女職工人人參與建立活動，到達建立巾幗文明崗的要求和標準。

　　第二季度：措施落實，職責明確。規范職業道德行為，狠抓服務質量，文明待客，嚴格執行各項規章制度，按職責標準和操作規程作業，強化培訓，提高員工整體素質。實行科學管理，改善工作態度，不斷提高工作水平，把建立巾幗文明崗活動推向新的高潮。

　　第三季度：自查自糾，不斷提高。對照建立巾幗文明崗的評選條件，找出存在的問題和差距，不斷地加以完善，各部門、科室負責人應經常深入第一線，及時了解和處理各種問題，并經常了解女員工的思想動態和工作狀況，調動員工的工作熱情，提高企業的凝聚力。

　　第四季度：自評自議，總結評比。根據旅客意見簿、社會輿論和新聞媒體報道等反饋的信息，進行自我評議。在做好評議總結的基礎上，不斷進取，努力完成上級交給的各項任務。

　　巾幗文明崗活動計劃二：六盤山收費站巾幗文明崗”“巾幗文明崗”活動計劃(1260字)

　　為了深入貫徹落實《關于營造風清氣正的公路管理發展環境活動的實施方案》，結合“文明樹品牌、服務樹形象”活動，以兩會精神為指導，深入落實科學發展觀，進一步完善婦女發展的長效機制，創新載體，搭建平臺，同時為進一步推動全站女職工用心投入到“巾幗文明崗”活動中來，激發女職工在工作和生活中的主動性、用心性和創造性，為公路事業的發展貢獻聰明才智，結合我站實際開展“巾幗文明崗”活動，活動安排如下：全年的“巾幗文明崗”活動分為三個階段：

　　第一階段：宣傳發動階段以開展“巾幗建功”活動的啟動為契機，向全站的女職工宣傳開展“巾幗建功”活動的目的、好處、資料、并結合本單位的實際狀況、制定具體實施方案，把廣大的女職工的`熱情和用心性引導到“巾幗建功”活動中來，動員她們抓住機遇、銳意進取、奮發向上，不斷增強女職工的在新的上升期的競爭潛力、創新潛力和發展潛力，堅定“巾幗不讓須眉”的信心，爭做“四有”新女性。

　　第二階段：實施階段將“巾幗文明崗”活動納入整體工作規劃之中，統一安排，并根據單位實際和女職工的特點用心開展活動。

　　1、職工素質教育結合全站的職工素質教育，在女職工中開展讀書活動，倡導女職工多讀書、讀好書，提高學習力、激活思維力、提高建功立業的本領，要樹立不懈學習、終身學習的理念，養成勤于學習、善于思考的習慣，透過開展讀書活動，活躍女職工的精神文化生活，進一步提高女職工的素質。

　　2、組織活動為了活躍和豐富女職工的文化活動，保障女職工的身體健康，將組織站女職工參加“女職工風采”展示比賽活動，透過這種活動的方式，到達強身健體，陶冶情操，提高綜合素質的目的。

　　3、建立“巾幗文明崗”要圍繞環境保護工作特點，廣泛開展建立“巾幗文明崗”活動，對單位的廣大女職工在各自不同的崗位上，建立各自不同的崗位職責和競賽標準、服務公約、把建立活動融入到實際工作之中，從規范服務、優質服務發展成為創服務技能、服務特色、服務態度、服務效益為一體的服務品牌。

　　第三階段：總結階段要對此項活動進行總結，對在工作中有優秀業績和女職工，給予表彰，從而總結經驗，樹立典型，以此推動“巾幗文明崗”活動堅持不懈地開展下去。為落實科學發展觀，以建設一支高素質的婦女人才隊伍為目標，大力推進“巾幗文明崗”為主題，培養一批有理想、有道德、有文化、有紀律、自尊、自強、自立、自信，用巾 幗特有的個性，在本崗崗位上建功，在服務社會中奉獻，全面展示女性的精神風貌。

　　1、提高認識。婦女工作領導小組要切實把“巾幗建功”活動擺上重要日程，納入整體工作中，要根據單位實際，確定活動目標，制定實施方案，確保“巾幗建功”活動深入、扎實、有序開展。

　　2、加強宣傳。要利用宣傳時機進行宣傳，為宣傳活動營造良好的氛圍，充分調動起廣大女職工參與活動的用心性，使“巾幗文明崗”活動成為女職工工作的重要載體 。

　　3、明確職責。要高度重視，加強領導，明確職責，更好地推動“巾幗文明崗”活動落實到實處。

　　4、要抓先進，樹典型，營造人人崗位立功，人人為公路科學發展、和諧發展、率先發展做貢獻的良好氛圍。

“巾幗文明崗”創建工作計劃10

　　一、指導思想：

　　為積極創建巾幗文明崗，本學期，文綜教研組工作繼續以集體備課模式為重心，結合各年段學生特點及住宿學生特點，深化課堂教學研究，抓課堂效益，拓寬學生視野，為全面提高我校政史地教學質量而努力，認真實踐著巾幗文明崗的每一個承諾。

　　二、工作重點

　　1、結合市教研室的各類活動，以此為契機提高我校政史地教師的理論水平。

　　2、落實常規，加強集體備課，扎扎實實搞好校本教研。

　　3、各年級教師繼續搞好自編資料（如學案）的積累和整理，做到分工協作，共同收益，真正完善本組的教學資源庫。

　　4、重視組內的以老帶新工作，加強年輕的班主任隊伍建設。

　　具體措施：

　　（1）加強教師隊伍的建設。

　　結合本學期我校實際情況，要求校內師徒結對、同組互學，校外加強與其他學校的交流，并積極參與校級、市級組織的各項教研活動，通過各種途徑提高教師的業務素質。

　　每學期每位教師至少要上一節公開課。認真開展聽課、評課活動，對本學科的公開課每位老師都要參加并做好記錄。評課時，每位教師都要暢所欲言，積極做好評課工作。

　　積極參與市級組織的各種培訓活動，鼓勵教師參與各級各類教學競賽，力爭獲取佳績。加強教師間的聽課、議課活動，形成良好的教研氛圍。

　　組織全組教師參與“課堂教學創新”活動，撰寫論文，整理優質教案，加強教師的科研能力。

　　（2）加強集體備課，尋求最適合文綜組的集體備課模式。

　　“立足課堂，務實求質”是我們文綜教研組的目標，集體備課既要凝聚集體的智慧又不削弱教師個體的教學特色，力求全面提高課堂四十分鐘的教學效率。

　　通過集體聽課、議課活動，針對各門學科的'特點、內容和不同的課型，形成各自一定的教學風格。

　　強化集體備課。以備課組為單位，組織全體教師討論近階段的教學內容，進行集體備課。要求每個教師提前備課，同年級教師共同研究教材，最后各教師要再根據本班實際，將集體備課的內容個性化、特色化。

　　（3）加強與兄弟學校的交流。多次承辦城區政史地教研活動，促進同行間的交流，加快年輕教師的成長。

　　三、具體工作

　　……

　　地理組：探討學生自主命題在地理教學中的應用

　　形式：課前準備（定范圍———學生搜集資料——學生命題）——公開課（實踐演練）———課后研討———學生優秀試卷展示）

　　政治組：新課程改革下的政治教學內容及教學進度調整

　　歷史組：如何提高復習課的教學效率，如：默寫

　　（6）完善教研組的網站建設，建立政治、歷史、地理的教學資料庫（課件、試卷、備課素材等）

　　（7）組織全組成員外出交流學習活動（10月份）

　　（8）抓好高二歷史、地理、高二的政治學科（理科）的學業水平測試工作，組內開展研討如何提高復習課的上課效率

　　（9）研討新課程改革下，高一文科班歷史、地理、高二理科班的政治教學計劃的調整。

　　（10）進一步完善集體備課制度，落實每周一次的集體備課活動，統一教學進度，有效提高課堂教學。

　　（11）做好校內公開課的開設，課后做好研討工作

“巾幗文明崗”創建工作計劃11

　　中國銀行德清支行營業部，現有職工19名，平均年齡36歲，其中女職工13名，占總人數的68.4%。大學學歷5人,大專學歷14人。

　　德清支行營業部自開展“巾幗文明崗”創建以來，認真踐行中國銀行“追求卓越”核心價值觀，努力構建“誠信、績效、責任、創新、和諧”企業文化理念，抓服務、強管理、促發展，向社會展示中行女職工良好精神風貌的同時，有力的促進了各項業務持續穩健的發展，取得了社會效益與經營效益的雙豐收。連續多年被評為市行、支行先進集體；在湖州市轄各營業部中綜合考核排名位于前列，因業績突出，多次受到省市及支行的好評。

　　一、圍繞創建狠抓服務，促業務發展，創良好業績

　　為客戶提供文明優質、細致高效的服務是創建省級“巾幗文明崗”活動的基本要求，也是檢驗我行營業部各項工作的重要標尺，更是促進業務持續發展的動力源泉，為此我行營業部狠抓文明服務，在服務上突出“全面、優質、快捷、創新”。我行營業部在服務環境上，努力為客戶提供溫馨舒適的服務環境，客戶休息區內報刊、茶水、電視、花卉等配備應有俱全，建立了理財室、大戶室；在服務效率上，我行要求柜臺員工必須做到快捷高效，并通過對柜臺員工實行業務量考核，不斷加大考核力度，實行末位強化培訓制度等措施提高員工的服務效率；在服務宣傳上，我行營業部做到廣泛有效，定期組織員工到營業部周邊2公里的區域及社區多次進行地毯式宣傳，讓周圍群眾了解中行，掌握銀行業務，同時針對特殊的銀行產品，上門到更遠的社區、單位進行宣傳；在服務創新上，我行做到率先嘗試，先后開展星級柜員服務、一站式服務、全方位服務，按照客戶需求量體裁衣提供上門服務、貼身服務、代理代辦服務等；在服務營銷上，我行營業部推出現金管理服務、個人理財服務、外匯保值服務、專業資訊服務等。全方位、多角度的服務成為德清支行營業部的“立行之本”，實踐證明服務出成績，服務出效益，支行營業部通過持之以恒的抓好服務工作促進了各項業務持續快速發展，實現了良好的經營業績。

　　截至20xx年9月末，營業部各項存款總量達到 17.2億元，其中對公存款余額達到14.9億元，儲蓄存款余額達到2.3億元，各項貸款余額18億元，實現利潤2100萬元。這些年，始終保持良好的業務發展態勢，以自身優良的經營業績，為中行發展和德清當地的經濟建設做出了積極的貢獻。

　　二、圍繞創建開展活動，樹企業形象，贏社會效應

　　為把創建工作開展的有聲有色，我行營業部在工作中積極開展各類活動。先后開展了青年志愿者“上門為老年和殘疾客戶提供銀行服務”活動，“學雷鋒、樹新風、盡責任、促和諧”宣傳活動，六一國際兒童節“慰問福利院兒童”活動；為縣慈善機構開展“員工捐款”活動，開展了“慶三八、健步走”活動，“展巾幗風采，巾幗文明崗服務” 主題活動；為豐富員工文化生活，開展省內外學習考察活動。通過一系列的活動開展，豐富了員工文化生活，陶冶了員工情操，凝聚了員工集體榮譽感，樹立了中行形象，贏得了良好的社會效應。

　　三、圍繞創建提升素質，育有用人才，展員工風貌

　　在創建中，我行營業部十分重視員工素質的教育培養，積極引導員工參加各類培訓學習，并擠出時間大力開展員工業務技能訓練，對于獲得各類資格證書的員工支行進行公示表揚，通過各種措施在員工中營造濃厚的學習氛圍。在今年省市行組織的技能比武中，營業部沈曉琴獲得了市行中文錄入第二名，省行第八名的佳績。在培養員工業務素質的同時，我們營業部還十分注重員工管理能力的培養，每天由員工輪流擔任班長組織支行晨訓，對營業部工作進行總結講評，鍛煉員工的組織管理能力、語言表達能力，同時還實行定期崗位輪換制度，鍛煉員工的綜合素質，通過各種辦法使員工素質得到全面的鍛煉。

　　我行營業部在開展創建中注重員工培養，為員工的職業生涯成長提供了基礎鍛煉，從而使我行涌現出了眾多人才，先后有6名員工被提拔任用，安排在重要崗位，員工的才能得到更充分的發揮與展示。

　　四、圍繞創建強化管理，抓合規經營，保安全生產

　　安全生產、合規經營是有序運營的保障，更是創建工作的保障，我行始終把安全生產、合規經營作為第一責任。首先，為員工明確了“紅線”，與各柜員簽訂了《安全目標責任書》、《“五個嚴禁”“雙十禁”承諾書》，使員工明白有所為，有所不為；第二，為員工教會防范的方法，先后多次開展了安全演練、警示教育、防火培訓等，做到有備無患；第三，為員工做好第二道防線，通過日常檢查、非現場監控，不定期抽查，查漏補缺，做到防范于未然。通過強化管理，確保了運營有序，經營合規，實現了多年來無案件、無安全事故的目標，為創建工作提供了基本保障。

　　五、圍繞創建培育文化，聚員工人心，釋核心價值

　　“以愉快的心情迎接每一天，以認真負責的精神做好每一件事，以熱情周到的服務對待每一位客戶，以誠信有愛的態度對待每一位同事，為我們的.每一次進步而努力”是我們營業部的晨訓口號，我行營業部自始自終給員工灌輸一種文化觀念，那就是“追求卓越”，我們要讓員工在自己每一次進步中得到了提升，在每一次進步中實現了完美，在每一次進步中向目標逐漸靠近，營業部的員工每一天都在進步，每一天都在用自己的行動詮釋“追求卓越”的核心價值觀，營業部的員工將繼續一如既往的為自己的每一次進步而努力。

　　映日荷花別樣紅，我們營業部的女職工在創建“省級巾幗文明崗”活動中建功立業，創造佳績，成為德清靚麗的風景線，下一步我們將繼續團結一致，奮力拼搏，開拓進取，不斷創新，用更加優異的成績使中行之花開的更加艷麗，永不衰敗。

“巾幗文明崗”創建工作計劃12

　　20xx年是“十二五”規劃啟動之年，也是中國共產黨建黨九十周年，為貫徹落實開展創先爭優活動及市婦聯爭創年“爭當優秀女性，爭創美好家園，爭創先進組織”活動宗旨，相應“建功十二五、巾幗創新業”為主題的巾幗文明崗創建活動，我中心內科病房護理組積極報名，主動參與閘北區巾幗文明崗創建活動。

　　我中心內科病房擁有一支資歷雄厚、年輕有為的護理隊伍。這支隊伍現有護士10名，平均年齡不滿28歲；學歷職稱方面有本科學歷2名、大專學歷6名，在讀本、專科3名；中級職稱2名，初級職稱3名；護理隊伍中現有共產黨員1名，共青團員3名。這是一支團結進取、勤奮踏實、勇于開拓的巾幗隊伍，曾先后獲得上海市文明班組，區共青團號，區先進型學習班組，區迎世博窗口服務示范崗等榮譽。為進一步加強班組凝聚力，展巾幗風采，現結合本科室實際情況，制定以下創建計劃。一、指導思想及總體目標

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以“塑文明崗形象，展巾幗新風采”為口號，以“用真情引領服務，用創新提升品質”為宗旨，以“創三個一流，樹文明新風”為主題，認真貫徹落實黨的方針政策和衛生系統的總體要求，緊緊圍繞本中心工作，以抓學習促成才、抓創建促服務、抓管理促規范，抓創新促發展，全面提高病房護理組的'綜合素質，鼓勵和引導年輕女性立足本職崗位，踏實勤奮，務實進取，無私奉獻，在創建過程中展示新一代護士們銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，為護理事業作出自己的貢獻二、創建內容

　　（一）強化制度，明確職責

　　1、加強對創建工作的領導。成立創建工作領導小組，把創建工作列入中心重要工作日程，做到與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，建立創建工作的長效機制，確保創建工作的質量和效率。2、在完善內部制度的基礎上，嚴格執行“巾幗文明崗”考核細則，并與崗位責任制掛鉤。

　　3、建立健全內外監督機制。運用網站、公告欄，公開各項工作流程、創建標準等。設置監督電話，接受廣大社區居民的監督。

　　（二）深化創建，優化服務

　　1、勤學習以提高整體素質。組織班組成員認真開展學習“三個代表”重要思想，深入開展實踐科學發展觀活動，牢固樹立政治意識、大局意識。

　　2、引導班組成員積極參與醫院各項工作，大膽探索，勇挑重擔，堅持用新思想、新理論核心知識充實自己，在學習中涵養品格、提升素質，在實踐中增長才干、磨練意志，大力弘揚自尊、自信、自勵、自尊、自強的精神，用女性特有的才華與智慧，創造多彩的人生。

　　（三）規范管理，巾幗建功

　　1、深入開展“巾幗建功”創建活動。建設好“巾幗文明崗”學習活動園地，為班組成員搭建學習交流的平臺。2、跟據班組實際情況，創建特色崗活動。積極參與院、區各級開展的崗位技能展示活動，在崗位練兵中展示護士風采。

　　（四）豐富載體，謀求實效

　　1、立足崗位比貢獻，動員班組成員參與精神文明建設，激勵她們奮發進取，發揮集體優勢。

　　2、鼓勵班組成員積極參加各類學習培訓及課題研究，積累學習心得和護理課題科學研究經驗。通過開展論文征集、公開講課等活動，提升護理專業水平。

　　3、宣傳創建過程中的典型事例和“巾幗建功”的建設成果，展現班組成員們在專業發展、社會生活中的獨特風采與美麗，激勵大家勤奮學習、克難攻堅、銳意進取。

　　4、開展多彩的文體活動，豐富班組成員的文化生活，愉悅身心，增強組織的凝聚力和影響力。

　　5、講奉獻盡現巾幗愛心。積極參加社會公益活動，豐富“巾幗文明崗”創建載體。組織班組人員參加各類志愿者服務活動，開展敬老助老，幫貧扶困、慈善捐款等活動，展示巾幗風采，盡現巾幗愛心。

“巾幗文明崗”創建工作計劃13

　　為了使保證創建“巾幗文明崗”活動開展得扎實有效，經本崗領導小組研究并征求大家意見，特制定以下工作計劃：

　　一、 進一步統一思想，提高認識

　　一是抓好思想發動，進一步統一全體干部員工對爭創“省級巾幗文明崗”的目的和意義的認識，教育引導廣大女職工主動加入到創建活動中，促進女職工思想修養、業務能力和職業道德水平的全面提高。二是創建工作領導小組，進一步加強對爭創“省級巾幗文明崗”活動的組織領導，推動創建活動工作順利開展。三是制定創建活動的工作計劃，使整個創建活動有組織、有計劃、有目標，特別是形成人人參與，人人有責的良好氛圍。

　　二、 積極開展各項創建活動，提高全體職工綜合素質

　　“巾幗文明崗”創建活動既是推動工作的一個有效平臺，更是提高婦女素質、展示女性風采的有效形式。因此，在行黨委的`領導和上級婦聯指導、支持下，根據省級巾幗文明崗的要求，突出重點，扎實有效地開展爭創活動。

　　1、加強學習，提高廣大女職工自身素質。以“兩學一做”學習教育為抓手，堅持把“學習”放在突出位置，女黨員發揮帶頭作用，組織黨員、青年骨干開展讀原著、學原文、悟原理等學習活動，組織女職員成立微信學習隊伍，開展組織要求的各類學習討論及自主交流活動。以每月一次的例會、每周一次的晨會和崗員會議為載體，對女職工進行思想信念教育、職業道德教育、遵紀守法教育和開展技能知識學習以及如何改進巾幗文明崗服務工作等學習討論。同時開展每月一次的業務技能測試和每季一次的業務技術比賽，并將成績納入考核，提升整個團隊的整體素質。依托全行的培訓平臺，通過走出去、請進來等方式，提升女職工的綜合素質，有效提升了團隊的學習力。

　　2、強細節之處，提升服務水平。一是認真練習柜面服務“五步法”，嚴格按照標準執行，對客戶始終做到熱情迎接，使客戶滿意而歸。二是組織開展了“巾幗之星”評選，充分發揮女職工在服務中的引領作用，營造人人樂服務、勤服務、精服務的濃厚氛圍，將創建內涵深植于心。三是推出“三延伸”，提高服務質量，為客戶提供上門服務，以細致高效又體貼入微的巾幗形象，展現女子銀行的優質服務。

　　三、創建過程

　　第一階段：宣傳發動實施階段

　　1、召開職工會議，學習浙江省“巾幗建功”活動協調小組的有關文件資料，傳達總部女職工委員會關于在全市農商銀行女職工中開展“打造巾幗鐵軍展示崗位風采”為主題的“文明崗＋”系列活動的有關精神和內容，在全體職工特別是女職工中進行全面發動，使全體員工明確創建活動的目的和意義，要求他們積極投入到這一活動中去

　　2、為進一步加強創建省級“巾幗文明崗”活動的組織領導，推進創建活動工作順利開展，成立平湖農商銀行三港分理處創建“巾幗文明崗”領導小組，并討論開展活動的步驟和相應措施。

　　第二階段：自查整改階段

　　在進一步組織浙江省“巾幗文明崗”全體人員學習的基礎上，對照“實施細則”和考評標準進行自查打分，對存在的不足之處全面整改，提高創建水平。

　　第三階段：實施提高階段

　　根據《浙江農信員工行為手冊》實施細則，要求分理處全體人員樹立服務理念，提倡服務用語，規范職業形象，嚴格服務紀律，提高服務技能，美化服務場所，增設服務設施，為客戶提供安全、便捷、優質、高效地服務，樹立平湖農商銀行良好的社會形象。

　　四、 創建要求

　　1、 明確任務，堅定信心。創建省級巾幗文明崗是我崗今年的重點工作之一，全體崗員要樹立信心、堅定信念，強化宣傳，樹立人人有責的創建理念，提高爭創意識，自覺為創建“巾幗文明崗”做貢獻。

　　2、 全體動員，人人參與。各崗位人員要明確各自崗位職責，形成爭創無時無處不在，心心念念不忘的良好氛圍，在具體工作中做到創建活動與實際工作相結合，以創建活動促進各項工作的圓滿完成。

　　3、 加強領導，落實責任。形成分管領導重視，各部門齊抓共管的良好局面，建立健全創建活動的領導體制和工作機制，把創建活動納入全年工作的總體目標，廣泛發送崗位成員以各種形式展現崗位良好精神風貌和集體風采，促使全體職工以更加飽滿的熱情投身于服務之中，加強組織和個人能力建設。

　　4、 分步落實，注重實效。爭創“省級巾幗文明崗”應以崗位建設、崗位創優為重點，逐步開展各項創建工作，注重落實，同時結合崗位特點，貼近實際，切實有效地開展各項工作，使“巾幗文明崗”創建活動成為推動自身發展的有效載體和平臺。

“巾幗文明崗”創建工作計劃14

　　為認真做好省疾控中心艾防所巾幗文明崗創建活動，推動女職工隊伍建設，深入開展優質服務，促進艾滋病防控事業更快發展，根據中心黨委、婦委會關于開展“巾幗文明崗”的創建要求，特制定以下創建巾幗文明崗活動工作計劃:

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想和“構筑和諧社會”主要精神為指導，以認真貫徹黨的十八大精神為主題，牢固樹立和落實科學發展觀，積極發揚自主創新精神，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮“巾幗文明崗”的先鋒引領作用。

　　二、總體目標

　　以飽滿的工作熱情、積極的工作姿態、出色的工作業績，塑造女職工勤奮實干、愛崗敬業的巾幗形象。

　　三、具體目標

　　1、積極參與社會主義精神文明建設。大力提高女性的思想道德和科學文化素質，成為“四有”、“四自”新女性，發揮婦女在精神文明建設中的特殊作用。

　　2、圍繞艾滋病防控事業開展工作，擴大艾防所在中心的影響力。積極開展創建多彩服務團隊、女性感染者關愛活動、12.1世界艾滋病日宣傳等社會公益活動。

　　3、團結一致，共同奮斗，加強工作責任感，顧全大局，互相互助，特別加強同男職工的團結協作，努力使各項工作更上一層樓。

　　4、加強業務學習和知識更新，不斷提高執業水平，并在實踐中積累經驗，激發創新能力，為中心發展貢獻聰明才智。

　　5、在上級婦聯、中心黨委的`領導和支持下，充分發揮女崗員的積極性和主動性，努力使“巾幗文明崗”創建活動更加制度化、系列化、規范化和科學化。

　　四、活動計劃

　　(一)第一季度

　　1.積極申報創建省級“巾幗文明崗”。

　　2.創建富有艾滋病防控工作特色的多彩服務團隊。

　　3.參加中心總結表彰大會，集體編排、表演節目。

　　4.召開工作會議、學習例會。

　　(二)第二季度

　　1.到巾幗文明崗創建先進單位參觀學習，提升創建水平。

　　2.中心內部巾幗文明崗創建工作交流，促進崗崗互動。

　　3.開展崗員職工戶外健身活動。

　　4.召開工作會議、學習例會。

　　(三)第三季度

　　1.創崗標識補充完善，重新設計、制作與上墻，積極營造氛圍。

　　2.接受中心黨委、婦委會對巾幗文明崗創建工作現場指導。

　　3.與西湖區CDC黨支部開展結對共建活動。

　　4.召開工作會議、學習例會。

　　(四)第四季度

　　1.開展12.1世界艾滋病日主題宣傳活動。

　　2.組織女性艾滋病患者關愛活動。

　　3.召開工作會議、學習例會。

　　4. 整理爭創省級巾幗文明崗電子臺賬，制作匯報材料，迎接考評。

“巾幗文明崗”創建工作計劃15

　　為弘揚愛崗敬業、奮發向上、團結進取、無私奉獻的精神，進一步提升服務質量、增強服務意識、規范服務行為，展示人力人力社保系統女干部職工的巾幗風采，根據縣“巾幗文明崗”考核評估標準及要求，決定在人力社保服務中心開展縣級“巾幗文明崗”爭創活動，具體實施方案如下：

　　一、爭創口號

　　創一流服務，樹人社形象，展巾幗風采。

　　二、建立目標

　　透過建立縣“巾幗文明崗”活動，實現業務辦理規范化、服務行為標準化、窗口環境優美化，推動人力社保服務中心窗口人員進一步增強服務意識、改善服務作風、提高服務效能、提升服務潛力，切實解決在服務態度、服務作風、服務潛力、服務質量等方面存在的'問題，明顯提高人民群眾對窗口工作滿意度。

　　三、領導小組

　　為確保爭創縣“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立縣人力社保局爭創“巾幗文明崗”領導小組。

　　四、實施措施

　　宣傳發動階段：20xx年5月

　　為營造建立氛圍，落實任務，明確職責，做好基礎工作;制作爭創牌，制定口號，做到人人知曉建立、人人參與建立。

　　培訓交流階段：20xx年6月――20xx年10月

　　舉辦各種專題講座，組織學習培訓，組織愛心公益活動，開展崗位知識競賽，與社區、農村開展和諧共創活動，提高建立的自覺性。

　　自查自評階段：20xx年9月初――20xx年10月底

　　對照爭創標準進行自查，全面推進爭創活動，改善、鞏固、提高建立工作。

　　申報驗收階段：20xx年10月-20xx年12月

　　按照“巾幗文明崗”建立要求，組織申報材料，邀請縣婦聯領導組織驗收評定。

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