工作計劃實用（9篇）

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，又將迎來新的工作，新的挑戰，此時此刻我們需要開始做一個計劃。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的工作計劃9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作計劃 篇1

　　一、指導思想

　　本學期學科研訓工作以科學發展觀為指導，依據20xx年市教研院、縣教育局的工作精神與總體部署，結合本學科研訓工作的實際，進一步深化美術學科課程改革，聚焦課堂，關注有效教學，建設生本課堂，突破教學疑點與難點，提高一線教師新課程執教能力，努力把新課改理念轉化為教師的有效教學行為。面向全體學生、面向農村，有針對性地開展縣中小學藝術活動，重視培養學生的藝術實踐能力，發展學生的創造性思維，使學生養成基本的美術素養。

　　二、工作重點

　　1.開展初中美術教師精品課評選活動，研究突破美術教學疑點與難點問題，提高一線教師新課程教學能力，以點帶面，努力開創縣美術學科教育教學新局面。

　　2.狠抓美術教師專業基本功的夯實，組織開展縣中小學美術同課異構精品課件評選活動及推優工作。強化美術教師教學個性，營造輕松實效的'藝術課堂氛圍。

　　3.關注“領雁”學員的后續成長工作，有效發揮“領雁”學員在教學一線的引領輻射作用。

　　4.依據市中小學藝術節美術相關活動要求，協助縣教育局體衛藝科組織開展縣中小學生藝術節美術活動及作品評選推優工作，發揮藝術活動的引領和導向作用。

　　5.重視新教師專業素養的提升與良好習慣的養成，創設平臺，加強引導，加快青年教師專業化成長。

　　6.深入學校，加強教學調研，兼顧高中和義務教育階段的美術教育，針對課改中存在的疑難問題，開展教研活動，服務一線教師，解決教學實際問題。

　　7.以農村中小學“教學四項常規”達標工作為載體，繼續做好相關研訓和經驗總結推廣工作，促進農村美術教師的教學水平和教科研能力的提高。

　　三、教學調查的內容和方法

　　1.內容：深入學校，多角度了解美術教學現狀，幫助老師探索和解決課堂教學疑難問題，不斷優化美術課堂教學。

　　2.方法：采取聽課、觀察、訪問、座談等方法進行調研，認真總結，尋求對策。

　　四、學科教學研究的課題

　　1.普通高中美術新課程多模塊教學的實施和優化研究。

　　2.美術新教師專業化發展有效途徑的研究。

工作計劃 篇2

　　20xx年財務部在公司領導大力支持、其他部門協作配合、財務人員的辛勤努力下，緊緊圍繞公司經營管理目標，積極開展財務工作，發揮管理職能，以成本管理和資金管理為重點，安健環風險管理體系建設為契機，有序地完成了各項工作。為使財務工作進一步得到提高，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。

　　一、 做好經營預算分析，提供管理決策依據

　　1、 以預算指標和經營業績考核指標的目標值為指引，落實公司競爭戰略，強化成本控制，爭取成本領先優勢。推進公司業務流程合理化、過程管理可控化、監督考核系統化，著重關注經營指標的實際及計劃情況對財務狀況、經營成果及現金流的影響，通過財務指標的比較分析和預測，為公司積極參與直購電、碳排放交易等有關市場競價業務提供財務支持平臺，同時對發現的問題并提出合理建議，保證公司預期經營目標的實現。

　　2、 **財務部較好地完成公司20xx年度經營業績考核的申報工作，通過申報、考核工作，充分反映公司財務狀況、經營效益、資本保值增值以及經營管理水平等情況，公司20xx年經營業績考核成績為優.

　　二、 加強公司資金管理，積極籌措營運資金

　　1、 通過合理安排資金，在保證生產經營資金需求的情況下，提前償還本年固定資產借款本金及還未來三年75%的借款本金合計52,002.50萬元，相比原還款計劃減少借款利息1,353.67萬元。

　　2、 近年環保壓力增大，脫硝項目、脫硫設施升級改造、濕式除塵改造等大型資本性項目相繼實施，碳排放放額度的競購，排污費用的漲價，無一不對公司營運資金造成巨大壓力，使資金鏈面臨斷裂風險。因此，公司現金流管理將成為重中之重。與此同時，國家宏觀調控收緊銀根，銀行謹慎放貸，利率居高不下。在此困局下，公司積極籌集資金，爭取到貸款利率為基準利率下浮10%優惠條件的流動資金循環借款，滿足生產經營的需求。同時合理運用各種資金來源，降低籌資成本，防止資金沉淀及供給不及時，從而提高資金管理效益，降低資金成本，防范財務風險。

　　三、 實現資產價值管理，國有資產保值增值

　　1、 根據**集團公司批復的3、4號機組財務竣工決算報告，對2307張固定資產卡片進行分類、整理、核實，完成卡片導入財務管理系統的工作，落實責任管理部門/分部。此舉標志著3、4號機組財務竣工決算工作全面完成。

　　2、 根據公司實際業務流程，修訂了固定資產管理標準，完善固定資產后續支出的價值歸集制度，夯實資產計價基礎。對資產處置處理方面的模糊點及缺失點進行改進，真正做到明晰權責，落實責任。

　　3、 根據國有資產監管及評估的相關規定，財務部牽頭完成了定子線棒、換熱元件及鍋爐管屏報廢物資處置的資產評估工作，及時向**集團公司和省國資委上報備案。

　　4、 啟動1-4號機組脫硫改造報廢固定資產工作，目前資產報廢鑒證報告的.稅局備案及資產評估報告的**批復工作正在進行中。

　　5、 參與了物資倉庫搬遷工作，財務人員全程監督盤點下架物資。

　　四、 強化保險管理工作，完善保險索賠機制

　　1、 根據安健環風險管理三星標準的要求，修訂了《保險管理標準》、建立了《財產保險投保及索賠情況表》及《社保及工會保障計劃情況統計表》等臺帳。通過三次元素審查及自我評價，不斷查找差距并推動其完善。

　　2、 制定20xx-20xx年度機組保險方案，充分利用公司良好的營運業績和風險管控能力，比上年度減少年度保險費用200萬元，下降17%。

　　3、 積極跟進保險理賠案件，每周盤點保險工作，與相關部門密切溝通協作，加快了索賠進度，今年共收到保險賠款420萬元。

　　五、 加強稅務機關溝通，依法進行稅務工作

　　1、 依法完成稅務申報工作，做到按時申報、稅額準確。截至20xx年11月，實際上繳稅收3.77億元。

　　2、 20xx年末，廣東省已被納入部分營業稅改增值稅試點范圍，本年財務部在合同審批過程中，重點關注符合“營改增”業務范圍的項目，對合同稅費條款提出要求或建議，節約公司成本。

　　3、 為規范固定資產抵扣增值稅管理，珠海市國家稅務局對我公司20xx年以來固定資產抵扣情況開展清理核查。財務人員積極配合，完成稅局檢查工作。

　　六、 加強財務團隊建設，團結高效完成工作

　　人才是企業經營發展的核心要素，也是財務部團隊構建的主要力量。由于財務編制和工作安排方案，20xx年是財務部人員工作穩定性最為經受考驗的一年。面對這些無法立時解決的問題，財務部及時調整工作思路，精細開發存量，深挖現有人員的潛力，著力打造合力高效團隊。

　　七、 加強財務制度建設，夯實財務管理基礎

　　公司今年開展安健環風險管理體系建設，財務部以此為契機，重新審視財務管理標準，依據公司業務發展的實際情況，以加強公司內部控制為目標，修訂了全面預算管理標準等9個財務管理標準，進一步理順業務流程，明晰工作內容，為提升經營管理效率奠定基礎。

　　八、 注重財務工作基礎，認真做好常規工作

　　1、 財務人員嚴格遵守財稅法規，認真履行工作職責。在原始單據審核、記賬憑證錄入、資金的收付等會計處理環節，財務人員都能做到認真仔細地完成工作，認真執行公司的各項規章制度，保證了會計信息的及時性、完整性及準確性。

　　2、 及時準確上報報表。按照國資委、**集團的要求，財務部人員加班加點，遇有國家法定假日各會計也放棄休息主動加班，保時保質完成報表的編制，順利完成年度財務決算工作，并榮獲**集團公司財務決算工作二等獎。

　　3、 規范財務檔案管理。財務部按照國家檔案管理以及會計檔案管理要求，收集、整理、裝訂、歸檔各類合同及財稅基礎資料。

　　展望20xx年，電力市場需求持續低迷，發電份額不斷被擠占，節能環保要求走高，碳排放配額競購、直購電競價上網等競爭性新事物浮現，使經營環境困難重重，公司盈利空間受限，經營管理壓力倍增。在此機遇與挑戰并存的時刻，我們必須做好規劃應對挑戰，在激烈的戰場中開創新局面。

　　20xx年設想：

　　1、 推行全面預算管理，實行成本費用精細化管控。嚴格控制下達的成本費用指標，強調目標成本管理法，推行以節約成本、提高競爭能力為目的的全員式、全過程成本管理，以提升盈利空間。開展全面預算管理，編制中期預算，初步構建預算系統和經營量化指標預測數據的互動，通過滾動預算，提高預算的前瞻性，

　　更好地為參與競爭和爭取盈利提供服務。

　　2、 積極籌措資金，優化貸款結構，爭取優惠貸款條件，降低融資費用，防范財務風險。協同相關部門編制生產及基建工程資金計劃，合理安排用款，組合、運用各種資金來源，滿足生產運營及環保改造工程的資金需求，防止資金沉淀及供給不及時。

　　3、 健全保險索賠機制，完善保險管理標準，增訂3、4號機組財產保險案件棄賠及拒賠處理管理流程。同時需加強與各保險有關責任部門的內部溝通及外部保險顧問、公司的外部協調，加快保險索賠進度，提高保險索賠。

　　4、 積極參與直購電競價上網、碳交易等工作，建立售電成本計算模型，為直購電競價提供依據。

　　5、 積極參與內部控制制度的建設和完善，控制財務風險。

　　6、 加強財務團隊建設，在保證“人崗匹配”的大原則下，實行崗位之間交流學習，實行“一人多崗”，以能力培養為核心、以素質提升為主線，著重公司發展需要的高層次、復合型人才培養，努力建設一支高效的財務隊伍。

工作計劃 篇3

　　一、總體思路

　　全面落實中央、省有關學生資助政策，完善學生資助體系, 拓展工作思路，強化組織實施，加強基礎建設，加大宣傳力度，努力提高服務質量，保障每一個孩子不因家庭經濟困難而失學，全力推進我校學生資助工作再上新臺階。

　　二、工作要點和措施

　　1.加強資助宣傳

　　提高企事業單位、社會團體、以及廣大人民群眾對學生資助政策和工作的知曉度，增強社會各界對資助政策的知情權、監督權。抓住重要時點，標語、黑板報。熱線電話、等多種形式，大力開展資助政策宣傳。

　　2. 規范資助行為

　　完善家庭經濟困難學生和兒童受助對象評審方案和組織實施工作。義務教育學校住校生生活補助受助貧困生資格確認是落實國家學生資助政策的重要環節，堅持資助工作公開、公平、公正原則，打破平均主義做法，確保資助工作達到國家、省規定要求。規范資助行為，確保資助人數準確真實，嚴禁虛報冒領。嚴格家庭經濟困難學生的.認定、上報、審核與資金發放監管工作。規范資助金的發放使用，確保資助金都能

　　按標準及時準確發放到學生和家長手中。

　　3. 完善資助體系

　　邀請企事業單位、社會團體、個人面向學校設立獎學金、助學金，關心、資助貧困學生和兒童，獎勵優秀學生，搭建特殊困難學生和兒童的救助網絡平臺。規范資金使用項目，嚴格按照省、市有關規定發放校內資助資金，確保校內資助資金及時足額發放、專款專用。

　　4.妥善處理投訴

　　嚴肅查處資助工作中的違規行為。適時通報各班級、投訴率，并將咨詢、投訴數量和投訴辦理情況作為對各班主任年度考核的重點之一。

　　5. 形成感恩氛圍

　　組織并指導3—4年級開展教師“情系孤困”征文活動，受助學生“助學政策，助我成才”征文活動，形成教師人人開恩、施恩，學生個個知恩、感恩的良好教育氛圍，促進學生勵志成才。組織召開資助工作座談會、先進事跡報告會、，開拓學校學生資助工作新局面。

　　6.強化檔案建設

　　要建立學生資助檔案，《曾都區政府學生資助經費申請表》（包括經驗核的有關貧困證明材料的原件復印件）、以及《企事業單位、社會團體、個人捐資助學統計表》、學生資助

　　工作計劃、總結、等都要裝入檔案。以備檢查備查

　　張畈中心小學

工作計劃 篇4

　　為加強我院醫院感染的預防與控制工作，保障病人安全、提高醫療質量、維護醫務人員職業安全，使醫院感染管理工作逐步走向科學化、系統化、規范化，結合我院實際，制定20xx年醫院感染管理工作計劃如下：

　　一、依據國家及衛生部頒布的有關醫院感染的法律、法規、規范性文件，不斷修訂、完善、落實我院的醫院感染預防與控制的相關制度、措施、流程等。

　　1、加強組織領導：充分發揮三級醫院感染管理體系，認真落實醫院感染管理制度、各項控制措施及流程。

　　2、進一步完善、落實醫院感染管理會議制度：

　　（1）至少每半年召開一次醫院感染管理委員會會議，研究、協調和解決有關醫院感染管理方面的問題，并進行總結。

　　（2）遇到問題隨時召開專題會議，充分發揮委員會的領導和決策能力。

　　（3）進一步完善落實醫院感染管理多部門合作機制：積極開展醫院感染管理的各項工作，與相關科室積極配合，相互協調，使醫院感染管理工作科學化、規范化。

　　（4）督導臨床科室定期召開科室院感管理小組會議，討論分析本科室醫院感染管理工作中存在的問題，制定整改措施，積極整改。及時監控本科室各類感染環節、危險因素，采取有效措施，降低本科室醫院感染發病率。監督檢查本科室醫師合理使用抗菌藥物，嚴格執行無菌技術操作，落實消毒隔離和標準預防各項措施，保障醫療安全。

　　二、持續開展醫院感染預防與控制知識的培訓與教育。

　　1、醫院感染管理專職人員積極參加醫院感染控制與管理的培訓班，努力提高業務水平和自身素質，提高院感管理水平。

　　2、院感管理辦公室加強組織全院培訓。本年度全院重點培訓：醫院感染診斷標準、消毒隔離相關知識、手衛生、醫務人員職業防護、醫療廢物分類處置等；各科室結合實際制定培訓計劃，提高全體人員預防、控制醫院感染的知識和業務水平。

　　三、持續開展各項醫院感染監測工作

　　1、加強醫院感染監測：

　　（1）按照醫院感染診斷標準，實行有效的`醫院感染監測。

　　（2）要求臨床醫師熟練掌握醫院感染診斷標準，改變醫務人員對醫院感染的監測上報意識。

　　（3）定期對監測資料進行匯總、分析，及時反饋給科室。

　　（4）每季度以醫院感染管理簡報的形式向全院醫務人員進行反饋，特殊情況及時報告和反饋。

　　（5）年內開展一次醫院感染現患率調查，并及時上報。

　　2、持續開展醫院感染環境衛生學和消毒滅菌效果監測：

　　（1）按照監測計劃表對消毒、滅菌、環境衛生學進行監測。

　　（2）對臨床科室與重點部門使用中的消毒液、醫務人員的手、物體表面、（治療室、換藥室、穿刺室）室內空氣、紫外線燈管強度、高壓滅菌鍋滅菌效果進行定期監測。

　　（3）對各科室、部門配制的含氯消毒液進行不定期隨機抽樣監測。

　　3、持續開展目標性監測：

　　包括重癥監護室呼吸機相關性肺炎、導尿管相關尿路感染、導管相關性血流感染等監測，以及外科手術部位切口感染監測。

　　4、持續開展多重耐藥菌監測：

　　通過加強督導，強化各科室病原學監測意識，提高送檢率；及時記錄微生物實驗室陽性結果，及早發現多重耐藥菌的流行趨勢。

　　5、開展醫院致病菌和耐藥率監測：

　　結合檢驗科開展細菌耐藥監測，進行細菌耐藥預警管理，匯總數據定期向各臨床科室反饋，指導臨床合理應用抗菌藥物。

　　四、執行手衛生規范，持續實施依從性監管與改進

　　1、落實醫務人員手衛生管理制度，加強手衛生知識的宣傳、教育、培訓，掌握手衛生知識，保證洗手與手消毒效果。

　　2、院感辦公室、科室定期或不定期對醫務人員手衛生進行督導、檢查、總結、改進。

　　五、加強醫務人員的職業防護

　　1、落實醫務人員職業防護制度，繼續開展職業安全防護知識的培訓與指導。

　　2、結合本院職業暴露的性質特點，制定具體措施，提供針對性的、必要的防護用品。

　　3、醫務人員發生職業暴露時，嚴格遵循職業暴露處理原則，按要求進行報告、登記、評估、預防性治療和定期隨訪。

　　六、做好對醫療廢物處理的監管與指導工作

　　1、嚴格執行醫療廢物管理制度，按照《醫療廢物分類目錄》對醫療廢物進行分類處置，嚴禁將醫療廢物混入生活垃圾，嚴禁醫療廢物流失、泄露、擴散、轉讓、買賣。

　　2、及時將貯存的醫療廢物交由醫療廢物集中處置單位處置，做好記錄、登記。

　　3、為醫療廢物收集、運送、貯存等工作人員配備必要的防護用品。

　　七、加強合理使用抗菌藥物管理

　　1、協助醫務科、藥劑科做好合理使用抗菌藥物監督管理工作。

　　2、協助檢驗科做好病原學監測工作，每季度統計臨床科室前五位的醫院感染病原微生物名稱及耐藥率，并對耐藥情況進行分析，為臨床使用抗菌藥物提供依據。

　　八、醫院感染管理質量考核與控制

　　1、根據各科室百分制績效考核評分標準，對各科室醫院感染管理質量進行考核，做到基礎、環節與終末質量的控制與管理，不斷提高、持續改進醫院感染管理質量。

　　2、每月對各科室醫院感染管理質量進行兩次檢查，定期對手衛生及醫療廢物等、重點部門進行專項督導，對檢查中發現的問題，及時向有關科室反饋，限期整改，并在下次檢查時對上次檢查發現的問題整改情況進行效果評價。

工作計劃 篇5

　　通過20xx年各項工作的開展情況的總結，在新的一年里要調整好工作思路，增強責任意識，充分認識到自身存在的不足之處，總結當今和今后工作中可能存在的問題，及早的理清20xx的工作計劃與思路，提升工作效率。

　　現將20xx年度的工作計劃制定如下：

　　一． 把公司20xx的總年度計劃表作為指導，配合相關項目負責人做好月進度計劃，盡最大努力最大限度的開展工作，做到辦事有計劃，管理有過程，事事有結果的管理模式。

　　二． 學會團隊合作，經常與機械以及液壓工程師溝通工作，而不是閉門造車，學會溝通每個環節的可行性及經濟性。最大程度上的減少累贅的設計和不合理的設計，節約設備的'實際成本。在調試中的問題更是需要通過團隊的知識和力量來妥善解決。

　　三． 做好項目前期工作，積極主動的把濕噴機項目所能提供的技術數據報給公司外協部門的相關工作人員，盡量配合外協工作人員，盡早完成項目相關的元件采購以及技術引進工作。包括電氣控制柜的外包驗收，所使用的HESMOR控制器的技術轉化，以及無線遙控器等相關周邊元器件的落實和完善，將所有元器件，根據項目的需要，使用最快捷有效的技術方式結合起來使用。

　　四． 在濕噴機的裝車階段，進一步加強現場的督促與指導工作。發揮所學的自動化專業知識，結合實際經驗，從圖紙檢閱到實際

　　安裝過程中，實現嚴格的監督和管理。做到責任到人，事事有人管，大事講規范小事講原則的工作方式。著重檢查設備的質量和安裝工藝，爭取使項目產品達到最優化。

　　五． 及時的發現問題解決問題，在項目調試過程中，勢必發生一些

　　各種各樣的問題，畢竟前期設計的產品不可能完美無缺，實踐才是檢驗真理的唯一標準。但重要的是，在遇到問題的過程中，不慌張，不氣餒，不妥協，配合其他相關部門共同商議討論解決問題的方案，并從中總結經驗和教訓，學習到新的技術內容，為以后的工作提供堅實的技術保障。

　　六． 濕噴機樣車制造完成后，做好圖紙和程序的修訂工作，整理好

　　技術圖紙以及程序源代碼，為日后的量產做好充分的準備。做好濕噴機項目的技術交接工作，將最終的圖紙和程序存入公司的技術庫。

　　七． 待濕噴機生產穩定，培養梯度團隊，集團的擴張必然需要人才

　　的引進和擴張，這時候培養一個健康的梯度團隊尤為重要，合理的梯度團隊，既是公司未來的中堅力量，也可以最小化正常的人員流動所帶來的不利影響。

　　八． 加強自身的知識和經驗積累，增強全局意識，充分發揮學習的

　　主觀能動性。不懂的環節與上級領導或者外協部門做好溝通工作，做到風清氣正，和諧做事的工作態度，積極主動的把工作做好，做到實處。盡量減少上級領導的工作壓力，把自己責任內的事勇于擔當。

　　以上是我20xx年的年度工作計劃，可能還不成熟，希望領導指正，但我相信在公司和工程領導的帶領下，我將按照公司的管理模式，遵循公司規范，堅持程序化，規范化，專業化的管理思路，發揮團隊精神，以集團興我榮，集團衰我恥的工作態度來完成公司下達的各項指標和任務，在新的一年里以嶄新的精神狀態投入工作中，為**集團的發展做出我應有的貢獻！

　　20xx年3月23日

工作計劃 篇6

　　一、新人報名環節

　　1．制定學生會招新宣傳頁，宣傳頁內容包括學生會職務簡介，對新生能力要求，及報名方法等。（附宣傳招新初稿，見下）

　　2．每班分發3至5份，可通過班主任或班長落實傳達。

　　二、對新人的刪選流程

　　1．通過高一新生個人簡歷、介紹，學生會內部刪選、審核，選取部分特長、能力均適合學生會工作的學生，確定人數（基本控制在25人以內）。若人數過多，可再安排簡單面試，視具體情況而定。

　　2．最終確定后，召開高一學生會成員集會。招新工作結束。

　　附：《蘇中xx屆學生會高一招新通知（初稿）》

　　蘇中xx屆學生會高一招新通知

　　你想要鍛煉自己的才能，成為卓越的領導者嗎？你想要激發自己的潛力，為你的明天打下堅實的基礎嗎？你想要磨礪自己的毅力，展現自己的才華嗎？蘇中xx屆學生會高一招新活動現已正式啟動，學生會便是胸有韜略者的青春試兵場，也是無數夢想的.起飛之處。

　　是的，只要你想要，只要你足夠自信，只要你確實有能力，這里的機會與舞臺便將屬于你。

　　招收新人基本要求：

　　1．對學生會有一定認識，愿意出勞出力，積極主動地做好各項事務。

　　2．自主能力較強，且有一定組織及領導能力，能夠獨立或與他人合作完成學生會所派給的任務，不推三阻四。

　　3．能夠做到學業與會內事務兼顧，腳踏實地，耐心負責。

　　4．有個人特長、興趣。

　　個人簡歷基本內容：

　　1．班級、姓名、聯系方式（手機、郵箱均可）

　　2．對學生會認知介紹，個人能力介紹，個人工作經歷（曾做過學生會工作者及班干優先）。

　　3．個人特長、興趣，傾向于學生會哪一部門（暫定有文藝部、宣傳部、學習部、文體部、社團部）

　　4．對學生會的看法、建議，及自己加入學生會后的計劃等。

　　報名方式：

　　請將準備好的個人簡歷電子稿（標題須注明學生會招新字樣及個人姓名與所在班級）發送至郵箱：xxxx （注意標點），等待我們的回音。

　　截止日期：xxxx年xx月xx號。

工作計劃 篇7

　　為了全面貫徹落實市、區經濟工作會議精神精神，推進我鄉“三個三，一個八”目標戰略的實施，加快實現全面建設小康社會的步伐，促進我鄉經濟社會快速健康發展，明確任務，落實措施，切實抓好全鄉今年的財源建設和協稅護稅工作，努力實現各項工作目標，特制訂如下工作計劃：

　　一、每季度召開一次黨政聯席會，專題研究財源建設和協稅護稅工作，調整鄉財源建設和協稅護稅工作領導小組，建立健全全鄉財源建設和協稅護稅工作網絡。

　　二、對全鄉所有民營工商企業和個體工商戶的異動情況進行調查摸底，并建立相關臺帳，澄清全鄉民營企業和個體工商戶的底子。

　　三、積極與上級稅務部門銜接協調，每季度就本鄉的相關問題召開一次專題工作會議。

　　四、積極協助上級稅務部門，按季度對全鄉所有納稅戶進行檢查，督促其按時繳納稅款。

　　五、在10至11月份，組織開展一次查處偷稅漏稅行為的專項行動，協助上級稅務部門對部分工商企業和個體戶的偷稅漏稅行為進行嚴厲打擊。

　　六、對科源釩業、金鼎錳業等全鄉支柱企業的建設情況進行全面調查了解，積極為企業協調工農矛盾，協調企業與各有關部門的關系，促使企業做大做強。

　　七、充分發揮本地資源優勢，積極招商引資，大力發展農業、礦業、旅游業等支柱產業，重點抓好雙江釩礦建設、雙江食品廠改制和森林公園旅游開發等項目建設，切實抓好我鄉的`后備財源建設。

　　財源建設和協稅護稅工作是我鄉全面實施后發趕超戰略，壯大礦業、農產品開發、旅游業等支柱產業，促進區域經濟快速發展，努力提高財政供給能力，全面推進現代公共財政建設的重要工作。我們要把財源建設和協稅護稅工作作為提高財政反哺能力的重要工作來抓，積極發揮主動性和創造性，認真落實各項工作措施，把今年的財源建設和協稅護稅工作搞得更加富有成效，為全鄉經濟發展做出應有的貢獻。

工作計劃 篇8

　　在鄉黨委、政府正確領導下，在縣計生局的正確指導下，經全鄉計生干部的共同努力，較好的完成了年初制定的工作目標和任務，下面就工作完成情況總結匯報如下：

　　一、 全鄉整體工作情況：截止九月底

　　（一）人口指標完成情況：全鄉總人口33682、育齡婦女8078人，已婚育齡婦女數6531人；新婚223對；出生411人，（其中男孩219人，女孩192人），政策內出生353人，；計生率85.89%，性別比為114。

　　（二）工作指標完成情況：

　　1、基層計生隊伍建設進一步加強。堅持因村制宜原則，配齊配強村級計生隊伍，今年7月，對全鄉的村專干、小組長進行了重新聘任。

　　2、孕前優生健康檢查工作成效顯著。至9月底，全鄉優生檢查夫婦151對，占全年任務的75.5%，優生科學知識直銷率98%，。全縣排名第一。

　　3、流動人口管理進一步加強。今年10初，對全鄉流動人口進行了全面清理，摸清了底數，并全部納入了信息庫管理；成年流出育齡婦女641人，其中已婚育齡婦女383人。

　　4、提升計劃生育服務水平。做到“一門受理、一次告知、限時辦結”；實現了提高工作效率、便民服務水平和群眾滿意度的三贏。辦理一胎證 101個，二胎證58個，再生育審批合格率為100%，發放宣傳材料10000余份，群眾計生政策知曉率95%以上；全年共做各類計生手術649例，其中結扎2例、上環579例（吉尼環72例、普通環507例），外孕補救67例（人流21例、藥流34例、引產12例），取環1。

　　5、完善利益導向機制。截止今年9月底，我鄉符合規定領取獎勵的獨生子女家庭共223戶，417人，每人每月10元，共計45540元，落實率100%，為12名獨生子女辦理了中、高考加分，落實率100%，金秋助學投入8450元，用于獎勵13名獨女或雙女計生貧困戶學生；投入17460元為582戶計生家庭1944人上了意外保險。

　　6、進一步加強出生人口性別比治理 。一是實行統一領導、分級負責、聯合執法工作機制，同時將出生人口性別治理工作納入鄉村目標管理責任制，并與各村簽訂了目標管理責任書；二是健全宣傳陣地，在全鄉19個村建立了固定的計生工作宣傳欄，聯合縣計生局，縣醫院先后5次舉辦計生宣傳活動為育齡群眾發放宣傳資料、提供咨詢服務，共為1200余人提供疾病診斷和咨詢服務；三是健全落實服務制度、管理制度、孕情監控制度，（1）建立和完善了超聲波診斷儀使用制度、終止妊娠藥品登記制度、人工終止妊娠手術管理制度；（2）抓好醫療網點排查登記和管理制度。聯合衛生部門對全鄉的b超機進行備案，重新規范了登記報告制度，并層層簽訂責任書。同時對轄區內2個衛生院、4個藥店進行檢查，確保無違法銷售終止妊娠類藥品、“兩非”等行為。（3）認真落實孕情監控制度，至9月底，全鄉共有131人持二胎生育證，已全部認真實行了三級兩全包保責任制，將全部懷孕和持證婦女納入了管理和服務的視野，有效的遏制了非法終止妊娠現象的發生。（4）加強協作、聯防聯控。進一步加強了與周邊縣鄉的合作，已初步實現了“區域合作、資源共享、聯防聯治”的新格局，跨區域之間的“兩非”現象得到了有效的控制。

　　二、工作中的做法和措施

　　（一）充分調動鄉、村兩級人員工作積極性

　　1、轉觀念，提認識，進行角色重新定位。

　　確立“各項工作放在日常，工作重點放在村上”的理念，改變依靠集體、等待突擊的怠惰觀念，強化工作職責，提高對日常工作的重視，做到各項事務不推諉、不拖延；鄉、村兩級密切配合，重點突出村專干的作用，推進村上工作以專干為主，給專干最大程度的自主權，使專干真正把工作當事業，在工作中獲取身份認同和自豪感，增強工作的主動性。

　　2、定制度，明獎懲，落實目標責任制。

　　結合鄉、村實際，出臺了《仵龍堂鄉人口與計劃生育日常性工作記分獎懲辦法》《仵龍堂鄉人口與計劃生育日常工作村級專干計分辦法》和《仵龍堂鄉村級小組長（助理員）管理辦法》，將鄉、村兩級計生工作內容和責任要求加以細化，使任務更清晰、責任更明確。加強平時業務考核，建立獎罰分明、賞優罰劣的利益激勵機制，對于完成任務的予以獎勵，對于完不成任務的要有懲罰，徹底改變“干與不干一個樣，干多干少一樣，干好干壞一個樣”的原有管理模式，增強人們的責任心和主動性。

　　3、促交流，強溝通，營造良好工作環境。

　　計劃生育工作號稱“天下第一難工作”，計生工作者的工作難度和壓力不言而喻，若再沒有一個好的工作環境，那么工作效果必然大打折扣，因此在關注計生工作的同時要多關心計生干部，為其創造良好的工作環境和氛圍。利用周匯報、計生月例會等形式，加強鄉、村工作人員之間、村與村之間的交流和溝通，相互借鑒工作方法和經驗，探討工作中的難點和問題，在促進業務的同時增進彼此之間的感情；創造更多的教育培訓機會，在活動中增強集體意識，提高向心力和凝聚力；日常多關心他們的工作、生活、思想問題，竭盡所能，幫助解決。盡力打造一個“尊重、信任、關心”的整體氛圍，使大家帶著積極的情緒工作，這樣才能達到良性循環。

　　（二）多措并舉做好日常基礎性工作

　　1、季度普查工作。提高重視，積極部署，提前通過廣播、發放書面普查通知等形式確保每位重點育齡婦女知道；根據村情實際，選擇能達到最好普查效果的時間到村服務；對第一次普查效果不好的村，發放漏查通知進行二次普查或入戶服務以確保普查率；對最終漏查人員，要掌握其動向，做到心中有數。

　　2、長效節育工作。加強宣傳，使群眾認識到落實長效節育措施是一項必須履行的'義務，并知曉相關知識；鄉、村工作人員多走訪、多問詢，切實掌握工作對象的情況，以便及時告知、督促其落實。

　　3、社會撫養費征收工作。廣泛宣傳征收程序、繳納時限及有關法律法規，營造清理征繳的輿論氛圍；以日常催繳為主，集中突擊為輔；定期給各村下任務，定獎懲，鄉村配合，以村為主，充分發揮村專干和村“兩委”的作用，明確目標，責任到人；做到戶戶無遺漏，人人有說法，逐戶下達《征費決定書》《社會撫養費補繳通知書》，對于外出務工和有意躲避的，千方百計摸清去向，動員其家屬親朋做其思想工作，對于經濟條件好卻故意拖延不交的“釘子戶”、“典型戶”向人民法院申請強制執行，通過正面典型帶動、反面典型震懾，促動征繳。

　　下一步的工作安排和計劃

　　1、集中時間、力量加大宣傳力度，嚴格依法征收社會撫養費。

　　2、進一步宣傳好關于再婚家庭的計生新政策。

　　3、做好20xx年第一季度的普查、持二胎證孕婦的上站檢查XX縣站免費孕前體檢等工作。

　　5、做好日常各項工作，確保日常積分的累加。

工作計劃 篇9

　　今年，公司憑借前幾年取得的勢頭，實現了快速發展和更快的效益增長。公司上市后，管理水平會有很大提高，這既是市場競爭的外在要求，也是自身發展壯大的內在要求。對于人事行政部來說，全面提升管理水平，與公司并駕齊驅，既是壓力，也是動力。為實現公司20年總體經營管理目標，特制定20年工作計劃如下：

　　第一，人事管理

　　1、建立直接的領導關系

　　2、構建新型組織

　　3、增加人員

　　4、加強人員素質培訓

　　5、加強人員評估

　　從人員配備、資源保障、績效評估等方面建立并維護實施細則，從制度上保障這項工作。根據各部門的實際情況和存在的問題，進行有針對性的分析和研究，促使他們在短時間內建立和完善信息管理。

　　第二，品牌推廣

　　1、為了進一步推廣公司品牌，擴大市場份額，舉辦品牌推廣會議和研討會，宣傳和拓展公司品牌，拓展信息網絡，創造更大的市場空間，為合同翻倍奠定堅實的.市場基礎。

　　2、進一步做好廣告、信息等方面的宣傳工作。

　　3、加強對外交往人員的專業知識培訓和素質教育，樹立企業員工的良好形象和先進的企業文化內涵。

　　第三，客戶接待

　　1、督促全體員工始終以熱情為原則，謙恭有禮地做好客人接待的各方面工作，確保接待效果年年比一年好。

　　2、在提前保證客戶接待效果的前提下，盡量節省接待費用，降低公司整體運營成本，提高公司盈利水平。

　　3、繼續管理來訪客戶的接待檔案，對潛在客戶和合同客戶的檔案進行分類保存，準確掌握項目進度，努力配合商務部門和辦事處推進項目業務。

　　4、調整部門人員崗位，招聘高素質人員，充實接待力量。

　　為了適應公司業務發展的需要，做好接待和招聘工作也很重要。

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