工作計劃
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們的工作又將迎來新的進步,是時候寫一份詳細的計劃了。好的計劃都具備一些什么特點呢?以下是小編為大家收集的工作計劃5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
工作計劃 篇1
為適應“xxxx”殘疾人康復工作發展的新形勢,推進“康復進社區、服務到家庭”的工作機制,實現“人人享有康復服務”的目標,切實做好殘疾人的康復工作,最大限度地使每一個殘疾人都得到康復與服務,結合轄區的實際情況,特制定社區康復工作計劃。
一、指導思想
社區康復是充分利用社區資源,動員社區力量,使殘疾人在家庭和社區得到康復訓練和服務的一種康復形式。使廣大殘疾人得到就近就地的康復訓練與服務,提高其參與社會生活能力,逐步建立“康復進社區、服務到家庭”的工作機制。
二、工作目標
1、采取措施推進白內障無障礙區建設。
2、實施貧困精神病免費服藥活動。
3、組織開展貧困殘疾兒童調查及救助工作。
三、工作方式
社區康復主要一個街道康復指導中心、各社區衛生服務站、社區康復服務站為主,根據需要可以設立家庭康復站。
四、實施工作
1、視力殘疾人康復工作:
(1)20xx年完成3例白內障復明手術,對貧困白內障患者進行免費手術,對低收入白內障實施救助;
(2)幫助對低視力患者配戴助視器,對貧困低視力患者實施救助;
(3)開展盲人定向行走訓練,年度組織9名盲人及志愿者進行定向行走訓練,有計劃有步驟地按要求幫助學習和掌握技能,并進行階段性的測試。
2、肢體殘疾人康復:依托社區康復服務站、社區衛生機構、社區老年人代養機構康復設施,在社區醫生的指導下進行康復訓練,積極推進家庭康復站建設。
3、精神病康復:根據區殘聯要求,聯合區衛生醫院《市南區貧困精神病人實施方案》,使全區貧困精神病都能得到救助。積極做好社區內的`精神病人的監護及治療后的回訪工作。
五、人員培訓
制定社區康復協調員培訓計劃,組織各康復技術指導中心的專家進行授課,按照《全國殘聯系統康復人才培養規劃(20xx—20xx)》實施細則關于對社區康復協調員培訓課時的要求進行培訓。
積極協調相關部門,在推進各和諧社區建設過程中,完善社區康復服務站的建設,滿足社區殘疾人的康復需求。
工作計劃 篇2
我作為一名物業管理人員,在XX年的物業管理工作中,除了加強相關業務能力的學習外,還特別注意職業品德的培養,在工作中,我以思想上清正廉潔;工作中客觀公正,實事求是;業務上精益求精為行為準則,嚴格要求自己,并取得了良好的成績,為了在XX年的物業管理工作中取得進步,特制定XX年工作計劃。
作為一名物業管理人員,我認為應加強以下幾個方面的內容:
1、愛崗敬業是物業管理人員職業道德規范的首要前提。
作為一名物業管理人員應該充分認識到自己的本職工作的地位和作用,從而珍惜自己的工作崗位,熱愛本職工作,做到干一行愛一行,兢兢業業,一絲不茍。在XX年的工作中,我將要求自己在工作中更加自覺主動地履行崗位職責,以積極向上的健康心態做好工作,牢固樹立全心全意為業主服務的思想,正確處理責、權、利三者關系;要求自己具有強烈的事業心、責任感和高度負責的精神,嚴格遵守公司的物業管理法規和條例,杜絕搞損害廣大業主利益和侵犯業主合法權益的事件發生,做到各盡職守。
2、熟悉法規。
物業管理工作涉及面廣,為了正確處理各方的關系,在XX年里,我要加強物業管理方針、政策和各種法律法規與制度的學習,確保自己在物業管理工作過程中處理問題的正確性,同時從日常清潔管理、消防與安全保衛、房屋與工程設備維修管理、緊急意外事情的發生、業主投訴等方面確保處理的準確性和及時性,做到各事項處理方法運用恰當,加強學習,經常充電,力戒浮躁,努力提升自身的業務水準。
3、客觀公正。
這是物業管理人員職業道德規范的靈魂。物業管理工作的首要職能就是對各項物業活動進行客觀公正的'服務,其本質特征體現為“真實性”,離開了實際發生的客觀事項去進行處理只會損害業主及其他方面的合法權益。而公正的本質則體現為合理性,對物業管理事項的處理必須堅持公正合理的原則,這不僅是職業道德規范的要求,也是物業管理人員個人品德的體現,物業管理工作實踐中經常出現的若干矛盾和問題,大多與此相關。因此,作為業主的“貼心管家”,我做為物業管理人員必須正確行使自己的職權,必須強化自身品德修養和職業道德修養,以為廣大業主進行服務。
4、誠信服務。
誠信是物業管理的根本。事實證明,凡是出現了誠信危機的管理,在工作中,將始終把業主的利益放在第一位,把誠信放在首位,同時也喚起業主的誠信意識,使物業與業主之間的關系,形成良性循環。
工作計劃 篇3
一、采購方案確定
既然要采購就必須要有一個切實可行的采購方案,為了能夠做出一個有效的方案,我們采購部門要求所有的采購人員都必須能夠獨立制作采購方案,并且更具體的情況選擇其中一份有用,且有實際價值的方案作為短期采購方案。在這過程中需要經過部門內部審核和考察,我們一般為了能夠讓采購方案在規定的時間用到,就會提前半個月通知所有的人員工作,讓大家了解清楚其中的道理明白其中的問題,給所有人時間去準備去做方案。
為了能夠保證方案的有效性,一般會選擇是三個以上的方案來執行工作,當然這些方案都需要經過檢驗但是卻不會隨便的檢驗通過部門的檢驗完成,然后做出更近一步的完善。
二、人員培養
雖然說現在是一個人才大爆炸的時代,但是想要有一個可靠的員工就需要公司自己花時間培養,這樣的員工才屬于公司,因為現在的員工的流動性非常大,員工離職率也高,想要做好工作想要更進一步沒有忠于公司的員工是不可以的,所以呢,我們就需要花時間花精力,培養。在我們采購部,通常都是這樣配置,一個采購主管配兩個采購專員,專員可以在工作時為主管打下手,這樣能夠通過具體的工作讓主管把自己的工作經驗和方法展現個員工,讓他們有更進一步的發展,對于我們而言這是互利互惠的.,可以說是師傅帶徒弟,這樣培養起來也方便也更加有實干性,符合公司的要求,能夠在一次次工作總理會公司的意圖,明白該如何去工作,這樣也可以有效的減少單獨培訓的費用。
三、加強監督和人員淘汰機制
很多時候如果沒有壓力就沒有動力,在我們部門,不需要沒有能力的人,要的是有能力且能夠做出成績的優秀人才而不是一個不知道努力不能夠做出成績的人,為此我們部門每半年都有一個人員淘汰名額,如果在半年內排名最靠后的成員,沒有所少進展和突破的就會給他們半年努力的時間如果半年還是不行就回辭退,讓有能力有實力的人來,采購需要的是能夠給公司減少壓力,能夠用最優方案滿足公司的生產需要的人才,對沒有結果,卻還不知道努力的人就需要給他們壓力給他們選擇,是選擇留在公司繼續奮斗努力付出,還是直接離開,這是考驗也是成長。公司的發展要的是為公司獻力的人,而不是坐享其成。當然對于不同崗位的人員要求也不同不管是普通人員還是管理人員都有相應的懲罰,如果做得不好輕則降級,重則辭退,為公司重新換血。
工作計劃 篇4
作為組織委員,我擬定每月圍繞不同主題,開展工作。
四月主題:環保、文明禮儀
1、組織開展以環境保護為主題的班會活動,在同學中倡導愛護周圍環境,作環保小衛士。
2、讓綠色進校園,進社區,組織同學為校園、社區的`花草樹木澆水。
3、開展“守則規范記在心”活動,可以以征文、演講等形式
4、4月24日到30日是全國愛鳥周,以大隊委的名義開展“愛鳥護鳥”活動。
五月主題:熱愛勞動
5、開展熱愛勞動教育,要求同學“在家幫父母做一件事,在課堂幫老師做一件事,在學校幫同學做一件事”。
6、5月15日是“全國助殘日”。在同學中開展“尊重殘疾人,幫助殘疾人”活動,要說一說自己幫助殘疾人的經歷或打算如何幫助殘疾人。
7、5月31日是“世界無煙日”,組織同學勸阻周圍吸煙的人 六月主題:快樂六一、自立自強
8、形式多樣的校園文化藝術活動,慶祝“六一”國際兒童節。
9、古詩詞背誦表演活動。
10、通過主題班會或演講,在年級、班組開展安全和自我保護教育。
11、以提高同學自立、自學、自理能力為重點、開展如何過有意義的假期討論活動。
工作計劃 篇5
一、部門例會管理計劃
(1)由于體育部的任務特點,將采取比較機動的會議方式,可是我們同樣設置了。
(2)全體成員必須準時出席。無故遲到者須說明理由,例會每次須到,多次不到者除名。若有事不能來時應提前向部長或副部請假,經同意后方可。
二、干事培養管理計劃
提高本部成員的自身素質,多給干事供給一些鍛煉的機會,使他們的才能得到充分發揮,這才是一個團體長盛不衰的根本所在。
(1)在每次例會中,我們將盡量讓干事有更多的發言權,把總結的機會留給部委,盡量讓他們發表好的意見,好的觀點,并且從中觀察他們各方面的本事,再加以培養。
(2)每次活動的之前要詳細工作分配與部委,要求各有關部委工作到位。活動結束要有工作總結。此外,還將積極配合校體育活動。
(3)關心部委的學習與生活,緊密與干事間的關系,促進部門成員間的交流和工作的開展。
(4)制訂完整的計劃讓體育部成員明白本學期活動的總的方向,同時也能夠為一些同學的新創意供給新創意供給計劃書寫的參考。
三、我校體育部在活動開展方面的計劃:
1、校級班級籃球賽籃球賽的宗旨在于豐富同學們的課外活動,加強個班同學之間的交流,使同學們感覺到大學生活的`五彩斑斕,增進同學之間的友誼,展現我院同學的良好精神風貌,我們將會盡力貫徹“人文精神”,比賽注重的是友好,而不是競爭。
2、趣味運動會趣味運動會,顧名思義就是團體運動會與娛樂于一身的運動會。讓同學們在運動中享受歡樂。在歡樂中體會體育的精神,我部將全力配合好生活部,我們堅信這將是一場十分成功的運動會。
3、體操比賽
以上活動主要以加強各組織交流及鼓勵學生體育運動為目的而設計,其詳細資料詳見各活動的策劃書。
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