師德師風工作總結（錦集14篇）
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它是增長才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫一份總結哦。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編為大家整理的師德師風工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
師德師風工作總結 篇1
一、工作目標和任務
在一年的工作中，我認真履行了教育工作者的職責，為學生的成長、教育事業的發展以及社會的進步做貢獻。本人的工作主要目標是：以德育為核心，全面提高學生綜合素質，促進學生整體發展。同時，我還要注重提高自己的教學水平，提高教學質量，發揮優勢，解決教學中的困難和問題。
二、工作進展和完成情況
在師德師風工作方面，我按照“實踐、提高、總結、推廣”的原則，不斷摸索、探索出適合自己和班級的師德師風工作方法，從以下幾個方面開展了師德師風工作：
1、提高師德師風意識。整個班級通過師德師風的講座、會議及學習材料的發送和解讀，更好地領會、理解、貫徹學科、班級、學校的師德師風規范，認識到要樹立高尚的師德形象，養成良好的師德師風習慣，注重道德教育。
2、加強課堂管理。我在教學中懂得因材施教、因勢利導的方法，注重授課與管理相結合，給學生營造出良好的學習氛圍，讓學生成為課堂積極的參與者，遵守課堂紀律和規矩，增強了學生的自覺性和主動性。
3、堅持以身作則。作為班級教師，我帶頭遵循和踐行各項師德師風規范，涵養優秀的師德風范，像學生們展現模范的師德模范行為。
4、按時按量地完成教師日常職責，準確進行教務處理，積極與家長、校內外同事進行有效溝通，廣泛地學習教育教學方面的`專業知識。
三、工作難點及問題
在本次師德師風工作中，也遇到了以下幾個難點及問題：
首先，師德師風要求樹立高尚的師德形象及養成良好的師德師風習慣，這是一個較為抽象的概念，對于學生來說需要詳細的解釋和說明；
其次，對于不同年齡段、個性、能力等差異，說服力不一致，這是需要認真分析的。
四、工作質量和壓力
本次工作任重而道遠，作為教育工作者，我們要不停地完善和提高教育教學質量，在師德師風工作中，普及理念和貫徹規范是一項長期而連續的任務，需要認真思考、研究和磨合，不斷汲取前人經驗和教訓，加強自身的教育素質和育人技能，否則任何努力都會落空。
五、工作經驗和教訓
經過本次師德師風工作，我認為工作經驗和教訓如下：
第一，只有結合自身實際情況才能形成可操作、可執行的師德師風計劃，只有具體實踐才能驗證其可行性和有效性。
第二，積極與班級、家長、校內外教育部門建立聯系，增強教師合作意識和溝通協作能力，協作互助教育工作。
第三，加強自身教育素質和育人技能的培養，HR組織教師學習和交流，提高骨干并為后來的進一步儲備教師人才，招募更好的育人師資力量。
六、工作規劃和展望
今后，我將繼續深化師德師風工作，認真貫徹執行教育改革方案關于師德師風的有關要求，深入推進“以人為本”教育，不斷提高育人成效，創新育人工作模式，共同引領教育事業不斷發展壯大。同時，盡快科學制定和實施師德評價機制，以升華師德師風為內在動力，進一步提高教師工作質量和效率，增強教師群體凝聚力，為教育現代化、國際化建設貢獻綿薄之力。
師德師風工作總結 篇2
為了進一步加強教師職業道德建設，提高教師的思想道德素質，推進學校精神文明建設和教育教學工作的開展，按照教育局加強師德建設的工作要求，我校把師德建設工作當做頭等大事來抓，高度重視管理隊伍和教師隊伍建設，提高了教育教學質量，樹立了學校形象。
一、認真學習，提高認識，加強師德修養
按照教育局提出的師德建設的工作要求，通過學習使我們認識到：教師的職業道德素質是教師素質的核心內容，教師的光榮稱號是和高尚的品德聯系在一起的，高尚的品德既是教師為師的根本標志之一，又是教師完成職業任務的有效保證，是培養合格人才的需要。
學校把師德建設工作放在學校工作的首位，作為學校工作計劃和支部工作計劃的首要內容。
1、通過上黨課的形式，對全體黨員和黨外積極分子進行職業道德教育，要求全體黨員和黨外積極分子在師德建設中起先鋒模范作用。
2、通過政治學習，引導廣大教師樹立無產階級的世界觀、人生觀，樹立正確的價值觀、幸福觀、苦樂觀，樹立忠誠人民教育事業的理想，堅定為人民服務、以學生為本的信念，提高教師的思想政治覺悟和加強師德修養的自覺性。
3、教師自學的形式，要求教師通過讀書、看報刊、雜志、收聽、收看廣播、電視，觀看＂鄉村最美教師＂錄像、參加教育局舉辦的先進師德報告會，向先先進人物學習，樹立師德形象。
二、健全制度、明確責任
學校成立了以校長為組長，其他領導干部和學校師德先進個人組成的師德領導小組。圍繞師德建設制定了一系列切實可行的規章制度。
1、學校制定《師德規范實施細則》并制定了＂師德規范十條＂由領導和各職能部門分別考核：
（一）、尊規守紀，依法執教。
（二）、愛崗敬業，樂于奉獻。黨支部考核。
（三）、尊重學生，愛護學生。
（四）、盡職盡責，教書育人。政教處考核。
（五）、嚴謹治學，精益求精。
（六）、完善自我，一專多能。教務處考核。
（七）、團結友善，明禮誠信。
（八）、注重人格，為人師表。工會考核。
（九）、更新觀念，鑄造師魂。
（十）、開拓進取，不斷創新。主管教學校長考核。
2、學校對教師從以下十個方面加以考核，作為評優晉級的依據重要條件，納入績效考核之中。
（一）、在學生面前不說影響學生身心健康的話。
（二）、不失人格，愛護名譽，不逃避職業義務。
（三）、不上不負責任和無準備的課。
（四）、不參加亂辦班，亂補課，不搞有償家教。
（五）、不體罰和變相體罰學生，不侮辱歧視挖苦學生，不攆學生出課堂。
（六）、不遲到，不早退，遵守請銷假制度。
（七）、不串辦公室聊天閑談，不說臟話粗話。
（八）、不在走廊、辦公室大聲喧嘩。
（九）、不在背后議論他人的是非，不說不利于團結的話。
（十）、注重儀表，穿著適宜，不穿奇裝異服。
以上內容，采用民主監督評議的形式進行考核：
（1）跟蹤記實：師德建設領導小組每月按照考核記實內容給教師打分。
（2）發揮黨支部、工會、各職能部門的作用，評議師德。
（3）召開家長、學生座談會評議師德。
（4）采用學生評教評學、教師互評形式。
3、簽訂師德責任狀和承諾書，黨支部負責與教師簽訂師德責任狀；校長與教師簽訂承諾書，提高責任意識，兌現自己的承諾，通過制定、完善、落實師德各項規章制度，進一步規范了教師的教育教學活動，旗幟鮮明地反對和抵制一切有違師德的思想和言行，進一步推動師德建設工作向縱深發展，塑造教師師德群體的良好形象，使師德建設落實到實處。
三、規范行為、樹立形象
師德建設是一項龐大的系統工程，也是教師隊伍建設的核心，需要在工作的實踐中不斷創新，在創新中不斷提高。
1、為了規范教師的教育教學行為，按照教師職業道德規范的各項要求，學校制定了日常工作考核細則，班主任工作考核細則，教學工作考核細則。各處室按照細則的要求定期檢查教師的教學行為，作為年終考核，評職晉級的重要依據。
2、關心學生、熱愛學生、教書育人是師德建設的重要內容，我們把建立新型的師生關系作為師德建設的重要舉措。
（1）更新教育觀念是樹立師德形象的根本。
中職學生普遍素質較低，不愛學習，師生情感障礙大，是我們這類學校最突出的特點，要改變這種現狀，必須從情感教育入手建立新型的師生關系。在學校工作計劃中提出：要放下教師的權威，建立民主、平等、和諧的師生關系，教師的`自身形象就是很好的德育教材，在這方面表現突出的是富秀娟、王暢兩位教師，教育學生特別有耐心，教育方法得當，處處以身作則，用自己的人格魅力去感染教育學生。
（2）嚴謹治學是樹立師德形象的基礎。
教師在學生中不僅要樹立德高者形象，還要樹立博學者形象，我校年輕教師王靜、黃艷、劉棋、吳玉瑩等教師平時認真鉆研教材、耐心輔導學生，深受學生歡迎。
（3）改變教學方法是樹立師德形象的重要途徑。
教學方法得當，能夠激發學生的學習興趣，有了廣泛的興趣，學生才能聽其師、信其道，師生情感融洽，才能夠取得良好的學習效果。孫英、卓靜、何福等老師課堂教學方法靈活多變，受到學生的好評。
（4）不斷總結經驗，推廣典型是搞好師德建設的有效方法。
學校圍繞師德建設開展＂三個一＂活動：每周進行一次師德檢查，每月進行一次師德總結，每學期進行一次師德經驗交流。通過經驗交流提高了全體教師對師德建設重要性的認識，提高了教師的道德素質，同時也提高了學校的辦學質量。
我校雖然在師德建設方面取得了一點成績，但是與先進學校相比還有很大的差距。個別教師對師德建設認識還不夠深刻，教學活動中違反師德行為的現象時有發生，教育學生的方法還不夠得當。這些有待于在今后的工作中加以改進。
師德師風工作總結 篇3
作為一名教育工作者，師德師風建設一直是我一直重要的工作任務。在過去一年中，我以此為主要工作目標，積極推進了一系列的師德師風建設措施。現在，我就我過去一年的工作進展和成果進行總結和回顧。
工作目標和任務
師德師風建設是保障教育質量、提高教育教學水平、促進學生健康成長不可或缺的一項工作。因此，我在過去一年的工作中，以提高學校師德師風水平為主要目標和任務。具體工作如下：
1.加強自我師德師風建設，嚴格遵守教師職業道德規范；
2.組織開展師德師風教育活動，強化教師的師德師風意識；
3.重點整治教師師德師風方面存在的問題，提高教師工作紀律和職業素養；
4.搭建師德師風建設平臺，建立多元化的評價機制。
工作進展和完成情況
在過去一年中，我按照上述工作目標和任務，全力推進師德師風建設工作。主要進展和完成情況如下：
一、加強自我師德師風建設
我積極參加學校組織的各種師德師風教育活動和理論培訓，不斷提高自身的師德師風水平。同時，我也十分注重自身言行的規范與端正，力求處處做到言傳身教，發揮好教師職業榜樣作用。
二、組織開展師德師風教育活動
在過去的一年中，我和學校其他教師共同組織了一系列的師德師風教育活動。主要包括舉辦“教育廳文明課堂”、“優秀教師講課示范”、“課件設計比賽”等多項活動。經過多次的活動策劃和組織，增強了教師的師范意識和教學能力。
三、重點整治教師方面存在的問題
針對教師在師德師風方面存在的問題，我們還組織了一次教育整頓行動。該行動主要包括各種專項檢查、巡視和督導，以及建立教育考核制度，規范教師的工作紀律和職業行為。整頓行動結束后，學校的教學秩序有了新的提高，教師的職業操守和道德底線也得到了更好的維護。
四、建立多元化的評價機制
為了更好地評價學校的師德師風建設情況，我們針對學校教師開展了一次民意測評活動。該活動主要采用問卷調查和口頭交流的形式，了解到許多師生對于學校教師在師德師風方面的評價和建議。此外，我們還建立了一個“師德師風建設榜樣”評選機制，鼓勵先進典型，推動教師的共同進步。
工作難點及問題
在推進師德師風建設工作中，我也遇到了不少難點和問題。主要包括：
一、缺乏強有力的組織保障機制。雖然我們在開展師德師風建設工作時，借鑒了許多其他學校的經驗，但由于學校人力物力有限，缺乏必要的組織支持和保障，導致工作進展緩慢。
二、招生趨勢變化。隨著招生趨勢的變化，學校的師德師風建設工作也受到了很大的'影響。學校需要不斷地調整和優化師德師風工作策略，以適應不同階段招生規模和變化。
工作質量和壓力
在過去一年中，我盡全力推進師德師風建設工作，取得了一定的成效。正是得益于團隊的協作和努力，工作質量比較穩定。而在工作壓力方面，由于是教育工作者，必須時刻保持高度的工作熱情和興奮狀態，否則就很難做好這樣的工作。
工作經驗和教訓
通過一年的師德師風建設工作，我認為有以下幾方面的經驗和教訓：
1、從廣大師生出發
在工作推進中，要從廣大師生出發，了解實際需要，制定更加符合實際的師德師風建設計劃。
2、建立科學的教育評價機制
建立科學的教育評價機制，深入了解廣大師生的意見和建議，傾聽他們的心聲，制定更符合實際的培訓計劃。
3、加強師德師風建設的宣傳工作
加強師德師風建設的宣傳工作，提升教育工作者的師德師風水平和素養，保證教育工作的順利推進。
4、建立多元化的培訓課程
學校還應建立多元化的培訓課程，提高教育工作者的理論水平，提升工作能力和素養。
工作規劃和展望
未來，我們將繼續推進學校的師德師風工作，重點圍繞以下幾個方面展開：
1、進一步強化每個教師的師德師風意識；
2、推進教師職業化和教育研究工作；
3、保持教育教學水平和教師隊伍穩定；
4、探索和建立更加嚴格的教師質量評價機制。
總之，作為一名教育工作者，師德師風建設是我們職業生涯中必須始終關注和推進的重要工作。通過對一年來的工作進行總結和回顧，我相信未來的師德師風建設工作會取得更好的成果和進展。
師德師風工作總結 篇4
學校認真貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、縣教育局中小學師德師風建設的通知精神，積極開展“育師德、升素質、提質量”師德師風建設活動，著力實施師德師風建設規定，積極開展以＂廉潔從教，從我做起＂為主題的師德大討論活動。通過活動，在促進師德師風和學校行風水平方面有了新的提升；在樹立教師良好形象方面有了新的提升，在服務社會、服務家長、服務學生方面有了新的提升，在推進學校各項工作、提高教育質量方面有了的提升。現將我校本學期師德師風建設工作總結匯報如下：
一、抓學習，求上進
學校為做到師德教育經常化、制度化。學校為每位教師配備專用的“師德學習筆記本”，以供學習之用。
（1）堅持周日例會這個固定的時間，集中進行學習。主要形式是觀看師德學習光碟。本學期的集中學習幾乎是每周一次，從不間斷。
（2）堅持形式靈活的個人自學。材料統一印發，學習分散進行。主要是學習與師德相關方面的材料，內容主要有：《中小學教師職業道德規范》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》；教育名人和教育家關于教師職業道德的論述；模范教師的先進事跡等。
（3）堅持互相學習，共同提高。學校借此機會倡導并要求全體教師寫作至少一篇“師德體會”或“師德論文”。學校裝訂成冊，以便相互學習之用。這樣既有促進的意義，又有學習的效果。
二、抓重點，求實效
（一）齊抓共管，加強對師德建設的領導
我校成立了師德學習領導小組，在其統一領導下，密切配合，齊抓共管，形成合力，切實落實師德規范，確保師德學習不斷深入開展。學校領導班子著重抓好建章立制、考核獎懲、強化管理；教研組發揮自身優勢，積極開展豐富多彩、教師喜聞樂見的活動，寓師德教育于活動之中。
（二）建立和完善教師職業道德考核制度
我校堅持每學期對教師進行職業道德水平考核，開展師德反思活動。要求教師對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結，采取教師自評、互評，學校綜評等相結合的辦法對全體教師進行考核。考核結果存入教師個人業務檔案，把師德考核結果與教師獎勵、崗位聘任、專業技術職務評聘、年度考核掛鉤。
（三）把脈問病，對癥下藥
我們在深入分析了解教師師德表現和思想情況后，結合我校實際，采用靈活多樣而又見實效的活動形式，大張旗鼓地開展師德教育活動，務必讓教師能夠躬親自省，從根本上認識到自己的問題，從自身的成長和發展需要，不斷提煉出良好的品性，提高自己的德行，改正自己的缺點和錯誤。
首先，我們出臺了“教師文明用語”等，使廣大教師精心執教，科學育人，教有準繩。學校還把杜絕體罰和變相體罰現象的發生作為師德建設的重點工作。
第二，充分發揮師德模范和黨員教師、骨干教師的引領帶動作用，培養教師的團結合作意識，弘揚正氣，讓良好的師德精神更深入人心，充裕校園。
第三，激活內因。師德的形成是外因和內因相互統一的結果。外在規范和教育要求是師德建設的外因，教師被動地遵從而不深入去觸及自身的思想和觀念，這種師德建設是脆弱的，效果也是短暫的。要讓師德規范變成教師個體的內心信念，變被動接受為主動追求，使教師視高尚師德為人生職業的必需，這其中的關鍵還要善用“成功激勵機制”。學校應提供條件，創設機會，讓教師得到成功的滿足。如校領導能及時對教師的閃光點予以肯定，采取各種形式進行表彰；對優秀班主任、師德先進個人、對學校有重大貢獻的教研集體或個人，給予適時適當的精神獎勵等等。以增強教師的榮譽感，激發其進取心。這樣，外因通過內因而起作用，促使教師不斷地自我完善、提升。這如同“點燃”了教師邁向目標的“內燃機”，學校的師德教育活動也就因此收到了實效。我校近幾年的工作實踐充分說明，這種激活機制是可行的，奏效的。
三、抓權益，求穩定
管人要管心。我們在要求教師職業道德要高于其他行業標準的同時，也在努力使教師在精神上和物質上能得到鼓勵和改善。因為，教師不是超人，只有在方方面面加強對教師的關心，才會使教師的德行高于常人，師德建設才會收到長期的效果。因此，我們不但在做強化師德師風的教育學習工作，還從教師的實際出發，關心教師的工作待遇和生活情況，維護他們的.應有權益，為他們排憂解難；開展文體活動，促進他們的身心健康，讓他們體會到工作帶來的愉快和成就感，體會到集體的溫暖。這樣他們才會安心，才會努力去研究并解決工作上存在的問題，去嚴格要求自己和不斷地提高自己的品行、德性，才會迸發出更多的光和熱。
首先，管理人文化、制度化。學校注重搞好班子建設，以提高管理水準；注重加強個人修養，以提高管理藝術；以較好的人格魅力影響教師，從而在領導和教師之間建立和諧融洽的人際關系。另外還在實踐中逐步完善學校管理制度，避免管理中主觀隨意等人為因素。
第二，獎懲分明。對在不同崗位上師德表現突出的教師，分別設立多項的表彰評定：堅持每學期評定先進班主任；先進管理者、教研組長；先進教師等。職稱評定、年終評優等都與教師的師德表現掛鉤，讓師德和能力皆優者得到榮譽和實惠。
第三、依法維權。讓教師獲得應有的權利：及時公開校務，維護教師對學校行政管理的知情權、監督權；關心女教職工，保障其各項合法權益；執行上級有關規定，結合學校教育教學的實際需要，支持教師學歷進修，保障教師外出學習。
第四、提供發展空間。學校是教師實現人生價值的舞臺，我們努力為他們創造更大的空間、更多的機會。硬件的：優先改善教師的辦公條件，如配備辦公電腦，建設多媒體電教室，解決教師運用現代化設備進行教學的問題。軟件的：任人唯賢，不屈才、不誤才，使真正德能雙馨的人才敬業樂業，愛校如家，發揮所長。
四、抓延伸，求深化
教師沒有“厚德”，又何以“載道”？在開展“學師德新規范，樹師德新形象”活動中，我們樹立了這樣的理念：讓德高才博者得到頌揚，而望重；讓追求高尚者修有路徑，而奮發；讓品行欠佳者感受急迫，而覺悟；讓德劣才疏者自覺無顏，而重生。務必使我校教師能以高尚的師德承擔起培養人才的重任。當然，時代在不斷地進步，信息時代又給教師職業道德修養帶來了更多、更新的機遇和挑戰，我們將把時代對教師提出的要求作為新的出發點，重新構建師德的內容，使師德教育更體現時代特點和創新精神。
本學期，我校有計劃有步驟地開展了學習教育活動。組織教師學習了《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范》》等法律法規，每個教師都寫了心得體會，學校統一批改。提高了教師的法律意識，增強依法治校、依法治教的能力和水平。在思想政治上、道德品質上、學識學風上以身作則、率先垂范，尊重學生人格，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，維護學生的合法權益，以自己的高尚人格教育和影響學生，真正成為廣大學生的良師益友，成為全社會尊敬的人。
五、存在不足，努力方向。
綜觀我校的師德建設工作，成績是主要的，但還存在著一些不足，如師德教育還停留在較淺的層次，沒有形成一種學校的文化；又如有些教師對學生嚴格有余，關愛不夠，學校尚未形成真正意義上的平等、民主、合作的新型師生關系；再如學校的管理、育人還存在粗放型的現象，沒有達到精細化的管理、育人境界。
師德是每一個教師立身之本、為師之魂，教師作為一種與時俱進的職業、一種向上向善的職業，尤其需要鑄就高尚的師德。在今后的師德教育中，我校著力提高教師的“三心”，即教育的事業心、對學生的愛心、對工作的責任心，努力提高教師的“三種精神”，即敬業精神、奉獻精神、科學精神，大力倡導教師的“四種意識”即育人意識、教改意識、質量意識、競爭意識，真正做到“四個一”，即關心每一個學生、不讓一個學生掉隊、上好每一節課、規范自己的每一個言行，只有這樣，才能夯實我校師德建設的基石，把我校的師德建設推向更高的層次。
師德師風工作總結 篇5
“育人者育心，育心者必自育”，教師隊伍建設的核心是師德建設。近年來，我校在教育局的領導下，以“敬業愛生、教書育人”為師德建設核心，以理論學習為保障，以各項活動為載體，深入開展師德師風建設，建設了一支師德高尚、業務精湛、服務育人、與現代化教育相適應的高素質的教師隊伍。現將我校的師德師風建設活動工作總結如下：
一、成立小組，開創以德治校的新路子
啟事在影響，成事在榜樣。我校對師德師風建設高度重視，把師德師風建設作為我校的長效機制來抓，學校堅持以領導班子的作風建設為龍頭，講師德，促校風。為了加強領導，樹立先鋒典范，我校在開學伊始召開班子會議，成立了師德師風建設領導小組，由劉國臣校長任組長，各副校長科室主任任組員。做到“一把手掛帥親自抓，副職領導具體抓”，把責任目標具體落實到各有關崗位和責任人，并結合學校的實際，制定了切實可行的師德師風建設方案。領導小組在做好表率的同時，能夠明確職責，諸如制定計劃、籌劃活動和組織學習，并對老師進行考核及師德師風建設的動態性管理。組內各成員分工明確，責任到人，力求按計劃落實好每一項工作，正是有了“誰主管，誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，才確保了我校師德師風建設的穩步發展。
二、提高認識，構建師德教育的新機制
教師是人類靈魂的工程師，學校應該是一片圣潔的土壤。我校始終把師德師風建設作為一項重要的工作來抓。為了使教師們深刻認識到師德的重要性，學校充分利用周三的例會時間，間周進行一次理論學習，《小學中學教師職業道德規范》、《教育法》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規讓老師們明晰了教師的職業道德規范，優秀教師的先進事跡學習為老師們樹立了學習的榜樣。全校教師通過不間斷的學習，知道什么樣的教師才是適應時代發展的`合格教師，并且時刻用教師的道德職業規范來約束自我，從自我修養、道德品質、教學教風上處處以身作則。如今，我校老師們熱愛本職工作、團結協作、遵紀守法、樂于奉獻蔚然成風，廣大教師用他們過硬的自身修養展示了新時代教師的師德風尚。
同時學校為進一步提高教師隊伍的思想政治素質和職業道德水平，努力建設一支具有較高黨性修養、較高思想道德素質、較高學術造詣和團結合作精神的教師隊伍。學校在廣泛征求老師的基礎上，開學初制定了《開原三中教師師德考核辦法》，同時，學校在學校門口設立一個意見箱，鼓勵父母、學生進行監督。學校根據綜合情況，每月對全體教師進行師德師風考核，并將考核與月績效工資掛鉤。發現有悖職業道德的言行，及時對當事教師提出批評教育并在績效工資中有所體現;情節嚴重的，依據有關規定給予紀律處分，并在年度考核、評優評先中，實行一票否決。
三、活動推進，形成師德教育的新風尚
為進一步提高我校教師的師德師風建設，學校主動為教師創設有效載體，開展豐富多彩的活動，從多方面多角度挖掘身邊的典范，以點帶面，放大亮點效應，蘊養校園里優良師德師風的濃郁底蘊。
（一）深入師生父母，促進師德建設
1、召開部分教師座談會。學校每學期初，都會定期召開教師座談會，根據學校的實際情況，我們的座談會分老、中、青三組召開。讓經驗豐富、資歷深厚的老教師發揮他們經驗優勢，鼓勵他們為學校的各項工作出謀劃策，幫扶中青年教師迅速成長;對于中年老師，希望發揮他們在學校的中流砥柱作用，勉勵他們為學校多做服務、多做奉獻;針對年輕老師，希望他們設立工作目標，虛心學習老年教師的經驗，學習中年教師的奉獻，腳踏實地，順利度過人生中的過渡階段。
2、召開部分學生座談會。平等的師生關系才是有助于教育成功。 “一個學生就是一個廣告”，一所學校里，學生的反應才是最真實的呼聲。為了聽到最真實的聲音，每學期末，由劉國臣校長和學校主管教學的于澤光副校長分年級召開部分學生座談會，會談的學生直接由校長點學號，會談的內容主要了解各班的教室管理情況、各科的教學情況、作業布置情況、以及對老師和學校的建議和看法等。學校領導會根據會談的情況及時調整管理思路和工作方法，表揚先進教師的優秀事跡，鼓勵各位老師齊頭并進。
3、聽父母意見，促學校發展。為了進一步聽取父母、社會對學校的意見、建議。學校每學期期中考試之后，組織一次父母調查問卷活動，問卷的內容從學校的管理、教育教學、教室領導工作、學生成長環境等方面入手，父母們認真閱讀、踴躍建議，學校會把這些好的建議進行疏理，通過研究、討論，在有限的人力和財力的情況下力爭逐項解決。為了使更多的父母參與管理，并且把這項工作做細做實，每個教室還成立了父母委員會，同時還利用父母循環日記，定期和每位父母交流。通過這一系列的活動，使父母和教師的交流更加的透明，促進師德建設工作的提高。
（二）開展經驗交流，豐厚師德內涵
開展師德演講比賽。為了造就一支品德高尚、業務精良、作風扎實的教師隊伍，我校每學期都會舉行一次師德演講比賽。 5月份我校舉行了“教育崛起，教師為基”為主題的師德演講比賽，所有老師都主動參與。首先在各學科組內進行初賽，再由每個學科組推薦一人參加學校的師德演講比賽。其中王穎老師的《與花為伴，芬芳滿懷》在開原市教育局舉行的師德演講比賽中榮獲一等獎，為我校爭得榮譽的同時，進一步激發了我校教師獻身教育的熱度，充分調動了老師們工作的主動性、主動性和創造性，以更好的神采飛揚投身于教育事業。
（三）“幫扶”樹立典范，促進教師成長
1、實施青藍工程，提高教師職業技能
一支高質量的教師隊伍，是推進學校教育的基本保證。為使我校青年教師盡快在教育教學方面步入軌道，成長為教育教學骨干的后備力量，我校開展了“青藍工程”活動。通過以老帶新結對子，利用“幫、扶、帶”等手段，提高青年教師的綜合素質，促進師徒共同成長。為此，我校開展“六個一”的“一對一幫扶”活動，即一位骨干老師要帶好一名青年教師、骨干老師要上好一節示范課、青年老師要上好一節匯報課、每人要寫好一篇教學論文、每人轉化好一名學困生、每人幫扶一名貧困生。從而全面提高老師的職業技能，以教師綜合素質的提高帶動教育教學質量的全面提高。
2、樹立師德典范，發揮示范作用
我校著眼發現身邊教師，挖掘典范，樹立標兵，充分發揮人本管理的激勵機制。結合上級的“優秀教室領導”、“師德標兵”等評比，我校經過充分挖掘，認真整理，民主選出“最美教師”，將包括張麗慧等市級文明教師在內的各位老師樹立為我校教師學習的榜樣，使得本校教師感受到榜樣就在身邊，充分發揮正面引導的作用，從而在校內掀起比、學、趕、超的熱潮，有力地推動了本次師德師風建設活動。
“學校無大事，處處有教育”，“教師無小節，處處是是楷模”。教師的一言一行對學生的影響教育是無時無刻的。正是因為我校把師德師風建設作為一項長效機制來抓，師德師風的健康發展，對我校的各項工作都起到了推動作用。在今后的工作中，我們將進一步按照市教育局有關精神認真開展工作，及時總結經驗、教訓，加強師德師風建設，大力弘揚高尚師德，切實提高師德素養，努力造就一支“熱愛本職工作、關愛學生、刻苦鉆研、嚴謹篤學、勇于創新、奮發進取、淡泊名利、志存高遠”的教師隊伍，努力辦好讓人民群眾滿意的教育。
師德師風工作總結 篇6
一、工作目標和任務
作為一名教師，我一直深信，師德師風是教師一切工作的基礎。因此，我的工作目標和任務就是要積極踐行師德師風，不斷提高自身道德素養和綜合素質，以身作則，為學生做出榜樣，通過實際行動，傳遞正能量。
二、工作進展和完成情況
在過去一年的工作中，我始終把師德師風貫穿于日常教學、管理和師生溝通中，取得了以下進展和成果：
1.充分尊重學生，嚴格要求自己，不斷加強師生溝通，有效促進師生互信互尊，營造良好的教育教學氛圍。
2.嚴格遵守學校規章制度，保持良好的師德操守，時刻提醒自己要對教育事業和學生負責，抵制不良行為，時刻保持良好的精神狀態。
3.切實落實人性化管理，關注學生的身心健康和成長，借助家長、學科老師、班主任等多方資源優化拓展升學路，建立良好學習生活習慣。
三、工作難點及問題
在工作中，我也遇到了不少的難點和問題，主要表現在以下幾個方面：
1.苦難和痛苦的情緒比較難控制，導致幫助學生不夠有效，很多學生問題仍沒有解決。
2.個別學生的學習成績上升不了，需要拓展更多的管理措施來幫助他們。
3.由于自己的經驗不足，管理工作不夠具足，不能及時洞察學生辦別和情感。
四、工作質量和壓力
在工作中，我深刻體會到了作為一名教師，工作質量要求十分高，壓力也十分大。尤其是師德師風方面，更要求自己具有一定的道德觀念和素質，這就需要經常對自己實行監督，從而保證工作質量和效率。
五、工作經驗和教訓
在工作中，我總結了如下幾點經驗和教訓：
1.師德師風意識需要加強，需要對自己有更高的要求和嚴格的作風，通過言談舉止，示范學生。
2.了解學生的心理，開展人性化管理，時刻與家長保持聯系，全面解決學生的問題。
3.不斷提高自己的教育教學能力和知識水平，積極參與教研活動和培訓，從中尋找優秀教育工作者的經驗和教訓，再發揚帶來一些新的思路和新的啟發。
六、工作規劃和展望
工作的規劃和展望，首先要在師德師風上落實，作為一個教師，必須時刻保持清醒的'思想，傾聽學生對于教育的需求和期待，時刻學習新的課程體系和理念，積極搭建溝通平臺，尋找更多人和資源，共建和諧育人環境。
同時，我還有以下具體的工作規劃：
1.深入挖掘每個學生的特點，發掘成長潛能，積極開展心理輔導和多樣化培養。
2.優化課程內容，不斷提升教育教學質量，將教學話語和學生思維緊密結合起來，使課堂變得更加活躍與有趣。
3.不斷加強師資隊伍建設，提高整體素質和管理水平，建設優質教育團隊，共同打造優質教育和學生。
綜上所述，作為一名教師，師德師風意識需要時刻加強，需要不斷完善自己，全面提高自我的教育教學能力，真正為學生的成長和發展做出貢獻。未來，我將不斷努力，勇于拼搏，堅定信心，在教育道路上繼續前行。
師德師風工作總結 篇7
一、工作目標和任務
本年度師德師風工作的目標是提升全校教育教學水平，促進師德師風建設。具體任務包括：
1.制定完善本校師德師風管理制度，明確教師職責與權利，加強師德師風宣傳教育。
2.組織開展多項師德師風扶貧活動，關心困難教師和學生的生活。
3.指導和幫助教師提高職業道德和教育教學能力，落實教師培訓計劃。
4.加強師風評價，建立激勵和懲戒機制，嚴格考核評估教師師德師風情況。
二、工作進展和完成情況
本年度的師德師風工作有力推進，具體完成情況如下：
1.制定了本校的師德師風管理制度，加強了教師職責與權利的制定和明確，嚴格約束了教師行為，形成了系統穩定的師德師風管理機制。
2.舉辦了多項師德師風扶貧活動，資助了30名貧困教師和50名貧困學生，關心困難教師和學生的生活狀況，為他們提供了實實在在的幫助。
3.開展了多項職業道德和教育教學能力提升計劃，包括舉辦各類主題研討會，邀請專家教授授課，組織教師取得各類職業資格證書，提高了全體教師的職業道德和教育教學水平。
4.完善了師風評價機制，嚴格考核評估教師師德師風情況，重要職稱評審在絕大多數情況下都以教師的師德情況為重要的評判依據之一。
三、工作難點與問題
本年度的師德師風工作中出現了一些難點和問題，具體如下：
1.師風評價機制尚未完全深入分析和完善，造成一些主觀因素對某些優秀教師的真實水平不被及時體現。
2.組織各種培養方案完成的效果并不太好，意義不夠鮮明，師生不夠感受到培訓過程中的力量，效果也沒有因此得以得到真雋的提高。
3.在師德師風扶貧活動方面，資源分配沒有得到充分利用，需要進一步合理利用財力人力資源。
四、工作質量和壓力
本年度的.師德師風工作質量比較高，志愿者和教師群眾的實際參與度很高，完成任務的細節和及時性都得到了肯定。同時，任務量也比較大，扶貧的愿望時刻激勵著我們前行，任務的壓力也是不亞于其他方面的。
五、工作經驗和教訓
本年度的師德師風工作總體比較成功，有幾點經驗和教訓值得總結和參考：
1.密切結合實際情況，制定具有可行性的師德師風管理制度，規范教師的行為。
2.在宣傳教育方面，重點突出和關心困難人群，讓困難群體感受到社會的溫暖。
3.為教師提供更多的培訓和學習機會，加強教師的職業道德和教學水平，達到更好地教育教學效果的目的。
4.對評價機制加強完善，降低各類不符合標準的評價誤判情況的概率。
六、工作規劃和展望
針對上述問題，我們將進一步進行規劃，加強工作力度，推進教學水平的不斷提升。具體規劃如下：
1.繼續完善師德師風管理制度，盡可能地規范教師的行為，形成制度鋪墊的長效機制。
2.繼續關心困難教師和學生的生活狀況，開展師德師風扶貧活動。我們將組織多項扶持措施，如資助貧困教師和學生，幫助他們克服困難，擺脫貧困。
3.加強師德師風評價，建立激勵和懲戒機制，讓評估更加科學公正、更加合理。同時，我們也將通過外的渠道學習其他學校的有益經驗和做法。
4.加強對教師職業道德和教育教學能力的培訓和學習。通過不斷優化師資培訓計劃、擴充線上在線優質課程，打造系統和豐富的師資培訓資源。
綜上所述，本年度的師德師風工作，雖然有些難題和問題，但總體表現還是不錯的。同時，我們也做了一些評估和總結，并提出了解決方法和未來的規劃。相信在下一年度的工作中，我們的工作會更加出色，為全校教學工作的不斷開展和繁榮發展作出更大的貢獻！
師德師風工作總結 篇8
20xx年度，我在師德師風教育教學方面始終從嚴要求自己，為使自己成長為一名合格的教育工作者而努力。我認為，師德是一種職業道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范和行為準則，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。本學期里，我認真工作，積極進取，不斷提高自己作為一個教師所必備的良好師德。我主要從以下幾方面入手。
一、認真學習政治理論，提高自身的師德素養。
本學期，在學校領導的組織下，我認真學習了學校組織各種教育理論學習，掌握教育規律，按教育規律辦事，更好地完成教書育人的職責。按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，遵守社會公德，忠于人民的教育事業，為人師表。堅持以身作則，嚴于律己，增強自控能力，始終保持良好，平和的心境，精神飽滿地投入到工作中。平時積極參加全校各種集體活動，支持并配合組里搞好各種教研活動。在平時，我也經常進行自我反省，時時處處對自己嚴格要求，查找不足，努力營造一個好老師的形象。
二、堅持依法執教，做好學生的心理健康教育工作。
教育是學校一切工作的重心，而德育工作的`秘訣就“愛”。
“師愛”，是師德的核心，即“師魂”。在一定程度上，熱愛學生就是熱愛教育事業。熱愛學生并不是一件容易的事，讓學生體會到教師的愛就更困難了。所以，在教育教學工作中，我首先了解學生，包括對學生的身體狀況、家庭情況、知識基礎、學習成績、興趣愛好等進行了解。其次，尊重、理解、信任學生。尊重學生的人格，理解學生的要求和想法，信任他們的潛能，放手讓學生在實踐中鍛煉，在磨練中成長。作為一名老師，我有責任引領學生走進知識的殿堂，學習更多的知識；我有責任引領他們張開理想的風帆，駛向夢的彼岸；我有責任引領他們插上智慧的翅膀，翱翔在無盡的天空。
三、不斷提高自己的專業水平，在各個方面嚴格要求自己。
教師專業水平的高低是學生喜歡的標志之一。一個優秀教師必是一個擁有豐富文化底蘊的人，一個具有高超教育智慧的人，一個擁有宏闊課程視野的人，一個具有遠大職業境界的人。尤其在“知識爆炸”的今天，我們這些師者要讓自己的知識處于不斷更新的狀態，跟上時代發展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內容和方法，否則，我們那點兒知識只能是一桶死水。
教師教書育人的行為應當朝著正確的方向發展，這樣才能有效地克服和防止“應試教育”傾向下種種消極后果。因此，師德師風的學習就顯得十分重要。而師德要從小事做起，從我做起，只有不斷學習，努力探索，才能外樹形象，內強素質，才不會在深化教育改革的今天落伍。我決心今后更加努力學習，用現代教育思想武裝自己，更加細致地做好學生的思想工作，以自己的人格魅力去影響感化學生，讓學生在輕松愉快的環境中接受良好的教育。
師德師風工作總結 篇9
隨著教師隊伍結構的不斷調整和學校辦學理念的不斷更新，師德師風建設已成為現代教育發展的重要一環。本文將對我在師德師風建設方面的工作進行總結，具體內容如下：
一、工作目標和任務
在推進學校文明創建工作的同時，我們也開展了一系列的師德師風建設工作，包括：
1.深入學習教師職業道德和教師法規，提升教師職業素養和職業道德意識；
2.加強師風建設，營造濃厚的道德氛圍，提高教師整體的道德水平和職業素質；
3.加強教育教學改革，提高課堂教學的效果與質量。
二、工作進展和完成情況
在今年的.師德師風建設工作中，我們：
首先開設了一系列的教師職業道德和教師法規的培訓班，全面深入地學習了《中華人民共和國教師法》、《教育部關于規范全日制義務教育學校教師行為的指導意見》、《學校教師職業道德建設規劃綱要》等師德師風方面的法規和政策。
其次，我們加強了對教師師德師風方面的督導和管理工作，加強了考核制度的建設，不斷加強師德師風建設工作的力度和效果。
第三，我們還針對學生多樣化需求的特點，不斷改善課堂教學效果，提高教學質量。通過多種手段，讓學生獲得更加優秀的教學效果。
三、工作難點及問題
雖然我們的師德師風建設工作從開始到今天都取得了一定的成果，但是我們也面臨著很多的工作難點和問題：
1.教師思想觀念的不同，部分教師并未意識到師德修養的重要性；
2.學生的素質問題，導致師生之間的沖突頻繁發生；
3.教師師德考核制度的完善和落實還需要進一步加強。
四、工作質量和壓力
今年的師德師風工作取得了較好的效果，同時也面臨了一定的工作壓力，尤其是教師感受較為深刻。通過對教師職業道德和師德師風的深入學習和思考，教師們對自身的職責和要求更為明確，同時也更加明確了自身工作的方向和目標。
五、工作經驗和教訓
從今年的師德師風工作中，我們可以總結出以下的工作經驗和教訓：
1.建立健全教師師德考核制度，準確評定優秀教師和差評教師；
2.加強教育教學改革，不斷優化教育教學模式，提高教學質量和效果；
3.進一步加強教師職業道德和師德師風的深入學習，建立教師師德意識，營造良好的道德氛圍。
六、工作規劃和展望
通過今年的師德師風工作，我們進一步完善了學校的師德師風建設體系，同時也發現了一些問題。因此，我們在未來師德師風工作中將繼續進行以下工作：
1.加強教師師德師風教育工作，改變一些教師不規范的行為；
2.加強工作過程中的督導與檢查，確保工作效果；
3.加強教學改革工作，繼續優化教育教學模式，提高教學質量和效果。
總之，在未來的師德師風建設工作中，我們將繼續秉承“以人為本，以師育為魂”的辦學理念，全面推進師德師風建設工作，提升學校的教育教學質量和水平，為學生的成長和未來的發展謀求更好的前景。
師德師風工作總結 篇10
為了切實搞好學校師德師風建設，根據省教育廳和市縣的安排部署，依據《陽城縣師德師風建設實施方案》，結合我校的實際情況，自20xx年10月下旬日至12月底，我校認真開展了“師德師風”建設活動，通過學習教育、查擺問題、分析梳理、整改建制和認真總結，全體教職工思想認識進一步提高，職業道德進一步規范，教師良好形象有了新的提升，現從以下幾方面對我校的師德師風建設工作情況作出總結：
一、領導重視，抓住思想教育不放松
為切實加強對師德師風建設活動的領導，學校專門建立了“師德師風建設活動領導小組”，由學校校長成海軍任組長，副校長常周元和王凌毅任副組長，各中層領導任成員，成立了專門的辦公室，明確了各自的具體任務，切實加強對師德師風集中教育活動的領導。10月28日，召開了學校師德師風建設再動員大會，成海軍校長作了動員報告，向全體教職工提出了“家長滿意、學生喜歡、同行佩服的老師”的要求，副校長常周元和王凌毅作了具體安排，班主任和科任教師代表進行了表態發言，把此項活動列入學校教育教學工作中的一個重要組成部分，放在重要位置來抓。
根據縣教育局的要求，結合我校實際，半個月多時間，我們采取領導集中學習、全體教職工大會集體學習、班主任例會主題學習、教研組專題學習和教職工校園網上指導性學習和自己獨立學習相結合的辦法，組織全體領導和教職員工認真學習了《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等教育法規，學習了縣教育局長范學斌同志在全縣推進素質教育大會上的講話和在全縣師德師風再動員大會上的講話，學習縣師德師風建設活動要求和《十提倡》、《十不準》，學習全國師德楷模的先進事跡，提高了大家對教師職業道德和權利義務的認識，明確了此次活動的目標要求。
人人都認真做了學習筆記，撰寫了心得體會，真正提高了教師們的思想覺悟，增強了大家作為人民教師的使命感。同時注重學習氛圍的創設。我們在學校顯著位置展示了全體教職工的“師德承諾”，請全體學生和家長監督;建立了師德師風學習心得體會專欄，校園網上開設了專門的師德師風學習討論園地，這些措施的實施，都大大推動了活動的扎實開展。
二、查擺問題，抓住重點認真整改不放松
首先，人人對照《中小學教師職業道德規范》要求和縣局《師德師風建設工作安排》中的“整頓重點”，全面嚴格剖析自己，寫出不少于1500字的個人剖析材料，進行查擺問題，自我剖析。接著進行全員評議，先是領導和教研組民主生活會，小組成員之間進行批評與自我批評;再是學生和家長代表問卷調查，通過發放《陽城三中師德師風家長調查問卷》、《陽城三中師德師風學生調查問卷》以及《陽城三中師德師風征求意見卡》等形式，廣泛征求意見。
我們圍繞學校的辦學方向、學校管理、教學質量、教風校風，教師的儀表風范、敬業態度、教學常規以及對后勤教輔人員的管理等多方面的內容，召開了有家長代表和社會各界人士、縣局領導、新聞媒體等百余人參加的座談會;抓住學生、家長關注的熱點問題在學生和家長中進行問卷調查，發放征求意見表和家長、學生調查問卷千余份;利用校訊通平臺向家長發布了學校開展師德師風建設活動的信息，公布了學校的舉報電話、校長、副校長、教導主任等有關負責人的電話號碼，便于家長和社會及時反映情況。在此基礎上，學校將收集到的各方意見和建議進行分類梳理，并向全體教職工進行公示。
召開學校領導和教研組民主生活會討論，對照師德規范和縣局《師德師風建設工作安排》中的“整頓重點”各自剖析自身存在的問題，根據個人剖析、教師互評、學生及家長的評議意見，結合教師平時表現，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個教師提出評議意見，并向教師本人進行反饋，提出改進意見，制定整改措施。結合學校評教評學活動，我們進行了教師作業和教案檢查，對行政教輔人員進行查工作實錄，查坐班情況，查服務質量，整肅了上班紀律，增強了職責意識。
三、整改建制，狠抓制度落實不放松
1.為了提高全體教職員工對遵守師德規范的約束力和自覺性，學校結合工作實際，對照師德規范的要求，科學制訂和逐步完善了學校師德師風各項規章制度。在充分發揚民主的基礎上，完善了學校《師德師風考核方案》、《教職工考核制度》、《教職工請假制度》、《陽城三中教學常規》等，并成立了學校考核領導組，由領導、教師代表、學生代表和家長代表組成學校師德考核組，師德考核與評模、晉級掛鉤，實行師德一票否決。使學校師德建設形成了制度化，常態化。
2.加強學科教研和課堂教學改革，提高了課堂效率，切實減輕了學生負擔。針對家長學生反映比較強烈的教師課堂效率不高、布置作業過多、學生負擔過重、休息時間少等問題，學校進一步強化了教研制度的落實，每次教研定時間、定內容，并著專人檢查落實，著重在如何提高課堂教學效率方面進行研究、探討。召開了陽城三中課堂教學模式研討專題會議，人人參與了“導、學、問、練、評”的課堂教學模式探討，在“讓學生成為課堂學習的主人”上做文章、下功夫，真正使課堂活起來，學生動起來。
專門召開班主任會議，對減輕學生作業負擔、保證學生充足睡眠作出規定，保證學生作業時間不超過規定的一個半小時。同時還將教師參加教研活動的成果和布置作業情況作為教學常規和師德考核的內容，切實提高了教師專業水平，減輕了學生負擔。為保證學生活動時間，學校嚴格執行每天一小時校園體育鍛煉的規定，充分利用校園場地，每天下午抽出40分鐘進行跑步、跳繩、立定跳遠等訓練，受到學生和家長的歡迎。
3.狠抓考查學科教學，提高學生綜合素質。學校專門召開考查學科教師會議，公示學生、家長意見，制定改進措施。學校出臺了《陽城三中考查科目考核方案》，像考試科目一樣對考查科目進行考核、考查，加大了對考查科目的考核力度，規范考查科目的教學，要求嚴格按照教學大綱，認真備課、改作、輔導，真正把這些課上成學生喜歡的課，上成培養提高學生興趣特長的課。
教導處嚴格了查課制度，堅決杜絕教師擠占考查學科的現象。成立了學科興趣小組，要求每周定期開展一次活動。11月，學校組織開展了校園科技月活動，學生、教師積極參與，人人有作品，班班有活動，在學校評比的基礎上，推選出十多件(篇)科技論文、科技制作、科學幻想繪畫、科技實踐活動參加縣級以上評比。這些措施的實施，不僅使課程得到了規范，更使學生的個性得到張揚，素質得到提高。
4.嚴格制度執行力度，狠剎不正之風。學校除大會小會對教師、班主任加強教育外，還與全體員工簽訂了《陽城三中師德承諾》和《廉潔從教承諾書》，設立了舉報箱，向社會和家長公布了舉報電話。同時，嚴格制度的執行力度，對亂訂資料、有償補課、亂收費、體罰或變相體罰等違規違紀現象，一經發現立即查處，決不姑息手軟。
同時，將師德師風建設和紀律作風整頓結合起來，嚴肅教職工上下班紀律，整肅上班秩序，堅持一天兩次查崗，對發現的問題隨時公示，及時小結。目前，完全杜絕了校園抽煙、上課、開會接打手機、上班時間玩游戲等現象，有效杜絕了不正之風，提升了教師和學校形象。
在師德師風建設活動中，我們始終把落實師德規范、弘揚高尚師德貫穿于整個活動過程，并適時總結，大力宣傳表彰，使遵守職業規范、弘揚高尚師德成為全體員工的`自覺行動。
1.組織大家認真學習了全國十佳教師和師德模范的先進事跡，撰寫了心得體會。
2.出臺了《陽城三中師德標兵評選方案》，決定每學年進行一次師德標兵評選，對在教育教學一線辛勤耕耘、無私奉獻的先進模范進行表彰獎勵。
3.召開了師德師風建設總結表彰會，對在這次活動中學習認真、整改得力、效果明顯的小組和個人進行了表揚，特別是對在平時的工作中一貫表現積極、學生和家長反應良好、師德高尚的教師、班主任進行了大力表彰，如既當教導主任、又當初三班主任、代兩個班語文課，一個人干幾個人的工作，不分白天黑夜、不論節假日和工作日，始終如一地勤勤懇懇、辛苦勞作但無怨無悔、樂觀向上的劉群主任;
九年如一日代初三數學和班主任、很少有節假日、晚上沒有看新聞聯播和電視劇的機會、家長都想把孩子送到他班、科任教師都想和他搭伙的愛生如子的張學兵老師;科學治班、以親和力和愛心贏得學生和家長交口稱贊的蘇晚超老師;因勞累過度引發腦干梗塞幾乎失去生命，而蘇醒后的第一句話就是詢問自己學生的學習情況、埋怨自己沒有完成任務、把工作看得比生命重要的馬于兵老師;
還有關鍵時刻以學校大局為重，聽從學校安排，不計報酬、勇挑重擔的王小軍、馬軍社、李興榮、楊淑芳、王豐軍、田陽麗、郭義明、許麗娟、安靜等許多老師，他們以自己吃苦耐勞、默默奉獻的精神，為學校承擔了重任，排解了困難，贏得了學校的認可，學生的尊敬。
4.開設了師德模范宣傳專欄，及時發布他們的先進事跡;舉辦師德先進事跡報告會，讓他們談做法和體會，與大家共同交流學習，形成了弘揚高尚師德的良好氛圍。
我們以“教好每一個學生，辦群眾滿意學校”為目標，以“做人民滿意教師”為抓手，以職業道德建設為突破口，積極改進工作方法，創新工作模式，全面加強師德師風建設，取得了管理制度配套、從教行為規范、教師形象提升、教育質量升位的明顯成效。當然，我們也深知，師德建設是一項系統工程，是學校教師隊伍建設的一項長期歷史任務，信息時代又給教師職業道德修養帶來了更多、更新的機遇和挑戰，我們將把時代對教師提出的要求作為新的出發點，長抓不懈，堅持可持續發展的思路，勇于實踐，大膽創新，及時總結經驗教訓，不斷提高師德水平。
師德師風工作總結 篇11
師德師風對一個老師來說共性的重要，由于，老師是孩子行動的標桿，老師的一言一行、一舉一動都在潛移默化地影響著孩子。因此，師德師風的好壞往往影響和打算了學校的校風和學風的好壞。透過對師德師風的學習，我簡潔得談談以下幾點體會：
第一，嚴以律己，注意言行。
為人師表，堅持嚴以律己，增加自身的自控潛力，每一天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子。幼兒園的工作繁瑣、壓力大，但我都坦然的應對，不以個人的得失斤斤計較，不把個人心情帶到工作中。能夠說每一天我都是以平和的心態、飽滿的心情，真誠的對待每一位孩子。用平平時常的心態、高愉快而興奮興的心情來干實實在在的事情。
其次，培育良好的內在素養。天生麗質當然能給人以美感，使人愉悅，但是作為一名老師更重要的是塑造內在的修養，這樣老師本人的學識和內在素養就顯得非常重要。只有不斷的更新自己的學問，提高自身素養，不斷的完善自己，才能教好同學。在教學中我們要做到有效地備課，體現老師教學的.才智，常規教學做到扎實有效。
第三，刻苦鉆研業務。精通教學業務是老師之所以成為老師的關鍵。只有精通業務，才能將科學文化學問精確地傳授給同學。假如同學提出的問題老師總是不能精確地解答，老師在同學心中的威信就會逐步丟失，同學對老師也沒有信念可言，老師要提高教學業務水平，就務必自覺堅持學習和參與業務培訓，并在教學實踐中熬煉和提高。我們必需要與時俱進，孜孜不倦的學習，專心進取，開拓新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精。
第三，堅持"一切為了孩子，為了孩子的一切'，與每一個孩子建立公平、和諧、融洽、相互敬重的關系，關懷每一個孩子，敬重每一個孩子的人格，努力發覺和開發每一個孩子的潛在優秀品質，正確處理老師與孩子家長的關系。只有我們把同學看重了，同學得到老師的敬重了，他們才會敬重老師，情愿學習這個老師所傳授的各種學問。用師愛鑄就崇高的師魂，在訓練中要做到嚴中有愛、愛中有嚴，假如我們把同學當成天使，那么我們就生活在天堂。
第四，注意團隊合作。幼兒園的工作需要多方人員的協作才能得以良好運作，這就需要老師具備良好的"團隊精神'。團隊精神，字只有四個，簡潔的說來就是溝通、信任、團結、協作、協作、相互幫忙。幼兒園是一個大家庭，個人只有融入到這個大家庭才能得到提高，體會到工作的開心，幼兒園也能得到良好的進展。因此，在工作中我們就應留意與老師的合作，不計較個人得失，以群眾榮譽為前提，做好每一項工作。
因此，師德不是簡潔的說教，而是一種精神體現，一種深厚的學問內涵和文化品位的體現!師德需要培育，需要訓練，更需要的是每位老師的自我修養!在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為老師的美德連續下去，讓自己在不斷自我剖析、自我進展、自我完善、自我超越中實現我的人生價值!
師德師風工作總結 篇12
教師的天職是教書育人。因此，作為一個教師必須要提高自己的道德素養和職業觀念。只有嚴格要求自己的人才能獲得良好的發展，并能對學生嚴格要求。做一個同事滿意，學生滿意，家長滿意的好老師。
下面從以下幾個方面來小結自己的各項工作。
一、政治思想方面，本人堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》等，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業，為人師表。堅持以身作則、嚴以律己，增強自身的自控能力，控制自己的情緒，始終保持良好、平和的心境，精神飽滿地投入工作，平時積極參加全校各種集體活動，支持并配合組里搞好各種教研活動。
二、德育工作
教育是學校工作中的重中之重，而德育工作的秘訣就是“愛”。師愛是偉大的、神圣的。
在教學工作或生活中，我首先了解學生，包括對學生的身體狀況、家庭情況、知識基礎、學習成績、興趣愛好、性格氣質、交友情況、喜怒哀樂的深刻了解。為了了解學生，我每天都和他們在一起，和他們說說話，在閑談過程中了解他們的基本情況。
一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。正確處理教師與學生家長的關系，在與家長聯系上相互探究如何使學生發展的方法、措施，贏得了廣大學生家長的普遍贊許。在教育教學過程中，利用學科特點加強對學生的`思想教育，提高他們的思想政治素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。
總之，師德要從小事做起，從我做起，只有不斷學習，努力探索；才能外樹形象，內強素質。在深化教育改革的今天才能不會落伍。我決心今后更加努力學習，用現代教育思想武裝自己，更加深入細致地做好學生的思想工作，以自己的人生魅力去影響感化每一位學生，讓學生在寬松愉快的環境中接受良好的教育。一句話“注重自我學習、自我修煉、自我約束、自我調控，做到老，學到老。”
教師師德師風工作總結5
目前，學校進一步加強師德和作風建設，提出了樹立師德，端正師風，增強教師能力“提高教師水平，將教學水平和教學質量提升到一個新水平。這是一個每個教師都必須認真對待并用實踐來回答的問題。經過十多年的教學生涯，我深深體會到做一名好教師并不容易
在一個飛速發展的信息社會，信息技術的核心技術是計算機技術和網絡通信技術。作為計算機專業的教師，要“說教解惑”，必須不斷學習計算機新技術，改革教學內容，通過自己的教學實踐向學生傳授新知識，豐富學生的知識儲備，培養學生運用知識解決實際問題的能力。同時，教師要有遠大的理想、完善的道德情操、堅定的信念和頑強的意志去影響和熏陶學生
由于傳統教育思想的深刻影響，教師的尊嚴往往使學生在教師面前迷失自我，特別是在中小學，平等的概念幾乎完全被教師的尊嚴所取代。在教育中，培養人、教師和學生的社會實踐不是簡單的主客體關系，而是教育主體和受教育主體之間的雙向交往關系。在學習和其他社會實踐活動中，向學生灌輸平等意識，喚醒學生的主體意識，不斷發展學生的主體性，是高校教師義不容辭的責任。教師在心中確立了學生的主體地位，學生的主體意識逐漸覺醒和發展，進行了有效的溝通和主體間的溝通，取得了良好的教育實踐效果
民主是現代文明社會的重要特征。然而，在傳播知識、播種文明的校園里，一些教師缺乏民主意識，一些中小學教師甚至成了“專制”的代名詞。可見，教師提倡民主、踐行民主是必要的。雖然大學教師不像中小學教師那樣專制，但教師尊嚴的毒害仍然很深。他們認為學生尊重教師是很自然的，但忽視了教師也應該尊重學生在教學過程和教育管理中，學生受到了太多的批評和否定，指責他們不努力工作，生活放蕩，沒有雄心壯志，即使這種指責是善意和有根據的，學生們也很難在心里接受。由于忽視了學生的需要和個性，學生的主體地位得不到體現，一些批評和指責是主觀武斷的。他們缺乏在相互重生的基礎上討論問題的民主氣氛。本質上，它們不是主體之間的交流。顯然，民主作風是確立和發展學生主題的基礎，是師德師風建設不可或缺的重要內容，學校是培養人才的基地，教師是培養人才的關鍵。作為新時代的人民教師，他們還有很長的路要走。要自強不息，不斷充實和提高自己，不斷探索新的教學方法，豐富教學經驗，取長補短，精益求精，努力培養和造就跨世紀的接班人“。
師德師風工作總結 篇13
近期，我校展開了對于教師師風師德建設相干內容的學習，作為一位教師，自己學習到了很多教師這一職業應當有的職業操守。
在學習手冊中，我們不僅學習到中學教師行動規范，而且也了解到新時期教師需要具有的基本素養。其中給我印象較深的是“愛心、耐心、理智、寬容”八字辦學理念，這也在平時的'工作中不斷提示自己和要求自己。面對學生，他們會由于各種原因顯現各種問題，但是作為老師，我們需要耐心教誨孩子，解除孩子在學習中存在的問題。除此之外，我們也要做好家校合作，結合家長的氣力一起幫助孩子進步。
記得剛開學的時候，我們班有個孩子英語比較薄弱，聽寫常常出錯較多，作業也會有些問題。當我發覺孩子有這些問題的時候，并不是把孩子叫過來批評，而是先耐心聽聽孩子小學英語是如何學習的，了解孩子的基本功，除此之外，也和家長溝通了解孩子在家學習的情形及小學時候的英語學習問題。通過調查之后，了解到孩子并不是不學習，而是小學英語基本上沒有接觸過，所以剛接觸外語難免會有些不明白的地方。在這之后，我在課下會多關注孩子的毛病之處，有空就和孩子說明。當孩子回到家后，也常常晚上和孩子的家長溝通，督促孩子記憶單詞等，通過一段時間的努力，孩子的英語基礎漸漸形成，我想這是自己踐行“耐心和理智”的育人情懷的結果，感謝學校訂我們不斷進行師德教育工作，讓我們能真正做好教書育人的工作。
對于師德師風建設方面還有很多內容對自己平時的教學有很多指導意義，自己將在平日的教學工作之余多學習多領會。
師德師風工作總結 篇14
作為一名教師，師德師風是我們職業中非常關注的一個方面。如何對待自己的工作，如何與學生和家長溝通，如何遇到不同情況時做出明智的決策，都反映著我們的師德水平和師風形象。在過去的一段時間里，我認真貫徹落實學校的各項規定和要求，積極探索更好的教學理念和方法，以提高自己的師德師風水平。下面是我的師德師風工作總結。
一、工作目標和任務
我的師德師風工作目標是：堅持以學生為中心，為學生的綜合素質發展提供良好的師范示范，著重培養學生的道德素養、學術水平和職業素養，塑造給學生提供指導和典范的好老師形象，滿足學生的多元化發展需求，創造和諧、尊重、高效的教育環境。
具體工作任務有：
1.加強職業道德建設，注重個人修養，做一個誠實守信的好老師。
2.熱愛教育事業，努力探索教學改革新路，打破條條框框，創造有利于學生發展的教育環境。
3.發掘學生潛力，關注每一個學生，以“雙師”模式為主導，讓每一個學生在學科和能力的綜合素質發展上都得到提升。
4.全面推進家校合作，加強與家長的溝通與協調，促進教育資源共享，培養學生全面發展。
二、工作進展和完成情況
在師德師風方面，我在過去的一段時間里取得了一些成績。我遵循基本的道德準則，與學生、家長及同事交往基本以公正、誠信和友好為基調。在教學方面，我注重課程的`設計，逐漸改變單一的傳統教育方法，創造了更加靈活多樣的教學方式，注重調動學生的興趣，實現了對新生代學生的思維方式更為有效的啟發和引導。
與此同時，我不斷深化與家庭的聯系，并通過各種更新的形式建立了有效的溝通渠道，這些有力的改變推動了家庭與學校之間的融合，有效促進了學生的全面發展。
三、工作難點及問題
在師德師風的工作中，我發現以下難點和問題：
1.個人因素領導到教學效果的變現，在操作時應更加明確自己的責任和義務。
2.平衡學習分享與個性發展之間的關系。
3.在許多情況下，與家長的溝通是艱巨的。
針對以上問題，我們應提高個人綜合素質和教育教學新知識，建立新的學習機制，逐步完善班級建設，加上家校互動互助的機構。同時，積極主動探索解決大家所面對的問題。
四、工作質量和壓力
在履行師德師風職責的同時，我們會面臨著來自多方面的壓力，這種壓力的來源包括學生、家長、同事，以及自身的教學能力和師德水平。在這些壓力面前，我認真調整自己的思路，尋找有效的解決方式，通過說話時間協商的方式鼓勵學生激發他們的潛力，同時也注重個人造化的改變，進一步提高自己的反省能力和自制力。總之，我會嘗試在不同的壓力下，找到合適和符合自我的解決方案。
五、工作經驗和教訓
我在師德師風方面的工作經驗有：
1.熱情友好地對待學生和家長
2.培養孩子的個性和潛能
3.平衡多方面的學習需要和余地拓展
4.關注班級個別情況，實現學生綜合素質的全面發展
5.關注家庭和學校交流溝通的有效完善我在工作中得到的教訓是：
1.進一步提高個人的職業素養，更健康地對待自己所承擔的服務
2.細致地處理與家長的溝通與質疑，理解家長背后的動機和子女發展的意義
六、工作規劃和展望
在今后的工作中，我將進一步加強師德師風建設，在工作中切實落實各項要求，積極探索適合自己和學生的教育教學方法，改革課堂教學模式，創造有利于學生發展的教育環境，加強與家長的溝通和協調，完善學生管理和班級建設，為學生的全面發展和實現個人夢想創造更適合的條件。
在此基礎上，在工作之余，我還會加強個人修養，增強師德修養和道德素養，不斷傳達自己良好的社會道德風范和職業精神，為學生和社會樹立好榜樣。
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