新員工入職工作總結(jié)

時間：2024-06-04 09:29:45 工作總結(jié) 我要投稿

（薦）新員工入職工作總結(jié)

　　總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編為大家收集的新員工入職工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

（薦）新員工入職工作總結(jié)

新員工入職工作總結(jié)1

　　心路歷程

　　自7月20日入職以來已過去接近100天了，這100天的經(jīng)歷讓我體會到了跟學(xué)校完全不同的一個世界。

　　在學(xué)校的時候，我們可以說是過著無憂無慮的生活，在當(dāng)時對于工作還是處在或憧憬或迷茫的狀態(tài)。當(dāng)真正走上工作的崗位之后才發(fā)現(xiàn)，工作并不是自己想的那么簡單。剛?cè)肼殨r，就感覺自己行走在獨木橋上，唯恐自己走錯一步。不過，隨著時間的推移，慢慢熟悉了自己的工作之后，自己的心態(tài)也發(fā)生了變化，逐漸適應(yīng)了從學(xué)校到工作的突變。

　　萌新階段

　　我在大學(xué)時學(xué)的就是安全工程專業(yè)，入職后從事的也是安全崗。安全主要是要抓住兩個方面，一個是現(xiàn)場的管理，另一個就是內(nèi)業(yè)資料的整理。初入職時工作重心是資料這一方面，現(xiàn)場接觸的較少，剛開始還不太把資料放在心上，認(rèn)為沒有什么難度，但是當(dāng)出現(xiàn)幾次錯誤之后就改變了我的想法，做資料最主要的就是要嚴(yán)謹(jǐn)，要保證一點錯都不能出，否則這部分的資料就相當(dāng)于白做了。

　　除了資料第二個接觸的就是對新入場工人的安全教育這一方面了。相對來說，工人的安全意識還是比較低，對于現(xiàn)場存在的某些危險源沒有很深的概念，或者是知道這么做是有危險的，但是為了圖方便還是這么做了。對于入場員工的安全教育，就是為了提高他們的安全意識，讓他們知道現(xiàn)場哪些地方存在危險，哪些東西不能動，減少發(fā)生事故的可能性。開始時還是使用傳統(tǒng)的.入場教育方法，通過我們對工人講解現(xiàn)場的注意事項，然后讓工人答寫紙質(zhì)試卷，通過后方可入場。后來響應(yīng)公司的推廣，開始使用安培在線教育，通過言傳及播放相關(guān)入場教育的動畫視頻加深工人的印象以達(dá)到更好的教育效果。

　　熟悉工作

　　大概1個月的時間后，工作的重心就漸漸轉(zhuǎn)移到了現(xiàn)場。初入現(xiàn)場時，更多的是好奇，特別是一些以前聽說過但是卻沒有真正見到過實物的東西。在這個階段更多的就是熟悉現(xiàn)場的情況，因為我們項目當(dāng)時還處于基礎(chǔ)階段，這也讓我能有機會了解一個工程從開始到結(jié)束相關(guān)的知識。從初時接觸的臨時用電、臨邊防護、現(xiàn)場文明施工到之后的消防管理，起重吊裝、施工機具再到最近一段時間接觸的落地式外腳手架、承插型盤扣式模板支撐體系等等。

　　當(dāng)對現(xiàn)場的事物熟悉的差不多之后，接下來要做的就是更深入的理解。至于如何去學(xué)習(xí)，那就要用到我們平時常說的理論結(jié)合實際了。理論指的是規(guī)范以及根據(jù)現(xiàn)場實際情況出的方案，先看規(guī)范以及方案，再對照著它們?nèi)ガF(xiàn)場看實物，這樣才能更快的理解。

　　總結(jié)

　　近100天的時間讓我學(xué)到了很多東西，也讓我看到了自己的不足。目前主要是存在兩個問題，一個是現(xiàn)場的經(jīng)驗還是不足，有些東西可能只是稍微有些變化可能就無法理解了;另一個問題就是處理問題的能力不足，經(jīng)常是看到其他人輕描淡寫的幾句話就能把問題解決，看起來感覺挺簡單，然而當(dāng)自己遇到問題常常是忙到焦頭爛額也無法解決問題。這兩點來說還有許多要向項目里的前輩們學(xué)習(xí)的地方。

　　致謝

　　首先要感謝我的導(dǎo)師李見秋，自我到項目以來就一直給我提供幫助和指導(dǎo)，讓我能適應(yīng)從學(xué)校到工作的變化;然后要感謝的是項目上所有的同事對我的照顧，讓我能快速融入這個集體。

新員工入職工作總結(jié)2

　　作為工作負(fù)責(zé)人，我認(rèn)為新員工的入職第一個月是工作中至關(guān)重要的階段，這不僅是新員工適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境的關(guān)鍵時期，也是以后工作的基礎(chǔ)。在這個月中，我作為工作負(fù)責(zé)人，盡我所能地幫助新員工在工作中穩(wěn)步前進，并給出了以下工作總結(jié)。

　　一、工作目標(biāo)和任務(wù)

　　在新員工入職第一個月，我們的目標(biāo)是確保新員工在公司文化、工作流程、工作計劃、項目需求、崗位職責(zé)，以及所依賴的溝通方式和協(xié)作方式等方面都有一個全面深入的了解，同時熟悉公司相關(guān)軟件工具和系統(tǒng)。確保新員工能夠盡快適應(yīng)工作并且在工作中得到成長。

　　二、工作進展和完成情況

　　新員工入職第一個月，我們在培訓(xùn)和交付方面付出了大量的努力。我們安排了相關(guān)班級、教程、文檔和講座，并且一步一步地為新員工讓他們了解公司、我們的行業(yè)以及我們要解決的問題。我們通過有針對性的指導(dǎo),定期安排面對面的培訓(xùn)并監(jiān)督新員工的工作進展和質(zhì)量。在這個月中，新員工在逐步掌握工具和系統(tǒng)的同時,也能自主完成一些任務(wù)，他們的工作經(jīng)驗也在穩(wěn)步積累，這具體體現(xiàn)在他們每周的工作報告上。不斷優(yōu)化過程，確保工作及時完成，獲得了較好的工作進展和完成情況。

　　三、工作難點及問題

　　在這個月中，新員工能夠逐步適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。在工作中，我們意識到新員工對一些新的知識和工具的掌握還需要更多的幫助。我們給他們提供了更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并適當(dāng)調(diào)整工作計劃，使他們獲得更多的練習(xí)機會。同時，由于公司的工作節(jié)奏非�？�，新員工們在處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)時，存在一些有待加強的運營能力,我們也提供了相關(guān)的專業(yè)輔導(dǎo)幫助其解決這些問題。

　　四、工作質(zhì)量和壓力

　　在新員工入職第一個月中，工作質(zhì)量和壓力是一定會遇到的問題。我們在工作中發(fā)現(xiàn)，新員工的工作質(zhì)量和速度逐漸提高，但還需要進一步提升。為了保證工作質(zhì)量和效率，我們特別注意了工作過程中的細(xì)節(jié)和操作方法。另外，我們也安排了工作任務(wù)，確保工作按時完成，降低新員工的工作壓力。

　　五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)

　　在新員工入職第一個月中，他們已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗，并在不斷探索和改進中成長。我們希望新員工可以強化學(xué)習(xí)和實踐，不斷改進和優(yōu)化工作方式。然而由于工作閱歷不足，新員工會在實踐中遇到一些困難和挫折，但我們始終以積極的`態(tài)度引導(dǎo)他們體驗更多感受成長的美好。同時，我們也希望新員工能夠適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和壓力，不斷地發(fā)掘并提高自己的工作能力。作為工作負(fù)責(zé)人，我們也不斷地聽取新員工的反饋,通過與他們的日常接觸和溝通,提高互動水平,增強團隊的溝通和協(xié)作能力。

　　六、工作規(guī)劃和展望

　　在新員工入職的第一個月中，我們也給新員工提出了長期的工作規(guī)劃和展望。我們?yōu)樾聠T工制定了針對不同崗位的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，旨在幫助新員工盡快融入公司文化和工作節(jié)奏,并為實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。我們希望新員工能夠在學(xué)習(xí)中成長，在成長中提升他們的能力和工作價值，同時為公司的發(fā)展貢獻力量。對于新員工而言，我們期待著他們能夠在未來的工作生涯中繼續(xù)做出貢獻。

　　結(jié)語

　　以上就是新員工入職第一個月工作的總結(jié)。在這個月中，工作負(fù)責(zé)人為新員工提供了全方位的指導(dǎo)和幫助，使他們對公司有了更深刻的了解，并且積累了一定的工作經(jīng)驗和能力，雖然還需要我們做得更好，但我們相信新員工的未來一定會更加光明。在這個總結(jié)的基礎(chǔ)上，我們會繼續(xù)努力，為新員工和公司的發(fā)展貢獻更多貢獻。

新員工入職工作總結(jié)3

　　不知不覺間，到貴都公司工作已過了一個月。自己還清晰記得剛到公司的情景，雖是八月盛夏，但在這里絲毫感受不到南方應(yīng)有的酷熱。整潔干凈的住所、美味可口的飯菜、標(biāo)準(zhǔn)美觀的網(wǎng)球場。正是這些所營造的寬松舒適的工作環(huán)境讓我對這份工作增添了更多的熱情。

　　回顧這一個月的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的幫助下，按照要求，較好的完成了本職工作。通過這一個月新崗位的工作實踐，從象牙塔到社會的大熔爐，自己在盡力的轉(zhuǎn)換著角色，以盡早的融入到大家庭中，為公司分力擔(dān)責(zé)。

　　這一個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多。第一次接觸公路養(yǎng)護這門職業(yè)，自己起初雖然對與高速公路相關(guān)的專業(yè)知識一點都不了解，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的工作作風(fēng)，加之自己對未知領(lǐng)域的那種本能的探索欲望，這反倒讓我很快喜歡上了這份工作。結(jié)合到自己所學(xué)的專業(yè)知識，慢慢地理解了高速公路的安全不僅對于企業(yè)本身更是對于路上的司乘人員和養(yǎng)護施工人員都有著十分重要的地位和意義。正是基于對這些因素的認(rèn)識理解，構(gòu)成了我在工作中源源不斷的動力。

　　作為負(fù)責(zé)安全的管理者自己深感責(zé)任重大，事關(guān)企業(yè)的業(yè)績、形象、人員的生命。從入職的第一天起，自己便下定決心在工作上不可有半點馬虎。首先我從最基本的一些工作做起，查看前期安全相關(guān)的資料，熟悉相關(guān)工作流程，對其中許多不理解的專業(yè)術(shù)語自己要么上網(wǎng)搜索要么詢問部門的同事、領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合在公路上的巡查自己慢慢地知道了什么是匝道、錨桿、主動柔性防護與被動柔性防護、超高與反超高、襯砌、橋頭搭板等等。也通過閱讀《公路養(yǎng)護安全作業(yè)規(guī)程》、《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》、《公路養(yǎng)護技術(shù)規(guī)范》知道了如何在施工過程中做好安全預(yù)防。正是這樣的一段學(xué)習(xí)實踐歷程，讓自己內(nèi)心中的那份無知生疏的恐懼也慢慢轉(zhuǎn)為了然熟悉的自信。安全生產(chǎn)無小事，安全責(zé)任重于泰山。高速公路養(yǎng)護作業(yè)是高速公路安全暢通的保證，安全管理則是高速公路養(yǎng)護作業(yè)順利完成的保障。然而在近一個月的工作過程中自己也發(fā)現(xiàn)了許多的問題。

　　一是在養(yǎng)護施工作業(yè)現(xiàn)場很多都沒有按要求布設(shè)安全警示標(biāo)志，或缺少安全防護設(shè)施。

　　二是缺少安全宣傳教育和培訓(xùn)，養(yǎng)護施工人員的安全意識薄弱，存在僥幸心理，憑經(jīng)驗干事。

　　三是養(yǎng)護部和養(yǎng)護中心缺少現(xiàn)場安全施工監(jiān)督巡查或是即便巡查也少于關(guān)注作業(yè)現(xiàn)場的安全防護設(shè)施的布置情況和人員的施工作業(yè)安全情況。

　　四是內(nèi)業(yè)安全資料不完善，巡查記錄不具體詳實。

　　五是安全管理制度不健全，落實不到位，形同虛設(shè)。

　　公路養(yǎng)護工作每天都要和汽車打交道，因此許多事故的發(fā)生不僅是現(xiàn)場人員自身因“三違”而引起，而同時還有可能是因急速行駛車輛沖入作業(yè)控制區(qū)而造成。加之高山地區(qū)高速公路線型更加復(fù)雜多變，以及多霧凝凍等特殊的氣候條件為外來因素造成事故增添了可能性。種種存在的安全隱患就要求作為安全管理者必須有針對性的提出有效的防范整改措施，真真做到預(yù)防為主。對此我僅提出以下三點建議：

　　一、加強對養(yǎng)護中心及工區(qū)員工的安全培訓(xùn)。培訓(xùn)的重點包括安全意識、安全行為以及安全技能三方面。以相關(guān)的典型事故案例作結(jié)合，通過錄像、PPT宣講等方式讓員工認(rèn)識到事故的破壞性對事故當(dāng)事人以及其家人所帶來的不利影響。當(dāng)作業(yè)人員的內(nèi)心中時刻認(rèn)識到危險的存在，保持一種危險的預(yù)見性，認(rèn)識到事故的危害性之后，他就能夠做到能動的自我安全防范；而針對像電焊、挖掘、坑槽修補等比較特殊的工作需要規(guī)范員工的操作手法，以操作說明作基礎(chǔ)結(jié)合經(jīng)驗進行施工作業(yè)，堅決杜絕三違作業(yè)；通過技能比賽、技能培訓(xùn)等方式提高專業(yè)施工作業(yè)人員的操作技能。專業(yè)工程師不定期地在施工現(xiàn)場檢查、宣傳、指導(dǎo)安全操作技能。

　　二、完善安全管理制度，將制度落實到每一個人。沒有完善而又行之有效的安全管理制度，安全工作不可能取得實效。而制度的落實不僅是要寫在紙上，貼在墻上，喊在嘴上，重要的是熟記于每一位員工的心中，表現(xiàn)在每一位員工的工作實踐中。安全管理制度的完善需要結(jié)合工作的實際作補充和修正。制度的建立完善是以公司主要專項負(fù)責(zé)人帶頭加之全員參與的過程。安全管理制度的落實情況則需要建立一套完整的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，可以采取“安全”指標(biāo)與績效獎金掛鉤，實行“連帶責(zé)任”制度。采取有獎有罰的考核制度。

　　三、養(yǎng)護部以及養(yǎng)護中心要增加安全巡查的頻率。在查找路上的安全隱患同

　　時要有針對性的加強對現(xiàn)場作業(yè)人員的安全檢查。重點包括人員的安全防護裝備、操作是否按相關(guān)的規(guī)范要求進行。由于養(yǎng)護施工周期較短，對現(xiàn)場人員存在的可能造成事故的行為要求當(dāng)場整改。

　　當(dāng)然，在這一個月的實習(xí)過程中自己也有許多的地方做的不足。自己沒有主動的'去多向部門的其他同事請教，自己解決疑問固然是好，但要知其所以然還得應(yīng)該請教有經(jīng)驗的同事。自己在最初的兩周上班在看資料的同時會開小差上網(wǎng)聊天，也會有時上班遲到下班早退。開例會時不能主動的去向養(yǎng)護中心的同事提出要求，感覺自己還沒能完全去勝任了解這份工作。自己認(rèn)識到存在這些不足之處后會慢慢地調(diào)整心態(tài)去努力改正。

　　接下來的工作中我為自己制定了新的目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)高速公路養(yǎng)護的各項技能和知識。更要認(rèn)真扎實的抓好落實安全工作，一是對以上范范而談的三點建議還需要去作具體的計劃安排，二是在以后的工作中也還存在更多的問題，包括安全文化的建設(shè)、同各個部門及單位的協(xié)同溝通等這都需要去具體落實。我也會向其他同事學(xué)習(xí)，搞好同事之間的關(guān)系，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步。

　　作為貴都高速公路的一份子，更作為安全管理的一份子，我感到驕傲和自豪，自己也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，去實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，完成上級交辦的其他任務(wù)，爭取更好的工作成績，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起成長進步！

新員工入職工作總結(jié)4

　　作為新員工入職一個月的工作負(fù)責(zé)人，回顧過去一個月的工作，總結(jié)自己的工作情況，反思自我，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，展望未來，是非常有必要的。以下是我的新員工入職第一個月工作總結(jié)。

　　一、工作目標(biāo)和任務(wù)

　　1.1工作目標(biāo)

　　我入職第一個月的工作目標(biāo)是：熟悉公司業(yè)務(wù)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，逐步融入團隊，了解自己的工作職責(zé)，并開始逐步承擔(dān)與工作相關(guān)的任務(wù)。

　　1.2工作任務(wù)

　　具體的工作任務(wù)包括：

　　1.熟悉公司業(yè)務(wù)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式。

　　2.了解公司所使用的軟件和工具，熟悉公司所用的項目管理工具和信息系統(tǒng)。

　　3.與團隊建立良好的關(guān)系，盡快了解自己的工作職責(zé)。 4.開始逐步承擔(dān)與工作相關(guān)的任務(wù)。

　　二、工作進展和完成情況

　　在這一個月里，我完成了工作目標(biāo)中的大部分任務(wù)。具體來說：

　　2.1熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度

　　通過與公司老員工的交流，查看公司的員工手冊及相關(guān)科目的介紹，我逐漸地熟悉了公司的業(yè)務(wù)和規(guī)章制度。同時，在了解團隊的核心人員之后，我也開始了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式。

　　2.2掌握了公司所使用的軟件和工具

　　公司在運營過程中使用了許多常見的工具和軟件，在這一個月里，我掌握了這些軟件和工具，并且了解了公司所用項目管理工具和信息系統(tǒng)。

　　2.3組成了緊密的`團隊

　　在這一個月里，我與本團隊的成員建立了良好的關(guān)系，與大家相互交流，互相學(xué)習(xí)。在工作中出現(xiàn)問題時，我們也能夠互相幫助，共同解決問題。

　　2.4開始承擔(dān)工作任務(wù)

　　在這一個月里，隨著對團隊的逐步了解，我也逐步承擔(dān)了與工作相關(guān)的任務(wù)。雖然剛開始接觸這些任務(wù)會有一些困難，但是在同事的幫助和指導(dǎo)下，我也很快地掌握了這些任務(wù)的知識和技能。

　　三、工作難點及問題

　　雖然在這一個月里我完成了大部分工作任務(wù)，但是在實際工作中也遇到了不少的困難和問題：

　　3.1工作中存在的壓力

　　在剛開始承擔(dān)工作任務(wù)時，由于沒有很好的掌握相關(guān)的知識和技能，會引發(fā)一些工作壓力。同時，由于目標(biāo)明確，也需要努力工作來完成，時常感到一定的工作壓力。

　　3.2工作難度較大

　　公司在綜合管理及項目管理上有嚴(yán)格的要求，我作為新員工，在不熟練掌握這些知識和技能時，面對工作會存在一些困難。

　　四、工作質(zhì)量和壓力

　　在這一個月里，隨著對業(yè)務(wù)的逐漸掌握和對于工作職責(zé)的不斷熟悉，我逐漸適應(yīng)了工作節(jié)奏，把握了工作質(zhì)量和節(jié)奏。但是由于工作內(nèi)容較多，工作壓力相對較大，所以需要在日常工作中不斷努力，提高自己的工作能力。

　　五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)

　　在這一個月的工作實踐中，我從工作任務(wù)及團隊合作中得到了一些啟示和經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)如下：

　　5.1了解自己的職責(zé)

　　在剛開始的時候，我需要通過向團隊中的同事了解和詢問，了解自己的工作職責(zé)和任務(wù)內(nèi)容，從而更好地將自己發(fā)揮到最大。

　　5.2重視日常工作

　　日常工作的重視度決定了你的工作效率，需要密切關(guān)注和處理日常工作，更好地達(dá)到工作目標(biāo)。

　　5.3合作是關(guān)鍵

　　我們的團隊是通過合作來提高效率的。通過團隊合作不僅能夠更快地完成工作，還能夠積累更多的經(jīng)驗及提高自己的工作能力。

　　六、工作規(guī)劃和展望

　　在接下來的工作中，我將：

　　6.1挖掘潛力

　　在日常工作中要不斷完善，通過自學(xué)，學(xué)習(xí)資料，和同事交流，不斷挖掘自身的潛力，提高自己的工作能力。

　　6.2在合作中創(chuàng)造佳績

　　在團隊中，我所承擔(dān)的是小部分分工，將在日常的合作和工作中與同事協(xié)同努力，以創(chuàng)造更多的精彩！

　　6.3學(xué)習(xí)知識及技能

　　我將不斷且不斷地學(xué)習(xí)知識、技能，努力發(fā)揮個人能力，助理企業(yè)的發(fā)展及提高。

　　總結(jié)

　　在新員工入職第一個月的工作總結(jié)中，我們需要對過去的工作進行全面的總結(jié)和反思，總結(jié)工作進展和完成情況，歸納工作中存在的難點和問題，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出工作規(guī)劃和展望。只有在總結(jié)與反思中不斷發(fā)現(xiàn)不足，才能不斷進步。

新員工入職工作總結(jié)5

　　轉(zhuǎn)眼之間，我來公司已經(jīng)xx個月了，我完成了從一名到一名開戶員的轉(zhuǎn)變。剛工作的時候，什么都不懂，不知道該做什么，該怎么做。后來在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和身邊同事的幫助指導(dǎo)下，我逐漸適應(yīng)了自己的崗位，明白了自己的職責(zé)所在，逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境。年終歲尾之際，回顧一年來的工作生活，收獲頗豐。

　　一、完成的主要工作。

　�。ㄒ唬┡W(xué)習(xí)，虛心求教，不斷提高自身能力素質(zhì)。因為之前從來沒有接觸過期貨相關(guān)行業(yè)，對期貨開戶的流程、期貨交易經(jīng)常存在的問題及各類衡量指標(biāo)不了解，工作初始階段，主要是學(xué)習(xí)了解公司、熟悉公司產(chǎn)品、公司業(yè)務(wù)和公司相關(guān)的其他相關(guān)知識。我一邊向周圍的老同事學(xué)習(xí)，遇到不懂的問題虛心求教，一邊及時向總部專員請教，了解掌握具體規(guī)定，一邊在網(wǎng)上收集整理相關(guān)資料，詳細(xì)了解期貨的具體內(nèi)容，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)開戶的流程和必經(jīng)的手續(xù)，了解客戶交易的常用方法和簡單問題的處理辦法。通過幾方面的努力，我的業(yè)務(wù)知識得到了拓展，能力得到了提升，經(jīng)驗逐漸豐富起來，在工作時遇到問題時已不會再感覺到茫然和無從下手。

　�。ǘ﹪�(yán)格要求，細(xì)致認(rèn)真，扎實做好本職工作。我認(rèn)為，作為一名開戶員，工作最重要的就是細(xì)致認(rèn)真，不能出現(xiàn)差錯，在過的一年中，我始終以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，始終以對公司負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項任務(wù)。去年一年，我先后為人客戶準(zhǔn)備開戶資料，簽訂期貨交易合同份，回答客戶各類問題次，工作中沒有出現(xiàn)一絲差錯，得到了客戶的認(rèn)可，為公司贏得了信譽。在工作中，由于需要與客戶進行溝通，才能促成合同簽訂，有時需要加班到很晚才能休息，但我始終沒有任何怨言，把工作當(dāng)事業(yè)干，把事業(yè)當(dāng)追求看。為了使客戶得到滿意開戶體驗，我始終堅持微笑服務(wù)，盡可能幫助客戶解決期貨交易中的疑難問題。

　　（三）服從安排，團結(jié)協(xié)作，積極參與各項活動。從某種意義上講，開戶員不僅僅要面向客戶，服務(wù)客戶，做客戶交易的指導(dǎo)者，而且還要積極與其他部門溝通，盡可能了解掌握更多情況，同時請他們提出意見建議，幫助指導(dǎo)自己開展好各項工作，只要是與同事團結(jié)合作的事情，我都盡量熱情完成。同時，我還十分注重服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、定下的任務(wù)盡自己的努力完成，切實以自己良好的心態(tài)、強烈的責(zé)任心、高標(biāo)準(zhǔn)的工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓公司受益。雖然在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助指導(dǎo)下，我的工作取得了較好的進展，但是對照一名優(yōu)秀的期貨開戶員標(biāo)準(zhǔn)，還有很多需要改進之處，需要認(rèn)真總結(jié)，查找問題，虛心向同事們學(xué)習(xí)并加以改正，不斷提高自己的個人素質(zhì)，爭取為公司帶來更多的效益，

　　二、明年工作的打算

　　一是努力提高自身素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)知識，向身邊的同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，爭取成為開戶員的`行家里手，為客戶解決更多問題，為公司樹立形象，創(chuàng)造更多效益。

　　二是盡責(zé)完成各項任務(wù)。20xx年，即是我個人事業(yè)的發(fā)展期，也是工作拓展的關(guān)鍵時期，我將以強烈的責(zé)任心、高的工作標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)致耐心的服務(wù)，做好本職工作。

　　回首一年的工作，我深感欣慰，工作成績的取得、工作任務(wù)的完成、自身素質(zhì)的提高得益于各級領(lǐng)導(dǎo)的親切指導(dǎo)，得益于身邊同事的關(guān)心幫助，得益于自己在工作中虛心求進、微笑服務(wù)、真誠奉獻，在明年工作中，我將不斷思索和尋求，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。

新員工入職工作總結(jié)6

　　至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心得。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個半月以來的所感、所想。

　　剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀(jì)，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。

　　換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認(rèn)為作為一個好的員工，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。

　　我的新工作，對于我來說真的是"新"，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。

　　既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。

　　雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。

　　首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的'制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。

　　其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。

　　再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。

　　以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。

　　公司新員工入職第一個月工作總結(jié)五

　　借整理培訓(xùn)心得之際，正好梳理一下參加工作一個月以來自己的經(jīng)歷感受和一些想法，記錄收獲反思不足。

　　初入職場，尤其是踏入與自己所學(xué)專業(yè)不對口的工作環(huán)境中，對業(yè)務(wù)的不熟悉、對自己定位的不清晰以及別人忙我清閑的強烈對比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦慮和惶恐。但隨著對工作流程的熟悉和工作職責(zé)的明確，特別是在第一次完成會議紀(jì)要獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定之后，自己才逐步擺脫焦躁和不安，在心態(tài)上也開始變得平和。

　　在完成從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變之后，我更需要的是在工作中找準(zhǔn)自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應(yīng)該了解編輯操作，還要有整合能力和策劃意識。我現(xiàn)在的具體工作涉及編輯的業(yè)務(wù)并不是很多，更多需要是我從總體上把握各個欄目的進展、方向，這就要求我必須在加強對各個版塊熟悉的同時，有全局意識和把控能力，能用更精準(zhǔn)的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學(xué)習(xí)。

　　參加工作的另一個明顯變化就是能深刻感覺到自己身上的責(zé)任感。此時我又想起畢業(yè)論文答辯時一位老師說的話：“在學(xué)校里你們出錯可以有老師替你們頂著，但到了社會出了錯就沒人替你買單了，你必須自己對自己負(fù)責(zé)�！睂ぷ髫�(fù)責(zé)，不是簡單的五個字，而是在實際工作中點點滴滴的付出，踏踏實實的做事。你以何種姿態(tài)對待工作，工作也會以相同的姿態(tài)對待你。

　　所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待工作，在你付出了你所應(yīng)該付出的之后，工作才會帶給你意外之喜。同時讓我對責(zé)任感感受深刻的是作為媒體人應(yīng)該具有的安全意識，這次培訓(xùn)再一次加深了我的感觸。要為自己說出的每句話負(fù)責(zé)，就是要時刻牢記“安全問題無小事”。雖然我的工作并不會直接和信息安全問題掛鉤，但具體到每一細(xì)小的工作事務(wù)當(dāng)中，我必須對自己所做的每一件事負(fù)責(zé)。之前我因為時間緊張出現(xiàn)過一些小的失誤，自我深知不應(yīng)該出錯，在認(rèn)真的程度上還需要加強。

　　所以，今后在完成應(yīng)做的工作之余，我還應(yīng)該熟悉編輯業(yè)務(wù)，除具體內(nèi)容錄入外，更應(yīng)該掌握整個欄目或方案從策劃到上線的一系列流程，熟知一些專業(yè)術(shù)語和實際操作。這就需要我繼續(xù)加強自主學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教。在工作中也應(yīng)當(dāng)及時與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，共同將工作完成好。時刻堅持有為有位的理念，不斷提升工作能力。

　　除去糾結(jié)和徘徊，這個月也是我接觸工作、順利上手、自我提高的一個月。工作帶給我成長的同時，盡管每天在此工作但我卻很少用一個另外一個身份的眼光去審視它，實屬不該。在培訓(xùn)中，x主編多次強調(diào)網(wǎng)站的的“網(wǎng)性”，雖然這是我第一次聽說該詞，但我知道共本網(wǎng)的定位和宗旨就是要求我們這些人必須為滿足受眾需要而付出，必須為提升網(wǎng)站的品行而努力，這樣才能更好地為人民服務(wù)。

　　只有當(dāng)我們意識到我們所作的一切都是為了讓更多群眾了解黨、增進黨和群眾之間的關(guān)系、根本目的還是服務(wù)人民的時候，我們才能不為艱險所懼，不為困難所惑，持之以恒堅持下去，當(dāng)感覺到是為人民而活，為人民而工作的時候，我們就會獲得無限的力量，而這也恰恰是每一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的信仰。

新員工入職工作總結(jié)7

　　為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境，對企業(yè)文化、各項管理制度、規(guī)定、業(yè)務(wù)工作及其流程進行全面接觸、了解，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，為及時有效進入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。行政部利用8天時間，對新入職5名員工進行了有針對性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育，現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

　　一、培訓(xùn)概況

　　新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施，其他部門協(xié)作完成。為期8天的培訓(xùn)，共計安排40課時，公司內(nèi)部“講師”共計8人參與了授課，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口、翻譯口、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。

　　培訓(xùn)項目主要有以下幾類：

　　1、員工必修類：企業(yè)文化的認(rèn)知、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn)；

　　2、重點培訓(xùn)類：社會發(fā)展與市場競爭、思想觀念、工作態(tài)度、責(zé)任意識等思想認(rèn)識方面的培訓(xùn)；

　　3、崗前培訓(xùn)類：機構(gòu)設(shè)置、各部門職能作用、工作流程、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)；

　　4、輔助培訓(xùn)類：工作態(tài)度、工作責(zé)任心、有效溝通、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓(xùn)（參加培訓(xùn)的員工自我組織素材，進行培訓(xùn)講解和交流討論）。

　　二、培訓(xùn)效果

　　按照部署安排，本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容，分別從企業(yè)文化、員工守則、計算機基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個方面進行考察，并于20xx年10月26日上午進行了（筆試）組織落實。其結(jié)果如下：

　　參加測試人員5人中，成績優(yōu)秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不滿80分），及格的1人（60分以上不滿70分），培訓(xùn)效果達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)（測試題及答題情況詳見附件）。

　　三、培訓(xùn)分析

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　　1、從培訓(xùn)計劃到執(zhí)行計劃，邁出了堅實的'一步，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細(xì)化管理邁出了一大步，參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性、自律性得到了有效提高。

　　2、培訓(xùn)主題明確，內(nèi)容形式豐富。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點，分階段、有針對性地安排授課，使員工能“有識可學(xué)、有思可發(fā)、有章可循”，通過專人講授、觀看教學(xué)視頻、開展交流討論等多種方式，特別是對企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同，使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位，增強了企業(yè)的歸屬感。

　　3、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊，為以后員工發(fā)展規(guī)劃、克服思想障礙、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎(chǔ)。

　　4、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的模式。比如，在培訓(xùn)過程中

　　安排學(xué)員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課，與大家一起學(xué)習(xí)，“有感而發(fā)”，讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與，取得了較好的效果。

　�。ǘ┐嬖趩栴}和不足

　　1、組織不力，計劃安排不夠周密。沒有對培訓(xùn)人員進行具體安排，造成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn)，工作和培訓(xùn)發(fā)生沖突，仍然存在“培訓(xùn)無定時、紀(jì)律難執(zhí)行”的現(xiàn)象；不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話、中途離開等違反培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時有發(fā)生；沒有做到“預(yù)先計劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”，培訓(xùn)工作過程中才準(zhǔn)備材料，才通知授課人，造成把授課當(dāng)完成工作任務(wù)，影響了培訓(xùn)效果。

　　2、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性。只是一味采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起員工興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果；公司內(nèi)部人員普遍不高，培訓(xùn)資料準(zhǔn)備不充分，課件制作水平較低，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺；培訓(xùn)資料單一，只是為講課而講課，沒有做到舉一反三，不能達(dá)到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授方法”的目的。

　　3、培訓(xùn)內(nèi)容較少，培訓(xùn)時間短。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，以至于培訓(xùn)內(nèi)容銜接性不強，造成培訓(xùn)知識和培訓(xùn)理念的斷層；培訓(xùn)時間較短，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

　　以上問題反映出公司整個培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完善，下一步必須進一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念，真正把培訓(xùn)當(dāng)做公司的一項重要流程和制度進行貫徹落實，努力達(dá)到并實現(xiàn)“才為我所用、情為我所系”的人力資源最大化效應(yīng)。

　　四、改進措施

　　對于公司的培訓(xùn)工作，我們充滿信心。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完善的過程中，行政部將更加科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作，通過這次培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題和不足，對以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進措施：

　　1、進一步加大培訓(xùn)力度，堅持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。完善并盡快出臺有關(guān)培訓(xùn)管理辦法，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范，讓培訓(xùn)工作更加秩序化、規(guī)范化，做好培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律，提高培訓(xùn)效率。

　　2、建立培訓(xùn)資源，進一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費，制定員工手冊，員工手冊人手一份，對新老員工進行隨時、隨地、隨人、隨事的教育和督導(dǎo)；對培訓(xùn)教材和文化書籍的限量采購，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件，拓展培訓(xùn)體系；盡快草擬培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體、詳細(xì)、豐富。

　　3、思想決定行為，細(xì)節(jié)決定成敗。進一步加強思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)工作，使員工能真正體會到培訓(xùn)的重要性，定時加強老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能；建立培訓(xùn)考核機制對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)效果考核評估，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標(biāo)，改變和解決“參不參加一個樣、學(xué)好學(xué)孬一個樣”的觀念和態(tài)度，加強員工的危機感和緊迫感教育，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

　　4、加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度。力求逐期對公司的培訓(xùn)項目進行全程跟蹤，制定月度和年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃項目需按期進行，不能以其他理由拖后或不予安排，加強過程控

　　制與信息反饋工作，努力做好培訓(xùn)考核評價工作，全面建立員工培訓(xùn)檔案。

　　附件：新員工培訓(xùn)測試題(5份)

　　行政部

　　二○XX年十月二十六日

新員工入職工作總結(jié)8

　　入職我們公司到有一周的時間了，迎來了我在這個公司的第一個周末，這一周的時間我是有許多的感受憋在心里的，所以趁著現(xiàn)在的這個周末空閑的時間來記錄一下自己這一周的具體工作和一些心得感受。

　　在公司我的崗位是一名普通的辦公室文員，這一周的工作雖然非常的短暫，但是也讓我感受頗深，讓我對于我們公司的基本運作模式以及我的崗位的工作流程有了一定的'了解，所以雖然這一周里面我的工作是中規(guī)中矩沒有什么突出的，但是我相信憑借我對公司和工作已經(jīng)了解了，所我相信在下一周的時候，只要領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我表現(xiàn)的機會，我一定能夠做出自己的成績的。

　　一、這一周的主要工作

　　1、當(dāng)其他部門的同時需要打印文件的時候，我需要幫助他們打印、復(fù)印個傳真文件，之后還需要將這些文件送到該部門的人的手里。所以這個工作雖然十分地簡單，但是卻因為我需要在各個部門走動，所以幫助我加深了對公司的了解，讓我對于公司各個部門所負(fù)責(zé)的工作有了一些認(rèn)識，也讓我結(jié)識到了公司許多的同事，相信以后一定能夠跟好地配合我的工作。還有就是我的性格有一點點地內(nèi)向，現(xiàn)在需要到各個部門送文件，難免與各個部門的人打交道，所以這個工作讓我稍微地增強了自己的交際能力，稍微地自信了一點。

　　2、管理好交到自己手上的辦公文件，所以我需要利用各種辦公軟件將它們制作文檔或者表格，這些都是我會的工作，不過因為上班公司要求的原因，需要一定的速度，所以幫助我鍛煉了使用這些基本辦公軟件的能力。

　　3、做好接待工作。當(dāng)有客戶來我們公司訪問的時候，我還要做好接待工作，將客人帶到我們的會議室。這一塊是我之前從來都沒有接觸過的工作，所以這一周我的總共接待了兩波訪客，第一次就是直接搞砸了，客人來的時候我將他帶到了會議室，可是他要見得領(lǐng)導(dǎo)我不認(rèn)識，所以當(dāng)時真的尷尬不知道去找誰，后面還是辦公室組長知道了接手了我的工作。第二次的時候倒是好了一點，但是還是顯得有點尷尬。

　　二、這一周的進步

　　一周的時間是十分短暫地，讓我學(xué)習(xí)到的東西是很有限的，除了對公司的了解之外，我覺得最大的收獲就是我的工作態(tài)度上面的。進入了工作崗位，自然而然就產(chǎn)生另一種責(zé)任感覺，沒有之前在學(xué)校里面的任性了，知道要更加地穩(wěn)重了，工作的時候也變得更加的盡心盡力起來了。

　　三、下一周的工作計劃

　　經(jīng)過前面一周的適應(yīng)，我覺得我應(yīng)該能夠適應(yīng)一些工作了，畢竟基本的理論知識我還是懂的，知識沒有什么實踐經(jīng)驗而已。所以我?guī)缀踉谙乱恢苤鲃映鰮簦约褐鲃酉蝾I(lǐng)導(dǎo)承接工作，讓他給我更多的工作，讓我挑戰(zhàn)自己。我們辦公室文員是要在公司開會的時候去做會議記錄的，所以我希望自己能夠再下一周去嘗試一下會議記錄，治愈會議整理這個我還準(zhǔn)備留在以后再學(xué)習(xí)。

新員工入職工作總結(jié)9

　　初入時，看到一張張陌生的面孔，內(nèi)心還是不免有些緊張，但經(jīng)過幾天短暫的相處后我發(fā)現(xiàn)大家都很好相處，并且工作都很認(rèn)真，由于我目前的職位與上一份工作還是有一些相通之處，因此上手還是相對容易些，不過因為不同的工作模式，我需要學(xué)習(xí)的東西還有很多，由于xx軟件是自己曾經(jīng)沒有接觸過的，所以在下班后也花了一定的時間進行了學(xué)習(xí)，確保自己在工作進度上不會出現(xiàn)嚴(yán)重落后，我以最快的速度讓自己適應(yīng)了的工作模式，因此在第一周后我的工作效率基本可以與同事齊平，但畢竟對于來說，我還是一個新人，所以，我也沒有停止學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將這一個月工作做如下總結(jié)：

　　一、主要工作

　　在進行業(yè)務(wù)調(diào)整后，目前我所做的工作是xx，主要進行了以下的工作：

　　1、報表的整合

　　2、檔案的'分發(fā)與整理并匹配目標(biāo)用戶

　　3、項目需要及時與同事進行對接

　　4、完成上級安排的任務(wù)

　　二、自身存在的不足

　　1、在工作中還是有馬虎的情況出現(xiàn)

　　2、對任務(wù)中出現(xiàn)的疑惑沒有與上級領(lǐng)導(dǎo)進行及時的溝通

　　3、時間安排不是很合理

　　三、改正措施

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟《xx》，并作適當(dāng)總結(jié)加深印象

　　2、培養(yǎng)自身的溝通意識，不清楚的地方要及時詢問

　　3、將任務(wù)按照輕重緩急和完成的難易程度進行劃分，確保高效率

　　因此在平時的工作中我打起十二分的精神，盡量減少工作中出現(xiàn)的失誤，因為這也是不給別人添麻煩的一種體現(xiàn)，同時也是對的負(fù)責(zé)。在這一個月里，我也確實收獲了很多，領(lǐng)導(dǎo)和同事的包容，在工作上對我的幫助，在此也要真誠地表示我的感謝，這也是我能夠繼續(xù)向前的主要動力，如今在適應(yīng)的工作模式后，我也會盡自己最大努力為做出自己的貢獻，盡自己的一份力。

　　在今后的工作中，我也會始終將的理念“xx”牢記于心，不斷鞭策自己，努力提高自身的工作能力，希望在這份工作上發(fā)光發(fā)熱！

　　以上便是我入職一個月的工作總結(jié)與自身的感受，在接下來的工作中也會繼續(xù)努力！

新員工入職工作總結(jié)10

　　xx年xx月，我有幸加入xx集團，也因此登上了一個神奇而又富有挑戰(zhàn)的舞臺，這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳，更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變。為了能趕超式進步、跨越式成長，快速成為公司能辦事、辦好事的能用之人，我必須奮勇拼搏、夯實基礎(chǔ)，實現(xiàn)自己的夢。

　　在人事部門的精心安排下，我參加了此次內(nèi)容豐富的入職培訓(xùn)。通過這4天的培訓(xùn)及交流，讓我大致了解了x企業(yè)文化、發(fā)展歷程及精品品牌、管理文化、以及行政辦公管理、財務(wù)管理、人力資源管理等各項制度。以下我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些心得體會：

　　重要的一項收獲就是對于公司在我心中的意義和重要性有了新的認(rèn)識。之前自己一直從事施工管理工作，對公司的概念不強、情感不深，往往是以項目部為組織單位，以工程部同事為情感依托，因此就談不上受企業(yè)文化、企業(yè)精神的影響和感悟，導(dǎo)致個人與公司的感情就不強烈，關(guān)系也就不穩(wěn)固;通過這次學(xué)習(xí)，我的感想是很大的，顛覆了自己之前對公司概念的看法，原來它可以成為另個家，它可以是很溫暖的，是可以給我關(guān)懷的，是可以成就夢想的。

　　對我而言，感觸最深的莫過于咱們公司的企業(yè)精神：“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取”，正如自身一樣，在領(lǐng)導(dǎo)下，通過無數(shù)x人秉著這股拼搏的精神將xx公司由一家廣州地方企業(yè)發(fā)展成為如今中外知名的多元化發(fā)展的特大型企業(yè)，這一路走來，肯定充滿了不為人知的艱辛與困苦，但是正是憑著艱苦中勇拼搏、逆勢時敢進取的.勁，成就了光榮，也讓國人見證了崛起;企業(yè)需要這種精神，對我個人來說也是必不可少的，生活不易，每個人都肩負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，對于已經(jīng)娶妻生子的我，能讓父母妻女過的更開心、更快樂是我最樸實的愿望，我知道這不容易，需要腳踏實地的付出，而且是艱苦的付出;身擔(dān)夢想追求、肩負(fù)家庭責(zé)任，我也將學(xué)習(xí)“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取”這股精神，全身心地投入到工作中去，盡最大努力做出一番成績，在回報公司的同時，成就自己的理想和追求，同心同德共創(chuàng)未來。

　　無規(guī)矩不成方圓;在對公司各項制度學(xué)習(xí)后，深刻體會到一個企業(yè)的發(fā)展不能離開管理制度，雖然企業(yè)的管理不能完全依賴制度，但是一個企業(yè)離開了制度管理，猶如一場籃球賽沒有了裁判，比賽當(dāng)然無法繼續(xù)進行，可想而知這樣的企業(yè)也是無法運行下去的;同時，制度學(xué)習(xí)也將幫助自己規(guī)范職場行為，提高綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)工作、服務(wù)公司。

　　總之，本次入職培訓(xùn)時間不長，但是內(nèi)容卻是豐富實用的，也是我這種新人需要掌握和學(xué)習(xí)的;我將保持勤奮好學(xué)、努力拼搏的態(tài)度，去開啟一段驚喜無心的旅程!

新員工入職工作總結(jié)11

　　20xx年xx月xx日，我正式到公司報道，在公司擔(dān)任合同管理員一職。在這近一個月的工作中，我特別注重加強工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向師傅和同事學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，彌補自身專業(yè)知識的欠缺，努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，為以后順利開展各項工作打好基礎(chǔ)。現(xiàn)將近一個月以來的工作情況作如下幾點匯報：

　　一、思想方面

　　在工作初期，通過參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，我感受到了公司深厚的文化底蘊，了解了公司的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)了公司的各項管理規(guī)章制度。同時，在師傅的帶領(lǐng)下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內(nèi)容。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領(lǐng)導(dǎo)、熱愛本職工作，注重培養(yǎng)自己對工作的責(zé)任心，認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”，堅持“工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任”的原則，樹立誠實守信的理念，努力做到“專心謀事、誠信待人”。

　　二、工作方面

　　1、學(xué)習(xí)使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的情況

　　當(dāng)前公司正在嘗試在勞務(wù)公司建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理系統(tǒng)——朗新人力資源信息管理系統(tǒng)。因為以前有過使用類似人力資源管理軟件的經(jīng)驗，因此在師傅的指導(dǎo)下，我很快便學(xué)會了朗新信息軟件的基本操作。在使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進了系統(tǒng)中一些難以滿足實際工作要求的問題，例如批量導(dǎo)入人員信息重復(fù)錄入沒有提示、出具月考勤報表時人員名稱重復(fù)出現(xiàn)等等。隨著對系統(tǒng)的使用和熟悉，在積累了一定操作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我對軟件內(nèi)容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結(jié)合實際工作創(chuàng)造性地使用系統(tǒng)，還促進了我和公司其他工作人員之間相互交流，促進了軟件的深入應(yīng)用。

　　在開展“體育館項目”和“圖書館項目”兩個項目的勞務(wù)工人“實名制”試點工作過程中，我已經(jīng)能夠獨立完成勞務(wù)工人基本信息的采集、考勤卡的制作發(fā)放、工人每月考勤數(shù)據(jù)的提取和錄入、工人購買保險情況、合同的簽訂情況等流程中的信息的錄入，并根據(jù)實際需要出具各類相關(guān)報表等。截止至目前，朗新信息管理系統(tǒng)共計錄入505名工人個人基本信息，制作、發(fā)放考勤卡505張。

　　2、學(xué)習(xí)勞動合同管理的情況

　　試用期間，我了解到了勞動合同簽訂的。重要性，掌握了勞動合同規(guī)范填寫的要求，對各分公司報送的第三批共計615份勞動合同進行檢查、匯總統(tǒng)計后，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統(tǒng)中。按照勞動局的要求，配合新開工的工程及時簽訂勞動合同，并配合體育館工程、圖書館工程、第九小學(xué)工程涉及到的分公司復(fù)查第一、第二批簽訂的勞動合同，以備克拉瑪依市創(chuàng)建“全國文明城市”考察組檢查。

　　3、其他工作情況

　　自入職以來，我還學(xué)習(xí)、掌握了勞務(wù)公司的內(nèi)務(wù)性工作，如資料的收集、整理、歸檔、每周四周報的匯總上報、每周五勞務(wù)公司周例會、每月21日勞務(wù)專項會議資料的準(zhǔn)備、每月25號考勤的上報等，配合副經(jīng)理完成每月基本工資的申請、批復(fù)、辦款以及監(jiān)督發(fā)放等工作。

　　三、存在的缺點及今后的規(guī)劃

　　1、法律、法規(guī)知識欠缺。在實際工作中，才意識到自己專業(yè)業(yè)務(wù)知識的欠缺，尤其是對相關(guān)法律、法規(guī)的深入了解和掌握比較欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相關(guān)國家、地方性的法律、法規(guī)外，還需通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道多了解與本職工作相關(guān)的知識，使自己成為一名合格的.、專業(yè)的合同管理員。

　　2、缺乏相應(yīng)的資質(zhì)證書。因為與以前的工作內(nèi)容有較大變化，所以我會明確今后的職業(yè)取向，積極學(xué)習(xí)、充實自己，考取符合現(xiàn)在工作內(nèi)容要求的資質(zhì)證書，例如經(jīng)濟師資格證、人力資源管理類的相應(yīng)資質(zhì)證書。除此以外，我還希望在今后的5-8年左右時間內(nèi)能夠獲得第二本科學(xué)歷（工程預(yù)算類或者人力資源管理類）。

　　一個月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然學(xué)到了很多的業(yè)務(wù)知識，工作能力也有所提升，但在試用期所學(xué)習(xí)到內(nèi)容還不夠全面，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望還有一段距離，本人希望領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點，以更大的熱情投入到工作當(dāng)中來，繼續(xù)不斷加強對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷努力提高自身業(yè)務(wù)知識水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情、嚴(yán)格的紀(jì)律全身心地投入工作中，積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。從平時注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取，完善自己，以便更好的完成本職工作。

　　最后，我在試用期能夠取得進步、工作能夠順利開展，較快的適應(yīng)并融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助和師傅的指導(dǎo)以及相互間的協(xié)同配合，這充分反映出我們?nèi)?lián)公司的員工是一支精誠團結(jié)，能吃苦、能奉獻、能戰(zhàn)斗，有進取精神的隊伍，我為自己能夠有機會成為其中的一員而感到驕傲。也希望自己能夠像公司企業(yè)使命里說的那樣，成為陽光事業(yè)中的一縷陽光，溫暖客戶、回報社會，繼續(xù)一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經(jīng)濟效益而努力。

新員工入職工作總結(jié)12

　　我自入職以來，每日嚴(yán)格按照公司的要求，努力完成各項工作任務(wù)，現(xiàn)將我的工作總結(jié)如下：

　　一、工作目標(biāo)和任務(wù)

　　在入職第一個月，我的工作目標(biāo)主要是熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和工作環(huán)境，逐步熟練運用所掌握的專業(yè)知識。具體任務(wù)包括：

　　1、深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識，了解公司所提供的各類產(chǎn)品的特點和使用方法。

　　2、與團隊成員合作完成客戶需求分析、解決方案設(shè)計和產(chǎn)品報價等工作。

　　3、參與部門內(nèi)部會議，了解公司內(nèi)部的協(xié)作流程，并積極提出改進建議。

　　二、工作進展和完成情況

　　在入職第一個月，我能夠順利完成了公司交給我的任務(wù)，并取得了一些成績，具體表現(xiàn)在：

　　1、成功完成了產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)，具備了較全面的產(chǎn)品了解程度。

　　2、與團隊合作完成了多個客戶需求分析，并成功提供了相應(yīng)的解決方案。

　　3、在部門內(nèi)部會議上積極發(fā)言，提出了一些具有可操作性的改進建議，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　三、工作難點及問題

　　在工作中，我也遇到了一些難題，主要包括：

　　1、對于一些復(fù)雜的產(chǎn)品特點和使用方法仍需要進一步學(xué)習(xí)，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)和團隊成員更多的指導(dǎo)和幫助。

　　2、在與客戶溝通時，有時可能沒有完全理解其需求，導(dǎo)致提供的.解決方案不夠符合客戶實際需求。

　　四、工作質(zhì)量和壓力

　　在工作質(zhì)量方面，我始終保持了高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，盡力做到準(zhǔn)確無誤。在工作壓力方面，由于對于一些新的工作內(nèi)容還不太熟悉，因此存在一定壓力，但我通過不斷學(xué)習(xí)和與團隊溝通合作，逐漸適應(yīng)并減輕了壓力。

　　五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)

　　在入職第一個月的工作中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)：

　　1、要善于傾聽和與他人溝通，確保準(zhǔn)確理解對方的需求，避免因為溝通不暢而導(dǎo)致工作錯誤。

　　2、需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己，不斷完善自己的專業(yè)知識和技能，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。

　　六、工作規(guī)劃和展望

　　作為新員工，我將繼續(xù)努力，在未來的工作中取得更好的成績。具體規(guī)劃如下：

　　1、加強產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)，熟悉公司的產(chǎn)品線，并持續(xù)跟進產(chǎn)品的更新和變化。

　　2、提高溝通能力和表達(dá)能力，與團隊成員、客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系。

　　3、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　總之，通過入職第一個月的工作，我逐漸融入了團隊，提高了自己的綜合能力，取得了一些成績。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和進步，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗。

　　感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和支持，相信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我可以在工作中持續(xù)成長，為公司的發(fā)展貢獻力量。

新員工入職工作總結(jié)13

　　時間飛梭，光陰流轉(zhuǎn)，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了�；叵肫疬^去的三個月的時間，我為自己選擇了xx公司感到高興。從xx月xx日正式進入公司的那天起，我就深深地感覺到公司的有一種學(xué)習(xí)的文化，也使我很快融入到了這一片土壤中。xx的鼓勵、前輩的教導(dǎo)、同事的幫助，使我這段時間過得充實而快樂。我一直認(rèn)為年輕人的第一份工作是至關(guān)重要的，而我非常慶幸自己選擇了xx公司這樣一個富于挑戰(zhàn)的集體。公司給了我展示自己提高自己的舞臺，讓我在工作中不斷提高不斷成長。為了今后能夠更好地完成工作，現(xiàn)將這三個月來的工作總結(jié)如下：

　　一、近期工作內(nèi)容

　　1、認(rèn)真完成公司培訓(xùn)和部門培訓(xùn)

　　進入公司的前兩個月時間都是在培訓(xùn)中度過的，這對于初次參加工作，剛剛進入公司的我來說是一個至關(guān)重要的階段。在公司培訓(xùn)的過程中，我對公司文化、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)流程和各部門產(chǎn)品有了初步的認(rèn)識，使我真正意義xx解了xx，對xx的認(rèn)識不再僅限于書面上的材料。在緊隨其后的部門培訓(xùn)中，我對部門的產(chǎn)品進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對部門的產(chǎn)品有了全面、深入的認(rèn)識，這個過程中我深刻地感受到大學(xué)期間的專業(yè)課學(xué)習(xí)至關(guān)重要，為我現(xiàn)在的工作打下了牢固的基礎(chǔ)。同時培訓(xùn)中涉及到了其他專業(yè)的知識，在與新同事的交流討論中漸漸解開了疑惑。由于培訓(xùn)期間的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我在考試中取得了令人滿意的成績。

　　2、加強自身學(xué)習(xí)，盡快掌握所需技能

　　在培訓(xùn)的兩個月時間里，我還利用業(yè)余時間對科室的部分產(chǎn)品進行了細(xì)致的學(xué)習(xí)。在xx老師的細(xì)心指導(dǎo)下，我和新同事一起對xx系列裝置的各項功能進行了全面熟悉和測試。這個過程中xx老師的指導(dǎo)對我的幫助很大，他善于讓我們自己去發(fā)現(xiàn)問題，然后自己尋找問題的答案，并在適當(dāng)?shù)臅r候給予正確的指導(dǎo)，因此培養(yǎng)了我xx發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，對我后期的工作影響很大。正是這兩個月業(yè)余時間的自主學(xué)習(xí)，讓我很快熟悉了自己今后需要掌握的技能和知識，為之后測試工作的展開打下了基礎(chǔ)。

　　3、裝置功能測試及文檔整理

　　培訓(xùn)過后的第一項任務(wù)是xx裝置和xx操作箱的功能測試及文檔整理，因為這一批次的裝置數(shù)量較少，因此每臺裝置都由我進行全面測試，當(dāng)然這個過程中不可缺少嵌入式技術(shù)室同事的協(xié)助。另外，兩種型號裝置的調(diào)試檢驗文件的整理也是一項非常繁重的任務(wù)。文字工作要求細(xì)致認(rèn)真，稍有差錯就會影響以后批量生產(chǎn)過程中的調(diào)試檢驗工作。在文檔整理的過程中，我虛心請教xx老師，他嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)對我產(chǎn)生了很大影響，在x老師的幫助下，我按時完成了文檔的整理工作。

　　隨后的xx裝置的測試讓我感覺緊張又刺激，我再次感受到書本上的知識應(yīng)用到實際設(shè)計、生產(chǎn)中的新鮮感，知識不再只是書本上的文字和腦海里的邏輯，而是看得見摸得著的產(chǎn)品，可以為生產(chǎn)生活創(chuàng)造價值的實物。在測試過程中，我發(fā)現(xiàn)了各種各樣的`問題，有些是軟件方面的小瑕疵，有些是軟件和裝置顯示的不匹配，都及時做了記錄，并和同事、老師交流。自己事先編寫的測試記錄在測試過程中起到了十分重要的指導(dǎo)作用，它就像一個導(dǎo)航儀，告訴我每一步該怎么走，不會漏掉任何一個步驟，也不會漏測任何一個功能。在緊張有序的節(jié)奏中，我按時完成了第一階段的測試任務(wù)。

　　二、工作中體現(xiàn)出的問題和未來的努力方向

　　三個月來，我本著積極認(rèn)真的態(tài)度，能夠按時保質(zhì)地完成各個階段的工作任務(wù)，但其中也存在一些問題：

　　第一，理論知識的深度不夠，雖然繼電保護方面的知識掌握不錯，但微機實現(xiàn)方面的知識有待加強，尤其是各種微機算法及其在不同保護功能中的應(yīng)用。

　　第二，需要培養(yǎng)細(xì)致耐心的工作態(tài)度，與科室有多年工作經(jīng)驗的前輩相比，我深刻感受到我們的工作再細(xì)致也不為過，這取決于我們對裝置性能的高要求，更取決于客戶對電力系統(tǒng)運行安全性的高要求。

　　第三，軟件方面知識需要熟悉，因為有C語言基礎(chǔ)，因此對源碼可以進行基本的閱讀，但距離全面了解裝置的軟件算法還有一定距離。

　　在接下來的工作中，我會努力彌補不足，提高自身能力，為公司的跨越式發(fā)展做出自己的貢獻。我想我應(yīng)該做到：

　　第一，鞏固理論知識，并結(jié)合實際應(yīng)用進行全面學(xué)習(xí)，查漏補缺，進一步提高自己的理論水平。

　　第二，對于工作中遇到的不懂的東西，虛心向同事和前輩請教，對于有疑問的地方，積極與他們進行討論，勇敢提出自己的想法，爭取為產(chǎn)品設(shè)計提出建設(shè)性意見。

　　第三，逐步培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真有序的工作作風(fēng)，以優(yōu)秀的前輩為榜樣，做一個合格的技術(shù)工作者。

　　總結(jié)起來，這三個月的工作更多地是一種學(xué)習(xí)過程，學(xué)習(xí)知識技能，學(xué)習(xí)為人處世，學(xué)習(xí)工作態(tài)度，而公司展現(xiàn)給我的是一個包容并蓄、知識共享、寬松xx的工作環(huán)境，這讓我在這里的工作感到十分的舒適和快樂。我也會不斷學(xué)習(xí)不斷提高，讓自己成為更有價值的人，更好地完成自己的工作。

新員工入職工作總結(jié)14

　　時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了公司“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。

　　20--年8月23日，我榮幸成為公司的一員，在綜合財務(wù)部從事行政文員一職，至今已滿3個月的時間，在這三個月的時間里，我對公司的企業(yè)文化、管理等方面都有了深刻的理解和認(rèn)識。公司的人性化管理方式，大家積極認(rèn)真的工作態(tài)度，形成了公司特有的文化。有這樣一個工作環(huán)境，大家自然都能全心全意的投入工作。這也正是我所希望的一種工作環(huán)境。

　　在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

　　一、行政管理方面

　　熟悉了公司的基本規(guī)章制度和，對公司各項行政管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督也在進一步加強，特別是考勤制度的執(zhí)行，讓我記憶非常深刻，也在我日后的考勤工作中起到相當(dāng)大的作用。

　　20--年9月19日早上，本人因故遲到，但未及時告知主管，而觸犯了員工手冊“能力信任度禁區(qū)”的第四條規(guī)定，為了以身作則，欣然接受公司的經(jīng)濟處罰，同時讓我親身感受了公司規(guī)章制度的約束力。

　　期間參與了公司各部門的擬定工作，使我進一步了解了公司的組織架構(gòu)及職能權(quán)限，為以后的工作做了很好的鋪墊作用，同時也學(xué)到了很多可貴的經(jīng)驗。

　　對于辦公用品及各個部門所需的基本設(shè)備的采購，都實行“購置固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理辦法”。對于其發(fā)放和領(lǐng)用，本人則采用“辦公用品領(lǐng)用登記表”和“電腦錄入登記”相結(jié)合的`方法，所有物品的購買和領(lǐng)用都能在本人電腦上的“辦公用品清單”上可以看出，方便了財務(wù)綜合部對辦公用品的盤點及庫存的管理。

　　熟悉了日常的寫和發(fā)放工作，辦公區(qū)域的管理和日常的維護工作也進一步深入，跟物業(yè)以及保潔公司的業(yè)務(wù)處理，也漸漸進入角色，同時辦理了公司內(nèi)部的虛擬網(wǎng)，開通了公司新的網(wǎng)站及郵箱，方便了員工之間的聯(lián)系。

　　對于日常的辦公事務(wù)處理以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作都能比較順利的完成。

　　二、人力資源方面

　　熟悉了公司人員的招聘和應(yīng)聘者資料初選工作，在“----網(wǎng)”上發(fā)布招聘信息，篩選合適人選，確定時間，通知面試，讓所有參加面試人員填寫相關(guān)表格，提交相關(guān)材料，安排面試。向每個新進員工介紹公司情況及其各項規(guī)章制度，為公司的每個員工建立和保留人事檔案，對先前資料不全的員工，進行補繳工作。

　　熟悉了員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)用手續(xù)，對試用期員工辦理招工錄用，為轉(zhuǎn)正員工簽訂，并對勞動合同進行鑒證，為其繳納社會。對勞動合同到期的員工根據(jù)需要進行勞動合同續(xù)簽手續(xù)，同時重新辦理其鑒證。

　　草擬了公司的人事流程，旨在更好的開展人事招聘工作，規(guī)范操作流程。同時每周五提交上周工作總結(jié)和下周給財務(wù)綜合部經(jīng)理，以便保持良好的溝通和更好的工作。

　　三、試用期間自己的不足之處

　　經(jīng)過三個月的時間磨練，發(fā)現(xiàn)自己還存在許多的不足，主要是：

　　一、對《勞動法》和社會保障法規(guī)等還不是很熟悉，在遇到相關(guān)的問題時，不能很快的找到解決的辦法。

　　二、對于公司的薪酬制度根本不了解，無法規(guī)范和執(zhí)行。

　　三、由于能力和各方面的經(jīng)驗有限，對一些事情的處理還不太妥當(dāng)。

　　四、由于各方面的學(xué)習(xí)不夠，知識面不夠廣，工作中有時會感覺力不從心。

　　五、工作方式和方法上還有待改進。

　　這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，同時也希望大家給我多提意見，爭取把自己的工作做得更好。

新員工入職工作總結(jié)15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我是貴單位新員工xx，我受命擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人一職，特此向您匯報我入職第一個月的工作情況和總結(jié)。

　　一、工作目標(biāo)和任務(wù)：在入職后的第一個月，我的主要工作目標(biāo)是盡快了解公司的業(yè)務(wù)和流程，并融入團隊，熟悉工作內(nèi)容，為后續(xù)工作的順利開展做好鋪墊。具體任務(wù)包括：1、深入研究公司的產(chǎn)品和服務(wù)，了解市場需求和競爭對手情況；

　　2、與團隊成員緊密合作，學(xué)習(xí)并參與工作流程，逐步接手負(fù)責(zé)的項目；

　　3、學(xué)習(xí)和熟悉公司內(nèi)部的各項管理制度和規(guī)定。

　　二、工作進展和完成情況：在第一個月的工作中，我全力以赴，努力適應(yīng)新環(huán)境，以下是我在各項任務(wù)中取得的進展和完成情況：

　　1、完成了對公司產(chǎn)品的'深入研究，并及時向團隊成員分享了相關(guān)市場信息；

　　2、積極參與了團隊的日常工作，全面學(xué)習(xí)和了解了各個環(huán)節(jié)的工作流程；

　　3、在團隊的指導(dǎo)下，初步參與了一個重要項目，負(fù)責(zé)了其中的某些模塊，完成了所分配的任務(wù)。

　　三、工作難點及問題：在工作中也遇到了一些難點和問題，如下：

　　1、由于是新員工，對公司的業(yè)務(wù)了解還不夠全面，因此在項目中有時會出現(xiàn)理解上的困難；

　　2、學(xué)習(xí)和熟悉公司內(nèi)部的各項管理制度和規(guī)定的速度和效果還不盡人意，有待進一步加強。

　　四、工作質(zhì)量和壓力：我在工作中始終保持著高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重工作質(zhì)量和效率，努力做到盡善盡美。在完成任務(wù)的同時，也感受到了一定的工作壓力，但對于工作中的挑戰(zhàn)，我愿意迎接，并且在此過程中不斷成長。

　　五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)：

　　在第一個月的工作中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)：