新員工入職工作總結

時間：2024-06-29 15:23:03 工作總結我要投稿

(精華)新員工入職工作總結15篇

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此好好準備一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編收集整理的新員工入職工作總結，希望對大家有所幫助。

(精華)新員工入職工作總結15篇

新員工入職工作總結1

　　一、工作目標和任務

　　在我擔任工作負責人的第一個月里，我主要負責了新員工的入職培訓和老員工的績效考核，同時與上級部門保持了密切的溝通合作，確保公司各項工作有序開展。

　　具體的工作任務如下：

　　1.制定并組織實施新員工培訓計劃，確保新員工在崗位上快速上手并能夠勝任工作；2.負責老員工的績效考核，維護公司績效管理制度的順利運行；3.與上級部門保持密切的溝通，了解公司各項工作的進展情況，及時反饋和協調問題。

　　二、工作進展和完成情況

　　1.新員工培訓計劃的制定和執行

　　我在入職后立即開始制定新員工入職培訓計劃。我首先了解公司的各項工作和流程，然后根據新員工的具體崗位情況，制定詳細的培訓計劃，并按計劃組織實施。

　　培訓的內容包括公司文化、職業素養、工作方法、以及具體的產品和技術知識等。我通過進行面對面的講解、案例分析、演練測試等方式，確保新員工了解并掌握公司的各項工作流程和方法。

　　在培訓過程中，我還根據每位新員工的具體情況，制定了個性化的學習計劃，確保每位新員工在學習過程中有充分的時間和資源。

　　2.老員工績效考核

　　我在入職后了解到公司績效管理制度的實施情況，并及時協調和溝通問題。我主持了公司評估考核項目，確保考核過程公正客觀，對于表現突出的員工給予適當的獎勵，對于表現不佳的員工提出改進意見。

　　3.與上級部門的溝通合作

　　我與上級部門保持了緊密的溝通合作，及時了解公司各項工作進展情況，并及時反饋問題。我與上級部門的溝通合作以及制定公司政策的協調工作，得到了上級部門的認可和贊許。

　　三、工作難點及問題

　　在工作過程中，我遇到了以下難點及問題：

　　1.新員工培訓計劃的制定和實施：我在制定新員工培訓計劃時，發現每位新員工的具體情況和要求不同，需要制定個性化的培訓計劃，這給準備工作帶來了一定的難度。在實施過程中，有些新員工的學習進度相對較慢，需要更多的時間和精力來幫助他們完成學習任務。

　　2.績效管理的實施：我發現在績效管理的實施過程中，有些員工對績效管理制度和流程還不夠熟悉，需要更多的培訓和輔導才能理解和適應。此外，一些員工在績效考核過程中，可能會出現不合理的申訴情況，需要及時給予處理。

　　3.上級部門的溝通合作：在與上級部門的溝通合作過程中，我發現不同部門對于公司工作的理解和規劃存在一定的差異，需要我及時協調和溝通，以保證公司各項工作能夠有序推進。

　　四、工作質量和壓力

　　在第一個月的工作中，我將所有的工作任務都完成得比較順利，新員工的入職培訓和老員工的績效考核都取得了比較好的成績。

　　在工作過程中，我遇到了一些壓力，但是我通過耐心溝通和細致的工作安排，最終均得到了有效的解決。

　　五、工作經驗和教訓

　　在新員工入職第一個月的`工作中，我獲得了一些寶貴的工作經驗和教訓，具體如下：

　　1.組織制定培訓計劃時，需要了解每位新員工的具體情況和要求，制定個性化的學習計劃。

　　2.在培訓過程中，需要根據新員工不同的層次和程度，適時調整培訓內容和節奏。

　　3.在績效考核中，需要公正客觀，對于表現出色的員工及時給予獎勵，對于表現不佳的員工提出改進意見和建議。

　　4.在與上級部門的溝通合作中，需要保持溝通的暢通和積極性，及時反饋問題并及時解決。

　　六、工作規劃和展望

　　在未來的工作中，我將繼續努力，取得更好的工作成績。具體的工作規劃和展望如下：

　　1.繼續加強新員工培訓計劃的制定和實施，提高培訓質量和效率。

　　2.通過績效管理的實施，持續提高公司員工的績效水平和質量。

　　3.繼續與上級部門保持緊密的溝通和合作，共同推動公司各項工作的順利展開。

　　4.在工作過程中，不斷學習和總結經驗，不斷完善自己的工作能力和素質。

新員工入職工作總結2

　　在剛入職的第一個月，我主要負責公司行政管理部門的日常管理和日常事務處理工作，力求以高效和優質的服務，將行政管理工作做得更為細致，更為周到。經過一個月的努力，我經歷了一些工作的高峰和低谷，也積累了一些可貴的工作經驗，并向各位領導同事學習了很多實用的管理技巧和經驗。

　　一、工作目標和任務

　　1.深入了解公司的組織架構和運營流程，為日后的工作打下良好的基礎。2.熟悉和掌握行政管理部門的相關規章制度和工作程序，了解公司對行政管理部門的崗位職責、工作要求和目標任務的要求，樹立“以客戶為中心，以效率和質量為導向”的服務理念。3.積極開展日常辦公室秩序和環境衛生的維護工作，確保各個區域的整潔、衛生和安全，營造優良的工作氛圍，給來訪者留下良好的印象。4.負責公司各類資產的臺賬管理和定期盤點，保證公司各項資產的安全和完整性。5.參與團隊工作，協調各部門之間的關系，推進各項工作的進度和完成。

　　二、工作進展和完成情況

　　在入職的第一個月，我全力以赴，切實做到了以下幾點工作：

　　1.深入學習了公司的組織架構和運營流程，并加強了部門之間的溝通和協調工作，有效提升了工作效率。2.對核心崗位的工作內容、工作流程以及定期召開的會議進行了系統性的學習，為日后工作的順利開展打下了堅實的`基礎。3.積極參與公司文化建設和部門形象宣傳工作，在突出個性的同時，強化了部門團隊協作精神，并深入了解了不同崗位的具體職責和工作要求。4.扎實做好了公司各類資產的臺賬管理和資產盤點工作，保證公司的資產安全和完整性。5.協調各相關部門，努力滿足客戶需求，以高效、質量、服務為宗旨，得到客戶及同事的認可和好評。

　　三、工作難點及問題

　　在這個月的工作中，雖然取得了許多成績，但還有一些問題和難點，比如：

　　1.由于對公司的業務和流程不熟悉，方法不當，處理個別事務時耗費了時間，嚴重影響了工作效率。2.對于部門內部的管理規程和制度還不夠了解，有很多細節需要精益求精。3.部分工作需要和其他部門緊密配合，而由于對各個部門之間的工作流程不熟悉，還存在協調和溝通問題。4.學習主動性有待加強，積極性和創造力也需要進一步提升。

　　四、工作質量和壓力

　　盡管在這個月的工作中遇到了一些難點和問題，但是我仍然保持著樂觀、自信的心態，盡職盡責地完成了部門各項工作。在工作中，我深刻認識到“服務至上、以質量為中心”的重要性，注重細節，謹慎承擔責任，力求完成工作任務，確保工作質量。

　　雖然工作量比較大，壓力也比較大，但我努力尋找方法，改變不足，并充分利用剩余時間，不斷提升工作效率和素質，保證工作按時交付，并向上級領導與同事廣泛征詢意見，突出優點和亮點，尋求解決方法和改進方案，目前工作正處于一個良好的狀態。

　　五、工作經驗和教訓

　　在這個月的工作中，我不斷總結經驗，及時發現和解決問題。其中，最重要的經驗和教訓如下：

　　1.加強團隊協作，及時溝通交流，互相支持，推動各項工作進展。2.持續學習，提高業務素質，增加工作技能，同時關注行業動態、了解新業務和業務模式的發展趨勢。3.對待工作要嚴謹認真、勤奮負責、態度誠懇、熱情周到，遵守部門各項規章制度，提高工作效率和工作質量。4.發現問題、解決問題要及時、專業、高效，提升危機處理能力和解決能力。

　　六、工作規劃和展望

　　在接下來的工作中，我將根據工作的復雜性、重要性和緊急程度，厘清工作重點，優化工作流程和標準，盡快熟悉公司的業務主要品種和業務流程，提高業務素質和工作效率，提升服務質量和客戶滿意度，關注團隊建設，促進各個部門之間的緊密配合，增強團隊協作精神，以開放、創新的心態，提高自身的綜合素質，掌握更多的管理技能和經驗，為公司發展貢獻更多的力量。

　　在入職的第一個月工作總結中，我深刻反思了自己的工作表現，總結了工作經驗和教訓以及未來的工作規劃和展望。相信在公司的各位領導同事的幫助下，我會在未來的工作中繼續發揮所長，不斷提高自身素質和工作效率，為公司的發展多做貢獻。

新員工入職工作總結3

　　自從我成為公司的工作負責人以來，我一直致力于確保新員工加入公司后的順利過渡，并且幫助他們盡快適應他們的工作和工作團隊。在這篇工作總結中，我將與大家分享新員工入職第一個月的工作情況，并進一步討論我們可以繼續改善的方面。

　　工作目標和任務

　　在新員工入職第一個月的工作中，我們的主要目標是確保員工盡快適應他們的工作，并且能夠充分了解公司的運營方式和日常業務流程。為此，我們為員工提供了詳細的培訓計劃和指引，并確保員工能夠在所有方面得到支持。

　　工作進展和完成情況

　　我們的新員工在接受培訓和溝通方面表現得很出色。他們很快學會了我們在公司的.各種軟件和系統，并且積極地參與到我們的例行工作中去。此外，我們確保員工盡快融入全團隊，以便他們能夠更有成效地工作。在這方面，我們看到員工的表現非常不錯。

　　工作難點及問題

　　對于新員工來說，公司文化和組織方式可能會成為一個難點，他們需要時間來了解公司的運營方式。對不熟悉的工作環境的學習對于員工的壓力也相對較高。我們嘗試通過提供有關公司運營方式的詳細信息來幫助員工適應公司文化，并且定期提供技術支持和反饋來幫助員工。在第一個月的工作中，我們可以看到在大多數情況下，員工通過自己的努力克服了這些不適應的問題。

　　工作質量和壓力

　　我們在新員工入職的過程中一直關注員工的工作質量和壓力。在第一個月的工作中，我們盡力減少員工的不確定性，并確保員工能夠在適當的獎金和激勵下為公司帶來更高質量的工作成果。總體來看，員工沒有在這方面遇到太多的問題，但在以后的工作中我們可能需要更多地關注這個問題。

　　工作經驗和教訓

　　在新員工入職的第一個月中，我們得到了許多有價值的經驗和教訓。我們發現，適當的培訓和指導對于引導員工更快地適應和融入公司具有很大的幫助。此外，我們也發現，及時反饋和聯系能夠讓員工對自己的工作方向和任務有更多的了解。

　　工作規劃和展望

　　對于未來，我們將繼續為員工提供足夠的培訓和指導，并確保員工逐步適應公司的運營方式。我們也將努力為員工提供更多的訓練機會，幫助員工提升他們的技能和專業成長。在公司的發展中，我們將更加重視員工的參與和貢獻，并確保員工得到公司的充分支持。

　　結論

　　通過我們對新員工入職第一個月的工作總結，我們可以看到，我們的員工在公司的環境中表現得非常出色，并且表現出了非常積極的工作態度。我們也看到了一些可以繼續改善的方面，例如培訓和溝通方面的問題。就總體而言，新員工能夠順利適應公司的運營方式并盡快融入工作環境，我們對其成果和進展感到非常高興。隨著時間的推移，我們將繼續為員工提供更好的工作和發展機會，以確保他們能夠更好地為公司做出貢獻。

新員工入職工作總結4

　　初入時，看到一張張陌生的面孔，內心還是不免有些緊張，但經過幾天短暫的相處后我發現大家都很好相處，并且工作都很認真，由于我目前的職位與上一份工作還是有一些相通之處，因此上手還是相對容易些，不過因為不同的工作模式，我需要學習的東西還有很多，由于xx軟件是自己曾經沒有接觸過的，所以在下班后也花了一定的時間進行了學習，確保自己在工作進度上不會出現嚴重落后，我以最快的速度讓自己適應了的工作模式，因此在第一周后我的工作效率基本可以與同事齊平，但畢竟對于來說，我還是一個新人，所以，我也沒有停止學習。現將這一個月工作做如下總結：

　　一、主要工作

　　在進行業務調整后，目前我所做的工作是xx，主要進行了以下的工作：

　　1、報表的整合

　　2、檔案的分發與整理并匹配目標用戶

　　3、項目需要及時與同事進行對接

　　4、完成上級安排的任務

　　二、自身存在的不足

　　1、在工作中還是有馬虎的情況出現

　　2、對任務中出現的疑惑沒有與上級領導進行及時的溝通

　　3、時間安排不是很合理

　　三、改正措施

　　1、認真學習領悟《xx》，并作適當總結加深印象

　　2、培養自身的溝通意識，不清楚的地方要及時詢問

　　3、將任務按照輕重緩急和完成的難易程度進行劃分，確保高效率

　　因此在平時的工作中我打起十二分的精神，盡量減少工作中出現的失誤，因為這也是不給別人添麻煩的一種體現，同時也是對的負責。在這一個月里，我也確實收獲了很多，領導和同事的包容，在工作上對我的.幫助，在此也要真誠地表示我的感謝，這也是我能夠繼續向前的主要動力，如今在適應的工作模式后，我也會盡自己最大努力為做出自己的貢獻，盡自己的一份力。

　　在今后的工作中，我也會始終將的理念“xx”牢記于心，不斷鞭策自己，努力提高自身的工作能力，希望在這份工作上發光發熱！

　　以上便是我入職一個月的工作總結與自身的感受，在接下來的工作中也會繼續努力！

新員工入職工作總結5

　　時間還是過的很快的，不知不覺我已經入職了一個星期了，這個星期我也學會了很多，我也開始融入了這個公司了，周圍的同事都很平易近人，工作也開始慢慢的上手了。下面，是我對這個星期的工作的一個簡單的總結。

　　一、不斷學習，提升能力

　　對于我這種新入職一周的新員工來講，學習是很重要的事情。剛開始的時候，要抱著學習的態度去工作，畢竟是全新的公司，全新的同事，全新的領域。學習是每個人都應該具備的一種態度，作為新人要多向其他人學習，多向主管學習，要有一種謙卑的學習態度，尤其是自己不是很懂的領域。我這一周以來的時間，就做到少說多聽，多聽主管的意見和多聽主管跟我說的注意事項啊，工作流程之類的，少說，就是少發表自己的觀點和意見，少點自己主觀的'東西，先學先將工作慢慢入手了再說其他的。

　　二、改正缺點，繼續努力

　　在這份新工作中，我還是意識到了自己存在著不少的問題和不少的缺點。經過這一個星期的工作和學習，我發現了我是個很粗心的人。因為我做的工作需要很細心。我做的是文字撰寫的工作，在發表的時候，任何一個地方都不能出錯，那就要仔細的檢查之后才能發表。但是我每次都好像比較粗心大意，經常會在小地方出現錯誤。回想我這一周的工作，大錯沒有，小錯卻是幾乎天天都有出現，我真的要改掉我粗心大意的毛病，我要更細心一點更仔細一點，把我的工作做到沒有半點錯處可挑是我的目標，再細心一點，再仔細一點，做好自己的工作。

　　總的來說，我很喜歡這份工作，很享受這份工作帶給我的充實感和滿足感。一周的時間過去了，我也漸漸的上手了我的工作，我會把工作做得更好，也會努力的改掉自己的一些缺點，也會在工作中不忘學習，在學習中工作，在工作中學習，努力的提升自己的專業知識和工作能力，為公司的發展添磚加瓦。

　　最后，我還是想感謝下公司領導的信任，主管的教導，同事的友好。讓我在這里一個星期有著賓至如歸的感覺。我很喜歡這家公司，我會繼續努力的，努力做好自己的本職工作，努力的學習著有關工作方面的技能，為之后轉正打好基礎。

新員工入職工作總結6

　　新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業，對企業的進展狀況、企業文化、業務流程、管理制度等都可以進行全面的了解。同時，入職培訓也能驗證聘請者在聘請過程中的各種說法，并且可以使員工進一步堅決自己的選擇。因此，新員工的入職培訓對企業來說顯得特殊的重要。

　　如今許多企業已經認識到了新員工入職培訓的重要性，也始終在做新員工培訓，可是往往達不到預期的效果，在我們對其培訓活動進行一步分析、討論后發覺許多企業在新員工入職培訓方面存在一些誤區，我將其總結為以下四點：

　　短時間內員工被灌輸過多的學問，以至于無法吸收。拿了一大堆入職員工手冊，回去后沒有那么多時間讀，他心里就很有壓力：我看不完、吸收不了怎么辦？怎么樣解決呢？這樣就需要有一條規定，讓新員工拿回去這些手冊，要求他在一個月內看完就可以了。有的部門經理只給新員工支配初級的工作，使新員工不感興趣。其實經理真的是好心，他擔憂新員工進來后承受的壓力太大了，就給新員工輕松點的活兒，結果反而會導致新員工感覺不被激勵而離職。事實上，員工出多大的成果，取決于經理對他的期望有多高，有時你要求他越嚴，你給他設定的工作，他踮著腳才能夠著，那時他最感興趣、也最愛去做。過多的表格要填，過多的手冊要讀，同時又讓他去馬上開始工作。至少應當給這些新員工一個月左右的時間，讓他熟識這些表格、手冊、產品，然后再按正常的員工要求來嚴格地要求他，把他派出去干活。你給他充分的時間，等磨合期過了以后，你用正常的工作標準去嚴格要求他，這時他的工作效率是最高的。匆忙地被介紹完畢以后就被推入工作中去。經理們往往信任實踐出真知，尤其在人手不夠時，還沒等人入職培訓結束，已經把新員工安排去出差。加為經理睬想，當時我入職時，不就是這么被對待的嗎？其實還是那句話，當員工心里不踏實的時候，你越急迫地推他進去干活，他越簡單找不到自己的位置，這樣就簡單導致新員工的離職。

　　以上幾點可以說是我們大部分企業在新員工入職培訓過程中或多或少都存在的問題，這也是新員工培訓效果不佳的緣由所在。那么，怎樣才能避開這些問題發生、提高入職培訓的效果呢？

　　首先，企業應當明確入職培訓的目的。

　　入職培訓的目的一般可以分為如下幾種：

　　一、降低員工流失率，增添企業的穩定程度。你培訓的越好，員工越情愿留在你的企業工作。

　　二、讓員工適應工作，以便削減錯誤、節約時間。把他需要做的，那些規章制度等都要告知他，他以后能少犯錯誤，節約時間，企業效率就相應的提高了。

　　三、呈現清楚的職位及組織對個人的期望。要告知他的職位，他是干什么的，你盼望他做到什么。

　　四、關心新員工更快地勝任本職工作。

　　五、削減員工的埋怨。員工進來不受到關照，他就會產生埋怨。一次好的培訓，會削減員工的焦慮和埋怨，他才能真正的用心干工作。

　　六、最重要的目的是讓他融入企業的文化我們套用聯想的一句話叫“人模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的企業，用強化的方式讓他集訓并很快適應企業的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。接著，我們就要進行合理的培訓內容設計。

　　培訓的內容可以結合企業自身的實際狀況進行設計，但是應當包含以下四項基本內容：

　　一、組織方面的設置。首先你要介紹企業歷史、企業組織結構、企業物力環境及企業文化。然后給他一個組織結構圖，標出他在組織中站的那一塊，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面馬上就清晰了。然后給他員工手冊、企業制度及政策、他要接觸的產品的綜述或者是生產線及服務介紹之類、試用期的規定等等，這些都是組織方面要包括的.內容。

　　二、員工福利我們應當告知員工發薪的日期、假期及法定節假日是什么？培訓及教育和福利是什么？他的保險有哪些？還有企業給他提供什么特別服務，比方說有的企業有買房、買車的或者給員工提供心理咨詢服務，這些都是企業的一些特別項目。肯定告知員工發薪的日期，新員工進你的企業擔憂的事情特別多，而最擔憂的就是跟錢有關系的事情，這個月發多少天的工資呀，是打在存折里還是借民卡里，他老在琢磨這些事情，那你還不如順里成章地告知他，企業會每個月15號發薪，假如碰到法定節假日則順延到多少多少號，你可以在多少號領到工資，工資條在什么地方領。員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然更關注工作。

　　三、把新員工介紹給別人并帶著他參觀廠區或企業。把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關的人、財務部、人力資源部的人；介紹辦公室里的復印區、產品陳設室等等。最終，在新員工入職培訓過程中應當留意的就是一些詳情方面的問題，比方說：舉行新員工歡迎儀式、準時配置辦公用品等等。從這些方面員工可以感受到企業對新員工的重視程度，讓員工有一個家的感覺，這樣就更加有利于新員工的穩定。

　　四、做好新員工的職業規劃

　　職業生涯規劃對調動員工主動性、提高忠誠度的作用，已經是眾所周知的了。但是，當我們提起職業生涯規劃時，大家想到的便于工作是企業的資深員工，對新員工進行職業生涯規劃或許并不被許多人所認可。但是，職業生涯規劃對于新員工來說同樣重要，這就是我們的企業在新員工職業生涯規劃方面進行主動探究，討論出各種新員工職業規劃的方法。我認為對新員工的職業規劃方法是：提供一個富有挑戰性的最初工作。大多數專家都認為，企業能夠做的最重要的事情之一，就是爭取為新雇員提供一份富有挑戰性的工作。企業除了要給新員工提供一份富有挑戰性的工作外，還應給員工提供多種職業進展渠道。公司提供職業進展通道，是新員工實現個人目標泊必要條件。員工職業發燕尾服道路可以概括為“縱向進展”、“橫向進展”、“綜合進展”三種類型。縱向進展指的是傳統的晉升道路，即行政級別的晉升，又稱之為職位提升。橫向進展通道包括兩個方向：一是針對員工特進步行工作輪換，進展多重技能，如會計和出納輪崗、銷售業務員和技術員輪崗，等等。二是鉆研本職崗位業務，從一般科員進展為有關方面的專家，這種進展又可稱之為職級進展，比方從人力資源管理員到人力資源管理師再到人力資源管理專家，等等。綜合進展是指橫向進展、縱向進展相結合的綜合進展通道，比方從技術人員到銷售業務員到車間主任到質檢部門負責人到專家，等等。

　　綜合上所述，企業要想自己的新員工能夠快速地適應工作，融入團隊，并且讓新員工的潛力、價值更快、更大程度地發揮出來，就必需首先從聘請工作抓起，確保聘請進來的人都是能夠適應工作需要的、合適的、認同企業的企業文化的人才。其次，就是要進行必要的新員工入職培訓，讓新員工在入職培訓的過程中，進一步了解企業，熟識相關業務流程、把握相關的工作技能、認同企業的企業文化。同時，在新員工入職培訓過程中，企業應當留意感情的培育，表現出企業的誠意與熱情，讓員工有一種家的歸屬感。最終，就是要做好新員工的職業規劃，結合員工自己進展空間，給員工提供富有挑戰性的工作!

新員工入職工作總結7

　　一、工作內容與目標

　　在新員工入職第二個月期間，我主要負責了公司項目的市場調研與競爭分析。具體工作內容包括：與團隊成員合作，收集行業相關資料，了解市場動態，分析競爭對手的優勢與不足，并根據調研結果提出可行的市場策略。我的工作目標是通過市場調研，為公司提供有針對性的市場策略建議，幫助公司更好地應對競爭。

　　二、工作中的困難與挑戰

　　在工作中，我遇到了一些困難與挑戰。首先，由于剛入職不久，對于行業知識和市場調研方法還不夠熟悉，需要花費大量的時間和精力進行學習和研究。其次，市場調研需要大量的數據收集和分析，對于數據的處理和解讀也是一個較大的挑戰。此外，競爭對手的信息獲取也存在一定的困難，需要通過各種渠道與資源進行搜集和整理。

　　三、解決問題的方法與策略

　　為了解決這些困難和挑戰，我采取了一些具體的方法與策略。首先，我積極主動地向團隊成員請教和學習，提高自己的行業知識和調研方法。其次，我加強了對市場數據處理和分析的學習，提高了自己的數據分析能力。此外，我主動與相關部門建立聯系，擴大信息獲取渠道，確保競爭對手信息的準確性和完整性。

　　四、取得的成績與收獲

　　在工作中，我取得了一些成績與收獲。首先，通過市場調研和競爭分析，我成功為公司提供了一些可行的市場策略建議，得到了團隊的認可和肯定。其次，我在數據處理和分析方面有了明顯的進步，提高了自己的工作效率和準確性。此外，通過與團隊成員的合作和交流，我不僅學到了專業知識，還提高了自己的團隊合作能力和溝通能力。

　　五、對未來工作的規劃與展望

　　基于對第二個月工作的總結與反思，我對未來工作有了一些規劃與展望。首先，我將繼續加強對行業知識和市場調研方法的學習，提高自己的專業能力。其次，我將加強與團隊成員的合作與交流，共同解決工作中的`問題與挑戰。此外，我還計劃參加一些相關的培訓和學習，提高自己的綜合素質和職業發展能力。

　　綜上所述，新員工入職第二個月的工作總結主要圍繞工作內容與目標、工作中的困難與挑戰、解決問題的方法與策略、取得的成績與收獲以及對未來工作的規劃與展望展開。通過這個月的工作，我不僅提高了自己的專業能力，還獲得了團隊的認可和肯定，為未來的工作奠定了堅實的基礎。

新員工入職工作總結8

　　xx年xx月，我有幸加入xx集團，也因此登上了一個神奇而又富有挑戰的舞臺，這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳，更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變。為了能趕超式進步、跨越式成長，快速成為公司能辦事、辦好事的能用之人，我必須奮勇拼搏、夯實基礎，實現自己的夢。

　　在人事部門的精心安排下，我參加了此次內容豐富的入職培訓。通過這4天的培訓及交流，讓我大致了解了x企業文化、發展歷程及精品品牌、管理文化、以及行政辦公管理、財務管理、人力資源管理等各項制度。以下我就談談這次培訓的一些心得體會：

　　重要的一項收獲就是對于公司在我心中的意義和重要性有了新的認識。之前自己一直從事施工管理工作，對公司的概念不強、情感不深，往往是以項目部為組織單位，以工程部同事為情感依托，因此就談不上受企業文化、企業精神的影響和感悟，導致個人與公司的感情就不強烈，關系也就不穩固;通過這次學習，我的感想是很大的，顛覆了自己之前對公司概念的看法，原來它可以成為另個家，它可以是很溫暖的，是可以給我關懷的，是可以成就夢想的。

　　對我而言，感觸最深的莫過于咱們公司的企業精神：“艱苦創業，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取”，正如自身一樣，在領導下，通過無數x人秉著這股拼搏的精神將xx公司由一家廣州地方企業發展成為如今中外知名的多元化發展的特大型企業，這一路走來，肯定充滿了不為人知的艱辛與困苦，但是正是憑著艱苦中勇拼搏、逆勢時敢進取的`勁，成就了光榮，也讓國人見證了崛起;企業需要這種精神，對我個人來說也是必不可少的，生活不易，每個人都肩負著這樣或那樣的責任，對于已經娶妻生子的我，能讓父母妻女過的更開心、更快樂是我最樸實的愿望，我知道這不容易，需要腳踏實地的付出，而且是艱苦的付出;身擔夢想追求、肩負家庭責任，我也將學習“艱苦創業，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取”這股精神，全身心地投入到工作中去，盡最大努力做出一番成績，在回報公司的同時，成就自己的理想和追求，同心同德共創未來。

　　無規矩不成方圓;在對公司各項制度學習后，深刻體會到一個企業的發展不能離開管理制度，雖然企業的管理不能完全依賴制度，但是一個企業離開了制度管理，猶如一場籃球賽沒有了裁判，比賽當然無法繼續進行，可想而知這樣的企業也是無法運行下去的;同時，制度學習也將幫助自己規范職場行為，提高綜合素質，更好地服務工作、服務公司。

　　總之，本次入職培訓時間不長，但是內容卻是豐富實用的，也是我這種新人需要掌握和學習的;我將保持勤奮好學、努力拼搏的態度，去開啟一段驚喜無心的旅程!

新員工入職工作總結9

　　人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了8020人才網這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

　　一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的'實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

　　二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

　　三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

　　以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為8020人才網更輝煌的明天而奮斗。

新員工入職工作總結10

　　我自入職以來，每日嚴格按照公司的要求，努力完成各項工作任務，現將我的工作總結如下：

　　一、工作目標和任務

　　在入職第一個月，我的工作目標主要是熟悉公司的業務流程和工作環境，逐步熟練運用所掌握的專業知識。具體任務包括：

　　1、深入學習公司的產品知識，了解公司所提供的各類產品的特點和使用方法。

　　2、與團隊成員合作完成客戶需求分析、解決方案設計和產品報價等工作。

　　3、參與部門內部會議，了解公司內部的協作流程，并積極提出改進建議。

　　二、工作進展和完成情況

　　在入職第一個月，我能夠順利完成了公司交給我的任務，并取得了一些成績，具體表現在：

　　1、成功完成了產品知識的學習，具備了較全面的產品了解程度。

　　2、與團隊合作完成了多個客戶需求分析，并成功提供了相應的解決方案。

　　3、在部門內部會議上積極發言，提出了一些具有可操作性的改進建議，并得到了領導的認可。

　　三、工作難點及問題

　　在工作中，我也遇到了一些難題，主要包括：

　　1、對于一些復雜的產品特點和使用方法仍需要進一步學習，希望能得到領導和團隊成員更多的指導和幫助。

　　2、在與客戶溝通時，有時可能沒有完全理解其需求，導致提供的解決方案不夠符合客戶實際需求。

　　四、工作質量和壓力

　　在工作質量方面，我始終保持了高標準和嚴謹的態度，盡力做到準確無誤。在工作壓力方面，由于對于一些新的工作內容還不太熟悉，因此存在一定壓力，但我通過不斷學習和與團隊溝通合作，逐漸適應并減輕了壓力。

　　五、工作經驗和教訓

　　在入職第一個月的工作中，我積累了一些寶貴的經驗和教訓：

　　1、要善于傾聽和與他人溝通，確保準確理解對方的需求，避免因為溝通不暢而導致工作錯誤。

　　2、需要持續學習和提升自己，不斷完善自己的專業知識和技能，以適應工作發展的需要。

　　六、工作規劃和展望

　　作為新員工，我將繼續努力，在未來的工作中取得更好的成績。具體規劃如下：

　　1、加強產品知識的學習，熟悉公司的'產品線，并持續跟進產品的更新和變化。

　　2、提高溝通能力和表達能力，與團隊成員、客戶保持良好的溝通和合作關系。

　　3、持續學習和提升自己的專業技能，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　總之，通過入職第一個月的工作，我逐漸融入了團隊，提高了自己的綜合能力，取得了一些成績。在今后的工作中，我將不斷學習和進步，為實現公司的戰略目標努力奮斗。

　　感謝領導給予我的指導和支持，相信在領導的帶領下，我可以在工作中持續成長，為公司的發展貢獻力量。

新員工入職工作總結11

　　心路歷程

　　自7月20日入職以來已過去接近100天了，這100天的經歷讓我體會到了跟學校完全不同的一個世界。

　　在學校的時候，我們可以說是過著無憂無慮的生活，在當時對于工作還是處在或憧憬或迷茫的狀態。當真正走上工作的崗位之后才發現，工作并不是自己想的那么簡單。剛入職時，就感覺自己行走在獨木橋上，唯恐自己走錯一步。不過，隨著時間的推移，慢慢熟悉了自己的工作之后，自己的心態也發生了變化，逐漸適應了從學校到工作的突變。

　　萌新階段

　　我在大學時學的就是安全工程專業，入職后從事的也是安全崗。安全主要是要抓住兩個方面，一個是現場的管理，另一個就是內業資料的整理。初入職時工作重心是資料這一方面，現場接觸的較少，剛開始還不太把資料放在心上，認為沒有什么難度，但是當出現幾次錯誤之后就改變了我的想法，做資料最主要的就是要嚴謹，要保證一點錯都不能出，否則這部分的資料就相當于白做了。

　　除了資料第二個接觸的就是對新入場工人的安全教育這一方面了。相對來說，工人的安全意識還是比較低，對于現場存在的某些危險源沒有很深的概念，或者是知道這么做是有危險的，但是為了圖方便還是這么做了。對于入場員工的安全教育，就是為了提高他們的安全意識，讓他們知道現場哪些地方存在危險，哪些東西不能動，減少發生事故的可能性。開始時還是使用傳統的入場教育方法，通過我們對工人講解現場的注意事項，然后讓工人答寫紙質試卷，通過后方可入場。后來響應公司的推廣，開始使用安培在線教育，通過言傳及播放相關入場教育的動畫視頻加深工人的印象以達到更好的教育效果。

　　熟悉工作

　　大概1個月的時間后，工作的重心就漸漸轉移到了現場。初入現場時，更多的是好奇，特別是一些以前聽說過但是卻沒有真正見到過實物的東西。在這個階段更多的就是熟悉現場的情況，因為我們項目當時還處于基礎階段，這也讓我能有機會了解一個工程從開始到結束相關的知識。從初時接觸的臨時用電、臨邊防護、現場文明施工到之后的消防管理，起重吊裝、施工機具再到最近一段時間接觸的落地式外腳手架、承插型盤扣式模板支撐體系等等。

　　當對現場的`事物熟悉的差不多之后，接下來要做的就是更深入的理解。至于如何去學習，那就要用到我們平時常說的理論結合實際了。理論指的是規范以及根據現場實際情況出的方案，先看規范以及方案，再對照著它們去現場看實物，這樣才能更快的理解。

　　總結

　　近100天的時間讓我學到了很多東西，也讓我看到了自己的不足。目前主要是存在兩個問題，一個是現場的經驗還是不足，有些東西可能只是稍微有些變化可能就無法理解了;另一個問題就是處理問題的能力不足，經常是看到其他人輕描淡寫的幾句話就能把問題解決，看起來感覺挺簡單，然而當自己遇到問題常常是忙到焦頭爛額也無法解決問題。這兩點來說還有許多要向項目里的前輩們學習的地方。

　　致謝

　　首先要感謝我的導師李見秋，自我到項目以來就一直給我提供幫助和指導，讓我能適應從學校到工作的變化;然后要感謝的是項目上所有的同事對我的照顧，讓我能快速融入這個集體。

新員工入職工作總結12

　　時間過得飛快，我已經在公司工作了一個月。這一個月對我來說既是新鮮的開端，也是充滿挑戰和學習的過程。在這篇工作總結中，我想回顧和總結我的工作目標和任務、工作進展和完成情況、工作難點及問題、工作質量和壓力、工作經驗和教訓，以及我的工作規劃和展望。

　　1、工作目標和任務在入職時，我根據公司的要求和我的崗位職責確定了我的工作目標和任務。我的目標是熟悉公司的業務流程和工作環境，熟悉并掌握我的'崗位職責，為公司的發展做出積極貢獻。我的任務包括協助上級完成各項日常工作，準確記錄和整理相關數據和文件，提供必要的支持和幫助。

　　2、工作進展和完成情況在這一個月里，我努力地投入到工作中，并逐漸熟悉了公司的各項工作流程和規章制度。我按時完成了上級交給我的任務，并且努力做到了準確無誤。在整理數據和文件方面，我逐漸掌握了一些技巧和方法，使得工作效率得到了提高。

　　3、工作難點及問題在工作中，我遇到了一些難點和問題。首先，由于對公司的業務流程不夠熟悉，我在協助上級完成工作時遇到了一些困難。其次，由于是新人，我的經驗和技能相對較少，導致在某些工作環節中表現不是很流暢。此外，有時候我對一些細節處理得不夠仔細，導致出現了一些錯誤。

　　4、工作質量和壓力在這一個月里，我始終以高標準要求自己的工作質量。我注重細節，不斷提高自己的專業技能，力求做到精益求精。然而，隨著工作的累積，我也感受到了一定的工作壓力。我學會了如何應對工作壓力，將其轉化為動力，提高個人工作效率。

　　5、工作經驗和教訓通過這一個月的工作，我積累了一些寶貴的工作經驗和教訓。首先，我意識到專業知識和技能的重要性，決定在工作之余加強自己的學習。其次，我明白了團隊合作的重要性，學會了與團隊成員合作，共同完成任務。最重要的是，我意識到在工作中要細心、認真、負責任，不能馬虎大意。

　　6、工作規劃和展望針對接下來的工作，我有一些具體的規劃和展望。首先，我將繼續加強專業知識和技能的學習，提高自己的工作能力。其次，我將主動尋求工作中的挑戰和機會，不斷提高自己的工作經驗和能力。最后，我希望能夠盡快適應公司的工作節奏，并在未來的工作中不斷超越自我，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　總結起來，我在入職的第一個月里，雖然面臨了一些困難和挑戰，但通過努力和學習，逐漸適應了工作環境并完成了交付的任務。同時，我也意識到了自身的不足，明白了今后需要加強的方向和計劃。我相信，只要繼續努力學習和提升自己，我一定能夠不斷取得進步，在未來的工作中展現更大的價值和能力。

新員工入職工作總結13

　　轉眼間，我來到公司已經一個月了。在這一個月里，學到了很多新的東西。雖然來到公司的時間還不長，但是我覺得我在這段時間成長的很快。我能夠成長的這么快，離不開領導和同事的幫助。感謝領導和同事不厭其煩的解答我的疑問，讓我對這份工作有了一個更深刻的了解；感謝領導和同事包容我的錯誤，讓我能夠保持一個良好的心態，沒有因為犯錯就覺得自己很沒有用。下面我對我這一個月來的工作做一個總結：

　　一、工作內容方面

　　經過一個月的工作，我對這個崗位的具體工作內容有了一定的了解。通過不斷的實踐，也提升了自己的工作能力。從一開始根本完不成每天的工作任務到現在的對工作游刃有余，我其實付出了很多的努力。笨鳥先飛的道理大家都懂，因為我什么都不會，所以我努力的學，我比別人多花一點時間在工作上面，我就能夠更快的掌握工作的訣竅，更好的完成工作。

　　公司是九點鐘上班，我一般八點半左右就到了公司，如果八點半沒到那就是在樓下吃早餐。這半個小時，我一般會提前準備好上班需要的.一些東西，不耽誤上班的時間。我這一個月從來都沒有遲到過，也沒有早退的情況發生。因為我知道，我只有付出更多的時間，才能夠在下班之前完成我所有的工作。經過一個月的鍛煉，我已經不需要另外花時間在工作上面了，在工作時間之內我就能夠把工作完成的很好。

　　二、與同事相處方面

　　在這一個月的工作中，與同事們漸漸地熟悉起來，漸漸記住了他們的名字，也知道了每個人的性格。在剛開始的時候都是看似很高冷不好接近的，但其實都很好，在工作和生活上都給了我很大的幫助。在工作上會指出我的缺點和錯誤，在生活上告訴我哪里有吃飯的地方。總之，大家都很好相處。

　　三、不足之處

　　在這一個月的工作中，雖然沒有犯什么大錯，但是小錯還是經常有。主要是我自己比較粗心，經常不注意一些小問題。但是就是一些小的細節方面才是最重要的，只有把細節都做好了，才算真正的掌握了這份工作。

　　希望在之后的工作中，我能夠改變我自己粗心大意的壞毛病，把握住一些小細節的處理，不再犯一些沒有必要的錯誤。只有這樣，我才能夠提高自己的工作效率，才能夠把這份工作真正的做好。

新員工入職工作總結14

　　20xx年xx月xx日x，我正式到公司報道，在公司擔任合同管理員一職。在這近三個月的工作中，我特別注重加強工作相關業務知識的學習，堅持“向師傅和同事學”的思路，不斷提高業務水平，彌補自身專業知識的欠缺，努力適應新的工作環境和工作崗位，為以后順利開展各項工作打好基礎。現將近三個月以來的工作情況作如下幾點匯報：

　　一、思想方面

　　在工作初期，通過參加公司統一組織的新員工入職培訓，我感受到了公司深厚的文化底蘊，了解了公司的發展歷程，學習了公司的各項管理規章制度。同時，在師傅的帶領下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內容。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領導、熱愛本職工作，注重培養自己對工作的責任心，認真做好工作中的每一件“小事”，堅持“工作事無巨細，事事重要，事事都是責任”的原則，樹立誠實守信的理念，努力做到“專心謀事、誠信待人”。

　　二、工作方面

　　1、學習使用xx人力資源信息管理系統的情況

　　當前公司正在嘗試在勞務公司建立符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業發展要求的`管理系統——xx人力資源信息管理系統。因為以前有過使用類似人力資源管理軟件的經驗，因此在師傅的指導下，我很快便學會了xx信息軟件的基本操作。在使用xx人力資源信息管理系統的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進了系統中一些難以滿足實際工作要求的問題，例如批量導入人員信息重復錄入沒有提示、出具月考勤報表時人員名稱重復出現等等。隨著對系統的使用和熟悉，在積累了一定操作經驗的基礎上，我對軟件內容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結合實際工作創造性地使用系統，還促進了我和公司其他工作人員之間相互交流，促進了軟件的深入應用。

　　在開展“體育館項目”和“圖書館項目”兩個項目的勞務工人“實名制”試點工作過程中，我已經能夠獨立完成勞務工人基本信息的采集、考勤卡的制作發放、工人每月考勤數據的提取和錄入、工人購買保險情況、合同的簽訂情況等流程中的信息的錄入，并根據實際需要出具各類相關報表等。

　　2、學習勞動合同管理的情況

　　試用期間，我了解到了勞動合同簽訂的重要性，掌握了勞動合同規范填寫的要求，對各分公司報送的第三批共計xx份勞動合同進行檢查、匯總統計后，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到xx信息系統中。按照勞動局的要求，配合新開工的工程及時簽訂勞動合同，并配合體育館工程、圖書館工程、第九小學工程涉及到的分公司復查第一、第二批簽訂的勞動合同，以備克拉瑪依市創建“全國文明城市”考察組檢查。

　　3、其他工作情況

　　自入職以來，我還學習、掌握了勞務公司的內務性工作，如資料的收集、整理、歸檔、每周四周報的匯總上報、每周五勞務公司周例會、每月xx日勞務專項會議資料的準備、每月xx號考勤的上報等，配合副經理完成每月基本工資的申請、批復、辦款以及監督發放等工作。

　　三、存在的缺點及今后的規劃

　　1、法律、法規知識欠缺。在實際工作中，才意識到自己專業業務知識的欠缺，尤其是對相關法律、法規的深入了解和掌握比較欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相關國家、地方性的法律、法規外，還需通過電視、報紙、網絡等多種渠道多了解與本職工作相關的知識，使自己成為一名合格的、專業的合同管理員。

　　2、缺乏相應的資質證書。因為與以前的工作內容有較大變化，所以我會明確今后的職業取向，積極學習、充實自己，考取符合現在工作內容要求的資質證書，例如經濟師資格證、人力資源管理類的相應資質證書。除此以外，我還希望在今后的x—x年左右時間內能夠獲得第二本科學歷(工程預算類或者人力資源管理類)。

　　三個月的試用期轉瞬即逝，我雖然學到了很多的業務知識，工作能力也有所提升，但在試用期所學習到內容還不夠全面，離領導的要求和期望還有一段距離，本人希望領導給予批評指正。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點，以更大的熱情投入到工作當中來，繼續不斷加強對業務的學習，不斷努力提高自身業務知識水平，樹立良好的職業道德，以嚴肅的態度，飽滿的熱情、嚴格的紀律全身心地投入工作中，積累必要的基礎知識和基本技能。從平時注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力及創造能力，不斷在工作中學習、進取，完善自己，以便更好的完成本職工作。

　　最后，我在試用期能夠取得進步、工作能夠順利開展，較快的適應并融入到新的工作環境當中，離不開領導的關心、同事的幫助和師傅的指導以及相互間的協同配合，這充分反映出我們三聯公司的員工是一支精誠團結，能吃苦、能奉獻、能戰斗，有進取精神的隊伍，我為自己能夠有機會成為其中的一員而感到驕傲。也希望自己能夠像公司企業使命里說的那樣，成為陽光事業中的一縷陽光，溫暖客戶、回報社會，繼續一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經濟效益而努力。

月工作總結

新員工入職工作總結15

各位尊敬的領導；

　　大家好，我叫xx，畢業于xx工程職業技術學院，現在在長城鉆探鉆井二公司吉林項目部xx鉆井隊工作。

　　20xx年夏天，我選擇了石油這一行業，懷著對石油行業的熱愛，以及懷著對未來美好憧憬，我來到了艱苦又充實的鉆井隊。到鉆井隊不覺已有半年時間，然而每每回首，初來乍到的情景卻仍歷歷在目，一切猶如發生在昨天，歷數一幕幕的往事，便不禁發出光陰易逝、壯志難酬的感嘆。依然記得那是xx月xx日，我們xx個人坐著火車到吉林項目部報道，之后就被各自隊的班車接走了。汽車在公路上飛快的往前行駛，透過車窗去看天邊的云，看外面那遼闊的草原，近了，遠遠的就看見鉆井平臺在地平線上時隱時現，有生以來讓我第一次感受到井架是那么美，就這樣我們下了車，那個時候興奮已經使我忘記了旅途的疲憊，而我不知道更艱苦的生活在等著我。

　　“人生易老學難成，一寸光陰不可輕”由于深諳此道，在鉆井隊的這段時光我未敢絲毫的放縱自己，過得還是比較踏實的。上班時間除了干自己本職工作外，我便爭分奪秒的學業務、寫筆記，下班后我又背英語、學寫作。盡可能的充實自己。

　　說這份工作“苦”“累”“難”等，這些我早已有了初步的領教，但是當我真正的感受它的時候，我卻切實的體會到這份工作的艱辛。同時我也感覺到在學校學的東西真的不夠用，說實話可能在剛開始的時候，是一點都用不上。師傅們都待我很好，處處照顧著我，知道我吃不了什么苦，不過我也天天幫他們忙。跟著他們后面干點零活，其實對于我們剛畢業的.大學生，面對著這種生活多少都有些不適應，但是對于未來，我依然充滿信心。因為追求理想的熾熱情感一定會給我堅忍不拔的毅力和對于工作的無限熱忱；扎實的知識積累一定會給我以自信，同時也為更好的完成工作奠定了堅實基礎所以對此我只想斷章取義地套用一句廣告：我能！

　　當然，我在工作中還存在著一些不足之處，在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識和領先技術，為公司的發展盡我綿薄之力。隨著漸漸對工作環境的熟悉，我要踏上新的征程，任重道遠，我需要加倍努力，爭取做一個好的員工。

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