[熱]檔案工作總結

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它能夠給人努力工作的動力，為此要我們寫一份總結。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編精心整理的檔案工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

檔案工作總結1

　　時光荏苒，20xx已過去了一半，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。行政文秘如何做好工作總結和計劃才能更好的完成自己的工作呢？

　　首先，我簡單的個人工作總結如下：

　　1、負責公司打印、復印、傳真等文件的來文、蓋章工作。公司發文的來文登記及傳遞工作。每年夏季提交各種申報表格和辦公室發文的文件呈送至公司各項目部和相關領導。

　　2、負責辦公室文件的起草和打印，以及相關會議記錄的整理。辦公室文件管理是行政人事部門對內、對外、對上級中及下發文件等工作的協調和落實。行政文秘的工作在上級領導的關心指導下，在各部門大力配合下，緊緊圍繞以上工作重點，不斷提高辦公室的工作水平和服務質量，充分發揮了承上啟下、協調內外的樞紐作用。工作中，認真對上級各部門文件和領導批示的材料，及時轉發給相關領導，確保政令暢通。做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的'各項基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

　　3、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。

　　二、加強自身學習，提高業務水平

　　由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

　　三、存在的問題和今后努力方向

　　半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的xx年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二，本著

檔案工作總結2

　　20xx年1月11日，中國檔案學會檔案自動化管理技術委員會(以下簡稱“自動化委員會”)在北京東方飛揚軟件股份有限公司召開了20xx年度工作總結會，部分京區委員20余人參加了會議，中國檔案學會副秘書長范業凡受邀出席了會議。

　　自動化委員會主任屠躍明主持會議并作第七屆自動化委員會20xx年的工作情況報告。自動化委員會在中國檔案學會的領導下，20xx年繼續發揚前屆委員會團結協作、求真務實、積極進取的作風，注重理論與實踐相結合，內部交流與全國研討相結合，順利完成了委員會換屆登記、舉辦《數字檔案館建設指南》宣講會、召開自動化委員會學術年會、組織委員參加“20xx年中國檔案工作者年會”并完成中國檔案學會交辦的20xx年中國檔案工作者年會信息化建設方面征文評選工作、組織撰寫《中國檔案信息化發展現狀、趨勢的研究報告》、組織承辦20xx年中國檔案工作者年會分會場的檔案信息化論壇等多項學術活動工作，提升了委員會在全國檔案信息化管理研究領域的學術水平和影響力，在業界樹立了良好的形象;同時，自動化委員會要在成績面前不驕傲，主動尋找工作中存在的問題，在擴展學術交流范圍，擴大宣傳等方面還有待進一步加強和改善;總結會對20xx年的各項工作計劃初稿廣泛征求委員們的意見。屠主任表示，感謝中國檔案學會和全體委員對自己的信任和對委員會工作的關心與支持，委員會將在中國檔案學會的領導和全體委員的支持下，竭盡全力做好各項工作，在20xx年及今后的工作中，繼續保持委員會的學術活力，加強與其他委員會的學術聯系，進一步擴大和深化在檔案信息化方面的公眾宣傳與傳播力度，努力提升自動化委員會的創新力與公眾服務能力。在會議討論交流階段，各位委員踴躍發言，共同對20xx年自動化委員會工作提出了很好的'建議，為自動化委員會的長遠發展獻計獻策。

　　范業凡副秘書長代表中國檔案學會講話，他首先感謝自動化委員會一直以來對中國檔案學會工作的大力支持，對自動化委員會的以往工作表示充分肯定，之后簡要介紹了中國檔案學會目前的工作進展情況，并表示中國檔案學會將一如既往地支持各專業委員會的工作，同時希望并相信自動化委員會在屠躍明主任的帶領下，勇于創新，在新的一年邁開新的步伐，更加充滿活力。隨后，自動化委員會名譽主任肖俊講話，希望并祝愿第七屆自動化委員會在屠躍明主任的帶領下，在檔案工作的“十二五”期間，承上啟下，在新的起點擁有新的收獲。最后，北京東方飛揚公司董事長侯標對大家的到來表示感謝和歡迎，該公司檔案信息化研究院院長楊慶萍向大家介紹了目前研究院主要的研究課題進展與應用情況，并與大家一起探討。

　　會議播放了“檔案自動化管理技術委員會發展歷程回顧”宣傳紀錄片，向大家展示了自動化委員會自1985年創建以來26年的發展歷程，大家在觀看過程中共同回憶走過的歷程，紛紛表示要共同努力，將自動化委員會建設的更好。

檔案工作總結3

　　為扎實做好干部人事檔案整理工作，按照市委組織部規范化整理相關要求，我局立即成立了工作領導小組，安排專人對我局13位干部的人事檔案進行了詳細核對、分類整理、查漏補缺和資料完善，現將檔案整理工作總結如下：

　　提高認識，增強責任感。

　　干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是干部個人經歷和社會實踐的記錄，是干部思想品德、業務能力和各項工作的具體反映，是培養和考察選拔干部的`重要依據。按要求做好干部人事檔案整理工作，是向黨的事業負責，向干部本人負責。

　　領導重視，責任到位。

　　我局成立了以黨組書記、局長陳曉為組長，黨組成員、副局長田充為副組長的工作領導小組，安排專人負責此項工作，本著高度的責任心，對干部人事檔案中缺件、缺項、缺章等問題經查證后進行了補充，對材料中前后沖突、記錄不清等問題進行了逐一核實。

　　查漏補缺，修正完善。

　　我局共有干部16人，除3人檔案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事檔案均存在以下問題：

　　畢業生登記表、成績表缺件，入黨材料遺失，《干部履歷表》缺版，年度考核材料不齊，參加培訓無記錄，以及任職審批材料、專業技術資格材料、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等。

　　在檔案整理過程中，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善，共補充學歷證明6份、《干部履歷表》2份、《任職審批表》6份、入黨申請材料9份、個人考核材料41份、x年以后工資材料10份、專業技術資料證2份、參加培訓材料1份、獲獎勵材料1份，補貼照片5張，補蓋公章16份，基本解決了我局干部人事檔案遺留問題。

　　總結經驗，改進管理水平。

　　通過此次干部人事檔案整理工作，我局在總結經驗同時應不斷加強檔案人員的思想教育和業務培訓，使干部檔案材料逐步達到內容完善、材料精練、規格統一、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學化，使我局干部檔案管理工作上一新臺階。

檔案工作總結4

　　檔案整理工作已快尾聲，現從幾方面對自己工作進行總結：

　一、近兩個月來做了哪些工作

　　二、在整理過程中存在哪些問題，是如何解決的

　　三、分析問題產生的緣由，探究人事檔案工作將來如何開展

　　四、本次檔案整理工作的意義 從20xx年3月1日來總部報到，至今已歷時50天時間，期間在張志英同志的傾力幫助、支持、關切下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計72本進行了審核、補充、整理歸檔。 同時，對其它單位的檔案管理人員進行了培訓、指導、詳細幫帶、協助整理等工作。受培訓人員達10多人，培訓時間貫穿整個整理過程，隨來隨培訓。 在整理過程中，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補充完善了1200多份材料，復印800多件原件，補做《干部任免審批表》400多份，在作表時查找相關文件資料400多件，補蓋公章1200多個。(審批表、復印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補蓋，或找人順帶等等，想方設法做這些工作)。

　　在補充完善了歸檔材料后，通過精確分類、裁剪修補、仔細書寫分類號和頁碼，打印書目、整齊裝訂，使近80份檔案完備上架。一份檔案，不經過10次以上的反復是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班，使工作時間有了保障。 在整理過程中發覺存在共性的問題有以下7個方面：

　　1、年齡出現多個版本，隨意更改;

　　2、姓名隨意更改，多用同音字;

　　3、《干部履歷表》多年不填寫，填寫了的缺照片，缺本人簽字，缺機關蓋章，不規范;

　　4、在應審計的崗位上工作過的干部，沒有審計報告或結論性的審計材料(普遍沒有歸檔);

　　5、掛職人員、培訓人員、出國人員所需的鑒定、成果、審查表等普遍缺少歸檔;

　　6、受獎干部缺少登記表、審批表，只是供應了獎狀復印件;

　　7、《干部任免審批表》缺的程度很嚴峻，有的干部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表，有的離開原來單位十多年了，職位多次變動，任免表還停留在原單位僅有的幾張。 對以上存在的問題我們是怎么解決的?

　　①、對年齡的確認，我們依據檔案里最早出現年齡的那份材料(一般是《入團志愿書》)，再參考本人身份證，如若相差不過2個月，就與其身份證保持一樣，盡量不給其以后的生活造成麻煩。對于相差一年或兩年的，嚴格依據最早的那份材料來確認。

　　②、對姓名中出現多音字的，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是自己隨意寫，就在檔案書目前填寫《檔案中存在的問題》。

　　③、對于《干部履歷表》短缺的，已無法重新組織填寫的，只能成為缺憾。缺照片、本人簽字的，我們盡量找本人索要相近時代的照片補貼上去，需補蓋審查機關公章的，去原單位補蓋。并指導規范填寫新的履歷表。

　　④、對參與過培訓，受過嘉獎的人員索要培訓證書、獎狀等原件進行復印，并對復印件加蓋人資部公章，填寫復印人姓名。

　　⑤、對《干部任免審批表》的補做，我們在人資部門協作下，查找當年的文件，依據其文號、時間、任免內容，并查找出本人的簡歷，重新制作相應的任免表，并補蓋相關部門的公章。

　　總上所述問題，分析存在的緣由有以下幾方面：

　　①、誕生日期的`前后不一樣，有陰陽歷、采納虛歲等不同習慣造成的，也有筆誤，也有個人為滿意入學、參軍或參與工作所必需的年齡條件而有意所為。

　　②、姓名出現同音字，是歷史緣由造成的，在沒有居民身份證的年頭，人們對自己的名字隨意換用與其同音的字，總之，沒有確定名字的觀念和意識。

　　③、對于《干部履歷表》的缺失及不規范、審計報告、培訓成果、鑒定表、嘉獎人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認為主要緣由在于人事檔案管理部門沒有剛好組織填寫、收集歸檔所造成的。 為什么這么說呢?因為一般員工、干部不了解人事檔案，沒有歸檔的意識。那么剛好收集歸檔是人事檔案管理人員責無旁貸的工作。

　　然而目前的現狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒有時間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應歸檔的材料剛好、完整歸檔，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮柜里，多年無人問津。 我們在整理檔案的過程中，感到最費時、費勁的就是補充、收集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕松的。

　　針對存在這么多的問題及目前人事檔案工作的現狀，我有以下不成熟的想法及建議：

　　1、首先設崗，設專人負責人事檔案管理工作，制定、完善檔案的收集、歸檔、整理制度;

　　2、檔案管理人員組織員工、干部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動為主動;

　　3、管理人員跟蹤、收集，形成網絡管理，比如在人資登記的參與培訓人員，參與資格、職稱考試人員、出國人員、受嘉獎人員，檔案人員要首先獲得這些人員的名單，然后跟蹤，一一收集歸檔，這樣就不會有紕漏。(訂制度：參與以上的人員必需剛好上交相關資料，且與報銷差旅掛鉤等)。 假如檔案管理部門能按制度剛好收集應當歸檔的材料，而且廣闊員工、干部都具備了歸檔的學問及意識，那出現缺失的檔案材料的幾率就會大大降低，甚至不會出現這樣的狀況。 通過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面綻開，把以往塵封多年的檔案進行了審核、補充、整理，使遺留的全部問題得到了全面解決，從中找到了存在的問題，總結閱歷教訓，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅實基礎！

檔案工作總結5

　　今年是與時俱進，解放思想，開拓創新的一年，也是我思想、工作、學習取得長足進步的一年。我勵精圖治，各項工作都有了新進展。以下是今年的檔案管理工作總結。

　　一、政治思想取得新突破。

　　積極參加各種形式的政治理論教育，善于提練和總結。負責思想政治宣傳工作，參與各階段活動實施和總結，無論思想或是政治理論水平都有飛速進步。積極參加以公道正派為主要內容的集中學習教育活動，完成各階段總結和整改，政治素質得以提升。

　　二、各項工作開創新局面。

　　針對分管工作的特點，我合理安排時間，堅決服從領導安排，同時積極發揮自己的主觀能動性，勤于思考，力爭有新意、有突破，在自己所負責的工作中均有突出表現。獨擋一面，做到年初有計劃，年終有總結，極力辦好各類培訓班。積極配合全區遠程教育網絡站點的建設工作。認真負責各站點的維護和播放工作，遇事冷靜，能夠切實地解決問題，還發揚互助協作精神。動態地、持續地做好統計工作，多了解基層情況，把握好工作的尺度和力度，高效率、高標準地完成了工作。

　　在檔案管理工作中，井然有序地分類排列檔案，建立了便于查詢的目錄，并對零散檔案進行登記和及時歸檔，防止了檔案的遺失，對檔案分放了如指掌，隨時隨地都能快速地查找檔案，還預備利用數據庫軟件完善檔案管理，簡化工作程序，此項工作正在籌劃進行中。在負責的部內計算機及辦公設備的管理維護上，能夠做到有條不紊，有問題及時解決或送修，保證了工作的順利進行。工作中我從不計較個人得失，工作分工不分家，尊敬領導，團結同事，樂于助人，工作表現是有目共睹的'，得到了上級領導及同事的認可和好評。

　　三、業務水平邁上新臺階。

　　順利完成了培訓任務，幫助和輔導別的學員完成了實踐課程，并取得了結業證書。在對信息與新聞有一定了解的同時，也全新認識了通訊的重要性和幾種基本形式，信息報送工作有了較大進步，培訓中我能充分利用專業知識，在學習中融會貫通，并在電腦共享被禁止的情況下，利用映射為學員們開通資源，較好地協助老師完成了教學。

　　四、存在問題及明年工作計劃。

　　辭舊迎新，在總結本年工作的同時，針對自己經驗不足及知識面薄弱等問題，我對明年工作也提出了初步設想。一是繼續加強理論學習，牢固樹立“學習是第一位任務”的觀念，認真學習閱讀今年未讀完的書，做好讀書筆記和撰寫讀書心得體會；二是繼續加強業務學習，積極爭取參加各類培訓班，做業務上的行家能手，做專業上的尖兵骨干，使工作再上新臺階；三是密切聯系群眾，多下基層，以便了解情況，發現問題及時匯報，更好地開展工作。

檔案工作總結6

　　為認真做好檔案工作，按照鎮黨委、政府的有關文件要求，堅持貫徹執行《檔案法》，進一步落實了工作制度，強化了工作管理，并積極組織居兼職檔案員參加鎮培訓，從而使我居檔案管理工作的水平進一步提高，使我居檔案管理工作日趨走向規范化、標準化、科學化。對本居委會檔案工作進行了認真全面的自查，現將自查情況報告如下：

　　一、領導重視，檔案法律、法規學習宣傳到位。

　　在檔案工作中我們認真學習、貫徹執行了《中華人民共和國檔案法》，在居支兩委中宣傳有關檔案工作的法律法規，并收到較好的效果，在檔案工作中做好法律法規的宣傳是做好檔案工作的關鍵。

　　二、檔案管理體制建立健全

　　結合我居實際情況，我們建立健全了檔案管理制度，即：檔案保管制度，檔案查、調閱利用制度，檔案收集制度，檔案整理制度，檔案工作安全管理制度，檔案統計制度，檔案保密制度，檔案員崗位職責。這些工作制度在檔案管理中發揮了較好的作用。

　　三、檔案基礎設施完備

　　為規范檔案存取和調閱，居委會設有16㎡的檔案庫房一間，配置檔案柜2組，檔案裝具式樣、規格及質量符合國家標準。檔案室條件完備，配備了防盜門、鋁合金窗戶，重新粉刷了墻壁，鋪了防潮地磚，基本符合檔案室防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蛀的要求，保證了檔案的安全存放。

　　四、檔案業務建設

　　檔案辦公室按規定及時接收各類的檔案，進行統一管理。我居文件材料的.書寫格式、質量基本符合有關規范要求。檔案的分類、排列符合要求。同時，檔案員還定期對庫房進行抽查，檔案無霉變、蟲蛀等不良現象，無泄密事件發生。

　　五、存在的問題

　　1、檔案意識淡薄，思想不到位。盡管現在把檔案納入我鎮責任制考核中，但是部分人員對檔案工作意識仍不強，一定程度上影響了檔案工作的開展。

　　2、基礎設施差，經費緊缺，無獨立檔案室。部分基礎設施達不到上級部門對檔案管理的要求，使檔案保管利用受到影響。

　　3、檔案收集不齊全，部分文書檔案遺失。鎮上許多召集會議，布置工作往往只是口頭形式，各個辦公室行成的文件材料，各自存放，特別是一些專業檔案和照片檔案容易散落在各個辦公室，收集、整理它們也就特別難，造成檔案收集不完整，歸檔率低。

　　總之，居委會在檔案工作規范化管理工作中，做了大量富有成效的工作，取得了明顯的成績。但我們也看到了自身存在的問題，需進一步提高工作人員的檔案意識，加強對檔案人員的業務培訓，不斷提高檔案人員的理論水平和實際操作技能，還要認真開發檔案信息資源，為本居各項工作提供更好的服務。

檔案工作總結7

　　1、 檔案職稱評審工作總結

　　經過一年的工作，我們成功完成了檔案職稱評審工作。在這個過程中，我們不斷學習和進步，讓我們的工作更加規范化和專業化。以下是我們的幾點總結：

　　首先，我們加強了檔案的管理，建立了檔案數字化系統，方便了檔案的查詢和獲取。同時，我們提高了檔案管理的保密性，將檔案密級劃分管理，避免了檔案信息泄露的風險。

　　其次，我們加強了對評審人員的培訓和考核，確保評審的公正性和專業性。評審人員必須參加相關培訓，熟悉評審標準和流程，并通過考核才能參加評審工作。

　　最后，我們加強了對申報材料的審查，避免了評審工作中出現的失誤和差錯。我們嚴格按照評審標準和要求，對申報材料進行認真審核，確保評審結果公正有效。

　　總的來說，我們的工作取得了良好的成果，但也存在一些不足之處。我們會繼續努力，為檔案事業做出更大的貢獻。

　　2、 檔案職稱評審工作的成功經驗

　　檔案職稱評審是一項重要的工作，需要專業的人才和嚴格的管理。我們總結出以下幾點成功經驗，供大家參考： 第一，建立健全的管理制度和流程。我們建立了檔案管理制度，包括檔案的保管、整理和數字化等方面，流程清晰明了，方便了檔案管理和使用。

　　第二，加強專業培訓和技能提升。我們組織了多次培訓和學習，涵蓋了檔案管理、評審標準和要求等方面。這些培訓和學習提高了評審人員的專業水平和能力，確保了評審的公正性和準確性。

　　第三，加強溝通與合作。我們與廣大檔案工作者建立了良好的合作關系，充分發揮了檔案工作者的專業技能和經驗，提高了評審質量。

　　第四，加強管理監督和考核。我們建立了評審人員的考核制度，每年進行考核，以確保評審人員的公正性和專業性，同時加強對評審工作的監督和管理。

　　以上幾點經驗是成功開展檔案職稱評審工作的重要保障，我們會在今后的工作中繼續發揚和完善。

　　3、 檔案職稱評審工作中的挑戰和對策

　　檔案職稱評審是一項重要工作，面臨著許多挑戰和困難。以下是我們所遇到的主要問題和對策：

　　第一，難以判斷申報者的實際水平。有些申報者提供的'簡歷和資料不夠詳實，難以判斷他們的實際水平。我們的對策是要求申報者提供詳實的材料，并加強對申報材料的審核，增加申報者交流的機會。

　　第二，缺乏參照標準。檔案職稱評審的標準和要求不夠明確，難以準確判斷申報者的水平。我們的對策是建立和完善評審標準和要求，明確評審的流程和標準，避免主觀性和隨意性。

　　第三，申報人數較多，工作量較大。申報人數較多，導致審批時間過長，給申報者和評審人員帶來不便。我們的對策是建立健全的申報流程和審核機制，同時加強對評審人員的管理和監督。

　　總的來說，檔案職稱評審工作面臨的挑戰和困難是多方面的，需要我們不斷探索和改進，爭取取得更好的評審效果。

　　4、 檔案職稱評審工作中的失誤和教訓

　　檔案職稱評審工作屬于一項較為專業的工作，需要評審人員具備較高的專業素質和工作經驗。在評審工作中，我們也犯過一些失誤和差錯，以下是我們總結的教訓和經驗：

　　第一，對申報材料的審核不夠細致。有些評審人員對申報材料審核不夠細致，導致評審結果出現偏差。我們的教訓是加強對申報材料的審核和認真把關，充分挖掘申報者的優勢和特點。

　　第二，對評審標準的理解存在偏差。有些評審人員對評審標準的理解存在偏差，導致評審結果不夠準確。我們的經驗是加強對評審標準的培訓和學習，推進標準的規范化和統一。 第三，評審信息的保密性不夠。有些評審人員在評審過程中未能保護評審信息的保密性，導致信息泄露和失信風險。我們的教訓是加強評審人員的保密教育和意識，健全評審信息的保密機制。

　　總的來說，我們通過總結失誤和教訓，不斷提高自身的工作素質和能力，保證檔案職稱評審工作的質量和效果。

　　5、 檔案職稱評審工作的發展前景

　　檔案職稱評審是檔案事業中不可或缺的一部分，也是檔案領域人才隊伍建設的重要環節。未來，檔案職稱評審工作將面臨以下幾個方面的發展機遇和挑戰：

　　第一，數字化與信息化。未來的檔案管理和評審工作將更加數字化和信息化，涉及到檔案信息的采集、存儲和分析等方面，需要評審人員具備一定的信息技術和知識背景。

　　第二，網絡化與共享化。未來的檔案職稱評審工作將更加網絡化和共享化，各地的評審機構將通過信息化技術實現網絡聯通和信息共享，提高評審效率和可信度。

　　第三，多元化與專業化。未來的檔案職稱評審工作將更加多元化和專業化，涉及到不同領域和行業的人才評審，需要評審人員具備較高的專業素養和綜合能力。

　　總的來說，檔案職稱評審工作的發展前景廣闊，但也面臨著許多挑戰和困難，需要我們不斷提高自身的素質和能力，開拓和創新工作方式和方法。

　　6、 如何提高檔案職稱評審的效率和質量

　　檔案職稱評審是一項重要的工作，需要評審機構和評審人員共同努力，提高評審效率和質量。以下是我們總結的幾點建議：

　　第一，建立健全的評審流程和標準。評審流程和標準必須清晰明了，以便篩選出符合條件的申報者，而不是無謂的浪費時間和精力。

　　第二，提高評審人員的專業素質和能力。評審人員必須具備較高的專業素質和能力，才能判斷申報者是否符合條件。可以通過加強培訓和學習，提高評審人員的專業水平和能力。

　　第三，加強對申報材料的審核和把關。申報材料必須真實準確，審核過程必須嚴格把關，確保申報者符合條件。同時，可以建立申報材料的模板和樣式，方便申報者提供準確、完整的材料。

　　第四，加強對評審過程的監督和管理。評審機構必須嚴密監督評審過程，避免評審結果的失準和失信。評審機構應該建立評審結果的反饋機制，及時糾正評審的失誤和偏差。

　　總的來說，提高檔案職稱評審的效率和質量，需要評審機構和評審人員共同努力，共同提高專業水平，嚴格把控評審過程和結果，確保評審工作的公正性和準確性。

　　7、 檔案職稱評審工作與人才培養的關系

　　檔案職稱評審是人才評定的一項重要環節，評審的結果直接影響到評審者的職稱和待遇。評審機構和評審人員必須認識到評審工作與人才培養之間的關系，積極貫徹落實人才培養戰略。以下是我們的幾點建議：

　　第一，建立健全的人才培養機制。評審機構可以與各高校和研究機構建立合作關系，開展人才培養和交流活動，擴大評審專業的影響力和凝聚力。

　　第二，推進科學研究和創新能力培養。評審機構可以推動科學研究和創新能力培養，探索并引進新的檔案管理和評審技術和方法，提高學術水平和專業素質。

　　第三，注重實踐經驗和能力的培養。評審機構可以組織實踐活動，推動評審人員增強實踐經驗和能力，提高綜合素質和工作水平。

　　總的來說，檔案職稱評審與人才培養密切相關，評審機構和評審人員應該從長遠發展的角度出發，積極推進人才培養戰略，為檔案事業的發展做出更大的貢獻。

　　8、 檔案職稱評審工作的重要性

　　檔案職稱評審是檔案事業中不可或缺的一項工作，對于保障檔案事業的穩定發展和提高檔案工作者的專業素質十分重要。以下是我們總結的幾點理由：

　　第一，提高檔案工作者的素質和水平。檔案職稱評審是對檔案工作者的職業資格的一種評定，具有鼓勵和激勵作用，可以促進檔案工作者的專業素質和工作水平的提高。

　　第二，保證檔案管理和使用的規范和標準化。檔案職稱評審要求檔案管理和使用要符合一定的規范和標準，確保檔案管理和使用的效果和質量。

　　第三，推進檔案事業的發展和創新。檔案職稱評審可以推進檔案事業的發展和創新，引入新的管理和評審技術和方法，提高檔案事業的影響和地位。

　　總的來說，檔案職稱評審工作對于推動檔案事業的發展和提高檔案工作者的專業素質十分重要，需要評審機構和評審人員共同努力，不斷提高工作水平和效率。

檔案工作總結8

　　這一年來，在局領導和同志們的關懷支持下，本著為訓練工作服務，為基層單位服務的宗旨，我們堅持依法治檔，切實轉變工作作風，進一步加強檔案規范化和信息化建設。現將一年來工作狀況匯報如下：

　　一、邊干邊學，努力做好本職工作

　　本著為訓練工作服務的宗旨，我堅持“一張笑臉、一把座椅、一杯熱水”的工作方式。

　　第一、為寬闊老師做好新學歷、學位登記，歸檔的工作。其次、每月依據人事局的要求，做好退休人員的整理上報工作。

　　第三、做好檔案的查閱、借閱、轉出、轉入、收集工作。第四、做好歷年積壓材料(包括工資晉升表，考核表)的整理歸檔工作。

　　第五、準時更新、補充信息庫，使得信息庫更加完善，精確。

　　第六、做好老師資格認定審批表的'歸檔工作。第七、做好每年新上崗老師的檔案整理、歸檔工作。

　　第八、主動協作上級主管部門，關心開展檔案相關工作。第九、主動完成局里要求的其他工作，如特崗老師的報名、面試、體檢等工作，老師選聘的報名、面試工作，限價房的摸底工作，學校年度考核工作，老師職稱評定等工作。

　　二、加強學習，不斷提高業務力氣

　　在局領導的重視下，特意支配檔案室退休老師李金蓮指導檔案室的工作，老師指導我們學習了檔案管理的一系列規章制度，對檔案的收集、整理、歸檔，保管、統計、借閱、利用以及平安、保密等各個環節都進行了急躁，細致的講解。遇到不懂得地方，隨時向李老師請教。

　　三、健全制度，強化管理

　　一是切實加強對文件材料收集傳送、使檔案管理更規范化、科學化。

　　二是加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認真做好登記、傳閱、管理和歸檔工作。

　　三是主動接受上級主管部門的業務指導和督促檢查，主動完成檔案相關工作。

　　檔案管理是一項長期性、系統性的工作，在今后的工作中，我會更加虛心向老同志求教，加強自身的業務素養，進一步推動前進依法治檔，不斷加強檔案管理的科學化、規范化和現代化，創新管理，創新服務，切實提高檔案管理質量和水平，促進檔案管理的協調持續進展，更好地為寬闊老師服務，為訓練工作服務。

檔案工作總結9

　　xx年上半年以來檔案館局（館）立足于全區高度，對照年初區委、區府確定的工作目標和任務，緊緊圍繞中心工作結合自身實際，夯實基礎、服務民生，不斷完善檔案資源體系與利用體系建設，圓滿地完成了上本年制定的各項指標任務，充分發揮檔案工作與檔案事業在經濟社會事業中的重要作用。現將xx年以來上半年工作總結和下半年工作計劃匯報如下：

　　一、科學謀劃xx年全區檔案工作

　　圍繞區委、區府中心工作和上級檔案局工作目標，結合全區實際，認真謀劃xx年檔案工作思路：統籌推進檔案資源體系、檔案服務利用體系、檔案安全體系“三大體系”建設，夯實業務基礎；著力提高檔案工作規范化、法治化、信息化水平，推進館藏檔案數字化，促使全區檔案事業發展邁上更高臺階。

　　二、全方位筑牢館庫安全防線

　　檔案安全是檔案工作的重中之重。我局高度重視安全工作，不斷強化檔案安全防范措施。一是明確局（館）重點部位、重要設備的管理和安全防范責任，落實檔案安全工作責任制；二是日常巡查與節假日安全大檢查相結合，重點加強檔案庫房溫濕度監控系統、消防器材、門窗等設施設備的檢修，對存在的隱患及時進行整改，確保技防、物防、人防保障到位。

　　三、積極推進各立檔單位檔案移交進館工作

　　XX區檔案局（館）年初就積極推進檔案移交進館工作，指導和督促，對有疑問的部門，專門指導和督促他們的文件材料歸檔工作，確保檔案材料收集齊全完整、整理規范，推進檔案移交進館工作的開展。截止目前共接收5483件，并做好已錄檔案數據的數據轉換匯總、統計和報送、備份工作。

　　四、加快推進檔案數字化進程

　　xx年XX區檔案局（館）在按照上級檔案局（館）要求的基礎上進一步完善館藏檔案目錄數據庫建設，有計劃、有步驟開展館藏檔案全文數字化掃描外包工作。截止目前共掃描館藏紙質檔案172700頁，為服務民生及檔案資源的開發利用提供便利，提高檔案工作效率。

　　五、著重檔案宣傳工作，檔案影響力不斷提升。

　　為了進一步提升檔案工作的社會影響力，增強全社會對檔案工作重要性的認識，xx年6月9日上午，XX區檔案局在五里亭街道龍擎苑社區開展“檔案見證開放”文藝匯演。

　　此次文藝匯演生動展示了人民群眾對XX區的開放40年來的發展歷程和現代化建設中取得的光輝成就，唱響了中國好、好、開放好、偉大祖國好的時代主旋律。

　　六、關注民生、服務大局，強化檔案利用工作。

　　圍繞大局做好檔案服務工作，是黨和國家對檔案工作的.根本要求，也是檔案部門的根本職責。今年我館本著主動服務的工作思想，積極熱情為前來查閱的檔案人員提供服務。截止到現在，共接待查檔利用770人次，查閱檔案資料4325件次，并做好各類統計工作。

　　自xx年上半年以來，我區檔案工作在區委、區府支持下，在機關全體檔案工作者的共同努力下，取得了一定成績，但仍有不足，在今年下半年的工作中，我們要繼續努力，搞好檔案宣傳教育，提高檔案工作人員業務素質，開展檔案業務實際操作培訓，強化管理，完善制度，開展檔案執法檢查，狠抓落實，使我區的檔案工作做得更好。

檔案工作總結10

　　大化集團氯堿有限責任公司興建于年，坐落在省東部，位于渤海灣軸心，市東5公里處。企業設計規模年產燒堿7萬噸，總投資2.5億元。我公司是大化集團全資子公司，緊鄰中鹽滄鹽集團，原鹽資源用之不竭。公司現有職工1000多名，具有大、中專以上學歷的200余人，其中高級工程師4名，中級職稱45名。公司生產的飛獅牌離子膜燒堿獲得省…

　　大化集團氯堿有限責任公司興建于年，坐落在省東部，位于渤海灣軸心，市東5公里處。企業設計規模年產燒堿7萬噸，總投資2.5億元。我公司是大化集團全資子公司，緊鄰中鹽滄鹽集團，原鹽資源用之不竭。公司現有職工1000多名，具有大、中專以上學歷的200余人，其中高級工程師4名，中級職稱45名。公司生產的飛獅牌離子膜燒堿獲得省優質產品證書。

　　自公司成立以來，我們一直將檔案管理作為重要工作來抓，特別是在年，公司被大化集團兼并，成為其全資子公司以后，大化集團公司規范的管理，使我公司的檔案管理工作不斷走向嚴細化和規范化。多年以來，隨著我公司的不斷發展壯大，為檔案管理工作打下了堅實的基礎，也提出了更高的要求。而檔案管理工作的不斷深化和日益完善以及對檔案的有效利用，又促進了我公司的進一步發展。下面對我公司在規范檔案管理方面的一些做法和取得的效果進行一下淺談，與檔案管理工作的各位同仁一起交流，共同學習。

　　一、成立綜合檔案室，并為其提供必備的基礎設施。

　　為做好檔案管理工作，我公司成立了綜合檔案室，用于各種檔案的存放。綜合檔案室現有里外套間兩個，總面積達100多平方米，內設檔案柜120個，這些檔案柜分類存放各種檔案資料，以外貼標簽加以識別。公司先后為綜合檔案室配備了電腦、打印機、復印機、掃描儀、切紙機等硬件設施，為做好檔案管理工作提供了有力地支持。

　　二、建立檔案管理組織機構

　　公司成立了檔案管理領導小組，設立了專職的檔案管理員，負責綜合檔案室的檔案收集、整理、借閱、回收及銷毀工作。同時，為強化檔案管理，公司各二級單位都分別設立了檔案專責人，用于收集、整理本單位的檔案，并定期將收集、整理好的檔案交于綜合檔案室。這樣，就形成了網絡管理體系，確保各二級單位的檔案資料能夠及時被收集到綜合檔案室內，對保證檔案資料的齊全提供了保證。

　　三、制定切實可行的檔案管理制度

　　在硬件和組織機構都具備了的情況下，有效的管理制度就成了做好檔案管理工作的關鍵。歷年來，公司經過逐步探索，總結出一套較完整的檔案管理制度。年，公司制定出臺了《氯堿公司檔案管理暫行規定》，在這一暫行規定的基礎上，經過進一步修訂完善， 年12月，以公司紅頭文件的形式，出臺了《大化集團氯堿公司檔案管理標準》。這一制度的出臺，成為我公司檔案管理的指南，為我公司以后幾年的檔案管理工作指明了方向。

　　《大化集團氯堿公司檔案管理標準》分為目的，適用范圍，公司檔案資料管理工作，職責，文件、材料、資料歸檔范圍，部門及人員管理標準，檔案管理標準及考核標準等八項內容。該制度制定了嚴格的檔案立卷、歸檔、保管、移交、借閱、保密、修改、鑒定與銷毀等相關內容。以《檔案管理標準》為中心，我公司出臺了一系列配套的管理辦法，如《會計檔案管理辦法》、《科技檔案整理辦法》、《文書檔案整理辦法》、《文檔涉密分類》，等等。這些管理辦法與《檔案管理標準》相輔相成，為提高我公司的檔案管理水平提供了充足的制度保證。

　　四、理順檔案管理程序

　　為理順檔案管理，公司制定了“資料歸檔—移交—登記—借閱—銷毀”的管理程序，并制作出相應的記錄表。

　　1、在檔案立卷建檔方面，我公司設有公司級檔案、專業職能科室級檔案、車間級檔案三級。公司級檔案資料由公司綜合檔案室管理，專業職能科室級和車間級檔案分別由本單位管理，并接受公司檔案室的指導、監督、檢查，車間同時接受職能科室專業檔案資料管理的指導、監督、檢查。公司級歸檔的文件材料分類編號，分別為：黨群工作類(代碼為0)、行政管理類(代碼為1)、經營管理類(代碼為2)、生產技術管理類(代碼為3)、產品類(代碼為4)、科學技術研究類(代碼為5)、基本建設類(代碼為6)、設備儀器類(代碼為7)、會計檔案類(代碼為8)、名人檔案類(代碼為9)、員工檔案類(代碼為10)、實物檔案類(代碼為11)、特殊載體檔案類(代碼為12)。公司各部門檔案的分類編號采用漢語拼音和阿拉伯數字為代號，并附中文具體名稱。檔案分類編號格式為：第一層為檔案管理層級，第二層為檔案類別，第三層為屬別，第四層為案卷號，第五層為年度，第六層為檔案中文名稱。

　　在資料移交時，要登記資料移交清單，送交人、接收人、監交人、監收人要分別在清單上簽字，同時注明交接日期。在登記時，檔案管理人員要在文件歸檔登記表中填寫發文單位、字號、文件標題、接收日期、移交人、份數及卷別等。

　　2、在檔案的借閱方面，我公司員工查閱檔案，按公司檔案資料管理層級，須由主責領導審批;查閱上層級或帶密級的檔案資料須持本單位領導簽批的介紹信;查閱密級檔案均由公司檔案資料管理主責領導審批。外單位來公司借閱檔案，必須持單位價紹信并經公司檔案管理主責領導批準，由公司有關單位派人帶領導查閱。職工退休或調離時，所借檔案資料必須還清，否則不予辦理調離手續。在日常檔案借閱時，要填寫檔案借閱登記冊，注明數量、檔案編號、要點、單位、借閱人姓名、借閱日期、借閱目的、是否復制(摘抄)或掃描、續借(歸還)記錄及證明人等。

　　3、在檔案銷毀方面，我公司一直持極為慎重的態度。在保管期限已滿后，由各層級檔案資料負責人組織相關人員組成鑒定小組，對被鑒定的檔案資料進行逐件審查，寫出鑒定報告，提出存毀意見，報上一層級檔案資料管理部門審批。經鑒定確認無保存價值的檔案，由相應層級檔案資料專責人編制銷毀清冊，與已批準的鑒定報告一起存檔。在清冊中要注明檔案名稱、卷號、起止年度、應保管期限、已保管期限、所屬部門等，并由相關部門負責人、檔案整理人、審核人、監銷人、辦公室主任及公司主管經理簽字，同時寫明銷毀的時間和地點。銷毀檔案時，公司嚴格執行檔案保密規定，由兩人以上在指定地點進行監銷，銷毀完畢，監銷人員在銷毀清冊上簽字。

　　這套檔案管理程序，就把檔案資料從收集、整理到存檔、借閱、歸還再到按期銷毀連成了一個閉環，最大限度地消除了檔案管理中的漏洞，提高了檔案管理水平。

　　五、抓好檔案管理人員的培訓工作

　　檔案工作要適應不斷發展的新形勢的需要，人員素質是關鍵。近年來，為不斷提高檔案管理人員的素質，我公司檔案管理人員先后多次參加了市檔案局、市檔案局組織的培訓學習，學習時間累計達60課時以上，為進一步做好檔案管理工作做好了知識儲備。在此基礎上，公司多次組織檔案管理人員到集團公司各兄弟單位進行學習、取經，不斷提高檔案管理員的實際工作能力，使檔案管理人員熟悉本部門的職責，熟悉不同文件材料，能夠按照管理標準進行科學地分類、整理、編目、立卷。

　　通過以上工作的有力實施，我公司檔案管理工作成果豐碩。目前，公司綜合檔案室共計收集整理文書檔案360卷、會計資料檔案1711卷、工藝圖紙20xx張、照片200張、聲像資料100盤。這些珍貴的檔案資料既記錄了企業發展歷史、傳播了企業文化精神，同時又為企業的發展提供了快捷高效的信息服務，發揮出不可替代的重要作用。近年來，隨著檔案管理的深化，公司利用檔案開展技術改造、融資及開展相關業務性工作的事例不斷增加，對提升公司管理水平、促進企業發展起到了關鍵的作用。

　　1、查閱檔案，完成試驗裝置安全驗收，并新增試驗設備。

　　我公司5000噸/年試驗裝置是與北京化工機械廠合作建設的電解槽試驗項目，該項目于年試運行，年通過安全驗收。在安全驗收過程中，一些圖紙和設計方案已經存檔，需要檔案部門大力配合，才能完成此項工作。在這種情況下，檔案管理起到了關鍵作用，為驗收單位和人員及時提供了可信的檔案資料，得到了驗收人員的一致好評，使此次驗收工作一次通過。接著，由于試驗裝置的'特點，要不停的改變試驗任務，需要新增試驗設備。而要新增試驗設備，就必須在以前的設計基礎上完成，于是檔案又一次發揮了它獨特的魅力，幫助設計人員完成了這項任務。可以說，我公司試驗項目的發展，離不開檔案的支持，與公司檔案管理息息相關。

　　2、利用檔案，開展舊設備再利用。

　　自從年以來，我公司受到了金融危機的猛烈沖擊，氯堿市場不斷下滑，公司的生產經營遇到了前所未有的困難。在這種情況下，強化內部管理，節本降耗，顯得尤為重要。在公司倡導下，技術人員開始研究對一些舊設備進行再利用。但是，當初的很多設計工藝和管線已經變更，不能有效地發揮舊設備的作用。這時，檔案又一次進入了人們的視線。經過查閱檔案，技術人員理清了工藝線路，重新設計了工藝圖，有效地發揮了舊設備的作用，為公司增加了經濟效益，促進了企業發展。

　　此外，我公司還利用檔案資料，接受了稅務工作人員稽查、辦理了生產許可證變更及貸款手續，開展了匯算清繳等工作，均取得了較好的成效，為公司正常的生產經營和企業發展提供了有力的幫助。

　　總之，規范檔案管理，提高檔案管理的科學化、制度化和規范化，使我公司嘗到了甜頭，一定程度上促進了企業的發展。在今后的工作中，我們將再接再厲，進一步深化檔案管理，使之更加細化和規范化，為公司生產經營提供幫助，促進公司平穩健康發展。

檔案工作總結11

　　今年以來，我局以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市局的“兩基”工作部署，以深入實施素質教育為重點，以“加強檔案基礎設施建設，推進現代化”為目標，不斷加強檔案信息化建設，使檔案工作呈現出新的面貌。現將今年上半年工作總結如下：

　　一、基本情況

　　我局現有在職職工69名，其中專科以上文化程度380多人，專干45人，具有大專以上文化程度40人，初級專業技術職務35人，高級專業技術職務21人，中級專業技術職務35人，高級專業技術職務10人，初級專業技術職務11人。

　　1、加強領導，成立檔案工作領導小組。局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員的檔案工作領導小組，下設辦公室在局辦公室，由分管副局長、紀檢組長任辦公室主任。

　　2、健全規章制度，提高工作實效。為使各項工作有序進行，局辦公室制定了《檔案工作制度》，明確了工作人員的工作職責、辦公室主任的'職責，使我局的檔案工作有章可依，有章可循，做到有法必依，有章必依。今年我局在檔案制度建設方面加大了宣傳力度，采取了多種形式加強了職工的思想認識，提高了職工的整體素質，為我局順利完成各項工作打下了基礎。

　　二、加強檔案管理工作，確保檔案安全

　　我局檔案工作在局領導的高度重視下，加強了檔案工作，做到了分工明確，責任落實。一是建立健全各項制度，使我局文書檔案工作走向制度化、規范化、科學化。我局檔案管理工作逐漸趨于科學化、合理化，做到各項制度上墻，工作有據可依。二是加強對檔案的管理，嚴格保密工作，嚴格按程序操作，杜絕泄密及損害我局形象的不良事件發生，確保我局檔案安全。三是加強檔案庫房、庫存檔案的安全，杜絕了泄密事件的發生，保證了檔案資源的安全。

　　三、加強檔案信息化建設，做好檔案信息化服務

　　我局檔案室現有辦公自動化系統和網絡，為方便查閱各種檔案，我局加強了對檔案室的管理，并配置了相關硬件設施，如：計算機、掃描儀、掃描儀、傳真機、復印機等檔案設備。為了使檔案管理工作規范化，提高工作效率，我局在局內建立了檔案管理系統和檔案目錄管理系統，實現檔案管理的電子化。

檔案工作總結12

　　一、工作原則及目標

　　堅持政策引導、居民自愿，突出重點、以點帶面，規范建檔、有效使用，資源整合、信息共享的原則。體檢和建檔對象為當年參加新型農村合作醫療的農村居民。以村為單位，戶體檢及建檔率達到95%以上，以戶為單位，個人登記率達到95%以上。

　　二、實施計劃及要求

　　㈠實施計劃

　　20xx年完成10000人居民健康體檢；20xx--20xx年，完成全鎮90%以上居民健康檔案的建檔工作。

　　㈡建檔工作要求

　　做到“村不漏戶、戶不漏人”。以村（居委會）為單位，戶體檢、建檔率達到95%以上，以戶為單位，個人登記率達到95%以上。

　　㈢組織領導

　　為確保全民健康體檢及居民健康檔案建檔工作在我鎮順利實施，鎮人民政府成立以分管副鎮長任組長，鎮人民政府辦公室主任、鎮衛生院、鎮婦聯、鎮人口和計劃生育辦公室、鎮民政辦公室、鎮財政所、鎮廣播電視站負責人等任副組長，各村委會書記、婦聯主任、衛生室醫生、鎮衛生院分管領導為成員的`項目領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在仁和坪鎮衛生院，辦公室主任由衛生院分管領導擔任。各村委會要成立相應的組織機構，落實具體責任人，為項目工作順利實施提供組織保障。

　　三、實施步驟

　　㈠宣傳發動

　　⒈由鎮人民政府組織召開相關部門、村委會干部及鄉村醫生參與全民健康體檢及建檔工作動員大會，安排部署全民健康體檢及建檔工作，落實工作責任。

　　⒉成立領導小組，組建工作專班，健全工作制度，明確人員分工，細化工作職責和考核方案。

　　⒊實施項目村組召開動員會議，利用村務公開欄、健康教育欄、標語、宣傳單等形式，對本轄區、廣大居民進行廣泛宣傳，營造濃厚的社會輿論氛圍。

　　⒋積極開展業務人員的培訓工作，落實健康檔案紙質資料的規范書寫及電子檔案的規范錄入。

　　㈡組織實施

　　⒈體檢內容：物理體檢（身高、體重、血壓、視力、內科、外科等）、血糖及個人基本信息（20xx年度全民健康體檢另增加血常規及黑白B超等項目）。

　　⒉體檢方式：集中體檢和定點體檢相結合。集中體檢由村委會動員組織，各村衛生室鄉村醫生或衛生院專班在村衛生室具體實施；定點體檢由村委會安排熟悉相應村組情況的村干部帶隊，鄉村醫生或衛生院專班到村組定點進行體檢。對高血壓、血糖初篩陽性和疑似病患者及65歲以上老年人，衛生院組織專班集中復檢（血糖、血常規、黑白B超等全面體檢）并進行健康專題講座。

　　⒊體檢時間：

　　（1）各村體檢：20xx年6月開始實施。

　　（3）高血壓、糖尿病疑似病例復查及65歲以上老人體檢，根據各村實際情況，由衛生院或衛生室聯系村委會商定具體時間（確診病例每年完成4次隨訪1次體檢）。

　　㈢檢查驗收

　　縣衛生局、鎮人民政府對衛生院及實施項目村的全民健康體檢及建檔工作進行檢查驗收，通報檢查結果，兌現獎懲。

　　四、保障措施

　　㈠經費開支

　　各村完成規定任務數后，鎮人民政府按參檢人數給村（居）委會兌現工作經費，每人次1元。鄉村醫生和組建醫療隊的其他工作經費開支由衛生院負責落實。

　　㈡場地安排

　　各村體檢及復查地點設村衛生室或村委會。

　　㈢明確責任

　　衛生院院長、相關村書記主任為該項目的第一責任人，負責項目的宣傳、組織和實施，確保工作落實。

　　五、監督與考核

　　項目實施期間項目領導小組將進行經常性的檢查和監督，及時提出存在的問題并督導整改，對工作完成情況納入年度綜合目標考核。鎮人民政府負責對實施項目村的宣傳、組織工作進行考核，考核結果與年終劃撥的村轉移支付經費掛鉤；縣衛生局負責對鄉鎮衛生院的督導檢查和效果評價，考核結果與評優和經費劃撥掛鉤。

　　㈢主要評價指標：

　　⒈戶體檢及建檔率=體檢及建檔戶數/轄區內參合居民總戶數×100%

　　⒉個人登記率=戶建檔登記人數/戶成員總數×100%

檔案工作總結13

　　20xx年即將過去，回顧自己在這短短的幾個月工作，感受還是很深的。特別是和積極進取，開拓創新，年青有為的輔導員們共同工作 ，使我仿佛又找回了年青時的自我。他們那種飽滿的熱情、務實的作風、洋溢的才華和積極的工作態度使我深受感動。由于剛剛做輔導員工作，雖然自己還沒有更多的接觸學生，但是同學們那種好學上進，積極進取的精神使我深受感動，同時也更加感到輔導員工作的艱辛和責任的重大。

　　我主要負責分院學生的檔案工作、國家助學貸款、困難補助及經貿分院第十黨支部的黨建工作。

　　1、根據教務提供的最新班級名單，將分院xx、xx、xx、xx級學生的檔案按學號排序，將xx、xx級兩個學年的考核表，xx級一個學年的`考核表放入學生檔案。

　　2、建立經貿分院每位學生的電子檔案，其中包括：班級、姓名、性別、家庭地址、郵編、家庭聯系電話、家長姓名、學號、身份證號碼、宿舍電話、本人手機、政治面貌、計算機二級、英語四、六級、獎學金獲得情況、每學期班級學習排名，、在校處分情況，高考總成績等的錄入工作。

　　3、負責分院的國家助學貸款、國家級、省級獎學金、助學金及生活困難工作。

　　4、負責分院第十黨支部的黨建工作。

　　5、完成分院領導交給的其它工作。

　　在副書記黃鈞輝的領導關心和主持下，XX年年經貿分院學生檔案管理網絡化，更加方便、快捷的便于領導、老師和學生的各種信息的了解和查詢。

　　因為剛剛做輔導員工作以及年令等原因，和學生的接觸不多，但是由于管理學生的檔案，使我能接觸到他們每年一次的考核表，從考核表中，使我有幸了解到他們的內心世界和他們目前的生活、學習的大致情況。

　　兩年前，他們抱著理想，滿懷激情的來到工大之江學院。在這兩年的時間里，學院為同學們構筑了知識的基礎，提供了認知的方法，營造了未來發展的方向。

檔案工作總結14

　　1、深入開展專題學習教育活動，接受區督查組對我局開展學習教育情況的督查。局黨組成員集體觀看《鏡鑒》警示教育錄像片，全體黨員開展新農村建設紀實采風活動，拍攝黨員“全家福”。做好臺帳資料。

　　2、配合區委第二巡查對我局開展全面從嚴治黨、遵守中央“八項規定”情況的巡查工作，整理完成局黨風廉政建設工作臺帳資料。

　　3、加強與教育局的工作聯系，推進中小學檔案教育社會實踐基地創建工作。舉辦第二期假日學校學生暑期檔案教育社會實踐活動。

　　4、走訪調研指導區市場監督局、環保局、教育局等單位的檔案工作情況，繼續做好檔案目標管理達標單位的.檔案指導工作，開展重點工程建設項目檔案登記工作。完成檔案專業崗位培訓，58名檔案員參加上崗培訓和考試。

　　5、舉辦消防安全知識培訓，開展庫房消防設施安全檢測，落實維保措施。完成庫房新購恒溫恒濕空調的安裝調試。

　　6、做好檔案查閱利用服務工作，接待查檔群眾98人次，利用檔案146卷次。完成原區衛生局進館檔案的清點核查和消毒工作，開展對滿三十年館藏檔案開放鑒定工作，并加蓋檔案開放章。

　　7、開展“三項半權力”星級服務上報，上報行政確認三星級，行政許可事項四星級。

　　8、開展檔案資料征集工作，對小港街道衙前村沈氏家譜進行數字化拍照復制，共完成復制16卷3606頁。整理完成今年征集的數碼照片385組，3387張。

　　10、開展保密工作自查自糾和臺帳資料整理完善工作。完成局20xx年度文書檔案的整理歸檔。

　　11、完成數字檔案館建設項目硬件設備采購，金額46.6萬元，xx市滬東信息工程有限公司中標。

　　12、開展20xx年預算編制申報工作。完成新標準工資變動表補充和干部晉升工資變動審批工作。

檔案工作總結15

　　１．做好檔案管理中的監督工作

　　制鹽事業部檔案管理工作主要由科技檔案、文書檔案、會計檔案三大類組成，檔案管理監督是做好各類檔案管理過程中保密工作的一項重要措施，它能有效地發現并制止糾正檔案管理過程中不利于檔案保密的各種不良行為，從而做到既能利用檔案，又能保證檔案的完整與安全。具體說來，檔案管理監督可以從以下幾個方面實施：

　　1.1認真做好制度建設

　　檔案管理規章制度一般有閱覽制度、外借制度、復制制度等。根據實際情況，對不同層次的利用人員確定不同的利用范圍，規定不同的審批手續，使提供利用工作有章可循，在大力開展檔案管理工作的同時，確保不失密、不泄密及文件的完好無損。各項檔案管理規章制度的條文應嚴密而簡明，便于執行，并在實踐中認真加以總結，不斷充實和完善。

　　1.2加強隊伍建設

　　擔負管理服務工作的檔案管理人員，是管理制度的直接貫徹者，對檔案的安全負有直接責任，必須具備較高的素質。一是政治素質，要有高度的政治責任心和全心全意為人民服務的精神，熱愛檔案和檔案事業；二是業務素質，要具備專業知識，熟悉所保管的檔案內容，熟悉檔案法規及公司《檔案管理辦法》；三是文化素質，要有較高的文化知識，能總結和分析利用工作中的經驗與問題，從中掌握利用工作的規律。此外，還要有敏銳的工作能力和觀察能力，善于做管理者的工作，能獨立處理管理中出現的一般問題。

　　1.3努力完善監督措施

　　在管理中，要根據不同的利用對象的不同目的，掌握其心理和思想動機，加強重點監護。有條件的檔案館室還可以安裝攝像監視器。對某些為獲取憑證而來館查閱檔案的利用（借閱）者，要防止偷撕或涂改檔案；對一些平時養成看書劃線或翻書沾口水之類習慣的利用（借閱）者，要及時提醒。做好管理監督，還要做到三勤：一是嘴勤，勤宣傳和講解管理檔案的制度與規定，勤與利用者交談，掌握其利用目的與動機；二是眼勤，勤觀察和掌握動態，置每個借閱者于視覺之中；三是手勤腦勤，勤分析和了解借閱者的情況和利用效果，勤檢查被利用的案卷，勤督促借閱登記制度的落實。要在借閱者離去之前，仔細檢查翻閱被借閱過的案卷和文件，發現問題及時查處，并在借閱登記簿上備注說明。對于損毀檔案較為嚴重的違法行為，應及時報告相關領導，以便及時查處，挽回損失。

　　2.正確處理檔案管理的保密和利用

　　保守國家機密是每個公民應盡的義務，更是檔案管理工作人員的神圣職責。日常工作中，檔案管理人員十分重視檔案保密，工作盡心盡職，但由于在傳統的保密觀念影響下，檔案工作普遍存在著重保輕用、利用不足的現象。由此產生一些弊端：大批檔案得不到充分的利用，甚至有些很有價值的檔案長期被束之高閣，變成一文不值的廢紙，造成檔案浪費；領導不能及時全面地了解情況，有效地利用檔案；檔案管理人員的管理價值也難以在利用檔案的效果中體現出來。上述情況表明，檔案部門改變傳統的觀念，在嚴格做好保密工作的同時，切實完善工作職能，為領導決策服務勢在必行。機密檔案應該保密，但保密的'目的之一是為了利用，是有時間、地點、范圍限制的利用，保而不用只會失去保的意義，失去檔案的價值。當然，利用必須是在保密基礎上的利用，無限制的利用會給黨和國家的安全和利益造成危害。所以，對檔案工作來說，保密與利用兩者都十分重要，決不可偏頗。

　　3.及時確保檔案保密的時效性

　　保密檔案是有等級的，其劃分等級是根據《保密法》規定，劃分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。確定檔案的密級，就是為了讓檔案工作人員根據不同的密級采取不同的管理措施，最大限度地提供利用檔案。但是秘密不是一成不變的，一旦秘密保管期限屆滿，便失去了它的保密價值，為此我們就不能按原有的保密文件管理，而應該按照公開文件進行管理。這就是檔案保密的時效性。對劃密檔案進行解密工作，應當遵循保密法的有關規定，即：“國家秘密事項在保密期限內不需要繼續保密的，原確定密級和保密期限的機關、單位或者其上級機關應當及時解密。”（《中華人民共和國保守國家秘密法》第16條）這也就是說，解密是由原確定密級的機關、單位或其上級機關進行。

　　4.認真學習《保密法》，進一步加強科技檔案的科學管理

　　制鹽事業部檔案管理工作中，科技檔案管理是一項重點工作，通過認真學習《保密法》，使我進一步深刻的認識到科技檔案要科學管理的重要性。改革開放要求科技檔案保密工作要有新起點。在新形勢下，科技檔案保密工作必須迎難而上，增強法制、服務意識，為經濟的發展保駕護航。因此，科技檔案要科學管理，應采取以下措施：

　　4.1加強保密法制建設，為科技檔案保密工作提供有力的法律保障

　　科技檔案保密工作中的法制建設工作是一項政策性和規范性較強的工作，只有建立健全各項科技檔案保密法律、法規，才能實現法制化、規范化管理。加強科技檔案保密法制建設是依法治國的要求；是發展社會主義市場經濟的要求；是維護國家安全的要求；更是保密工作自身發展的要求。加強科技檔案保密法制建設，主要任務是進一步完善保密法律制度。要把保密立法工作與進一步完備科技檔案保密管理制度結合起來。

　　4.2強化科技檔案保密知識教育，增強科技檔案工作人員的保密意識

　　加強科技檔案保密法制教育，是增強廣大干部群眾保密法制觀念的重要途徑。加強科技檔案保密法制教育，是依法加強檔案管理的重要條件。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，科技檔案工作的形式和內容都發生了深刻的變化。科技檔案管理需要更多地使用法律的手段和辦法。因此，通過加強科技檔案保密法制教育，使公司各級檔案管理人員及其他涉密人員掌握管理科技秘密的法律知識和相關技能，是依法管理公司科技秘密不可缺少的重要條件。

　　4.2.1深入開展以普及科技檔案保密法律常識為主要內容的保密法制宣傳教育活動。

　　4.2.2突出科技檔案保密法制宣傳教育的重點，通過在各級科技檔案管理部門舉辦科技保密法制教育課、講座等方式，進一步更新各級領導干部及檔案管理人員的保密觀念，提高檔案保密法制意識和做好檔案保密工作的自（下轉第352頁）（上接第349頁）覺性。

　　4.3進一步完善檔案管理機制，提高科技檔案保密人員綜合素質

　　在新形勢下，科技檔案保密工作要適應經濟、科技發展的需要，在維護國家重大經濟、安全利益的同時，要積極促進國家科技秘密技術的應用、轉化和推廣，增強我國科技產品在國際市場上的競爭力。為此，各級科技檔案主管部門應解放思想、轉變觀念，按照科技檔案保密的方針，依靠和發揮廣大科技人員的力量，使科技檔案保密工作更好地為公司經濟、社會、科技的發展服務，為科學的管理、準確的掌握、有效的保密和及時的提供創造條件，為提高我國的綜合國力和在世界上的競爭能力發揮更大的作用。

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